民政局长先进性教育整改措施与民政机关妇联工作交流材料汇编

民政局长先进性教育整改措施与民政机关妇联工作交流材料汇编民政局长先进性教育整改措施一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“上为政府分忧，下为群众解愁”的工作宗旨，对照群众提出的意见、自身党性分析材料、民主生活会上提出的建议以及我局先进性具体要求，切实解决存在的问题，进一步提高自身理论水平、政治素质、工作能力，充分发挥一名党员干部应有的、积极的模范带头作用。

二、存在的问题和不足1、拼搏精神有所退化。

2、创新力度有所弱化。

3、群众观念有所淡化。

三、整改的目标要按照边整改边完善逐步提高的整改要求，认清存在问题，抓住薄弱环节，确保整改到位。

要与时俱进不断提高参照系，比学赶超，争先创优，打造强势民政，为实现“两个率先”，建设“和谐常熟”作出民政部门应有的贡献。

具体目标：1、群众满意率不断提高，机关“公仆杯”竞赛争先进位，力争在两年内进入先进行列。

2、不断探索创新民政工作，条线工作在周边县市继续保持省内领先水平。

四、整改措施1、着眼于提高理论水平和实践能力，加强自身学习。

端正学习态度，明确学习方向和目标，加强个人自学，增强学习的计划性、系统性和针对性，要充分利用饭后、睡前时间，要通过提高处理公务、交际应酬的效率，来挤出时间加强学习，把加强自身学习摆上重要位置。

要努力激发机关干部参加学习的积极性，不断完善机关学习制度，认真组织“三个代表”重要思想和科学发展观，制定学习计划，列出学习专题，机关每周安排一小时集中学习。

要坚持学以致用、理论联系实际，力求实效。

要加强对民政政策法规的学习研究，吃透精神，把握实质，切实把上级业务部门工作要求与常熟实际相结合，自觉把市委市政府决策同民政部门职能相结合，创造性开展工作，努力把创先创新创优的时代精神融入到民政日常工作之中，力争全年工作任务的圆满完成。

在抓好理论学习的同时，带头更新思想观念，完善知识结构，认真学习现代领导科学，注重业务能力的提高和决策水平的提高，为全局干部职工当好学习的模范，树立进取的榜样。

2、着眼于提高服务水平，创新工作机制。

要组织相关科室，进一步充实完善《常熟市民政工作公开服务项目》，切实履行公开承诺，明确工作要求，落实工作措施。

一是建立行风监督反馈制。

适时组织行风监督员召开座谈会，增加同监督员的日常联络沟通，交换看法，通过组织他们到民政工作一线去征求意见，到基层去倾听民声，充分发挥他们的桥梁纽带作用，努力提高监督民政的针对性和献计献策的实效，要认真重视监督员意见建议的督办，抓好整改环节。

二是建立困难群众联系制。

认真接待每位困难群众的来信来访，详细了解他们的困难状况、愿望要求等，耐心细致解释，使困难群众得到经济救助和精神慰藉，增强生活的信心。

同时，要尽心尽力协调，尽快落实解决。

要经常不定期地深入走访、回访，努力建立困难救助长效机制，不断探索扶贫不返贫，帮困不受困的工作措施，要既善于为弱势群体解燃眉之急，又要善于协调为他们构筑持久保障。

民政工作的出路在基层，民政工作的活力在基层，要在走访慰问、调查研究中，系统、完整地掌握基层民政动态，积极向上争取，做好市委市政府的参谋助手，不断完善民政政策法规体系，为构建“和谐常熟”大业贡献力量。

三是健全公示制。

要充分发挥报纸、电视、电台、网络等媒体作用，赋予公众知情权，把关系到群众利益的事情公诸于众，增加办事透明度，着力打造阳光民政，在群众中树立起民政部门的良好形象。

四是完善互动制。

要加强与机关各部门间的沟通联系，加强部门协作，比如要通过与“四办”的联系，把握市领导的关注点，及时反映民政工作情况，争取市领导的帮助指导，比如要通过与宣传部门的协作，共同推进“和谐社区”的创建；要善于宣传民政，加强与社会各界的互动，加强对热心慈善的企业的走访，充分激发他们的积极性，要善于牵线搭桥，使常熟涌现出更多的慈善企业，在福布斯慈善企业榜上打造“常熟慈善企业群”，要善于壮大慈善基金盘子，依靠社会力量，提高救助能力，努力倡导政府主导，民政牵头，部门协作，全社会参与的大民政格局，使民政工作在统筹经济社会发展中发挥更大作用。

3、着眼于激发工作活力，营造和谐氛围。

民政工作要成绩，靠得是班子的团结和干部职工的进取努力，要团结一班人，凝聚一股劲，再添一把力，努力实现民政工作再上一个新台阶。

要充分挖掘每位同志的工作潜能，实现人尽其才、各尽其能。

要注重培养提拔年轻干部，建立干部教育培训制、轮岗制，不断提高他们的政治素养和综合业务能力，增强机关整体工作活力。

要关心每位机关干部的成长，注重加强与干部职工的沟通交流，以多种形式与科室同志每人每年不少于两次交换意见，动态了解干部职工的思想、工作状况，引导广大机关干部对发挥民政作用有所思，履行自身职责有所为，实现个人价值有所求，形成激励先进、鞭策后进的良好工作机制。

要注重拓宽监督渠道，通过年终述职报告、不定期地推选职工代表检查领导干部审批的财务帐目等有效形式，自觉接受群众对班子成员的监督，营造心齐、气顺、劲足，和谐向上的工作氛围。

民政机关妇联工作交流材料一、全局妇女基本情况全局系统共有正式职工721名，其中女同志314名，占职工总数的43.55%。

从政治结构看：具有领导职务的女同志有19名。

其中：处级3名，占处级干部的14.29%；科级16名，占科级干部的18.82%；科级以下295名，占女职工总数的93.95%。

从文化结构看：大专以上的117名，占妇女总数的37.26%；中专（含高中）的118名，占妇女总数的37.58%；初中及以下的79名，占妇女总数的25.16%。

从年龄结构看：30岁以下的41名，占妇女总数的13.06%；31—40岁的139名，占妇女总数的44.27%；41—50岁的121名，占妇女总数的38.53%；50岁以上的13名，占妇女总数的4.14%。

总的来说，我局妇女基本情况呈现出政治待遇不断提高、教育水平稳步提升、年龄结构趋于年青三个特点。

二、近年来我局的妇女工作情况近年来，我局妇女工作在妇联和直机关工委的正确领导下，始终坚持“尊重妇女、关爱妇女”的原则，努力做到“政治上关注、工作上关爱、生活上关心”，使广大妇女同志在民政事业的蓬勃发展中，实现了在共建中共享、在共享中共建，为全的经济建设和社会和谐做出了积极的贡献。

1、政治上关注。

参政议政是政治上关注的核心。

近年来，全局系统有19名女同志由于自身的努力与出色的表现，走上了领导岗位，为各项民政事业的发展作出了突出贡献。

其中有带领老龄工作走进全国先进行列的副局长；有主管全社会福利和社会优抚工作的张翠、合玉霞科长；有带领我军休所连续三次受到全国、全省表彰的卢晓源书记；有被老红军、老干部视为亲闺女、受到原省长于幼军赞扬的光荣院秦福花院长；还有为流浪乞讨人员尽心服务的救助站张秀花书记；有带领盲人开展按摩业务的盲人按摩门诊部刘佩兰副主任等一大批女干部。

她们以高超的管理能力与踏实的工作作风，带领本部门、本单位工作人员为民政事业快速发展做出了突出贡献。

去年在我百名关键岗位评比活动中，社会福利和社会事务科张翠科长取得了第五的好成绩。

同时，秦福花和张翠同志作为政协委员、秦福花同志又作为妇联代表，积极参与全各项活动，代表了民政妇女的形象，传达了民政的声音。

依托党建是政治上关注的重点。

“妇建依托党建，党建带动妇建”是开展妇女工作的有效手段。

在发展党员方面，重点培养工作在一线的优秀女青年。

今年又有5名女职工转为正式党员，4名女职工光荣加入中国共产党，成为预备党员，分别占转正党员和预备党员总数的56%和50%。

目前，全局系统共有妇女党员98名，占党员总数的22%。

这些女党员充分发挥先锋模范作用，推动全局工作不断向前发展。

巾帼建功是政治上关注的亮点。

我局每年借三八妇女节之际开展“巾帼建功”表彰活动，对在一年“巾帼建功”活动中作出突出贡献的先进集体和先进个人给予表彰。

此外，先后有社会福利院、光荣院、荣复军人医院等单位分别被妇联、直机关工委和总工会评为巾帼建功先进集体，社会福利院毛瑞波同志被省民政厅等十家单位联合表彰为全省“百优三八红旗手”、荣复军人医院王兆星同志被总工会表彰为全“三八红旗手”。

通过长效表彰机制的建立，为广大妇女同志搭建了展示才华、奉献力量的平台。

2、工作上关爱。

教育培训是工作上关爱的前提。

男女平等、尊重女性、关爱女性，是人类社会发展的重大进步。

这一思想要深入人心，需要长期不断的宣传教育。

我局采取多种途径广泛开展教育培训：一是通过各种关于妇女工作的专题会议，以会代训，加强妇女干部的培训。

要求基层单位主要领导要把尊重女性、关爱女性的宣传教育作为一项重要任务，落实在具体工作中，落实在日常活动中；二是通过妇女座谈会、专题讲座会等各种活动，研究妇女工作的特点，使妇女地位得到明显提高；三是通过教育培训，不断提高妇女同志自身素质和工作能力，使其能够出色的完成工作，在工作中妇女同志的人生价值得到充分体现。

平等互助是工作上关爱的表现。

平等是维护妇女权益的应有内涵。

工作上的关爱首先表现在机会的平等上，民政系统在岗位选人时主要依据的是个人的能力与实绩，就是重在实绩看表现，从不歧视女性，这就为广大妇女同志提供了施展才华的机会。

其次表现在评价的平等上，只要工作有成绩，都会得到领导的认可和相应的物质与精神奖励。

但是妇女同志由于生理心理特点，在某些工作领域存在着局限性，这时单位领导和男同胞们就会勇挑重担，避免女同志们受到不必要的伤害。

业绩突出是工作上关爱的成果。

我局妇女同志们始终以“自尊、自信、自立、自强”的主人翁精神，积极投身到民政事业的发展中，在不同的岗位上发挥了不可或缺的重要作用。

特别是社会福利院、光荣院、低保管理中心、荣复军人医院、救灾捐赠仓储中心的女职工相对集中，人数都占本单位职工总数的60%以上，她们大多工作在服务第一线，直接面对服务对象，承担着保育、护理、后勤、医疗等苦、脏、累的任务，她们把传统工作注入了新内容，把常规工作抓出了新意，重点工作干出了特色，以女性特有的细致、执著，在默默无闻的岗位上奉献着真情和爱心，取得了有目共睹的成绩，受到了社会各界的广泛赞扬和服务对象的一致好评。

光荣院赡养着革命烈属、伤残军人和老复员军人，操持这个大家庭的人，几乎是清一色的“半边天”，由她们组成的一线护理团队，把以孝道、仁德、诚信为服务的宗旨演绎的淋漓尽致。

社会福利院女职工恪守“不是亲人胜似亲人”的职业道德，始终以慈母之爱和女儿之情对待孤儿和老人，在各自的工作岗位上任劳任怨地奉献着光和热，为服务对象捧上一颗颗滚烫的心。

救灾捐赠仓储中心的女职工占职工总数的三分之二，担负着救灾物资存储和社会捐赠的重要工作，她们以娴熟的技能，每日不厌其烦地重复着清洗、晾晒、整理、打包、搬运等琐碎工作，为确保全救灾物资的安全和社会捐赠的顺利开展做出了不可磨灭的贡献。