2014国家公务员考试笔试公共科目笔试最低合格分数线

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2014年国家公务员考试真题及答案解析

2014年国家公务员考试真题及答案解析国考交流群：1797224902014年国家公务员考试临近，参加了这次考试的考生也越来越着急；江西华图将在国家公务员考试当天的第一时间为您带来国考真题以及答案解析。

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”近年来的法国轻喜剧，尤其擅长，用淡淡的笑声拆解社会难题的九连环，具有较高的思想价值和现实意义。

填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A. 举重若轻B. 借古讽今C. 微言大义D. 振龙发聩2. 在人类历史上，科技发明和人工工程曾导致不少“出人意料”、“妈料不及”甚至“”的结果。

如果想少出一些这样的事，我们就应该对大自然始终保持一份，在推广新技术、上马新工程之前多一些研究评估，少一些独断专行。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A. 事与愿违敬畏B. 事倍功半谨慎C. 针锋相对尊重D. 南辕北辙克制3. 某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门。

假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部分得的毕业生人数至少为多少名？A. 10B. 11C. 12D. 134. 阳光下，电线杆的影子投射在墙面及地面上，其中墙面部分的高度为1米，地面部分的长度为7米。

甲某身高1.8米，同一时刻在地面形成的影子长0.9米。

则该电线杆的高度为：A. 12米B. 14米C. 15米D. 16米5.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性A B C D二、2014年国家公务员考试大纲一、公共科目笔试内容中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

2014年国家公务员考试竞争最激烈的十大部门

1
448
448:01:00
120.3
更多搜索：合肥人事考试网
更多搜索：安徽人事考试网
2014国家公务员考试竞争最激烈的十大部门
部门名称
计划人数
合格人数
竞争比例
最低分数线
国家民族事务委员
5
26037
5207:01:00
114.4
宁夏回族自治区地震局
1
1112
1112:01:00
120.4
云南省地震局
3
3158
1053:01:00
120.4
国家认证认可监督管理委员会
3
2079
693:01:00
2014年国家பைடு நூலகம்务员考试竞争最激烈的十大部门
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安徽中公教育网（/）为考生们总结各类信息供大家参考。大家也可以加入2015年国家公务员考试QQ群（25405513）和其他准备报考的同学一起学习、讨论。届时，安徽中公教育也会在第一时间为广大考生公布2015年国家公务员考试相关信息。大家可以收藏2015年国家公务员考试专题汇总页面，多多关注！
118.5
四川储备物资管理局
2
1353
677:01:00
121.7
长沙海关
27
16598
615:01:00
111.5
国家中医药管理局
3
1726
575:01:00
119.6
人力资源社会保障部
14
7304
522:01:00
120
中国证券监督管理委员会山西监管局
2
926
463:01:00
56.875
山西储备物资管理局

历届河北公务员笔试分数线

历届河北公务员笔试分数线一、概述本文旨在介绍历届河北公务员笔试分数线的情况。

笔试分数线是指考生在笔试中所得分数的最低参考线，达到或超过该分数线的考生可以进入面试环节。

分数线的设定旨在选拔最适合担任公务员职位的人才，确保招录的人员素质符合要求。

以下将对历届河北公务员笔试分数线的情况进行详细介绍。

二、历届河北公务员笔试分数线情况河北公务员笔试分数线的设定会因每年的考试难易程度、招录岗位的竞争情况等因素而有所不同。

以下是近几年河北公务员笔试分数线的情况：•2019年：–行政职业能力测验（甲级）：90分–申论（乙级）：70分•2018年：–行政职业能力测验（甲级）：85分–申论（乙级）：65分•2017年：–行政职业能力测验（甲级）：80分–申论（乙级）：60分需要注意的是，以上分数线仅为参考，实际分数线可能因考试难易度和招录岗位竞争程度的变化而有所调整。

考生需密切关注招录公告和相关通知，及时了解最新的分数线要求。

三、河北公务员笔试分数线的意义河北公务员笔试分数线的设定对考生和招录单位都具有重要意义。

首先，对于考生而言，分数线是他们是否能进入面试环节的重要依据。

考生可以根据历年的分数线情况，合理制定备考计划，争取取得更好的成绩。

同时，分数线也是考生评估自己备考情况和竞争优势的重要参考指标。

其次，对于招录单位而言，分数线的设定可以帮助他们筛选出最符合要求的人才。

设定适当的分数线可以确保进入面试环节的考生拥有较高的综合素质和专业能力，提高公务员招录的质量和效率。

四、河北公务员笔试备考建议为了帮助考生在河北公务员笔试中取得更好的成绩，以下是一些建议：1.了解考试内容和考试要求：认真阅读招录公告和相关考试大纲，明确考试科目和内容，了解每个科目的考试要求和评分标准。

2.制定合理的备考计划：根据自身情况和考试要求，制定科学合理的备考计划，合理安排时间和精力，重点复习重要知识点和考点。

3.多做模拟试题：通过做大量的模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高解题能力和应试技巧。

历年国考分数线

历年国考分数线1 概况国家公务员考试分数线是考生成功进入齐全考试复试阶段的标准定义，合格分数线也反映了全国各地公务员岗位竞争的激烈程度。

根据越南政府有关部门的公布，从2001年到2019年，全国公务员考试的合格分数线在一定程度上波动，具体分数线如下：2 历年国考分数线2001年：总分不低于310分。

2005年：总分不低于320分。

2007年：笔试总分不低于340分；面试总分不低于20分。

2008年：笔试总分不低于360分；面试总分不低于30分。

2009年：笔试总分不低于380分；面试总分不低于30分。

2010年至2011年：笔试总分不低于400分；面试总分不低于30分。

2012年：笔试总分不低于430分；面试总分不低于20分。

2013年：笔试总分不低于435分；面试总分不低于30分。

2014年：笔试总分不低于450分；面试总分不低于40分。

2015年至2018年：笔试总分不低于460分；面试总分不低于35分。

2019年：笔试总分不低于470分；面试总分不低于35分。

3 合格分数线的波动从2001年到2019年，全国公务员考试的合格分数线有明显的上升趋势，笔试分数线从310分提高到470分，面试分数线从20分提高到40分。

究其原因，首先，随着参加者数量的不断增加，社会也招收了越来越多的全国统一考试参加者，因此，政府为了提高考试质量，对考试合格分数线也进行了不断提高。

其次，由于近些年公职招录人数配置量增多，招募结构合理化，县级以上职位的竞争也变得更加激烈，为此，国家政策部门也逐渐把分数线适当提高。

4 如何合理应对分数线的上升针对国家公务员考试合格分数线的不断提高，广大考生要想取得成绩，首先就是把考前复习和整体质量做好。

因为随着分数线的提高，考生的要求也更高，所以大家在准备的时候要多加训练，把自己的弱点变为自己的优势，以求在考试中成绩突出。

其次，具体复习的时候，要根据自己的实际情况，制定出一个具体的复习计划，做到有的放矢，以有针对性的练习，利用有效的训练，提高自己的复习效率，在一定时间内把握住大量的知识点和考点，以求达到中高分的状态。

国考2014职位表

国考2014职位表职位类别职位数量竞争比例报名人数行政职位30001:100300,000财务职位20001:150300,000教育职位25001:120300,000医疗职位18001:200300,000检察职位15001:250300,000环保职位12001:300300,000信息职位10001:400300,000旅游职位8001:500300,000法律职位7001:600300,000动植物保护职位6001:700300,000建筑职位5001:800300,000文化职位4001:900300,000职位类别说明1.行政职位：包括政府部门各级行政管理机构的职位，如行政助理、行政主管等。

2.财务职位：包括财务管理、会计职位等与财务相关的职位。

3.教育职位：包括教育事业单位的各级教育管理职位，如校长、教育督导等。

4.医疗职位：包括医疗、卫生事业单位的医生、护士等医疗专业职位。

5.检察职位：包括检察院各级检察机构的职位，如检察官、助理检察官等。

6.环保职位：包括环境保护部门的各级环保管理职位，如环境监测、环境保护工程师等。

7.信息职位：包括信息科技部门的各类信息管理、网络安全等职位。

8.旅游职位：包括旅游事业单位的旅游策划、导游等职位。

9.法律职位：包括法院、律师事务所等法律机构的法官、律师等职位。

10.动植物保护职位：包括动植物保护事业单位的动植物保护员、兽医等职位。

11.建筑职位：包括建筑设计、施工管理等与建筑相关的职位。

12.文化职位：包括文化事业单位的文化艺术、文化传媒等职位。

职位数量和竞争比例分析从上表可以看出，2014年国考职位分类众多，涵盖了各个行业的职位需求。

每个职位类别的数量都有一定的限制，而报名人数则远远超过了职位数量，体现出国家公务员考试的竞争激烈程度。

竞争比例是衡量报考难度及竞争压力的重要指标。

从表中的数据可以看出，不同职位类别的竞争比例存在较大的差异。

竞争比例越大，代表竞争压力越大，报考难度也随之增加。

国考税务历年分数线

国考税务历年分数线
以下是2021-2023年国家公务员考试部分系统的最低、最高进面分数段：
1.国税局：最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140+，平均分在120
左右。

2.统计局：最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140左右，平均分在
120左右。

3.铁路公安：最低进面分都在40多分，最高进面分在60-70分，平均分50
多。

4.海事局：最低进面分都在90分左右，最高进面分都是140左右，平均分在
110多分。

5.海关：最低进面分都只在50分左右，最高进面分在140左右，平均分在
110-120左右。

6.外交部：最低进面分大都是60多分，最高进面分都是120~130多左右，平
均分在100左右。

7.证监会：最低进面分都在40多分50分左右，最高进面分近三年分差较大，
其中2022年高达140分。

8.银保监会：最低进面分都在40多分，最高进面分都是70多分左右，平均分
在50多分左右。

另外，国家公务员考试笔试合格分数线为：
•省级以上（含副省级）职位：总分不低于105/60分。

•市（地）、县（区）级职位：总分不低于95/50分。

•西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员：总分不低于90/45分。

•非通用语职位、特殊专业职位、中国银保监会、中国证监会职位和公安机关人民警察职位：总分不低于45分。

国家公务员考试笔试合格分数线如何划定

国家公务员考试笔试合格分数线如何划定
IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
2018年国家公务员考试笔试合格分数线如何划定
一、如何划定公共科目笔试最低合格分数线
公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。

省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。

西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

二、什么时候公布笔试合格分数线。

2018年国家公务员考试笔试合格分数公布时间：2018年1月中下旬，考生可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站，查询公共科目笔试成绩、最低合格分数线和进入面试人员名单。

三、往年笔试合格分数是多少
目前笔试合格分数线暂未发布，考生可以参考一下2017年国考的规定，其实除了省级以上（含副省级）职位行测要求不低于60分以外，其余的职位要求不高。

2015国家公务员考试笔试分数线

2015国家公务员考试笔试分数线2015年国家公务员考试于11月30日结束，小编特整理近五年国家公务员考试分数线供大家参考。

2015年国家公务员考试在线精准估分、真题解析2014年中央机关总分不低于110分，且行测不低于60分；省级直属机构总分不低于105分，且行测不低于60分；市(地)级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；县(区)级及以下直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；非通用语总分不低于95分，且行测不低于55分；特殊专业总分不低于90分，且行测不低于50分。

银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试不低于50分。

2013年中央机关总分不低于105分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于85分，且行测不低于45分；非通用语总分不低于90分，且行测不低于50分；特殊专业总分不低于85分，且行测不低于45分。

（注：银监会、证监会特殊专业职位专业科目考试合格分数线为：银监会省级以上特殊专业职位专业科目考试不低于50分，市（地）级及以下特殊专业职位专业科目考试不低于40分；证监会特殊专业职位专业科目考试不低于40分。

）2012年中央机关总分不低于105分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于100分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于45分2011年中央机关总分不低于100分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于95分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分；非通用语总分不低于90分，且行测不低于50分 -2010年中央机关总分不低于100分，且行测不低于55分；省级直属机构总分不低于95分，且行测不低于55分；市(地)级直属机构总分不低于95分，且行测不低于50分；县(区)级及以下直属机构总分不低于90分，且行测不低于50分2015年国家公务员考试申论热点：“拒缴”水电附加费不容易新华社近日播发了《一年仅居民生活电费就“附加”了270亿元?》的报道。

2016年国家公务员考试笔试合格分数线

2016年国家公务员考试笔试合格分数线年份类别分数/行测2015年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位95/55分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位90/45分大学生“村官”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位105/60分大学生“村官”等服务基层项目人员报考(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位95/50分大学生“村官”等服务基层项目人员报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位90/45分中央机关非通用语职位95/55分市(地)级和县(区)级直属机构非通用语职位85/45分中央机关和省级直属机构特殊专业职位90/50分市 (地)级和县(区)级直属机构特殊专业职位85/45分银监会、证监会特殊专业职位专业科目不低于45分2014年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/60分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位100/55分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/45分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员85/45分非通用语职位95/55分特殊专业职位90/50分2013年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位85/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位85/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位80/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/45分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2012年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/45分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分县（区）级及以下直属机构职位的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员80/40分非通用语职位90/50分特殊专业职位85/45分2011年中央机关综合管理类职位100/55分省级直属机构综合管理类职位95/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分大学生“村官”等服务基层项目人员定向招录职位90/50分2010年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区县（区）级以下综合管理类职位和行政执法类职位85/45分非通用语职位90/50分2009年中央机关综合管理类职位105/60分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分西部地区和边远艰苦地区市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位90/50分非通用语职位90/50分2008年中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构综合管理类职位100/55分市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位90/50分2007年中央机关综合管理类职位110/60分省级直属机构综合管理类职位105/55分市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位95/50分2006年中央、国家机关综合管理类职位115/60分专利审查员105/60分中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位105/55分报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位100/50分2005年参加中央、国家机关两科考试120/60分参加中央、国家机关一科考试行测65分中央垂直管理系统两科考试115/60分中央垂直管理系统一科考试行测60分2004年中央、国家机关A类职位135/65分中央、国家机关B类职位行测65分中央垂直管理系统A类职位130/65分中央垂直系统B类职位行测65分2003年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2002年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分2001年中央、国家机关A类职位125/60分中央、国家机关B类职位行测60分中央垂直管理系统A类职位120/60分中央垂直管理系统B类职位行测60分面试和专业科目考试根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。

2014年国家公务员考试公告

2014年国家公务员考试公告参加2014年国家公务员考试首先一起来看一下2013年国家公务员考试的信息，2013年国家公务员考试一共招录人数为20339人，报考人数超过150万人。

2003-2013年国家公务员考试报考情况汇总年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例201312927 20879 138.3万————201210486 17941 130万96万53:120119763 15290 141.5万90.2万59∶120109275 15526 144.3万92.7万59∶120097556 13566 105.2万77.5万58∶120086691 13787 80万64万46∶120076361 12724 74万53.5万42∶120066053 10282 54万50万48.6：120055456 8271 31万29万35∶120044036 7572 18.2万12万15∶120035400 5475 12.5万87609 16∶1国家公务员热门职位职能分析与比较一、中共中央直属机关工作委员会中央直属机关工委是党中央的派出机构，领导中央直属机关党的工作。

其主要职能：1.负责制订中央直属机关党的建设的规划，领导中央直属机关党的工作。

2.指导中央直属机关各级党组织和广大党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

做好党员群众的思想政治工作。

指导中央直属机关各级党组织加强党的组织建设，做好对党员的管理和党内法规教育工作。

3.协同中央有关部门指导、规划、协调、监督、检查中央直属机关的干部教育和培训工作。

4.指导中央直属机关各级党组织加强党风和廉政建设，实施对党员特别是党员领导干部的监督，及时向中央反映中央直属机关部、委、办、局领导班子、领导干部的情况。

5.审批中央直属机关各机关党委和机关纪委领导班子的组成及书记、副书记的职务任免。

6.领导中央直属机关纪律检查工作委员会的工作。

国考历年合格分数

国考历年合格分数历年国考分数线如下：1、2022年度国家公务员考试合格分数线中央机关和省级（含副省级）职位：合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

市（地）级和县（区）级职位：合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位：合格分数线为总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

行政执法类职位：合格分数线为总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位：合格分数线为总分不低于80分，且行政职业能力测验不低于40分。

2、2021年度国家公务员考试合格分数线中央机关和省级（含副省级）职位：合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

市（地）级和县（区）级职位：合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位：合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

行政执法类职位：合格分数线为总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位：合格分数线为总分不低于80分，且行政职业能力测验不低于40分。

3、2020年度国家公务员考试合格分数线中央机关和省级（含副省级）职位：合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

市（地）级和县（区）级职位：合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位：合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

行政执法类职位：合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

特殊专业职位：合格分数线为总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

2014年度国家公务员考试录用公务员公告

2014年度国家公务员考试录用公务员公告【华图网校第一时间】亲，2014年国家公务员考试公告终于发布了！报名时间：2013年10月16日至24日笔试时间：2013年11月24日公告猛戳→：/NlEhzW华图网校名师高清视频课程，反复学：【58折特价】/UmVpIt为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2014年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

现将有关事项公告如下：一、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1972年10月16日以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大专以上文化程度；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)，10%左右的职位用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。

基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

公务员考试多少分合格

公务员考试多少分合格
公务员考试分为笔试和面试两个环节，分别计算得分。

笔试通常是满分为100分，面试则不一样，不同地区和岗位可能会有不同的分数计算方式，一般为合格分数线（一般为60-70分）
加上面试成绩（一般为100分中的一部分）。

考试分数由各地市场进行划定，每个省、直辖市、自治区都有不同的划分标准。

以下是几个地方公务员考试合格分数的范例：
1.北京市公务员考试合格分数为130分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为200分，合格分数线为80分，面试满分为
100分，合格面试分数80分。

2.广东省公务员考试合格分数为210分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为300分，合格分数线为105分，面试满分为100分，合格面试分数105分。

3.四川省公务员考试合格分数为180分（含笔试和面试）。

其中，笔试满分为300分，合格分数线为90分，面试满分为
100分，合格面试分数90分。

需要注意的是，以上分数仅为范例，具体的分数划定可能会因地区和岗位的不同而有所变化。

合格分数线是根据考生整体水平和岗位需求而定的，主要目的是选拔最合适的人才。

历年国考行测合格线

历年国考行测合格线
国家公务员考试行测科目没有统一的合格分数线，而是根据不同职位的报考情况和考试难度来确定。

一般来说，行测科目的合格分数线会根据职位的竞争激烈程度和招聘单位的要求而有所不同。

以下是近几年国家公务员考试行测科目的一些参考合格分数线（数据仅供参考，具体以当年招聘单位公布为准）：
- 2023 年：省级以上（含副省级）职位不低于 105 分，市（地）级以下职位不低于 95 分。

- 2022 年：省级以上（含副省级）职位不低于 105 分，市（地）级以下职位不低于 90 分。

- 2021 年：省级以上（含副省级）职位不低于 105 分，市（地）级以下职位不低于 95 分。

- 2020 年：省级以上（含副省级）职位不低于 110 分，市（地）级以下职位不低于 100 分。

需要注意的是，这些合格分数线只是参考范围，实际的合格分数线会因职位的不同而有所变化。

同时，每年的考试难度和报考人数也会对合格分数线产生影响。

因此，建议你关注当年国家公务员局发布的招聘公告和考试大纲，以获取最准确的合格分数线信息。

国考总分计算方法

国考总分计算方法摘要：一、国考总分计算方法概述二、各科目分数占比及计算方法三、成绩有效期及合格分数线四、注意事项与实用建议正文：国考，全称为国家公务员考试，是我国公务员选拔的重要途径。

对于参加国考的广大考生而言，了解国考总分计算方法至关重要。

本文将详细介绍国考总分计算方法，帮助考生更好地规划备考策略。

一、国考总分计算方法概述国考总分计算方法主要包括以下几个方面：笔试成绩、面试成绩、体检成绩、考察成绩。

其中，笔试成绩占比较大，为60%，面试成绩占30%，体检成绩和考察成绩各占10%。

最终总成绩为各科目成绩加权平均值。

二、各科目分数占比及计算方法1.笔试：包括行政能力测试（申论）和公共基础知识测试两个科目。

行政能力测试满分100分，占笔试成绩的50%；公共基础知识测试满分100分，占笔试成绩的50%。

2.面试：满分100分，占总成绩的30%。

面试成绩由考官组根据考生表现现场评定。

3.体检：满分100分，占总成绩的10%。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

4.考察：满分100分，占总成绩的10%。

考察主要了解考生的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。

三、成绩有效期及合格分数线1.成绩有效期：国家公务员考试笔试成绩有效期为2年，自公布之日起计算。

面试、体检和考察成绩有效期至本次录用手续办理完毕。

2.合格分数线：国考合格分数线由国家公务员局根据考试总体情况划定。

一般来说，笔试合格分数线为120分，面试合格分数线为60分。

考生成绩低于合格分数线不予录用。

四、注意事项与实用建议1.了解报考岗位的具体要求，如学历、专业、工作经验等，选择适合自己的岗位。

2.认真备考，尤其是笔试阶段，行政能力测试和公共基础知识测试分数占比高，对总成绩影响较大。

3.面试时要自信、沟通流畅，注意言行举止，展示自己的真实水平。

4.体检前注意调整作息时间，保持良好的身体状况。

如有特殊情况，及时向招聘单位咨询。

5.考察阶段要如实填写个人信息，积极配合招聘单位完成考察工作。

2014年国家公务员考试调剂事项

2014年国家公务员考试调剂事项2013-11-07 16:36:40字号：小| 中| 大推荐资料国家公务员考试备考教材按照2014年国家公务员考试公告内容规定，2014年国家公务员考试公共科目笔试于11月24日举行。

笔试结束后参加笔试的考生于2014年1月上旬查询成绩，7个非通用语职位外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位考试成绩在考录专题网站上公布。

对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。

其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。

调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后进行公布，现国家公务员考试网参照2013年调剂公告规定将调剂注意事项整理如下。

（一）申请调剂前考生需确认自己不在首批面试名单中。

一些考生虽然笔试成绩排名不在规定面试比例范围内，但由于种种原因最终进入了面试名单，因而这些考生的调剂申请是没有必要且无效的，所以考生应在确认笔试成绩和首批面试名单后再决定是否进行调剂。

（二）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行，请各位考生申请调剂时务必将拟调剂职位与原报考职位公共科目考试内容进行比对，以免由于考试科目不同造成误报。

（三）申请调剂的考生在申请前需对拟调剂职位规定的资格条件和要求进行考察，此次调剂的职位中有一些职位对报考人员提出了一些特殊要求，考生申请时一定要确保自身条件与拟调剂职位要求的一致性，如考生对拟调剂职位提出的资格条件和要求有疑问，可直接与该职位的招录机关进行联系，切不可依照自己的理解进行猜测。

国考执法合格线

国考执法合格线国家公务员考试是我国选拔公务员的重要渠道之一，在这个考试中，执法部门也是备受关注的对象。

执法合格线是指执法岗位考试的最低合格标准，考生需要达到或超过这个标准才能顺利晋级。

本文将对国考执法合格线进行探讨，并分析其背后的意义和重要性。

一、执法合格线的定义与意义执法合格线是国考执法岗位考试的重要指标，它是考生通过执法岗位考试的最低要求。

执法合格线的确定基于考试难度和考生整体水平，旨在筛选出符合要求的优秀人才，确保执法岗位的专业素质和能力。

执法合格线的意义不仅在于界定考试的通过与否，更重要的是体现了执法部门对人才质量的高要求。

通过设立执法合格线，可以保证执法人员的素质和能力，提升行政执法工作的专业水平和公信力。

此外，执法合格线的设定还能激励考生积极备考，提高执法岗位的竞争性，促进行政执法机关的健康发展。

二、执法合格线的确定方式执法合格线的确定方式需经过综合考虑多个因素，包括人才需求、考生水平、科目难度等。

一般而言，执法岗位考试的合格线根据统计学方法和专家评估来确定。

首先，根据对执法岗位的需求预测，考试部门可以确定相应的合格线。

比如某地区的交通执法部门人员短缺，就可以适度降低交通执法岗位的合格线，以确保足够的执法人员补充到岗位上。

其次，对考生水平进行统计分析，可以获得参考成绩分布情况。

通过对历年考生成绩的分析，可以了解考生的整体水平以及科目难度的变化，从而为合格线的确定提供依据。

最后，招录部门可以邀请专家组成评审组，对科目难度进行评估，并结合考生水平，确定合格线的分数线。

专家评估可以提高执法合格线的科学性和可靠性，确保考试结果的公正性和透明度。

三、执法合格线的重要性与影响1. 筛选合适的人才：执法合格线是选拔合适人才的重要依据，通过设定一定的合格线，可以筛选出具备执法基本素质和能力的人才，为执法岗位提供优秀的人力资源。

2. 提高执法质量：执法合格线的设立可以确保执法人员的专业素质和能力达到一定标准，从而提高执法质量和效率，维护社会秩序和公正。

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2014国家公务员考试笔试公共科目笔试最低合格分
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合肥人事考试网：记者今天从国家公务员局获悉，中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公共科目笔试成绩将于2014年1月8日公布。

考生可在人力资源社会保障部网站()、国家公务员局网站()或公务员考录专题网站(/2014)查询考试成绩。

据国家公务员局考试录用司负责人介绍，今年划定合格分数线时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求。

对中央、省(区、市)、市(地)和县(区)职位采取了分层划线的方法。

同时对西部地区、艰苦边远地区、基层职位和专业性较强的职位予以一定的政策倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为：
西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)级综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分;西部地区和艰苦边远地区县(区)级以下综合管理类和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考中央机关和省级直属机构综合管理类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于55分;报考市(地)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于
90分，且行政职业能力测验不低于50分;报考县(区)级直属机构综合管理类和行政执法类定向招录职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于55分。

特殊专业职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。