首届大学生就业首选企业调查报告
大学生毕业就业方向调查报告(5篇)
大学生毕业就业方向调查报告（5篇）大学生毕业就业方向调查报告（精选5篇）大学生毕业就业方向调查报告篇1当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢？全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。
一、就业方向先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41.76%，28.57%，27.84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才；三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。
企业调研报告大学生
企业调研报告大学生《大学生企业调研报告》摘要本报告对大学生的就业状况和就业需求进行了调研，分析了大学生对不同类型企业的偏好以及就业选择的主要因素。
通过对调研结果的分析和总结，提出了一些建议，希望能够帮助企业更好地了解大学生的就业需求，提高大学生的就业满意度和企业的招聘效果。
一、调研背景随着我国经济的不断发展，对高素质人才的需求日益增长，大学生成为各类企业追逐的目标。
因此，了解大学生对企业的需求和偏好，对企业在招聘和雇佣大学生时有着重要的意义。
二、调研对象本次调研主要以大学生为对象，主要调查了不同专业、年级和性别的大学生。
在调查过程中，我们采用问卷调查的方式，对大学生的就业需求和对企业的评价进行了系统的调查和分析。
三、调研结果1. 大学生的主要就业需求通过调研我们发现，大学生在选择就业单位时主要考虑以下几点：薪资待遇、工作内容、企业规模和发展前景、企业文化和环境以及个人发展空间等。
2. 大学生对企业的偏好调研结果显示，大学生对企业的偏好主要集中在知名度和口碑、企业稳定性和发展潜力、企业文化和环境、以及福利待遇等方面。
3. 就业选择的主要因素大学生在选择就业单位时主要考虑的因素为：个人兴趣和价值观、专业匹配度和发展空间、企业的声誉和社会责任等。
四、对企业的建议1. 提高企业知名度和口碑，通过提供良好的员工福利、搭建广阔的发展平台，吸引更多的大学生。
2. 加强企业文化建设，创造积极向上、有利于员工成长的工作环境。
3. 加强对员工的关怀和培训，提高员工的工作满意度和忠诚度。
五、结论通过本次调研我们得出了一些对企业有益的结论和建议，希望能够帮助企业更好地了解大学生的就业需求，提高大学生的就业满意度和企业的招聘效果。
希望企业在今后的发展中能够更多地关注大学生的就业需求，为大学生提供更多的发展机会和福利待遇。
大学生对企业调查报告
大学生对企业调查报告大学生对企业调查报告随着中国经济的发展，就业市场对大学生的需求也在不断增加。
然而，许多大学生在毕业后发现，他们所学的知识和技能与实际工作需求存在较大的差距。
为了更好地了解大学生对企业的看法和需求，我们进行了一项调查。
调查结果显示，大多数大学生在找工作时更看重企业的发展前景和行业地位。
他们认为，选择一个具有良好发展前景和行业地位的企业，可以为自己的职业发展提供更多的机会和挑战。
此外，大学生还表示，他们更愿意选择一个能够提供良好福利待遇和晋升空间的企业。
然而，调查还发现，大学生对企业的认知和了解存在一定的局限性。
许多大学生对企业的具体业务和运营模式知之甚少，只是通过媒体报道和口碑传播来了解企业的形象和声誉。
这种情况对大学生的就业选择产生了一定的影响，有些大学生可能会因为对企业的了解不足而做出错误的选择。
此外，调查还发现，大学生对企业的文化和价值观非常重视。
他们希望能够加入一个积极向上、有活力和包容性强的企业。
大学生认为，企业文化和价值观的匹配度对于工作环境和个人成长至关重要。
他们希望能够在一个能够激发创造力和潜力的企业中工作。
在调查中，我们还了解到，大学生对企业的培训和发展机会非常感兴趣。
他们希望能够通过企业提供的培训和发展计划，不断提升自己的专业技能和职业素养。
大学生认为，一个能够为员工提供良好培训和发展机会的企业，可以更好地吸引和留住人才。
此外，大学生还对企业的社会责任和可持续发展非常关注。
他们希望能够加入一个具有社会责任感和环保意识的企业，为社会做出贡献。
大学生认为，企业应该承担起社会责任，积极参与公益事业和环保行动。
综上所述，大学生对企业的看法和需求是多元化的。
他们更注重企业的发展前景和行业地位，但对企业的具体业务和运营模式了解不足。
大学生希望能够加入一个具有积极向上的企业文化和价值观的企业，并希望能够通过企业提供的培训和发展机会不断提升自己的能力。
此外，大学生还希望企业能够承担起社会责任，为社会做出贡献。
大学生企业调研报告
大学生企业调研报告大学生企业调研报告1. 背景：随着中国经济的快速发展，越来越多的大学生选择进入职场，然而，由于缺乏实际工作经验，他们在找工作时面临了很多困难。
为了解决这一问题，我们进行了一次大学生企业调研。
2. 调研目的：通过调研了解大学生对企业的期望和企业对大学生的需求，为大学生提供更准确的就业指导，帮助他们更好地进入职场。
3. 调研方法：我们采用了问卷调查的方法，总共发放了100份问卷，回收了85份有效问卷。
调研对象为大学生和各类企业的人事经理。
4. 调研结果：4.1 大学生对企业的期望：（1）薪酬待遇：85%的大学生认为薪酬待遇是选择企业的重要因素，他们希望通过自己的付出获得相应的回报。
（2）发展空间：90%的大学生认为企业的发展空间是选择企业的重要因素，他们希望能够在企业中获得晋升和成长的机会。
（3）工作内容：80%的大学生认为工作内容是选择企业的重要因素，他们希望在工作中能够有所发挥和提升。
4.2 企业对大学生的需求：（1）专业素养：80%的企业人事经理认为专业素养是招聘大学生的重要条件，包括专业知识和专业能力。
（2）实践经验：70%的企业人事经理认为实践经验是招聘大学生的重要条件，他们希望大学生能够在校期间积累实践经验。
（3）团队合作能力：75%的企业人事经理认为团队合作能力是招聘大学生的重要条件，他们希望大学生能够与同事合作，共同完成任务。
5. 调研结论：通过对大学生和企业的调研，我们得出以下结论：（1）大学生更加关注薪酬待遇、发展空间和工作内容；（2）企业更加关注大学生的专业素养、实践经验和团队合作能力。
6. 参考建议：基于以上结论，我们提出以下建议：（1）大学生要注重提升自己的专业素养，通过实践经验来增加竞争力；（2）大学生要关注企业的发展前景和发展空间，选取符合自己发展需求的企业；（3）企业要注重大学生的培养和发展，提供晋升和成长的机会；（4）企业要加强与高校的合作，提供实践机会给大学生。
大学生就业状况调查问卷及调查报告
大学生就业状况调查问卷及调查报告大学生就业状况调查问卷及调查报告须要明白一个情况或一个事件的时候，我们常常要开展全面的分析研究，最后将结果反映在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家收集的大学生就业状况调查问卷及调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业状况调查问卷及调查报告1一、大学生就业现状分析20XX年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的20XX年《经济蓝皮书》指出：预计到20XX年底，将有100万名大学生不能就业，20XX 年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
二、20XX年与20XX高校毕业生就业形势分析20XX年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XXXX年年增加50万人。
然而，20XX年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20XX年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。
在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
(一)、20XX年、20XX年的就业率对比分析：20XX年就业蓝皮书指出，20XX年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，20XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XXXX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20XX届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XXXX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，20XX届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
毕业生用人单位调查报告
毕业生用人单位调查报告
毕业生用人单位调查报告
随着我国大学生日益增多，毕业生就业问题也受到了关注。
本次调查
的目的是了解毕业生选择的就业单位，以及就业单位对毕业生的要求。
一、调查对象
此次调查的对象是本次调查共收集了1000名从不同学校毕业的青年，
他们有着不同的学历、专业和性别。
二、调查方法
此次调查采用的是问卷调查法，采用了网上调查的方式，由经验丰富
的研究人员进行分析和整理。
三、调查结果
1、毕业生的就业首选是大型企业。
最受欢迎的就业单位是政府机关、
国有企业和跨国公司，其次是民营企业，私营企业和社会团体，其中，大型企业所占比例最高，达到55.7%。
2、毕业生对求职要求普遍较高。
有70%的受访者表示，他们希望能在
大型企业中工作，而45%的受访者表示，他们希望获得高薪酬的工作。
3、就业单位对毕业生的要求较高。
从受访者反馈的信息中看，就业单
位对毕业生的学历、专业、语言能力、技术等都有较高的要求，尤其
是大型企业，会更加注重毕业生的专业知识、实践能力和社会能力。
四、结论
本次调查发现，毕业生就业意向较为明确，他们更偏好大型企业，对
求职要求也较高；而就业单位对毕业生的要求也较高，尤其是对专业
知识、实践能力的要求。
总的来说，毕业生要想顺利就业，就需要在
课堂和实践中积累扎实的专业知识，努力提高自身的能力，继续努力，为自己的就业奠定良好的基础。
大学生企业调查报告
大学生企业调查报告引言：大学生作为社会的主要劳动力来源之一，在就业市场上扮演着至关重要的角色。
然而，当下的就业市场竞争激烈，大学生们需要有一定的了解和了解企业的需求和背景。
为了帮助大学生更好地了解企业，我进行了一次大学生企业调查，旨在揭示大学生对企业的认知和期望。
以下是对调查结果的分析和总结。
一、企业认知：调查结果显示，大多数大学生对知名的大型企业有一定的认知。
这些企业的名字广为人知，作为学生，他们会时常在新闻中听到或看到这些企业的名字。
然而，我们也发现，很多学生对于中小型企业的认知度较低。
他们对这些企业的特点和运营模式了解甚少，这可能会导致他们在就业市场上忽视了一些较小但发展潜力巨大的企业。
二、企业期望：大学生对企业的期望主要分为以下几个方面：1. 薪酬与福利：大多数大学生认为薪酬和福利是最重要的考虑因素之一。
他们希望企业能够给予合理、竞争力的薪酬，并提供丰富的福利，如健康保险、带薪休假等。
2. 发展空间：大学生对自身职业发展的空间和机会非常重视。
他们希望能够在企业里有良好的晋升机会，学习和提升自己的能力，不断挑战自我。
3. 工作环境：工作环境对大家的工作效率和心理状态都有很大的影响。
大学生期望能够在有良好工作氛围的企业中工作，有合理的工作时间和弹性的工作方式。
4. 企业文化：企业文化是吸引大学生的一个重要因素。
大学生希望能够在企业中感受到团队合作、创新和多元化的氛围。
三、大学生对实习的期望：除了就业，大学生在实习阶段也有一些特定的期望。
调查结果显示：1. 实践机会：大学生希望通过实习获得实践机会，将所学知识应用于实际工作中，并获得相关经验。
2. 导师指导：大学生希望在实习期间能够得到专业人士的指导和帮助，提供他们的职业规划建议，并帮助他们完善工作技能。
3. 实习报酬：虽然大学生普遍意识到实习期间的报酬相对较低，但他们仍然希望能够得到一定的实习报酬，以弥补他们在实习期间的精力和时间投入。
结论：通过对大学生企业调查的结果分析，我们可以看出大学生对于企业的期望主要集中在薪酬与福利、发展空间、工作环境和企业文化等方面。
大学生就业调查报告范文4篇
受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，年中国的就业形势将异常严峻。
年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。
样本中男、女分别占38%和62%。
文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。
对此次调查收集的数据，运用软件对数据进行分析。
一、就业形势分析1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。
2.大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择相关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。
就业目标企业调研报告范文
就业目标企业调研报告范文一、引言就业是每位大学生毕业生最为关注的问题之一，找到一家合适的企业成为他们的就业目标。
为了更好地了解我所选择的就业目标企业，我进行了一次调研，并将调研结果汇报如下。
二、调研目的和方法通过这次调研，我希望能够全面了解目标企业的发展状况、企业文化、招聘要求等信息，以便更好地为自己制定就业目标，提升自己的竞争力。
调研方法主要采用了在线调查和面谈的方式。
通过在线调查，我可以获取目标企业的基本信息；而面谈则可以让我进一步了解企业的发展情况和招聘要求。
三、调研结果1. 公司简介目标企业是一家知名的互联网科技公司，成立于2005年。
公司总部位于某某城市，目前在全国范围内拥有多个分支机构。
公司专注于开发和销售互联网产品，主要业务包括电商平台、移动应用开发、大数据分析等。
在行业内具有良好的口碑和影响力，广受消费者和投资者的认可。
2. 公司文化目标企业倡导积极向上的企业文化，注重员工的个人成长和团队协作。
公司会定期举办内部培训，提供各种学习资源，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
此外，公司也非常注重员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和员工福利，为员工创造一个舒适、愉快的工作环境。
3. 招聘要求目标企业对招聘人员的要求较高，主要包括以下几个方面：- 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
- 技能要求：需要具备扎实的计算机基础知识，熟练掌握至少一门编程语言，具备良好的编程能力；同时，还要具备良好的沟通能力和团队合作意识。
- 经验要求：招聘岗位经验要求不同，有的岗位要求有相关工作经验，而有的则可以接受应届毕业生。
- 能力要求：目标企业注重员工的创新能力和解决问题的能力，要求员工能够主动思考并提出改善方案。
4. 发展前景通过调研了解，目标企业目前正处于快速发展的阶段。
公司已经实现了持续盈利，并有望进一步扩大市场份额。
同时，目标企业致力于技术创新，在产品研发和服务上不断推陈出新，为员工提供了广阔的发展空间。
大学生调研企业报告
大学生调研企业报告1.引言大学生调研企业报告1.1 概述随着社会经济的飞速发展和大学生就业压力的增加，大学生就业问题日益引起人们的关注。
因此，本文通过对企业对大学生就业需求的调研，旨在探讨大学生就业现状、了解企业对大学生的需求以及为大学生提供一定的就业启示。
通过本次调研，可以更好地了解企业对大学生的期望和要求，为大学生提供更好的就业指导和帮助。
1.2 文章结构文章结构部分：在本次报告中，我们将按照以下结构展开对大学生调研企业的分析和总结。
首先，我们将在引言部分概述本次调研的目的和背景，然后介绍本文的结构。
接着，在正文部分，我们将详细介绍调研所采用的方法，分析调研结果以及解释企业对大学生的需求。
最后，在结论部分，我们将总结调研发现，对大学生就业提出启示，展望未来的发展趋势。
通过这样的结构，我们将全面而深入地分析大学生在就业市场上的现状和前景。
文章1.3 目的部分的内容：本报告的目的是对大学生就业市场进行深入调研，了解当前企业对大学生的需求和就业形势。
通过调研方法和结果分析，我们将揭示大学生就业市场的现状，为大学生提供就业方向和就业技能的指导，同时向企业提供大学生需求方面的建议，促进大学生和企业之间的良好合作关系。
希望通过本报告的撰写和分析，能够为大学生提供更多就业机会和帮助，为企业提供更合适的人才选择，促进双方共赢的局面。
2.正文文章2.1 调研方法:为了深入了解企业对大学生的需求以及就业情况，我们采用了多种调研方法。
首先，我们进行了大量的文献研究，分析了相关行业的趋势和就业市场的需求情况。
其次，我们针对不同类型和规模的企业进行了大量访谈和问卷调查，深入了解他们对大学生的用人需求，以及他们在招聘和培训方面的策略和偏好。
此外，我们还通过实地观察和参与企业的招聘活动，了解他们对大学生的招聘标准和评价体系。
通过综合运用这些调研方法，我们得以全面深入地了解企业对大学生的需求和趋势，为后续的分析提供了丰富的数据和案例。
大学生企业调研报告
大学生企业调研报告
《大学生企业调研报告》
一、研究背景
大学生是社会发展的希望和未来，他们在校期间的职业规划和创业意识对于国家的发展至关重要。
因此，本报告旨在深入调研大学生在校期间对企业的认知和了解程度，以及对未来创业和就业的规划和准备情况。
二、调研方法
本报告采用问卷调查的方式，随机选择了100名大学生进行了调研。
问卷内容包括对企业的了解程度、对创业和就业的规划和准备情况等。
三、调研结果
1. 对企业了解程度：调研结果显示，大学生对企业的了解主要来源于课堂教学和实习经历，对于行业和企业的深入了解还不够。
2. 创业和就业规划：大部分大学生表示对创业和就业有浓厚的兴趣，但对于创业的准备不足，缺乏实际操作的经验和知识。
3. 就业选择的考量因素：薪酬、岗位与职业发展前景成为大学生就业选择的关键因素，而企业的文化、人才培养和发展空间等因素却受到较少重视。
四、结论与建议
据调研结果分析，大学生在校期间对企业的了解程度较为薄弱，对于创业和就业的准备也存在不足之处。
因此，建议高校应加
强实践教学，鼓励学生参与创业实践和企业实习，提升学生对企业的了解和实践能力。
同时，还要加强就业指导，培养学生的职业规划和辨别能力，帮助学生更好地选择适合自己的职业发展道路。
综上所述，本报告对大学生企业调研进行了深入的分析和讨论，希望可以为大学生的职业规划和创业提供有益的借鉴和指导。
大学生企业调研报告
大学生企业调研报告调研目的和背景：本次调研旨在了解大学生对企业就业的需求、期待和选择，为大学生就业提供有针对性的建议和指导。
调研方法：采用问卷调查的方式，通过线上和线下两种方式进行调研，共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
调研结果分析：1. 就业意愿：- 超过60%的大学生希望选择就业，而非自主创业。
- 30%的大学生希望就业于跨国企业，其次是国内知名企业和初创企业。
- 40%的大学生更青睐就业地点在一线城市，其次是二线城市。
2. 就业选择的因素：- 薪资水平是大学生在选择就业时最重要的考虑因素，占比超过80%。
- 公司声誉和发展潜力也是大学生重要的考虑因素，分别占比60%和55%。
3. 就业准备：- 60%以上的大学生表示通过自主实习或兼职来增加就业竞争力。
- 30%的大学生参加过企业招聘会，但仅有20%的大学生在招聘会上获得了满意的就业机会。
4. 就业渠道：- 对于大学生就业信息的获取，网络和社交媒体成为首选渠道，分别占比70%和50%。
- 80%以上的大学生表示通过学校或老师的引荐获得了就业机会。
调研结论和建议：1. 高薪水的就业机会是大学生最为看重的，企业应提供有竞争力的薪资待遇来吸引优秀的大学毕业生。
2. 企业在建立良好的声誉和展示发展潜力方面应加大力度，吸引更多大学生选择就业。
3. 企业在招聘前应提前了解大学生的实习和兼职经历，更加重视对这些经历的认可和倾听。
4. 企业应积极参与和举办企业招聘会，提供更多的就业机会和平台给大学生。
5. 加强与高校的合作，提供及时准确的就业信息，并鼓励学生参加实习和兼职，提升就业竞争力。
综上所述，本次调研结果显示大学生在选择就业时注重薪资水平、企业声誉和发展潜力。
同时，自主实习和兼职、网络和社交媒体成为重要的就业渠道。
根据调研结果，建议企业提供有竞争力的薪资待遇，加强声誉和发展潜力的打造，同时积极参与招聘会和加强与高校的合作。
同时，建议大学生积极参加实习和兼职，提升自身就业竞争力。
大学生企业调研报告
大学生企业调研报告大学生企业调研报告为了更好地了解大学生在企业就业方面的情况，并为大学生就业提供有针对性的指导建议，我们进行了一次大学生企业调研。
本报告将对调研结果进行总结和分析，并提供相应的建议。
调研结果显示，大学生对企业的选择更加注重企业的规模和知名度。
73%的调查对象认为企业规模是影响他们选择企业的重要因素，而大部分大学生更倾向于选择国内知名企业。
这表明大学生在初次就业过程中对企业的稳定性和信誉度有较高的要求。
此外，调研还发现，大学生对企业的工作环境和发展前景也有较高的关注度。
调查显示， 60%的大学生认为好的工作环境是选择企业的重要因素。
此外，大学生对企业的发展前景也十分关注，近40%的调查对象表示他们会选择具有较好发展前景的企业。
此次调研还发现，企业对大学生的要求较高。
大学生在面试中最需要提高的方面是沟通能力和实践经验。
60%的调查对象认为，沟通能力是企业对于大学生最重要的要求之一, 实践经验也是大学生在面试过程中常被问到的问题之一。
基于调研结果，我们向大学生提出以下建议：首先，大学生在选择企业时，除了要关注企业的规模和知名度，还应关注企业的文化与理念是否与自己的价值观相符。
企业的工作环境和发展前景也是需要考量的重要因素。
其次，大学生应提高自己的沟通能力和实践经验。
可以通过参加学生组织、社会实践等活动，积累实践经验并提升自己的沟通能力。
同时，还可以通过参加相关的培训和课程提升自己的综合素质和专业能力。
最后，大学生在求职过程中要注重了解企业的真实情况，可以通过网络调查、实地考察等方式获取更全面的信息，以便做出更明智的选择。
总结来说，大学生在企业就业方面更注重企业的规模、知名度、工作环境和发展前景。
同时，大学生在就业过程中需要提高沟通能力和实践经验。
通过了解企业真实情况，大学生可以做出更明智的选择。
希望本报告提供的调研结果和建议对大学生在企业就业方面有所帮助。
四成毕业生首份工作选择国企
252023年6月·山东国资聚焦改革·助力发展2023年省属企业应届毕业生校招问卷调查结果公布四成毕业生首份工作选择国企伴随着毕业季的临近，近日，本刊针对大学生和省属国企以问卷调查的形式进行双向交流，了解毕业生青睐哪类企业、喜欢什么样的岗位、对未来的工作有哪些期许、对自己的职业生涯有什么规划等，以及企业有什么用工需求，更青睐哪些专业和能力。
截至目前，我们共计收到了237份有效问卷调查。
下面是本次的问卷调查结果分析。
以大学生问卷调查结果来看，求职的毕业生中本科学历占比85.71%，研究生学历占比12.5%。
大学生毕业后的第一份工作，选择国企的占比39.2%，考公占比21.43%，认为无所谓、看机会的占比19.64%，事业单位占比10.71%，私企占比7.14%。
毕业后的第一份工作，大学生更看重薪资，最想得到丰厚的待遇，占比82.14%，其次看重发展前景，工作环境。
在求职过程中，大学生认为最具竞争力的是专业技能，考试证书（技能认证）、实习经历、学习成绩。
想找到理想的工作，除大学文凭外，还需要英语四六级证书，各种注册类证书、计算机等级证书。
大学生认为用人单位最关心毕业生专业技能、综合能力、社会经验、思想品德。
而他们认为自己普遍缺乏创新能力、实际操作能力、竞争与风险意识。
大学生期望月薪10000以上的占比37.5%，8000-10000的占比32.14%，5000-8000的占比26.79%。
对薪酬标准的考量源自于对自身价值的评价占比35.71%，用人单位的实力占比26.79%，人才市场的行情占比26.79%。
□ 本刊记者 梁晴大学生目前的求职途径是参加特定企业的招聘考试，招聘会。
面对就业压力，大学生认为最好的求职途径是继续学习学历、增长知识，占比50%。
增加工作实践占比21.43%。
从省属国企校招需求来看，企业今年招聘应届毕业生占比71.43%。
今年校招人数与往年相比，认为人数少了的占57.14%，多了的占28.57%。
大学毕业生就业首选调查报告
大学毕业生就业首选调查报告背景毕业于大学的学生就业是每一个门槛，而为了更好地了解大学毕业生对就业选择的态度和影响因素，我们进行了一项关于毕业生就业首选调查的横向研究。
本次调查重点关注的是本科毕业生，调查主要围绕毕业生考虑在哪些政策、条件、帮助下会优先选择某种就业类型，以及其中的原因和偏好。
调查数据本次调查共收集到来自15所不同地区、不同类型大学的毕业生数据, 总调查人数约为930人，男女分布大致相同。
具体的毕业生调查数据如下表所示：调查问题毕业生回答您选择就业时，最重要的因素是什么? 薪资待遇、行业前景、工作稳定性、公司声誉等等您是否愿意去外地就业? 愿意、不太愿意、看机会再定您是否愿意去一些偏远和经济欠发达地区工作?愿意、不太愿意、看机会再定您是否考虑国有企业? 考虑、不太考虑、其他您是否会考虑自主创业? 会、不会、暂时还没有考虑过您是否考虑继续深造? 考虑、不太考虑、看机会再定您对就业市场前景持什么样的看法?乐观、保持中立、悲观您是否加入了一些求职的社交网络或线上服务平台?加入、没有加入、不了解这些平台您对未来职业的发展方向有什么期望或设想? 从事感兴趣的工作或行业、向上管理型职位、在新领域探索新的机会等调查结果分析毕业生就业选择的主要因素调查结果显示，薪资待遇是毕业生就业选择的主要因素，占比高达66.45%。
其次是行业前景、公司声誉和工作稳定性，分别占比为20.15%、7.72%和 5.68%。
这说明毕业生在面对就业时，更看重自己的利益和未来的发展。
毕业生的工作地点选择倾向毕业生对于工作地点的选择看法也得到了进一步的了解。
其中，有近80%的受访者认为自己愿意去外地就业，只有约20%的人表示不太愿意。
除此之外，近70%的毕业生表示，他们愿意去一些偏远和经济欠发达地区工作。
可见，能够拥有一个具有稳定工作机会的地方，对很多学生来说，是非常吸引人的。
国有企业与自主创业在问及是否考虑加入国有企业时，超过50%的受访者表示会考虑，约37%的受访者中表示不太考虑，而剩余的则表示“其他”。
大学毕业生就业首选调查报告
大学毕业生就业首选调查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢七年前的这个时候，XX届应届毕业生小孙在两种选择中间左右为难：一边是中国新闻学专业的最高学府——人大新闻学院的自费研究生，一边是中国青年报的正式编制员工。
几个月的痛苦抉择之后，她放弃了深造机会来到中国青年报报到。
“主要原因是自费，三年下来得3万块，想想还是算了，再说中青报的工作机会很不错。
”七年后的今天，住着宽敞的房子，开着私家车上下班的小孙无悔当年的选择。
“我们那个时候找工作相比现在的大学生要容易很多，我们班上同学大都一人手里握着几个offer，大家为选哪个而为难，也有很多同学选择深造，那时觉得学历越高就越是精英。
”时间很快就到了2019年，小孙的师妹，2019届毕业生小周面对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑：“考研结果还未知，但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。
招聘会上满眼全是找工作的人，学了四年，到最后连一点选择余地都没有。
这种滋味真不好受。
”小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。
XX年到XX年年，正是中国高等教育由精英教育进入大众化时代，大学生就业压力逐年增大的七年。
七年间，“市场化”、“大众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继进入人们耳畔，大学生就业形势发生了巨大的变化，大学生的精英身份被彻底颠覆。
XX年、XX年、XX年年，本刊编辑部分别进行了三轮全国范围内大规模的大学生就业首选调查，以期了解大学生就业心态的发展动向。
从精英心态，到精英情结与大众化就业的激烈冲突，再到基本接受大众化的现实，三次调查结果，反映了七年来中国大学生就业形势的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。
XX年年底，针对2019届毕业生的就业首选调查结果出炉，与前两次调查相比，2019届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点：他们已然接受了大众化就业的现实，在他们的身上，以往“高人一等”的精英就业意识越来越少见，求职的务实性显著增强。
大学生企业调查报告
大学生企业调查报告大学生企业调查报告1软性方面1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是大学生需要思考的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。
”2、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。
大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从从认知上解决。
3、“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。
可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。
4、毕业生应具备哪些素质及能力：“品德”成为大学生和企业选择的最大差异整体对比一下大学生和企业二者对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，在对“品德”的选择成为二者最大的差异。
不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。
这种差异的形成值得我们思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？5、“德才兼备”是企业用人的恒久标准对比一下大学生和企业的选择可以发现，除了“综合能力”上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。
二者之间差异的选择上，如果大学生没有一个清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向上产生一定的歪曲，最后使自己不符合用人单位的要求。
大学毕业生就业首选调查报告
大学毕业生就业首选调查报告《大学毕业生就业第一选择报告》范文精选:大学毕业生就业第一选择报告(共2篇)七年前的这个时候，XX大学的毕业生孙潇在两个选择之间左右为难:一个是中国最高新闻机构全国人大新闻研究所的自费研究生，另一个是中国青年报的正式员工。
经过数月痛苦的选择，她放弃了深造的机会，并向《中国青年报》报道。
“主要原因是自费，三年下来要3万块，想想还是算了吧，再说，绿色报纸的工作机会很好“七年后，住在宽敞房子里、开着私家车上下班的孙潇对自己当年的选择并不后悔。
“那时，我们找工作比现在大学生找工作容易多了。
我们班的大多数学生手中都有几份录取通知书。
每个人都左右为难，不知该选择哪一个。
许多学生也选择深造。
那时，他们觉得他们的学历越高，他们就越优秀。
“时间很快就到了XXXX，孙潇的游泳池，XXXX，最后根本没有选择。
这种味道真的很糟糕“孙潇和周晓的情况反映了近年来大学生就业形势和就业心态的变化从XX到XX，正是中国高等教育从精英教育进入大众化时代的七年，大学生的就业压力逐年增加。
七年来，“市场化”、“普及化”、“基层就业”、“自主创业”、“工人”等词汇相继进入人们的耳朵。
大学生就业形势发生了巨大变化，他们的精英地位被彻底颠覆。
为了解大学生就业心理的发展趋势，9 XX年、XX年和XX年，本刊编辑部分别在全国范围内进行了三轮大规模的大学生就业偏好调查。
从精英心态，到精英情结与大众就业的激烈冲突，再到大众现实的基本接受，这三次调查的结果反映了过去七年中国大学生就业形势的变化对其就业心态的深刻影响。
XX年末，根据XXXX的调查结果，外资企业与内资企业的比例为27: 25。
在十大企业中，只有海尔、华为和联想是国内企业。
在XX，这个比例是24: 21。
在排名前256位的199家企业中，国内企业的数量上升到了5家。
然而，在回顾张女士在上大学的情况时在那个时候，外国公司可以说是唯一的明星和焦点，吸引了人们对就业学生的关注。
大学生企业调查报告
大学生企业调查报告大学生企业调查报告引言：大学生就业问题一直备受关注，随着经济的发展和社会的变迁，越来越多的大学生选择创业，开启自己的企业之路。
为了了解大学生创业的现状和问题，我们进行了一项关于大学生企业的调查。
本报告旨在总结调查结果，并提出一些建议，以帮助大学生创业者更好地发展自己的企业。
一、调查背景在调查中，我们共收集了来自全国各地的1000份有效问卷。
调查对象为大学生创业者，他们的企业涵盖了各个行业和领域。
通过对这些问卷的分析，我们得到了一些有关大学生企业的有趣发现。
二、创业动机调查显示，大学生创业的主要动机是实现个人梦想和追求自由。
相比于传统的就业方式，创业能够给予他们更多的自主权和创造力的发挥空间。
此外，一些大学生也选择创业是为了回馈社会和解决社会问题。
三、创业领域在调查中，我们发现大学生创业者涉足的领域非常广泛。
最受欢迎的领域包括互联网科技、文化创意、教育培训等。
这些领域不仅有较高的盈利潜力，还能够满足大学生对创新和个人成长的追求。
四、创业困难尽管大学生创业有着广阔的发展前景，但他们也面临着一些困难。
调查显示，最大的困扰是缺乏资金和市场经验。
此外，一些大学生也表示在人脉资源和管理能力方面存在不足。
这些问题对于刚刚起步的创业者来说是非常现实的挑战。
五、创业成功因素通过对成功的大学生创业者的访谈，我们总结出一些创业成功的关键因素。
首先，创业者需要有坚定的信念和毅力，面对困难时能够坚持不懈。
其次，拥有良好的团队合作能力和领导才能也是非常重要的。
此外，创业者还应具备市场洞察力和创新思维，能够不断适应市场的变化和需求。
六、政府支持政府在大学生创业方面起到了重要的支持作用。
调查显示，大多数创业者对政府提供的创业政策和资金支持表示满意。
然而，也有一部分创业者认为政府支持力度还不够，希望政府能够提供更多的培训和指导。
七、创业教育创业教育在大学生创业中扮演着重要的角色。
调查显示，大多数大学生认为创业教育对于他们的创业准备和能力提升非常有帮助。
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首届大学生就业首选企业调
查报告
最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。
大学生最希望从事什么职业？
不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是
千差万别的。
就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作
地位的差别。
这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也
存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方
面大学生对社会的趋同。
其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么？
高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。
据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。
而对这次
大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。
虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。
这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
大学生最愿意去哪个城市工作？
在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。
在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。
大学生想挣多少钱？
大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。
在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。
如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。