2020军转干公共基础知识法律常识：劳动合同的解除

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劳动合同的解除与终止第四章

当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位不得以劳动者不亲自办理，而无期限拖延退工手续一般应由劳动者亲自办理工作移交手续，但法律并没有禁止委托他人代为移交工作，劳动者只要移交完工作，剩下的退工手续就是用人单位依法办理。劳动者办理工作移交时应注意把与用人单位办理移交
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因《劳动合同法》第26条第（1）项的规定致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的
第一节劳动合同的解除概述

单位单方解除分为： 1、过失性解除：劳动者有过失 2、非过失性解除：客观情况发生变化 3、经济性裁员：劳动力过剩劳动者单方解除分为： 1、预告性解除 2、即时解除：
第一节劳动合同的解除概述

约定解除，是指劳动合同双方当事人，在自愿的原则下，经过协商，在达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位提出解除劳动合同，协商一致应当支付经济补偿，劳动者提出的不用。
案例：我要清洁退工单

单上标注。公司的蛮不讲理让仲裁员感到为难，终究案子已调节结案，他也没有办法，所以建议刘小姐向法院申请执行。刘小姐来到法院，法院拒绝受理，立案法官的理由是法院只根据生效法律文书执行，调解书已写明办理退工手续，而公司已经办理，所以不存在强制执行的问题。再说调解书未载明公司需出具清洁、未加标注的退工单，所以执行无法受理。法院的答复让刘小姐几乎绝望，这是刘小姐又向律师咨询，律师建议重新提起仲裁，明确请求撤销退工单和劳动手册上的

军转干公共基础知识模拟题2020年(15)_真题-无答案

军转干公共基础知识模拟题2020年(15)(总分100,考试时间120分钟)单项选择题1. 1.2018年6月28日，国务院召开全国深化“放管服”改革转变政府职能电视电话会议。

国务院总理李克强指出，要以更实举措深化“放管服”改革，主要包括( )。

①以简政放权放出活力和动力②以创新监管管出公平和秩序③以公正监管管出平等和发展④以优化服务服出便利和品质A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④2. 2.2018年6月10日，习近平在同上海合作组织成员国领导人共同会见记者时的讲话中指出，( )是上海合作组织可持续发展的基石。

A. 合作B. 共赢C. 安全D. 环保3. 3.2018年6月6日，在法国巴黎联合国教科文组织总部，中国以123票高票当选( )政府间委员会委员国。

A. 保护世界自然遗产B. 保护世界文化和自然遗产C. 保护非物质文化遗产D. 保护世界文化遗产4. 4.2018年4月20日，我国最先进的自主无人潜水器()进行首次下潜。

A. “蛟龙一号”B. “潜龙三号”C. “探索一号”D. “深海勇士号”5. 5.2018年3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议召开。

会议指出，要强化()，在内部形成相互制约的机制，把权力关进制度的笼子。

A. 政治监督B. 自我监督C. 监察监督D. 社会监督6. 6.“千里之堤，溃于蚁穴，百尺之室，焚之突隙”中蕴含的哲学观点是()。

A. 主要矛盾在事物变化发展中起到决定性作用B. 事物是不断运动和变化发展的C. 联系是普遍存在的D. 量变与质变的辩证关系7. 7.下列关于哲学思想的说法正确的是()。

A. 一切包含唯物辩证思想的哲学都认为世界是发展变化的B. 一切包含辩证法思想的哲学都认为世界是可知的C. 可知论是唯物主义，不可知论是唯心主义D. 一切形而上学的思想都是唯心主义8. 8.春节前后，某市羊肉价格是每千克37元，西红柿价格虽比平时上涨，但也只有每千克10元，羊肉之所以比西红柿贵，主要是因为( )。

公共基础知识多选题试题及答案

公共基础知识多选题试题及答案1。

网络改变着人们的工作、学习和生活方式,尤其对青少年成长产生着深刻的影响。

请你从信息获取的角度分析网络所带来的消极影响主要是()。

A.病毒B.垃圾信息量C。

不良信息 D.知识产权2.将于2007年10月1日起施行的《中华人民共和国物权法》，堪称中国立法史上单部法律草案审议次数之最，历经八次审议，100多次修改,先后征求上万条的意见，公民为《物权法（草案）》积极建言献策,是在依法行使公民享有的(）A。

建议权B。

言论自由权 C.选举权D。

参与国家政治生活的权利3。

十六届六中全会要求：“依法治国基本方略得到全面落实”.落实依法治国的基本方略就要做到（）A。

有法可依、有法必依、执法必严、违法必究B。

依照宪法和法律的规定管理国家C。

立法机关、行政机关和司法机关都必须依法行使职权D。

坚持公民在法律面前一律平等的原则4。

工资收入超过1600元要纳税，收入越高，纳税额越高；下岗职工从事个体经营，实行三年免税；城市特困居民,可以申请最低生活保证金，我国实行最低生活保障制度。

这说明（)。

A.实施正义行为,不做非正义的事，是做人的基本要求B.公平的实现，必须有正义的制度作保证C。

这是公民的基本权利，体现扶危济困的社会主义道德D.这不符合让一部分人先富起来的原则5.1958年,党中央决定建设青藏铁路西宁至格尔木段，1984年这条铁路建成通车。

进入新世纪，党中央又做出了修建青藏铁路格尔木至拉萨段的重大决策,2006年7月1日青藏铁路全线通车，结束了青藏不通火车的漫长历史.青藏铁路建成通车有利于（）.A。

促进各民族共同繁荣,增进民族团结B。

吸收东部地区的先进技术及世界的先进文明成果C.实现人民生活总体达到小康水平D.实现共同富裕答案:1。

ABCD 2.ABD3。

ABCD4。

BC5。

ABD6。

人口、资源、环境是人类目前关注的三大主题，它们的相互协调是人类实现可持续发展的重要保证。

山东省正在加快工业化建设，为保证生态环境的可持续发展，以下产业不宜发展和引进的是（).A.电子技术B。

《劳动合同的解除》课件

案例细节
某公司因业务调整，需要裁员，与被裁员的员工协商解除劳动合同。双方在平等自愿的基础上，达成了一致意见，公司给予员工相应的经济补偿，员工则同意提前终止劳动合同。
案例二：劳动者单方解除劳动合同的案例分析
总结词
劳动者行使权利，主动离职
详细描述
劳动者在劳动合同期限内，因个人原因或其他法定原因，单方面提出解除劳动合同。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同需要提前通知用人单位，并按照规定支付违约金或赔偿金。
额为经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算方法
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
计算方法
经济补偿金的计算方法应当按照国家有关规定执行，具体计算方法可能因地区和政策而有所不同。在实际操作中，应当根据当地的相关规定进行计算。
以解除劳动合同。
适用情形
劳动者提出解除劳动合同。
注意事项
劳动者应遵守通知期限，并确保通知送达用人
单位。
用人单位单方解除
总结词
用人单位提前通知劳动者
详细描述
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
适用情形
用人单位提出解除劳动合同。
注意事项
用人单
调解程序
调解机构或调解人介入，了解双方意见和诉求，提出调解方案，促成双方达成协议。
仲裁程序
提交仲裁申请，选定仲裁员，进行庭审调查，作出仲裁裁决。
调解与仲裁的优势
快速、灵活、成本低，能够减轻法院负担，促进争议的快速解决。
劳动争议的诉讼
诉讼程序
起诉、受理、开庭、判决、执行等程序。

公共基础知识多选题含答案

公共基础知识多选题含答案公共基础知识多选题1、网络改变着人们的工作、学习和生活方式，尤其对青少年成长产生着深刻的影响。

请你从信息获取的角度分析^p 网络所带来的消极影响主要是( )。

A、病毒B、垃圾信息量C、不良信息D、知识产权2、将于2022年10月1日起施行的《中华人民共和国物权法》，堪称中国立法史上单部法律草案审议次数之最，历经八次审议，100多次修改，先后征求上万条的意见，公民为《物权法(草案)》积极建言献策，是在依法行使公民享有的( )A、建议权B、言论自由权C、选举权D、参与国家政治生活的权利3、十六届六中全会要求：依法治国基本方略得到全面落实。

落实依法治国的基本方略就要做到A、有法可依、有法必依、执法必严、违法必究B、依照宪法和法律的规定管理国家C、立法机关、行政机关和司法机关都必须依法行使职权D、坚持公民在法律面前一律平等的原则4、工资收入超过1600元要纳税，收入越高，纳税额越高;下岗职工从事个体经营，实行三年免税;城市特困居民，可以申请最低生活保证金，我国实行最低生活保障制度。

这说明( )。

A、实施正义行为，不做非正义的事，是做人的基本要求B、公平的实现，必须有正义的制度作保证C、这是公民的基本权利，体现扶危济困的社会主义道德D、这不符合让一部分人先富起来的原则5、1958年，党中央决定建设青藏铁路西宁至格尔木段，1984年这条铁路建成通车。

进入新世纪，党中央又做出了修建青藏铁路格尔木至拉萨段的重大决策，2022年7月1日青藏铁路全线通车，结束了青藏不通火车的漫长历史。

青藏铁路建成通车有利于。

A、促进各民族共同繁荣，增进民族团结B、吸收东部地区的先进技术及世界的先进文明成果C、实现人民生活总体达到小康水平D、实现共同富裕答案：1、ABCD 2、ABD 3、ABCD 4、BC 5、ABD6、人口、资、环境是人类目前关注的三大主题，它们的相互协调是人类实现可持续发展的重要保证。

山东省正在加快工业化建设，为保证生态环境的可持续发展，以下产业不宜发展和引进的是。

公共基础知识-法律常识篇

公共基础知识-法律常识篇一、法律的定义法律是指由国家或地方政府制定并公布、具有强制力的规则或准则，以解决社会生活中各种矛盾和纠纷、维护社会公正和秩序，保障人民权益，并规范国家公权力、社会关系和人类行为的系统性规范。

二、法律的种类根据法律的性质和作用，法律可以分为以下几种：1.宪法：宪法是国家一定时期内的根本大法，是国家最高权力机关的基本制度和国家意志的最高体现。

2.民法：民法是指对个人和民事法律关系的基本规定和制度，包括婚姻家庭、财产权、合同、侵权责任等法律规定。

3.刑法：刑法是指对犯罪行为的法律制度和规范，包括犯罪与刑罚、刑事诉讼等方面。

4.行政法：行政法是指规范行政机关行为的法律规范，包括行政许可、行政处罚、行政诉讼等。

5.经济法：经济法是指规范经济行为的法律规范，包括劳动合同、合资合作、外商投资、福利保障等方面。

三、法律的适用原则为了更好地保障人民权益、维护社会公正和秩序，法律的适用有一些原则：1.平等原则：法律适用必须平等，一视同仁，禁止歧视。

2.独立自主原则：法律适用必须保持独立自主，不得受到外来干扰和影响。

3.公开透明原则：法律适用必须公开透明，保证公众知情权和监督权。

4.依法行政原则：政府工作必须依照法律规定行事，维护法律的权威。

四、法律与生活法律是社会生活中至关重要的一部分，它贯穿于各个领域，包括家庭、教育、医疗、商业、金融等。

在日常生活中，我们要遵守法律，守法纳税，保障他人权益，自觉履行公民义务；同时，我们也要学会维权，不断了解和学习新的法律法规，提高自己的法律意识，让自己拥有更强的法律素质，为自己的权益保驾护航。

总之，优秀的公民不仅要自律，更要依法自律。

积极参与和维护法律的实施，让法律成为我们生活中的护盾，让法律成为我们维护公正和和谐社会的利剑。

解除劳动合同的32种情形

解除劳动合同的32种情形在现实生活中，当用人单位与劳动者签订劳动合同之后，一般情况下是不能随意解除的，否则用人单位要向劳动者赔偿损失，那么你知道解除劳动合同的32种情形是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、解除劳动合同的32种情形劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

军转干考试真题公共基础知识试卷

军转干考试真题公共基础知识试卷2024年军转干考试真题公共基础知识试卷一、选择题1、关于我国国防，以下说法正确的是： A. 我国国防属于进攻性国防 B. 我国国防属于联盟型国防 C. 我国国防属于自卫型国防 D.我国国防属于扩张型国防答案：C2、下列哪一项不是我国宪法赋予公民的基本权利？ A. 宗教信仰自由 B. 公民的人格尊严 C. 批评、建议、申诉、控告、检举权和取得赔偿权 D. 公民有取得国家赔偿的权利答案：D3、下列哪个部门负责组织和实施国防教育？ A. 教育部 B. 民政部C. 国防部D. 全国人大答案：C二、简答题4、简述我国军队建设的发展阶段及其主要成果。

答案：我国军队建设可分为三个阶段，分别是创建阶段、发展阶段和现代化建设阶段。

在创建阶段，我军主要完成了土地革命战争的任务，粉碎了日本侵略者的侵略，打败了国民党反动派。

在发展阶段，我军主要完成了抗日战争和解放战争的任务，打败了日本侵略者和国民党反动派，取得了新民主主义革命的胜利。

在现代化建设阶段，我军主要完成了保家卫国的任务，进行了改革开放，加强了全面建设，使我国综合国力得到了显著提升。

41、请简述我国宪法关于公民基本权利和义务的规定。

答案：我国宪法规定了公民的基本权利和义务。

基本权利包括人身自由、宗教信仰自由、言论自由、出版自由等；基本义务包括维护国家安全、荣誉和利益，保卫祖国，依法服兵役等。

此外，还规定了公民有选举权和被选举权，有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，有依照法律被剥夺政治权利的权利。

三、论述题6、请论述国防动员的意义和作用。

答案：国防动员是指国家或政治集团为应对战争或其他紧急情况，通过全面紧急调配资源，统一调动人力、物力、财力，强化国家应对战争能力的过程。

国防动员对于维护国家安全、稳定社会秩序以及推进经济发展等方面具有重要意义。

首先，国防动员能够提升国家应对战争或其他紧急情况的能力。

通过全面紧急调配资源，统一调动人力、物力、财力，可以使国家在战争或其他紧急情况下的应对能力得到显著提升。

公共基础知识：法律常识试题及答

一、单项选择题1.按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为根本法和普通法。

其中，根本法又称A.宪法B.民法C.刑法D.行政法2.有关国家机关按照法定程序，对一定时期和范围的规范性法律文件进行审查并重新确定其法律效力的活动，称为A.法律编纂B.法律制定C.法律整理D.法律汇编3.对于违法犯罪行为的制裁和惩罚，体现了法律的A.评价作用B.教育作用C.强制作用D.指引作用4.下列选项中属于国务院职能范围的是A.修改宪法B.制定和修改基本法律C.批准省、自治区和直辖市的划分D.对国防、民政、文教、经济等各项工作的领导和管理5.《中华人民共和国宪法》规定，公民对国家工作人员的违法失职行为有权向国家机关提出申诉、控诉或者检举。

这属于公民基本权利中的A.政治权利B.监督权利C.社会经济权利D.人身自由权利6.公民的下列违法行为中，属于违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》的是A.不遵守合同约定，长期拖欠房屋租金B.拒不赡养年迈、丧失劳动能力的父母C.故意损毁或者擅自移动路牌、交通标志D.为境外机构、人员非法提供国家秘密或情报7.根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，下列情况中，行为人不受行政处罚的是A.受他人胁迫有违法行为的B.主动消除或减轻违法行为危害后果的C.配合行政机关查处违法行为有立功表现的D.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的8.中国的公司、企业或其他经济组织国外国的公司、企业和其他经济组织或个人，依照中国法律，经中国政府批准，在中国境内举办的双方共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏的企业，应受A.《中华人民共和国外资企业法》调整B.《中华人民共和国合伙企业法》调整C.《中华人民共和国中外合资经营企业法》调整D.《中华人民共和国中外合作经营企业法》调整9.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，服务者向消费者提供质低价高的服务，是对消费者A.公平交易权的侵犯B.人格尊严权的侵犯C.损害求偿权的侵犯D.选择服务自主权的侵犯10.通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前30日以口头形式通知用人单位C.提前60日以书面形式通知用人单位D.提前60日以口头形式通知用人单位参考答案解析1.A【解析】宪法是根本法，其它之外都是普通法，故BCD答案错误。

公共基础知识大纲

公共基础知识大纲第一部分：法律基础知识。

主要考查应试者对法学的基本理论、我国法律基础知识的了解以及法律在生活中的实际运用能力。

内容涉及广泛，主要包括正确认识我国国家性质、经济制度、国家结构形式、公民的基本权利和义务以及国家机构;熟悉行政法、民法、刑法、劳动法的基本概念和基本原则，理解行政法律关系、民事法律关系、刑事法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。

第二部分：中国特色的社会主义理论。

主要考查应试者对中国特色的社会主义理论体系形成、发展过程及主要内容的理解和运用。

内容主要涉及：正确认识毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想历史地位,了解毛泽东对社会主义建设道路的探索、社会主义的根本任务与发展战略、社会主义初级阶段和党的基本路线、社会主义市场经济、民主与法制、精神文明建设、“一国两制”的构想与祖国统一以及外交战略;理解“三个代表”重要思想的实践意义以及主要内容;掌握科学发展观与社会主义和谐社会理论的基本内容等。

第三部分：应用文写作基础知识。

主要考查应试者对应用文基础知识的了解与实际运用能力。

内容主要涉及应用文含义、特点、种类、作用、格式和应用文的撰写;法定公文的特点、分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写;事务文书概述以及常见事务文书的作用、要求以及撰写;公文处理的概念、基本任务、基本原则，收文、发文处理的程序和方法，办毕公文的处置。

第四部分：公民道德建设。

这一部分考查应试者对《公民道德建设实施纲要》的了解，测试应试者的基本道德素质及修养。

内容涉及公民道德建设的指导思想、方针原则、主要内容以及社会主义荣辱观的基本内容。

第五部分：科技基础知识。

这一部分主要考查应试者对国内和当今世界的科技动态和科技信息常识的了解情况。

主要涉及信息科学技术、生物技术、能源科学技术、空间技术、农业高科技等新技术的基本特点、作用及发展趋势。

公共基础知识法律试题

公共基础知识法律试题### 公共基础知识法律试题#### 一、选择题（每题2分，共20分）1. 我国宪法规定，公民有言论自由，但不得侵犯他人的________。

A. 人身安全B. 名誉权C. 财产权D. 隐私权2. 根据《中华人民共和国民法典》，以下哪项不属于民事权利？A. 财产权B. 人身权C. 知识产权D. 行政权3. 未成年人犯罪，根据我国法律规定，应当如何处理？A. 从重处罚B. 从轻或减轻处罚C. 不予处罚D. 视情况而定4. 劳动合同中，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者违反公司规定C. 劳动者工作能力不足D. 劳动者严重失职5. 以下哪些行为构成侵犯著作权？A. 未经著作权人许可，复制其作品B. 未经著作权人许可，公开表演其作品C. 未经著作权人许可，通过信息网络向公众传播其作品D. 所有以上6. 我国刑法规定，以下哪种行为不构成犯罪？A. 故意伤害他人身体B. 非法侵入他人住宅C. 捡到遗失物不归还D. 以上都是犯罪行为7. 根据《中华人民共和国婚姻法》，婚姻自由包括哪些方面？A. 婚姻选择自由B. 结婚年龄自由C. 结婚方式自由D. 所有以上8. 我国法律对未成年人的定义是什么？A. 未满14周岁B. 未满16周岁C. 未满18周岁D. 未满20周岁9. 根据《中华人民共和国合同法》，合同无效的情形有哪些？A. 合同违反法律、行政法规的强制性规定B. 合同当事人没有完全民事行为能力C. 合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益D. 所有以上10. 以下哪种行为构成侵犯商业秘密？A. 非法获取商业秘密B. 披露商业秘密C. 非法使用商业秘密D. 所有以上#### 二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述我国宪法规定的公民的基本权利和义务。

2. 阐述我国刑法中关于正当防卫的法律规定及其适用条件。

#### 三、案例分析题（每题30分，共30分）案例：张某在一家公司工作，因工作表现不佳被公司解除劳动合同。

劳动合同解除的法律规定(3篇)

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。

在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。

为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。

本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。

二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。

劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。

三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。

2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

初会《经济法基础》考点劳动合同解除和终止的经济补偿

初会《经济法基础》考点劳动合同解除和终止的经济补偿合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。

一、劳动合同解除和终止的情形1.1 双方协商一致解除劳动合同。

1.2 乙方提出辞职，经甲方同意解除劳动合同。

1.3 甲方根据国家法律法规、政策规定以及企业规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同。

二、经济补偿的计算及支付2.1 甲方根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

不满一年的按比例计算。

2.2 乙方月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.3 甲方应在劳动合同解除或终止后三十日内一次性支付经济补偿。

三、其他规定3.1 乙方同意放弃要求甲方支付除本协议规定以外的任何经济补偿或赔偿。

3.2 乙方确认本协议约定的经济补偿数额是其真实意思表示，签订本协议后不得反悔。

3.3 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.1 《劳动合同解除或终止证明》4.2 《工资条》五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________代表（签字）：__________ 代表（签字）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“员工”）丙方：（以下简称“第三方”）鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并考虑到丙方作为第三方的专业能力与职责，就乙方解除和终止劳动合同的经济补偿事宜，经双方协商一致，签订本协议。

公共基础知识：法律常识(法律精讲)

公共基础知识：法律常识（法律精讲）一、法律的概念法，是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容是由统治阶级的物质生活条件决定的，它通过规定人们相互关系中的权利和义务，确认、保护和发展对统治阶级有利的社会关系和社会秩序。

二、当代中国的法律体系法律体系，也称为部门法体系，是指一国的现行法律规范，按照一定的标准和原则，划分为不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。

当代中国的法律体系通常包括下列部门法：宪法、行政法、刑法、民法、商法、经济法、劳动与社会保障法、自然资源与环境保护法、诉讼法。

三、宪法修正案（四）第十届全国人民代表大会第二次会议于2004年3月14日通过了中华人民共和国宪法修正案。

由于宪法是国家的根本大法，具有最高法律效力和权威，因此对于宪法的每一次修改，都会引起各界的广泛关注。

这一次修改是对1982年宪法的第四次修改，共14条。

四、《中华人民共和国行政许可法》的颁布实施2003年8月27日，备受关注的《中华人民共和国行政许可法》获第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，2004年7月1日起正式施行。

该法的颁布与实施，是继1989年《行政诉讼法》及1996年《行政处罚法》颁布实施后行政法制建设领域又一部极其重要的法律，是我国民主法治建设史上的又一座里程碑。

五、行政赔偿行政赔偿，是指国家行政机关或者行政机关的工作人员，在行使职权时侵犯了公民、法人或者其他组织的合法权益，并造成了损害，由行政机关作为赔偿义务机关对造成的损害履行赔偿义务。

构成行政赔偿的，必须同时具备以下四个条件：（1）必须是行政机关行使职权的行为。

（2）必须是行为依法确认违法的。

（3）必须存在损害事实。

（4）损害事实是在执行公务、行使行政管理权过程中发生的，而且与违法的具体行政行为有因果关系。

根据《行政诉讼法》第68条规定，行政机关作出的具体行政行为造成的损害，由行政政机关负责赔偿；行政机关工作人员作出的具体行政行为造成的损害，由该工作人员所在的行政机关负责赔偿，行政机关赔偿后，应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者全部赔偿费用。

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同

劳动合同法2022年新规定解除劳动合同对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退,无过错性辞退劳动者等,关于劳懂合同的解除是如何规定的问题,下面小编为您进行详细解答。

一、关于劳动合同的解除是如何规定的1、对解除劳动合同的规定:双方当事人协商一致,可以解约;劳动者提前三十日书面告知其用人单位,可以解约;劳动者依法单方面行使解除权,可以解约;或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同如何续签1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。

用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。

通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

军转干公共基础知识(法律)模拟试卷8(题后含答案及解析)

军转干公共基础知识（法律）模拟试卷8(题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．下列关于劳动争议仲裁委员会的说法哪项是正确的?( )A．直辖市、设区的市不可能设立多个劳动争议仲裁委员会B．劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作C．劳动争议仲裁委员会可以根据需要设仲裁员名册D．劳动争议仲裁委员会由工会代表和企业方面代表组成正确答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第17条规定，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

A项错误；第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

B项正确，D项错误；第20条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

C项错误。

故本题答案选B。

知识模块：法律2．劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A．两年B．一年C．六个月D．三个月正确答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

故本题答案选B。

知识模块：法律3．劳动争议仲裁时效期间从何时开始起算?( )A．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日B．当事人与用人单位发生纠纷之日C．劳动关系终止之日D．当事人与用人单位订立劳动合同之日正确答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

故本题答案选A。

知识模块：法律4．关于劳动争议仲裁的开庭，下列哪项说法错误?( )A．劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B．被申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C．劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当承担不利后果D．当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭正确答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。