2021年准备离职时一定要远离4件事综合指导

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离职时候大忌一览

离职时候大忌一览在职场中，每个人都可能会面临离职的情况，而离职时的态度和行为不仅关系到自己的形象，也关系到以后的发展机会。

所以，在离职的过程中，有一些大忌需要大家避免，以下是离职时候大忌一览。

1. 不要在追求个人利益的前提下离职有一些人在跳槽的时候，只顾自己的个人利益，却忽略了原公司的利益，即使离职后造成了公司的一定损失也不在乎。

这种行为会影响到以后个人的发展机会，而在职场中，信誉和人脉都很重要，失去信誉和人脉，对个人的职业生涯会造成极大的影响。

2. 不要在离职前把事情弄糟有一些人在离职前会表现出不友好的态度，或者不再认真对待工作，这种行为会影响到整个团队的氛围，同时也会让别人对这个人的印象变得不好。

遇到不满意的工作环境或者个人问题，都不要以这种方式表现出来，而是要从自身出发，冷静思考处理问题的最好方式。

3. 不要泄露公司机密在离职的时候，一些员工会泄露自己所在公司的商业机密，从而在新公司做出更好的成绩。

这种行为是不道德的，不仅违反了职业道德，而且有可能会恶意竞争，损害原公司利益。

这种行为会给个人带来极大的法律风险，并会影响到自己的职业生涯。

4. 不要随意毁约在离职的过程中，不要随意毁约，比如不按照原合同约定的时间离职，或者不遵守人事部门的离职流程等。

这样会让别人对自己的信任度降低，而失去信任度会使自己在职场中处于一个劣势地位。

5. 不要在离职后撕毁关系离职后，个人与公司的关系不会一蹴而就的结束，因为在工作过程中，这种关系是建立在经济利益和互相依靠上的。

所以，在离职后，一些人会故意抹黑原来的上司或者公司，这种行为不仅影响到了以后个人的发展，同时也会让别人对自己的人品和作风产生怀疑。

结论：离职是每个人都可能遭遇到的时期，但在离职的过程中应该注意自己的言行举止，避免犯下离职的大忌，给个人的职业生涯带来极大的影响。

离职后千万不能干的4件事

离职后千万不能干的4件事
1、网上发布上家公司的不好言论
不管什么原因离职，心中总有不满的情绪。

于是有人一离职就到处说前公司、前领导坏话，散布负面消息。

更有人认为：公司不义在先，为什么我离职了还不能网上发些下自己的不满情绪？我顾忌公司的颜面，公司可曾顾忌我的颜面？
诉宝法律建议做人留一线，日后好相见。

千万不要随意在网上宣泄不满的情绪，被情绪掌控。

劳动者离职的如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一旦双方诉诸法庭，很有可能就会败诉。

2、向新公司透露上家的商业机密
有些不道德的公司，挖人往往是看中对方公司的商业机密，以高薪诱惑对方公司的员工，目的是为了获取商业机密。

一旦利用完了，就踢了。

被利用的员工，还要承担泄露商业机密的法律责任。

对于从业者而言，跳槽也要保持良好的职业操守。

3、删除公司资料
员工入职时，在劳动合同上都会写明，公司的生产资料都归公司所有。

也就是说员工在公司里的工作成果、发明、专利等，所有权是公司的。

个人是无权拥有的。

重要文件的删除，会使接任者工作难以展开，也会影响公司项目进度，甚至使项目丧失竞争力。

如果没有交接，直接删除也是违法的。

4、把上家公司的客户资源带走
销售人员离职带走客户，造成客户流失，尤其对重销售客户等行业来说，是一个致命打击。

有些销售人员离职的时候会带走客户，有一部分是因为跟公司有纠纷产生的，但是更多的是因为利益，这是出于人的本能，用道德或者公司章程都没有办法解决的。

离职后禁忌

离职后禁忌
离职是一件很重要的事情，对于离职后的一些禁忌，应该彻底了解，避免在离职后出现一些不良的情况。

下面我将为大家详细地讲述一下离职后的一些禁忌。

第一步：不要在离职前乱放绿色植物。

在离职前，有些人会想要把自己的绿色植物带回家，但是千万不要乱放。

因为这可能会导致绿植被折腾得过于激烈而死亡，从而影响离职的情况。

第二步：尽量不要跟同事们告别。

在离职当天，我们要从心里坚定地告别同事们，不要奉承他们，并尽量避免这种情况的发生。

因为有些人会对此产生负面影响，在公司里面产生一些社会动荡。

第三步：要尽可能地不要跟老板独处。

老板是我们在公司里面最重要的角色，但是我们在离职的时候就不应该跟老板独处，如果有些情况必须要跟他交流，那么一定要注意言辞，使交流的气氛更加和谐，避免在交流时出现不必要的误会和冲突。

第四步：不要在离职后向公司借钱。

在离职后，我们应该从公司里把我们的自己的钱拿出来，而不是跟公司借钱。

因为如果我们向公司借钱，可能会导致我们在未来无法信用，从而影响我们在以后的职业生涯中得到更好的成就。

第五步：在离职处理好邮箱，银行卡等等相关问题。

在离职后，我们还需要考虑一些关于公司邮箱、银行卡等方面的问题。

如果我们在离职后，没有把这些问题解决好，可能会因此波及到我们未来的生活。

综上所述，离职后需要注意的这几点，都很重要，因此我们一定要在离职前认真思考，为自己留下好的印象，从而在未来的职业生涯中获得更多有利的机会。

辞职时需要注意的事情

辞职时需要注意的事情
辞职的时候，不管是裸辞还是“骑驴找马”，当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时，别忘了以下几点：
1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人；
2、不要怠慢和延误手头的工作，做到有始有终；
3、没有拿到offer前，不要轻易透
露自己的下一家公司；
4、不要把辞职变得“情绪化”，蔓延到同事身上；
5、不要用手握几个涨薪的offer 来威胁老板；
6、不要应承每一个面试，带薪休假很宝贵，有选择性地去面试；
7、事先请假，给上司和同事预留出时间作出调整；
8、留出提前量，做好离职交接。

2021年离职时的注意事项

Raise one point and kill a thousand people.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）离职时的注意事项档案：一般单位没有存档资格，所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”，如果单位是在某开发区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。

员工在与原单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”，存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。

如有新单位接收，则凭新单位所属存档人才服务中心开具的“调档函”从原存档人才服务中心提档。

员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。

另注意：1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候，当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”，并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。

“就失业证”平时存放于员工档案袋内。

2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位，服务满一年，即可办理“助理工程师转正定级”。

其手续在该员工从第一份工作单位离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内。

（对应于大学本科毕业的员工）保险：保险即“五险”。

一般员工的保险关系与其档案捆-绑，即档案和保险在同一处办理。

如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”，其保险关系即也存放于该人才。

也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放，才可办理。

员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。

按当地当时最低标准工资为基数，养老28%，医疗12%（参考）.去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。

（养老保险缴纳累计满15年，即可。

中间可间断。

医疗保险在中断缴费的时期内，不能享受医疗保险待遇。

2021年辞职前注意事项

Most people, most of the time, can only rely on themselves.精品模板助您成功！（页眉可删）2021年辞职前注意事项每年年初和八九月份都是离职、跳槽的高峰期，建议准备辞职的朋友们先来看看2021年辞职前注意事项。

毕竟是曾经工作了一段时间的单位，而且很多人离开现在单位后很有可能继续在原有圈子里混，大家抬头不见低头见，有必要打理好各种人际关系。

我们一起来看看辞职前都应注意哪些事项。

第一、不要冲动辞职决定辞职前，在公开宣布某事前，应该先让自己冷静下来。

冲动的情绪往往会干扰我们作出正确的决定，以致做出令自己后悔的举动来。

给自己一段时间，仔细想想，冷静思考。

如果你仍然觉得辞职是明智之举，那就充满信心地去做吧，因为你已经想清楚了。

第二、至少两星期前递交辞呈通常我们会建议，在辞职时要至少提前两周递交辞职信，并且在辞职时不要欺骗公司。

如果你的职位很难找到人来接手，那就应该多给公司一些时间去招人。

可以请求经理和人事部负责人在你离职前把你辞职的消息进行保密。

第三、配合接班人做好交接问问上司自己能做点什么来帮助接班人适应新职位。

不要急着做新的工作，你可以主动给接班人在工作职责和关系上提出一些指导意见，并把对工作有益的建议也加进去。

第四、做好最后的工作不要在递交了辞呈之后就对工作草草了事，整天看搞笑视频。

保持和以前一样的水准继续工作。

要让身边人感到你的职业水平。

第五、对未来去处含糊其辞对要跳槽公司的情况应该坦率。

你没理由藏着掖着，而且你诚恳的态度也会受到同事的赏识。

如果你需要推荐或者日后还要回这里工作，此举对你大有裨益。

第六、办公室欢送会要谨慎举办办公室欢送会这样的.事情还是要谨慎，尤其是不要炫耀自己将来的职位，毕竟同事们还落在你后面呢。

有人辞职总是让人难以接受，所以有些人会为同事的离去感到难过。

离别的场景很让人不好受，所以对于举办欢送会这样的事情，还是要三思而行。

离职有哪些注意事项

离职有哪些注意事项
1. 离职前可千万别脑子一热就提啊！你得像准备一场大考一样仔细想想。

比如说，你找到下家了吗？就像打仗得有新阵地了再撤呀，不然多没安全感！
2. 注意要把自己该拿的东西都拿好呀！你的奖金、报销费用，都算清楚了吗？别像丢了宝贝似的把这些都忘了，那不就亏大了嘛！
3. 跟同事们也得好好告别呀！毕竟一起奋斗过，别一声不吭就跑了，难道以后就不想念了吗？就跟上学毕业似的，总得留些念想吧。

4. 离职手续必须得认真办呀！每一个步骤都不能马虎，这可不是闹着玩的。

想想看，要是漏了什么重要的，那不跟盖房子没打好地基一样危险嘛！
5. 交接工作一定要负责呀！别给后来的人留下一堆烂摊子，难道你希望别人在背后骂你吗？要走也得走得漂亮呀！
6. 别小看了你的离职证明哦！这可是很重要的，就像你的通关文牒一样。

没有它，以后找工作可能都会有麻烦呢，你能不重视吗？
7. 对领导也得有个恰当的交代呀！不管以前相处得怎样，都别闹得太僵。

不然，以后想起来不会觉得尴尬吗？就像朋友吵架，总得留有余地吧。

8. 离职时间可得选好呀！别在公司最忙的时候添乱，这多不厚道呀。

就像人家正准备大餐，你去砸场子一样不合适。

9. 离职可不只是简单地走掉，这里面的门道多着呢！大家一定要认真对待呀，可别粗心大意给自己找麻烦哦！我觉得离职就像是一次重新出发，只有准备好了，才能更好地迈向新旅程！。

提离职注意事项

提离职注意事项1. 可别头脑一热就去提离职呀，那多莽撞！就好比盖房子，你不得先规划好咋盖吗，离职也得有计划呀！比如要想好下一份工作的方向。

我之前有个同事，啥都没想好就跟老板说不干了，结果后面找工作可费劲了。

2. 提离职的时候，说话可得注意分寸啊！不能像吃了枪药似的。

这就像走钢丝，得稳稳当当的呀。

别把话说得太绝，不然以后见面多尴尬。

我朋友就曾因为说话太冲，和前老板闹得很不愉快。

3. 交接工作可得认真对待呀，这可不是闹着玩的。

就像接力赛，你这一棒没交好，后面不就乱套了嘛！要把该交代的都交代清楚，别留下烂摊子让别人收拾。

之前公司有个人离职，交接得马马虎虎，后来给他打电话都不接了，真让人无语！4. 别小瞧了离职流程，那也是有讲究的哟！这就像游戏通关，一个步骤都不能错呀。

要按照公司规定来，别嫌麻烦。

我记得有次我离职，就因为少填了个表，又多跑了一趟。

5. 离职前要和同事好好道个别呀，毕竟一起共事过。

这就像同学毕业，以后可能见面机会就少了呢。

别一声不吭就走了，多让人寒心。

我就见过有人离职时招呼都不打，后来大家提起他都撇嘴。

6. 想好啥时候提离职了吗？这可得选好时机呀！你总不能在公司最忙的时候提吧，那不就好比拆台嘛！可以挑个相对轻松的时候。

我曾经一冲动在项目关键时刻提了离职，现在想想真不妥。

7. 提离职的时候要注意自己的形象啊，别丢了范儿！这就像上台表演，得漂漂亮亮的呀。

穿着得体，情绪稳定。

有个小伙伴提离职时披头散发、哭哭啼啼的，哎呀，那场面。

8. 要给自己留条后路呀，别把事情做绝咯！就像下棋，你得想好后面几步怎么走。

离职后说不定和前公司还有合作机会呢。

我认识的一个人就因为离职时关系处理得好，后面又回去了呢。

9. 总之，提离职不是小事，可得慎重再慎重呀！就像人生的一次重要选择，要考虑周全咯！要想好自己的未来发展，别只看眼前。

我觉得只有这样，才能顺利开启新的职业生涯啊！。

离职前三大忌讳

离职前三大忌讳
离职前三大忌讳
对于即将离开原来的工作岗位的职场人来说，离职前三大忌讳非常重要，它们分别是：
1. 不当表达
许多人在离职前会想要表达他们心中的想法，这是很正常的。

但是，
在表达的时候一定要慎重，不要讲出什么不该讲的话，尤其是洋洋洒
洒地把自己的不满情绪让有关部门的主管听到。

这样做不但不会得到
任何好处，反而可能会给自己留下一个坏印象，让自己在未来的职业
生涯中受到不必要的影响。

2. 过于郁闷
离职是人生中一个很普遍的经历，每个人都会经历。

但是，有些职场
人在即将离开前，会感到非常郁闷，甚至心情急转直下。

这时，应该
学会和自己的情绪和解，调整好心态，以最好的状态面对离开的事实，从中汲取一些有益的启发和经验。

3. 未向同事告别
对于离职前最为重要的忌讳是未向同事告别。

在自己即将离开的最后
一天，应该向所有自己工作过的人说一声再见，感谢他们的支持和帮助，告诉他们自己未来的计划和目标。

这样做不但可以拉近感情距离，也可以为将来的职业发展做好人际关系的基础。

离职离开原来的工作岗位是一个人成长和发展的必经阶段。

在此期间，应该慎重处理有关的事宜，并根据自己的实际情况和经验，做好下一
步的职业规划和发展。

准备辞职的这四点一定要注意

准备辞职的这四点一定要注意一、劳动者不能随时辞职吗？随时都可以。

劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。

合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二、辞职的注意事项有哪些？1、挑选离职时机挑选离职时机是十分重要的。

一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。

在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。

一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。

如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

3、阐明离职原因在向上司提出离职时，我们要阐明我们离职的原因。

大部分人离职的原因有两个，一是个人发展问题，二是薪资问题。

当现任公司询问离职原因时，我们应该坦诚的阐述我们离职的原因，只不过要注意自己说话的方式，坦诚的人更容易获得励志公司的好感。

4、保留离职信息这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。

如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。

综上所述，现在不少人去学校当代课老师，和学校建立的是劳动关系，作为普通劳动者，老师有离职的想法后，可以随时向学校提交辞职信。

等学校人事部门受理后会在一个月内做出批准，办理工作交接手续，结清老师的的工资，并出具解除劳动关系证明。

上文是关于准备辞职的这四点一定要注意，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。

提离职要注意避开这几点

提离职要注意避开这几点想提出辞职，但是领导问的时候如果没有什么好的理由，如果直接说工资太低会不会太俗？那怎么回答比较好呢？以下几点可以参考。

Tip1：提出时间忌紧张劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。

虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。

但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。

办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

Tip2：辞呈注意打收条这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。

千万不要小看了这个辞呈，大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。

不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。

结果档案上落下一笔不光彩的记录。

因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

Tip3：对公司的拒绝说“不”不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。

有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。

其实根本不必如此。

我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。

既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力，但要注意存好通知单位的证据，可以是邮件、辞职信等。

Tip4：小心违约金陷阱“如果你辞职，请交给公司违约金。

”这句话是很多人辞职的噩梦。

有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。

其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。

上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。

所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

离职准备前应避免发生的事情

离职准备前应避免发生的事情核心内容：不管你是被炒掉的，还是自己决定，离职的时候都会很伤心的。

你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。

以下由为你整理离职准备前应避免发生的事情。

1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。

你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。

即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。

你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。

然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。

你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要忘记要介绍信。

如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。

然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。

如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。

但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。

其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。

最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。

这样做出丑的人只会是你自己。

你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。

5、不能毫无准备就离职。

机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。

虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。

再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。

离职时要远离的4件事

离职时要远离的4件事离职时要远离的4件事11、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。

离职的时候，你的心情可能会高涨，特殊是当你不欢而散时。

你可能想冲动地告知你的上司和同事你对他们的想法。

即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。

你永久不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。

2、不要破坏公司财务或偷东西。

你可能觉得自己被上司误会了，自己很生气。

然而，有意破坏和偷窃是犯罪行为。

你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。

3、不要遗忘要介绍信。

假如你离职是由于一些不开心的缘由，这条建议听起来特别惊奇。

然而，你要在简历中写进这次工作阅历，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。

假如你是由于一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。

但是，假如你的离职不是由于这么严峻的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到料想的作用。

4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。

首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。

其次，你的接任者自己会搞清晰这些事情。

最终，这可能会对你自己不利，由于你的同事可能会和你有完全不同的经受。

这样做出丑的人只会是你自己。

你的'潜在雇主可能会猜想是什么样的缘由促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。

离职时要远离的4件事2Tip：提出时间忌紧急劳动法中规定：一般状况下，假如劳动者提出辞职，必需提前三十天通知单位。

虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。

但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急迫想去新单位的人来说就很麻烦。

办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

Tip：辞呈留意打收条这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。

离职前需要注意哪些细节

离职前需要注意哪些细节
1、不要再提建议，公司的事情跟你没什么关系了。

2、不要跟领导说太多，不要交心。

3、交接完后，主动退出公司群。

4、不要带走不属于自己的东西。

5、不要告诉领导自己去什么地方上班了，免得那里也有领导的朋友，很可能会对你不利。

6、不要在离职的时候再加什么同事的微信，没什么意思，很可能他只是想八卦一下，然后你们就没什么聊头了，然后过段时间就互删了。

7、领导问你还有什么意见或建议，不要提，问你对公司有什么看法，不要说。

8、做好自己的本职工作，站好最后一班岗，交接好就行了。

9、跟同事不要有过多的接触，这时候他们一般都是想从你这里挖点黑料或者八卦啥的，只是想利用你，而你跟他们接触多了，如果他们也想离职的话，领导会觉得是你在撺掇他们，会对你不利。

10、不要趁机撺掇其他人离职，不然，公司肯定会找你麻烦的。

11、上司加薪留你，一般不要再留下来了，等你说要走的时候才给你加薪，那是不太愿意才这么做的。

12、能尽量给公司留个好印象就尽量留个好印象，毕竟，以后去找工作的时候，很可能会遇到背调。

13、上司说请你吃饭，不要去，这时候一般都是想让你交心，想让你说点他想听的，想套你的料，其他同事想请你吃饭，也差不多。

14、走之前，先搞清楚自己剩下的工资有多少，什么时候到账。

2021年辞职报告应注意方面

2021年辞职报告应注意方面1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。

想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。

协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位中国不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。

但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。

因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。

比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。

如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。

在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。

主动离职的最大忌讳

主动离职的最大忌讳1.不提交书面离职申请提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必须选项，只是为了多一份保险，免得让你走了或者引发其他问题。

提交了之后，一个月后就可以离职，不管公司喜不喜欢，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司因为其他原因不让你去或者给你别的，又刚好你和下一家公司谈好了入职时间，那你就得不偿失了。

这一步也是为了防止这种情况。

当然这种情况很少发生，但这不是儿戏，你也需要防范。

2.工作交接不负责任当你决定离开的时候，不要以为既然我要离开了，你就不管其他的事情了，想做什么就做什么，交接就敷衍了事，只会对你以后的职业形象造成不好的影响。

当你离职去了下一个家，别人会发现你的工作情况，只能从你上一个家了解，提出你离职后是什么状态。

别人当然会知道，这种情况一旦被你的新公司知道，他们对你的评价肯定会大打折扣。

这样，离职后还不如对原公司负责，给自己在职场上的口碑留下好印象。

3.离职交谈快人快语在你离职后，你的老板通常会和你进行离职面谈，以了解你离职的原因和你的去向。

至于你离职的原因，我建议你说一些个人原因，尽量不要说工资或者工作不开心之类的真实原因。

因为这些原因，即使你说了，你的老板也不一定能解决。

而且你的工作流程比较熟练，大部分情况可能会留住你。

你说的这些理由。

如果他要求你留下，你不容易拒绝。

最后只会伤害彼此的感情。

而且，因为这些情况，你肯定不是第一个离开的人，你的老板心里一定有数。

有些话不适合说，说出来只会让对方尴尬。

不如做一个善良的人，说一些个人原因，对对方好一点。

至于去哪里，只要不是这里的竞争公司，其他目的地基本都考虑合适。

4.跟同事说你离职怂恿别人离职辞职是你自己的事。

知道这个对你有好处。

不要告诉别人，也不值得告诉别人。

如果你想去，就悄悄地去，不要影响别人。

毕竟离职是一件非常敏感的事情。

走了也没关系。

其他人还是要工作，领导需要他们做项目。

如果你影响了别人的情绪，引起了别人的动摇，那你就真的有理说不清了。