工商管理跟人力资源管理哪个更好

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我对工商管理的认识

我对工商管理各专业的认识工商管理类是一门基础宽的学科，主要包括工商管理、人力资源管理、市场营销、物流管理，一个发展前景良好的专业学科。

工商管理类的主体课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理（英文）、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、研究与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。

一、工商管理工商管理主要研究如何充调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略等问题。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

工商管理作为管理学的重要分支，它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。

二、人力资源管理人力资源管理就是对人力资源进行正确计划，有效开发，合理配置，充分利用，调整和控制，以实现组织目标的过程。

人力资源管理包括人力资源的规划和预测，工作设计和工作分析，人员的招聘、甄选和录用，人员培训和开发，薪酬设计，绩效考评，人员调整，劳动关系的处理，人力资源的核算评估，建立组织文化等方面的工作。

人力资源有综合性、实践性、发展性、和社会性等特点。

在21世纪新时代人力资源又有了新的特点：人力资源国际化，人力资源管理的信息化，学校性的企业，学习型组织，育才型领导，文化性管理等。

其实人力资源的基本任务就是根据组织目标，制定人力资源计划，优化人力资源配置，对人力资源进行开发，采取高效的激励措施来挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道，协调劳动关系，并进行组织文化建设。

工商管理管理专业描述

工商管理管理专业描述工商管理是一门涉及组织和管理企业的学科。

它涵盖了广泛的主题，包括市场营销、人力资源管理、财务管理、战略规划和组织行为学等。

在现代商业环境中，工商管理专业的重要性日益凸显。

市场营销是工商管理的重要组成部分。

市场营销是企业推广产品和服务的过程，通过调查市场需求、制定营销策略和开展市场营销活动来吸引和满足客户的需求。

在工商管理专业中，学生将学习如何进行市场调研、制定市场营销计划、推广产品和服务以及建立品牌形象。

市场营销的成功与否直接影响着企业的销售和利润。

人力资源管理也是工商管理的重要领域之一。

人力资源管理涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面。

在工商管理专业中，学生将学习如何招聘和选择合适的员工、完善培训计划、建立激励机制以及处理员工关系问题。

良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和满意度，从而增强企业的竞争力。

财务管理是工商管理中不可或缺的一部分。

财务管理涉及资金的筹集、投资决策和资本结构等方面。

在工商管理专业中，学生将学习如何编制财务报表、分析财务数据、评估投资项目以及制定财务策略。

良好的财务管理可以帮助企业做出明智的投资决策，提高资金利用效率，实现财务目标。

战略规划也是工商管理的重要内容。

战略规划是为了实现长期目标而确定企业的方向和行动计划。

在工商管理专业中，学生将学习如何进行环境分析、制定战略目标、制定战略计划以及实施和监控战略。

有效的战略规划可以使企业适应不断变化的市场环境，保持竞争优势。

组织行为学也是工商管理的重要领域之一。

组织行为学研究个体和团队在组织中的行为和互动。

在工商管理专业中，学生将学习如何理解和管理组织中的个人行为、团队协作、领导力和组织文化等。

良好的组织行为可以提高员工的工作动力和满意度，促进组织的发展和创新。

工商管理专业涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理、战略规划和组织行为学等多个领域。

这些内容对于企业的成功和发展至关重要。

通过学习工商管理专业，学生可以获得广泛的商业知识和实践技能，为未来在商业领域的职业发展打下坚实的基础。

人力资源管理专业介绍及就业前景分析

人力资源管理专业介绍及就业前景分析人力资源管理专业是培养从事人力资源工作的专业人才，主要涉及人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。

随着企业管理的不断发展和人力资源管理在组织中的重要性逐渐凸显，人力资源管理专业的就业前景也越来越广阔。

一、人力资源管理专业介绍人力资源管理专业旨在培养具备全面人力资源管理知识和实践技能的高端人才。

主要课程包括人力资源管理原理、组织行为学、劳动法与劳动关系、薪酬管理、绩效管理等。

通过系统学习和实践，学生能够掌握人力资源管理的理论与实践，并具备解决实际问题的能力。

在人力资源管理专业的学习过程中，学生将接触到不同领域的知识，包括管理学、心理学、劳动法等。

这些知识将帮助学生理解组织内在的运行机制，掌握人力资源管理的核心要素，为将来的工作打下坚实的基础。

此外，人力资源管理专业还注重培养学生的实践能力。

学生将参与实习、项目研究、案例分析等活动，通过与真实企业接触，了解和解决实际问题，提高自己的综合素质和人际沟通能力。

二、人力资源管理专业就业前景分析1. 企事业单位人力资源部门随着经济的发展和企业规模的扩大，企事业单位越来越重视人力资源的管理。

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位的人力资源部门担任人力资源主管、培训师、招聘经理等工作岗位。

他们负责员工招聘、培训与发展、绩效考核等工作，为企业提供全面的人力资源管理服务。

2. 人力资源咨询公司随着市场竞争的加剧，越来越多的企业需要外部力量来进行人力资源管理的咨询和规划。

人力资源管理专业毕业生可以进入人力资源咨询公司工作，提供人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，并制定相应的人力资源策略。

3. 社会组织及公共机构人力资源管理专业毕业生还可以在各类社会组织和公共机构中就业，如政府机关、非营利组织、行业协会等。

他们可以从事人力资源管理规划、政策制定、人才储备等工作，为社会组织和公共机构提供专业的人力资源管理支持。

女孩学哪个专业好十大适合女生的专业排名

女孩学哪个专业好十大适合女生的专业排名大学专业很多，但并不是所有的专业都适合女孩子的。

那么女孩学哪个专业好呢?下面是学习啦小编为大家收集关于十大适合女生的专业排名，欢迎借鉴参考。

十大适合女生的专业排名第一位：民航管理专业薪资高初中毕业生学民航管理专业薪资较高。

近年来，我国民航业迅速发展，中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出：到2020年，中国将再新增2600多架飞机，民航总局将投入超过5000亿的资金用于机场建设。

而民航业却存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司为此展开人才大战，高薪挖角。

国内主流航空公司优秀空乘人员平均年薪在几十万元人民币，国外航空公司空乘人员的薪资水平更高。

十大适合女生的专业排名第二位：工商管理专业就业广初中毕业生学工商管理专业就业较广。

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名工商管理专业人才，目前实际具备从业资格的只有8万人左右，远远达不到行业需求。

赵主任称，近年来北京国际经贸学院报名学习工商管理专业的学生占了很大比例。

初中毕业生学工商管理专业能从事市场营销、企业管理、国际商务、人力资源和国际物流等工作，就业面十分广泛，待遇也处于各行业较高地位。

十大适合女生的专业排名第三位：学前教育专业受重视初中毕业生学学前教育受到中央重视，学生热捧。

学前教育是就业率排名较高的专业之一，幼儿教师需求量日益增大，具有幼儿教育专业学历的教师更是供不应求，很多幼儿园都需要提前下“订单”。

学前教育是一门综合性非常强的学科，就业范围广，学生不但可以从事幼师，还可以去一些亲子机构，早教中心发展，另外还能自主创业。

赵主任称，学前教育行业发展迅速，在未来十年对幼儿教育专业人才要求会更高。

十大适合女生的专业排名第四位：法学专业前景好初中毕业生学法学专业前景好。

由于近年来国家公务员(课程)考试对法学专业人才需求数量较多、比例较大，报考各级机关公务员已经成为法学专业学生的就业首选。

伴随着我国社会活动逐步纳入法制化的轨道，工商管理、税务、海关等政府部门的调控和监管作用日趋明显和重要。

2023年人力资源管理专业特色简介

2023年人力资源管理专业特色简介人力资源管理专业是一门涵盖领域广泛、包括心理学、社会学、管理学等多学科知识，旨在培养具备管理素养、组织能力、沟通协调能力及应对人际关系问题的高素质管理人才的学科。

随着经济的快速发展，人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，人力资源管理专业因此备受青睐。

以下是人力资源管理专业的特色简介：一、综合性强人力资源管理专业是一门综合性较强的专业，不仅需要掌握诸如人力资源规划、招聘、选拔、用工管理等专业知识，同时还需要涉及到心理学、社会学、组织行为学、法律、经济等众多方面的知识，因此毕业生能够很快地适应企业管理各个层面的工作。

二、实践性强人力资源管理专业具有很强的实践性，培养学生具备解决实际问题的能力。

在学习过程中，需要学生参与实习、调研等活动，通过实践提高搜集数据、组织管理等方面的能力，能够让毕业生能够快速适应企业的工作环境，在实战中不断成长。

三、国际化视野人力资源管理现在已成为一个全球性的热门主题，各行各业的企业都需要人力资源管理人才进行管理，因此人力资源管理专业对于国际化学习的要求很高。

许多知名高校也提供人力资源管理国际课程，使毕业生具有了跨国工作的机会，能够更好的适应未来的全球化。

四、商业管理理念随着企业的规模不断扩大，人力资源管理已经成为企业管理的核心之一。

因此，对于企业管理理念的了解至关重要。

人力资源管理专业不仅需要学生掌握人力资源管理技能，还需要学生了解企业经营管理的相关知识、加强对企业的全面认识，为以后的工作做好充足的准备。

五、社会责任感强人力资源管理专业的招生标准要求学生具有良好的公民意识和社会责任感。

作为企业重要组成部分，人力资源管理需要在保证企业效益的同时，充分考虑员工生活、安全与合理报酬等方面。

毕业生在工作中需要充分发挥自己的社会责任感，对员工的权益进行保护并推动企业的可持续发展。

六、创新精神人力资源管理专业要求学生具有创新精神，能够适应并引领企业变革。

行政管理和人力资源区别有哪些

行政管理和人力资源区别有哪些行政管理与人力资源管理有什么区别在现实生活中，很多人并不能有效区分行政管理和人力资源管理，将二者混为一谈。

有的企业为图省事，甚至将行政管理和人力资源管理合并为一个部门。

那么，行政管理与人力资源管理到底有什么区别呢？1、二者定义不同。

行政管理又叫政务管理或公务管理，是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范，确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。

而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。

2、二者的职能不同。

专业的行政管理主要负责公司文书的管理、档案的管理、印章的管理、计划的管理、办公用品管理、公司证照的年检以及部门沟通与协调等，有的公司也会把外联、车辆调度、安保、员工餐饮安排等后勤事务也纳入行政部门管理。

专业的人力资源管理主要包括员工考勤、员福利安排、绩效考核以及人力资源的招聘、培训及潜能开发等内容。

3、二者性质不同。

行政管理属事务性工作，人力资源管理属于创造性工作。

除了专业上的要求，对管理者的性格特质上的要求也不一样，行政管理人员要求细心，有责任心，以及沟通能力要求要较好。

而人力资源管理人员要求要有亲和力，公平公正，爱才惜才等。

在一些小公司，行政管理和人力管理的区别其实不是很明显，有时甚至会合并成一个部门，都是负责在老板后方做一些闲杂的工作。

相反的，企业越大，人力资源与行政工作的划分就越明确，尤其是大型工业企业。

各企业又有所不同，有的是行政部门隶属于人力资源部门，有的与人力资源部门并行。

区别主要分为以下几点：一、定义不同：人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

行政管理?指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。

行政管理系统是一类组织系统。

它是社会系统的一个重要分系统。

以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

工商企业管理专业适合什么岗位

工商企业管理专业适合什么岗位工商企业管理专业的就业方向，市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。

企业在此岗位招聘的人数是比较多的。

下面让店铺就来告诉大家工商企业管理适合的岗位吧。

希望可以帮到你。

工商企业管理适合的岗位由于不同专业的培养方向不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的，大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：一般传统管理类岗位、市场营销类岗位、人力资源管理类岗位、物流管理类岗位;您需要综合考虑自身的实际情况及市场的需求，先着手做好职业生涯规划，然后再锁定相应的岗位。

管理类岗位职责1、负责制定企业内部行政管理制度。

2、负责监督各项制度的实施与执行。

3、负责解决公司相关法律事务。

4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。

5、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。

市场营销类岗位职责1、根据公司项目计划，及时编制年度营销推广计划及预算;2、负责营销信息及各类专项研究成果的收集、整理与分析，并定期和不定期提供报告，为制定和修正各项市场营销计划提供依据;3、根据公司年度营销计划，做好销售计划完成情况的跟踪、调整和销售统计工作;4、负责营销宣传物料的制作，及宣传品厂家信息的收集、整理、归类和存档;5、通过各种渠道保持与国内及海外的旅行社、旅游组织者、各大公司的客户以及其它促销组织的密切关系，了解市场供求情况、客户意向和需求，不断提高市场的占有率;6、积极参加国内外的各种旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的客户关系;7、负责接收客户投诉，并及时有效的跟进处理投诉意见;8.及时做好领导安排的其他工作。

人力资源管理类岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

人力资源管理专业的优点

人力资源管理专业的优点1. 强大的职业发展前景人力资源管理专业具有广泛的职业发展前景。

随着全球经济的不断发展，企业对于人力资源管理的需求也越来越大。

毕业生可以选择从事人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训与发展、劳动关系等方面的工作，也可以选择在政府部门、咨询公司或教育机构等领域发展。

此外，人力资源管理专业还提供了创业的机会，毕业生可以开设自己的人力资源咨询公司或培训机构。

2. 跨学科综合能力培养人力资源管理专业是一门综合性较强的学科，涉及到经济学、心理学、社会学、法律等多个学科领域。

在学习过程中，学生需要掌握各种理论知识，并将其应用于实际问题的解决中。

这种综合性的学习使得人力资源管理专业毕业生具备跨学科综合能力，在解决复杂问题时能够从不同角度进行思考和分析。

3. 帮助企业提高绩效和竞争力人力资源管理专业的核心任务是帮助企业提高绩效和竞争力。

通过合理的人才招聘和选拔、有效的培训与发展、公正的绩效评估和薪酬福利制度，人力资源管理专业可以帮助企业吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业整体绩效和竞争力。

4. 促进组织变革和创新随着社会的不断发展，企业需要不断进行组织变革来适应市场环境的变化。

人力资源管理专业在组织变革过程中发挥着重要作用。

通过制定合适的变革策略、进行有效的沟通与协调，并对员工进行培训与支持，人力资源管理专业可以促进组织变革的顺利进行，并推动组织创新。

5. 培养良好的职业道德和领导能力人力资源管理专业注重培养学生良好的职业道德和领导能力。

在学习过程中，学生需要学习并遵守职业道德准则，同时也需要学习如何成为一名优秀的领导者。

人力资源管理专业通过课堂教学、实践活动和案例分析等方式，培养学生的沟通能力、团队合作精神和决策能力，使其成为具有高度责任感和领导潜力的人才。

6. 了解员工需求并提供支持人力资源管理专业致力于了解员工的需求，并提供相应的支持。

通过开展员工满意度调查、组织文化建设和员工关怀活动等，人力资源管理专业可以帮助企业了解员工对于工作环境、薪酬福利、培训发展等方面的需求，并提供相应的支持和改进措施，以提高员工满意度和忠诚度。

工商管理类专业解读

工商管理类专业解读工商管理类的专业方向主要有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估等。

工商管理类专业下面我们详细为大家介绍一下工商管理类的相关专业。

1、工商管理这里所说的工商管理，是工商管理大类下面的一个专业。

是大学里最常见的一个专业，开设的院校也很多，报考的人数也多。

这个专业一般指工商企业管理，主要研究的是企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

用通俗的话来说，工商管理就是一门研究怎样办好企业，管好企业的专业。

工商管理专业的特点：涉猎广泛，从营销到财务，到相关法规，从个体技能到领导团队都有相关课程，为毕业生成长为一个管理者打下了理论基础。

但同时由于这个专业学的东西太多，财务、人力资源、企业管理、贸易、甚至法律，都涉及到了，也就难免只学皮毛。

学习工商管理对学生的数学、英语等水平都有一定要求。

毕业生将在各种组织中发挥协调作用，因此要有良好的组织能力、协调能力、人际沟通能力等。

该专业普通大学生毕业后工作不好找，即使找到了也很难真正的对口。

但从另一方面讲，工商管理专业学的东西很多，就业面也广，可以从事很多方面的工作，人力，营销，物流，金融，会计等都可以，可以从自己的兴趣出发，选择自己喜爱的方向进行学习与发展。

推荐院校：北京大学光华管理学院、清华大学经管学院、中国人民大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学等。

还有就是各省的财经院校一般都具有较好的工商管理学科基础：江西财经大学工商管理学院、西南财经大学工商管理学院、南京财经大学工商管理学院等。

2、市场营销市场营销也是一个就业比较容易的专业。

主要培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

市场营销更多的是一门实战学问，需要从业者具有较强的应变能力、沟通能力及较强的分析力、判断力。

就业方向：市场营销专业毕业后的主要择业方向是销售类和市场类的工作。

工商管理类毕业论文选题

工商管理类毕业论文选题在工商管理类毕业论文选题方面，有着广泛的选择范围。

不论是从市场营销、人力资源管理、财务管理还是战略管理等角度来看，都有许多有趣的话题可以探讨。

在本文中，将讨论一些潜在的选题，以帮助毕业生们在选择合适的论文主题时有所启发。

一、市场营销市场营销是企业成功的关键，因此在这个领域进行研究是非常有价值的。

可以探讨的选题包括：市场细分和定位策略、消费者行为分析、品牌管理、市场推广策略等。

例如，可以选择研究某个特定行业的市场细分和定位策略，以了解如何更好地满足不同消费者群体的需求。

或者，可以研究消费者在购买决策过程中的心理因素，以帮助企业制定更有效的市场推广策略。

二、人力资源管理人力资源管理是企业组织中至关重要的一环。

在这个领域，可以选择研究员工招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、员工福利等话题。

例如，可以研究不同招聘和选拔方法的效果，以帮助企业更好地吸引和选择优秀的员工。

或者，可以研究员工培训和发展对员工绩效的影响，以提出更有效的培训方案。

三、财务管理财务管理是企业可持续发展的基础。

在这个领域，可以选择研究财务分析、资本预算、风险管理、财务决策等话题。

例如，可以研究企业财务报表的分析方法，以帮助投资者更好地评估企业的财务状况。

或者，可以研究企业在资本预算决策中的风险管理策略，以提出更科学的投资决策方法。

四、战略管理战略管理是企业长远发展的指导。

在这个领域，可以选择研究企业竞争战略、创新管理、企业文化等话题。

例如，可以研究企业竞争战略的选择和实施，以帮助企业在激烈的市场竞争中取得优势。

或者，可以研究企业创新管理的方法和实践，以促进企业的创新能力和竞争力。

总之，工商管理类毕业论文选题的选择范围很广，可以从市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等多个角度进行研究。

在选择论文主题时，可以根据个人兴趣和实际需求来确定。

同时，也要注意选题的可行性和研究的深度，确保能够做出有价值的研究成果。

希望本文的讨论能够对毕业生们在选择合适的论文选题时提供一些帮助。

工商管理对于企业重要性分析

工商管理对于企业重要性分析一、企业运营方面企业运营是企业正常运转的基础，干系着企业的整体效益和生存进步。

而工商管理通过科学合理地组织、规划和控制企业运营，可以有效提高企业的运作效率和生产力水平。

起首，工商管理可以援助企业合理制定运营策略和目标。

通过对市场需求、竞争状况等进行全面分析，制定出符合企业实际状况的运营策略，以确保企业在竞争中脱颖而出。

其次，工商管理可以优化企业运作流程，提高运营效率。

对企业内部的各项业务进行合理规划和组织，通过设置有效的流程和标准化操作，提高生产效率和产品质量，并降低成本开支。

此外，工商管理还可以监测和评估企业运营状况。

通过建立完善的运营控制系统，对企业运营过程进行全面监测和数据分析，准时发现问题和不足，并实行相应的调整措施，以保证企业运营的稳定性和可持续进步。

二、战略管理方面战略管理是企业长遥进步的指导思想和行动指南，对企业的持续竞争力和市场地位具有决定性影响。

而工商管理通过制定、执行和评估企业战略，可以援助企业更好地适应不息变化的市场环境和实现战略目标。

起首，工商管理可以援助企业进行市场和竞争环境的分析。

通过对市场需求、消费者行为、竞争对手等因素的探究和分析，援助企业把握市场机会和趋势，确定适合企业进步的战略方向。

其次，工商管理可以援助企业制定和调整战略规划。

通过对企业内部资源和能力的评估，确定企业的核心竞争力和差异化战略，为企业的长遥进步提供指导和支持。

此外，工商管理还可以援助企业进行战略执行和评估。

通过制定详尽的实施规划和目标，落实组织资源和控制措施，确保战略的有效执行；同时，通过定期评估战略的实施效果，发现问题和不足，并进行相应调整和改进。

三、人力资源管理方面人力资源是企业最重要的资本和竞争优势，也是企业进步的核心驱动力。

而工商管理通过科学合理地开展人力资源管理工作，可以有效吸引、激励和培育人才，提高企业的整体绩效和核心竞争力。

起首，工商管理可以援助企业进行人力资源需求和供给的匹配。

工商管理专业中人力资源的管理

工商管理专业中人力资源的管理摘要：人力资源管理是工商管理专业中的一个重要部分，对企业的发展和经营战略起到至关重要的作用。

本文通过对人力资源管理的概念、重要性以及管理方法的分析，旨在帮助读者更好地了解人力资源管理的核心内容，提升其人力资源管理水平。

本文还以某互联网企业为例，通过具体的实践案例，探讨人力资源管理在企业中的实际应用和意义。

最后，结合实践案例，本文提出了关于人力资源管理的几点建议。

关键词：人力资源管理；工商管理；管理方法；企业案例；建议正文：一、人力资源管理的概念人力资源管理是一种管理方法论，旨在合理配置和管理企业内部的人力资源，从而提高企业的效益和管理水平。

它涉及人才引进、培养、激励、福利等方面，是企业发展的重要支撑之一。

二、人力资源管理的重要性人力资源是企业最重要的资本之一，优秀的员工可以为企业创造巨大的价值。

因此，人力资源管理的重要性不言而喻。

合理配置和管理人力资源可以提高员工的工作积极性和归属感，对企业的发展起到至关重要的作用。

此外，人力资源管理还能够降低企业的人力资源成本，提高企业的竞争力。

三、人力资源管理的方法1. 人才招聘与选拔企业首先需要选聘一批具有高素质和适应性强的人才。

在人才招聘和选拔过程中，企业应该注重候选人的专业知识、综合素质、口碑重要性等方面的考察，从而确保企业选聘到最优秀的人才。

2. 员工培训与发展企业还需要为员工提供专业和技术方面的培训，提高其专业水平和个人能力，以便更好地完成岗位职责和提高绩效。

同时，企业开展员工发展工作，帮助员工建立职业技能及规划，提高员工的职业发展潜力。

3. 奖惩制度企业应该根据员工的成绩和表现，进行奖惩相对应的制度设计，以激发员工的积极性和创造力，增强员工的责任感。

4. 公平、公正、透明的福利待遇企业应该制定公平、公正、透明的工资福利待遇，使员工感受到企业的关心和尊重，激发员工的归属感和忠诚度。

案例：以某互联网企业为例，该企业在人力资源管理方面采取了以下几个实际应用：1. 采用倒三角式管理模式，逐步降低公司管理层人数，加强基层员工的培训和发展。

工商管理专业评价

工商管理专业评价嘿，朋友！说到工商管理专业，那可真是个有料的领域。

你想想，企业就像一艘在商海中航行的大船，而工商管理专业的人才，那就是掌控这艘大船方向的舵手！工商管理专业，那可是个综合性超强的“多面手”。

它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理、运营管理等诸多方面。

这不就像一个超级大拼盘，把各种美味的“食材”都汇聚在了一起？学这个专业，你得有强大的思维能力和决策能力。

就好比你是个将军，要在复杂的战场上迅速做出正确的战略部署。

你得分析市场形势，这不就是在“瞭望敌情”吗？还得合理调配人力物力，这跟排兵布阵有啥区别？市场营销这一块，你得学会怎么把产品或服务像推销宝贝一样推出去，让大家都抢着要。

这可不是简单的吆喝，而是要有策略、有技巧的“推销术”。

比如说，怎么找准目标客户，就像猎人要精准找到猎物的踪迹一样，你找错了，那可就白忙活啦！人力资源管理呢，你得懂得怎么挑选“精兵强将”，把合适的人放在合适的岗位上，让大家都能发挥出最大的能量。

这就像搭积木，得把每一块都放在恰到好处的位置，才能搭出漂亮的城堡。

财务管理更是关键，你得像管家一样精打细算，让钱都花在刀刃上。

要是乱花钱，企业不就像个漏了底的钱袋子，再多的钱也留不住！运营管理呢，就是要确保企业的日常运作像钟表一样精准有序。

一个环节出了岔子，那可能整个机器都要卡壳啦。

有人可能会说，学这么多，能学得精吗？嘿，这你就不懂啦！这正是工商管理专业的魅力所在，它给你提供了一个广阔的视野，让你对企业的各个方面都有了解。

虽然一开始可能不精，但这就像打地基，基础打得牢，以后往哪个方向深入发展都有底气！而且，工商管理专业的就业面那叫一个广。

你可以去大企业当管理精英，也可以自己创业当老板。

不管走哪条路，这个专业给你的知识和能力都能派上大用场。

所以啊，工商管理专业可不是吃素的，它是培养商业精英的摇篮。

只要你用心学，未来的商业舞台上，说不定就有你的一片天地！怎么样，是不是觉得这个专业很有搞头？。

工商管理博士点学科方向

工商管理博士点学科方向工商管理博士点学科方向是一个重要的研究领域，涉及多个子领域和不同的研究方向。

在中国，工商管理博士点学科方向的主要研究方向包括：企业管理理论与实践、市场营销、组织管理、人力资源管理、财务管理、战略管理、创新管理、国际商务、创业管理等。

这些研究方向在不同的企业和国家有着广泛的应用和实践，是现代企业管理的重要组成部分。

企业管理理论与实践是工商管理博士点学科方向中的核心研究方向之一。

这个领域的研究主要是关注企业经营管理的理论和实践，包括企业发展战略、企业内部管理、企业文化、企业创新等。

这些研究方向的研究结果可以帮助企业更好地应对市场挑战，推进企业的可持续发展。

市场营销是工商管理博士点学科方向中的另一个重要研究方向。

市场营销研究主要关注企业如何更好地了解市场需求和趋势，以及如何通过产品、价格、渠道和促销等策略来满足市场需求。

研究结果可以为企业制定更科学的市场策略和方案提供重要的支持。

组织管理是工商管理博士点学科方向中涉及到的另一个研究方向。

组织管理研究主要关注企业内部的组织结构、工作流程、组织文化等方面，以及如何通过有效的组织管理来提高企业效率和竞争力。

人力资源管理是工商管理博士点学科方向中的另一个重要研究方向。

人力资源管理研究主要关注企业如何招聘、培训和管理员工，以及如何通过有效的人力资源管理来提高员工的绩效和企业的效益。

财务管理是工商管理博士点学科方向中的另一个重要研究方向。

财务管理研究主要关注企业如何有效地管理资金、制定财务策略、进行投资决策等方面，以及如何通过科学的财务管理来增强企业的财务实力和竞争力。

战略管理是工商管理博士点学科方向中涉及到的另一个重要研究方向。

战略管理研究主要关注企业如何根据市场需求和竞争环境制定长期战略，以及如何有效地实施和调整战略，以确保企业的可持续发展。

创新管理是工商管理博士点学科方向中涉及到的另一个研究方向。

创新管理研究主要关注企业如何通过创新来推动企业的发展和成长，以及如何有效地管理创新过程和资源。

人力资源管理和工商管理哪个好

人力资源管理和工商管理哪个好随着我国经济体制改革的逐步深入,企业的组织结构开始日益变的复杂。

工商管理依旧在社会管理体系中的市场监督和行政执法的职能。

接下来请欣赏给大家网络收集整理的人力资源管理和工商管理哪个好。

人力资源管理和工商管理哪个好还是学人力资源好.比较聚焦,更专业一些.现在对人力资源的需求很多,就业前景好.工商管理看起来什么都有,但什么都不专.如果你现在是在职人员,想走管理路线，比如做总经理,工商管理会综合一些,比较合适.如果你现在是大学生,还没有潜力直接做公司高管,则人力资源比较合适,是一个方向.工商管理只有有高管管理经验的人学习,才能有收获.而不是学了工商管理就可以做高管.人力资源管理专业的学科发展人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。

在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。

其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。

比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。

当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。

有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

人力资源管理和工商管理区别

人力资源管理和工商管理区别随着我国加入世界经贸组织,与国际往来日益频繁,工商管理由此表现出更大的作用。

那么人力资源管理和工商管理有什么区别呢？以下是店铺为大家整理的人力资源管理和工商管理区别，希望你们喜欢。

人力资源管理和工商管理区别人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理;而人力资源则是比较专一点，通俗一点就是学的专业知识比较精，比较集中!人力资源管理的课程分类宏观管理人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

微观管理人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。

人力资源的二次开发人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。

学校教育，只是在知识上做了准备。

而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。

而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往、行为规范和社会道德等诸多方面的教育。

而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。

中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。

企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。

从而实现企业的战略目标。

人力资源管理的学科发展“人力资源”这一概念曾先后于1919年和1921年在约翰.R.康芒斯的两本著作《产业信誉》、《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使用了同一个词而已。

发展历程人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。

人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。

工商管理哪个分流好

工商管理哪个分流好工商管理涉及金融、经济等多方面的内容,为了保证企业的持续性发展,需要不断引入工商管理人才,提高工商管理水平,保证企业的市场竞争中能够具有更强的实力。

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工商管理哪个分流好根据目前诸多企业的需发展，分流一的训练偏重於提升员工创业能力，也就是自己开创公司所需。

如若并无自己创业的想法，个人建议不要选著弟一项。

至於模块3则是培养高新技术人员，亦就是所谓的开发员，为企业开发新商品，来促进企业的发展，如果对自己的能力没有信心，建议不要选著。

模块2就是适合你所需的企业高管的的需求，管理公司的新型商品，就是掌握到了公司的命脉，前景无限。

工商管理的就业前景全球经济一体化进程加速，中国加入WTO 必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。

他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。

有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。

2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。

工商管理类中哪个分流好分析.doc

工商管理类中哪个分流好分析工商管理类中分流好的专业会计.财务管理.人力资源管理.市场营销.工商管理，这五个专业就业最容易的是会计就业面宽。

但是，学会计的太多，就业时只能干现金、保管、出纳，以后有了会计缺，再干会计。

财务管理和会计类似，但就业面小于会计。

一般只有大中型企业才招聘财务管理岗位的人才。

因为他们要将财务细化。

人力资源管理，我看好这个专业。

它与会计、财务管理不同。

就业面向劳动人事管理，这也是好工作。

工商管理这个专业太空泛。

一般企业认为学工商管理的只能干经理、部长，他们不了解你，就不想聘用你。

工商管理的就业前景全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。

他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。

1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。

2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有第三个利润源之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。

一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。

人力资源管理考研跨考什么合适

人力资源管理考研跨考什么合适引言近年来，人力资源管理专业越来越受到社会的重视。

越来越多的人希望通过考研进行专业的深造，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。

但是，在众多考研专业中，人力资源管理跨考哪个专业才是最合适的呢？本文将详细介绍人力资源管理跨考的几个适合的专业选择。

1. 工商管理（MBA）工商管理（MBA）是广泛受欢迎的专业，许多人力资源管理岗位也要求具备MBA学位。

通过考取MBA，可以系统地学习企业管理知识，提升战略思维和业务能力。

此外，MBA课程还涉及到组织行为学、人力资源管理等相关知识，对人力资源管理专业的学生来说是十分有帮助的。

选择MBA专业，可以为将来从事高级管理岗位提供更多机会。

2. 心理学心理学作为一门与人有关的学科，对人力资源管理的发展和实践起到重要的指导作用。

通过学习心理学，可以深入了解人的行为与心理，加深对员工行为和动机的理解。

心理学专业的知识还可以为人力资源管理带来更系统、更科学的人才选拔和评估方法。

因此，选择心理学作为考研跨考专业，能够为从事人力资源管理的学生打下坚实的基础。

3. 社会学社会学专业是一个更为综合的学科，涵盖了社会结构、社会变迁、社会关系等方面的知识。

在人力资源管理领域，学习社会学可以帮助管理者更好地理解组织内部的社会关系、社会文化等因素对员工行为的影响。

社会学的专业知识可以帮助人力资源管理者更好地开展员工调研、团队建设等工作。

4. 组织行为学组织行为学作为管理学的一个重要分支，研究组织内员工的行为和相互关系。

选择组织行为学作为考研跨考专业，可以深入研究员工在组织中的行为和心理，掌握组织行为的基本理论和实践技巧。

对人力资源管理从业者来说，了解组织行为学可以帮助他们更好地促进员工发展、提升员工满意度。

结论人力资源管理考研跨考可以选择多个适合的专业，如MBA、心理学、社会学和组织行为学。

每个专业都有其独特的优势，能够为人力资源管理从业者提供不同的知识和技能。