工资管理系统

基于C#的人事工资管理系统

第一章前言

人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。

员工的工资管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为酒店所需人员提供了保障。

人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。

第二章.NET技术概述

2000年七月在美国奥兰多举行的专业开发者大会上，微软公司展示了它最新的.NET体系，从多的发言人向大会介绍了.NET的特征和构成。从此，软件业界就开始掀起了一股“.NET”热潮。通过.NET, 微软公司为人们提供了一种全新的开发平台，这个平台将推动以新体系为基础的协同WEB应用开发。微软公司推出Visual 的目的就是要推进网络应用软件的开发，使用Visual 开发系统可以编写最简单的基于Windows的单层应用软件，也可以编写Windows下的客户/服务器多层应用软，无论是为了Windows还是为Web , Visual Studio都在各个层面上作了大量的工作。

Visual 与以往版本相比发生了巨大的变化，这种变化主要来自以下两个方面。

一是语言本身的改进和.NET平台的建立。无论是在网络应用还是在本地应用上，都对各种语言做了许多改进，特别是用崭新的C#语言代替了J++。C#具有简捷、灵活、安全、面向对象和兼容性强等许多优点，是.NET中的旗帜语言。

二是开发环境的重大改变。首先，在一个开发环境中同时集成了Visual Basic、Visual C++、Visual C#和FoxPro。其次，开发环境的适应性大大增强了，适用于快速Web应用软件的开发，可以轻松地运用XML和WEB服务进行跨平台计算，也可以快速开发中间层商务组件。再次，调试功能增强了，它可以调试不同语言开发的应用程序，也可以调试工程，进程和存储过程。这些新特性使用户的开发效率有了大幅度的提高。

正如微软公司首席执行管鲍尔默所说：“代表了一个集合、一个环境、一个可以作为平台支持下一代Internet的可编程结构。的策略是把因特网本身作为构建新一代操作系统的基础，将因特网和操作系统的设计思想合理延伸。

Visual C#是微软公司为它的计划推出的核心编程语言。该语言几乎综合了目前所有编程语言系统的优点，并结合因特网的需要，增加了丰富的新特性和增强功能。

Visual C#语言面向对象的设计，可以用来构建从高水平的商务目标到体系标准应用程序的范围宽广的组件。使用Visual C#语言，程序员能够迅速地建造提供充分开拓计算和通信的工具和服务的新的平台。C#语言的组成部分使用简单的C#语言结构体，能被转化成WEB服务，允许人们通过Internet调用在任何操作系统上运行的任何语言。

Visual C#语言作为一种编程语言，具有以下几个至关重要的特点：

u 兼容性；

u 灵活性；

u 简单性；

u 面向对象；

u 类开安全；

u 版本控制；

Visual C#具有C,C++语言的灵活性和ＶＢ语言开发效率高的特点，同时又是网络服务语言，体现了许多新的现代化开发技术。因此我们完成底层平台的调用和底层平代码的控制，实现跨语言、跨平台的因特网远程调用、可以构建复杂的商务系统。

第三章开发人事劳资管理系统的问题

3.1人事劳资管理系统的简介

人事劳资管理系统是针对商厦人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能。

用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 商厦人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。

3.2人事管理系统的用户需求

·总体功能需求

人事劳资管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理。等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。

·具体系统功能需求描述

(1) 人员基本情况管理

提供对”商厦人员履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能,实现”职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。

(2) 职工工资管理

提供对”商场职工工资表”数据的输入、查询、按商场统计、打印功能,完成每月对“商场职工工资表”数据的月统计,以此生成“商场职工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。实现每季由“商场职工工资总额构成情况表”生成“商厦职工工资总额季度汇总表”及该表的查询、打印功能。

(3) 职工考勤管理

提供对各单位(商场)“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能；

根据“月考勤登记表”数据分单位按各种日考勤标志进行分类统计,且生成“商场职工月考勤统计表”，数据及“商厦职工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。

第四章商厦人事劳资管理系统的分析和设计

4.1 商厦人事劳资管理系统的分析和概要设计

根据实际情况，我们使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。

通过对用户需求的分析，我们可以分析出该商厦人事劳资管理系统大致可以分为四个模块：人员基本情况管理模块、职工工资管理模块、职工考勤管理模块、系统维护模块。

下图说明四者的关系

人事劳资管理系统

人事基本情况管理模块

职工工资管理模块