劳动争议处理概论复习资料
劳动关系与争议处理复习笔记
劳动关系与争议处理复习笔记劳动关系与争议处理复习笔记1.劳动关系的概念劳动关系是在用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系(狭义)。
2.劳动者概念、含义劳动关系劳动者的概念包括四层含义：1、劳动者是被用人单位依法雇佣的公民。
2、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民。
3、劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民。
4、劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。
3.劳动者的劳动行为能力、劳动权利能力劳动者的资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力，是在公民依法能够享有的劳动权利和承担的劳动义务的资格。
劳动行为能力，是在法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
4.用人单位的用工权利能力、用工行为能力用人单位的资格包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。
用人权利能力，是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。
用人行为能力，是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。
5.不属于劳动关系所指的劳动包括：1、现役军人的军工劳动。
2、犯罪、劳教人员和战俘的劳役劳动。
3、家庭成员的家务劳动。
4、个体劳动者和合伙人的劳动。
5、职工以公民身份所从事的社会义务劳动。
6.劳动关系基本内容：7.劳动关系的分类(单选)1、按照实现劳动过程的方式劳动来进行划分，可以分为直接实现劳动过程和间接实现劳动过程。
2、按照劳动的具体形态来划分，可以分为常规形式与非常规形式。
3、按照用人单位的性质来划分，可以分为公有制和非公有制。
4、按照劳动关系规范程度来划分，可以分为规范的劳动关系(依法订立劳动合同建立的劳动关系)、事实劳动关系。
8.劳动关系的法律特征(多选)1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的.联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动公正以及有关制度。
9.劳动者的劳动权利(多选)1、劳动者有平等就业的权利。
劳动争议处理复习题
简答题：一，简述劳动争议仲裁庭调解与企业劳动争议调解委员会的调解的区别（1）主持调解的主体不同。
企业劳动争议调解由企业的劳动争议调解委员会和调解人员主持，仲裁调解由仲裁委员会、仲裁庭或仲裁员主持。
（2）调解的任务不同。
仲裁调解主要是对申请仲裁的双方当事人进行调解。
企业劳动争议调解委员会是调解本企业内企业行政与职工之间发生的各类劳动争议。
（3）调解的效力不同。
企业劳动争议调解属于诉讼外调解，当事人达成的协议不具有法律上的强制力，主要依靠当事人之间的承诺、信任以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。
仲裁调解生效的调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。
（4）调解的期限不同。
企业调解委员会的调解自受理之日起30日结案；仲裁调解必须在60日结案。
（5）调解的地位不同。
企业劳动争议调解不是必经程序，仲裁调解实行先行调解原则。
二，简述劳动争议调解制度对于促进劳动关系稳定的作用1、有利于及时解决劳动争议。
劳动争议调解委员会设在本企业之中，为及时解决劳动争议提供了便利条件。
2、有利于使争议解决于基层之中。
劳动争议调解委员会设于基层，易于争议解决于萌芽状态，通过调解减少或避免劳动争议的发生。
3、有利于节约成本。
由于劳动争议调解委员会设于本单位之内，当事人无需为解决劳动争议外出奔波，可以省去许多费用。
4、有利于工会充分发挥维护职工合法权益的职能。
调解委员会为工会维护职工合法权益创造了有利条件，可以更好地保护职工的合法权益不受侵犯，使劳动争议获得合理的解决。
5、有利于化解矛盾，促进团结。
劳动争议调解的基本方式是民主协商，互相不伤和气，有利于调动企业和劳动者双方的积极性，促进劳动关系的稳定。
三，综合所学知识论述企业应该如何避免劳动争议。
1、签订书面劳动合同。
劳动合同是明确劳资双方权利和义务的依据，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。
不签订劳动合同容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。
因此，用人单位在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。
2023年10月广东《劳动争议处理概论》真题
2023年10月《劳动争议处理概论》考试试题一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（）A.劳工代表、层主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.政府代表、工会代表、用人单位代表D.工会代表、用人单位代表、第三方代表【答案】C【分值】1.02、当仲裁委员会之间因管辖权发生争议时，可以由双方协商解决：若协商不成时，由（）A.当事人选择B.人民法院决定C.共同的上级劳动行政主管部门决定D.调解委员会决定【答案】C【分值】1.03、劳动争议仲裁裁决书发生法律放力的时间是（）A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后，且15日内未向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后，且30日内未向人民法院起诉【答案】C【分值】1.04、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外还包括（）A.鉴定人B.第三人C.代理人D.证人【答案】B【分值】1.05、我国现行的劳动争议处理制度是（）A.一调一裁一审B.三调一裁两审C.一调两载两审D.一调一裁两审【答案】D【分值】1.06、当职工与所在单位发生劳动争议时，他可以根据《劳动争议调解仲栽法》规定，到下列哪个调解组织申请调解，以维护自己的权益？（）A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.企业工会D.组织单位【答案】A【分值】1.07、我国劳动争议，集体劳动争议较个体劳动争议而言，其显著特征是（）A.突发性B.自发性C.问题处理容易D.影响力小【答案】A【分值】1.08、在我国，负责劳动争议案件的执行组织是（）A.各级劳动行政部门B.各级人民政府C.人民法院D.各级公安机关【答案】C【分值】1.09、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【分值】1.010、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）A.法律规定B.亲权C.当事人委托D.仲裁委员会指定【答案】C【分值】1.011、下列不属于提起劳动争议诉讼必须具备的条件是()A.有明确的被告B.有具体的诉讼请求和事实、理由C.先前劳动争议仲裁机构的裁决确有错误D.案件属受诉人民法院管辖【答案】C【分值】1.012、人民法院对于第一审劳动争议案件进行当庭宣判的，其正确的做法是（）A.在宣判后立即发送判决书B.在宣判后5日内发送判决书C.在宜判后10日内发送判决书D.在宣判后15日内发送判决书【答案】A13、在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（）A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B.农村承包经营户与受庭人发生的纠纷C.国家公务员与国家行政机关发生的争议D.家庭或者个人与家政服务人员之问发生的纠纷【答案】A【分值】1.014、下列有关当事人申请先予执行的说法中，错误的是（）A.专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者陪偿金的案件B.先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确“的条件C.先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件D.劳动者申请先予执行的，应提供担保【答案】D【分值】1.015、下列应当截定终结执行的情形是（）A.申请人搬销申请的B.案外人对执行标的提出确有理由的异议C.按照审判监督程序决定再审的D.仲裁的事项不属于劳动争议仲裁范围的【答案】A【分值】1.016、下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是（）A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理B.讨论重大或者疑难的劳动争议案件C.依法发出支付令D.对仲裁活动进行监督【答案】C【分值】1.017、下列关于集体劳动争议的处理说法中，错误的是（）A.处理集体劳动争议，仲载委员会应当自收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲载委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】D【分值】1.018、下列关于劳动争议案件第三人的说法中，不正确的是（）A.无独立请求权，依附于申诉人或被诉人B.参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作出终局裁决之前C.参加劳动争议仲裁活动的时间，是在他人之间的劳动争议仲裁活动尚未开始阶段D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系【答案】C【分值】1.019、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法中，错误的是（）A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D.必要共同诉讼人是指当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼【答案】D【分值】1.020、下列关于劳动争议诉讼当事人说法中，错误的是A.劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动B.劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动争议当事人C.劳动争议诉讼当事人是受人民法院载判约来的人D.劳动争议诉讼当事人应当具有诉讼行为能力【答案】D【分值】1.021、劳动争议发生后，劳动争议的双方依照法律的规定进行对话、商谈并达成协议，以解决纠纷的一种具有法律意义的制度称为（）A.劳动争议处理制度B.劳动争议协商制度C.劳动争议调解制度D.劳动争议裁决制度【答案】B【分值】1.022、根据《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议调解委员会的主任由（）A.企业工会代表担任B.用人单位代表担任C.职工代表担任D.政府代表担任【答案】A【分值】1.023、下列有关我国劳动争议处理程序说法中，正确的是（）A.协商和调解是解决劳动争议的必经程序，只有在协商和调解未果的情况下，劳动者或用人单位才能申请仲裁或司法审判B.企业劳动争议调解委员会经过审查受理争议后，在查明事实的基础上，依法对双方进行公正调解，并制作调解协议书或调解意见书，调解协议书或调解协议具有约束力，双方必须强制实行C.仲裁是劳动争议处理中的非前置程序，劳动争议未经仲裁机构的仲裁，当事人也可以直接向人民法院起诉D.人民法院对劳动争议案件审理，实行两审终审制【答案】D【分值】1.024、下列不属于劳动争议客体的是（）A.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为B.具体的工资、奖全的数额C.劳动保护用品、设施D.因履行劳动合同发生的争议【答案】D【分值】1.025、在我国，处理劳动争议的最终机构是（）A.人民法院B.人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.人大常委会【答案】A【分值】1.0二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
人力资源管理-劳动争议处理概论-考点分析
五、案例分析题之一39、肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。
肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。
肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。
劳动争议仲裁委员会受理了该案。
问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？五、案例分析题之一分析解答：39、在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？答：在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”的原则。
在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖某因不服该决定而提起仲裁。
按照最高人民法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
因此，在本案中，用人单位应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。
如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。
五、案例分析题之二40、方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。
2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。
大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。
于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。
劳动与争议处理复习资料汇总
劳动与争议处理复习资料汇总一、单项选择题（90小题，每小题1分）1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。
具体说明了（）。
A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现C．劳动关系体现整体性特征D．劳动关系是平等的社会关系2、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（）A．公共利益的维护者B．通过立法影响劳动关系C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为3、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（）。
A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争B．罢工——谈判——生产——罢工C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作4、管理学形成的标志是（）。
A．法约尔的一般管理理论B．韦伯的组织管理论C．泰罗的科学管理论D．梅奥的人际关系管理理论5、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。
其中，经济环境主要包括（）A．职工工资收入的改变B．分配不会与失业率提高C．经济体制与市场变化状况 D.相关的生态环境6、英国《工会与劳资关系条理》规定：工会是公认的组织，其主要目的是（）。
A．改善会员的就业条件B．形成劳资双方的行为规范C．技术劳动的结合D．提高其经济地位7、下列工会行为符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是（）。
A．有助于建立工会内部的福利制度B．与雇主协商薪酬、福利、工时、工作条件标准的事务性活动C．通过立法建议，监督法律执行D．改善会员的就业条件8、工会为增强企业活力、稳定劳动关系所负有的基本职责是（）。
A．代表和维护职工的合法权益B．促进资方满足劳动者的合法要求C．保障劳动者主人翁地位D．与雇主协调劳动关系相关事项9、工会在劳动正义调解中应发挥的核心性作用是（）。
A．协助职工方谋求最大利益B．协调双方关系、消除矛盾、及时解决争议C．巧妙地助长雇主权利得以实现D．及时向劳动仲裁委申诉仲裁10、盛水社会阶层的关键性标志应该是（）。
劳动争议知识点总结
劳动争议知识点总结一、劳动争议的种类1.工资报酬争议：包括工资数额、支付时间、计算方式等方面的争议。
2.劳动合同争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的争议。
3.工作时间、休息休假争议：包括工作时间安排、加班补偿、年休假等方面的争议。
4.劳动保护争议：包括劳动卫生、安全保护、职业病认定等方面的争议。
5.其他劳动条件争议：包括社会保险、福利待遇、职工风险补偿等方面的争议。
二、劳动争议的解决方式1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，一般是在劳动关系中双方进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
2.调解解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员进行调解，协助双方达成和解。
3.仲裁解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁人员进行公正、独立的仲裁。
4.诉讼解决：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
三、劳动争议的预防和处理1.建立健全的劳动合同制度：用人单位应明确劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定，规范劳动关系。
2.加强劳动保护和安全管理：用人单位应严格遵守劳动保护和安全管理的法律法规，保障劳动者的身体健康和安全。
3.加强劳动关系的沟通和协商：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
4.建立健全的劳动争议解决机制：用人单位应建立内部的劳动争议解决机制，为劳动者和用人单位提供专业、高效的解决服务。
四、劳动争议解决的注意事项1.保护劳动者的合法权益：在解决劳动争议过程中，要优先考虑保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2.遵守法律法规和政策规定：在解决劳动争议过程中，要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保解决过程的合法性和公正性。
3.尊重劳动者的意见和选择：在解决劳动争议过程中，要尊重劳动者的意见和选择，充分听取劳动者的意见，达成双方满意的解决方案。
4.加强信息公开和透明度：在解决劳动争议过程中，要加强信息公开和透明度，让双方能够了解解决进展和结果，提高解决过程的公开和公正度。
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。
详细理解请参见教材。
2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。
3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。
按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。
4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。
详细理解请参见教材。
5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。
6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。
7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。
劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。
劳动行政处罚具有强制性。
8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。
9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。
10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。
1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
劳动争议处理复习资料
第一章一、劳动争议的概念( P2)二、劳动争议的主体（P4）三、劳动争议的内容（P5）四、劳动争议的特征（P5-P6）五、劳动争议与民事争议的区别（p8-p9）六、劳动争议与行政正义的区别（p9-p10）七、我国劳动争议产生的原因分析（p14-p19）八、劳动行政处罚的概念及特点（p31-p32）九、劳动行政处罚的种类（p32）第二章一、劳动正义处理机构受案的主体范围（p39）二、我国劳动争议处理的基本原则（p40-p41）三、我国劳动争议的处理程序（p41-p43）四、劳动争议处理法律适用的概念和特点（p52）五、劳动争议处理法律适用原则（p53）六、劳动争议处理中的法律适用冲突及其选择适用规则（p54）第三章一、劳动争议协商的特征（P74）二、劳动争议协商的原则（P76）第四章一、劳动争议调节的概念及特征（P82）二、我国劳动争议调节的特有原则（P89-P91）三、调节协议的效力（P99-P100）四、调节协议的履行（P100）五、试述劳动争议调节制度与劳动争议仲裁制度的区别（p104的问答题）第五章一、劳动争议仲裁的特征（P110-P112）二、劳动争议仲裁的特有原则（p114-p118）三、区分举证责任原则（p116-p118）四、确定劳动争议仲裁管辖的原则（p121-p122）五、劳动争议仲裁管辖的分类（p122-p125）第六章一、劳动正义仲裁委员会的组成（p130-p131）二、劳动仲裁庭组成（p138-p139）三、职责（p139-p141）四、劳动争议仲裁当事人的概念和特征（p144-p145）五、劳动争议仲裁当事人的权利和义务（p147-p149）六、共同当事人的种类（p150-p151）七、劳动争议案件第三人的特点（p152）八、劳动争议仲裁代理人的种类（p155-p158）第七章一、申诉条件（p161-p163）二、仲裁调解的原则（p173-p174）三、仲裁调解的程序（p174-p176）四、仲裁调解书的法律效力（p176）五、集体协商争议的程序（p185）六、处理时效（p185）第八章一、劳动争议诉讼的特征（p192）二、劳动争议诉讼制度的基本原则（p194-p195）三、劳动争议诉讼证据的学理分类（p211-p212）四、劳动争议诉讼证据分为七种（p212-p214）第九章一、劳动争议当事人向人民法院起诉必须具备条件（p223-p224）二、第二审程序（p231-p234）三、劳动争议案件的执行（p240-p244）四、劳动争议案件的执行措施（p242）第十章一、送达的方式（p265）二、留置送达（p265-p266）。
劳动争议学习资料
第一章劳动争议处理制度概述一、劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
劳动争议与其它社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的。
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人；而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。
2．劳动争议的内容是特定的。
劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。
劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的，因此，劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。
凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。
3．劳动争议有特定的表现形式。
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚或造成国际性影响。
二、劳动争议的分类按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：1．按照劳动争议主体划分。
⑴个别争议。
职工一方当事人人数为10人以下、有共同争议理由的；⑵集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上，有共同理由的；⑶团体争议。
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
2．按照劳动争议的性质划分。
⑴权利争议。
又称既定权利争议。
劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
在当事人权利义务既定的情况下，只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务，一般不会发生争议；若当事人不按照规定行为，侵犯另一方既定权利，或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧，争议就会发生。
自考 劳动争议处理概论 教材
自考劳动争议处理概论一、概述自考劳动争议处理是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。
劳动争议处理既是维护劳动者合法权益的需要，也是促进劳动关系和谐稳定发展的重要保障。
本文将围绕自考劳动争议处理的概念、特点、程序及相关法律法规等内容展开论述。
二、概念自考劳动争议处理是指劳动合同法规定的用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行、变更、解除等发生的争议，依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决的过程。
劳动争议处理以劳动争议为基本要素，是用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行等引发的权利义务纠纷的处理程序和制度。
劳动争议的处理程序是指用人单位与劳动者之间发生争议后，进行调解、仲裁和诉讼等解决争议的程序。
三、特点1. 法定性：自考劳动争议处理程序是由我国法律法规规定的，具有法定效力。
2. 程序性：自考劳动争议处理程序是一个符合法律法规规定的程序，必须严格按照规定的程序进行。
3. 独立性：自考劳动争议处理机构是独立于用人单位和劳动者之外的第三方机构。
4. 等级性：自考劳动争议处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等不同等级的程序。
5. 可选择性：用人单位和劳动者可以选择合适的程序来解决劳动争议。
6. 公开透明性：自考劳动争议处理程序应当公开、公正、透明，保障双方的合法权益。
四、程序1. 协商：用人单位与劳动者首先应当通过协商的方式解决劳动争议。
协商是劳动争议处理的首要方式，双方可根据实际情况进行多次协商，协商不成时，可转向其他方式解决。
2. 调解：协商不成时，双方可转向劳动争议调解，由劳动争议调解委员会进行调解。
调解是在协商不成的情况下，由第三方机构协助双方达成调解协议，解决争议。
3. 仲裁：调解不成时，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是指由劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，作出具有法定效力的裁决。
4. 诉讼：仲裁裁决不服时，双方可向人民法院提起诉讼。
人力资源管理-劳动争议处理概论-重点分析
个别劳动争议处理程序一、协商程序二、调解程序三、仲裁程序四、诉讼程序个别劳动争议处理程序（一）仲裁时效、仲裁时效的中断和中止1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。
个别劳动争议处理程序2.仲裁时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3.仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
个别劳动争议处理程序（二）受理申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
个别劳动争议处理程序（三）审理1.通知仲裁庭开庭5日前书面通知当事人组成人员、时间地点。
当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的或者在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人作撤诉处理，对被撤诉缺席判决。
2.证据规定※发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
※与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
个别劳动争议处理程序3.调解调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
个别劳动争议处理程序4.仲裁时限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉。
《劳动争议处理概论》复习资料(用)
《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的在联系。
劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果；2）反映了劳动争议的本质容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。
2）、容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的容要件。
3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。
具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。
我国劳动争议的性质是非对抗性的人民部矛盾；2、特征：1）劳动争议的当事人是特定。
即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5) 状态灵活化；6)主体双方的经济利益差别更加明显；7)部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史畴；只有在法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。
劳动争议处理概论试题知识点
202X 年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论真题（课程代码11471）重要提示：1、 本卷子共5页，总分值100分；考试时间150分钟。
2、 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在卷子上无效。
一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的.请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、 依据我国法律规定，以下不摆作为劳动争议主体的是A. 具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B. 中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C. 全部具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D. 各类独立的企业法人2、 以下对劳动争议与民事争议的区别理解销谩的族项是A. 劳动争议发生在公平的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B. 劳动争议双方存在肯定的隶属关系，而民事争议双方则是完全公平的关系C. 相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严峻1）.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、 依据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A.人民法院 B.当地人民政府 C.劳动争议仲裁委员会 D.当地人大常委会 4、 中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A.-调一•裁一审 B.三调一裁两审 C. 一调两裁两审D. 一调一裁两审 5、 我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A. 协商C.劳动仲裁6、 狭义的劳动争议调解是指A. 人民法院的调解C.企业劳动争议调解委员会的调解7、 以下属于劳动争议调解特征的是A. 调解主体特定C.具有强制执行效力8、 劳动争议调解协议的效力具有A. 强制执行力B. 自觉履行的后果C. 与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D. 与人民法院的判决具有同等的法律后果9、 依据《X 劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年 10、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生 B.调解 D.诉讼 B.人民调解委员会的调解 D.劳动争议仲裁委员会的调解 B.调解过程程序固定 D.调解内容固定法律效力的是A.追索劳动酬劳、工伤诊治费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月X工资标准：2个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议I).因执行国家有关法规对妇女怀孕期的爱护的规定而发生的劳动争议11、以下各项不屈于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.劳工代表I).用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是A.民间机构B.准司法机构C.国家机关D.特别的事业单位法人13、以下各项不巧于劳动争议仲裁特征的是A.独特的三方原则B.属于强制仲裁C.属于行政仲裁I).诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是A. 一经送达当事人B.当事人收到调解书15日后C.当事人收到调解书30日后D.当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共A. 1名B. 2名C. 3名D. 5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包含A.鉴定人B.第三人C.代理人1).证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、以下关于集体劳动争议的处理，说法销氓的举呗号A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之口起15日内结束I).因签订集体合约发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制20、劳动争议诉讼证据按照其X,可分为A.本证与反证B.直接证据与间接证据C.原始证据与传来证据D.书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A.专属管辖B.特别地域管辖C. 一般地域管辖I)约定管辖22、人民法院受理案件后.因发觉对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A.地域管辖B.级别管辖C.管辖权转移D.移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动酬劳的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A.由用人单位负举证责任B.由劳动者负举证责任C.出用人单位、劳动者共同负举证责任D.谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A.劳动者丧失诉讼行为能力B.当审人临时提出回避申请的C.原告没有正当理由拒不到庭的1）.被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的FI期是A. 15 日B. 30 HC. 60 日D. 90 H二、多项选择题（本大题共5小题.每题2分，共10分）在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡〃的相应代码涂黑。
第八章 劳动争议处理
4.结案
应当自当事人申请调解之日起十五日内结
束；到期未结束的，视为调解不成。
5.调解协议的效力 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调 解员签名并加盖调解组织印章后生效。 （1）一般效力。调解协议书对双方当事 人具有约束力，当事人应当自觉履行。一方当 事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另 一方当事人可以依法申请仲裁。
五日内做出受理或不受理的决定。
①决定受理的，应当自作出决定之日起五
日内将申诉书的副本送达被诉人；
②认为不符合受理条件的，应当书面通知
申请人不予受理，并说明理由。
2.被申请人收到仲裁申请书副本后，应
当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩
书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应
当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申
2.受理 调解委员会接到调解申请后，应征询对方 当事人的意见: ①对方当事人不愿调解的，在三日内以书 面形式通知申请人。 ②对方同意调解的，在四日内作出受理或 不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人 说明理由。
3.调解 （1）调查核实并作好笔录； （2）主任主持召开的调解会议，简单争 议可指定1-2名调解委员调解； （3）听取争议双方陈述，查明事实，分 清是非，依法公正调解； （4）达成协议的，制作调解协议书；达 不成协议的，填写调解意见书。
五、劳动争议的处理总论
（一）劳动争议的处理体制——“一调一裁两 审”
追索小额劳 动债务争议 执行劳动 标准争议 单位内调解 仲 撤销 裁 其他争议 社会化调解 终局
协商解决
一审 二审
1.和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协 商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商， 达成和解协议； 2.调解：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不 成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织 申请调解； 3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，若是追索劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月 最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家的 劳动标准争议，为终局裁决； 若是其他争议，可以向人民法院提起诉讼。对于终 局裁决，劳动者不服的可依法向法院提起诉讼，用 人单位在法定条件下可依法向法院申请撤销裁决。
劳动争议处理概论复习资料已整理
劳动争议处理概论复习资料已整理劳动争议处理概论复习资料1.劳动争议构成的要素。
P4-5劳动争议主体、劳动争议的内容与劳动争议客体。
2.劳动争议的特征。
P5-61)劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性；3)劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重；3.个别争议、集体争议的概念P6个别争议指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议集体争议指多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间所发生的劳动争议；4.权利争议与利益争议之间的主要区别P7从争议内容上看，权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。
，从争议的主体上看从解决争议的程序上看5.劳动争议与民事争议的区别P8-91）主体不同；2）内容不同；3）解决争议所适用的法律和前置程序不同；4）争议的影响不同6.劳动争议与劳动行政争议的（主要）区别P9-101)争议的主体不同2)争议的内容不同3)争议的客体不同4)产生争议的原因不同5)争议引起的诉讼程序和被告不同6)解决争议的依据不同7.劳动争议预防的意义P21-221)有利于维护安定团结的政治局面，为经济发展提供良好的市场环境；2)有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；3)有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；4)有利于劳动行政部门转变职能；5)有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场；8.劳动行政处罚的特点、种类P31-32特点：1)劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。
2)劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。
(完整word版)劳动争议处理概论复习资料
1.简述权利争议与利益争议的主要区别。
答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容。
（2）从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。
（3）从争议的主体上看，权利争议的主题很广泛，用人单位和劳动者以及工会组直都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主题的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
（4）从解决争议的程序上，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端，利益争议的当事人不属于法律争议，因此解决也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。
2.简述劳动行政处罚的特点和主要种类答：劳动行政处罚具有以下特点：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权；（2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织；（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚；（4）劳动行政处罚具有强制性。
劳动行政处罚可以划分为以下几类：（1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。
3.刘某某在青岛市某医院工作，1990年5月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。
1995年5月，刘某某所在街道某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。
1997年5月，经居民会议选举，刘某某正式当选居民委员会委员并在街道备案。
刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民当选该居民委员会处领取由街道发的“津贴”——人民币380元。
11471 劳动争议处理概论简答题 真题
11470 劳动争议处理简单论述题1，简述劳动争议的特征（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者（2）劳动争议主体关系双重特征，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等的双重特性（3）劳动争议影响面较大，与用人单位与劳动者密切相关，经济效率损失严重2，简述我国劳动争议处理的基本原则（1）三方原则：在劳动争议处理机构中，应当有雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。
我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。
（2）调解原则：依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节3，简述劳动争议协商的作用和意义（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化（3）有利于减轻劳动争议处理带来的损失（4）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际4，简述独立仲裁原则的主要内容劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容（1）劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使（2）劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉（3）劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性，劳动仲裁裁决不受法院的司法审查。
即人们法院对仲裁裁决不得进行实体审理5.简述申诉人向劳动仲裁机构必须具备的条件（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议（4）该劳动争议必须有管辖权的劳动争议委员会提出仲裁申请（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出6，简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动，主要有五种（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款（2）扣留、提存被执行人的收入（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产（4）强制执行生效法律文书确定的行为（5）加倍支付债务利息和支付延迟履行金。
劳动争议的解决背诵点
第 10 讲劳动争议的解决考验六劳动争议的解决〔★★★〕〔一〕劳动争议的范围1.属于劳动争议范围〔具体内容略〕2.不属于劳动争议范围〔2022 年新增〕〔1〕劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；〔2〕劳动者与用人单位因住宅制度改革产生的公有住宅转让纠纷；〔3〕劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；〔4〕家庭或个人与家政效劳人员之间的纠纷；〔5〕个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；〔6〕农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
（多项选择题）用人单位与劳动者之间发生的以下纠纷中，属于劳动争议的有〔〕。
A.丙公司与职工王某因解除劳动合约发生的纠纷B.甲公司与职工徐某因确认劳动关系发生的纠纷C.丁公司与职工吴某因变更劳动合约发生的纠纷D.乙公司与职工李某因休息休假发生的纠纷（正确答案）ABCD（答案解析）劳动争议是指劳动关系当事人之间因完成劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷、劳资争议。
〔二〕劳动争议的解决方法正确的选项是〔〕。
A.应先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，再申请劳动争议仲裁B.应先向劳动行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，再申请劳动争议仲裁C.可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁D.可直接向人民法院提起行政诉讼（正确答案）C（答案解析）选项 A，申请调解非必经程序，当事人不情愿调解的，可以直接申请劳动仲裁；选项 BD，劳动争议属于公平主体之间的纠纷，不能申请行政复议也不能提起行政诉讼。
〔三〕劳动仲裁1.劳动仲裁的根本规定〔1〕劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“ 必经程序〞。
〔2〕劳动仲裁“ 不收费〞，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保证。
2.劳动仲裁的参加人歇业，不能承当相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。
〔〕（正确答案）√3.劳动仲裁管辖〔1〕劳动争议由劳动“ 合约履行地〞或者“ 用人单位所在地〞的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1. 简述权利争议与利益争议的主要区别。
答：（1）从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容。
（2））从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使谈判陷入僵局的阶段。
（3））从争议的主体上看，权利争议的主题很广泛，用人单位和劳动者以及工会组直都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主题的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
（4））从解决争议的程序上，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端，利益争议的当事人不属于法律争议，因此解决也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。
2. 简述劳动行政处罚的特点和主要种类答：劳动行政处罚具有以下特点：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权；（2 ）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织；（3）劳动行政处罚是以违反劳动法律法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚；（4）劳动行政处罚具有强制性。
劳动行政处罚可以划分为以下几类：（1）警告、通报批评；（2）罚款；（3）吊销劳动行政许可证；（4）责令停产停业；（5）征收滞纳金。
3. 刘某某在青岛市某医院工作，1990 年5 月辞职，其本人党组织关系转入所在街道。
1995年 5 月，刘某某所在街道某居委会工作，先后担任该居委会的治保主任、支部委员、妇代主任、会计等工作。
1997 年5 月，经居民会议选举，刘某某正式当选居民委员会委员并在街道备案。
刘某某在居民委员会工作期间，每月从居民当选该居民委员会处领取由街道发的“津贴”——人民币380 元。
刘某某工作至1999 年10 月月底，街道给付刘某某人民币380 元作为补偿。
1999 年11 月18 日，刘某某向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与所在街道办事处订立合同，继续履行劳动关系，并要求该街道办事处为其缴纳社会保险费。
请问：劳动争议仲裁委员会是否应受理该案？为什么？答：劳动争议仲裁委员会不应受理该案。
理由是：刘某某所在的街道辖区某居民委员会属于基层群众自治组织。
刘某某每月领取津贴，但街道办事处与居民委员会间无必然聘用关系或劳动关系。
居民委员会的工作经费和来源、居民委员会的生活补贴费的范围、标准和来源，由人民政府或者上级人民政府规定并拔付。
街道办事处是区人民政府的派出机构，其所在辖区的居民委员会具有工作上的指导职责和工作经费的拔付义务。
街道办事处与居民委员会委员间无必然的聘用关系或劳动关系。
刘某某在居民委员会工作，每月领取由街道办事处拔付的津贴，并不能说明双方之间存在聘用关系或劳动关系。
因此，劳动争议仲裁委员会应以刘某某与街道办事处不存在劳动关系为由，驳回刘某某的仲裁请求。
4. 三大公司经营状况良好，为了扩大生产规模，公司董事会决定在2000 年招收同一工种的新员工50 名。
三大公司在其发布的招聘广告中写明招聘条件为“男工须具备高中以上学历，女工须具备本科以上学历”。
女青年张某到该公司拒绝录用，她在各项考试中成绩优秀，但因只具备大专学历被三达拒绝录用。
张某申诉到劳动争议仲裁委员会裁决三达公司录用张某。
三达公司不服仲裁，以确定招聘条件是企业行使的自主权为由诉至人民法院，请求撤销仲裁裁决。
人民法院审理后认为，三达公司的聘用条件未做到男女平等，对聘用女工附加了过高的条件，违反了有关法律的规定，故其确定的聘用条件无效，据驳回其请求。
请问：张某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？答：本案中，张某所提起的劳动争议属于权利争议。
本案中，张某依据《宪法》和《劳动法》，享有与男子平等的就业权，除非因妇女自身的因素或因工作条件不适合妇女工作，否则用人单位不得录用员工时制定歧视妇女的条款，企业制定歧视条款，即侵害了妇女的就业权，妇女与企业之间的争议就属于权利争议。
5. 简述劳动争议协商的特征。
答：（1）自愿性、（2）灵活性、（3）可选择性6. 试述劳动争议协商的作用和意义。
答：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护未定协调的劳动关系。
（2））有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。
（3））有利于减少引争议处理带来的损失。
（4））有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。
（5））有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。
7. 简述劳动争议协商的原则与形式。
答：原则：（1）主体合法原则；（2）坚持平等协商原则；（3）坚持合法协商原则。
形式：（1）即时协商；（2）协商会议；（3）集体合同争议协商。
8. 简述工会在劳动争议协商中的作用。
答：工会在劳动争议处理中起着极为重要的作用。
在用人单位与劳动者发生劳动争议后，工会组织可以接受争议双方的请求也可以主动参与劳动争议的协商处理，在协商解决劳动争议的过程中，工会组织有责任和义务为争议双方提供必要的咨询与服务，促成争议解决。
当劳动争议双方就争议达成协议后，工会应当督促争议双方自觉履行协议，当劳动争议双方当事人不愿协商或协商不成时，工会可以告知当事人依法申请调解或仲裁。
9. 某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。
1995 年前，由于公司法定代表人王某经营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。
1996 年1 月，王某因某种原因离开公司，新的法定代表人上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等修理业务上门，致使企业效益直线下滑。
为鼓励职工的劳动致急性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司的内部实行集体承包责任制，由全体职工承保公司运输业务。
企业工会当即与公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承保公司运输业务。
企业工会当即与企业有关管理人员进行集体协商。
经多次协商，双方在承包的时间、期限及承包金额等方面达成一致，约定承包期为 1 年，子1996 年5 月至1997 年4 月；职工一方每年上缴公司承包金额100 万元，但在剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工一方提出利润的40% 应用于发放职工的奖金，已解决公司职工长期以来的住房困难问题。
而公司一方提出这样的分配利润不合理，公司应有继续发展的基金，用于职工福利的60% 应用于公司投资，扩大经营规模。
由于意见不同，双方在这一问题上始终达不成一致意见，职工无心工作，企业几乎瘫痪。
请问：因签订集体合同发生的争议应该如何处理？答：本案是一起因签订合同而引起的劳动争议，应由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。
这属于利益争议。
利益争议实际上是为争取自己的劳动利益获得用人单位和法律认可而发生的劳动争议，在没有被法律和合同确认之前，实际上只是一种利益，即利益争议是新权利方面的争执。
因此《劳动法》第84 条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方协调处理。
10. 张某在1992 年与某服装厂订立了为期 5 年的劳动合同。
后因企业经济效益不好、工资低，张某从1994 年 3 月开始与他人一起做生意，办理了停薪留职的手续。
后来单位经过整顿，加强对职工的管理，一律取消办理停薪留职。
单位将这一决定告知张某，限期在一周内做出抉择：要么继续履行合同，要么与单位解除合同。
张某对单位的决定置之不理。
考虑到历史的原因，单位与张某进行了协商，由单位一次性支付张某经济补偿金3000 元，张某与单位仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会裁决撤销双方的协议，恢复与用人单位的劳动合同。
而用人单位则认为，双方签订的协议具有法律效力，张某应履行协议，不能就此事向劳动争议仲裁委会员申请仲裁。
请问：劳动争议仲裁委员会能否受理该案？为什么？答：劳动争议仲裁委员会可以受理此案。
按照我国现行处理劳动争议的方式，协商不是处理争议的毕竟方式，也不具有法律效力。
张某与服装厂之间的协议是双方自愿基础上协商的结果，没有法律效力，当事人可以反悔。
一方当事人反悔，仍可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
11. 简述劳动争议调解制度的特征和原则。
答：特征：（1）调解主题协定；（2）调节过程具有任意性；（3）非诉讼性。
原则：（1）自愿原则；（2）民主协商原则；（3）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则；（4）处理简便、不收费原则。
12. 简述劳动争议调解委员会受理案件的条件。
答：（1）申请调解的事由属于劳动争议。
（2）调解申请人合格。
（3）有具体的调解请求和事实、理由。
（4）有明确的被申请人。
（5）符合法律规定的申请期限。
13. 简述劳动争议调解协议的效力。
答：（1）劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。
（2））调解协议不具有强制执行力。
（3））调解可以中止仲裁时效。
14. 冯某，1992 年与某棉纺厂订立了为期 5 年的劳动合同。
后因企业经济效益不好、工资低，冯某从1994 年 3 月开始与他人一起做生意，经常请假，不到单位上班。
单位因管理松散，对其也未加处理。
后来单位经过整顿，加强对职工的管理。
1995 年4 月冯某再次请假，单位因生产任务紧张而未批准，解除冯某的劳动合同关系。
冯某不服，申诉到仲裁委员会，要求撤销用单位的处理决定。
劳动争议仲裁委员会受理后依法进行调解，随后双方自愿达成如下协议：棉纺厂撤销解除合同的决定，冯某提出辞职申请，单位同意其辞职。
劳动争议仲裁委员会据此制作了仲裁调解书，并依法送达双方当事人。
但冯某在收到调解书 3 天后反悔，再次向仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会裁决撤销单位的处理决定，恢复劳动关系。
仲裁委员会驳回了冯某的申诉，冯某不服，又起诉到人民法院。
请问： 1.仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？2.法院应如何处理此案？为什么？答：劳动争议仲裁委员会驳回冯某的申诉是正确的。
因为该案已经过劳动争议仲裁委员会的处理，以仲裁调解书的方式结案，并已依法送达了双方当事人，已发生了法律效力，当事人不得就调解书再行申诉。
人民法院也应驳回冯某的起诉。
因为该案已经过劳动争议仲裁委员会的仲裁调解，调解书已发生了法律效力，当事人不得就同一个案由再想人民法院提起诉讼。
15. 简述劳动争议仲裁的特征答：（1）实行独特的三方原则。
（2）劳动争议仲裁属于强制仲裁，一般民事仲裁属于自愿仲裁。
（3）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼程序的前置程序。
（5）劳动争议仲裁一次裁决但不终局。