青年公寓里的“职工之家”——北汽青年公寓“职工之家”建设侧记

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用全心全意服务做青年的贴心人

用全心全意服务做青年的贴心人作者：王欢来源：《中国共青团》 2020年第3期文｜王欢大庆油田有限责任公司第四采油厂工会女工主任习近平总书记曾指出，要更好联系服务青年，强化服务意识、提升服务能力，千方百计为青年排忧解难，增强团的吸引力和凝聚力。

一直以来，大庆油田第四采油厂从青年所需所盼角度出发，在思想教育、平台搭建、真心服务上下功夫、想办法，用全心全意的服务做青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

团的教育“走心”，凝聚青春正能量新时代背景成长起来的青年思想更为多元，接触事物更走潮流，无论是政治理论学习或是理想信念教育，还是传统精神教育，只通过开会讲故事、看照片和视频等老方法很难让青年入脑入心，所以，第四采油厂团委想方设法在效果上“走心”，在质量上“求精”。

用理想信念引导青年。

为培养青年树立正确的人生观、价值观，厂团委以青春讲堂为载体，邀请厂内外专家、学者讲授党的发展历程、习近平新时代中国特色社会主义思想解读，并组织集中观看《我和我的祖国》爱国主义电影，引发青年的情感共鸣，开展“十九大报告朗读者”活动、“永远跟党走”主题团日，引导青年坚定听党话、跟党走的决心和信心，树立投身发展、建功立业的人生目标。

用会战传统激励青年。

厂团委依托22 个企业精神教育基地，连年开展观摩交流活动，以“石油魂——大庆精神铁人精神”宣讲活动等为代表的系列传统教育活动，使女子采油队的故事、油田科研人“三超”精神的故事在青年中得到普遍传播，进一步带领青年增强了身为大庆石油人的荣誉感和自豪感。

用形势任务点拨青年。

依托“青春杏北”微信平台定期发布“青年说”“微言大义”等特色栏目，围绕“我身边的铁人”“我当个石油工人多荣耀”等话题开展讨论，通过思想火花的碰撞，进一步帮助青年理解改革与发展的关系，认清油田未来发展的机遇，带领青年树立与企业同呼吸共命运的时代感和责任心。

团的平台“贴心”，助力青春石油梦衡量一个企业共青团的价值标准，除了组织引导青年、教育服务青年、培养输送青年人才等职能外，最主要是是否围绕企业生产经营中心任务真正发挥了作用。

建设职工之家实施方案

建设职工之家实施方案刘浩小学工会为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》指导思想：坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻“三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。

通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

奋斗目标：继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。

工作要求：一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达85%以上。

三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。

2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。

代表人数占教职工总数的25%以上（其中教职工群众代表60%以上）3、教代会“四项职权”落实。

教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。

北汽新能源团委: 爱国是出发点强国是落脚点

北汽新能源团委: 爱国是出发点强国是落脚点作者：胡同洲来源：《中国共青团》 2019年第5期北汽新能源团委是一个很有创新意识的组织,他们根据企业发展情况,适时与国家电网、滴滴、北京理工大学等十余家外部单位团组织建立起合作交流关系,他们还开展青年“Seed”成长行动……“五四精神的核心是爱国,我们当前继承五四精神就是以爱国为出发点,强国为落脚点。

”北汽新能源团委书记刘先说,我们的组织定位很清晰,那就是做好“党建工作的好助手,经营工作的好帮手,青年员工的好伙伴”;我们的初心和使命很坚定,那就是坚定不移跟党走,培养北汽事业的建设者和接班人,为汽车强国的梦想而不懈奋斗。

截至2019 年3 月,北汽新能源28 岁以下团员1496 人,占公司总人数的26.03%,35 岁以下青年4236 人,占公司总人数的73.70%。

作为集整车研发、制造、销售、管理于一体的新能源车企,北汽新能源青年员工群体呈现年轻化、高觉悟、高素质等特性,已经成为公司高质量、可持续发展的当之无愧的主力军。

与之相适应的团组织情况是,截至2019 年3月,北汽新能源下设二级直属团委 7 个,直属团支部 1 个,基层团支部 55 个。

用刘先的话来说,每一级组织都有坚强有力的团干部带队打仗,确保各项工作实现“说了算、定了干”。

为了实现组织定位,凝聚青年为汽车强国梦不懈奋斗,北汽新能源团委建设了“青春合伙人”这一具有北汽新能源特色的青年工作品牌。

他们把自己称为“蓝团团”。

这一名字和北汽新能源保卫蓝天、开启卫蓝之旅相契合,北汽新能源团委从一开始就在倾力塑造“蓝团团”形象。

他们给“青春合伙人”做了人格画像:理想信念的守卫者,创新创效的引领者,青年成长的护航者,社会责任的践行者,自我进化的革新者。

这就是北汽新能源团委的核心品牌力。

在践行第一张人格画像“理想信念的守卫者”方面,北汽新能源团委除了常规工作之外,坚持问题导向,作出了新的探索。

在企业中,北汽新能源团委发现青年不了解高层领导具体是怎么想问题的,高层领导也特想知道青年是怎么看待企业发展和相关决策的。

务工在外也有“家”——北京住总六公司工会联合会侧记

农民工也担心。心加入工会要收会费，外担心他担另们的生活会受工会组织的管理、干预。
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机电公司职工工会主席、工会联合会筹备人陈红深入司）是一家具有近５年历史的国有控股企业，０曾经参加过到农民工中间，讲明农民工加入工会不但不用交纳一分钱人民大会堂、毛主席纪念堂、中国美术馆、首都机场、城会费，过节还能享受福利待遇。对于生活上的管理，她让
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天来了，工会为农民工准备感冒药；夏天，送
上绿豆、白糖等防暑降暑食品。工地办起了图文并茂的黑板报，发布时事新闻、表扬好人好事、介绍生活常识。禽流感时期，告诉农民工饮食卫生注意什么。麦收季节，为回家收麦的农民工寄上丰收祝福。端午、中秋两大传统节日，工会总是送来粽子、月饼、肉食。独在异乡的农民工有了自己的工会，感
少足够的应对措施。２０年１８日温家宝总理主持召开国务院常务会０６月１联合会。住六公司基层施工队伍以农民工为主体，根据市总工会、建委、劳动和社会保障局三方会议精神，决定在下属议，审议并原则通过《国务院关于解决农民工问题的若干将农民工纳入意见》这是在新一届政府相继出台的一系列关于 “ ，三农” 的欣悦机电设备有限公司成立工会联合会，
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２０年４月开赴小汤山，参与据统计，目前全国农村约有－＇，ｆ多剩余劳动力进城务市轻轨等重点工程的建设。０３Ｚ７夜全部完成小汤山医院建设，被工。这个群体在城市中的出现，既推动了城市建设的快速抢建非典定点医院。天７发展，也为广大农民增加了相当收入。但随着大量农民工称为世界建筑史上的奇迹。２０年４，０４月北京市召开有市总工会、建委、劳动和进城，围绕着他们的权益，也引发出 ” 讨薪” “ 、维权” “ 、培从谁用工谁管训” 工伤保险”等诸多社会热点话题。、“ 这些话题所显现社会保障局参加的协调劳动关系三方会议，理的角度，要求用工单位与承包工程的施工单位组建工会出的种种问题，都反映出社会对这一群体的迅速出现，缺

给员工一个温暖的港湾——欣露园小区建设纪实2014-12-01

给员工一个温暖的港湾——欣露园小区建设纪实2014年12月1日工程主体完工；外装修完成；外围系统交验……随着一项项工程的完成，欣露园住宅小区一期工程建设圆满画上了句号。

中石油油门油田酒泉基地配套工程欣露园小区，位于酒泉市飞天路以西、铁人路北侧、景观路以南，是油田酒泉基地惟一拥有小高层住宅的小区。

小高层是民居小区高品质的“代言人”，具有景观系数高、污染程度低等优点。

酒泉基地欣露园一期工程建筑面积约194746平方米,共计1690户住房。

该工程于2012年8月25日破土动工，经过两年多的紧张奋战，从工程建设、分户验收、工程预验收、问题销项整改，今年10月30日达到分房选房条件，11月1日至6日选房，自始至终一直受到油田员工的高度期待。

11月24日领到新房钥匙、准备进行装修的油田员工刘峰站在欣露园小区里，望着自己的家——眼前高大敞亮的电梯房，掩不住内心的喜悦。

“我们原以为新房要修建好几年，没想到这么快，两年时间就建好交给我们了!”领导重视部门配合“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。

”杜甫的诗句道出了千百年来老百姓的“安居梦”。

对于玉门油田来说，由公司领导主导开发的保障性安居工程正在成为点亮油田员工梦想的地方。

民生连着民心，民心凝聚民力。

安居是民生之要，事关稳定、和谐、发展。

青年员工的住房问题，成了油田上下共同关注的焦点。

“千余名青年员工家属在酒泉基地没有住房，这是大事，要尽快解决!”总经理、局长刘圣志，党委书记张作祥多次强调。

为了解除无房户员工的后顾之忧，油田领导班子将欣露园住宅小区建设作为油田八大民生工程的一项重要内容，多次奔赴北京，向集团公司领导进行专题汇报，积极争取相关政策，先后数次召开会议，研究欣露园建设的相关事宜。

为了切实把这一项利民工程实施好，主管欣露园工程建设的副总经理孙永会带领项目部人员与甘肃省建筑研究设计院就欣露园初步设计、施工图设计等事宜进行多次讨论，对兰州、上海、西安等城市建设较好的住宅小区进行考察，借鉴吸取宝贵经验。

公寓专题(一)商业公寓九大价值点及文案

公寓专题（一）商业公寓九大价值点及文案关注策划君，后台回复关键词，解锁你的需求！推荐关键词：策划干货、活动、事件营销、创意广告01出租、租金回报率高上班一年做房东月月进帐轻松赚还在被房东赶不如买套公寓自己做房东还在等什么？一成不变不如一“寓”应万变收租享升值为财富加速还在等什么？朝九晚五不如坐“等”收租收租享升值为财富加速还在等什么？精打细算不如抓住机“寓”收租享升值为财富加速挺你白手起家宠你躺赚收租装得下财富更装得下自在一次微价投资双份自在收租谁说买了房就是房奴无月供更自由轻松租金冲抵月供LOFT轻松买赚置业零压力每月稳固的教育基金是爱他最好的方式租金冲抵教育基金LOFT为英才成长买单幸福房东的智慧选择坐躺收租还贷资金轻松入手是告别租房时代的不二之选LOFT是每月的工资卡随时来场说走就走的旅行租金用作家庭支出补贴无惧长假、工作过渡期悦享品质生活02百变灵动空间拯救剧慌大作战百变空间玩出趣选房挑花眼一房百用最省心创意空间商住两用生活工作切换自如精致生活要分层生活工作切换自如居家办公双重选择年轻就要百变上得书房下得厅堂楼下饮茶楼上轰趴商用加出租坐赚养老金一种选择创享多样人生多能空间懂你的柔情更懂你的坚毅宜居宜商友福同享百变空间做自己的女王美丽百变，对自己的要求从未改变时尚主场喜闻乐“荐”陪读时光，拥爱成长LOFT，让亲情更近03核芯、配套齐全中心繁华全配套百万人流便捷生活位置好、配套好、产品好但这个房子还有个缺点什么缺点？“缺你”楼下一天停车费不如内环买套房有梦想就去追繁华城芯主场做自己的主角像劳力士一样价值永恒比黄花梨更珍稀难得商圈环绕咫尺繁华温暖就是无论多晚回家的那班地铁总会及时出现5站即达政务比快更快临地铁拥抱繁华加速政务生活78万消费人流+3公里消费力聚集地城芯全能金寓每个月少唱一次k而已城芯全能金寓日供一杯奶茶钱而已哪个年轻人不爱CBD半夜下班也能三两步回家不怕没车不怕黑住在CBD,学在名校圈孩子的成长，视野和环境一样重要谁说CBD是富豪专利年轻人，才是城市向上的动力年轻人才懂享受CBD夜太美不嗨到凌晨两三点不散场顾全生活方方面面追求性价的你拒绝生活不能两全政商中轴由你来占位名企巨头入驻掀起资本浪潮别说你冲过的浪只有盛夏的热浪高新企业汇聚主舵技术蓝海别说你游过的海只有人山人海百万白领聚集打造人才新圈别说你的生活圈只有手机的朋友圈04小户型低总价喜新厌旧拿什么拯救坐等升值得有潜力30万=3个爱X仕包生活的品质要精致投资的眼光要狠辣30万=1块高奢手表开两年也觉不爱哪有会赚钱的心头好30万=1辆入门版X3系小空间大配套小价格大繁华告别高价租办公室赚定明天的人总会抄底现在05挑高优势买一层享两层一楼归理想二楼归生活你到底想说什么我想说，你归我你的眼界，决定你的全世界大宅搏升值？双层空间最划算你喜欢待在楼下还是楼上我只喜欢待在你心里双层空间加倍享受听说，处于LOFT挑高的空间，感受更爽些？1套变2套一层空间双重价值双份租金收益翻倍1套住1套租以租养贷压力全无微价投资增值无限双层空间生活比别人多些可能五米层高起点比同龄人高一点享挑高奢阔空间新时代青年的理想居所宅在loft的N种生活方式楼上老婆练瑜伽楼下老公看球赛宅在loft的N种生活方式有趣的灵魂楼上独处好看的皮囊楼下起舞宅在loft的N种生活方式楼上捍卫诗与远方楼下调味人间烟火我喜欢阳光倾洒的房子午后温暖的阳光一层装不下我喜欢在家组火锅局、狼人杀没有外人的轰趴一层装不下3.1米层高，告别平方生活空间进入立方时代待客之风范楼上美梦不停楼下谈笑风生居家幸福说楼上甜蜜小日子楼下欢乐大家子阳光时间差楼上早晨10:30楼下早晨6:00一层装理想一层享生活随心百变约5米层高当生活的高人挑高视野更气派不拘一格，“荐”面有礼婆媳平衡术楼上老婆追剧楼下老妈煲汤装得下事业更装得下体面楼上休闲娱乐楼下创业办公装得下生活更装得下情调楼上静卧休息楼下会客party上层有梦下层为马亦是工作也是生活06可办公、商用寻一办公空间装下无尽的思想和一群实力出众的伙伴理想办公的优先选择空间百变工作环境自然舒适是创业办公地点的不二之选啃腻了老板画下的“大饼”我只想为自己的人生“创梦”诗意空间长线吸金甜蜜小心机坐收零花钱很幸运，毕业就创业LOFT,让理想加速创梦空间，百变由你30岁，喜提工作室LOFT，让梦想更近创梦空间，百变由你从职场菜鸟到独当一面谢谢你，那个不断追梦的自己敢创业有圈子有底气创业头等大事资金LOFT是天使投资人租金当作创业基金LOFT为梦想与抱负买单07社交、高净值圈层爱马仕只能保证不再被人从合影中裁出而住优质好房才是进阶高端圈层的入场券高手云集又志趣相投好圈子让年轻更有为顶流太太圈聚的从来都不是喝茶与闲聊资源互换实现快速变现才是人间真实平台决定圈子圈子成就价值巫家坝总部基地与世界500强做邻居舒适的社交是恰到好处的专属空间里安放相同的志趣08投资回报率高公寓VS期货价格下跌有风险公寓回报稳增长公寓VS银行银行存款利率低公寓投资高回报公寓VS股票股票劳神又费力公寓收租又增值不看好股票与基金至少锁定LOFT牢固吸金全能型优配资产玩转18般生财武艺抗风险抗通胀LOFT创富稳如泰山有自己的小金库才算真正老有所依投资未来安享天伦LOFT为幸福保驾护航低总价小投资有钱途09女性婚前财产、告别租房安全感无需他人买单一份投资收获安心幸福感无需他人保障手握资产余生无忧家是移动式港湾还要一年一搬告别漂泊只差一寓生活就该期待美好所有仪式感都是对人生的加冕受够了拥挤不堪我只想与蜗居说再见每一次搬家都身心疲惫我也想享受有家的欢喜总是羡慕别人“暴富”我也要做“锦鲤女孩”你不知道她一直想要一个梦幻的公主房把握现在，给自己最大可能的幸福每天一顿下午茶不如买间LOFT。

以贴近员工实际需求为宗旨,打造一个温馨舒适的创新职工之家

以贴近员工实际需求为宗旨，打造一个温馨舒适的创新职工之家在现代社会中，职场已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

职工们在职场上花费了大量的时间和精力，因此，如何让职工们在职场上感到舒适和温馨，是一个非常重要的问题。

对于企业来说，创新职工之家不仅可以提高职工的生产力和工作满意度，还可以吸引更多优秀的人才进入企业。

在打造创新职工之家时，要考虑到职工的实际需求，使之成为一个能够满足职工需求、舒适优雅的多功能工作空间。

下面我们就从以下几个方面来探讨如何打造一个温馨舒适的创新职工之家。

一、舒适的工作环境对于职工来说，工作环境是影响工作效率的重要因素。

在建设一个创新职工之家时，应该以提高职工的办公舒适度为出发点，才能够满足职工的实际需求。

良好的天然光线、宽敞的空间和合适的温度都应该被考虑到。

此外，工作环境的设计也应该符合人体工程学原理，布局合理，通风良好，为职工提供舒适、安静、雅致的工作环境。

二、强大的技术支持现代职场离不开高效的技术支持。

职工之家应该配备高速的网络设备和新型的办公设备，例如高端电脑、多屏幕显示器、智能家居设备等等。

同时，为了解决职工的日常工作问题，职工之家还应该配备专业的技术支持人员，给职工提供快速、便捷的技术支持。

三、优秀的休闲娱乐设施在紧张的工作之余，职工也需要相应的休闲娱乐设施来缓解压力，提高工作效率。

职工之家可以设置休闲区、小型图书馆、卡拉OK、桌球、游戏等娱乐项目，让职工在休闲之余调整心态。

对于爱好运动的职工，还可以提供健身房、瑜伽室等设施，满足职工健身的需求。

四、卫生清洁及饮食配套服务为了确保职工的身体健康，职工之家需要设置卫生间、淋浴间及洗漱间等设施，保持清洁卫生。

如果公司有餐厅，可以提供丰富多样的餐饮服务，以适应不同口味需求及特殊膳食。

在疫情期间，还可以设置快递消毒室及智能体温检测设备等，定时消毒、体温检测以保障职工身体健康。

五、人性化的管理政策为了让创新职工之家真正营造出温馨、舒适的氛围，除了必备的设施设备外，还需要一些温馨的、人性化的管理政策。

广告slogan大汇总

Slogan，不绕弯的创意2009-02-23 11:12:10优秀的广告词[意想不到的创意]1、为了上帝的缘故，请你尝尝里根牌面包。

——（里根牌面包)2、信誉在食品界是何等重要，而这正是我们所拥有的。

——普劳克特食品公司3、砸开一只只好核桃，不也是一种享受吗？——加利福尼亚核桃生产联合会4、我们的厨师知道你的口味。

——印第安那克兰特餐馆5、味道好得忍不住舔手指。

——肯德基家乡鸡餐馆6、大自然奉送的绝妙佳品。

——密思茶叶公司7、为惊恐万状的世界提供一帖安神剂。

——星辰茶叶公司8、有了它晚宴才算完美。

——（水果蛋糕）全国饼干公司原文标题是：9、你别把它称作饼干，把它称作薄雪花也许更合适。

——太平洋饼干公司10、你会把最后一粒面包屑也放进嘴里。

——斯坦莫尔面包公司11、与平庸彻底决裂。

——（混合威士忌）西格12、清爽平和地穿过你的喉咙。

——威士忌-大陆酿酒公司13、它是液体的狂欢！——（榛子酒）艾文酿酒公司14、此刻你才会知道什么叫其味无穷。

——（教师牌威士忌）巴卡蒂进口公司15、在它七岁之前，一滴也不会出售。

——（威士忌）杰梅森父子酿酒公司16、多付几分钱---可是天壤之别啊！——（JB苏格兰威士忌）詹姆士酿酒公司17、当你愿意拿出最好的酒招待客人时……——尼沃克威士忌18、唯有品尝才能告诉你一切。

——美国酿酒公司19、任何时代都是“标准”时代——标准酿酒公司20、“我真嫉妒男人们抽着烟的潇洒姿态。

”——美国烟草公司21、一百万人的选择不可能是错的。

——（斯巴迪香烟）22、提神醒脑但不会使你的神经受到刺激。

——安东尼奥烟草公司23、一个星期享受七天。

——布郎烟草公司24、封入罐中的是新鲜与健康。

——大陆罐状食品公司25、去问一下他为什么要抽韦伯斯特雪茄。

——韦伯斯特烟草公司26、会叫的狗是决不会咬疼你的。

——（狗头包香烟）27、每抽一口都是至高的享受。

——冈萨雷斯雪茄公司28、既能滤过有毒物质，又保留了好味道。

工作汇报之职工之家建设汇报材料

七、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。
八、积极投身公益事业,捐助失学儿童读书,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；对艰难职工赋予一定的艰难津贴；安排组织职工定期进行健康
人员加强巡回检查次数，加大检查力度，使节支降耗活动开展的非常成功，强化了职工节约意识，提高了公司成本控制能力和竞争力。
根据管理处安全生产基础年活动文件精神，我单位工会配合行政部门，开展安全生产劳动竞赛。安全生产是企业永恒的主题，自劳动竞赛开展以来，我单位以实现安全生产的持续稳定为目标，紧紧围
绕“安全第一、预防为主”的方针，结合本单位生产、经营的实际情况，组建检查小组，每半个月对各班组员工进行一次全面检查，重点针对员工的岗位责任制、安全操作规程、安全消防常识进行提问，增强了员工的服务意识和安全意识，推动了企业安全生产管理体系建设，提高了餐饮中心的综合安全管理水平。
五、中心工会重视文化建设,坚持干部职工职业道德建设，在职工中认真开展“争先创优”,争创“文明科室”，“文明职工”等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。交易中心曾经连续三次在市局举办的演讲比赛中夺得冠军,并代表市局参加市上演讲比赛,取得优异成绩。中心还积极组织职工参加市局组织的知识竞赛等活动,均取得优异成绩，充分体现了交易中心职工的良好素质。
供了一个良好的工作环境。
班子成员始终坚持以解决职工艰难，维护职工利益，为我们的工作重点，积极其职工排难解纷，重视职工子女的上学问题，处处维护职工的权益。具体做了以下几方面工作。(1)两年来，我们先后看望生病员工51人次，始终坚持员工生病，领导亲自看望；(2)始终坚持节假日看望退休职工，两年来共看望职工25人次；(3)做好艰难职工的帮扶工作，为艰难家庭子女助学捐资3500元，匡助困难职工解决了子女上学问题；(4)每年出资为职工检查身体，确保员工的身体健康；(5)在管理处的领导下，开展了职工生日送蛋糕送祝福活动，使每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福；(6)每逢遇到有职工家中婚丧嫁娶的事，领导亲自到场帮忙，今年张志刚同志不幸去逝，我单位领导组织职工代表组成安慰组，帮忙家属办理后事，使每名员工都有个家的感觉。

创建“职工之家”工作汇报

创建“职工之家”工作汇报创建“职工之家”工作汇报创建“职工之家”工作汇报今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。

镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：一、领导重视，工作得到落实镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。

在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。

通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性镇机关工会在春节、五一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。

今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。

国庆举办了篮球赛。

镇机关还设置了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。

定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。

今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

**镇政府机关工会20__年2月20日扩展阅读：职工之家建设工作汇报20__20__年度职工之家建设工作汇报餐饮服务中心现有职工100人，其中正式工67人，短期合同工33人，女同志82人，全都参加了工会组织，入会率达100%。

模范职工之家范文精选

模范职工之家范文精选一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。

今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。

涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。

这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。

二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。

因此，中队工会历来都给予了高度的重视。

凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。

为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。

今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。

三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。

中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。

起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。

班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。

在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。

如何构建一个开放性、共享性、协作性的创新职工之家环境

如何构建一个开放性、共享性、协作性的创新职工之家环境在现代企业中，员工职工之家已成为一个不可或缺的组成部分。

这样的环境可以提供一个开放性、共享性、协作性的空间，为员工之间的交流和创新提供了更好的平台。

本文将从几个方面探讨如何构建一个这样的创新职工之家环境。

一、开放性开放性是创新职工之家环境的基础。

它要求企业在设计员工职工之家时要充分考虑员工的需求和意见，体现出一种思想开放、政策宽松的氛围。

具体来说，可以从以下几个方面入手：1. 布局设计。

创新职工之家环境中，布局设计要使员工有足够的活动空间和交流的场所，比如开放的会议室、休息区、咖啡厅等。

2. 活动安排。

在创新职工之家环境中，企业要设置一些针对不同人群的活动，比如读书会、讲座、组织员工之间的交流活动等，让员工可以自由选择参加。

3. 交流渠道。

企业要建立多种交流渠道，比如员工之间可以使用内部聊天工具、邮件等进行交流，设计在线交流平台，还可以建立员工建议箱和投诉箱等。

二、共享性共享性是创新职工之家成功的关键之一。

一个好的共享环境可以使员工之间的互动更加紧密，创新的机会也会更多。

在创新职工之家中，可以从以下几个方面注重共享性：1. 设立共享的工作空间。

除了传统的独立的办公室之外，可以设置一些共享工作空间，供有相同工作需要的员工使用。

这样不仅可以节约空间成本，还可以促进员工之间的沟通和合作。

2. 共享设施。

创新职工之家中可以设置共享设施室，这里面可以有一些必要的办公物品，比如印刷机、扫描仪、共享电脑等。

员工可以随时使用这些设施，避免因为各种原因造成的浪费。

3. 共享经验和知识。

企业可以建立知识共享平台，让员工可以将自己的经验和知识分享给其他的员工，相互借鉴和学习，形成一个共享的文化氛围。

三、协作性协作性是创新职工之家的重点。

它要求企业建立起一种协作的环境和文化，激励员工之间进行合作和创新。

在创新职工之家中，可以从以下几个方面注重协作性：1. 团队合作。

企业可以鼓励员工之间组建团队，共同完成某一项任务。

职工之家案例

职工之家案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：职工之家是一家专门为职工提供服务的机构，旨在增强员工的幸福感和生活质量。

在这家机构里，员工可以得到全方位的关怀和支持，有如一个温馨的家庭一样，让员工感受到关爱和温暖。

职工之家提供的服务包括但不限于员工宿舍、健康保健、文化娱乐、心理辅导等方面。

员工可以选择住在公司提供的宿舍，享受到优质的居住环境，避免了外出租房的种种困扰。

这不仅方便了员工的生活，还可以提高员工的工作效率。

在健康保健方面，职工之家为员工提供了免费的健康体检服务，定期关注员工的健康状况，及时发现并治疗潜在的健康问题。

员工还可以享受到公司提供的健身房、健身课程等服务，保持健康的体魄。

在文化娱乐方面，职工之家组织各种类型的活动，如团建活动、周末户外旅行、员工生日会等，让员工在工作之余可以尽情放松身心，增强团队凝聚力。

职工之家还开设了各种课程，如音乐、绘画、舞蹈等，丰富员工的业余生活。

职工之家还注重员工的心理健康，专门设立了心理辅导服务，为员工提供咨询和支持，帮助员工解决工作和生活中的问题，保持心理平衡。

职工之家还组织了各种心理健康讲座和培训，提高员工的心理健康意识。

职工之家为员工提供了一个全方位、周到的服务体系，让员工感受到家的温馨和关爱，提高员工的幸福感和生活质量。

这样的服务不仅可以提高员工的工作满意度和忠诚度，还可以促进公司的长期稳定发展。

希望更多的企业可以关注员工的生活和幸福感，打造一个和谐稳定的工作环境。

【这样写可以吗？】第二篇示例：职工之家是一个专为职工提供服务的平台，旨在帮助职工解决工作和生活中的各种问题，提高他们的工作效率和生活质量。

该平台致力于打造一个温馨舒适的工作环境，让职工感受到家的温暖和关怀。

在职工之家，职工可以享受到各种便利的服务。

平台提供了各种健身设施，如健身房、游泳池、网球场等，让职工可以在工作之余放松身心，提高身体素质。

职工之家还提供了各种美食餐厅和咖啡厅，为职工提供美味可口的饮食，让他们在工作中享受美食的乐趣。

爱小家顾大家国家电投筑就抗疫“后盾”

共克时艰·央企担当Enterprise Civilization2020年，每个人都比以往更不容易。

本是万家团圆的日子，许多小家庭却被分割成了一个个小群体。

抗疫这条路注定难走，除了焦虑自身安危，还要担心奋战在抗疫一线的家人。

如果这个时候有一个声音对你说：一人抗疫，全家支持，集团来给你做保障，那心里应该会踏实很多吧。

在北京北三环，有这么一家中央企业——国家电力投资集团公司（以下简称“国家电投”），为了解除员工及其家属的后顾之忧，在新冠肺炎疫情发生的第一时间，就发布了《关于做好奋战在新型肺炎防疫一线员工家属关心关爱工作的通知》，通知明确要求，各级单位党委要充分认识到关心坚守防疫工作一线人员的重要意义，及时了解本单位员工家属情况，密切关注奋战在防疫一线工作的员工家属情况。

各级党组织不仅要从日常生活中给予切实关心，还要在精神上给予特殊关爱，要做好奋战在防疫一线工作员工家庭的生活后勤保障工作。

话是这样说的，事情也是这样做的。

关心慰问：让你知道我们很牵挂国家电投系统共有1 334名员工家属奋战在战役一线，其中医护人员1 159人，有30位员工家属在湖北省医护岗位工作，其中11位在武汉市医院工作，有8位是外地驰援人员。

在集团公司的统一部署下，国家电投各二级单位及时响应，通过电话、慰问信等形式持续开展慰问一线员工家属的行动，表达组织的感谢和关心慰问之情。

2020年1月30日，国家电投一封《写给奋战在防疫一线员工家属的信》刷屏朋友圈。

信中写到：“作为中央企业，国家电投牢记习近平总书记人民利益高于一切的教导，发挥国家队骨干作用，和你们一起共同奋斗，坚决打赢这场人民健康保卫战。

与此同时，我们将全力做好你们家庭的后勤服务保障工作……我们坚信，有党中央的坚强领导，有你们和国家电投广大干部员工的同舟共济、众志成城，我们一定能共克时艰，打赢这场人民健康保卫战”。

这封慰问信被国家电投集团各二级单位党委通过网站、微信、邮件等形式发送给了奋战在抗疫一线的员工家属。

把“家”建成职工心中的“温暖地标”

把“家”建成职工心中的“温暖地标”篮球场、健身房、瑜伽室、心理舒缓室、职工公寓……在北京能源集团有限责任公司（以下简称京能集团），完备的职工之家体系为职工打造了看得见、摸得到的温暖家园。

据统计，目前京能集团下属各企业共有职工之家服务场所1537个，职工小家419个，职工暖心驿站200个，职工书屋336个。

对于一家拥有4.1万名职工，投资经营区域遍布全国20多个省（区、市），全资控股企业多达260家的“大能源”企业，京能集团要为分布广泛的职工群体做好建家服务工作绝非易事。

为此，2023年以来，该集团在全系统推进职工之家实体化建设工作，在原有建家工作基础上，根据职工需求，本着“缺什么补什么”的原则，全面开展了特色建家工作，真正把“家”建成职工心中的“温暖地标”。

职工有需求，工会想办法“去工业化，打造花园式工厂”，这已成为京能集团各企业共同的理念，而“只要职工有需求，工会就来想办法”则成为工会主席们的工作准则。

“就拿健走步道来说，从厂区基建开始就已经纳入整体规划之中。

”高安屯热电公司工会主席姚传宝介绍说。

在京能集团，“把职工放在心上”的企业随处可见。

日前，记者走进京西热电公司综合楼6层。

中午时分，职工们有的在打台球，有的在绣十字绣，有的在画画、写书法，还有的在小型“唱吧”里纵情高歌……这一层全部被划拨为职工文化活动中心。

“不管是哪个年龄段的职工，在这里总能找到适合自己的那一款。

”京西热电公司工会主席刘瑞红笑着说。

虽然活动内容看似寻常，细节之处却见“巧思”：十字绣的主题是“不忘初心、红船依旧”；多功能厅和党员活动室分别命名为“诚意厅”和“正心堂”。

在寸土寸金的北京北四环，京阳热电公司今年刚刚完成职工书屋2.0版的升级改造，为全系统即将启动的职工书屋升级改造工作先行试点。

升级后的书屋扩充了面积、增加了藏书量，还完善了信息化管理系统，并按照分享、讨论、静读、影音进行功能分区。

而从创新开展新春快闪、游园庙会活动，到羽毛球馆的灯光改造，职工桥牌室、职工摄影协会的装饰美化提升，职工之家建设愈发深入细节之中。

青年之友先进事迹

青年之友先进事迹竭诚为您提供优质文档/双击可除青年之友先进事迹篇一：职工之友事迹材料职工之友事迹材料作为xxx的带头人和员工的贴心人，xxx高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。

他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。

一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。

一是关心员工思想动态。

加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。

二是积极开展“送温暖”活动。

在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。

每年春节，xxx都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。

三是努力改善员工工作生活条件。

xxxx把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。

二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。

责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。

支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。

20XX年，组织员工参加“xxxxx”、与xxx开展“xxxx”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。

三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。

他十分重视员工综合素质的提高，20XX年4月，xxxx成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。

鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，20XX年，xxxx在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。

聚青春力量，绘苏州人保“最美名片”

聚青春力量，绘苏州人保“最美名片”陈栋【摘要】陈洪亮，苏城一个充满激情和创造力的年轻人。

他既是人保财险苏州分公司财产保险部的负责人，也是公司的团委书记。

他所在的人保财险苏州分公司青年员工数占据了公司四分之一以上的份额。

这些高学历、高素质的年轻人凭借天马行空的思维和敢闻敢拼的；中劲，给公司发展注入了新的驱动力公司管理者们坚信青年强则企业强，青年人是企业未来发展的“最大变量”。

【期刊名称】《现代苏州》【年(卷),期】2016(000)035【总页数】4页(P82-85)【关键词】苏州;公司管理者;力量;青春;名片;青年员工;财产保险;团委书记【作者】陈栋【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】F830.91陈洪亮，苏城一个充满激情和创造力的年轻人。

他既是人保财险苏州分公司财产保险部的负责人，也是公司的团委书记。

他所在的人保财险苏州分公司青年员工数占据了公司四分之一以上的份额。

这些高学历、高素质的年轻人凭借天马行空的思维和敢闯敢拼的冲劲，给公司发展注入了新的驱动力公司管理者们坚信青年强则企业强，青年人是企业未来发展的“最大变量”。

实践中，通过强化公司团委建设这一纽带，集聚起了公司内近500位员工身上的青春力量，朝着推动公司蒸蒸日上的目标迈进。

这一次，跟着陈洪亮的讲述，一起感受到了人保财险苏州分公司青年员工们身上的澎湃活力，他们用青春激情，绘出一张苏州人保人“最美名片”的事迹。

作为一家财险公司非车险业务部门的负责人，陈洪亮的部门承担起了财险公司除车险、农险业务以外的其余3000余个险种的业务推广，压力可见一斑。

在接任了公司团委书记这一接力棒后，在工作压力与履职好团委书记职责的面前，陈洪亮主动创新，通过巧妙地推动，将开展好团委工作转化为业务发展的助力。

记者了解到，人保财险作为一家红色央企，承担社会责任注重发挥企业专业的优势，在自己擅长的领域提供最优的服务。

尤其在苏州人保青年员工的心中，正积极践行着这样一种理念。

学生社会实践报告15篇

学生社会实践报告15篇学生社会实践报告1在每年的寒暑假，高校都会要求在校大学生利用假期进行社会调查活动，其意图是为了提高学生的社会实践能力，使学生在接受教育，增长知识的同时能锻炼出自己分析和解决问题的能力，树立起辩证的思维方式，做到服务社会。

但是高校在倡导社会实践时，是不是真正是大学生学以致用，做到了理论和实践的良好结合。

为了更全面客观地了解在校大学生每学期所写社会调查报告的实际情况，笔者对本校和其他院校的一些同学对社会调查及写社会调查报告的心态进行了调查。

在调查中，笔者发现大学生的社会调查很大程度上还是流于形式，对社会调查报告的重视度不够，质量普遍不高。

一、不同年级大学生对社会调查报告的态度在所调查的大一至大四的120名学生中，笔者发现大一的学生对社会调查及社会调查报告的重视度在四个年级中是的，因此原创的比例也是的，可以达到70%左右。

笔者分析这是因为大一新生入校不久，能够认真遵守学校的规章制度。

另外，由于不确定社会调查报告在自己大学生活中的分量，所以也比较重视。

但是从所写社会调查报告中发现，他们分析问题和辩证思维能力相比高年级同学还是不够深入透彻，对于事物的看法也是停留在表层的一、两个点上。

而在所调查的大二学生群中，他们已经有了些社会调查报告的经历，知道这个报告的含金量，所以对此并不是很放在心上，很多学生都是在刚开学期间，拼命地赶报告，自己动手写的基本只占30%。

因此，纵观他们所写的社会实践报告，可以发现一个现象：标注日期基本是在开学第一周左右。

至于大三的学生，更是抱着一种临阵磨枪，不快也光的态度，所以同样一篇社会调查报告在不同的班级甚至同一班级的不同学生中重复利用并不奇怪。

不过对于认真对待的同学，他们在社会调查报告中所流露出的观点较之低年级学生，更加有自己的独特性，分析问题时更具有针对性，比较能抓住事物的本质。

谈到大四的学生，由于就业、考研等问题，能在这方面花功夫的屈指可数。

二、大学生社会调查报告为什么少有精华笔者在上搜阅相关资料的同时，发现郑州大学旅游管理学院暑期社会实践小分队在对淮阳的旅游资源进行了调研后，写出了3万多字的《淮阳县旅游资源整合营销方案》，这份报告引起了淮阳县委、县政府的高度重视，表示愿意拿出10万元购买这一社会实践调研报告。