争做“四讲四有”的合格共产党员

昂扬精神状态强化责任担当

争做“四讲四有”干事奋进的合格共产党员

各位党员：

今年是中国共产党成立97周年，根据分局党委“纪念建党97周年”主题学习教育安排，针对我支部党员队伍现实思想与心理现状，今天，我围绕“昂扬精神状态、强化责任担当，争做四讲四有干事奋进的合格共产党员”这个主题讲一次党课，和大家交流几方面的心得体会，共同学习提高。

一、巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉

从当前支部实际看，全体党员思想是稳定的，多数党员的责任担当是强的，在推进我支部党务建设、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用习总书记关于建设高素质党员队伍的重要指示来衡量，我们支部党员的精神状态和责任担当还存在些差距。如果对此认识不清、解决不力，必将直接影响工作的末端落实，影响任务的完成，尤其影响下半年双大路等新建工程的开工进度。这也是我们今天讲这课的主要考量。

（一）昂扬精神状态、强化责任担当，是支部每名党员干部必备的最起码最基本素质

习总书记指出：“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。党务建设和履行职责的实践反复证明，这素质那素质，昂扬的精神状态是最好的素质；这能力那能力，强烈的责任担当是最强的能力。我们每一

名党员干部从入职一步步成长到今天，虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进，但饮水思源，归根结底是党和国家保障了和平环境，组织和单位培养造就了我们的成长。所以，无论什么时候都不能忘了初心，不能忘了入职之初的那份热情、入党之初的那份激情，上任之初的那份豪情，不能忘了党员的身份、公职人员的身份，不能忘了肩上沉甸甸的责任，不能忘恩忘本。

（二）昂扬精神状态、强化责任担当，是带领各级有效担当履职尽责的基本保证

自党成立的近百年来，随着形势发展变化，我们党员，特别是身肩公职的党员干部，负责任务多样化，多样任务常态化，我们发展环境、发挥给予、发展时机虽然齐全，但客观上还存在着精细化建设水平不高，项目推进进度不快，部分党员干部干事业精神弱化等诸多问题。面对上述情况，如果没有昂扬的精神状态和责任担当，问题就会积重重返。我们身处路政行业建设一线，既是指挥员，又是战斗员，只要我们各级的精神状态昂扬了、责任担当增强了，只要我们视使命高于天、视责任重于山，始终保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的责任意识、危机意识，即使任务再重，困难再大，也一定能履行好职责使命。

（三）昂扬精神状态、强化责任担当，是实现“走前列创一流”目标的客观要求

全党建设的实践告诉我们，抓发展关键是抓干部，抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。拿破仑曾说过：“世界上只有两

种强大的力量，即刀枪和思想，从长远看，刀枪总是被思想战胜的。”说明了思想的力量是最强大的。哪个单位的领导和干部思想稳、活力强、敬业精神强、事业心责任感强，哪个单位工作落实的质量就高，全面建设就过硬、发展的势头就好；反之，就难有大的发展后劲，甚至会“捅篓子”。

二、巩固立起振奋精神、勇于担当、奋发有为的新境界新标准

昂扬精神状态、强化责任担当，关键是要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求，转化为履职尽责、完成使命的实际行动。

（一）着力解决信念淡化、思想消极的问题，切实立起践行奉献精神的新境界新标准

坚定信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业是践行奉献精神的核心要求。应当肯定，大多数党员干部都是安心奉献、埋头苦干，默默无闻地为我局建设发展做出了应有的贡献。但受各种因素的影响，仍有部分同志还存在些许不足。大家一定要找准“参照系”，算好这几笔账。一要算好“政治账”，正确对待职业。少数同志对职业缺少光荣感自豪感，总爱比自由、比舒适，甚至对工作有畏难情绪，不安心单位、不安心岗位、不安心工作。存在这些问题，根源是理想信念淡化，价值追求偏移。大家仔细想一想，我们当初入职为什么？难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗？党和国家给了我们很高的地位和待遇，于公于私，我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。二要算好“得失账”，正确对待进退走留。目前，部分党员干部对提

职晋升考虑过多、期望值过高；有的任现职时间偏长、年龄偏大，发展信心不足；少数达超龄干部发展受限，心思和精力不够集中；有的能走不想走，等待观望。考虑个人的前途后路是很正常的，也是可以理解的，但要保持一颗平常心，要认识到，干部编制是一个“宝塔型”结构，越往上人越少，提升进步了是好事，但并不是唯一的选择，培养过硬的素质能力和优良作风，积累人生的精神财富，才是最重要的。三要算好“苦累账”，正确对待工作压力。许多同志感到，工作压力比较大，怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。有压力、有“怕”的思想，说明有责任心、有担当，干工作就需要这样的状态。人才是熬出来的，本事是逼出来的，凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志，都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部，就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力，担当重担，在工作实践中不断摔打和锻炼自己。

（二）着力解决为官不为、尽责不力的问题，切实立起践行担当精神的新境界新标准

担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格，是每名党员干部应当始终追求的崇高境界，也是考量党员干部优秀品格的应有之义。总的看，我们的党员干部履职尽责是好的，成效是明显的。但是，在以下四个方面要加大纠治力度，做到防微杜渐。

一要纠治“怠政”行为，认真履职。“怠政”就是责任心缺失，不把职责当回事。比如工作推一推动一动，不推就不动。比如对工作

上的事不上心，对自己的事很上心，精力外移、分心走神。每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责，为官不作为、在岗不尽责，是严重的权力腐败。干部有任期，党员的责任无穷期，敢于作为方能有为。

二要纠治“懈政”行为，尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。一些同志有“履职疲劳症”，感觉在岗位上时间长了，情况很清楚、底子很熟悉，责任心也不再那么强，工作上开始出现松懈思想。“麻绳总是从细处断。”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。大家一定要牢记，任职时间再长、对单位底子再清，责任心都不能“抛锚”；要牢记，问责条例已经颁发，守责尽责才能避免追责问责。

三要纠治“懒政”行为，主动作为。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。有的党员干部不作为，对问题视而不见、习以为常。有的慢作为，对解决矛盾问题不着急，领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松。有的怕作为，“老好人”思想严重，对违规违纪的人和事，不采取纪律处理，而是“和稀泥”。在此重申：凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的，都是一种失职行为。单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的，能不能有效破解矛盾，是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。

四要纠治“慵政”行为，争创佳绩。“慵政”就是不求上进、政绩平庸。突出的表现是：思想平庸，不求有功、但求无过，认为多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事。是不是善谋事、能干事、