天大19秋《人力资源开发与管理》在线作业二参考答案
《人力资源开发与管理》试题及答案
《人力资源开发与管理》试题及答案《》人力资源开发与管理》在线试题及答案一、名词解释（每个6分，共30分）1.柔性管理：是在研究人们和心理和行为规律基础上采用非强制方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变成人们自觉行为的行动2.模糊思维：即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识3.人口综合素质：人口综合素质是人口在社会生活的诸种关系中所表现出来的若干特质，是人本身具有的认识世界、改造世界的条件和能力4.管理者的影响力：就是管理者有效的影响或改变被管理者的心理和行为的能力，也即管理者的形象在被管理者身上产生的心理效应5.控制跨度：控制跨度是指上一级管理者直接而有效地管理下一级的人数。
二、简答题（共8分，共48分）1.柔性管理的原则有哪些？答：1、内在重于外在；2 、直接重于间接；3、心理重于物理；4 、个体重于群体；5、肯定重于否定； 6 、身教重于言教；7 、务实重于务虚；8、执教重于执纪2.毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些？答：1、内在重于外在；2 、直接重于间接；3、心理重于物理；4 、个体重于群体；5、肯定重于否定； 6 、身教重于言教；7 、务实重于务虚；8、执教重于执纪3.模糊思维在柔性管理中的应用有哪些？答：1、主体对客体模糊性的认识；2、语言表达的非二值化；3、处理问题的非极端化；4、模糊≠放弃原则。
4.简述人口综合素质的三个方面的内容及其相互关系。
答：1、身体素质；2、文化科学素质;3、思想道德素质。
人的三方面的素质是相辅相成、互相促进的，就它们形成的方式而言是各部相同的。
良好的身体素质只要靠先天的基础，后天大大大的锻炼以及合理的饮食条件来保证；较好的文化科学素质主要靠后天个人的努力，从科学和社会获取间接和直接的知识；而思想道德素质的提高则主要是靠教育和规范。
5.导致心理沟通失败的原因有哪些？答：（1）装潢门面，缺少诚意。
2022年天大秋人力资源开发与管理在线作业二答案
天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业二100分答案1.职务等级工资制属于（）A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资对旳答案： B 满分：2.5 分得分：2.52. 确定关键绩效指标旳SMART原则中，“详细旳”原则是指（）A.目旳细化，并可随情境变化B.目旳可度量或可行化C.目旳成果可观测或可证明人力资源开发与管理试题及答案D.在适度时间内可实现对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.53. 人员培训旳主线目旳是（）A.提高劳动者素质B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟D.提高劳动者技术对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.54. 人员酬劳中最重要旳部分是（）A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.55. 影响员工晋升旳重要原因，说法错误旳是（）A.工作能力B.过去旳工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.56. 为了使绩效持续改善有重要旳动力，考绩中最关键旳一环是（）.A.绩效考核旳反馈B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效计划确实定对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.57. 人力资源信息系统不包括（）A.职工基本概况B.职工工资C.职工数量D.职工福利对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.58. 在实行岗位技能工资时，技能工资水平确实定是根据员工旳（）A.责任程度B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平对旳答案： D 满分：2.5 分得分：2.59. 员工流失旳直接成本重要包括（）。
A.企业士气旳下降B.隐含成本C.招聘、筛选、培训新员工旳费用D.客户旳流失对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.510. 一家企业在许多国家设有企业机构，由总部负责经营，那么这家企业属于（）A.进出口贸易企业B.跨国企业C.国有企业D.全球性企业对旳答案： D 满分：2.5 分得分：2.511. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为重要内容旳培训属于（）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作措施改善培训对旳答案： A 满分：2.5 分得分：2.512. 劳动争议调解委员会旳构成不包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.法院代表D.工会代表对旳答案： C 满分：2.5 分得分：2.513. 把优秀人才当作重要组员，不想他们显示等级差异是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业B.职能发展C.参谋鼓励D.集权对旳答案： B 满分：2.5 分得分：2.514. 绩效管理过程旳起点是（）。
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
人力资源开发与管理习题+参考答案
人力资源开发与管理习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资的分配原则是（）A、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资B、根据员工近期绩效确定工资C、根据与职务相关的不同因素确定工资D、根据工作能力确定绩效正确答案：D2、（）是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。
A、人员招聘B、人员录用C、人员甄选D、工作分析正确答案：D3、无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。
这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的（）一致。
A、所追求的最终目标B、理论背景C、管理方式D、管理理念正确答案：D4、关键事件法记载的事件是A、一般的B、突出的C、生活的D、琐碎的正确答案：B5、让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。
这种培训方法是（）A、讲课法B、在职培训C、行为模仿D、角色扮演正确答案：B6、绩效管理的关键词不包括（）A、持续改进B、过程评估C、系统思考D、持续沟通正确答案：B7、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作是（）A、职责B、工作C、工作要素D、任务正确答案：A8、依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）A、人才资本B、人力资本C、人才资源D、人力资源正确答案：B9、行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）A、能力导向型B、行为导向型C、供给导向型D、价值观导向型正确答案：B10、真正意义上的全球化经济是A、互联网经济B、农业经济C、知识经济D、工业经济正确答案：C11、我们常说的“论功行赏”是薪酬体系调整里的A、奖励性调整B、效益调整C、生活指数调整D、工龄调整正确答案：A12、“由各种各样能为组织所控制，并改善绩效与执行策略的元素”，这是（）对资源的定义。
最新奥鹏天津大学《人员聘用与开发》在线作业二-参考答案
B录用决策体现择优录用原则
C劳动关系体现符合法律的原则
D录用结果体现公平公正原则
【答案】：D
9.角色扮演的特点不包括
【选项】：
A对扮演交谈对象者要求不高
B灵活性强
C测评时间短
D效度不高
【答案】：A
10.申请表中一般不包含以下哪项
【选项】：
A个人基本资料
B家庭情况
C工作经验
D自我认知和其他信息
C全面审查简历中的逻辑性
D查看应聘者期望工作地点
【答案】：D
6.录用决策注意事项不包括
【选项】：
A明确决策主体
B尽量增多作出录用决策的人员
C尽快做出决定
D留有备选人员
【答案】：B
7.岗位知识测验一般不包括
【选项】：
A基础知识
B专业知识
C外语考试
D沟通能力
【答案】：D
8.下列哪项不属于员工录用的原则
【选项】：
【答案】：B
11.招聘评估的分类不包括
【选项】：
A招聘结果的评估
B招聘成本的评估
C招聘流程的评估
D招聘部门的评估
【答案】：B
12.面试试题设计的原则不包括
【选项】：
A面试内容要直接体现面试的目的和目标
B题目要着重体现个性
C面试的科学性与可测性统一
D试题的新颖性和启发性结合
【答案】：B
13.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
18.无领导小组讨论的实施阶段不包括
【选项】：
A讨论准备阶段
B自我介绍阶段
C个人观点阐述阶段
D自由讨论阶段
【答案】：B
19.面试实施技巧不包括
西南大学19秋[9076] 人力资源开发与管理在线作业答案
![西南大学19秋[9076] 人力资源开发与管理在线作业答案](https://img.taocdn.com/s3/m/f520c096ba0d4a7303763a35.png)
9076 20192单项选择题1、设置岗位的基本原则是（）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗3.因关系设岗4.因人设岗2、 1-5年的人力资源规划称为（）。
1. A. 长期规划2.短期规划3.中期规划4.组织规划3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。
1. B. 行为规范2.技术规范3.管理制度4.业务规范4、现代人力资源的基本职能1. C. 保持、奖惩、调动、评价2.录用、保持、发展、考评、调整3.计划、组织、监督、激励、协调、控制4.录用、保持、提高、晋升5、在使用绩效考评的关键事件法时，（）。
1.考评者记录并观察员工工作中的关键事件2.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料3.考评者无需考虑行为的情景4.考评者要对人不对事6、（）理论是美国心理学家马斯洛提出的。
<="" span="" style="box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-style: none;">1.需求层次理论2.双因素理论3.期望理论4.激励强化理论7、职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（）。
1.工作岗位调查2.工作岗位评价3.任职说明书4.工作岗位规范8、人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（）。
1.人力资源需求预测2.人力资源供给预测3.核查现有人力资源4.确定企业发展目标9、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）1.“经济人”2.“社会人”3.“自我实现的人”4.“复杂人”10、我国劳动法规定的劳动年龄为( )1.14周岁2.16周岁3.18周岁4.20周岁11、学习型企业的内部组织结构往往倾向于（）的结构1.高耸型2.扁平型3.视具体企业而定4.金字塔型判断题12、员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越不容易成功。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
人力资源开发与管理在线作业
单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
人力资源开发与管理习题及答案
人力资源开发与管理习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是OA、观察法B、讲授法C、角色扮演法D、在职培训法正确答案：D2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）A、风险性B、及时性C、荣誉性D、灵活性正确答案：D3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训讲师选择B、培训筹备组织C、培训内容设计D、培训地点选择正确答案：B4、O指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。
A、人力资源规划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求正确答案：D5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是OA、成就测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射测验正确答案：D6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。
以下属于工作分析流程的正确排序的是OA、①②③④⑤⑥⑦B、②①③⑤⑥④⑦C、②①③④⑤⑥⑦D、①②③⑤⑥④⑦正确答案：B7、综合激励模型是O在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的。
A、弗洛姆B、阿德佛C、马斯洛D、罗宾斯正确答案：D8、人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的OA、无形性B、社会性C、能动性D、内涵性正确答案：B9、职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的()A、社会价值B、经济价值C、相对价值D、绝对价值正确答案：C10、组织内与沟通有关的各要素之间的相互联系和作用及其功能是OA、沟通的艺术B、沟通的机制C、沟通的原则D、沟通的方法正确答案：B11、学历工资实质上是把工资挂钩于A、绩效B、技能C、岗位D、知识正确答案：D12、现代社会保险制度的发源地是（）A、德国B、英国C、日本D、美国正确答案：A13、因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。
【南开】19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案
【南开】19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人力资源开发》在线作业答案
1.教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。
A.教学策略
B.学习目标
C.学习方法
D.教学方法
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
2.诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（）。
A.关注短期效果
B.缺乏自我概念
C.缺乏内容学习动机
D.学习导向是以生活为中心的
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:D
3.培训教学设计概括为四个部分，即教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及（）。
A.教材设计
B.学习迁移设计
C.教学环境设计
D.教学结构
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:B
4.智慧技能也称作（），包括各种概念和规则。
言语信息帮助学习者解决“是什么”的问题，而智慧技能要解决“怎么
做”的问题，以处理外界的符号和信息。
A.过程知识
B.程序性知识
C.陈述性知识
D.显性知识
[提示：仔细阅读以上题目，并作答]
参考选择:A
5.从学习过程的模式图来看，()是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。
A.过程知识。
《人力资源开发与管理》在线作业二
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择：A
8. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
-----------------选择：C
4. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
-----------------选择：B
5. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
-----------------选择：A
20. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择：B
16. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
-----------------选择：B
17. 培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
-----------------选择：A
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
《人力资源开发与管理》2019年考试答案
一、1.答：人力资源培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。
人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标密切联系的战略性原则；（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则；（3）统筹安排、合理规划的系统性原则；（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则；（5）严格考核和择优奖励的激励性原则；（6）遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。
人力资源培训的形式：（1）在职培训和脱产培训；（2）正规学校与各类短训班以及自学等形式；（3）学历教育与非学历教育；（4）高级、中级和初级培训。
2.答：绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。
绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。
绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。
二、1.答：第一项修炼：自我超越“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。
它是学习型组织的精神基础。
精熟“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身“学习”。
组织整体对于学习的意愿与能力，植基于个别成员对于学习的意愿与能力。
此项修炼兼容并蓄了东方和西方的精神传统。
天津大学18秋人力资源开发与管理在线作业二1100分
【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A、工资B、奖金C、福利D、利润第2题,薪资制度建立的依据是（）。
A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行第3题,职务等级工资制属于（）A、组合工资B、工作工资C、能力工资D、职能工资第4题,人员培训的根本目的是（）A、提高劳动者素质B、提高劳动者文化C、提高劳动者思想觉悟D、提高劳动者技术第5题,计算机对人事部门的影响错误的是（）A、增加人事部门的成本B、减少人员，精简机构C、给职工提供方便D、减少人事部门的非增值活动第6题,劳动争议调解委员会的组成不包括（）A、职工代表B、用人单位代表C、法院代表D、工会代表第7题,人力资源开发的双重目标是（）A、提高才能，增强活力B、提高学历，增加效益C、提高觉悟，锻炼意志D、加强保健，增强体魄第8题,人寿保险属于福利形式中的（）A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利第9题,现状规划法是定量需求预测法（）A、正确B、错误第10题,现代企业管理的核心思想是人性化管理。
（）A、正确B、错误第11题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。
（）A、正确B、错误第12题,全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）A、由公司总部负责B、由子公司负责C、由各国家之间协调D、全球和当地并行第13题,我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
（）A、正确B、错误第14题,以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训第15题,在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
（）A、正确B、错误第16题,人员招聘的直接目的是为了（）。
人力资源开发与管理大作业及答案
1、论述构建学习型组织的五项修炼，并结合自己的工作实际分析建立学习型组织的必要性。
建立学习型组织的思想是由彼得.圣吉在其所着的《第五项修炼》中首次提出。构建学习型组织的五项修炼：（1）培养“自我超越”的员工；（2）改善“心智模式”；（3）建立“共同愿景”；（4）促进有效的“团队学习”；（5）形成全局性的“系统思考”。上述修炼中，圣吉将第五项修炼视为核心，认为它是整合其他各项修炼成一体的理论和实质。
李科长运用该理论时存在的问题有：①将激励因素和保健因素过分地割裂开来，过分强调激励因素的作用，没有意识到保健因素是基础，没有保健因素做支撑，激励因素也难以发挥作用；②搞平均主义，忽略了公平。
（2）根据案例提到的激励理论，你认为应如何解决“宏达水泥厂”的奖金激励问题？
（2）不要把奖金拿来搞平均主义，这样它就成为了保健因素，要合理地设立奖金制度，把奖金与工作效益、工作成果挂钩，使它成为激励因素，这样才能激励优秀员工提高自己的工作业绩和满意程度。
“短训班办完，回到科里，正赶上年末工作总结讲评，要发年终奖金了。这回我有了新主意。我那科里，论工作，就数小李子最突出：大学生，大小也算个知识分子，聪明能干，工作积极又能吃苦，还能动脑筋。于是我把他找来谈话。”
“别忘了我如今学过点现代管理理论了。我于是先强调了他这一年的贡献，特别表扬了他的成就，还细致讨论了明年怎么能使他的工作更有趣，责任更重，也更有挑战性……瞧，学来的新词儿，马上用上啦。我们甚至还确定了考核他明年成绩的具体指标，最后才谈到这最不要紧的年终奖金。我说，这回年终奖，你跟大伙儿一样，都是那么多。我心里挺得意：学的新理论，我马上就用到实际里来了。”
（三）案例分析题（本大题共2小题，每题20分，共40分）
1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2012年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。
南开19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案
南开19秋学期《人力资源开发》在线作业2答案参考答案是】:入职培训教学内容设计是在需求分析的基础上确定研究目标，进而确定教学内容和详细的课程计划。
在教学设计中，研究目标是一个重要的决策因素，也是本题答案B的正确选项。
___提出的成人研究过程模型总结了成人研究的特点，其中最明显的特征是研究导向是以生活为中心的。
因此，本题答案为D。
培训教学设计包括教学内容设计、教学策略和方法设计、教学产品设计以及研究迁移设计。
因此，本题答案为B。
智慧技能也称为过程知识，它包括各种概念和规则。
与言语信息帮助研究者解决“是什么”的问题不同，智慧技能要解决“怎么做”的问题，以处理外界的符号和信息。
因此，本题答案为A。
从研究过程的模式图来看，认知策略是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的研究过程。
因此，本题答案为C。
远迁移是指研究者能将所学的知识、技能迁移到与原初的研究情境极不相似的其他情境中，就是在不同的情境和环境中使用新知识。
因此，本题答案为D。
在管理开发中，人际关系技能是组织内各层管理人员都应具备的技能。
因此，本题答案为C。
需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、组织目标分析及人员分析。
因此，本题答案为C。
组织开发是最能体现人力资源开发的战略性工作。
因此，本题答案为B。
行为主义研究理论被认为具有被动、不人性化、外部强化过于强烈等缺点。
因此，本题答案为A。
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。
在我国，员工引导往往被称为入职培训。
因此，本题答案为入职培训。
性和针对性，能够更好地满足客户的需求。
A.错误B.正确参考选择是】:B4.培训评估是指对培训效果进行评估，以确定培训是否达到预期目标和效果，评估的结果可以为改进培训提供指导。
A.错误B.正确参考选择是】:B5.在培训需求分析中，任务分析是对完成工作所需的知识、技能、能力和态度进行分析，以确定培训内容和培训目标。
A.错误B.正确参考选择是】:B6.在人力资源开发中，绩效管理是指通过制定绩效标准和评估方法，对员工的工作表现进行评估和管理，以提高员工的工作效率和质量。
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《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
正确答案:D
2.工资中的基本工资的分配是按(? )设定的
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
正确答案:A
3.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
正确答案:D
4.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。
（）
A.正确
B.错误
正确答案:A
5.人寿保险属于福利形式中的（）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:B
6.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。
（）
A.正确
B.错误
正确答案:B。