【休假加班】实行员工带薪年休假制度的管理规定(WORD2页)1.doc

职工带薪年休假管理规定

职工带薪年休假管理规定第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。

第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。

第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。

年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。

第四条职工带薪年休假待遇：（一）年休假补贴享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。

员工带薪年休假管理制度

员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。

这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。

良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。

一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。

2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。

3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。

4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。

二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。

具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。

2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。

3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。

例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。

4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。

员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。

三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。

2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。

3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。

四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。

2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。

4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。

五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。

单位年休假管理制度规定

第一章总则第一条为保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位在岗的正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条年休假是指职工连续工作满一定年限后，在本单位工作期间依法享有的带薪休假。

第二章年休假享受条件第四条职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。

第五条职工在本单位工作期间，如有以下情况之一的，不享受带薪年休假：（一）试用期内员工；（二）因病、事假等原因累计休息时间超过一个月的员工；（三）在本单位工作期间受到刑事处罚的员工；（四）法律、法规规定的其他不享受带薪年休假的情况。

第三章年休假时间及待遇第六条职工的年休假时间根据其在本单位的工作年限确定，具体如下：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。

第七条年休假待遇：（一）年休假期间，职工的工资待遇按本人岗位工资全额计发；（二）年休假期间，职工的绩效奖励按出勤天数考核计发；（三）年休假期间，职工的其他福利待遇享受在岗员工待遇。

第四章年休假安排第八条年休假应在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

第九条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

第十条职工年休假的安排，由单位根据工作需要和职工本人意愿统筹安排。

第五章年休假申请与审批第十一条职工申请年休假，应提前一个月向单位提出书面申请，并经单位批准。

第十二条职工年休假申请经单位批准后，应按照批准的休假时间进行休假。

第十三条职工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第六章年休假管理与监督第十四条单位应设立年休假管理小组，负责年休假的组织实施、监督和管理。

第十五条单位应加强对年休假工作的监督检查，确保职工依法享受年休假。

第七章附则第十六条本制度由本单位人力资源部负责解释。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全体正式员工。

三、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有的保留工作岗位和工资的连续休假。

四、带薪年休假的标准1、员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、员工在本公司连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；3、员工在本公司连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算周期为公历年度，即从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

2、员工新进公司且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数3、离职员工的带薪年休假，按照当年已工作时间折算，折算方法同上。

六、带薪年休假的安排1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。

原则上，带薪年休假应在当年内使用完毕。

2、员工可以根据个人需求提前向所在部门提出年休假申请，填写《带薪年休假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

3、公司因工作需要，有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

七、带薪年休假的待遇1、员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

八、特殊情况的处理1、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

员工带薪年休假_管理制度

一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。

2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。

四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。

2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。

3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。

六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。

2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。

3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。

七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4.当年离岗脱产学习满6个月的。

5.当年事假累计超过30天的。

6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。

7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。

8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。

八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。

3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。

年假管理条例实施细则

---年假管理条例实施细则第一章总则第一条为规范公司员工年假管理，保障员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体正式员工。

第二章年假假期第三条员工年假按国家规定和公司实际情况执行，年假假期为：（一）工作满1年不满10年的员工，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的员工，年休假10天；（三）工作满20年以上的员工，年休假15天。

第四条新进员工在本年度内累计工作满6个月以上的，享有本年度相应工作年限的年休假。

第五条员工在病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期期间，年休假假期不合并计算。

第三章年假申请与审批第六条员工需提前一个月向部门负责人提出年假申请，填写《年假申请表》。

第七条部门负责人对年假申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

第八条人力资源部门在收到申请后五个工作日内完成审批。

第四章年假安排第九条年假原则上按照员工提交的申请时间安排。

第十条员工应尽量在非高峰期安排年假，避免影响公司正常运营。

第十一条年假期间，如因工作需要，员工需加班，按照公司加班管理规定执行。

第五章年假待遇第十二条年假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

第十三条年假期间，员工社会保险、住房公积金等按正常缴纳。

第六章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假或无故不休假，按公司考勤管理规定处理。

第十五条员工年假未休完的，可根据公司实际情况，在下一工作年度内安排补休，或按公司规定给予相应补偿。

第七章附则第十六条本细则由人力资源部门负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。

---请注意，以上内容仅为示例，实际的企业或政府部门会根据自身情况制定相应的实施细则。

带薪年休假条例实施细则模板

第一章总则第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本单位全体职工。

第三条本单位职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

第四条本单位应保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第二章年休假时间及计算第五条职工带薪年休假时间为：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

第六条年休假时间按日计算，不足一天按一天计算。

第七条职工累计工作满1年不满10年的，每满1年可增加1天年休假；累计工作满10年不满20年的，每满5年可增加1天年休假；累计工作满20年以上的，每满10年可增加2天年休假。

第三章年休假条件及限制第八条职工符合以下条件之一的，可以享受带薪年休假：（一）在本单位连续工作满1年以上；（二）在本单位连续工作满1年，因工作需要，经单位同意的。

第九条职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第十条职工在年休假期间，不得擅自离岗，如有特殊情况，需经单位领导批准。

第四章年休假安排与审批第十一条单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

第十二条职工提出年休假申请，单位应在收到申请后15个工作日内予以审批。

第十三条职工因工作需要，需调整年休假时间的，应提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可调整。

第五章年休假工资待遇第十四条职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

职工带薪年休假条例全文

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。

（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。

（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。

第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。

第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。

第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。

第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。

第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。

第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。

第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。

职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。

第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。

第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。

第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。

第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。

第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。

员工带薪年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

带薪年休假实施办法

带薪年休假实施办法第一章总则第一条为保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司全体员工。

第二章适用范围第三条本公司全体员工，在连续工作满一年后，享有带薪年休假（以下简称年休假）的权利。

第三章年休假条件第四条员工在符合下列条件时，可享受年休假：在本公司连续工作满一年；在过去一年内未受到公司纪律处分；完成了年度工作目标和绩效考核要求。

第四章年休假天数第五条员工年休假的天数根据其在公司的工作年限确定：连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。

第五章年休假安排第六条公司根据生产经营情况和员工个人意愿，统筹安排年休假。

员工应在每年底前与所在部门协商确定下一年度的年休假计划。

第七条年休假应安排在不影响公司正常运营和工作任务完成的时间段内，原则上不得跨年度安排。

第八条如员工因工作需要不能按计划享受年休假，应事先向所在部门申请，经部门负责人批准后，可调整年休假时间或按照公司规定支付年休假工资。

第六章年休假工资第九条员工因工作需要未能享受年休假的，公司应按照国家规定支付年休假工资。

年休假工资的支付标准为员工日工资的300%。

第七章监督管理第十条公司各级领导要加强对年休假实施情况的监督管理，确保员工的年休假权益得到充分保障。

第十一条对于违反本办法规定，未按规定安排员工年休假的部门或个人，公司将依法追究其责任。

第八章附则第十二条本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十三条本办法如与国家法律法规或上级政策有冲突时，以国家法律法规或上级政策为准。

第十四条本办法的修改权归公司所有，修改后的办法应经公司董事会批准后公布实施。

第十五条本办法的最终解释权归公司所有。

制定日期：XXXX年XX月XX日（注：此文档为示例性质，具体条款应根据公司实际情况和法律法规进行调整。

职工带薪年休假实施细则

第一条：为了合理安排职工的休假，并保障职工的休闲权益，制定本实施细则。

第二条：职工带薪年休假的定义为：职工在连续工作一年后，享受一定天数的带薪休假。

第三条：职工带薪年休假的天数由职工在单位工作时间长短和工作绩效等方面综合考评结果确定。

职工工作时间越长、绩效越好，享受的年休假天数越多。

第四条：职工可以根据自身需要选择是否享受带薪年休假，但是单位有权在必要时安排职工休假。

第五条：职工带薪年休假的申请，应提前向单位提交书面申请，并经单位批准后方可生效。

第六条：职工带薪年休假的次数，原则上每年最多不超过两次。

但在特殊情况下，职工可以与单位协商变更带薪年休假次数。

第七条：职工带薪年休假天数的计算，应按照实际工作年限计算。

职工不到一年但超过半年的工作时间，享受半年标准天数的带薪年休假。

职工不到半年的工作时间，不享受带薪年休假。

第八条：职工带薪年休假不能延期到下一年度，如果因特殊情况导致无法休假，职工应向单位提前请假，并与单位协商安排新的休假时间。

第九条：职工带薪年休假期间，在不违反单位相应规定的情况下，不得从事任何与工作相关的事务，否则将被视为违反规定，可能会丧失带薪年休假的权益。

第十条：职工带薪年休假期间，单位应仍然支付职工正常的工资，不得以带薪年休假为由减少或暂停职工的工资待遇。

第十一条：职工带薪年休假期间，单位应根据实际情况做好工作安排，确保职工休假期间的工作顺利进行。

第十二条：职工带薪年休假期间，单位应为职工留下合适的工作替代人选，保证单位正常运营，不得因职工带薪年休假而导致单位工作受阻。

第十三条：职工带薪年休假期满后，职工需按原工作安排返回岗位正常工作。

第十四条：本实施细则自发布之日起实施，如有需要修改的情况，由单位与职工共同商议并经双方协商确定。

职工带薪年休假条例(中华人民共和国国务院令(第514号))

职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令(第514号)第一章一般规定第一条法律面向所有雇佣单位和职工中华人民共和国《劳动法》及其他相关法律对本条例规定有关劳动者带薪年休假的内容，适用于所有劳动雇佣单位和工作的职工。

第二条年休假天数劳动雇员每年总计带薪休假时间应为五天至十五日。

由用人单位根据职工实际工作年限及工作需要确定职工的年假天数。

第三条假期调整劳动者的带薪年休假可以通过与用人单位的协商而调整。

但最后的调整结果务必严格遵循国家规定的年休假时长限制。

第四条年休假标准劳动雇员的带薪年休假应当享受与正常工作期间工资相同的待遇。

第五条鼓励旅游鼓励劳动者通过带薪年休假休息及旅游等形式，增加自身文化知识，提高素质水平。

第六条对劳动者的保障用人单位应当为劳动雇员的带薪年休假期间申请“工伤保险”，避免因年休假期间发生意外事故而影响其合法权益。

第二章管理第七条请假时间劳动者享用年休假时，应当提前向用人单位请假。

用人单位应当合理安排劳动雇员的年休假时间，使其不影响正常工作进程。

第八条假期结算用人单位应当定期结算劳动雇员年休假的费用，并发放年休假工资。

第九条违法责任用人单位擅自延迟或中断年休假，或者不给劳动者带薪年休假，将会承担相应的法律责任。

第十条违法行为投诉劳动雇员或其他群体对用人单位违法带薪年休假标准或未给劳动者带薪年休假问题，可以依靠工会等社会力量的帮助来投诉。

第三章附则第十一条法律发布本条例自1995年11月1日起施行，并自2019年1月1日起哪一对中华人民共和国离职的劳动雇员申请年休假的条例。

第十二条与本条例相违背的规定与《职工带薪年休假条例》相违背的规定将被废止，在执行此法律规定的时候照本宣科。

年假制度规定范本

职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了保障职工的休息权利，调动职工的工作积极性，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工带薪年休假的安排应当尊重职工的意愿，兼顾单位的生产、工作实际情况，实行集中、分段、补休等方式。

第二章年休假的安排和管理第五条单位应当根据职工的工作年限和实际工作情况，合理确定职工的年休假天数。

职工工作年限满1年不满10年的，每年安排不少于5天的带薪年休假；工作年限满10年不满20年的，每年安排不少于10天的带薪年休假；工作年限满20年以上的，每年安排不少于15天的带薪年休假。

第六条职工当年未休完的年休假，可以结转下一年度使用，但结转后年休假天数不得超过当年应享受的年休假天数。

第七条职工当年未休完的年休假，单位可以按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资补偿。

第八条单位应当每季度向职工公布年休假安排情况，职工有权依法查阅本人的年休假安排记录。

第三章年休假的实施第九条职工提出年休假申请的，单位应当在收到申请之日起15日内予以答复。

单位不予答复的，职工可以依法向劳动保障行政部门投诉。

第十条单位有下列情形之一的，职工可以依法申请劳动保障行政部门责令其支付未休年休假工资补偿：（一）未按照本条例第五条规定安排职工年休假的；（二）未按照本条例第六条规定支付未休年休假工资补偿的。

第四章法律责任第十一条单位违反本条例规定的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，按照未休年休假工资补偿数额50%以上100%以下的标准计算，向职工加付赔偿金。

第十二条劳动保障行政部门的工作人员在年休假管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

员工带薪年休假规章制度

员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。

第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。

第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。

第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。

第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。

第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。

第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。

第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。

第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。

第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。

第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。

第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。

第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。

第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。

第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。

员工带薪年休假实施细则（2022年版）

员工带薪年休假实施细则（2022年版）第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。

第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。

父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。

第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。

第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。

第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。

(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。

(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定在职员工工作年限的依据之一。

第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据劳动法和公务员法，订立本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位依据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹布置职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。

单位因生产、工作特点确有必需跨年度布置职工年休假的`，可以跨1个年度布置。

单位确因工作需要不能布置职工休年休假的，经职工本人同意，可以不布置职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支出年休假工资酬劳。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况自动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不布置职工休年休假又不依照本条例规定予以年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支出年休假工资酬劳外，单位还应当依照年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支出年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法予以处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

职工带薪年休假条例实施细则

职工带薪年休假条例实施细则一、背景为保障职工休息权益，提高职工工作积极性和生产力，根据国家相关法律法规和劳动合同，本单位以本文档为准，制定实施职工带薪年休假条例。

二、适用范围本条例适用于本单位所有在职员工，包括全职、兼职、劳务派遣等。

三、带薪年休假计算1.单位应当按照国家规定，安排职工每年带薪休假时间，具体休假时间为：工龄（年）带薪年休假天数1年及以上5天2年及以上10天3年及以上15天4年及以上20天5年及以上25天2.职工的工龄按照本单位的实际工龄计算。

3.离职前未休年休假的，应当按照工资支付年度平均工资的办法给予经济补偿。

4.按照国家规定，职工因工停止劳动时间，不影响其带薪年休假的计算。

四、带薪年休假的安排1.职工带薪年休假应提前与单位商定休假时间，经同意确定后，使用年假期间按规定享受基本工资报酬。

2.职工带薪年休假的休假时间一般不低于连续5天，休假时间不能被拆分，建议代替休假的双倍工资不超过基本工资的50%。

3.职工带薪年休假一般在一年内享用，不能年末停转年输入，但因业务需要无法休假的职工，可进入下一年实施抵扣，但下一年年初必须立即处理，不得向后拖延。

五、其他1.职工离职前，应当销假，与单位商定退还的休假工资的问题。

2.职工带薪年休假应当遵守单位相关规定，不得跨年度累计使用或补充。

3.职工带薪年休假的管理应当通过人力资源管理信息系统来实现，确保休假记录真实、准确。

4.职工如有疑问，可以向人力资源部门咨询、申诉。

六、附则1.本条例自XXXX年XX月XX日起实施，同时废止原有关单位内部条款。

2.本文档最终解释权归本单位所有。

年休假管理规定

年休假管理规定年休假是指员工在一年内享受的带薪休假，是劳动法规定的员工权益之一。

为了规范年休假的管理，提高企业效益和员工工作满意度，制定了以下管理规定：1. 休假申请与批准：(1) 员工应提前一周向部门经理提交休假申请，并注明休假时间、天数和理由。

(2) 部门经理应在3个工作日内批准或拒绝休假申请，并将批准结果通知员工。

(3) 若休假时间冲突或员工无法得到批准，应与部门经理协商解决。

2. 休假计划与安排：(1) 公司应提前发布全年休假计划，包括公共假期和公司特定休假日等。

(2) 员工应根据工作需要和个人情况，在休假计划内合理安排休假时间，并提前知会部门经理。

(3) 若部门需要员工进行项目或任务安排，请提前通知员工调整休假计划。

3. 休假天数与计算：(1) 员工每满一年工作时间，享有5个带薪年休假天数。

(2) 员工在公司满3个月后，开始累积年休假天数，每个月累积0.42天。

(3) 员工每次休假应至少使用一整天的休假时间，不得拆分。

4. 休假期限和延期：(1) 员工休假期限不得超过10个工作日，需提前报备部门经理，并在休假开始前办理相关手续。

(2) 若因工作需要无法休假，员工可以申请延期使用年休假至下一年度的6月30日前。

5. 休假补偿与结算：(1) 员工在休假期间，按正常工资的80%发放休假补偿。

(2) 员工离职时，未使用的年休假应按照法定规定进行结算，以现金形式支付。

6. 违规处理：(1) 伪造休假申请或擅自不经批准休假的员工，将受到警告或处罚。

(2) 若员工未在规定时间内使用年休假，将被视为自动放弃，并不予补偿。

以上年休假管理规定是公司为了保障员工权益和调整工作与休假之间的平衡而制定的准则。

公司会依法履行相关义务，保障员工享受年休假的权益。

同时，员工也应按照规定合理、合法地享受年休假。

若有任何违规行为或争议，应通过协商解决。