校园大使绩效考核表
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校园大使工作月度绩效考核指标： 校园大使工作月度绩效考核指标： 渠道人员工资
工作指标
工作内容
细化指标
权重 3% 2% 2% 3% 15% 15%
品牌宣传
物料张贴质量 BBS发帖反馈 常规广告推广及反馈（海报、传单等） 普宣派发照片反 馈 照片上传微博 微博上墙（大屏幕直播） 微博上墙场次 微群净增长成员 院校微群维护（成员数考核为主） 数 校园大使新闻官号运营 新闻官号广播数 响应速度 响应频率 参与人数
渠道人员工资=绩效工资+ 渠道人员工资=绩效工资+提成工资
绩效工资考核参考表 考核标准 C(70分) 70分 一般 一般 一般 一般 2 200-249 评级
A(100分) 100分 很满意 很满意 很满意 很满意 4场以上 300以上
B(85分) 85分 满意 满意 满意 满意 3 250-299
D(50分) 50分 差 差 差 差 1 100-199
E(30分) 30分 很差 很差 很差 很差 —— 100以下 每天广播2条 以上，至少 保证原创广 播1条 很慢 很慢 差太多
每天广播10条 每天广播8条以 每天广播6条以 每天广播4条以 以上，至少保 上，至少保证原 上，至少保证原 上，至少保证原 证原创广播5条 创广播4条 创广播3条 创广播2条 很快 很快 爆满 快 快 还好 一般 一般 一般 慢 慢 差一点
用户带动及活跃 15% 3% 2% 5%
校园活动配合执行（线上） 校园合作
校园情报收集及调研
考勤
校园官方微博开通： 1、学校领导、老师，班级及社团负责人 校园官方微博开通 2、学校、班级、社团官方微博 3、校园达人 4、生活周边商家 本校信息收集 校园情报收集 竞争对手收集 完成数量 公司产品调研及反馈 完成质量 完成速度 周报 周报 例会（周例会或临时会议） 例会
5个以上
4个
3个
2个
1个
很满意 很满意 很满意 很满意 很满意 很好 很好 综合得分： 综合得分：
满意 满意 满意 满意 满意 好 好
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
差 差 差 差 差 差 差
很差 很差 很差 很差 很差 很差 很差
得分
备注
用应用统计，随周报上报
15%
3% 3% 2% 2% 2% 4% 4%
备注：如有工作完成比较突出的， 备注：如有工作完成比较突出的，可另外申请加分
分数
95-100 85-95 75-85 70-75 65-70 60-65 55-60 45-55
绩效工资（ 绩效工资（元）详细 Nhomakorabea询相关负责人
30-45
提成工资
工作内容 微博上墙 校园官方微博开通 详细见相关的文档资料
工作指标
工作内容
细化指标
权重 3% 2% 2% 3% 15% 15%
品牌宣传
物料张贴质量 BBS发帖反馈 常规广告推广及反馈（海报、传单等） 普宣派发照片反 馈 照片上传微博 微博上墙（大屏幕直播） 微博上墙场次 微群净增长成员 院校微群维护（成员数考核为主） 数 校园大使新闻官号运营 新闻官号广播数 响应速度 响应频率 参与人数
渠道人员工资=绩效工资+ 渠道人员工资=绩效工资+提成工资
绩效工资考核参考表 考核标准 C(70分) 70分 一般 一般 一般 一般 2 200-249 评级
A(100分) 100分 很满意 很满意 很满意 很满意 4场以上 300以上
B(85分) 85分 满意 满意 满意 满意 3 250-299
D(50分) 50分 差 差 差 差 1 100-199
E(30分) 30分 很差 很差 很差 很差 —— 100以下 每天广播2条 以上，至少 保证原创广 播1条 很慢 很慢 差太多
每天广播10条 每天广播8条以 每天广播6条以 每天广播4条以 以上，至少保 上，至少保证原 上，至少保证原 上，至少保证原 证原创广播5条 创广播4条 创广播3条 创广播2条 很快 很快 爆满 快 快 还好 一般 一般 一般 慢 慢 差一点
用户带动及活跃 15% 3% 2% 5%
校园活动配合执行（线上） 校园合作
校园情报收集及调研
考勤
校园官方微博开通： 1、学校领导、老师，班级及社团负责人 校园官方微博开通 2、学校、班级、社团官方微博 3、校园达人 4、生活周边商家 本校信息收集 校园情报收集 竞争对手收集 完成数量 公司产品调研及反馈 完成质量 完成速度 周报 周报 例会（周例会或临时会议） 例会
5个以上
4个
3个
2个
1个
很满意 很满意 很满意 很满意 很满意 很好 很好 综合得分： 综合得分：
满意 满意 满意 满意 满意 好 好
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
差 差 差 差 差 差 差
很差 很差 很差 很差 很差 很差 很差
得分
备注
用应用统计，随周报上报
15%
3% 3% 2% 2% 2% 4% 4%
备注：如有工作完成比较突出的， 备注：如有工作完成比较突出的，可另外申请加分
分数
95-100 85-95 75-85 70-75 65-70 60-65 55-60 45-55
绩效工资（ 绩效工资（元）详细 Nhomakorabea询相关负责人
30-45
提成工资
工作内容 微博上墙 校园官方微博开通 详细见相关的文档资料