人力资本理论保护带的扩展--人力资本产权研究
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提出 科 Ｔ ｅ Ｍｅ ｏ ｏｏ ｆＳ ｉ ｉｃ ｅ ｈ ｇ ｎｆ
由于邢 台市导游人员基础知识薄 弱 ，基本素质不过硬 培训 工作必须有针对性地进行专项 集中培训 分批分期地从各个方面 对导游员开展培训活动 ，从而逐步提高导游 员的整体 素质 。 ５定期举办导游服务技能大赛 ，以赛促训 导游业务是一 门实践性、操 作性很强的业务 ，需要不断在实
践中摸 索提高 导游技能竞赛可 以营造一种实战的氛围 有利于
ｓａｃ ｒｇａ ｓ 简称 Ｍ Ｒ ） ｅｒｈ Ｐｏｒ ｍｍｅ Ｓ Ｐ 。拉卡托斯将 发展 中的理论称作
” 研究纲领 ”（ ｓａｃ ｒｇａ ｍｅ 也译 为 ” ｒ ｅｒｈ ｐｏ ｒｍ ｓ ｅ 研究框架 ” ，认 为 ）
科学研究纲 领由四个相 互联系的部 分组成：硬核 （ａ ｏｅ ，保 ｈｒ ｃｒ） ｄ
研究是 人力 资本理论 研究的一个新 方向 ， 对人 力资本理论保护 是 带的拓展 。
定的资金支持 以避免高额培训费吓退培训者的现象。建议采 用适 当途径 建立全市 旅游行业教育培训基金和资料库 。
４ 专项培训 ，各个击破
匈牙利科 学哲学家伊姆 雷 ， 拉卡托斯 （ ｅ Ｌｋｔｓ ９ ） Ｉ ａａｏ ，１ ２ ｍｒ ９
（） １召开全行业老 总的研讨会 对培 训的重要 性进行探讨 ． 论 新 方 向 ，拓 展 了人 力 资 本理 论 的 保 护 带 。
【 关键词】人 力资 本产权 保护带 拓展
（） ２ 树立重培训 重人才的先进典型在全 行业推广 。 设立年度
从２ Ｏ世纪 ６ Ｏ年代初创立至 ７ Ｏ年代 中期 ．人 力资本理论 主要 （） ３ 建议质管科在旅行社年检 和星级饭店复核综合排名时． 把 是沿着 ” 促进经济增长 ”和 ” 提高个人收入 ”两个方向发展 的。 各 单位 对企业 员工和老 总的培训工作作 为一项重要 的考核 目标 ， 产权理论创立之后 ，中外学者将人 力资本理论 与产权理论结 合起
护带 （ｒｔｃｉ ｅ ） 反面 启发 法 （ｅａｉ ｅｒ ｔ ） 正 面启 ｐｏｅｔ ｅｂ ｌ ｖ ｔ ｎｇｔ ｅｈｕｉ ｉ ｖ ｓｃ 发法 （ｏ ｉｖ ｅｒ ｔ ） ｐｓ ｉ ｈ ｕｉ ｉ 。所谓硬核 是科学研究纲领的核心 部 ｔｅ ｓｃ 分 ，包括基础假设 和基 本原理 。每 一个研究纲领都 有一个硬核 。
视度 从 “ 要我培训 ”变 为 ” 我要培 训 。转变观念 的具体措施 初步考虑 ，可以从以下三方面做起 ：
证 ，在交流 中统 一认识。
外 学 者 将人 力 资 本理 论 与 产权 理 论 结 合起 来 ， “ 力资 本 产 权 ” 对 人 进 行 了研 究。对 人 力资 本产 权 的研 究开 创 了人 力资 本理 论 研 究 的
人 力资本产 权研 究 一个 是对 人 力资本产 权 的概念 ．结构 及特 征等基 本理 论 问题 进行 了界 定 另一个 是 对人 力资本 在企 业所
来 邢台市现场授课。培训工作 的总体 指导原则是 ” 不以盈利为 目
的 ．力求自给 自足“ 。邀请 全国知名专家时 ，恳请市旅游局给予
一
有权安 排中 的地 位进行 了研 究。本文认 为 ．对人 力资本产权 的
饭店老总 景区老总 导游员 ．服务 员中的业务骨干去旅游业发 达地 区学 习取经。另一方面 ，邀请全省知名专 家、全国知名专家
来 ，对 ” 人力资本产权 ”进 行了研 究。Ｙ・ 巴泽 尔 （ ｏ ｍ Ｂ ｒ ｌ Ｙ ｒ ａ ｅ， ａ ｚ １ ７ ）对奴隶制的经济分析揭示 了人 力资本的特殊 性 ： ７ ９ 人力资本
维普资讯
人 力 姿 源
各项权 利。
２更新观念 ，树立 自觉培训的意识 现代旅游业 的竞争 归根结底是资源和人才的竞争 资源需要 不断开发和建设 ，人 才更需要 不断开发和培养。人 才的开发和培 养落到 实处就是培训、培训 、 再培训 ， 在现代旅游企业的竞争 中 价 格的作用将越来越小 ，品牌 的作用 日趋显现。优质的品牌代表
优质 的服务 ， 优质 的服务是 由高素质人才实现的 而高素质人才
入 鬻素纛谂傣 鬻的扩量
是由培训得来 的 所 以 现在有眼光的企 业老总都把培训工作放 在相当重要 的位置。反观我市 ，仍有相 当一部分旅游企业老总 目 光短浅 ．仅仅重视 眼前的经济利益 而对培训工作 的投入极为吝
啬。没有优质服务 ．只得打价格战 ，而价 格战是把双 刃剑 永远 达不到双赢 的结果。针对邢台市实际 ，当务之急是下大 力气转变
一
杈究 研
・梁姝 娜 鲁 东大 学经贸学院
［ 摘 要］人 力资本理论创立后 ，主要 是 沿着 “ 促进经 济增
提 旅游企业老总和 员工的观念 ，使他们从 内心深处提高对培训的重 长”和 “ 高个 人 收 入 ” 两个 方 向 发展 的 。 产权 理 论 创 立后 ， 中
是 一种 ” 主动的资产 （ ｌ ｆ ｄ ｅ ｒｐｒ ）： ｆ Ｉ ｌ ｇ ｄ ｐ ｅｔ ” 舍温 ・ － ｅ ｕ ｏ ｙ 罗森 （ｈｒ ｎ Ｓ ｅｗｉ
Ｒ ｓｎ ｏｅ ）直接提 出 ” 人力资本 的所有权限于体现 它的人 的观 点。 主动的资产”和 ” 人力资本 的所 有权限于体现它 的人”已经成 为进行人 力资本 产权研 究的基 准 。中国学 者从两 个方面 推进 了
培训工作先进单位、先进个人 ，给予重奖 ，广 为宣传 。
达 到培训工作的好坏 直接影响到综合排 名先后 的效果 。 ３ 采用 ” 走出去 ．请进来 ”的培训方法 邢台市虽 已建立旅游教育培训师资库 但我市的培训师资力 量薄 弱．绝大多数老 师仅有书本知识 ，缺乏实践经验 ．所 以只能 满足初期培训的需要 。要进行更高层次的培训 ．必须放 眼全省知 名专家乃至全国知名专家 一方面多组织我市旅行社老 总 宾馆
由于邢 台市导游人员基础知识薄 弱 ，基本素质不过硬 培训 工作必须有针对性地进行专项 集中培训 分批分期地从各个方面 对导游员开展培训活动 ，从而逐步提高导游 员的整体 素质 。 ５定期举办导游服务技能大赛 ，以赛促训 导游业务是一 门实践性、操 作性很强的业务 ，需要不断在实
践中摸 索提高 导游技能竞赛可 以营造一种实战的氛围 有利于
ｓａｃ ｒｇａ ｓ 简称 Ｍ Ｒ ） ｅｒｈ Ｐｏｒ ｍｍｅ Ｓ Ｐ 。拉卡托斯将 发展 中的理论称作
” 研究纲领 ”（ ｓａｃ ｒｇａ ｍｅ 也译 为 ” ｒ ｅｒｈ ｐｏ ｒｍ ｓ ｅ 研究框架 ” ，认 为 ）
科学研究纲 领由四个相 互联系的部 分组成：硬核 （ａ ｏｅ ，保 ｈｒ ｃｒ） ｄ
研究是 人力 资本理论 研究的一个新 方向 ， 对人 力资本理论保护 是 带的拓展 。
定的资金支持 以避免高额培训费吓退培训者的现象。建议采 用适 当途径 建立全市 旅游行业教育培训基金和资料库 。
４ 专项培训 ，各个击破
匈牙利科 学哲学家伊姆 雷 ， 拉卡托斯 （ ｅ Ｌｋｔｓ ９ ） Ｉ ａａｏ ，１ ２ ｍｒ ９
（） １召开全行业老 总的研讨会 对培 训的重要 性进行探讨 ． 论 新 方 向 ，拓 展 了人 力 资 本理 论 的 保 护 带 。
【 关键词】人 力资 本产权 保护带 拓展
（） ２ 树立重培训 重人才的先进典型在全 行业推广 。 设立年度
从２ Ｏ世纪 ６ Ｏ年代初创立至 ７ Ｏ年代 中期 ．人 力资本理论 主要 （） ３ 建议质管科在旅行社年检 和星级饭店复核综合排名时． 把 是沿着 ” 促进经济增长 ”和 ” 提高个人收入 ”两个方向发展 的。 各 单位 对企业 员工和老 总的培训工作作 为一项重要 的考核 目标 ， 产权理论创立之后 ，中外学者将人 力资本理论 与产权理论结 合起
护带 （ｒｔｃｉ ｅ ） 反面 启发 法 （ｅａｉ ｅｒ ｔ ） 正 面启 ｐｏｅｔ ｅｂ ｌ ｖ ｔ ｎｇｔ ｅｈｕｉ ｉ ｖ ｓｃ 发法 （ｏ ｉｖ ｅｒ ｔ ） ｐｓ ｉ ｈ ｕｉ ｉ 。所谓硬核 是科学研究纲领的核心 部 ｔｅ ｓｃ 分 ，包括基础假设 和基 本原理 。每 一个研究纲领都 有一个硬核 。
视度 从 “ 要我培训 ”变 为 ” 我要培 训 。转变观念 的具体措施 初步考虑 ，可以从以下三方面做起 ：
证 ，在交流 中统 一认识。
外 学 者 将人 力 资 本理 论 与 产权 理 论 结 合起 来 ， “ 力资 本 产 权 ” 对 人 进 行 了研 究。对 人 力资 本产 权 的研 究开 创 了人 力资 本理 论 研 究 的
人 力资本产 权研 究 一个 是对 人 力资本产 权 的概念 ．结构 及特 征等基 本理 论 问题 进行 了界 定 另一个 是 对人 力资本 在企 业所
来 邢台市现场授课。培训工作 的总体 指导原则是 ” 不以盈利为 目
的 ．力求自给 自足“ 。邀请 全国知名专家时 ，恳请市旅游局给予
一
有权安 排中 的地 位进行 了研 究。本文认 为 ．对人 力资本产权 的
饭店老总 景区老总 导游员 ．服务 员中的业务骨干去旅游业发 达地 区学 习取经。另一方面 ，邀请全省知名专 家、全国知名专家
来 ，对 ” 人力资本产权 ”进 行了研 究。Ｙ・ 巴泽 尔 （ ｏ ｍ Ｂ ｒ ｌ Ｙ ｒ ａ ｅ， ａ ｚ １ ７ ）对奴隶制的经济分析揭示 了人 力资本的特殊 性 ： ７ ９ 人力资本
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人 力 姿 源
各项权 利。
２更新观念 ，树立 自觉培训的意识 现代旅游业 的竞争 归根结底是资源和人才的竞争 资源需要 不断开发和建设 ，人 才更需要 不断开发和培养。人 才的开发和培 养落到 实处就是培训、培训 、 再培训 ， 在现代旅游企业的竞争 中 价 格的作用将越来越小 ，品牌 的作用 日趋显现。优质的品牌代表
优质 的服务 ， 优质 的服务是 由高素质人才实现的 而高素质人才
入 鬻素纛谂傣 鬻的扩量
是由培训得来 的 所 以 现在有眼光的企 业老总都把培训工作放 在相当重要 的位置。反观我市 ，仍有相 当一部分旅游企业老总 目 光短浅 ．仅仅重视 眼前的经济利益 而对培训工作 的投入极为吝
啬。没有优质服务 ．只得打价格战 ，而价 格战是把双 刃剑 永远 达不到双赢 的结果。针对邢台市实际 ，当务之急是下大 力气转变
一
杈究 研
・梁姝 娜 鲁 东大 学经贸学院
［ 摘 要］人 力资本理论创立后 ，主要 是 沿着 “ 促进经 济增
提 旅游企业老总和 员工的观念 ，使他们从 内心深处提高对培训的重 长”和 “ 高个 人 收 入 ” 两个 方 向 发展 的 。 产权 理 论 创 立后 ， 中
是 一种 ” 主动的资产 （ ｌ ｆ ｄ ｅ ｒｐｒ ）： ｆ Ｉ ｌ ｇ ｄ ｐ ｅｔ ” 舍温 ・ － ｅ ｕ ｏ ｙ 罗森 （ｈｒ ｎ Ｓ ｅｗｉ
Ｒ ｓｎ ｏｅ ）直接提 出 ” 人力资本 的所有权限于体现 它的人 的观 点。 主动的资产”和 ” 人力资本 的所 有权限于体现它 的人”已经成 为进行人 力资本 产权研 究的基 准 。中国学 者从两 个方面 推进 了
培训工作先进单位、先进个人 ，给予重奖 ，广 为宣传 。
达 到培训工作的好坏 直接影响到综合排 名先后 的效果 。 ３ 采用 ” 走出去 ．请进来 ”的培训方法 邢台市虽 已建立旅游教育培训师资库 但我市的培训师资力 量薄 弱．绝大多数老 师仅有书本知识 ，缺乏实践经验 ．所 以只能 满足初期培训的需要 。要进行更高层次的培训 ．必须放 眼全省知 名专家乃至全国知名专家 一方面多组织我市旅行社老 总 宾馆