申论热点：维护工人切身利益
公务员申论：2020年国考申论考试热点农民工权益保护问题
公务员申论：2020年国考申论考试热点农民工权益保护问题一、背景：经济转型期，在工业化、城镇化进程中，农村剩余劳动力逐年增加，大量的农村剩余劳动力将向城市转移，农民工成社会主义现代化建设的一支新型劳动大军。
金融危机压力下，农民工问题更为凸显，如何解决好当前存在的种种侵犯农民权益的问题，也是党和政府十分关心的，解决好农民工问题，不仅直接关系到解决农业、农村、农民问题，而且关系到工业化、城镇化的健康发展，关系到社会公正与和谐所以，无疑这也就成为国考申论命题的一个重点所在。
《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中，对农民工权益保护问题做出专门规定，并且提出了更高要求。
理解《决定》的基本精神，要求我们以更高的站位来对待农民工问题。
十七届三中全会《决定》，明确提出：“加强农民工权益保护，逐步实现农民工劳动报酬、子女就学、公共卫生、住房租购等与城镇居民享有同等待遇”“统筹城乡社会管理，推进户籍制度改革，放宽中小城市落户条件，使在城镇稳定就业和居住的农民有序转变为城镇居民”。
《决定》对加强农民工权益保护提出了明确的要求：第一，加强农民工劳动权益保护，逐步实行城乡劳动者同工同酬。
要抓住工资和劳动保护等突出问题，标本兼治，加强政府引导、依法监管，增强企业以人为本观念和社会责任意识，提高劳动者维权能力，充分发挥工会对维护农民工权利的作用。
加大清理工资拖欠工作力度，合理提高最低工资标准，实行同工同酬，健全劳资纠纷协调机制，引导和促进形成稳定和谐的劳资关系。
改善农民工劳动条件，保障生产安全。
加大劳动执法监察力度，确保劳动合同法切实贯彻实施。
第二，逐步实现农民工与城镇居民享有同等的公共服务。
农民工与户籍人口都是社会主义市场经济体制下地位平等的公民，都有平等的权利享受经济社会发展的成果，都应该依照同样的法律规范享受公共服务。
流入地要转变观念，以开放和包容的胸襟，把进城农民工作为城市居民的一部分，消除对流动人口的歧视性政策，创新流动人口服务和管理体制，将农民工各项公共服务纳入城市公共服务体系建设规划，统筹安排，有计划地扩大农民工与当地居民享受同等公共服务的项目和范围。
申论材料 科学发展观与农民工劳动权益保障
科学发展观与农民工劳动权益保障农民工是社会的重要组成部分，他们为和谐社会的构造做出了重要的贡献。
而现实中他们的权益却没有受到应有的保障，特别是劳动权。
现阶农民工劳动权益受损主要表现在就业权受限、劳动报酬权受损、休息休假权受损、工作环境恶劣劳动安全缺失、社会保障权缺失改革开放以来中国农民大批涌向城市务工，形成中国特色的“民工潮”。
一方面农民进城务工获得了更多的收入，但另一方面，农民进城务工遭到了很多困难。
农民工的权利没有得到充分的保障，特别是劳动权益。
“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
”[2]以人为本要求我们处处为民着想，以服务人民为己任，关心并改善人民的生活，保障人民的切身利益和合法权益，只有这样才能更好地贯彻科学发展观。
近年来在“以人为本”的思想指导下，相关部门采取了相应的措施保障农民工的权益，并取得了一定的成绩。
但另一方面，农民工的权益受损现象却并未消失，农民工与用人单位的矛盾愈演愈烈。
一、农民工劳动权益受损现状(一)就业权受限我国法律明确规定：“中华人民共和国公民不论年龄、性别、身份，都享有平等就业的权利。
”但现实生活中仍有相当多的农民工的就业权受限。
(二)劳动报酬权受损劳动报酬权是公民通过合法劳动依法取得报酬的权利，然而现实生活中农民工的劳动报酬权并没有受到应有的保护。
这具体表现在：一是同工不同酬。
二是农民工被拖欠或拒付工资.(三)休息休假权受损休息休假权是指公民依法享有休息休假的权利。
休息休假权主要包括两个方面：一是周末及法定假日的休息的权利；二是生病、妇女怀孕休假的权利。
(四)工作环境恶劣，劳动安全缺失劳动安全权是指劳动者在用人单位劳动时有获得劳动安全保护的权利。
《劳动法》第三条规定劳动者有获得劳动卫生保护的权利。
(五)社会保障权缺失社会保障权是指劳动者在用人单位劳动时有获得社会保险和福利的权利。
《劳动法》第三条规定劳动者享有社会保险和福利的权利。
申论热点：社会公平正义与农民工问题
申论热点：社会公平正义与农民工问题户籍及其相关制度使农民即便在进城务工的情况下，仍然受到种种权利上的限制与歧视。
和谐社会要求保障社会公平正义，农民工权益问题自然是构建和谐社会的必然要求。
一、解决好农民工问题的重大意义：1．农民工问题事关我国经济和社会发展全局。
农民工分布在国民经济各个行业，在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上，是推动我国经济社会发展的重要力量。
农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决"三农"问题闯出了一条新路。
返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。
进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。
2．维护农民工权益是需要解决的突出问题。
近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，各地区、各部门做了大量工作，取得了明显成效。
但农民工面临的问题仍然十分突出。
主要是：工资偏低，被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、文化权益得不到有效保障。
这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。
解决好这些问题，直接关系到维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。
3. 解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。
农业劳动力向非农产业和城镇转移，是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势，也是农业现代化的必然要求。
我国农村劳动力数量众多，在工业化、城镇化加快发展的阶段，越来越多的富余劳动力将逐渐转移出来，大量农民工在城乡之间流动就业的现象在我国将长期存在。
必须从我国国情出发，顺应工业化、城镇化的客观规律，引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移。
公务员复习申论秘笈：国家公务员考试申论范文——维护农民工合法权益
国家公务员考试申论范文：维护农民工合法权益本次公务员文集上传了所有公务员复习秘笈，包括行测和申论。
大家直接搜索“公务员复习行测秘笈：”或者“公务员复习申论秘笈：”即可搜索到所有资料秘笈，每一份都是极品资料，看完如果上不了公务员，你来找我！【背景材料】2011年12月5日，在贵州省遵义市打工的4名农民工因急于赶往火车站返家，无奈接受遵义10路公交车司乘人员开出的“议价”车票:原本1元坐全程的票价，因为他们提了四个大旅行包，车票变成了30块钱。
此事被微博网友称为“史上最贵公交车”，并引来多位遵义市民自发代为讨要说法。
2011年底，关于农民工讨薪问题呈现了两个画面：一是某县一个工地，3名男子讨薪未果爬上塔吊准备跳楼，最终被消防员救下;二是在一家民营企业打工的田绍清等21名农民工被欠薪6.9万元久拖不结，河南省高院院长一经过问，欠款者立时兑现。
【题目】请以“维护农民工合法权益”为主题写一篇文章。
【范文】农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，即公民权。
在我国，公民权主要包括：经济性权益，有报酬权、收益权、同工同酬权、就业机会均等权、社会保障权、社会福利权等;社会性权益，有自由择业权、劳动安全保护权、子女平等受教育权、职业技能培训权、劳动争议处理权、休息权、休假权等;政治性权益，有人格权、人身自由权、参与社会管理权等。
分享一点个人的经验给大家，我的笔试成绩一直都非常好，不管是行测还是申论，两次考试都是岗位第一。
公考中，其实很多人不是真的不会做，90%的人是因为时间不够用而只完成了少量的题。
公务员考试这种选人的方式可以说是全方位的，第一就是考解决问题的能力，第二就是考智商，第三考决策力（包括轻重缓急的决策）。
非常多的人输就输在时间上，我是特别注重效率的。
第一，复习过程中绝对的高效率，各种资料习题都要涉及多遍；第二，答题高效率，包括读题速度和答题速度都都要有很高的效率。
我复习过程中，阅读和背诵的能力非常强，读一份一万字的资料，一般人可能要二十分钟，我只需要1-2分钟，读的次数就多，记住自然快很多。
军转申论综合分析素材：和谐劳动关系与职工权益保护
军转申论综合分析素材：和谐劳动关系与职工权益保护【申论热点】和谐劳动关系与职工权益保护【背景链接】劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
2015年4月，《关于构建和谐劳动关系的意见》发布。
这在新常态下，对我国建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，将产生积极影响。
【标准表述】[正确认识我国劳动关系的社会主义性质]一定社会的劳动关系，是由所在社会的生产力和生产关系、生产方式和社会制度决定的。
改革开放以来，我国劳动关系发生了深刻的变化。
但是，这种变化没有改变我国工人阶级和劳动者国家和社会的主人的地位，没有改变我国劳动关系的社会主义性质。
劳动关系双方在根本利益上是一致的，劳动关系领域存在的一些矛盾，是在根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾，属于人民内部矛盾。
[我国劳动关系的特点]特点一多样性我国企业数量众多，不同所有制企业、不同规模企业以及不同用工方式并存，直接决定了劳动关系的多样性。
一是不同所有制形式和组织形式的企业之间劳动关系具有多样性，尤其是以互联网为依托的电子商务等新型业态、新型经营模式快速发展，对劳动关系治理提出了新的挑战。
二是不同规模企业之间劳动关系具有多样性，特别是小微企业的生产经营特点和劳动用工管理水平与大中型企业存在差异，劳动关系矛盾比较突出，需要采取差别化的劳动关系协调方式。
三是不同用工方式的劳动关系具有多样性，既有直接用工又有劳务派遣用工，既有全日制用工又有非全日制用工，既有长期用工又有临时用工，不同用工方式的劳动者在企业的实际地位及其利益诉求存在较大差别。
我国劳动关系的多样性要求我们要因地制宜、分类指导，增强劳动关系工作的针对性和实效性。
公务员考试申论最新热点--民工荒
公务员考试申论最新热点之“民工荒及农民工权益”近两年来,从珠三角开始的民工荒问题渐趋延伸,引起各界关注.民工荒现象所折射出的,除了表层上的劳资关系纠缠不清外,还有深层的体制问题.这样一个从微观到宏观都意味深长的问题,无疑会成为近年公务员申论考试的热点.其考查点可能包括民工荒现象产生的原因,解决民工荒及农民工权益问题的对策方案,最有可能出的题是要求考生针对民工荒现象所反映出来的社会问题进行评析,各位注意,该问题的核心在于农民工权益的保护,如果要进一步作深层的发挥,我们可以在城乡二元体制和户籍制度上做文章.我们先看看原因.民工荒现象的根本原因在于农民工无法得到有效保障,以及城乡二元传统体制所造成的种种身份歧视,其具体原因包括:一、由于全球化浪潮的推进而趋向于世界人力资源一体化，作为中国，很大程度上的优势就是廉价劳动力，某种意义上说,中国承担着世界加工厂的角色，世界对于中国的劳动力需求进一步增长而劳动力的生产速度远远慢于投资热潮所带来的用工发展速度的变化。
二、中国的人口结构正在发生变化,尤其是老龄化的趋势以及人口出生率的逐年下降，与经济发展过程中劳动力需求的变化呈反方向发展。
这是“民工荒”出现的必然。
三、随着年轻一代的成长,中国的教育制度以及就业观念的变化, 愿意做一线工人的人员比例必然减少。
新生代的民工有着与以往截然不同的心理需求和行为特征，无论是对工资还是对权利的要求，无论是以离职还是谈判的方式，都发出了强烈的信号―――他们更期望以平等而有尊严的方式成为劳动者，而非仅仅是生产线上的一环。
五、政府部门在政策与管理上的短视与限制。
管理部门在民工潮期间常常是头痛医头，脚痛医脚，为了便于管理民工，时有歧视性条款出现，令民工缺乏归宿感，缺乏安全感，甚至产生一种心理上的怨恨。
长期下来，必然使外地民工望而却步，甚至掉头而返。
六、人力资源管理的战略性观念十分淡薄，从政府部门到用人单位只注意到高层人才的吸引，却忽视了一线与基层工人的重要作用，这样，势必会影响民工的流向。
2012申论热点：农民工权益保护
申论热点：农民工权益保护一、现象罗列1、按国家规定，职工月平均工作167.4个小时，加班应加钱，但河北省调查的20家实行计件工资制的民营企业中，职工工作时间普遍较长，而企业不支付或规避支付加班费。
有一家企业为减少支出，实行两班倒，每天工作12个小时，民工每月超出标准工作时达162个小时之多，仅加班费一项就应得626.29元，但月平均工资却只有750元。
国家规定月工资是指扣除公休日以外的有效工作时间的工资标准，但在餐饮、服务行业，企业实际上执行的是劳动者全月劳动标准，缺一天勤扣一天日平均工资，农民工劳动报酬实际上低于当地最低工资。
2、2005年8月2日，西安市高新区一工地内，40多位农民工为讨薪召开新闻发布会，不料就在记者采访结束仅9个小时后，这群“讨薪农民工”中的一部分人在工地的二层办公楼内遭遇暴力袭击。
当晚11时许，工地的院子内突然传来一阵叮叮当当的声响，像是有很多人在翻动钢管钢筋，还有很多人在嚷嚷，场面很杂乱。
而当时彭钦全等留守的13人正与呼经理就工资问题在工地二层办公楼内进行交涉。
紧接着约有30多人手持钢管、钢筋冲进办公室，不分青红皂白对着农民工就开始抽打。
彭钦全躲避不及，背部、头部受伤较为严重，而农民工刘近堂头部多处也遭到了重创。
抽打十几分钟后，这群人迅速散去，待大家回过神来时，经理呼永平也不知去向，而他的“别克”车也不知何时被人开走。
据悉，遭遇这次袭击，农民工中有6人受伤，两人伤势较重被120接走救治。
3、一位山东籍包工头近日在北京工地上向记者讲述了一些拖欠内幕。
他坦言，许多施工企业事实上将拖欠部分民工工资当成了一种“经营策略”。
这位包工头透露，目前市场上的施工单位有相当部分是挂靠大型建筑集团的中小型企业，挂靠的方式有多种，目的主要是利用大集团的品牌和资质，便于承揽工程。
这些中小施工企业普遍流行“十一投入比”的行业潜规则，即自有资金只有100万元，即敢于大包大揽地承接上千万元的工程。
实际操作中，还要大于这个比例。
2014年国家公务员考试时政热点：解决农民工利益诉求
2014年国家公务员考试时政热点：解决农民工利益诉求时事政治：党的群众路线教育实践活动需要瞄准不同群体的利益诉求深入推进,有的放矢地解决好不同群体的切身利益问题,才能真正收到显著成效。
2012年底,为重庆城市发展建设的农民工已达490多万,加上他们的家庭成员,这一群体可达千万之上。
关注并解决好这一庞大特殊群体的切身利益诉求,应是这次活动的重中之重。
农民工群体最强烈的诉求是融入城市成为市民——圆“城市梦”。
据对农民工的调查:有46.2%愿继续留在本城市,有23.3%愿去其它城市,有 2.6%愿回到县城,有27.9%愿返回农村。
农民工融入城市,其基本诉求是“体面劳动、尊严生活”,具体地说他们更为关切“位子、票子、房子和游子”。
“位子”意指农民工要求有与市民平等的社会地位,在公共福利和政治权利上获得市民待遇;“票子”是指农民工要求在城市打拼中能够有稳定的就业与收入;“房子”即是农民工要求在城市能够住有所居;“游子”是指农民工要求文化上融入城市,告别在城市受歧视的流浪生涯。
只要解决好农民工的这“四子”诉求,就能帮助他们顺利地融入城市。
切实解决好“位子”诉求首先,落实好政治权利。
确立农民工是城市现代产业工人一部分的政治地位,城市政府和有关部门应以此作为思想指导,消除各种歧视,给予农民工与城市居民相同的经济政治待遇,保障农民工加入工会、参加劳动竞赛、技术培训、先进生产者和劳动模范评比等方面的民主权利。
其次,解决享有社会保障权利。
健全农民工医疗保障制度,保障稳定就业的农民工参加城镇职工基本医疗保险。
建立农民工工伤保险全覆盖。
适当降低用人单位和农民工个人的缴费标准,建立个人账户为主、社会统筹为辅的养老保险制度。
完善医疗和养老保险关系转移接续办法。
将符合条件的农民工纳入城市最低生活保障范围。
第三,保障农民工子女的教育权益。
推进农民工随迁子女以公立学校为主接受义务教育,严禁向农民工子女收取借读费、赞助费等做法。
按照预算内学生平均教育经费标准和实际接收人数,对接收农民工子女的公办学校足额拨付教育经费,以充分保障农民工子女接受同城待遇的义务教育。
2023安徽省考申论范文：做好加减乘除法 保障农民工权益
2023安徽省考申论范文：做好加减乘除法保障农民工权益2023安徽省考申论范文：做好加减乘除法保障农民工权益近年来，我国经济持续快速发展，这背后离不开亿万农民工的辛勤付出。
然而，随之而来的是一系列的问题，农民工的权益保障依然存在着诸多困难和挑战。
因此，如何做好加减乘除法，进一步保障农民工的权益，已成为亟待解决的问题。
首先，我们必须做好“加法”。
加强农民工权益的宣传教育，让他们充分了解自己的权利和权益。
政府可以通过制定相应的法律法规，倡导媒体广泛宣传农民工权益保障的相关政策，并在农民工集中的地方设置公示栏，及时发布相关信息。
同时，也应该加强对农民工的法律知识普及，帮助他们了解自己的权益是如何受法律保护的。
其次，我们要做好“减法”。
减少农民工权益保障中的不合理成本。
当前，农民工权益保障的成本过高成为一个突出问题。
一方面，部分用人单位为了追求高额利润，存在违法违规行为，无视农民工的权益。
另一方面，一些中介机构以及农民工维权组织也存在乱收费、敲诈勒索等不法行为。
因此，我们必须依法打击这些违法违规行为，减少农民工权益保障中的不合理成本。
再次，我们要做好“乘法”。
加强组织建设，形成合力。
权益保障是一个复杂的系统工程，各方力量共同参与才能取得较好效果。
政府应该主动发挥好组织协调作用，建立起农民工权益保障的工作机制。
同时，相关部门、企事业单位和社会组织也要充分发挥各自的作用，积极参与其中，形成合力。
最后，我们要做好“除法”。
依法惩治违法行为，形成震慑。
农民工权益保障工作的最终目标是让农民工不再成为弱势群体，不再遭受不公正待遇。
为此，我们必须坚决惩治那些侵害农民工权益的违法行为，严惩违法者，形成强力震慑。
同时，也要加强对农民工权益保障工作的监督和检查，确保政策得到真正落实。
总之，做好加减乘除法，保障农民工权益是一个重要的任务。
只有全社会共同努力，政府、企事业单位、社会组织以及每一个公民，都要加强对农民工权益保障工作的重视和支持，才能够让农民工真正享受到平等、公正、依法保障的权益，为实现全面小康社会作出更大的贡献。
国考申论写作阅读：农民工权益保障的问题与对策
国考申论写作阅读：农民工权益保障的问题与对策公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方能应对新形势，中公申论频道为您提供更多帮助！这里可以>>>在线咨询。
仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。
农民工是产业工人的重要组成部分，是我们党执政的重要群众基础。
切实维护农民工合法权益，关系党的执政基础和执政地位的巩固。
党的十七大以来，各地各部门以扩大就业和维护农民工合法权益为重点，不断加强和改进农民工工作，取得了明显成效。
随着我国工业化、城镇化快速发展，农民工群体不断扩大、结构不断变化，其就业和维权面临一些新情况、新问题，需要高度重视、积极应对。
问题农民工就业形势依然严峻。
就业是民生之本。
经济发展方式转变和产业结构调整使我国农村富余劳动力增多，但现行的就业制度设计并没有把农民工群体充分考虑进来，城乡统一的劳动力市场尚未形成；企业用工谨慎，就业岗位有限；农民工受教育程度低，技能专业性不强，就业领域狭小。
农民工权益屡遭侵害。
以工资待遇难以保障为主要特点的侵害农民工权益事件时有发生，用人单位随意克扣工资、欠薪逃匿的现象大量存在。
在一些地方和企业，农民工很少有节假日，经常加班加点却得不到相应报酬。
部分企业对农民工的劳动保护重视不够，很多农民工从事高危行业而没有必要的防护措施，职业病和工伤事故频发。
同时，由于劳动合同签订率低且不规范等原因，农民工发生职业病和工伤后很难获得及时、足额补偿。
农民工社会保障程度不高。
有关农民工社会保障的规范性文件层次较低，处罚力度不够，缺乏法律强制力，难以有效保障农民工权益。
农民工参加各类社会保障的绝对数量尽管逐年递增，但相对数量仍然较低。
参加新型农村合作医疗的农民工在输入地就医报销难，参加城镇职工医疗保险又费用较高，导致尚有部分农民工没有参加任何医疗保险。
申论：如何保障农民工的权益
保障农民工的权益是一个重要的社会问题，以下是几点措施可以帮助实现这一目标：
1. 法律保障：加强农民工权益保护法律体系的建设，制定更加详细、具体的法律法规，明确规定农民工的权利和义务，明确违法行为的惩罚措施。
2. 完善监管机制：建立健全监督机制，加大对用工单位和中介机构的监管力度，加强对农民工薪酬、工时、住房等方面的监督，及时发现和处理问题，并对违法行为进行严肃处罚。
3. 提高信息透明度：建立农民工权益保护的信息公开制度，及时向农民工公布用工单位、工资水平、待遇福利等信息，使其了解自身权益和合法权益的维护方式。
4. 改善劳动条件：推动农民工就业环境的改善，提供良好的工作条件和安全保障，确保农民工能够享受与城市工人相同的劳动权益。
5. 加强教育培训：加大农民工职业技能培训力度，提升其就业能力和竞争力，为农民工提供更广阔的发展空间，实现社会流动。
6. 加强宣传教育：通过广播、电视、网络等媒体，宣传农民工的权益保障政策和法律法规，增强农民工的法律意识，让他们知晓自己的权益和维权途径。
7. 强化责任落实：要求用工单位和中介机构承担起保障农民工权益的责任，加强企业社会责任意识，建立健全社会信用体系，对违法失信行为进行严肃处理。
总结起来，保障农民工的权益需要政府、企业和社会各方共同努力。
通过完善法律法规、加强监管、改善劳动条件、加强培训教育等综合措施，可以有效地保护农民工的合法权益，促进社会公平和谐发展。
申论热点：特殊时期维护职工合法权益600字
申论热点：特殊时期维护职工合法权益600字
在当今特殊时期，因疫情影响而带来的社会不稳定，职工合法权益受到严重威胁，如何正确处理和维护职工合法权益，成了一个紧迫的课题。
首先，企业应当依法签订劳动合同，实行合同薪酬，按时足额发放工资；及时补发误发或没有发放的工资；保障职工的劳动权益，严格执行劳动法的规定，如缴纳社会保险金、员工福利等。
其次，企业应把职工就业稳定作为一项重要任务，除依法签订合同外，还要开展企业内部定期关怀与就业指导活动，定期进行社会保险和体检等业务，及时协调职工与企业之间的纠纷，维护职工的正当权益。
再者，企业要切实实施招聘管理，严格执行《招聘管理规定》，保证职工被公平公正的招聘；加强安全教育，保障职工的劳动安全；并开展心理辅导，减轻职工的工作压力，活力充沛的工作状态。
最后，企业要立足当前发展，长远考虑，进一步完善社会保障体系，充分保护广大职工的合法权益；加大新技术、新产品的研发投入，探索多元化经营方式，为职工提供更多就业机会。
总之，在特殊时期维护职工合法权益，是企业重要的社会责任，企业应当采取积极行动，把职工合法权益放在重要位置，勇于承担、坚持原则，切实履行职责，以达到保护职工权益的目的。
申论热点：特殊时期维护职工合法权益600字
申论热点：特殊时期维护职工合法权益600字
在当今特殊时期，保护职工合法权益是政府和社会的责任。
职工福利权益保障是任何国家和社会发展的重要基础。
首先，我们需要加强对职工的权利意识教育，增强他们维护自身权益的能力，积极参与社会事务，让他们知道自己有什么权利，有什么义务，以及如何正确维护自己的权利。
其次，政府部门应加强法律法规的宣传，让大家对相关权利有更加清晰的认知，避免被实施不正当处理。
此外，还应加强政策执行，落实各类保护措施，例如加强劳动合同的管理以及采取促进就业政策，减轻职工的经济和社会负担，确保职工的合法权益得到有效的保障。
最后，应当加大对职工违法行为的惩处力度，以便有效制约违法行为，维护职工的合法权益，让职工安享其劳动成果。
总之，在当前特殊时期，维护职工合法权益不仅是政府和社会的义务，也是关乎社会公平正义的重要问题，必须加大政府和社会上对此的重视和力度。
高考二轮复习之热点四：做好毕业生就业工作 维护劳动者合法权益
政治
府重视高校毕业生就业,是政府树立和贯彻正确价值观的 表现。
(3)社会存在决定社会意识。当前高校毕业生面对就业难的 严峻形势,要求政府采取与之相适应的就业政策,以解决高校 毕业生就业问题。
政治
(3)我国政府以为人民服务为宗旨,坚持对人民负责的原则。 政府搞好高校毕业生就业就是贯彻这一宗旨及原则的体现。
政治
3.生活与哲学角度 问题:运用历史唯物主义有关知识,分析政府出台系列促进高 校毕业生就业政策的原因。 分析:(1)人民群众是历史的创造者,这要求我们坚持群众观点 和群众路线。政府重视高校毕业生就业,坚持了群众观点和群 众路线。
政治
【创新预测】 1.北大计算机专业的学生袁旭于 2004 年退学创业,如今已成 为国内网游加速器提供商的绝对老大。2012 年 7 月,国内四家 投资机构首期为其投资 4 000 万元,进一步壮大了企业规模, 带动了更多人就业。这启示我们青年学生( ) ①培养自主创业意识,树立创业理想 ②全面提升自身素质, 提高就业创业能力 ③加强就业指导,完善市场就业机制 ④树立多种方式就业观,适应市场需求 A.②③④ B.①③④ C.①②③ D.①②④
政治
材料一 为了解决就业问题,国务院面向全体劳动者的职 业培训力度进一步加大,完善培训补贴政策。同时,促进就业 税收优惠政策、小额担保贷款政策在各地得到进一步落实,就 业专项资金管理办法进一步完善。通过积极开发公益岗位,深 入开展创建充分就业社区活动,帮助一大批就业困难人员和零 就业家庭实现就业。在创业带动就业方面,除了小额担保贷款 和财政贴息政策解决创业者的融资问题,我国还通过税费减免 政策,降低创业者的经营负担;通过提供减免费的创业培训,提 升创业者的经营能力。此外,还要求各地在经营场地上予以支 持等。
申论热点：农民合作组织要维护农民利益600字
申论热点：农民合作组织要维护农民利益600字
农民合作组织是农民社会最基本的组织形式，其目的是为了促进农民利益，改善农民生活水平。
现在，多数农村都有农民合作组织，面临着种种挑战，应该采取积极的措施保护农民的利益。
首先，要做好农民合作组织的改革工作，改进组织管理体制和内部治理结构，完善组织各方面的制度，把组织建设得更加健全、严谨、科学、规范化。
其次，要加强广大农民的有效参与，注重倾听农民的意见和建议，加强与农民间的沟通和交流，使农民群众加强对农民合作组织的认可感和信任感。
再次，要加大对农民合作组织的投资力度，注重基础设施建设，促进农民合作组织的发展，建立一个综合性、完善的组织体系，让农民合作组织更好地为农民服务。
此外，要注重新型农民合作组织绩效的评估和衡量，把为农民服务视为重中之重，用实际行动把农民合作组织的经营状况提升到一个新的水平，实现农民群众的日益进步和实惠。
总之，维护农民利益是农民合作组织的本质职责，牢固树立以农民为中心的发展理念，以及农民自身的利益改善为重中之重，切实加大对农民合作组织的投入，努力提升农民合作组织管理水平，营造理想的农村经济环境，为实现全面小康目标奠定坚实的基础。
2021国家公务员考试申论范文：如何保障农民工权益
2021国家公务员考试申论范文：如何保障农民工权益做好加法，就是要提升农民工的收入。
“凡治国之道，必先富民。
民富则易治也，民贫则难治也。
”农民工属于弱势群体，从事的是低技术的体力劳动，向其他高附加值行业突破阻力比较大，以至于收入排在垫底的位置。
而且，有部分企业还拖欠他们本就少得可怜的工资，迫使他们采用自残的方式引起社会的注意，才能要到工资，这不利于国家治理和扩大消费需求，也对社会稳定构成威胁。
所以，政府理应做好加法，提升农民工收入。
做好减法，就是要减少对农民工的歧视。
歧视是社会分裂和仇恨的毒瘤，歧视农民工会导致社会的分裂和仇恨。
所以，理应增强宣传舆论工作，在全社会形成理解、关心、保护农民工合法权益的良好氛围。
做好乘法，就是要提升农民工的技能素质。
提升农民工技能素质，对提升其就业的层次和社会地位能起到事半功倍的作用。
要提升农民工的就业层次和社会地位，就必须增强对农民工的培训，以切实提升农民工素质。
所以，政府应大幅度增加对农民工培训的投入，同时丰富培训内容，把职业技能培训和非技能综合素质教育有机结合起来，以提升农民工转移就业水平和融入现代文明的水平。
做好除法，就是要除掉防碍农民工融入城市的户籍制度。
户籍制度在计划经济时代发挥了重要作用，不过当前市场经济条件下，户籍制度已经成为经济继续发展和农民工融入城市的障碍。
户籍制度不但使农民工的孩子无法接受高质量教育，还使他们无法享受社会保障。
俗话说：“制国有常，而利民为本。
”所以，理应改革户籍制度，破除防碍农民工融入城市的藩篱，以使他们能在自己的国家里自由的迁徙和享受改革发展的成果。
“致理之要，惟在于安民;安民之道，在察其疾苦而已。
”农民工在我国现代化过程中做出了重大贡献，保障农民工权益是得民心、顺民意、遂民愿的大事。
我们必须抓住治本之策做好加减乘除法以保障农民工权益，从而维护社会公平正义。
2022年政法干警申论热点劳动者权益保护
2022年政法干警申论热点劳动者权益保护政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题：一、劳动者权益保护的意义合理的收入分配制度是社会公平正义的最重要表达。
工资的水平直接关系到普通劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。
不断提高一线劳动者报酬，是促进公平和谐的根底性工作。
农民工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公平观念，影响社会的稳定和谐。
我国经济正处于企稳上升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快开展尤为关键。
改变劳动报酬过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。
从这个角度来看，提高劳动报酬，关系到我国经济开展的大局。
不断增加劳动者的劳动报酬，肯定劳动价值，实现分配正义，让广阔劳动者更多地分享经济社会的开展成果，这不仅是执政为民的表达，也是社会公平和国家长远开展的保障。
二、劳动者权益保护不到位的原因：〔一〕经济结构的不合理和城乡二元化结构造成的收入分配不合理。
地域、行业、国企民企、高管与劳动者之间的收入差距逐渐拉大，劳动者收入低待遇差就无从"体面"。
〔二〕法律法规规定不完善或者落实不到位。
相当比例的企业未执行最低工资标准，一是不少政府还在把最低工资仅当作一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，导致很多拿不到最低工资的劳动者，也"不体面"地干下去。
〔三〕劳动者维权意识差、渠道少，政府对劳动者权益的保护和救济措施不力。
劳动者维权本钱极高收益极低，在片面强调经济增长速度的大环境下许多政府官员观念落伍，造成了政府在劳动者权益保护方面的不作为。
〔四〕劳动者组织程度低，维权博弈中处于弱势地位。
在企业自律与政府监管都无法疏而不漏的情况下，劳动者组织如工会应该以维护自身权益为宗旨的自治组织作为制衡力量出现，事实上劳动者组织程度不够，现存的工会也不能担当维权的主力。
2020陕西公务员考试申论热点：特殊时期维护职工合法权益
|背景链接*疫情期间，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本，得到多数职工的理解。
但是仍有数据显示：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人公司业绩飘红却依然被降薪……律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商。
|公考角度中公解读*合理、正确的降薪，必须建立在充分沟通、协商的基础上。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
也就是说，协商一致是“合法降薪”的前提。
[综合分析]疫情发生以来，“共克时艰”成了一个高频词。
不过，说起来容易做起来难，职工联名写信求降薪、老板手撕联名信的和谐佳话毕竟是少数，劳资双方和和气气坐下来签署“临时降薪协议”也不失为一种理性之举。
但有些企业的“任性”降薪行为正试探着法律的底线，也考验着职工的容忍底线。
抱团取暖、共克时艰的降薪并不可怕，可怕的是以“共患难”的名义花样侵犯职工的正当权益。
而新闻中这些职工被降薪的“奇葩”经历说明，这种担忧绝非杞人忧天。
某些企业的降薪、欠薪、扣罚等“拍脑袋”乱扣钱行为，不仅是通过直接降低职工的工资待遇来节约成本，更可能是逼迫员工主动离职的手段，而这种变相违规裁员的行为，更值得警惕。
企业也应该认识到，无论对职工还是对市场，降薪都是较为“敏感”的动作。
从一定程度上讲，员工的工资表也是企业运行的晴雨表，一旦企业采取简单粗暴的降薪措施，其实也是给外界传递了一个“行将垮掉”的信号。
降薪，应该成为企业应对困境的最后措施。
[参考对策]号召员工共克时艰，企业首先应拿出共克时艰的诚意，将现实困难、应对措施、未来打算向职工坦诚相告。
只有争取员工的理解和支持，才能形成共克时艰的强大合力。
而事实上，一家企业的降薪行为究竟是共克时艰还是变相侵犯职工权益，公司和职工都心知肚明。
让员工降薪以共克时艰，企业还应当做好未来规划，公开降薪措施的起止时间、补救措施等，“共患难”后别忘“同甘甜”，否则“共患难”就没有诚意。
申论复习资料：维护职工“离线”的权利
申论复习资料：维护职工“离线”的权利互联网技术的发展为工作提供了便利，但也带来不少烦恼维护员工“离线”后的权利，应该得到重视。
今天小编为大家提供维护职工“离线”的权利，大家可以好好复习一下！申论复习资料：维护职工“离线”的权利如今，作为备受欢迎的社交软件微信，在方便社交与工作的同时，也因为这个平台催生了越来越多的隐形加班现象——据媒体报道，许多工作指令看起来只需要发个信息、查个数据，或者翻看一下聊天记录就可以达成，但正是这些看起来随手可做的事，让工作变成了24小时、365天的事，微信群成了“紧箍咒”，手机聊天框里装满了一些职场年轻人强忍着的担忧与焦虑。
公考角度解析：[提出观点]互联网抹平了世界，技术进步给人与人之间的社交带来极大红利，互联网技术的发展为工作增添不少便利，但也带来不少烦恼维护员工“离线”后的权利，应该得到重视。
[综合分析]在当前的社交环境下，一个人又不可能离开微信等社交软件：社交媒体时代，不少人的社交关系已经从线下转移到线上，甚至，一个人主要的社会关系就体现在通讯录与各种微信群里。
快节奏工作、生活场景下，不少人往往只能选择在微信上交流，而不是像往常一样开会、打电话或约饭局。
这是“屏社交”时代的一大特点。
尤其是，社交软件加剧了工作的碎片化。
因为现在在社交软件上就可以完成任务的分发，着实便利了不少。
但这种便利的另一面则是员工要随时可应甚至随时可到。
哪怕是已经下班，有什么任务领导只消动动手指就可以安排。
然而，劳动者应该拥有正常的休息权，通过微信安排的加班，往往在家里进行，虽然这也是一种加班，但未必会有加班费的补偿，由此导致新的劳资矛盾。
这是一种新的职场伦理困境：社交工具的高度成熟，为社会观念、职场伦理带来种种不适应。
员工皆反感，但面对须臾不可离开的现状，又往往无能为力。
怎样厘清公与私之间的边界，到现在为止还没有一个标准答案。
[对策措施]完善法律为新形势下劳动者的权益撑腰。
在相关既有法规上，增加对员工“离线”后休息权的规定，免除劳动者在信息时代的工作焦虑，以维护劳动者的合法权益。
事业单位申论热点之“劳动者权益保护”
事业单位申论热点之“劳动者权益保护”欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。
辽宁中公事业单位考试网为广大考生整理了辽宁事业单位考试资料供考生备考学习。
申论是事业单位考试当中常考的科目。
想要写出一篇好的文章，既需要考生积累足够的素材，又需要考生有较好的文笔。
这当中，素材的积累更重要一些，所谓“巧妇难为无米之炊”，若把文章比做一顿饭，素材便是其中的“米”。
本文就对“劳动者权益保护”这个热点进行分析，供考生参考。
【事件回顾】2016年8月，一则“大学女教师因患癌被学校开除”的新闻被媒体广泛报道，事件中的女主角已经离世。
23日，这一事件，有了最新进展：当事双方达成和解，校方恢复刘伶利的公职，向其父母道歉，给予丧葬抚恤金、补发工资，并赔偿50万元。
一直以来，公众对此愤慨不已。
而在愤怒背后，劳动者权益保护非常值得探讨。
【问题分析】学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。
没有哪个企业愿意长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有医保等“五险一金”的支出。
追逐利润是企业的天性，某种意义上，也是企业存在的价值。
在市场中打拼的企业，其对投入产出比尤其敏感，这就决定了，它不可能“养”人，不可能为患病的员工提供更多更好的保障。
所以，很多企业会“聪明”地降低自己的人力成本，包括不起波澜地解雇员工。
从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善之处，劳动者的合法权益得不到保障，失业保险不足以应对突然下岗，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。
这些都需要政府部门牵头，不断加以改进。
【问题意义】劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力以及由此产生的利益。
从严格意义上讲，劳动权作为一个严格的法律概念和法律规则的构成要素，具有对应的义务主体，及国家和用人单位;而劳动权益则是一个复合概念，不仅包括了劳动权本身，更侧重于其利益指向，它不是法律规则的构成要素，它没有严格意义上对应的义务主体。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申论热点：维护工人切身利益
2014年12月29日清晨，北京清华附中一处建筑工地发生脚手架坍塌事故，10人死亡，4人受伤;12月28日，安徽蚌埠一住宅项目施工现场发生塔吊在顶升过程中倾覆事故，造成3人死亡、2人受伤;12月19日，河南省光山县幸福花园小区工程发生一起模板支架坍塌事故，造成5人死亡、9人受伤。
据统计，仅去年12月全国公开报道的在建工程坍塌事故就有7起以上。
长期以来，建筑业虽然是工伤事故的“多发区”，但却是工伤保险等保障制度的“薄弱区”。
由于建筑业生产经营特点和用工方式的特殊性，建筑工人的权益特别是工伤后的权益容易受到侵犯，工伤维权问题较为突出，其主要表现之一是工伤保险参保率低。
据初步统计，全国4000多万建筑业从业人员参保比例不到1/4。
建筑行业从业人员流动性大，分包制等劳动关系特点使得工人的各种保障制度欠缺;其次，建筑工人普遍都是农民工，随着农村保险覆盖面的扩大，直接参加工伤保险存在重复参保，虽然法律并不禁止，但在此情况下工人可能选择不参加，以免影响“拿到手的工资”;此外，建筑劳务公司为节约成本而不愿为工人直接购买工伤保险。
因资质挂靠、层层分包导致工程安全监管乏力、工人工资被拖欠现象，总包与劳务分包乃至于包工头互相推脱责任，包工制度下工人被置于一种遮蔽的劳动关系中，建筑公司和劳务公司得以避开了应承担的法律责任，使工伤工人的维权路遥遥无期。
那么究竟该如何维护工人的这些正当权益呢?
首先，应通过多种措施提升工伤参保覆盖率，更大范围的保障工人的行使权利。
同时，完善相关制度，将按项目依法参加工伤保险作为颁发施工许可证的前置条件;在工伤认定上落实“举证倒置”，只要用人单位拿不出工人非在本单位遭受工伤的证据，就采
信工伤事实，缩短工伤认定期限;提高违法成本，对建筑企业违法用工、不依法参保等行为进行严厉处罚。
最新招考公告、备考资料就在辽宁事业单位考试网
/liaoning/。