17春北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业【答案58472】
4.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
5.员工关系强调以()为主题和出发点。 A.领导 B.员工 C.制度 D.生产
6.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不 可低估的。 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境
14.员工关系的本质是()。 A.合作 B.冲突 C.力量 D.以上都是员工关系的范畴
15.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。 A.北京 B.上海 C.广州 D.天津
二、多选题
1.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。 A.享有罢免领导任职的权利 B.享有同工同酬的权利 C.有权依法参加或者组织工会 D.依法享有解除合同的权利
2.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
3.科学管理理论的内容包括()。 A.劳动定额原理 B.激励性的工资报酬制度 C.森严的等级制度 D.严格的法律制度
4.新时期劳动关系的变化表现在()。 A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧 B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 D.发展中国家面临新问题
5.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。 错误
6.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。 正确
7.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。 正确
北语17春《员工关系管理》作业2
2017秋北语17春《员工关系管理》作业2一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A. 一个或一个以上B. 一个C. 最多两个D. 三个正确答案：2. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A. 商业秘密保护协议B. 竞业限制C. 服务协议D. 同业竞争正确答案：3. 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A. 试用合格之日B. 试用期结束C. 入职D. 用工之日正确答案：4. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A. 2B. 3C. 6D. 1正确答案：5. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 短期劳动合同D. 长期劳动合同正确答案：6. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A. 劳动合同B. 服务协议C. 保密协议D. 培训协议正确答案：7. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A. 节省人工成本B. 劳动力的法律雇用和使用相分离C. 规避劳动用工的风险D. 保护劳动者的权益正确答案：8. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A. 工资集体协商制度B. 岗位工资制度C. 绩效工资制度D. 计件工资制度正确答案：9. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A. 工时不固定B. 工时制度弹性化C. 工时标准化D. 缩短工时正确答案：10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A. 10B. 30C. 15D. 60正确答案：17春《员工关系管理》作业2二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 工资支付的原则包括（）A. 协商同意B. 平等付酬C. 紧急支付D. 依法支付正确答案：2. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A. 同工同酬B. 依法参加或组织工会C. 依法解除合同D. 依法要求赔偿正确答案：3. 劳动合同分为（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以服务期为期限的劳动合同正确答案：4. 《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案：5. 签订培训协议需满足的条件包括（）A. 企业为员工解决了个人户口B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训正确答案：17春《员工关系管理》作业2三、判断题（共10 道试题，共40 分。
《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
） V1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末B. 20世纪60年代末C. 20世纪70年代末D. 20世纪80年代末2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。
A. 履行B. 变更C. 解除D. 终止3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。
A. 政治B. 政策C. 经济D. 技术4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁B. 17周岁C. 18周岁D. 20周岁6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒B. 埃尔顿·梅奥C. 雨果·芒斯特博格D. 切斯特·巴纳德7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10B. 20C. 30D. 408. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端，影响团结B. 言行粗暴，扰乱秩序C. 盗窃物品D. 擅离工作岗位9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法B. 平等C. 合作D. 兼顾双方合法权益10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？()A. 8；36B. 9；40C. 10；38D. 8；40二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
） V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者B. 不定时工作C. 夜班工作D. 哺乳期工作的女职工CD2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。
17秋北理工《管理学》在线作业
1.??在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。
这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？()
A. 成立员工俱乐部，配备一定的健身器材
B. 重奖优秀员工，树立正面典型
C. 批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚
D. 调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感
正确答案：D??????满分：2??分
2.??()是企业降低风险，掌握主动的手段。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 领导
正确答案：A??????满分：2??分
3.??根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是()。
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明
B. 组织成员具有高度的独立自由性
C. 按规章管理，领导者不运用权力
D. 员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性。
17秋北理工《管理学》在线作业满分答案
北理工《管理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共30 道试题,共60 分)1. 在一公司的年度总结会上，经理们就如何提高员工的积极性纷纷献计献策。
这里有四种不同的看法，如果你是总经理，你首选哪一种？()A. 成立员工俱乐部，配备一定的健身器材B. 重奖优秀员工，树立正面典型C. 批评后进员工，并辅之以一定的物质惩罚D. 调查员工心态，从满足需要出发，激发主人翁责任感满分：2 分正确答案:D2. ()是企业降低风险，掌握主动的手段。
A. 计划B. 组织C. 控制D. 领导满分：2 分正确答案:A3. 根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的主要优点是()。
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明B. 组织成员具有高度的独立自由性C. 按规章管理，领导者不运用权力D. 员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性满分：2 分正确答案:D4. 徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。
徐某到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业务，成绩显著。
但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任他。
对徐某的这些情况，上下都有议论。
你认为造成这种局面的原因是：（）A. 徐某不专心本职工作B. 车间管理人员权力欲望过大C. 人事部门的任命违反了决策中的科学原则，只考虑该职位的业务素质，而没有考虑该职位所应具有的管理素质D. 以上选择都不是满分：2 分5. 下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。
A. 目标的内容B. 目标的实现方式C. 目标的实现时间D. 目标的具体指标和价值满分：2 分正确答案:B6. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是()。
A. 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之D. 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导满分：2 分7. 民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。
北语作业系统17秋《员工关系管制》作业_3资料1.doc
北语作业系统-－17秋《员工关系管理》作业＿3资料11 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（)A 科学管理制A 泰勒制A经验管理体系A 质量管理体系2 员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（)问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A 心理;A 生活;Ａ金钱；A 健康3 我国劳动争议处理制度的基本体制是()A 仲裁A 自愿选择协商和调解A 诉讼４下列(）情形不是劳动合同终止的情形。
A 劳动合同期满；A 用人单位被依法宣告破产;A用人单位被吊销营业执照；A 劳动者非因公负伤5 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为()是最有效率的。
A 市场;A 政府;A 资本家；A 劳动者６（)模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A 瑞典;A 瑞士；A 德国7 《劳动合同法》规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于(）万”。
A 50;A６0;A708 离职员工的所有档案保留至少不少于（）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
A 2;A3;A 4;A５9我国《劳动法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、（）不同而受到歧视。
A 健康状况;A 政治见解;A 宗教信仰;A 年龄１０在美国，１947年通过了《劳资关系法》,对（）的权力进行了规范和限制。
Ａ政府;A雇主;Ａ员工；A 工会1１企业在向员工提供培训时,应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（）培训。
A 专业技术;A 临时性;A有效性;A 固定期限12申诉是工人的一种（)策略。
A压力;A 发泄；A 救济1３非自动离职的典型形态是（),其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A 开除A解雇Ａ解除劳动合同A 终止劳动合同1４经济补偿金的标准,主要取决于劳动者在本单位的工作年限和劳动者解除劳动合同签（）个月的平均工资水平。
A3；A5；A １０;A 1215 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）Ａ集体谈判Ａ劳动仲裁Ａ工会A 员工自助二多选题１劳动合同分为（）A固定期限劳动合同A 无固定期限劳动合同Ａ以完成一定工作任务为期限的劳动合同A 以服务期为期限的劳动合同2 实行计件工资形式的企业,合理折算额不得低于按（）确定的相应的最低工资率。
北理工《员工关系管理》在线作业-0045400
北理工《员工关系管理》在线作业-0004
根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
A:1-2
B:2-3
C:1-3
D:3-5
答案：D
我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
A:3
B:7
C:15
D:30
答案：D
公司营业执照的内容不包括()。
A:公司经理姓名
B:公司名称
C:公司住所
D:注册资本
答案：A
用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A:一千
B:两千
C:五千
D:一万
答案：B
设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A:20
B:30
C:40
D:50
答案：D
()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。
A:控诉
B:申诉
C:上诉
D:评述
答案：B
冲突的根本根源是()造成的。
A:员工关系的本质属性
B:组织因素
C:产业因素
D:地域因素
答案：A
员工关系强调以()为主题和出发点。
A:领导
B:员工。
北理工17春秋管理沟通在线作业
一、单选题（共30道试题，共60分。
）V1.危机后的沟通是指在危机发生后所进行的沟通，下列不是此阶段的沟通努力（）。
A.与受危机影响的各方进行沟通B.设立应急中心C.保持运营状态D.制定计划以避免危机重来2.团队的头脑风暴、董事会议等，是沟通的（）方式。
A.告知B.推销C.征询D.参与3.主要设备、原材料供应链断裂，主要设备、主要工具遭损毁，主要车间遭破坏，工厂停产是危机在（）的表现。
A.经济方面B.信息方面C.物质因素方面D.行为方面4.除了通过语言进行面对面的直接交流外，还可以借助电话、传真、电子邮件来发送信息，这是指沟通的（）环节。
A.信息源B.编码C.渠道D.接收者5.一些大型跨国公司规模庞大，因而组织层次数目繁多，从而加大市场运作的难度。
这是从（）表明组织内部跨文化沟通障碍。
A.员工结构的改变增加了沟通的难度B.组织层次和部门的冗杂，导致信息丢失C.信息多元化D.社会文化多元化6.为公司资助的活动剪彩、致辞或代表公司签署法律合同文件，是指管理中的（）角色。
A.领导者B.挂名领袖C.联络员D.监听者7.宽泛地说，管理沟通不包括组织环境下的（）内容。
A.个体沟通8.人际沟通C.团队沟通D.组织沟通8.说服某些态度冷漠或持有相反意见的听众转变观念，赞同并支持演讲者的观点或采取演讲者期望的行动。
这是（）型演讲。
A.劝说型8.告知型C.交流型D.比较型9.约哈瑞窗式一种用于研究人们改进信息沟通的方法，其中，脊背的我是指（）。
A.他人和自己都了解的信息B.他人了解但自身不了解的信息，自己的盲区C.自身了解而他人不了解的信息D.他人不知道且自身也不了解的信息10.所有问题都经过事先周全的安排和计划，但同时预先给出了各种可能的答案，面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。
这种面谈是（）。
A.非结构化面谈B. 一般结构化面谈C.高度结构化D.高度结构化一标准化面谈11.（）是将演讲内容列成大纲，制作成一张张小卡片，在演讲过程中起到其实的作用。
17春北交《员工关系管理》在线作业一 [全是标准答案100分]
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北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案：D
2. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$
D. 职工代表大会
正确答案：A
3. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
正确答案：A
4. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
正确答案：C
5. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
正确答案：A
6. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
. 个体. 整体. 部分. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
. 6. 7. 8. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
. 预见性. 揣测性. 矫正性. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
. 接触. 磋商. 敲定. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
. 答应份额的. 两倍. 三倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
. 罢工. 矿工. 娱乐. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
. 人力资源部. 工会. 董事会. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
. 人力资源管理体系. 社会资源管理体系. 社会资源保障体系. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
. 员工关系的本质属性. 组织因素. 产业因素. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
. 一千. 两千. 五千. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
. 20. 30. 40. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
. 怠工. 迟到. 罢工正确答案：14. 我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业 辅导资料
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
. 个体. 整体. 部分. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
. 政治环境. 经济环境. 技术环境. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
. 6. 7. 8. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
. 预见性. 揣测性. 矫正性. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
. 接触. 磋商. 敲定. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
. 答应份额的. 两倍. 三倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
. 罢工. 矿工. 娱乐. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
. 人力资源部. 工会. 董事会. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
. 人力资源管理体系. 社会资源管理体系. 社会资源保障体系. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
. 员工关系的本质属性. 组织因素. 产业因素. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
. 一千. 两千. 五千. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
. 20. 30. 40. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
. 怠工. 迟到. 罢工正确答案：14. 我国法律规定。
劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。
16秋北理工《员工关系管理》在线作业
北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案：2. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：3. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
A. 6B. 7C. 8D. 9正确答案：4. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
A. 预见性B. 揣测性C. 矫正性D. 引导性正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 执行正确答案：6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
A. 答应份额的C. 三倍D. 四倍正确答案：7. 员工关系发生冲突的表现不包括()。
A. 罢工B. 矿工C. 娱乐D. 辞职正确答案：8. 新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
A. 人力资源部B. 工会C. 董事会D. 后勤正确答案：9. “员工关系”一词来自西方的()。
A. 人力资源管理体系B. 社会资源管理体系C. 社会资源保障体系D. 经济发展管理体系正确答案：10. 冲突的根本根源是()造成的。
A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素正确答案：11. 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。
A. 一千B. 两千C. 五千D. 一万正确答案：12. 设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A. 20B. 30C. 40D. 50正确答案：13. 冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工C. 罢工D. 矿工正确答案：14. 我国法律规定。
【在线】17春北航《员工关系管制》在线作业一1.doc
【在线】17春北航《员工关系管理》在线作业一1一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 我国劳务派遣产生于()。
A. 20世纪50年代末B. 20世纪60年代末C. 20世纪70年代末D. 20世纪80年代末2. ()是在劳动合同期满或当事人主体有一方不存在时，劳动合同自然终结的状态。
A. 履行B. 变更C. 解除D. 终止3. 政府通过制定一系列正式和非正式的规则，对涉及公平和公正、权力和职权、个人而非集体权利的主观价值判断设定基本标准，制约雇佣关系的运行规则，描述的是员工关系的()环境。
A. 政治B. 政策C. 经济D. 技术4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时5. 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为()。
A. 16周岁B. 17周岁C. 18周岁D. 20周岁6. “工业心理学之父“是()。
A. 佛雷德利克·泰勒B. 埃尔顿·梅奥C. 雨果·芒斯特博格D. 切斯特·巴纳德7. 用人单位解除合同，须提前()天前通知切需证明劳动者不符合录用条件。
A. 10B. 20C. 30D. 408. 以下不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 制造事端，影响团结B. 言行粗暴，扰乱秩序C. 盗窃物品D. 擅离工作岗位9. 集体协议的订立要遵循相应的原则，()原则是进行谈判、签订协议的基本准则。
A. 合法B. 平等C. 合作D. 兼顾双方合法权益10. 我国的标准工作日为每日工作几个小时，每周工作几个小时？()A. 8；36B. 9；40C. 10；38D. 8；40二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V 1. 我国实行缩短工作日的情况主要有()。
A. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者B. 不定时工作C. 夜班工作D. 哺乳期工作的女职工CD2. 劳动争议处理方法分为一般调整方法和紧急调整方法。
17春北理工《员工关系管理》在线作业
2017秋17春北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 非全日制劳动合同最长支付周期不得超过(）天。
A。
3天B。
10天C. 15天D. 20天正确答案:2. 培训协议的内容不涉及（)。
A. 培训费用B. 考核内容C. 违约金D. 违约金的支付正确答案:3。
对违反工作规则的申诉属于（）.A。
国家申诉B。
集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案：4。
由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括(）。
A。
竞争B. 创新C. 质量D。
成本正确答案：5. (）环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A. 政治环境B。
经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：6. 非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。
A。
12小时B。
24小时C。
36小时D。
48小时正确答案:7。
员工关系强调以（）为主题和出发点。
A. 领导B。
员工C。
制度D. 生产正确答案:8。
非全日制用工以()为单位。
A. 小时B. 天C. 月D。
年正确答案：9. 下列不属于品德方面的惩罚事实的是（)。
A。
员工矿工B. 制造事端C. 言行粗暴D. 盗窃物品正确答案：10. 冲突最为明显的表现形式是（)。
A. 怠工B. 迟到C. 罢工D。
矿工正确答案：11。
在试用期内,劳动者解除合同只需提前()天通知。
A。
3B. 5C. 7D。
10正确答案：12。
三方协议不涉及(）。
A. 劳务派遣机构B。
毕业生C。
用人单位D. 学校正确答案：13. 持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是(）.A. 北京B. 上海C。
广州D。
天津正确答案：14。
根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
A. 1—2B. 2—3C。
1-3D. 3-5正确答案：15。
同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是（）。
A。
只有一次B. 两次C. 三次D。
可以是多次正确答案:北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共30 分。
17秋北理工《人力资源管理》在线作业满分答案1
D.动态性
满分：3分
正确答案:B
二、多选题(共10道试题,共30分)
1. ()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书，通过岗位规范
B.明确自己工作的性质
C.明确工作权限和职务晋升路线
D.结合自身的条件制定职业生涯规划
满分：3分
正确答案:ABCD
2.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.职工个人储蓄性养老保险
D.商业保险
满分：3分
正确答案:ABC
3.人力资源预测包括()。
A.组织的劳动力需求预测
B.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ织外部的劳动力供给预测
C.组织外的劳动力需求预测
D.组织内部的劳动力供给预测
满分：3分
正确答案:ABD
4.外部招募的主要方法有()。
A.发布广告
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
满分：3分
正确答案:ABCD
7.人力资源管理的主要内容包括()。
A.吸引
B.录用
C.发展
D.评价
满分：3分
正确答案:ABCD
8.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
满分：3分
正确答案:A
5.主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，如孟尝君之“食客三千”，以提高企业的灵活性，并储备多种专业技能人才。这种人力资源战略是()。
A.诱引战略
0535《员工关系管理》在线作业
0535《员工关系管理》在线作业第一篇：0535《员工关系管理》在线作业《员工关系管理》在线作业单选：1-5A A A C C A 多选：1.ABCD2.ABCD3.CD4.ABD 竞业限制与商业秘密的关系是什么？答：保护商业秘密和采取竞业禁止措施，都是为了保护企业的利益，而且两者关系密切，但由于两者的性质不同，区别还是明显的（一）商业秘密是一种财产权利，竞业禁止是一种限制权利。
商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。
《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去，并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权、专利权、著作权并列，无疑是将商业秘密视为知识产权。
而且《刑法》将商业秘密的权利人成为“所有人”，表明权利人对商业秘密可以享有所有权。
竞业禁止限制了劳动者的合法权利，由于离职员工不得从事与原企业相同或相似的行业，势必会导致员工无法利用这些谋生技能，限制了个人发展。
但这并不表明竞业禁止是违法的，因为通过协议约定限制了该员工的一部分就有权，即给员工设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围就业的义务。
从权利义务对等的原则法律是允许的。
（二）商业秘密的保护是无期限的，竞业禁止期限最高三年。
《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守同一单位商业秘密的有关事项，是劳动者忠实义务的体现，即使在劳动合同终止后，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。
保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。
即使保密协议约定的期限届满，只要他人的商业秘密尚未丧失，并不影响保密义务的延续；那种将保密义务的期间与保密协议或者主合同的期限划等号，是不公平的，不利于商业秘密的保护。
（三）保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。
保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定义务，这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权，不需要支付保密费。
精品文档北师17秋《员工关系》离线作业3
《员工关系管理》作业三客观题部分：一、判断题1、纪律管理分为预防性的纪律管理和矫正性的纪律管理。
2、与工作无关的问题也可以向企业提出申诉。
3、我国现行立法只就定期集体合同作了规定：期限为1～3年。
4、离职对于企业而言只有否定的效果。
5、员工单方解除合同一般情形下提前30天通知解除合同。
6、一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。
7、斡旋是一种劳动争议的处理方法。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
9、当事人在仲裁过程中不可进行辩论。
10、仲裁不收取费用。
主观题部分：一、简答题1、集体合同的内容分为哪两类？2、劳动争议的范围有哪些？二、论述题1、试论述纪律管理的理论基础？2、如何预防劳动争议？When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from both Yet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart. The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
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2017秋17春北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。
A. 3天B. 10天C. 15天D. 20天正确答案：2. 培训协议的内容不涉及()。
A. 培训费用B. 考核内容C. 违约金D. 违约金的支付正确答案：3. 对违反工作规则的申诉属于()。
A. 国家申诉B. 集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案：4. 由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
A. 竞争B. 创新C. 质量D. 成本正确答案：5. ()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：6. 非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。
A. 12小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：7. 员工关系强调以()为主题和出发点。
A. 领导B. 员工C. 制度D. 生产正确答案：8. 非全日制用工以()为单位。
A. 小时B. 天C. 月D. 年正确答案：9. 下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A. 员工矿工B. 制造事端C. 言行粗暴D. 盗窃物品正确答案：10. 冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工正确答案：11. 在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A. 3B. 5C. 7D. 10正确答案：12. 三方协议不涉及()。
A. 劳务派遣机构B. 毕业生C. 用人单位D. 学校正确答案：13. 持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是()。
A. 北京B. 上海C. 广州D. 天津正确答案：14. 根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
A. 1-2B. 2-3C. 1-3D. 3-5正确答案：15. 同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是()。
A. 只有一次B. 两次C. 三次D. 可以是多次正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 影响冲突的文化因素包括()。
A. 客观的工作环境B. 管理政策C. 实践D. 宏观的工作环境和政府政策正确答案：2. 不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁正确答案：3. 每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。
A. 资本贬值B. 失业人数增加C. 工资削减D. 企业大批破产正确答案：4. 一般根据劳动争议的主体的不同可以分为()。
A. 社会争议B. 工会争议C. 个别争议D. 集体争议正确答案：5. 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是()。
A. 工业心理学的出现B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 劳动关系的制度化正确答案：6. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。
A. 享有罢免领导任职的权利B. 享有同工同酬的权利C. 有权依法参加或者组织工会D. 依法享有解除合同的权利正确答案：7. 合作的根源的组成方面是()。
A. 任务B. “被迫”C. “获得满足”D. 目标正确答案：8. 劳动争议的范围包括()。
A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议正确答案：9. 管理时代的劳动关系的特点主要表现在()。
A. 工会组织不断建立B. 劳资矛盾的目标没有变化C. 政府的相关政策发生了变化D. 工人力量开始不断增强正确答案：10. 劳动合同的条款可以分为()。
A. 补充条款B. 责任条款C. 必备条款D. 约定条款正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业三、判断题（共10 道试题，共25 分。
）1. 经济性裁员是非主动离职的典型形态。
A. 错误B. 正确正确答案：2. 企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。
A. 错误B. 正确正确答案：3. 统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
A. 错误B. 正确正确答案：4. 拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。
A. 错误B. 正确正确答案：5. 招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。
A. 错误B. 正确正确答案：6. 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
A. 错误B. 正确正确答案：7. 工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。
A. 错误B. 正确正确答案：8. 劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
A. 错误B. 正确正确答案：9. 文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。
A. 错误B. 正确正确答案：10. 非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。
A. 错误B. 正确正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. 人员招聘的过程不包括()。
A. 招募B. 选择C. 录用D. 培训正确答案：2. 冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工正确答案：3. 根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。
A. 预见性B. 揣测性C. 矫正性D. 引导性正确答案：4. 我国法定工作时间为每天不超过()小时。
A. 6B. 7C. 8D. 9正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。
A. 接触B. 磋商C. 敲定D. 执行正确答案：6. 对违反工作规则的申诉属于()。
A. 国家申诉B. 集体申诉C. 个人申诉D. 团队申诉正确答案：7. 在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A. 3B. 5C. 7D. 10正确答案：8. 培训协议的内容不涉及()。
A. 培训费用B. 考核内容C. 违约金D. 违约金的支付正确答案：9. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。
A. 答应份额的B. 两倍C. 三倍D. 四倍正确答案：10. ()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A. 政治环境B. 经济环境C. 技术环境D. 社会文化环境正确答案：11. 用人单位无权了解劳动者的()。
A. 有无异性朋友B. 性别C. 姓名D. 公民的身份证号码正确答案：12. 知识产权的特点不包括()。
A. 地域性B. 独占性C. 时间性D. 公开性正确答案：13. 员工关系强调以()为主题和出发点。
A. 领导B. 员工C. 制度D. 生产正确答案：14. 我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A. 35B. 40C. 45D. 50正确答案：15. 主要关注效率最大化的学派是()。
A. 新保守派B. 管理主义学派C. 正统多元论学派D. 激进派正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 工资支付的原则包括()。
A. 协商同意原则B. 平等付酬原则C. 紧急支付原则D. 依法支付原则正确答案：2. 劳动合同的条款可以分为()。
A. 补充条款B. 责任条款C. 必备条款D. 约定条款正确答案：3. 明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是()。
A. 每月支付两倍工资B. 补签书面协议C. 书面通知终止合同关系D. 支付经济补偿正确答案：4. 我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况正确答案：5. 下列说法中正确的是()。
A. 劳动合同不是外显的B. 心理契约是内隐的C. 劳动合同是主观的D. 心理契约是主观的正确答案：6. 冲突的背景根源来自()。
A. 广泛的社会不平等性B. 劳动动力市场影响C. 工作场所的不平等性D. 工作本身的属性正确答案：7. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括()。
A. 享有罢免领导任职的权利B. 享有同工同酬的权利C. 有权依法参加或者组织工会D. 依法享有解除合同的权利正确答案：8. 劳动关系是()的关系。
A. 政府B. 管理方C. 劳动者D. 学者正确答案：9. 在宏观层面，员工关系会随着()的发展而不断调整。
A. 政治B. 经济C. 技术D. 社会正确答案：10. 依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生重大困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业三、判断题（共10 道试题，共25 分。
）1. 一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。
A. 错误B. 正确正确答案：2. 员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。
A. 错误B. 正确正确答案：3. 福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。
A. 错误B. 正确正确答案：4. 专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。
A. 错误B. 正确正确答案：5. 用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
A. 错误B. 正确正确答案：6. 统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
A. 错误B. 正确正确答案：7. 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。
A. 错误B. 正确正确答案：8. 矿工是冲突最为明显的表现形式。
A. 错误B. 正确正确答案：9. 奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
A. 错误B. 正确正确答案：10. 行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。
A. 错误B. 正确正确答案：北理工《员工关系管理》在线作业一、单选题（共15 道试题，共45 分。
）1. “员工关系”一词来自西方的()。
A. 人力资源管理体系B. 社会资源管理体系C. 社会资源保障体系D. 经济发展管理体系正确答案：2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 半年B. 一年C. 两年D. 五年正确答案：3. 员工关系注重()层面的关系和交流。
A. 个体B. 整体C. 部分D. 全面正确答案：4. 非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。
A. 12小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时正确答案：5. 谈判实际过程的阶段不包括()。