人员能力确认表
人员能力确认表
检测人员能力考核（确认）记录表
姓名
性别
出生年月
岗位
毕业院校
所学专业最高学历入职时间 Nhomakorabea准驾车型
职称
资格证书记录
资格证书名称
证书编号
发证单位
证书有效期
上岗培训记录
培训内容
培训时间
组织单位
成绩
备注
能力考核
情况
考核内容（项目）
考核结果
考核人及考核时间
对机动车检测标准和检测方法的了解、掌握情况
操作技能：（熟悉程度、操作的规范性、检测结果的准确性）
对相关法律、法规、基本知识的了解情况
行为规范及工作表现
服务意识及表现
汽车基本结构、性能和设备使用维护等知识的了解情况
能力确认结论：
不符合项说明：
技术负责人意见：
公司领导意见：
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
16检验检测机构人员能力确认表
WORD 格式可以编辑
专业资料整理 受控编号：XKJC/GL-016第页共页
检验检测机构人员能力确认表
序号：
姓名从事本专业年限
职称/职务从事岗位
能力确认
教育情况描述培训情况描述经验及经历情况描述技能情况描述
（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）（可附证明材料）
满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□满足要求：是□否□
考核
情况 笔试□口试□操作考试□综合考核□
符合操作设备□证明材料：
符合检验检测人员要求□证明材料：
综
合符合签发报告□证明材料：
评
定符合提出意见和解释要求□证明材料：
其它要求：
确认人（考核组）：年月日
备注。
机动车检测站人员能力确认表
文件编号：
姓名
张三
性别
男
出生年月
学历
大专
所在部门
车间
考核人 李四（车间主任）
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
高中
大专
符合要求
1
3
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
要求条件
实际条件
C1驾照
B2驾照
符合要求
要求身心健康
体检合格
岗位要求的确认结果
张三能力确认结果合格。
考核人签名：
时
同意张三通过能力确认程序。 技术负责人签名：
时
同意上述意见。
质量负责人签名：
时
同意上述意见。
最高管理者签名：
时
1987年1月1日
业年限 他要求
结果确认 符合要求
结果确认 符合要求
，理论考试合格。
顺利通过检测。检测过程中
单数据和张三报告单数据比
核人签名：
时
责人签名：
符合岗位要求
岗位理论考试结果 岗位实际操作结果 能力验证和比对结果
考核人意见 技术负责人意见 质量负责人意见
最高管理者意见
岗位培训能力确认结果
理论考试总分100分，得分75分，理论考试合格。
实际操作中驾驶贵A12345小型汽油车，顺利通过检测。检测过程中
李四员工驾驶上述同一车辆，最终报告单数据和张三报告单数据比
时
责人签名：
时
理者签名：
时
人员能力确认表
编号：年号
被确认人员：
被确认人员开展检测项目/参数：
依据的检测方法名称及编号（含年号）：
限制范围及说明：
考核内容
考核结果
法律法规的考核
检验标准/规范的考核
样品制备是否熟练正确
测量设备是否正确熟练的操作
实际操作考核
检测原始记录填写是否规范，填写齐全
检测数据的评判是否正确
是否正确出具检测报告
确认组意见：
意见：
经考核授权同志开展我实验室项目的检测工作，对检测过程中的测量设备授权使用。
技术负责人：
第页/共页
员工能力评估表格模版
员工能力评估表格模版
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职务：
- 入职日期：
2. 评估标准
请根据以下评估标准，在每个能力项后标注相应评分：- 5分：优秀
- 4分：良好
- 3分：一般
- 2分：需要改进
- 1分：不符合要求
3. 能力评估
3.1 专业知识与技能
请评估员工在相关领域的专业知识和技能：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
- 技能4：
- 技能5：
3.2 沟通与协作能力
请评估员工在沟通与协作方面的能力：
- 能够清晰表达自己的想法和观点：
- 能够有效倾听他人的意见和建议：
- 能够和他人合作完成任务：
- 能够与不同背景的人进行有效沟通：
3.3 团队合作能力
请评估员工在团队合作方面的能力：
- 能够积极参与团队活动：
- 能够与团队成员和谐相处：
- 能够在团队中充当领导或支持角色：
- 能够为团队的共同目标做出贡献：
3.4 自我管理能力
请评估员工在自我管理方面的能力：
- 能够合理安排工作时间和任务：
- 能够有效处理工作压力：
- 能够积极寻求反馈并不断改进自己的工作表现：
- 能够保持积极的工作态度：
4. 总结评价
请对员工的综合能力进行总体评价，并提出需要改进的建议或指导意见：
- 总体评价：
- 改进建议：
评估人签名：
日期：。
检验检测机构员工能力确认表
检验检测机构员工能力确认表
一、员工基本信息
员工姓名：_____________________________
岗位：_____________________________
二、员工能力确认
2.1 基本技能
员工在岗位上所需的基本技能是否具备？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的基本技能，并提出培训计划。
2.2 专业知识
员工在其所属领域的专业知识是否达到要求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明缺乏的专业知识，并提出培训计划。
2.3 沟通能力
员工的沟通能力是否满足岗位需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
如果选择"否"，请在下方说明沟通能力不足的具体方面，并提出培训计划或改进意见。
三、员工发展计划
根据员工在能力确认中的情况，请制定员工的发展计划。
发展计划应包括岗位所需技能的进一步培训或其他改进措施。
计划制定人：_____________________________
计划制定日期：___________________________
四、主管签字
主管确认上述所填信息真实有效，并同意制定员工发展计划。
主管签名：_____________________________
日期：___________________________。
检验检测机构人员能力确认表
情况
笔试□口试□操作考试□综合考核□
综
合
评
定
符合操作设备□证明材料：
符合检验检测人员要求□证明材料：
符合签发报告□证明材料：
符合提出意见和解释要求□证明材料：
其它要求：
确认人〔考核组〕：年月日
备注
受控编号：XKJC/GL-016第页共页
检验检测机构人员能力确认表
序号：
姓名
从事本专业年限
职称/职务
从事岗位
能力确认
教育情况述
〔可附证明材料〕
培训情况描述
〔可附证明材料〕
经验及经历情况描述
〔可附证明材料〕
技能情况描述
〔可附证明材料〕
满足要求：是□否□
满足要求：是□否□
满足要求：是□否□
满足要求：是□否□
机动车检测站人员能力确认表
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
控制编号：－JL4.2.1－
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
控制编号：MDYX－JL4.2.1
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表
控制编号：－JL4.2.1－02
本表格一人一份，交资料管理员存入个人技术档案。
人员能力确认表。
岗位人员任职能力确认表
施工员
中专以上文化程度，初级以上职称，从事专业施工管理工作二年以上，具有一定的施工管理经验
大专，助工，从事专业施工管理工作五年，具有协调、指挥现场施工管理能力
计量员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事计量管理工作一年以上，在计量设备的使用、检验上具有一定经验
岗位人员任职能力确认表
单位/项目经理部：
岗位
任职能力要求（教育/职称/经历/经验）
实际具备能力
备注
安全员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事安全管理工作一年以上，现场安全工作实践经验丰富
中专，从事安全管理工作二年，具有现场安全工作经验和管理、协调能力
材料员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事材料管理工作一年以上，具有一定的实际工作经验
中专，从事安全管理工作二年，具有现场安全工作经验和管理、协调能力
材料员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事材料管理工作一年以上，具有一定的实际工作经验
高中，从事材料管理工作八年，对现场材料采购、管理具有丰富的实际工作经验
质量员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事质量管理工作一年以上，对工程施工质量的检验评定有一定的实践经验
高中，助工，从事质量管理工作十二年，具有工程施工质量的检验评定的能力，能组织、协调、完善现场各项质量管理工作开展
电工
初中以上文化程度，具有一定的从事本职工作的技能，经培训考核合格持证上岗
高中，从事本职工作五年，具有丰富的岗位技能，并经培训考核合格持证上岗
审核人：填表人：日期：
ZJG/QEOR/A04-05
检测机构人员能力确认评价表
文件编号：
姓 名
部门/岗位
入职时间
工作年限
职 称
专 业
学 历
毕业院校
工作经历和培训情况概述：
能 力 确 认 情 况
内容
确认方式
结果
不合格
合格
良好
优秀
口职业道德基础知识、相关法律法规、检验检测机构资 质认定和或实验室认可准则、质量管理体系文件的理解 和掌握情况。
口检验检测机构规章制度、工作流程及岗位职责的掌握 情况。
口检验检测基础知识的掌握情况。
口典型项目、标准的原理、操作过程、要点的掌握情况。
口所涉及仪器设备的使用及维护的掌握情况。
□代表性项目检测全过程技能考核情况。
口其他
技术负责人评价：
公司评价：
综合确认结果：
具有的能力，能
胜任岗பைடு நூலகம்。
确认人：日期：
授权结果：
授权开展工作；操
作仪器O
授权人：日期：
岗位能力确认表
岗位能力确认表
年龄
教育
培训
技能
经验
20-50
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
6、不合格品处理流程
7、异常处理流程
具有基本生产运作技能；具有基本生产 运作知识；
半年以上工作经验
20-50
合格
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
2年以上工作经验，1年以上本 行业或相近行业营销或管理经 历；
流程
合格
合格
合格
1、员工手册；
技校、职业学 校或高中以上
学历
2、公司产品介绍； 3、订单审查管理； 4、出货排程及交期确认 5、退、换货作业流程 6、客户诉怨处理和客户满意度调查
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，熟练 的英语应用能力，通晓国际贸易业务知 识，掌握市场营销相关知识，了解公司 所经营产品技术知识；
合格
合格
备注
1、员工手册；
2、劳动法规实务；
6
行政经理
20-50
大学专科以上
3、目标选才； 4、年度教育训练规划；
5、绩效评估与面谈技巧；
6、员工入职离职流程
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具有 公文写作能力和数据分析技能； 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源 三年以上工作经验，两年以上 流程；熟练运用各种招聘工具和手段、 人力资源开发相关工作经验； 培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、 员工关系管理
5、6S管理培训；
技能；
6、设备的管理与维护；
7、不合格品处理流程
人员岗位能力确认表(表112)
人员岗位能力确认表
NO: GZZHGKGS/JL-2017-112 第 1 页 共 1 页
姓 名
岑海毓
性 别
男
出 生
年 月
1991年8月
学 历
本科
专 业
土木工程
职 称
工程师
所在部门
检测室
工 作
岗 位
主体检测
岗 位
年 限
1年
从事岗位要求和确认结果
学 历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
大专以上
本科
符合
1年
1年
符合
岗位资质
实际能力
/
/
贵州省建筑工程质量检测协会颁发《岗位培训合格证》
贵州省建筑工程质量检测协会颁发《岗位培训合格证》
符合
符合
/
/
岗位要求的确认结果
合格
岗位培训能力确认结果
岗位培训结果
合格
岗位操作结果
合格
能力验证和比对结果
合格
岗位能力确认结论
参加确认人 确认时间
提出培训需求
/
所在岗位负责人意见
年 月 日
质量负责人意见
年 月 日
技术负责人意见
年 月 日
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气