加强专业图书馆人才队伍建设
高校图书馆人才队伍的建设问题及对策研究
高校图书馆人才队伍的建设问题及对策研究作者：李雅来源：《办公室业务》 2016年第11期文/湖南城建职业技术学院李雅【摘要】为保障高校图书馆可持续发展，本文从高校图书馆普遍存在的人才队伍建设问题出发，就如何促进高校图书馆人才队伍建设，从五个方面提出了可行性方案：制定培养计划、招揽创新人才、开展继续教育、制定职业规划、重视晋升机会。
【关键词】高校图书馆；人才；对策一、高校图书馆人才队伍建设的问题（一）馆员职业资质水平参差不齐。
作为一名图书馆馆员应该具备以下几个方面的职业能力：第一，系统掌握图书情报专业知识和其他交叉学科知识。
第二，掌握现代技术，如图书馆服务软件，能为读者提供高质量的信息服务，尤其是计算机系统和网络维护等知识。
第三，掌握一定英语水平和汉语表达能力。
（二）工作内容缺乏创新性。
高校图书馆日常工作，主要是在一线部门，如流通部门、借阅部门、采编部门，日常工作简单重复，不具备技术含量，简单重复不具备挑战性。
从图书的采购编目加工贴标上架等工作都是流水线工作，比较机械、单调、长此以往，对馆员的个人创造力有一定的影响。
流通部门的工作人员主要负责馆藏和书籍上架和调整工作。
书库部门，主要是负责书籍借阅工作。
采编部门工作，是盖章、贴磁条、贴条码、打书标、送书等工作。
（三）激励机制不健全。
高校十分注重对教学、科研人员的培养机制，并制定了相关制度和办法，而对教辅部门，如图书馆工作人员的发展规划较疏忽。
在图书馆部门人员安排时，没有考虑到馆员的个人专业、个性、特长等因素。
工作实践中，馆员之间缺乏交流，工作简单重复，个人主观能动性难以发挥。
在培训方面，图书馆馆员培训和学习的机会很少，有碍馆员个人业务水平和个人能力的提高。
缺乏相关激励机制，馆员很难在工作中追求个人价值，不能全心全意投入到为读者服务的工作中去。
二、加强高校图书馆人才队伍建设的措施（一）制定图书馆人才培养计划。
根据高校图书馆发展规划和目标，通过有计划地对人才资源进行合理的配置，搞好图书馆人才资源开发、开展继续教育，以培养高素质高业务能力人才。
2024年图书馆工作发展计划(3篇)
2024年图书馆工作发展计划一、引入数字化技术和智能化设备随着科技的发展，数字化和智能化已经成为图书馆工作的重要趋势。
2023年，我们将进一步引入数字化技术和智能化设备，以提升图书馆的服务能力和效率。
1.数字化资源建设我们将加大对数字化图书资源的采购力度，扩大现有数字资源的数量和种类。
同时，我们还将推动数字资源的整理和分类工作，提高用户检索的便利性。
此外，我们还将加强数字化资源的推广和利用，通过合作推出线上阅读活动和讲座等，吸引更多读者参与和利用数字资源。
2.智能化设备引入我们将逐步引入智能化设备，如自助借还机、自助查询终端等。
这些设备不仅能提高工作效率，还能减轻图书馆工作人员的负担，让他们有更多的时间和精力和读者进行交流和咨询。
二、优化图书馆空间布局图书馆的空间布局对用户的体验和使用效果有着重要影响。
为了提供更好的阅读和学习环境，我们将优化图书馆的空间布局。
1.创建多功能学习空间我们将对图书馆的空间进行重新规划，划分出多功能的学习区域。
这些区域可以满足不同读者的需求，例如静谧的自习室、小组学习区、合作创作区等。
通过合理的设计和配置，我们将提供更加舒适和便利的学习环境，满足不同读者的需求。
2.加强设施设备更新为了提供更好的使用体验，我们将逐步更新图书馆的设施和装备。
例如，更舒适的座椅、更宽敞的阅览区、更先进的照明设备等。
这些设施的更新将让读者在图书馆里感到更加舒适和愉快，提高他们的学习和阅读效果。
三、加强服务能力建设图书馆的服务能力是衡量其发展水平的重要指标。
为了提供更好的服务，我们将加强服务能力的建设。
1.培训工作人员我们将组织定期的培训课程，提升工作人员的专业知识和技能。
培训内容包括图书馆管理、数字资源利用、服务技巧等。
通过培训，我们将提高工作人员的综合素质，提供更专业、高效的服务。
2.开展读者教育活动我们将加大对读者教育活动的开展力度，通过举办讲座、培训班等形式，提高读者的信息素养和阅读能力。
公共图书馆人才培养及队伍建设
公共图书馆人才培养及队伍建设公共图书馆作为城市文化服务的主要载体之一，承担着文化传承、知识普及和信息服务的重要职责。
为了更好地满足读者多样化的需求，提高图书馆的服务水平和质量，必须加强公共图书馆人才培养及队伍建设。
本文将探讨公共图书馆人才培养及队伍建设的重要性、现状及对策建议。
一、人才培养及队伍建设的重要性公共图书馆的服务质量和水平直接受到工作人员的素质和能力的影响。
人才培养及队伍建设是公共图书馆发展的基础和关键。
人才培养及队伍建设是提高公共图书馆服务水平的有效途径。
优秀的工作人员能够提供更加专业和细致的服务，能够更好地满足读者的需求，提高图书馆的服务质量。
人才培养及队伍建设是实现公共图书馆功能和使命的重要保障。
只有高素质的工作人员才能够更好地承担起文化传承、知识普及和信息服务等各项职责，为社会的发展做出更大的贡献。
人才培养及队伍建设也是提高公共图书馆整体竞争力的重要手段。
一个高素质的工作队伍能够更好地应对外部环境的变化，维护图书馆的声誉和形象，提高图书馆的社会影响力。
二、现状分析目前，我国公共图书馆人才培养及队伍建设存在着一些不足。
人才培养体系不够完善。
目前，我国的图书馆学教育体系较为薄弱，高校开设的图书馆学专业课程不多，且专业培养能力不足。
导致了图书馆学专业毕业生的数量远远满足不了公共图书馆的需求。
公共图书馆队伍结构不合理。
目前，公共图书馆中工作人员的素质层次不齐，专业技能不足，有些图书馆中还存在着一些“僵化”人才。
公共图书馆人才队伍的凝聚力和向心力不足。
工作环境的变动和个人发展的局限性导致了一些优秀人才的流失和外流现象。
三、对策建议为解决公共图书馆人才培养及队伍建设中的不足，可以从以下几个方面入手。
1. 完善人才培养体系。
加强图书馆学专业课程的建设，增加专业师资力量，提高教学质量。
鼓励高校与实际工作单位合作，加大对图书馆学专业实习基地的建设和管理，真正使学生的理论知识与实践经验相结合。
2. 加强工作人员的培训和进修。
新环境下图书馆人才队伍建设
新环境下国鹌馆人才 队伍建设
牙克石 市图 书馆 王 玉春
［ 摘 要］ 新的社 会环境 ， 要 求我们的公 共图书馆事业在不断求新求 变中发展 。这 个时代 ， 赋 予图书馆 工作许 多新的 内容和任 务。 因 此， 新的 工作理念 、 新 的工作环境 、 新的 工作技 能、 新的 工作 方式应运 而生。图书馆新 的工作理念主要体 现在图书馆逐 步改变的管理 模式上 ， 从传统 的图书馆 向现代化 图书馆过度 的今 天， 只有管理模 式更新 ， 图书馆才能在新的工作环境 中运用新的工作方式 、 新的工 作技 能完成工作任务。创新 的内在 动力是人 才队伍建设 ， 只有 强化图书馆 内部 的人 才管理 ， 一个不断改革 、 锐 意创新 的现代 化 图书 馆才 能呈现 出来。 内部管理起主 导作 用的是新型人才的 引进 和培 养 ， 图书馆人 才的引进 和培养必须有制度的保 障和 图书馆 领导者
的重视 。
［ 关键词 ］ 图书馆
业务
创新
人才培养
质两个方 面为重点 。 图书馆职业精神 的培养 武汉 大学信息管理学院图书馆学教授 肖希明认为 ： “ 图书馆的职业 精神 ， 就是 图书馆的从业人员 在对图书馆整体 利益认识 的基础 上逐步 形成的对 图书馆职业所承担 的社 会义务 的文化 自觉 ， 是 图书馆 从业人 员的职业观 、 价值观 。 ” 无论是图书馆的管理人员 、 还是直接面对读者眼 务于读者的一线职工 ， 进入 图书馆 的工作环境 ， 首先要培养正确 的职业 观、 价值观 。图书馆职工所承担 的社会 义务的文化 自觉 ， 是做好 图书馆 工作的基础 ， 图书馆职业精神培养有 以下几种途径 ： １ 、 激发职工的职业使命感 。图书馆的社会职能决定 了它的社会价 值 和社 会地位 。让我 们的职工 要时刻感 觉到 ， 我们工作 在 “ 知 识 的殿 堂” ， 在用知识 的雨露滋润广大读者 的心 田。我们 的职业是神圣 的。是 人类灵魂 的营养师 。实施 有效的精神 和物资两方面 的激励 机制 ， 调动 职工的积极性 ， 使馆员感受 到 自己为社会服务 、 为读者服务 的价值 。 ２ 、 培 养职 团结协 作 的精 神 。图书馆员 的团结 主要表 现在各部 室、 各 个岗位之 间成 员的协调配合 。少数民族图书馆是 一个多 民族 的 大家庭 ， 一般 除了汉族外有蒙 、 达、 满等多 民族 ， 各少数 民族都有 自己的 性格， 尊 重他们 的民族 习惯 ， 互 相 团结 、 互 相 关心 ， 互 相宽 容 、 互 相理 解 。这样形成 的团结是 一种凝 聚力 ， 用这种凝 聚力 ， 激发职 Ｔ对 图书馆 事业 的热爱 ， 形成对 图书馆 工作 的责任感 ， 只有这样 图书馆 职ｌ Ｔ 才能同 舟共济 、 步调一致 、 齐心协力的完成Ｔ作任 务。 ３ 、 树立服务至上 的理念 。追求 良好 的社 会效益是 图书馆工作 的最 终 目的。图书馆 的社会价值是使读 者能够 自由 、 平等 、 方便 的获取所需 信息， 图书馆 的一 切工作 最后都 归结到充分的 、 更 好的为读者服务。面 对 素质越来越 高 、 需 求更加 多样 化的读 者 ， 要求我们 的职１ 二 必须具有较 高的 、 丰富的文化 知识基 础和一定 的计算 机 、 网络服务技 能。培养适应 现代化 图书馆 为渎者 服务要求 的职 工， 首先要 培养职工正确 的职业观 、 价值观 ， 让服务至上 的理念贯穿于个人 工作成就的全 过程。 ４ 、 职工个人 形象 的培养 。树立 良好 的行业形象 ， 图书馆 的馆 员是 知识的导航员， 信息 的传播者 ， 图书管理员的个人形象直接影 响着图书 馆 的服务工作 。个人形象包括道德 修养 、 文化水平 等内在 的素 质和言 行仪表 、 服务态 度等外在 的表 现。展现 出良好 的个人工作形象 以及 良 好习惯 的养成 ， 这些和领导者 的引导 以及潜移 默化的影响 是密不可分
人才队伍培养与图书馆文化建设关系的思考
１ 对 图 书馆 文 化建 设 的理 解 １ ． １ 图 书馆 文 化 的概 念
图书馆文化是图书馆 事业在发展过程 中逐步形成 的，能 内部的各种 矛盾冲 突消灭在萌 芽状态 。 够长期维系或推动 图书馆生存发展的群体意识， 行为方式 ， 价 值观念， 制度规范 ， 道德准 则等 一系列 因素的总和 。图书馆文 将他们在精神上凝聚在一起 ， 为 图书馆的发展， 发挥 自己的能
度 。图书馆 民主核心是尊重人、 理解人 ， 这样就有利于从根本
首先， 图书馆文化可 以决定 图书馆活动的价值取 向、 行为 上调动 图书馆员的积极性， 有利于干群建设 中，可 以将共同的价值 于 图书馆精神与共 同价值 的形成 。要通过民主营造 图书馆制 观念， 共 同的理想和 目标， 凝 结成 图书馆群体 的思想意识 ， 规 度文化氛 围，就离不开馆员素质的培养。通过 民主发展 增进 范为图书馆的行为准则， 引导全体馆 员朝共 同的 目标努力 。
图书馆 的这种工作职能 ，决定 了图书馆的文化建设必须
以人为核心 ，由此决定了在图书馆文化建设的研 究和 实践过 外 ，还包括技术文化和服务文化 。这些都要求 图书馆员具备
程当中， 应该处处体现 出以读者为本， 以图书馆员为本的管理 较高 的技术和人文素质 。图书馆建筑的智能化 ，图书馆业务
员工的共同 的认 同感价值观和理想 目标，这样才能营造制度 其次 ， 图书馆文化的建设， 能够将人文社会知识科学技术 文化氛 围， 实现制度文 明。
知识 ， 凝结成 图书馆员 自身的综合 素质 ， 使其在工作中发挥知 再次， 图书馆精神文化是 图书馆意识形态的综合 ， 包括 图 识、 科 技和 智能服务 的功 能。 书馆哲学、 图书馆价值观、 图书馆精神、 图书馆道德 、 图书馆风 再次， 图书馆文化 以 自成体系 的本质 内容和特征， 体现在 貌 。这几个方面 ， 主要是通过员工的精神风貌 ， 价值观念 ， 来 图书馆 的制度建设上， 表现 出塑造 图书馆组织形象的功能 。 图 体现 的。从这个角度来看 ， 员工 的个体的精神风貌对图书馆
试论图书馆如何加强人才队伍建设
李晔 英
（ 黑龙 江 省铁 力 市 图书馆 ， 力 １ ２ ０ 铁 ５ ５ ０）
［ 要】 摘 现代图书馆人才应具备什么样的素质， 本文分析目前现代图书馆建设形成知识互补、 专业互补的人才组配及
图书馆人才管理机制建设出近现代 图书雒 康和谐的发展 ， 以适应社会主义现代化建设的需要 。
加工 的各 种 国 际 和 国 家标 准 ，具 备 一 定 程度 的应 用 软 件 和数 据 库 开 发 能 力 。 外
语 是 网络 交 流 与 沟通 的必 备 工 具 ，图 书
素质
１ 职 业 道 德 和思 想 素 质 。我们 知 道， ．
图 书 馆 是 社 会 主 义 精 神 文 明建 设 的 窗 口 ．图 书馆 员 的 素 质 会给 读 者 以潜 移 默 化 的影 响 。 图书 馆 员要 熟 知 党 的 路 线 方 针 政策 、 法规 原 则 ， 以正 确 的理 论 引 导教 育 读者 ， 同时 要 有较 强 的 政 治辨 别 力 。 图 书 馆 既是 育人 单 位 。 是 服务 窗 口 ， 的 亦 它 工作 性 质 和 任务 决 定 了其 工 作 具有 多种
三 、 加 强 现 代 图 书馆 人 才 管理 机 制 建 设
（ ） 更新 管 理 理念 一 要 １树立 创新 管 理 理 念 。 在 知 识 社 会 ．
手 段 ， 读 者提 供 优 质 服务 。 为
３ 握 计 算 机 技 术 与 外 语 知 识 。 现 ． 掌
里 ，不 断创 新 是 推 动 社 会 发展 的主 要 动
制 以 知识 为 驱 动 的 人 才 培 养 机 制 ， 人 才 培 养 主 要包 括 人 才 的使 用 与 选 任 。 以知 识 为 驱 动 的人 才管 理 机 制 。人 才 管 理 就 是 对 人才 进 行 合 理 配 置 、优 化
高校图书馆人才队伍建设浅析
高校图书馆人才队伍建设浅析摘要：目前，各大高校处于大发展时期，无论从馆舍建造、计算机网络设备、数字资源、期刊图书资源等方面都得到了前所未有的发展。
与此同时，作图书馆建设者、管理者及服务者的图书馆人才队伍建设也非常重要，直接影响到图书馆职能的实现与发展可持续性和图书馆的核心竞争力。
关键词：高校图书馆人才队伍培养建设近年来，高校图书馆作为高校的重要服务部门之一，资金投入大，发展迅速，馆舍建设、计算机网络建设、期刊图书、数字资源等软硬件建设得到极大提升。
经历了由传统实体图书馆到数字图书馆的变化下，作为图书馆的建设与服务的实践者馆员队伍更需要相应的提升，需要一大批敬业爱岗、业务能力强、信息素质高、服务质量优的优秀馆员。
馆员队伍建设是图书馆的可持续性发展的重要保证。
各大高校图书馆的人才队伍培养与建设有各自指导思想与实践，本文主要以馆员要求围绕馆员的要求为主线去探讨如何更合理高效地进行人才培养与实践。
在提升馆员综合素质及业务水平上，各馆可以尝试以下几种方向调整：一、总体人才培养原则与制度图书馆领导要重视馆员队伍建设，要有目标性、可行性、层次性、动态性和长期性。
制定本馆人才队伍专业素质培养方案，需要结合现有的人才结构现状、本校重点学科、重点项目分别制定短期、中期和长期的梯队型人才队伍建设目标与方针，要从人才评价、培养方案、激励机制、资金投入介入。
要培养学科馆员、信息咨询员与网络数字化方面的高端人才，既要引进具有学科专业背景高层人才，又要从本馆队伍中提升培养；又要重视提升面向读者且数量较多的普通服务馆员的能力，围绕各自的服务内容与项目，制定可操作性强的培养方针，全面提升综合能与服务水平。
人才考核制度上既参照考试成绩、学历学位等级，更要以实际能力的发挥水平为准则；选拔晋升制度上既要提升有特长明显的高素质馆员，也要给综合能力较平均普通人才有提升机会。
人才激励机制上需要以平等、灵活为原则，既向优秀人才的倾斜，又要兼顾默默奉献的普通馆员利益。
公共图书馆的人才队伍建设5篇
公共图书馆的人才队伍建设5篇第1篇示例：公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化建设中不可或缺的一部分，它不仅是人们获取知识和信息的重要场所，更是传播文化和促进社会发展的重要平台。
而一个优秀的公共图书馆离不开一支高素质、专业化的人才队伍。
人才队伍建设是图书馆事业发展的基础，也是图书馆服务质量提升的保障。
加强公共图书馆的人才队伍建设，提高图书馆从业人员的整体素质和专业水平，已成为当前图书馆事业发展的重要任务。
一、关于公共图书馆人才队伍建设的意义1. 提高服务水平。
公共图书馆人才队伍的建设直接关系到其服务质量的提升。
优秀的图书馆从业人员不仅具备专业知识和技能，更能够提供高品质的服务，为用户提供更专业、更便捷的知识服务，提高公共图书馆的服务水准和竞争力。
2. 推动社会发展。
公共图书馆不仅是知识的仓库，更是文化的传播者。
具有高素质的人才队伍能够推动图书馆事业的发展，传承和弘扬优秀文化，为社会发展增添新的动力和活力。
3. 提升图书馆的公众形象。
优秀的从业人员是公共图书馆的窗口和形象代言人，他们的工作态度和服务质量直接影响着公众对图书馆的认知和评价。
加强人才队伍的建设，提高从业人员的整体素质，有助于树立公共图书馆良好的形象，增强公众的信任和认可。
1. 完善人才培训体系。
公共图书馆应建立健全的人才培训体系，包括内部培训和外部培训。
通过定期的培训班、学术讲座、考察交流等方式，不断提升从业人员的专业素养和工作能力，促进他们不断学习、持续进步。
2. 加强队伍建设。
公共图书馆应注重团队建设，提升从业人员的整体素质和协作能力。
通过开展团队活动、团队建设等方式，增强团队凝聚力，形成良好的工作氛围和合作机制，提高整个图书馆的工作效率。
3. 完善激励机制。
针对公共图书馆从业人员的工作业绩，应建立一套完善的激励机制，包括物质奖励和精神激励等方面。
通过科学合理的激励机制，激励从业人员的工作积极性，提高工作效率，形成竞争优势。
高校图书馆的人才队伍建设
本 的体 现Байду номын сангаас
教 育部 ２ ０ ０ ２ 年颁布 的《 普通 高等 学校 图书馆规程 （ 修 订） 》 中对人员 数量 的要求 是 “ 高等 学校 应根据 读者 人 数 、 资 源数 量 、 服务项 目与时间 、 设 备设施 的维 护的要 求、 馆舍
方式， 从教 育大省到教育 强省转 变 ， 切实 依靠 科技 进步 ， 促 进 教育对经济发展 的推动力 过程 中 ， 高校承 担着 重要 的历 上” … 。但是 目前高校 图书馆人 才建设 中存 在以下一 些问
题：
史使命 ， 在此过 程中 ， 高校 的发展也 给图书馆带来 了活力和 前 所未有的机遇 。 湖北科技学 院最 近几 年 在 图书 馆建 设取 得 了质 的飞
、
高校图书馆 应该从 传 统 的管 理员 过 渡 到信 息 的导航 员。建设 一支学 历 、 职称、 专业 机 构合 理 的 图书馆 人 才 队 伍， 是实 现学校图书馆在新的世纪跨越式发展 的需要 。
１ ．学历结构
在 高校 资金 投入逐步 增加 的情况 下 ， 高校 图 书馆 硬 件 得到充分改 观。在此 情况下 ， 高校 图书馆 人才 队伍结 构 和 素质直接关 系到高校图书馆的发展 。事业发展 ， 人才 为先 ， 人才 队伍建设 的根本 出发 点和 落脚点 是服 务于事 业发 展。
和咸安校 区图书馆 ， 馆舍 面积一共 ４ ３ ２ ４ ８ ｍ 。截止 ２ ０ １ ２年
“ 人力 资源” 部 分 ： 尽 管馆 舍 面积 和馆藏 数量 持续 增长 ， 馆 均在 编职工人数基本保 持稳 定 ， 这 意味 着工作 效率 的提 高 和服务成 本的降低 ， 高校 图书馆员工 作压 力 日益加 大。 ２ ． 学历偏低 ， 图书馆工 作人 员 中 ， 临时工 聘用 人员 比 例大 。５ ０ １ 所 高校拥有在编博士学历馆员 的平均值 为 ０ ． ７ １ 人， ６ ８ ． ４ ％ 的高校 图书馆 没 有博 士馆 员 。５ ０ １所 高校 拥有 在编硕 士馆员平 均值为 ８ ． １ 人， １ ７ ． ３ ％ 的高校 图书馆没 有 硕士馆员 。４ ６ ９ 所 填写 了临时工人数 ， 平均每所 图书馆 ６ ． ４
图书馆馆员队伍建设与管理
图书馆馆员队伍建设与管理图书馆作为文化教育事业的重要组成部分，承担着为读者提供图书借阅、信息咨询等服务的重要职责。
而图书馆馆员作为图书馆的核心人力资源，其队伍建设与管理直接关系到图书馆服务质量的提升和读者满意度的提升。
本文将着重探讨图书馆馆员队伍建设与管理的重要性、现状及对策。
一、图书馆馆员队伍建设的重要性图书馆馆员队伍建设的重要性不言而喻。
首先，图书馆馆员是图书馆各项工作的主要执行者和推动者，保障图书馆的正常运转和服务质量。
其次，图书馆馆员队伍的素质和能力直接影响用户对图书馆的评价和满意度。
良好的队伍建设有助于提升图书馆的形象和影响力，并为读者提供更优质的服务。
二、图书馆馆员队伍管理的现状目前，图书馆馆员队伍存在以下几个方面的问题：招聘标准不严格、培训机制不完善、激励机制不合理、晋升通道狭窄、福利待遇不足等。
这些问题导致了馆员队伍素质参差不齐，队伍整体素质有待提高，影响了图书馆的服务质量和效率。
三、图书馆馆员队伍建设与管理对策1. 优化招聘标准：建立合理的招聘标准，通过选拔优秀人才来提升整体队伍素质。
同时，要注重综合素质的考核，不仅仅看重学历，更要注重对应岗位的能力和经验。
2. 完善培训机制：建立健全的培训体系，包括新员工培训、在职培训和定期进修等。
通过持续的培训提高馆员的专业素质和服务意识，使其适应图书馆发展的需求。
3. 创新激励机制：建立科学合理的激励制度，通过薪酬激励、职称晋升、荣誉表彰等方式激发馆员的工作积极性和创造力。
同时，要注重提供良好的职业发展空间，为馆员个人发展搭建平台。
4. 拓宽晋升通道：建立多元化的晋升通道，为优秀的馆员提供晋升的机会和平台。
通过内部竞聘、职位轮岗等方式，让馆员在职业发展中有更多选择和机会。
5. 提高福利待遇：关注馆员的生活和职业需求，提高薪资水平和福利待遇，提供良好的工作环境和条件。
同时，注重员工关怀和心理健康，建立健全的员工关怀机制。
四、总结图书馆馆员队伍建设与管理是提高图书馆服务质量的重要环节。
贯彻科学发展观,实施人才强馆战略——谈高校图书馆的人才队伍建设
第１ ８卷 第 １ ２期 ２０ ０ ６年 １ 月 ２
农 业 图书 情 报 学 刊
Ｖｏ１ ８ ． ．Ｎｏ １ １ ．２ Ｄｅ． ０６ ｃ ２ ０
Ｊｕ ｏ ｍ￣ｏ ｉ ａ ｎ ｆ ｍ ｔ ｎ Ｓｉ ｃ ｎＡ ｒ ｕ ｕｅ ｆ ｂ ｒ ａｄ Ｉ ｏ ａ ｏ ｃ ｎｅ ｉ ｇｉ ｌ ｒ Ｌ ｒｙ ｎ ｒ ｉ ｅ ｓ ｃｔ
众所 周 知 。图 书馆 是 高校 办 学 的 三大支 柱 之 一 ， 有 图书馆 服务 的现代 化 ，没 有 馆员水 平 的创 新 ，就没 图书馆办 馆水 平 的高低 直接影 响 着一个 大学 的教 学质 有 图书馆 服务 的创 新 。图书馆 人才 队伍建设 始 终是 图 量 和办学水 平 。伴 随着 知识经 济 时代 的到来 ，高 校 图 书馆 的头 等大事 ，是 提高服 务 质量 、提高 办馆 水平 的 书 馆正在 发生 着深 刻 的变革 ：手工 操作 和半 自动 化被 核心 问题 。加强 图 书馆人才 队伍建设 是贯 彻落 实科学 全 自动化 所取 代 ，数字 化 、网络化 、虚 拟化 、信 息化 发展 观 、实施人 才强 馆 战略 的迫切要 求 。 已经成 为新 时代 图书馆 的基本 特征 ：图 书馆 的服 务方 式也 在 南过去 的文献 传递 服务 向知 识服 务 、信 息 服务 １ 实施 人才强馆 战 略的重 要意 义 方 向转变 。这就 意 味着 高校 图书 馆必须 要有一 支适 应 １１ 实施人 才强馆 战略 。是 高校改 革发展 的 需要 ． 时代 需求 的高 素质 、强 能力 的人 才队伍 ，这支 队伍不 在建设 一流 大学 和高水 平 大学 的进程 中 ，学校要
贯彻科学发展观 ，实施设
张 先 岐
（ 山东农业大学 图书馆，山东 泰安 ２ １１） ７ ０ ８
加强馆员队伍建设是图书馆事业发展的关键因素
一
作 者简 介 ： 李秀君 （９２ ， ， １７ 一）女 河南滑县人 ， 中共濮 阳市委党校 ， 副研究馆 员（ 副高 ）主要从事信息资源管理研 究。 ，
．
全方位 、 高素质的 图书馆专 业人 才队伍 ， 提高他们 的服务 能力， 是做好 图书馆各项 工作 的基础 ， 实现 图书馆事 业发 是
展 的 关键 。
关键词 ： 图书馆 ； 员； 馆 创新； 素质； 人才
中图分 类号 ：２ Ｇ５
文 献标 志码 ： Ａ
文 章编 号 ：０２ ２８ （０９ ２一Ｏ５ 一Ｏ １０－ ５９２０ ）５ ２４ ｌ
ｌｈ ｏｙＲ ｓ ａ ｃ ｅ ｒ ｅ ｅ ｒ ｈＩ Ｔ
Ｉ字 翻 ＿ — 瞄 埋 — — 业 帕关 素 发展 键因
李 秀 君
（ 中共濮 阳市 委 党校 图 书馆 。 南 河 濮阳 ４７０ ５ ０ ０）
摘
要 ： 强馆 员队伍建设是 图书馆生存与发展的灵魂， 加 是图书馆事业蓬勃发展的永恒动力。 因此， 拥有一支多层次 、
随着服务观念 、 服务 内容 、 服务方式的变化 ， 图书馆人 员 的素质结构发生 了一定变化 ， 其内容也 发生了新 的变化。研 究新形势下 图书馆馆员 的素质结构及其 内容 ， 力造 就一支 努 高素质的图 书馆专业人员 队伍 ， 提高他 们的服务能力 ， 实 是 现图书馆事业发展的关 键。 培养一支多层次 、 全方位 、 高素质的专 业人才队伍 般说来 ， 图书馆工作人员除了要具备 良好 的敬业精神 ， 优 良的服务态度 、 广博的一般文化科学知识 、 良的图书馆专 优 业知识和技能 、 较高的外语 水平 、 较强 的科研能力外 ， 还必须 具备计算机 、 多媒体 、 网络知识和技术， 尤其是 良好 的信息意识 和对信息的采集 、 感知能力 ， 对网上信息 的分析 、 处理能力 。 引导和培养创新型的人才。 图书馆的创新 活动要涉及许 多技能 ， 并需要做大量工作 ， 个人 是难 以胜任的 。 因此要培养 支创新型的队伍 。因为“ 钱不能创新 ， 而人可以。除非是第 流的人来从事创新工作 ， 否则永远不会带来任何 成果 。 同 ” 时 ， 代图书馆领导应该是充满活力和积极 的领导 。他应 该 现 既是管理者 ， 又是经营者 。他必须对 图书馆 的现实和未来有 着清醒 的认 识 ， 对其 发展前景有着 深远 的洞察 力 ； 他要有把 图书馆 与社会相联 系的强烈兴趣 和愿望 ，并且 勇于承担 风 险； 他有义 务识别 和使用图 书馆 中的创新人 才 ， 度配置 馆 适 内资源 ， 激励工作人员开展创新活动 。 图书馆人员要达到创新服务的素质要求 ， 就要 改变一 次 教育定终身 的陈 旧观念 ， 树立 终身教育 的新思想 ， 自觉通 过 各 种继 续教育途径如在职 进修 、 业余培训 、 岗位实践等方 式 努 力使 自己达到创新服务的素质要求 。 努力造就一支适应服 务创新体系 的新型 的专业人才 队伍 ， 为图书馆的服务创新提
公共图书馆人才培养及队伍建设
公共图书馆人才培养及队伍建设【摘要】公共图书馆人才培养及队伍建设是公共图书馆发展的关键因素，对提升服务质量和满足读者需求至关重要。
通过对公共图书馆人才培养现状的分析，可以发现存在着人才短缺、培养模式单一等问题，因此有必要提出针对性的对策和建议。
公共图书馆队伍建设也面临着挑战，如员工素质不高、激励机制不完善等，因此需要寻找有效的解决方法。
加强公共图书馆人才培养的重要性不言而喻，提升队伍建设水平能够更好地适应社会发展需求。
未来的发展方向应着重于创新培养模式、完善激励机制，以提升公共图书馆的整体服务水平和影响力。
【关键词】公共图书馆、人才培养、队伍建设、重要性、研究背景、现状分析、主要问题、对策、建议、现状、挑战、解决方法、加强、提升、未来发展方向1. 引言1.1 公共图书馆人才培养及队伍建设的重要性公共图书馆作为社会文化服务机构，人才培养和队伍建设是其可持续发展的重要保障。
公共图书馆人才培养和队伍建设直接关系到图书馆的服务质量和效率。
只有具备专业知识和技能的人才才能为读者提供更好的服务，提高读者满意度。
公共图书馆人才培养和队伍建设也是保证图书馆能够跟上社会发展步伐的关键。
随着社会信息化的加速推进，公共图书馆需要具备适应新技术和新需求的人才来不断更新和完善服务内容和形式。
公共图书馆人才培养和队伍建设还涉及到文化传承和创新能力的培养。
只有具备丰富文化底蕴和创新意识的人才才能为公共图书馆注入新的活力和动力，推动其不断向前发展。
加强公共图书馆人才培养和队伍建设的重要性不言而喻，是公共图书馆可持续发展的基础和关键。
1.2 研究背景公共图书馆作为社会文化服务机构，承担着广泛的文化传承和知识普及的责任，而人才队伍的培养和建设是其持续发展的基石。
随着社会经济的不断发展和信息化的加速进程，公共图书馆在社会中的地位和作用愈发凸显。
当前我国公共图书馆人才培养及队伍建设仍存在一些问题和挑战，需要深入研究和有效解决。
在信息爆炸的时代背景下，公共图书馆人才的培养需求日益凸显。
公共图书馆的人才队伍建设
公共图书馆的人才队伍建设【摘要】公共图书馆的人才队伍建设是提升服务质量和满足读者需求的关键。
为了实现这一目标，需要采取一系列措施。
图书馆员工的综合素质需要不断提升，包括沟通能力、服务意识等方面。
加强专业知识培训，使员工能够紧跟时代发展和读者需求。
推动团队合作能力提升，激发员工间的协作精神。
关注员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
建立完善的人才梯队体系，从中长期发展角度规划员工的职业生涯。
通过这些举措，公共图书馆的人才队伍将更加稳固和健康，为读者提供更好的服务。
公共图书馆的人才队伍建设对于提升服务质量和满足读者需求至关重要。
【关键词】公共图书馆、人才队伍建设、图书馆员工、综合素质、专业知识培训、团队合作能力、员工职业发展、人才梯队体系、服务质量、读者需求、重要。
1. 引言1.1 公共图书馆的人才队伍建设公共图书馆是城市文化建设的重要组成部分，为广大读者提供丰富多彩的阅读资源和服务。
而公共图书馆的人才队伍建设，对于提升服务质量和满足读者需求至关重要。
一个优秀的图书馆员工队伍，不仅需要具备专业知识和技能，更需要具备良好的服务意识和团队合作能力。
公共图书馆的人才队伍建设应该注重多方面的提升，首先是提升图书馆员工的综合素质。
图书馆员工需要具备扎实的专业知识，良好的沟通能力和服务技能，以及积极的学习态度和团队意识。
其次是加强专业知识培训，及时了解最新的图书馆管理理念和技术，不断提升自身的专业水平。
推动团队合作能力的提升也是至关重要的，只有团队成员之间能够相互信任、协作和共同进步，才能更好地为读者提供优质的服务。
要关注员工的职业发展，激发员工的工作热情和创新能力，让他们在工作中得到成长和满足。
建立人才梯队体系，为员工提供良好的晋升通道和发展机会，激励员工不断提升自己，为图书馆的发展贡献力量。
通过以上的努力，公共图书馆的人才队伍建设将更加完善，为读者提供更优质的服务。
2. 正文2.1 提升图书馆员工综合素质提升图书馆员工综合素质是公共图书馆人才队伍建设中至关重要的一环。
公共图书馆人才培养及队伍建设
公共图书馆人才培养及队伍建设公共图书馆是城市文化生活的重要组成部分，它不仅承载着传播知识和文化的重任，更是为市民提供了一个学习、阅读和交流的场所。
在这个信息爆炸的时代，公共图书馆的服务功能和服务质量显得格外重要，而这离不开优秀的人才队伍。
公共图书馆人才培养及队伍建设成为了公共图书馆事业发展的重要环节。
一、人才培养1.注重专业素养：公共图书馆作为信息传播和知识服务的重要场所，图书馆员应具备扎实的专业知识和信息素养。
培养图书馆员的专业素养需要从高校图书情学专业着手，加强基础课程教学，注重实践训练。
公共图书馆应该鼓励图书馆员参与各类专业培训和学术交流，不断提高自身的专业水平。
2.注重实践能力：图书馆员的工作不仅仅是传统的图书借阅和信息咨询，更需要具备丰富的实践能力。
通过实习、志愿服务等形式，让学生在校期间就能了解图书馆的工作机制和实际操作，培养实践能力。
3.注重创新意识：信息社会的发展要求图书馆员具备创新意识，能够适应新技术、新媒体的发展。
培养学生良好的创新意识，并引导他们积极探索新的知识服务模式和渠道。
4.注重综合素质：培养图书馆员需要注重培养学生的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、服务意识等。
培养图书馆员不仅要注重专业知识的学习，更要锻炼其为人处世的能力。
二、队伍建设1.搭建学习平台：公共图书馆应该建立健全的学习培训平台，为图书馆员提供各类专业培训和学习机会。
通过参加学术会议、职业培训等方式，不断提高员工的专业水平。
2.加强团队建设：建立良好的团队合作意识，加强内部沟通和协作。
团队建设是公共图书馆提升服务质量的重要保障，需要领导层重视团队建设工作。
3.提供晋升机会：建立公平合理的晋升机制，激发图书馆员的工作积极性和创造力。
通过各种形式的评优奖励，激励员工不断提高自身素质和业绩水平。
4.关注员工福利：公共图书馆应该关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
这不仅能帮助员工更好地投入到工作中，也能提高公共图书馆的整体服务品质。
加强人才队伍建设是高校图书馆与时俱进的根本保证
的 人才 。但 在 上海 高 校 图书 馆 系统 的 队 伍 建 设 中 ，
人 员专 业结 构 不 台 理 ， 学 科 现 象 普 遍 存 在 一 是 偏 各 馆大 都缺 乏 计算 机方 面 的专 门人 才 和 掌握 高新 情
报 技术 的专 门人 才 ； 是 在 上 海 高 校 图 书 馆 的 整 体 二
高校 图书馆 人 才 队伍 建 设
质 的对 策与措 施 。 关键词
当今 社会 已经跨 人 网络 时 代 ， ］ｔ ｔ 代 表 ｎｅ ｍｅ 为 的信 息 技 术 革命 使人 类 传 播 和 获 取 信 息 的途 径 、 方 式 、 段 发生 了根本 性 的变 化 ， 对传 统 图 书 馆 提 出 手 这 了严 峻 的 挑 战 、 时也带 来 了 巨大 的发 展 机 遇 。 同
高教 司有关部 门 正在 组织 力量对 （ 规程 ） 行 全面 修 进
订 。但 目前上 海 高校 图书 馆 系统 专业 队伍 的 学历 结 构 状 况 与十多 年 前相 比 ， 没有 多少 改观 。 相 反 ， 并 有 些 高校 图书馆 ， 随着 一 些 具 有 大 学 学 历 的 老 同志 的 退休 和 几年前 青 年 骨 于 的 外 流 ． 学 历 者 及 工 人 编 低 制 的 比例反而 有所 上 升 。现 在 ． 重点 高校 的 教 学 、 在 科 研 岗位 ， 有 硕士 、 士 学位 的中青 年教 师 已 占根 具 博 高的 比例 ， 而在 上海 高校 图 书馆 系统 ． 有 博 士学 位 具 的专 业技 术人 员 还是 凤 毛麟 角 ， 是 具 有 硕 士 学 位 就 的人 员 ． 整个 队伍 中也 只 占很 小 的 比例 。这 种 人 在 员 队伍 学 历结 构 上 的不台 理状 况 与时 代赋 于 高校 图 书 馆 的职 能要 求相 比 ， 极不 相 称 的 。 是 １ １２ 专业结 构 不尽 台 理 。高 校 图 书馆 是 收集 、 ．． 整 理、 传播 、 存 多种 学 科 知识 的宝 库 ， 服 务 的 对 象 贮 其 是 研 究 、 习各 门专 业 知 识 的 师生 。 图 书 馆 如 果 不 学 把 自己的人 员 队伍 按其 服 务 的专 业需 要 组成 一个 合 理 的专 业结 构 ， 无 法 有 针 对 性 地 开展 参 考 咨 询 工 就 作， 做好 知识 导航 服 务 。为此 ， 高校 图 书馆 腺按 一 定 比例 配备 图书馆 学 、 报学 、 算 科 学 的 人 才 外 ， 情 计 还 必 须 根据校 内主要 学科 设 置配 备具 有 相 应专 门知 识
论图书馆专业人才队伍的建设与发展
论图书馆专业人才队伍的建设与发展图书馆作为知识的宝库和社会教育的重要场所，其专业人才队伍的建设与发展对于提升服务质量、满足公众需求具有重要意义。
以下是对图书馆专业人才队伍建设与发展的论述。
首先，图书馆专业人才队伍的建设应以提升专业素养为核心。
图书馆工作人员不仅需要具备扎实的图书馆学、信息学等专业知识，还应不断更新知识结构，掌握最新的信息技术和管理方法。
通过定期的培训和学习，提高图书馆工作人员的专业能力和服务水平。
其次，图书馆人才队伍的建设应注重多元化发展。
图书馆工作涉及多个领域，包括图书采购、分类、编目、借阅服务、数字资源管理等。
因此，图书馆应培养一支具有不同专业背景和技能的人才队伍，以满足不同领域的工作需求。
再者，图书馆人才队伍的建设应加强实践能力的培养。
理论知识的掌握是基础，但将知识应用于实际工作中，解决实际问题的能力同样重要。
图书馆可以通过组织实践活动、案例分析等方式，提高工作人员的实践操作能力和问题解决能力。
此外，图书馆人才队伍的建设还应注重团队合作精神的培养。
图书馆工作往往需要团队协作完成，因此，培养团队成员之间的沟通协调能力和团队合作精神对于提升整个团队的工作效率和服务质量至关重要。
最后，图书馆人才队伍的建设与发展应与图书馆的发展战略相结合。
图书馆应根据自身的定位和发展目标，制定相应的人才培养计划，确保人才队伍的建设与发展能够支持图书馆的长远发展。
综上所述，图书馆专业人才队伍的建设与发展是一个系统工程，需要从多方面着手，不断优化人才培养机制，提升人才队伍的整体素质和能力，以适应图书馆事业的发展需求。
怎样加强人才队伍建设
怎样加强人才队伍建设
一、建立良好的培养环境
第一步，要建立良好的人才培养环境，发挥教育部门的积极作用，加强从学前教育到高等教育的系统性培养，以实现“全民受教育”的目标。
同时，建立有利于人才培养的优化机制，在各个学校开设行业需求具体性强的专业，实现专业与企业需求之间的精准匹配；为技术人员提供丰富的公共服务设施，如图书馆、实验室、计算机室等，营造高水平学术研究和实践创新的环境。
二、拓宽就业渠道
第二步，要拓宽就业渠道，积极发展就业指导服务，增强就业的积极性和有利性，为人才提供协助。
还要加强投资激励，发挥政府投资的激励作用，充分发挥企业的主体作用，以市场化的手段完善就业的形式，使就业做到更加安全、高效、富有活力。
三、完善考核机制
第三步，要完善考核机制，制定完善的评价方法，广泛听取各方面建议，实行科学、公平、公正的考核机制，使人才能够被
科学地考核和评价，促进公平、公正的人才竞争，制定系统的奖励机制，引导企业积极培养、聘用和留用人才，保证成果的实际受益。
四、提高企业服务水平
第四步，要提高企业服务水平，有效运用新技术和新理念，以全面服务为核心，加强企业内部人员资源管理，提高企业服务水平。
推出更多的人才培养计划，更多地重视人才的发展，给予人才更多的尊重和激励，发挥企业对人才培养的社会责任，为招聘高素质人才提供更多机会。
五、综合采取策略
最后，要综合采取策略，加强企业人才队伍的建设，充分发挥各种人才的能力，积极发展高素质的技术人员队伍，不断改善企业环境，加强企业与社会之间的合作联系，建立全覆盖的社会招聘渠道，大力发展市场化就业，使企业能够更好地得到优秀的人才发展，以满足企业的发展需要。
公共图书馆的人才队伍建设
公共图书馆的人才队伍建设要注重人才队伍的结构建设。
公共图书馆的人才队伍应该包括专业人才和实践人才两个方面。
专业人才是指具备图书馆学等专业知识和技能，能够运用专业知识为用户提供专业化的服务。
实践人才是指具备一定工作经验，熟悉图书馆工作流程和规范，能够熟练处理图书馆的日常事务。
一个完善的人才队伍应该既有专业人才为公众提供全面、专业的服务，又有实践人才为图书馆的运营管理提供支持。
要加强人才队伍的培训和培养。
为了不断提升人才队伍的素质和能力，图书馆应该加强对员工的培训和培养。
培训的内容可以包括专业知识的学习、技能的培养、服务意识的培养等。
培训不仅仅要注重个人能力的提升，还要注重团队合作能力的培养，培养员工之间的协作精神和团队意识，提高整个人才队伍的整体素质。
要建立健全人才激励机制。
为了吸引和留住优秀的人才，图书馆应该建立起合理的激励机制。
这包括提供良好的工作环境和待遇，制定合理的评价体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和职业发展的机会等。
通过这样的激励机制，可以激发员工的积极性和创造性，提高他们的工作热情和责任心，从而推动图书馆的发展。
要完善人才队伍的管理机制。
图书馆的人才队伍管理应该科学、规范、制度化。
建立起一套科学、公正的人才选拔、培养、使用和退出机制，对人员进行全面、公正的评价和考核，为人才选拔、培养和使用提供科学的依据。
要建立起良好的内部沟通和协作机制，加强团队的管理和协作能力，为人才队伍的建设提供有力的保障。
公共图书馆的人才队伍建设十分重要。
通过合理的结构建设、培训和培养、激励和管理机制，可以建设一支高素质、专业化的人才队伍，提升公共图书馆的服务能力和水平，更好地为公众提供知识普及、文化传承和教育培训等多种服务。
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ｌ６ １
是一项默默无闻而又十分清贫的工作 ，其职业道德 建设的核心就是爱 岗敬业 ， 因此 ， 专业 图书馆工作者 必须树立正确的价值观 、 人生观 ， 热爱本职工作 ， 要 急读 者所 急 ， 读 者所想 ， 大 限度地 满 足读 者 的需 想 最 求 。同时 ， 专业 图书馆工作者要增强服务意识 ， 创新 服务理念 ， 善于同读者交流 ， 为读者架起一座通向信
一
服务对象比较单一 ，而公共图书馆和高校 图书馆的 收藏范 围很广 ，涉 及社 会科 学 、 自然 科学 的各个 领 域， 以普及型文献为主， 服务的群体更加广泛。 第三 ， 传递专业文献信息 、 服务科研工作是专业
图书馆 的主要职 能 。专业 图 书馆要 在 收集 整理 文献 信息 的基 础上 ， 广泛 收集 反映社 会科 学 、 自然科 学研 究 的前沿 成果 和动态 信息 ，并 针对 各科 研 部 门 的不 同需 求 ， 目的 、 计 划 、 步骤 地 开 展文 献 信 息 服 有 有 有 务 。如在 国务 院批 准设立 山西 省 为 国家资 源 型经 济 转 型综合 配套 改革试 验 区后 ，山西 省 社科 院 图 书馆 积 极行 动起来 ，组 织人力 收集 整 理 了我 国一 些综 合 改 革试 验 区的有关 资料 ，如 收集 整理 了我 国浦 东新 区 、 海新 区 、 圳特 区等试 验 区发 展过 程 中 的成功 滨 深 经验 ， 并撰 写 了综 合报 告 ， 时 为 山西省 社科 院科研 及
长期 以来 ， 会对专业 图 书馆 事业 的发展不 够重 社 视， 投入相对不足， 工作人员：作环境普遍较差 、 物质 待 遇低 、 地位不 高 ， 致其 ＿作 积极 性低 、 社会 导 Ｔ 缺乏工
进行图书情报专业知识和现代化信息技术等方面的 培训 ， 为图书馆基础业务工作的开展打好基础 ； 另一 方面 ，要鼓励现有工作人员钻研业 务，实现知识更 新 。专业图书馆对工作 中急需 的而又无法尽快引进 的人 才 ， 以采 取 “ 出去 ” 可 送 的办 法 ， 山西 省 社科 院 如 图书馆针对工作 中存在的问题 ，抽派专业人员参加 了中国社科 院文献信息 中心 、国家图书馆等单位组 织 的培 训 ， 而解 决 了该 馆 自动 化 、 从 网络 化 、 字 化 数 建设过程 中的关键技术问题。 （ ） 二 开展继续教育， 培养高素质人才
作经验的，各方面素质都 比较高的人员报考在职研 究生或双学位 ， 使他们系统学习和掌握新理论 、 新方 法和计算机等现代信息技术。有条件的专业图书馆 还可以通过中外交流的方式培养高层次人才。 （ ） 当放 宽 学历要 求 ， 三 适 降低 人 才 引进 门槛 在人才引进问题上 ， 有关领导要高度重视 ， 针对 专业图书馆工作的具体情况适 当降低门槛 ， 有计划 、 有选择 、 有步骤地引进高素质专业人才。 一方面要接 纳有学识 、有才华的图书情报专业和计算机专业毕 业的大学生， 另一方面要吸引事业心强 、 具有专业知 识和技能 ，有较强管理能力的人才到专业 图书馆工 作， 同时要考察其是否具有较高的职业道德素养 。
（ ） 二 队伍 不稳 定 ， 才流 失严 重 人
队伍建设的策略 ， 以期更好地发挥专业图书馆的职能。 （ ） 一 用好 现 有人 才 ， 为人 才成 长创造 良好 环境
专业 图书馆 现有 的人 才 队伍 是 其发 展 的基 础和 主要 力 量 ， 图 书馆未 来 的希望 。因此 ， 是 专业 图 书馆
必须更新观念 ， 树立科学的人才观。在人才使用上 ， 要尽 可 能 地做 到 用 人 之长 、 避人 之 短 、 尽 其 才 ， 人 使 每 个 职 ］ 都 能 在 不 同 的 岗位 上 发 挥 自己 的 聪 明才
智 。在 人才培 养方 面 ，专业 图书馆要 以在职 培训 为 主 ， 方 而要 充分 利用 每周 的业 务学 习 时间 ， 一 积极 开 展馆 内业 务培 训 ， 有计 划 、 重 点地 对现有 工 作 人员 有
作热情 、 不安心工作 ， 而一些业务水平较高的专业人
才往 往 因各 种原 因另 谋高就 ，造成 人才 大量流失 ， 严 重影 响 了专 业 图书馆 的发展 。 山西省 社科 院图书馆 以
为例， 建馆以来已有 １ 人先后调离图书馆。 ５
（ ） 三 门槛 过 高 ， 引进 人 才 困难
在人才引进问题上 ， 有些专业图书馆门槛过高 ，
研究 馆 员晋升 研 究馆 员 的现象 ，使得 优 秀人 才 的才 智得 不 到应有 的承认 。 三 、 强专业 图书馆人 才 队伍建 设 的策 略 加 笔者研究分析专业 图书馆 的职 能 、 对人才 的要求 、 制约人才 队伍建设 的因素 ，就是要从 中找 出加强人才
目前 ，虽 然专 业 图书 馆 的人 才 总量 有 了 明显 的
许 多专业图书馆人才建设机制不健全 ，在馆员
培 养 、 务晋 升 、 惩 等 方 面没 有 形 成 制度 ； 职 奖 在实 施
手， 也就更谈不上开拓与创新了。因此 ， 在网络环境 下 ，专业 图书馆工作人员必须掌握与信息技术密切 相 关 的计 算机 技术 和 网络 知识 。 第三， 要具有信息资源检索与开发能力。 在浩如 烟海的信息资源面前 ，专业图书馆工作者要掌握信 息的采集 、 存储 、 管理等方 面的知识 ， 并将这些知识 应用于实际工作中，以便为科研人员提供基础的信 息服务。 同时 ， 专业图书馆＿作者还要具有信息筛选 Ｔ 甄别 能力 ， 对掌握 的信 息进行分 析 、 纳 、 归 综合 、 研 究， 以便为科研人员提供深层次的信息服务。
二 、 阻碍 专业 图 书馆 人才 队伍建 设 的 因素 （ ） 业人 员素 质不 高 一 专
过程 中缺乏权威性和可操作性 ，没有建立一套合理 的人才评价指标体系 ，如没有把人才培养作为一项
制度确定下来 ，往往是工作急需时 ，才临时组织培 训， 以解 燃 眉之 急 ； 内业 务培 训 时 断 时续 ， 馆 没有 连 续性 ； 重点岗位缺乏人才储备 ， 在人才流动时往往出 现人才断层现象。部分专业 图书馆还存在不允许副
文 学等各 类 出版物 ，特 别把 具有 山西地 方特 色 的文
人员开展相关研究提供了信息服务。
（ ） 二 对人 才 队伍 建设提 出了更 高的要 求
献作为馆藏的一大特色 ，充分体现了专业图书馆 的
本 质属性 。
ห้องสมุดไป่ตู้
专业图书馆 的特性决定 了其 在发挥职 能作用 时，对人才的要求与公共图书馆及高校图书馆相 比
８ 年代 的近百个减少到不足 ２ 个 。专业图书馆的 ０ ０ 发展需要各种人才，但从 目前各高校 的办学情况来 看 ，其所培养的图书馆学专业的人才很难满足专业
图 书馆事 业发 展 的需要 。
（ ） 才建 设机 制不 健全 ， 五 人 缺乏 连 续性
第二 ， 要熟 练 掌握业 务技 能 和 网络知识 。 在数 字 化 时 代 ， 算机 技术 越来 越受 到人 们 的重视 。 计 专业 图 书馆 工作 人员 如不 掌握 信息 技术 ，不 熟悉 基 础业 务 知 识 ， 了解 图书馆 学 的理论 和方 法 ， 不 工作 就 无从 下
会更 高 ， 主要表 现在 以下 几个 方面 ：
第二 ， 从收藏范围上看 ， 专业图书馆具有较强的
第一 ， 要具有 良好的职业道德。 专业 图书馆＿作 Ｔ
［ 收稿 日期 ］２ １ １— ｆ ０ 卜 １ ２ １
［ 作者简介 ］ 霍春 英（９ ４ ， ， １５ －）女 山西介休人 ， 山西省社会科 学院图书馆副馆长 ， 究员。 研
２１ ０ ２年 ２月
中共 山西省 委党校学 报
Ａｃ ｄ ｍｉ ｏ ｒ ａ ｆ ｈ ｎ ｉ ｒｖｎ ｉｌ ｏ ａ ｅ ｃＪ ｕ ｎ ｌ ａ ｘ ｏ ｉｃａ ｍｍｉ ｅ ａｔ ｃ ｏ ｌ ｆ ． １ ｏＳ Ｐ Ｃ ｔ ｅＰ ｒ Ｓ ｈ ｏ ｒ． ｔ ｙ ｏＣ ：
Ｆｅ ２ ２ ｂ． ０１
整理各类专业文献 ，为研究部门提供各种信息服务 的机构 ， 其不仅是我国图书馆事业 的重要组成部分 ，
也是发展社会主义文化不可或缺的部分。在新 的形 势下 ， 与文化发展相关联的专业 图书馆的健康发展 ， 对我国文化建设 与繁荣有着不可替代 的重要作用 ， 而人才问题却成为阻碍其健康发展的主要瓶颈。因 此， 如何 在现有 基 础上充 分发 挥人 才 的作 用 ， 更好 地 为研究工作服务是摆在专业图书馆工作者丽前的重 要课 题 之一 。 专 业图 书馆 的职 能 及其对 人 才的要 求
息世 界 的桥梁 。
接 的现象 难 以改观 。
（ ） 四 高校 招 生 困难 ， 书馆后 备 人 才缺乏 图
由于图 书馆学 专业 招生 难 、 业难 ， 得 一些 高 就 使 校对 这一 专业 的设 置或 退缩 转 向 ， 干脆停 办 。 有 或 据 关调 查 显 示 ：全 国高 校 图 书馆 学 专 业 已从 ２ 纪 ０世
增长 ，但大部分工作人员是非图书馆专业或计算机 专业 出身 ， 且普遍存在知识 老化 、 结构单一 、 总体素 质偏低等问题 。如一些专业 图书馆工作人员业务水 平低 、 能力 差 ， 不 能得 到及 时 培 训 和提 高 ， 而难 又 因
以适 应 图书馆 现代 化发 展 的要求 ，而且无 法 满 足研 究 人 员利 用 图书馆 的需 求 。
业图书馆人 员素质 不高、 人才流 失严重 、 引进人 才困难等 因素阻碍 了专业图书馆 的发展 ， 因此 ， 我们要 通过 以下几方
面加 强专业图书馆人 才队伍 建设 ： 一是 用好现有人 才， 为人 才成长创造 良好环境 ； 二是开展继 续教 育 ， 养高素质人 培
才； 三是适 当放 宽学历要求 ， 降低人 才引进 门槛 ； 四是 坚持 科学用人 的管理理念 ， 搭建人 才发展平 台； 五是鼓励知识创 新， 建立 图书馆 与科研部 门合作机制 ； 六是建立激励机制 ， 建人 才竞争平 台。 搭 ［ 关键词 ］ 专业 图书馆 ； 人才队伍 ； 社会主义文化