2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案(高分)
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理(满分)
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案(满分结果)1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案.目标与时间管理(满分)
word格式-可编辑-感谢下载支持2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案(高分)1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
内蒙古自治区专业技术人员继续教育考试卷(带答案)).doc
内蒙古自治区专业技术人员继续教育考试卷(带答案))12013年内蒙古继续教育答案整理1.(10分)培养创新团队文化,首先要树立团队的(B)A.创新精神B.核心价值观C.规章制度D.合作气氛2.(10分)为了保障有效沟通,对于失言后的处理,不应包括(A)A.想办法掩饰问题B.要称“下不为例”C.向对方坦诚道歉D.正视问题,不回避1.(10分)提倡雁阵文化的团队,是(A)A.是团结友好,凝聚力强的团队B.严守分工,尽职尽责的团队C.见贤思齐、珍惜荣誉的团队D.协作高效,战斗性强的团队2.(10分)以下哪项不属于提高团队合作能力的策略(B)A.保持有效沟通,形成坦诚合作B.强调激烈竞争,形成高效合作C.正确看待职责与收益的关系,形成资源的合作D.营造良好的团队合作氛围,形成积极的介作3.(10分)下列各项屮,哪一项不属于团队沟通的内容(B)A.团队成员的角色分担B.设立介理的冃标C.团队领导者的个人风D.团队的规范、惯例1.(10分)(A)是保证团队三个方而的价值得到实现的态度条件。
A.团队精神B.团队价值C.团队规范D.团队信任气氛2.(10分)一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏(A),都会变成美丽的泡沫。
A.组织执行力B.组织创新力C.组织合作力D.组织领导力23.(10分)联想总裁柳传志,将执行力定义为(B)A.某个人执行计划、完成任务的能力B.选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力C.一个金业的成功,完全是由于公司的员工,在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃4.(10分)建立完善的沟通程序,应注意(ABD)A.对计划进行有效监替B.评价沟通方式C.现场协调D.制定和执行沟通计划5.(10分)渐进性决策模式,就是(ABC)A.稳中求变B.积小变为大变C.用渐进分析代替周全分析D.选择最佳决策6.(10分)团队文化的要素包括(ABCD)A.民主B.信息C.平等D.知识7.(10分)掌握沟通要领吋,要注意做到(ABCD)A.沟通时,要平心静气B.言语沟通中,不要随意插话C.沟通中,耍学会变通D.学会适时赞美4.(10分)提升创新团队领导力,体现在平衡关系方面吋,主要应处理好那些关系? (ABCD)A.对下关系处理B.人际关系处理C.部门利益处理D.对上级关系处理6.(10分)下而哪些选项属于强化组织执行力的秘诀(ABC)A.组织文化先进B.运行机制高效C.人员配置科学D.战略规划宏大7.(10分)团队合作的主要作用包括(ABCD) A.有利于个人行为规范和决策效率的提高。
内蒙古专业技术人员继续教育答案(较全面)
2017年内蒙古专业技术人员继续教育答案内容较多,请使用查找功能!•1。
关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是().(单选题3分)得分:3分o A。
保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要o B。
保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要o C。
保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任o D.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提•2。
下列职业中,不需要设置准入限制的是()。
(单选题3分)得分:3分o A.国际商贸谈判师o B.药师o C.律师o D。
建筑师•3。
狭义的劳动权是指()。
(单选题3分)得分:3分o A.职业安全保障权oB.自由择业和平等就业权oC.就业培训权o D.争议救济权• 4.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服,向()提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
(单选题3分)得分:3分oA。
上级主管部门oB.人民检察院o C。
原做出决定单位o D。
人民法院• 5.职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是( )。
(单选题3分)得分:3分oA。
事业单位专业技术人员o B。
外资企业专业技术人员o C.民营企业专业技术人员o D。
民办高校专业技术人员• 6.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的( )权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
(单选题3分)得分:3分o A.经常性、共同性的o B。
经常性、长期性的oC.个体性、特殊性的o D.特殊性、暂时性的•7.职务发明创造申请专利的权利属于( )。
(单选题3分)得分:3分o A.该单位o B。
成果完成人oC。
国家o D.工会•8.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳的部分()。
(单选题3分)得分:3分o A。
全部划入个人账户o B。
全部划入统筹账户o C.部分划入政府财政o D.部分划入统筹账户•9.劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少( )支付一次。
内蒙古专业技术人员继续教育考试内容及答案
∙ 1.在2014年11月的纽伦堡国际发明展上,高凤林获得了()个创新发明项目金奖。
(单选题11分∙ A.0∙ B.1∙ C.2∙ D.3∙ 2.焊工()谈到自己的工作时,曾说:“如果这段焊接需要十分钟不眨眼,那就十分钟不眨眼。
”(单选题11分∙ A.卢仁峰∙ B.高凤林∙ C.李万君∙ D.张冬伟∙ 3.卡耐基在1936年出版的著作(),70年来始终被西方世界视为社交技巧的圣经之一。
(单选题10分∙ A.《人性的弱点》∙ B.《美好的人生》∙ C.《人性的优点》∙ D.《沟通的艺术》∙ 4.敬业奉献精神是工匠精神在“( )”维度的基本要求。
(单选题1 1分∙ A.德∙ B.言∙ C.行∙ D.智∙ 5.工匠要想真正有现代的“工匠精神”,必须有一个基本的前提,就是()。
(单选题11分∙ A.技术理论化水平∙ B.信念∙ C.精湛的技术∙ D.信仰∙ 6.外化于行第一要义就是要()。
(单选题11分∙ A.做到提高效率∙ B.做到不敢懈怠∙ C.做到问心无愧∙ D.圆满地完成你的工作任务∙7.外化于行第二要义是()。
(单选题11分∙ A.一定要走“捷径”∙ B.一定要完成工作任务∙ C.一定要提高效率∙ D.一定不能走“捷径”∙8.()在2008年为嵩山“天地之中”申报世界文化遗产制作了高浮雕拓片精品档案。
(单选题11分∙ A.顾秋亮∙ B.李仁清∙ D.朱立文∙9.工匠精神的本质是()。
(单选题11分∙ A.责任心∙ B.爱岗敬业∙ C.精益求精∙ D.勤奋踏实∙10.大国工匠李仁清的技艺是()。
(单选题11分∙ A.为CRH380A型列车研磨定位臂∙ B.打破平面拓印的局限,创造高浮雕立体拓印法∙ C.研制生产马蹄形盾构机∙ D.缔造“神州八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器交会对接∙11.顾秋亮被称作“顾两丝”,其中,1丝的粗细大约是()根头发丝。
(单选题11分∙ A.五分之一∙ B.四分之一∙ C.二分之一∙ D.三分之一∙12.设计并建造了赵州桥的工匠是()。
内蒙古继续教育多选答案精编版
∙31.做事要讲究方法,巧干胜于蛮干。
这里的“巧干”指的是()。
(多选题2分)得分:2分ABCDo A.充满活力、随机应变的智慧o B.敏锐机智、灵活精明的反映o C.在工作中,是抓住了事情的关键,并找到了有针对性方法的结果o D.一种分析判断、解决问题和发明创造的能力∙32.下列典型人物体现将工匠精神外化于行的是()。
(多选题2分)得分:2分ACo A.韩利萍o B.董明珠o C.巩鹏o D.雷军∙33.李冰提出的治理水患的水利工程建造准则是()。
(多选题2分)得分:2分ABo A.遇湾截角,逢正抽心o B.深淘滩,低作堰o C.逢正截角,遇湾抽心o D.低淘滩,深作堰∙34.下列属于大国工匠境界的是()。
(多选题2分)得分:2分ABCDo A.勇攀高峰o B.开拓进取o C.自强不息o D.争创一流∙35.对于创新的定义,下列说法正确的是()。
(多选题2分)得分:2分ABCDo A.对原来的技术或事物进行改进或创造新的o B.获得比过去更好的技术或事物o C.利用已有的知识、技能和相应的物质条件o D.在特定的环境中∙36.对于大国工匠的表述,下列说法正确的是()。
(多选题2分)得分:2分ABCDo A.他们有追求卓越的职业精神o B.他们有一丝不苟的“工匠精神”o C.他们有坚韧不拔的意志o D.他们有精益求精的优秀品质∙37.下列选项中属于在第43届世界技能大赛中获得制造团队挑战赛项目金牌的有()。
(多选题2分)得分:2分BCDo A.杨金龙o B.玉海龙o C.钟世雄o D.林春泷∙38.作为通向精益求精的必要路径,一丝不苟主要体现在()。
(多选题2分)得分:2分ABCDo A.确保操作结果符合标准甚至高于标准,没有瑕疵,不留缺憾o B.始终严格遵循工作规范和质量标准,兢兢业业做事o C.一板一眼工作,把每个操作要求和工作步骤都落实到位o D.不投机取巧,不寻求“捷径”,不敷衍了事,不放过任何一个细节和细微之处∙39.实践证明,只要坚持以问题为导向,坚持不断地推陈出新,就会()。
更新后内蒙古专业技术人员继续教育答案
• 1.外化于行第二要义是()。
(单选题1分)得分:0分o A.一定要走“捷径”o B.一定不能走“捷径”o C.一定要完成工作任务o D.一定要提高效率• 2.据埃姆尼德公司调查,最受德国人喜爱的汽车品牌是()。
(单选题1分)得分:1分o A.奔驰o B.大众o C.西门子o D.保时捷• 3.《母子猫》是顾文霞的“()代猫”。
(单选题1分)得分:0分o A.一o B.二o C.三o D.四• 4.专业技术人员在日常工作的过程中,要以“()”为核心理念,不断追求卓越、精益求精、高度负责,本着用户至上的原则,和对精品执着的坚持和追求,力争把产品品质提高。
(单选题1分)得分:1分o A.工匠精神o B.精益求精o C.创造精神o D.创新精神• 5.焊工()谈到自己的工作时,曾说:“如果这段焊接需要十分钟不眨眼,那就十分钟不眨眼。
”(单选题1分)得分:1分o A.卢仁峰o B.高凤林o C.张冬伟o D.李万君• 6.下列人物最能体现工匠精神的是()。
(单选题1分)得分:1分o A.蒯祥o B.诸葛亮o C.宋江o D.刘备•7.“钢轨女神探”是()。
(单选题1分)得分:1分o A.关改玉o B.顾文霞o C.余福臻o D.潘玉华•8.下列选项中属于“稻盛哲学”引发人们共鸣共振最重要部分的是()。
(单选题1分)得分:1分o A.练瑜伽就是养生o B.工作就是养生o C.吃素食就是养生o D.喝禅茶就是养生•9.上海铁路局工务大修段被称为“高铁安全焊卫者”的是()。
(单选题1分)得分:1分o A.朱林荣o B.周平红o C.张兴华o D.周永和•10.大国工匠李仁清的技艺是()。
(单选题1分)得分:1分o A.为CRH380A型列车研磨定位臂o B.研制生产马蹄形盾构机o C.缔造“神州八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器交会对接o D.打破平面拓印的局限,创造高浮雕立体拓印法•11.社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种()。
内蒙古专业技术人员继续教育考试答案汇总
如对你有帮助,请购买下载打赏,谢谢!1.大国工匠李仁清的技艺是( )。
A.打破平面拓印的局限,创造高浮雕立体拓印法2.第 43 届世界技能大赛是在( )举办的。
B.巴西 3.在 2014 年 11 月的纽伦堡国际发明展上,高凤林获得了( )个创新发明项目金奖。
C.3 4.人际关系这个词是在 20 世纪初由( )率先提出的,也被称为人际关系论。
A.美国人事管理协会5.研磨 CRH380A 型高铁列车定位臂的大国工匠是( )。
B.宁允展 6.()是工匠精神的延伸。
C.创造创新 7.世界上持续存在 200 年以上的企业中,分布最多的国家是( )。
A.日本 8.工匠精神的本质是()。
B.爱岗敬业 9.“工匠”一词最早指的就是()。
A.手工业者 10.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是( )。
A.李刚 11.情绪管理最先由下面哪位心理学家提出的?()D.丹尼尔·戈尔曼 12.焊接 LNG 运输船殷瓦钢内胆钢板的大国工匠是( )。
D.张冬伟 13.社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种( )。
C.社会关系 14.“雕刻”火药 30 年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人?A.徐立平 15.工匠要想真正有现代的“工匠精神”,必须有一个基本的前提,就是( )。
D.技术理论化水平 16.《释墨经中之光学力学诸条》一文的作者是()。
A.钱友昌 17.设计并建造了赵州桥的工匠是( )。
D.李春 18.被称为“中国内镜微创切除手术第一人”的是()。
A.周平红 19.工作就是提升心志、磨炼人格的“修行” ,是由日本“经营四圣”中哪位圣人提出的?D.稻盛 和夫20.APEC 国礼錾刻技师是 A.孟剑锋如对你有帮助,请购买下载打赏,谢谢!21.( )就是要把工匠精神所蕴含的职业品质和职业行为落实在具体的岗位实践中,贯彻在工作的 各个环节内,体现在产品的每处细节上。
A.外化于行22.拥有梦想、( ),是在工作中展现魅力的两大条件。
满分答案内蒙古专业技术人员继续教育考试答案
(完全正确)2017年内蒙专技继续教育答案∙ 1.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义,下列说法错误的是( C )。
(单选题3分)得分:3分o A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任o B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要o C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提o D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要∙ 2.下列人员中,具有工资集体协商权的是( A )。
(单选题3分)得分:3分o A.民营企业高管o B.事业单位一般工作人员o C.事业单位主要领导o D.政府官员∙ 3.着作权人的下列权利中,不受法律永久保护的是( B )。
(单选题3分)得分:3分o A.署名权o B.财产权o C.保护作品完整权o D.修改权∙ 4.下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是(C )。
(单选题3分)得分:3分o A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同o B.劳动者存在违纪等过错而解除合同o C.用人单位提议协商解除劳动合同o D.劳动者提议协商解除合同∙ 5.人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权的是( B )。
(单选题3分)得分:3分o A.姓名权o B.配偶权o C.生命权o D.肖像权∙ 6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由(A )支付。
(单选题3分)得分:3分o A.所在单位o B.上级财政部门o C.个人o D.社保统筹账户∙7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是(B )。
(单选题3分)得分:3分o A.取得高级技术职称o B.树立权利意识,重视自身权益保护o C.从事与所学专业相同的技术工作o D.供职于公家机关∙8.下列条款中,不属于劳动合同的必备条款的是( A )。
(单选题3分)得分:3分o A.培训、保守秘密、补充保险o B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人o C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码o D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假∙9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(D )负责举证。
内蒙专技继续教育测验考试分答案
爱迪生认为,高效工作的第一要素是()。
(单选题1分)得分:1分o A.专注o B.创新o C.钻研o D.经验• 2.估计到某些场合会产生某种紧张情绪,就先为自己寻找几条不应产生这种情绪的有力理由属于()。
(单选题1分)得分:1分o A.自我暗示法o B.语言节制法o C.推理比较法o D.愉快记忆法• 3.顾秋亮被称作“顾两丝”,其中,1丝的粗细大约是()根头发丝。
(单选题1分)得分:1分o A.二分之一o B.三分之一o C.四分之一o D.五分之一• 4.工匠精神的本质是()。
(单选题1分)得分:1分o A.爱岗敬业o B.勤奋踏实o C.责任心o D.精益求精• 5.焊接LNG运输船殷瓦钢内胆钢板的大国工匠是()。
(单选题1分)得分:1分o A.高凤林o B.宁允展o C.张冬伟o D.马荣• 6.敬业奉献精神是工匠精神在“( )”维度的基本要求。
(单选题1分)得分:1分o A.智o B.德o C.行o D.言•7.()就是尽自己最大的努力,将职责所规定的“应该做的事”做到最好。
(单选题1分)得分:1分o A.内化于心o B.知行合一o C.外化于行o D.恪尽职守•8.被称为“汽车王国的金牌打工仔”的是()。
(单选题1分)得分:1分o A.裴永斌o B.吕义聪o C.翟筛红o D.胡振球•9.数控机床零点计算软件的发明者是()。
(单选题1分)得分:1分o A.王亚蓉o B.朱文立o C.鲁宏勋o D.李志强•10.导弹点火“把关人”指的是下面哪位名人?()(单选题1分)得分:1分o A.王健儒o B.洪海涛o C.徐立平o D.孙家栋•11.专业技术人员在日常工作的过程中,要以“()”为核心理念,不断追求卓越、精益求精、高度负责,本着用户至上的原则,和对精品执着的坚持和追求,力争把产品品质提高。
(单选题1分)得分:1分o A.工匠精神o B.精益求精o C.创造精神o D.创新精神•12.下列人物最能体现工匠精神的是()。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
A、考核;B、年终总结;C、监督;D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(A)A、单位人有依附性,职业人有独立性;B、单位人和职业人都有依附性;C、职业人有依附性,单位人有独立性;D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是(C)A、目标与手段的概念重叠;B、目标不能决定组织的未来;C、目标是动态的;D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标,前提是(C)A、指标要通过组织成员的全员讨论通过;B、设计的考核指标符合上级领导的要求;C、指标所衡量的目标是正确的;D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。
A、绩效管理;B、绩效发展;C、岗位责任制;D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是(A)A、使政府更有效率;B、使政府更加集权;C、使政府更有公信力;D、使政府更加廉洁23、进行目标分解的标准是(A)A、组织目标等于所有岗位目标之和;B、组织目标小于所有岗位目标之和;C、组织目标与岗位目标没有任何关系;D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前,要(D)A、执行职业生涯战略;B、确定职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探索职业生涯25、下列措施中,能提高开会效率的有(ABCD)A、不要议而不决;B、会前做好准备;C、议题不要过多;D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(ABCD)A、其他方面的反应;B、数量和质量;C、时间;D、成本27、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决方法有(ABC)A、强化规划的法律地位;B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;C、将长远发展目标公之于众,接受监督;D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些?(ACD)A、激励作用;B、开发作用;C、约束作用;D、导向作用29、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?(BCD)A、直接责任部门对目标的完成负全部责任;B、明确责任;C、树立整体意识;D、部门合署办公30、在目标管理中,目标设定的难点有哪些?(ABCD)A、计划赶不上变化;B、与岗位责任重复;C、不SMART,尤其是定性的目标;D、原始数据不准确、不完整31、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(ABD)A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格;B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚;C、增加管理部门的积极,组织的各种事务需逐级上报;D、尽量扁平化,减少中间环节32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(ABCD)A、找准自己的职业定位;B、从就业开始;C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;D、在适应与坚持的平衡中发展33、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有(BCD)A、在这个职业内有良好的人际关系;B、能从这个职业中获得快乐;C、不会再改行从事其他职业;D、这个职业给自己带来体面的收入34、下列说法中,错误有是(ABCD)A、职称=职业;B、职业=专业;C、职位=职业;D、职业资格=执业资格35、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(ABCD)A、用好碎片化时间;B、任何时候都要从容不迫;C、永远用最佳时间做最适合的事情;D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事36、对个人层面的时间管理,最重要的是(ACD)A、对所做的事情持之以恒;B、所有的工作坚持自己一人完成;C、要有人生规划;D、保证睡眠质量37、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些?(ABCD)A、确定使命和期望的结果;B、测定绩效;C、报告和信息利用;D、加强绩效与结果法的实施38、关于目标管理,下列认识正确的有(ACD)A、组织目标必须是“作业性”的;B、组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标;C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法;D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?(BCD)A、社会环境;B、职业兴趣;C、价值观;D、职业性向40、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有(ACD)A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性;B、为各个目标的实现配置相同的资源;C、绩效管理委员会要有更大的权益,克服部门主义;D、要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括(ABCD)A、婚姻;B、求学;C、就业;D、退休42、目标管理的优点有(BCD)A、可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本;B、手段和方法比较成熟,便于管控;C、易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚集,实现上下统一;D、易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同,职业的特性有(ABCD)A、稳定性;B、社会性和群体性;C、经济性;D、历史性44、目标管理的流程有哪些?(ABCD)A、执行、评估与调整;B、新目标的设定;C、目标的设定和分解;D、资源配置及激励机制45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(ABCD)A、工作强度越来越大;B、需要人手越来越多;C、维稳的成本越来越高;D、政府责任越来越大,一把手的压力越来越大46、公共部门目标管理的特点有(ABC)A、PDCA;B、依法管理;C、上下结合;D、只重视事中管理47、时间管理的意义有(AB)A、身心健康的重要标志;B、达成目标的重要资源;C、能否成才的唯一标准;D、社会和谐的根本出路48、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(AC)A、体现长远的战略性目标;B、体现个人的意愿;C、体现关键问题的解决;D、体现持续改进的要求49、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。
(错)50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
(对)51、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向。
(对)52、时间与空间是密不可分的一个整体。
(对)53、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。
(错)54、在制订行动计划的时候,切忌多方参与,应该独立自主完成。
(错)55、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。
(对)56、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。
(对)57、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
(错)58、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
(对)59、事关组织生存的事项均需设定目标。
(对)60、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
(对)61、在企业,目标管理综合了战略管理,质量管理,财务管理,绩效管理。
(对)62、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。
(对)63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
(错)64、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求。
(对)65、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。
(错)66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。
(对)67、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。
(对)68、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。
(错)69、在职业生涯发展中有两个关键点,首先是要对自己有精准的定位。
(对)70、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。
(对)71、应用重要——紧急时间管理法时,永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
(对)72、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。
(对)73、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。