对现代企业管理体系下的国企思想政治工作探讨
国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。
首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。
在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。
其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。
同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。
再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
新时代对做好企业思想政治工作的几点认识
新时代对做好企业思想政治工作的几点认识摘要：立足新时代企业思想政治工作新形势，正确认识思想政治工作价值，找准思想政治工作定位，强化思想政治工作功能，注重思想政治工作方法，不断增强思想政治工作实效，为促进企业高质量发展提供坚强保证。
关键词：思想政治工作；价值；定位；功能；方法作为新时代企业政工工作者，要进一步掌握做好思想政治工作的本领，就要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认清思想政治工作价值，找准思想政治工作位置，强化思想政治工作功能，掌握思想政治工作方法，切实增强企业思想政治工作实效，为促进企业可持续高质量发展提供有力保障。
一、正确认识思想政治工作的价值第一，思想政治工作的价值表现为人的价值的叠加，它直接体现在人的价值即每个人为企业所做贡献的大小上。
人的企业价值，是指个体或群体对企业物质需要和精神需要所作的贡献。
企业价值的高低，关键在于人对企业所作贡献的多少。
思想政治工作就是通过做人的思想工作，调动人的积极性，从而使个人或群体对企业作出更大的贡献。
第二，思想政治工作的价值是无形价值和有形价值的统一。
思想政治工作的价值既不同于物的价值，也不同于一般经济管理工作的价值。
思想政治工作是做人的思想工作，它首先作用于人的思想，产生出无形的精神价值，然后再转化为有形的物质价值第三，思想政治工作的价值是宏观和微观价值的统一。
思想政治工作的宏观价值，指的是它在全企业的价值。
比如维护稳定，促进发展，增强凝聚力等。
思想政治工作的微观价值，指的是它在每个具体单位产生的价值，表现为这个单位员工整体的政治方向、思想水平、精神风貌，以及生产、工作的效果等。
二、找准思想政治工作的定位首先，要努力学会打“文化牌”，树立一种高格调、高品位、有文化的新形象，倡导科学精神和人文精神，增加知识含量和信息含量。
发挥文化功能，巧妙灵活地影响员工的生活、工作和精神世界，把员工关心和迫切需要回答的现实问题说清楚说充分，以理论服人，以思想服人，促进学习型组织的形成。
对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考
Hale Waihona Puke 新的严峻挑战 ， 更带来新的 良好机遇 。 但是应 当客观地看
革 的推 进 使 人 的思 想 更 趋 复 杂化 ，而企 业 完 备 的 制度 和 ② 注 意 贯 彻个 性 化 原 则 ， 尊 重个 性 化 基础 上 ． 展 在 发 严细的管理只能在一定程度上规范人的行为，却无法改 集体主义。计划体制下倡导 的集体主义往往压抑了人 的 变人的思想和观念 。思想政治工作在从一些具体的生产 个性发展发挥 ， 助长了个人对集体的盲从 。 现代企业制度
管理环节退出的同时 ， 必然 向更深广 、 更复杂的思想 意识 是社会主义市场经济的产物 ，为个性 的 自由发展提供 了 领域渗透 ， 其工作 量和工作难度 大大增加 。 因此 ， 企业思 机制上的支撑 。 集体是 由个人组成 ， 只有每个人都明确 自 想政治工作 改革 的趋 势不是逐步 “ 收缩 ” 而是不断 “ ， 扩 己在集体 中的坐标位置 ， 认真履行对集体的责任 ， 表现 ／ ３
第２ ９卷第 ４期
Ｖ０ ．９ Ｎｏ４ １ ． ２
企 业 技 术 开 发
Ｔ ＣＨＮＯＬ Ｅ ＯＧＩ ＡＬ ＤＥＶ ＯＰ Ｃ ＥＬ ＭＥ ＮＴ ＲＰ Ｓ ＮＴ ０Ｆ Ｅ Ｅ ＲＩ Ｅ
２１ ００年 ２月
Ｆ ｂ２ ０ ｅ ．０１
对 现代 企 业 制度 下 思 想政 治工 作 创 新 的几点思考
１ 正确认识现代企业制度下的思想政治工作
２ 针对企业员工价值观的多元化开展思想政治工 现代企业制度的改革变化 ，既给思想政治工作带来 作
①注意贯彻物质利益 的原则 ，在肯定员工们逐利思 到， 一些企业在思想政治工作创新的过程 中， 仍然存在着 想 的合理性基础上 ， 大力提倡奉献精神 。 社会主义市场经 “ 区” 误区” 盲 和“ ： 济的发展 ， 使人们从 崇尚“ 无我” 向更多地追求个人利 转 是“ 过时论” 这种观点认为 ， 。 企业思想政治工作是 益 。越来越多的人把干活挣钱作为 自己从事劳动 的主要 计划经济条件下 国家管理企业和职工的重要手段 ，随着 目的 。 可以说 ， 正是企业和劳动者这种追求 自身物质利益 现代企业制度的建立 ，其历史使命 已经完成 ，应该悄然 的冲动 ， 才形成了市场竞争和激励机制的思想基础 ， 进而 “ 场 ”这 种思 想 忽 略 了一 个 重要 的现 实 ， 退 。 就是 知 识 经 济 成为社会经济发展 的驱动力 ； 而市场竞争的压力 ， 又使这 时代人在企业发展 中的作用被超常规的放大 ，以人为本 种追求和努力变得更加持久和执著 。这 比起计划经济体 的管理理念已经成为现代企业管理 的主流 ，做人 的思想 制下靠行政命令和动员推动 的经济运行 ， 更加有效 ， 也更 工作在企业管理中的份量越来越重 。 所以 ， 时期企业思 能把员工 的潜力 真正调动起 来物质利益原则能提供个人 新 想政治工作决非无用 ， 而是任重道远 、 大有可为 。 致富的思想动力 ， 但是它更多地表现为 自发 的过程。 如失 二是“ 收缩论 ”这种观点认为 ， 。 现代企业制度建立以 去 度 ， 可 能 跌 人 拜 金 主 义 、 乐 主 义 、 端 个 人 主义 泥 就 享 极 后， 企业 内部实现 了有效的激励与制约 ， 思想政治工作发 坑。 所以 ， 思想政治工作还必须注意结合实际 ， 在肯定员 挥作用的空间明显缩小 ，企业思想政治工作改革 的实质 工物质利益的同时 ， 要大力提倡奉献精神 ， 以形成道德文 就是从企业 内部管理 的各个领域 中有序退 出。这种看法 化机制与经济发展互相促进 的良性循环 ，推进国有企业 没有充分认识到 ， 社会的发展使人的需求更富个性化 ， 改 健 康 发 展 。
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略
新形势下如何做好思想政治工作——关于国企思想政治工作的应对策略摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业不断壮大。
本文通过对新时代国有企业思想政治工作现状及问题进行分析,结合思想政治工作开展现状中存在的优缺点，提出应对策略，促进国有企业思想政治工作更加有效开展。
关键字：国企思想政治工作应对策略一、国企开展思想政治工作的环境及工作要求分析现阶段,市场经济不断发展,国有企业发展壮大,已成为社会经济发展中的重要支撑力量,思想政治工作开展则是保证国有企业内部稳定性的重要措施，可以不断推进国有企业前进发展。
实际上，对于国有企业而言，党的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。
换言之，思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。
因此，企业思想工作必须坚持以实效为中心，并且服务于这个中心。
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。
实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营工作一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。
[1]二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1.对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南。
部分人认为企业不需要重视思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
性的有机统一 随着现 代企业 员工队伍文化素质的不断提 高 ，和新 Ⅸ 劳动合同法》的出台 ，员工的法律意识越来越强 ，他 们不再满足正常的薪资需 求 ，他们还要求参 与企业民主 管理 ，要求政务公开 ，特别在工伤 、劳资纠纷等问题 ， 如 果得不到妥 善解决 ，他们就可 能采取上访 、起诉和
工作生活环境 ， 全面建设标准化宿舍 、标准化学 习活动 场所 ，真正使广大职工在工作中享受生活 ，在生活 中促 进工作 。评选表彰先进 ，宣传一线涌现 出的先进典型 ， 进一步培育励 志文化特别是弘扬劳模精神 ，充分发挥模 范人物的示范带动作用 。形成 劳动光荣 、知识崇高 、人
才 宝贵的浓厚氛 围。将企业文化 与开展创先争优活动和 学 习型党组织建设相结合 ，在国企干部职工中形成热爱
丰富解决人们思想困惑的手 段，特别是要运 用现代心理 学的心理疏导 、人文关怀等方法 ，使思想政治工作能够 直抵人们 的心理情感地 带 ；要健全心理咨询 网络 ，提供 及时有效 的心理咨询服 务。还要借助现代教 育学的创新
理念 ，把社会的道德诉 求 自然地融入企业的生产和生活 中。 （ 一）依法保障职工权益 ，形成企业和职工利益共享 机制 发挥广大职工的主人翁作用是 中国特色现代国有企业 制度的内在要求 ，越是深化企业改革 ，越要始终贯彻全 心全意依靠工人阶级的方针 ，尊重职工群众主体地位 ， 依法保障职工政治权益 、经济权益、文化权益 、劳动权 益，努力形成企业和职 工利益共享机制，建立和谐劳动 关系。要坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的 民主
想、学 习和工作情况 ，听取职工意 见和建议 ，找准思想 政治工作与职工所思所盼所忧的契合点 ，真正把 工作做
到职 工心 坎上 。
（ ）以企业文化建设带动思想政治工作 三 以企业文化建设带动思想政治工作 ，这是一个被证
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策
浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。
2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。
当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。
但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。
（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。
（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。
同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。
（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
群 体意 识 ， 可 以正 确 的引 导职 工群 众 ， 树立 正确 的 价值 观和 团 队意 当前 国有企 业思想 政治 工作 中存在 的 问题 识， 增强 归属 感 ， 为企业 的发 展提供 强大 的精 神动 力支持 ， 也 能推动 １ 、 工作 力度不 够 企 业都 是 以效 益和 利润 为经 营 管理 导 向的 ， 这是 企业 生存 发展 思 想政 治 工作 不 断前 进 ， 取得 事 半功 倍的 效果 。将 企业 文 化 企业
创 新思维 ； 改善环境 ， 营造 氛 围 ； 以人为本 ， 优化配置 。
【 关键词 】 国有 企业 ； 思想政治工作 ； 创新
思 想 政治 工作 是 国有企 业现 代 化 的重要 组成 部 分 ， 更 是 国有 企 业治 理的优 良传 统和政 治优势 。在 国有企 业改 革创新 和转 型跨越 发
关于新时 期国有企业思想政治工作的 几点思 考
经 营 管 理
关于新 时期 国有企业思想政治 工作 的几 点思考
王 部 山 西晋 城
【 摘
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
要 】 文章针 对 当前 国有企业思 想政 治工作 中存 在的 问题 ， 提 出了加强新 时期 国有企业思想政 治工作 的创新对策。要改 变观 念
一
、
的根 本 ， 因而 企 业 领 导 会将 注意 力 集 中 于 企业 生产 经 营 和 效 益 管 内部 氛 围和思 想政 治工 作结合 起来 ， 打 造出一支 充 满活 力的思 想政 建立 一个 紧密团结 的职工 团队 ， 为企业 的发展助 力 。 理， 对思 想 政 治工 作不 够 重 视 ， 这也 是 因 为思 想 政治 工 作不 会 直 接 治工 作队伍 ， （ １ ）优化 思想政 治工作 队伍结构 。思想 政治工作 者是 国有企业 定 信念 ， 保障 企业 的稳 定发 展 。许 多 企业 包 括 国有 企 业 ， 在 日常 工 稳 定发展 的中坚力 量 ， 要通 过多种 渠道充 实思想政 治工作干 部队伍 。 传递思想 政治工作的火炬 。选 拔政治素养 作 中 比较 轻视 思 想 政 治工 作 ， 工作 多 流 于形 式 ， 没 有扎 扎 实实 坚 持 首先是 要不断注入新 血液 ， 好、 群众基 础好 、 懂得 生产经 营管理等 方面知 识的新人 充实 到基层 党 群众 路线 ， 企业 领导 和员 工的距 离增 大 ， 沟 通较 少 。 ２ 、 从 业 者 心 理 差 距 大 支部 中任职 ， 促进 生产 经营工作与思 想政治工作的结合 。这也改善 了 很多 国 有企 业 职 工认 为 思 想政 治 工作 者 在 企业 中 是 “ 虚职” ， 思想 政治工作 队伍 的结构 ， 增 强了 党务 工作 的活力 。其次 ， 加 强后备 为优化结构提供保 障， 加 速思想政治工作者 的成长 。 没有 生产 、 经营、 管理 从事 的业 务性 强 ， 不能 够发 挥人 力资 源最 大 的 干部队伍建设 ， 作用， 也容 易 被 “ 遗忘” 。参 与 企业 生 产 、 经营、 管理 等 重大 问 题 的 （ ２ ）通过 培训ｌ 提 高思想政 治工作 人员素 质 。在实 践中不 断强化 决策 ， 抓多 了 白 越权， 怕 被 认为 是 “ 插手 ” ， 抓少 了 又十 白 被认为 “ 不 思想 政 治工作 人员 的培 训ｌ ， 着 重加 强思 想、 理论 、 知 识水平 和 工作能 作为” 。这 种 心理 状 态在 企 业 中较 为 普遍 存 在 ， 思 想政 治 工作 者 进 力 方面 的培 养， 适应 新 的工作 需要 。首先 需要 重新 定义 党务 工作 岗 退两 难 ， 心有余 “ 力 ”不足 。 位， 强化 岗位 培训ｌ ， 让 从业 者明确 自己的工作 职责和 工作范 围 。送 出 去与 外 聘专 家集 中培训ｌ 、 统一 送高校 或 党校培 训 Ｊ 与 自我 学习相 结合 ３ 、 维 持 现 状 的 心 理 严 重 许多 党务 工作 者和 政 工干 部在 工作 中把 会议 活动 次 数 、 发 表 文 的 方法 ， 重温 党的优 秀理 论 ， 结 合企 业实 际 ， 提 高 自己各 方面 工作能 章篇 数 等 量化 工 作放 在 首位 ， 思 想 政 治工 作局 限于 形式 ； 还 有 一些 力 。其 次 ， 积极 与上级 主管单 位或部 门沟通 ， 选 送思想 政治工 作人员 岗位 教育 ， 争 取进修深 造的机会 。积极 鼓励职 党务 工作 者不 注 意对 工作 进行 前瞻 性 的思考 ， 很 少主 动寻 找新 的思 到上 级党校 接受学历 、 路和 方法 ， 凭 经验 做 事 ， 维 持着 日常 的 工作程 序和 内容 ， 被 动应 付上 工群 众参 加 自主学 习和 函授等 考试 ， 注重 对此类 人 员的表 彰和 政策 级布 置 ， 不 愿 对新 时 期新 形 势 下的 思 想政 治 工作 了 解和 探 索 ， 个人 倾斜 ， 提高 党务 工作 者各方 面素质 。再 次 ， 在 条件允许 下加强 党务管 素养 和工作 能力 与形势 发展 的要 求有 落差 。 理者和 行政领 导人员 的轮 岗交 换 ， 充分 在不 同岗位进行锻 炼 ， 增 强思 ４ 、 人 力 资源配备 不足 想政 治工 作人 员和经 营管 理人 员的 交流和 相互 支持 ， 使党务 工 作和 良性循环 。培 训ｌ 不 要局 限于基 础 在 国有 企 业转 制过 程 中 ， 思 想政 治工 作从 业 人员 从量 到质 都在 企业 生产经 营 管理 工作相 互促 进 ， 不断 弱化 ， 现 代企 业 制度 的建 立让 多数 国企在 内部机 构设 置和 人 力 知识和 理论的 灌输 ， 国有 企业也 要重视思 想政治 工作者 的发展计 划 ， 资源 配 置上 做 出 大调 整 ， 弱 化 了党 群部 门的地 位 ， 党 务工 作 者 中老 让 优秀 的政 工人 员创造 发展 空 间， 这样 不仅获 得 了员工 水平 和素质 同志 居 多 ， 女 同志 居多 。党政 一 肩 挑在 企业 中的 现 象也 较 为普 遍 ， 的提升 ， 提 高了工 作效率 ， 也使企业 的管理 机制更有 科学性 。员 工对 而 许 多兼 职党 务政 工 的行政 干部 兼而 不 管的 现象 也 比较严 重 ， 导致 企 业的 归属 感会在 人性 化的 管理下 得到 增 强， 更乐 于在 思想 政治 工 思 想政 治工 作落 后 ， 企业 凝 聚力 、 向心力 、 战 斗力都 有下 降 。 作 的道路上认 真规划 未来 ， 发 展自己 的潜能 ， 为企 业创造 价值 。 二、 加 强新 时期 国有 企业 思想政 治 工作创 新探 索 （ ３ ）健 全 思想 政治 工作长 效机 制 ， 充分发 挥人 才队 伍作 用 。国 有 企业 可 以利 用 自身 的可 用 资源 优势 ， 努 力创 造 条件 ， 营 造 良好 的 １ 、 改 变观念 ， 创新 思维 国有 企业 生 存发 展 之 路 的探 索应 该 包 括对 改 变思 想 政 治工 作 环 境 。首先 需要大 力宣 传引导 ， 形 成有 利于思 想政 治工 作开 展的 良 的认 识和 方法 模 式的创 新 ， 摒弃 落后 的理 念和 认 识 。随着 国有 企业 好 氛 围 ， 开 展 多种 形 式的 干部 职 工宣 传教 育 引导 ， 使企 业 全体 干 部 发 展环 境 的转变 和企 业 困境 和新 机遇 的 交融 ， 传统 的工 作方 法与 新 职 工认识 到 国有企 业思 想政 治工作 的任务 变得 更加 艰 巨， 使思 想政 时 期思 想政 治 工作 的发 展碰 撞进 发 出新 的理念 ， 我们 既要在 传统 方 治 工作 队伍看 到 自身 的价值 和责 任 。其 次是 引入 考评 制度 ， 激励思 法 中汲 取营 养 ， 又要 在与 时俱 进 的经 济社会 环境 中 寻求 灵感 ， 适应 、 想 政治工作 人员尽 心尽责 地做好 工作 。制 定思想政 治工作人 员 的岗 迎合 新 时期 对思 想政 治 工作 的新 需要 ， 多 借用 新的 平 台， 比如 短信 、 位 职责 规范 ， 严格执 行 并建立 个人 述职 制度 。建立 与思 想政 治工作 微博 等 多种 手段 ， 改 变传 统的 说 教模 式 ， 寓 教于 乐 ， 为职 工群 众创 造 相符 合的年 度工作计 划书 ， 并科学合 理的分解 任务 ， 结合 国有 企业 自 出 喜 闻乐 见 的工 作 方 法和 途径 。同 时要 重 注在 思 想政 治 工作 队 伍 身 的实际 ， 制 定思想政 治工作 计划和 工作管理 目标 ， 并层 层签订 目标 中 挖掘 潜 力 ， 充分 发 挥从 业 人 员的 主观 能动 性 ， 提高 他 们 的主 人 翁 管理 责任书 ， 定 期考核 评估 ， 把 考核结 果与 生产经 营 管理责 任挂 钩 。 地位 ， 鼓励 他 们思 考 、 提 出多样 的工 作建 议和 方法 ， 为 思想 政治 工作 再 次要 创造 思想 政治 工作 的必要 条件 ， 要保 证思 想政 治工作 的预算 拓 宽创 新思路 。 和从业 人员 的待遇 ， 使思想政 治工作 人员与 同级行 （ 下转 第 ７ ０页 ） 创造 经济 效 益 ， 无 法 直接 参与 生产 和经 营 。但思 想政 治 工��
现代企业制度下的国企思想政治工作
口 张 德 全
现代企业制度下 ，国有企业思想政 何 用 中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 体 系 武 装 战。国有企业如何根据形势的变化， 采取 用 以 爱 国 主 义 为 核 心 的 民 族 精 神 和 以
二 、 代 企 业 制 度 下 国 有 企 业 思 想 现
企业 与社会 和政府之 间 的关 系 ， 企业 内 加 强烈 。面对 这些新 情况 ， 何正 确而 革 开 放 大 格 局 、社 会 发 展 大 趋 势 看 待 如 部还存 在着 多元投 资主体 之间 的关 系 ， 有 效 地 加 以 引 导 ， 国有 企 业 改 革 发 展 问 题 和 分 析 问 题 ， 视 社 会 各 种 矛 盾 ， 为 正
投 资 者 与 经 营 管 理 者 的 关 系 ， 营 管 理 营 造 良好 的 舆 论 环 境 ， 当 前 企 业 思 想 提 高 干 部 职 工 对 社 会 发 展 的 适 应 能 力 经 是 者 与 职 工 群 众 的 利 益 关 系 等 。 业 利 益 政 治 工 作 亟 待 解 决 的 问 题 。 企 关 系 多 元 化 给 企 业 思 想 政 治 工 作 如 何
治 工 作 正 面 临 着 越 来 越 多 的 难 题 与 挑 广 大干部 职工 ，用 共同理 想凝 聚力量 ， 政 治 工 作 的 主 要 途 径
１创 新 内 容 ， 强 企 业 思 想 政 治 工 ． 增
适 宜 的途 径 与方 法 ，进 而 扎 实 有 效 地 推 改 革创新 为核心 的时代精 神鼓舞 斗 志 ， 作的针 对性 。一是 加 强执政 能力 教育 。
件下 ，企业利 益关 系基 本表 现 为国家 、 影 响了人们 的生产生 活 、 思维 方式 和思 为 基础 ，树 立 坚定 的理 想信 念 和正 确
现代企业管理体系下的国企思想政治工作探讨
国有 企业 政工 工作发 展现 状及 原 因分 析
、
法陈旧， 爱“ 打官腔” ， 难以为企业发挥实实在在的作用。 二、 现 代企 业管理 体 系下 的政工 工作 对策 分析
政 工工作在企业管 理中的价值 是不可否认 的 ， 也是不可 忽
视的 ， 但是市场经济 的新形势也对政工工作提 了一些新 的要
＿ 丁” 活动 ， 提 高干部职 工的学习能力 、 竞争能力和创新ห้องสมุดไป่ตู้能力 。
２ ． 深化思想品德教育。弘扬 以爱 国主 义为核心的民族精神 和 以改革创新 为核心 的时代精神 ，增强干部 职工的 民族 自尊 心、 自信心 、 自豪感 ， 引导干部职 工爱祖 国 、 爱集体 、 爱 企业 、 爱
加强国有企业思想政 治工作 的对策 ， 以抛砖 引玉。
关键词 ： 现代 ； 企业管理 ； 国有企业 ； 思想政 治工作
中图 分 类 号 ：Ｄ ６ ４ ； Ｆ ２ ７ ６ ． １ 文献 标 志 码 ： Ａ 文章 编 号 ： １ ０ ０ ０ — ８ ７ ７ ２ （ ２ ０ １ ３ ） １ ８ — ０ ２ ０ ０ — ０ ２
此 导致政 １ 部¨对职１ ： 失去吸引力 ， 其他 岗位职． Ｉ ＝ 不想 转 入畋 【 鄙ｆ Ｊ ， 而政 【 ： 干部则纷纷转 岗换 岗。这种情况使得政
ｆ ： 队仇不稳定 ， 政 ： ｆ部后继乏人。同时 ， 政１ ＿ ＝ 干部“ 老龄化” 也 是 氽政 ］ ｒ 作面临 的一 大问题 ，从事 政＿ Ｔ工作 的多为老员 ｒ， 年轻职 ｌ Ｊ ｌ 不愿意从事政 ｒ 丁作 ， 因而 ｍ现“ 断层 ” “ 青黄不
Ｉ ： 作定位 和职能逐渐发生变化 ，政 １ 二 作逐渐被边缘化 ， 由 原来 的“ 一线” 开 始退居 “ 二线” ， 政治地位大不如前。 由于政工 【 作大都是 氽业生产经营不直接相关 的＿ ［ 作， 不能直接为企 业创造经济效益 ， 因此改制后企业领导不再像 过去那样重视政 ｛ － ． ｉ ｌ ｌ 作， 政 工部 ｆ 】 也从主导部门变为支持部 ¨、 服 务部 门。由此 导致政 Ｔ １ 作 资金支持减少 ， 政］ 干部待遇也因不能直接与经 济效益挂钩 而低于 一线 职 【
国有企业思想政治工作的思路与方法
再融资。像海尔公司 １９ 年上市后 ， 流水平 ， ９３ 就必须在资本市场的配合 、 支 班子全面推进。在此基础上 ， 由北京宏
就连续融资 了５次。 撑下 ， 打通融资渠道 ， 投资新的产业 和 源证券公 司牵头 ，提 出了两套改制上 其次 ，上市还能够改善企业 的智 项 目， 从而带来企业的进一步发展。 市的初步方案 ，分别是有限责任公司 力结构。企业上市必然要改革原来 的 榆天化 ，能否成为第一个上市 的 变更为股份有限公 司和设立新 的股份 些落后 的管理体 制和财务制度 ， 使 本土 企 业 有限公司。尽管两种改制困难都不小 ，
的。公司上市 以后 ， 就可以对公司的高 集 团、 榆神煤炭公司、 府谷恒源煤焦电 本土企业吗？我们拭 目以待。
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是思想政治工作的重点” 这一尺度 。思 实施上 ，思想政治工作必须紧紧 围绕 为企业 的重要社会责任。两者的对象 想政治工作要抓主要矛盾 ，抓关键问 着生产经营这个中心，又完全彻底地 都是为 了培养职工正确 的道德观 、 价 题， 把作用发挥在决策前 ， 落实在执行 为这个 中心服务。这也就是抓生产经 值观， 培育企业精神。向企业文化领域 中，渗透到管理上 ，增强 内容 的针对 营从思想教育人手 ，抓思想教育从生 开拓，尽量满足职工的文化和精神生 性 。思想政治工作应该与各项工作紧 产经营出发 ，把思想政治工作渗透到 活需求 。职工思想观念的更新对物质 密结合起来 ， 互相渗透 ， 互相促进 。要 经济工作中。始终用“ 尊重人 ， 理解人、 和精神生活有 了新的需求 ，这就要求 把 思想政 治工作 纳入企 业管 理 的范 关心人 ” 的情 怀 ， 去做思想政治工作 。 我们一方面要对职工进行 培植企业文 畴 ，用经济观念强化企业思想政治工 尊重人 ， 即职工 的人格 ； 理解人 ， 即理 化、 塑造企业精神、 树立企业形象的教 作 ，用经济 内容去充实企业思想政治 解职工的心态 ； 关心人 ， 即关心职工的 育 ，另一方面要研究职工文化和精神 工作 ，用思想政治工作推动和促进企 生活。要摆正公仆与主人的地位， 使厂 生活的需要 ，广泛开展多功能的企业 业各项工作平稳运行 。 长负责制与 民主管理统一起来 ，坚持 文化活动 ， 促进职工素质的全面提高 。 二、 思想政治工作要有大思路。我 建设鼓励 与物质鼓励 相结合的原则 ， 因此 ， 企业思想政治工作 ， 当把企业 应 国当前最大 的政治就是社会主义现代 提倡职工 “ 为国家多做贡献 ， 为企业多 文化建设 当作 一项 重要 工作 重点抓 化建设 。在发展社会主义 市场经济过 创效益 ， 自已多得实 惠 ， 为 风险 同担 ， 好 ， 努力造就以最佳的经营管理机制为
思想政治工作现代企业管理内涵及相关性研究
思想政治工作与现代企业管理的内涵及相关性研究1引言近年来，国有企业垄断行业、连续涨价、天价消费等各类丑闻频繁爆发，从一个层面反映了当前国有企业思想政治工作面临的困境，要改变国有企业这一”老大难”的问题，真正实现传统国企向现代企业的转型，就必须重新提高党委和工会、职代会等政治组织的作用，充分重视发挥思想政治工作的传统优势，最终既能实现国有企业经济效益的提高，又能实现社会责任的担当，同时改变其遭人唾弃的形象。
2思想政治工作的内涵首先，思想政治工作的阶级性，也就是说，思想政治工作是为特定社会的统治阶级服务的。
思想政治工作是巩固统治阶级统治地位的重要工具，也是宣传和贯彻落实统治阶级路线方针政策的重要手段。
马克思认为:”统治阶级的思想在每一个时代都是占统治地位的思想。
这就是说，一个阶级是社会上占统地位的物质力量，同时也是社会上占统治地位的精神力量。
”统治阶级为了占据和保证自己的统治地位，也像控制物质生产资料一样，控制精神生产资料，为自己的统治服务。
思想政治工作的内容包括多个方面，有思想观念、政治观点和道德规范的宣传、灌输和教育，其中，政治内容始终是思想政治工作的中心内容，决定着整个思想政治工作的最终效果。
其次，思想政治工作的实践性，也就是说，归根结底，思想政治工作是一种社会实践活动；是关于引导人们思想行为和品德向着特定社会要求发展的实践活动。
马克思在《黑格尔法哲学批判》中提出:”批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。
理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人。
所谓彻底，就是抓住事物的根本。
但是，人的根本就是人本身。
”理论要想有价值，只有经过实践来影响人们，并通过人们的实践活动来达到改造客观世界和推动社会发展的目的。
理论要以人为本，要从人们的根本利益出发，以人们的需求和利益相一致，并符合人们思想品德发展的要求，才能更好的掌握群众，影响群众，被人们用来指导实践活动，最终发挥其能动的反作用。
关于加强与改进国企思想政治工作的思考
因而有 针对 性地 开展工 作力 度较 差。 队伍建 设薄 弱。近 年来 ，我国 国有企 业政 工干部 队伍 结构虽
和理顺 情绪 的作 用 。
新兴媒 体 广泛普 及带 来 的挑 战 ：随着数 字 技术 、网络技 术的 广泛应 用 ， 以互联 网、 手 机等 为代 表 的新兴媒 体快 速发展 和普 及 ， 特别 是 ３ Ｇ 手机 的应 用 ，对企 业职 工 生产 、生活 方式产 生 了极大
然得到 了不 断改 善和优 化 ，但人数 不足 、后继 乏人 ，缺 乏培训 ，
专业化 水平低 等 问题依 然 比较 突出。企 业政工 干部待 遇低 。与企
业 同级 技术 干部存 在很 大差 异 。兼 职化现 象严 重 。人 员青 黄不 接
现象 普遍存 在 。现有思 想政 治工作 者 队伍 中 ，存在 年龄 、知识 结 构老化 的现 象 。干部 交流难 、成长 难 。 也 较 突出 ，政 工干部 思想
的影 响 。新 兴 媒体 的 快 速发 展 改变 了社会 思 想 舆论 的形 成 和传
播 ，已经成 为社 会思 潮 的集散地 、利 益诉 求的放 大器 和思想 舆论 交锋 的 主战场 。 特 别是微 博 、 博 客和论 坛等 正 以空前 的交 互方式 ， 广泛 深刻 地影 响着企 业 职工 的思想 行 为 ，成 为意 识形 态争 夺的新
题 更加 关注 ，加 之部分 职 工对企 业 的改革 和发展 心理 准备 不足 ，
浅谈国有企业思想政治工作的实践与探索
象。虽然从表面看 ，国有企业思想政治工作有了正确方针 的指 领 导责 任制 和协调 机制 。 二是要培 养和 建设 一支 高素质 的专 兼职 导 ，形成 了较 以往 更 为完整 的思想 政治 工作机 制 ，建立 了相 对完 相结 合的企 业思 想政 治工作 骨干 队伍 。通过 选拔 培养一 批 德才 兼
会 力不从心 。 ３ ． 思 想政治 工作 方式方 法陈 旧
职 工 家中 ，热忱 帮助职 工解 决好 生产 、生活 中的 实际 问题 ，从 而 增进 感情 ，增强 凝聚 力。三 是领 导带 头法 。企业领 导 干部的 模范
改 革开放 以来 ，国有企业 思想 政治 工作 采取 了多种 形式 和手 带头作用就是强有力的思想政治工作。四是谈心交心法。在干部
面。
政治 工作 的责任 量化 、细化 ，纳 人企 业领 导 目标责任 管理 体系 ， 做 为考核 领导班 子和 成 员的政绩 依据 ，定 期进 行检查 、督 导和 考
３ ． 国有 企业思 想政 治工作 的方 法创新
２ ． 思 想政 治工作 的 目标 指 向复杂化 的员 工构成 发生 了深 刻 的变
制企 业 为了增强 经营 活力 、提高 经济 效益 ，招聘 大批体 制 外 的但 的环 境 、任务 、 内容 、渠道和 对象也 发 生了很 大变化 。 因此 。企
是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户 口、编制等 业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。一是教育疏导法。 方面 不像计 划 时期 的职工 那样健 全 ，但是 他们 却是企 业 改革发展 Ｉ ｌ Ｐ Ｎ用 党的 政策 和光荣 传统 ，积极 开展 正面教 育 ，通过耐 心说 服
新 时期 就 国有 企 业 思想 政 治 工 作 的 目标 对 象 而言 ，发 生 了 核评比，切实把企业思想政治工作落到实处。 化 ，计划 经济 时代 的员工 可能 因为企 业破产 而 下 岗分 流 ，一些 改 随 着企业 的生产 经 营和各 项业务 活动 的 变化 ，思 想政 治工 作
对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考
部 分 国 企对 思 想 政 治 工 作 缺 乏 重 视 、 投入偏 少、 流于形式 。
步、快速、可持续发展 。
（ 一 ）端 正 态度 ， 强 化认 识
．
四 、做好国有企业思想政治工作 的对策与建议
领 导 班 子 是 企业 思想 政 治 工 作 的领 导 者 、 组织者和实践者 ， 加 强 领 导 班 子 对 企 业 思 想 政 治 工 作 的重 视 ， 是 搞 好 思想 政 治 工 作 的首要任务和重要突破 口。 首 先 要 从 源 头 上 抓 好 企业 思想 政 治 工 作 ，定 期 组 织 企 业 领 导 班 子 进 行 政 治 理 论 学 习 ，提 高班 子 成 员 的 政 策 理 论 水 平 ，使 他 们 在 思 想上 、政 治 上 、行 动 上 与党
思想政治工作是一项博大精深的系统工程其开展的深入与否直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育增强企业的凝聚力提高企业的创新能力和职工素质与时俱进为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障真正为企业经济建设服务促进企业跨越发展
企 业 的改 革 与 发 展 造 成 了 一 定 的 危 害 。 （ 三 ） 思 想 观 念 循 规 蹈 矩 ，缺 乏创 新 精 神 部 分 国企 思 想 政 治 工作 方法 因 遁 守 旧 ，创 新 意 识 薄 弱 。思
中央保持高度一致，提高把握政治方 向的能力和水平 ；其 次要 通 过改进改革领导干部任用考核制度 ， 把思想政治工作列入年 度 考核 目标，增强企业领导班子对思想政治工作 的重视 ，从而 进 一步 提高班子 的决策能力和执政能力 。
现代企业管理体系下的国有企业思想政治工作
文， 任 坤群
企 业职 工 的思 想 政治 工作是 企业 各项 工作 的重要 组成部 分 。 企 业政 工 工作 的好坏 除 了直接 影响到 企业 的经济 效益 ，还会 影响
到和谐 社会 的 建设 以及党 的形 象。随着 国家经 济体 制 改革的 不断 完善 与深入 ，国有 企 业已逐 步 引入和 建立起 现代 管理体 制 。而作
工 作 。坚 定干 部职 工 中国特色社 会 主义共 同理 想信念 。深入 学 习
实 践科 学发展 观 。开展 党的基 本理论 、基本 路线 、基 本纲领 和基 本 经验 教育 。 深 入开 展 以树 立新 观念 、 学 习新知识 、 掌握 新技 能 、 争 作新 贡献 为主要 内容 的 “ 创 建 学 习型企 业 ，争做 知识 型 员工 ” 活 动 。提 高干部职 工 的学 习能 力、竞 争能 力和创 新能 力。 第 二 。深化思 想 品德教 育 。弘扬 以爱 国主义 为核心 的 民族精
为 国企 管理 重 要组成 部分 的政 工工作 ， 也 遇 到了 前所 未有 的挑战 和 问题 。政 工工作 是 国有企 业管 理 中的一大 特色 。是 国有企 业管 理 的重 要 组成部 分 。新形势 下 ，随着人 们 的生活 方式 、价值 取向 和思想 观念 的 多元化 ，国有企 业政 工工作也 遇 到 了巨大的挑 战 ， 必须 与 时俱 进 、找准 定位 ．寻 求创新 和突 破。
政工 工作在 企业 管理 中 的价 值是 不可 否认 的 。也是 不可 忽视 的 。但是 市场 经济 的新形 势也 对政 工工作 提 出了一些 新 的要 求。 政工 千部 只有 适应这 些新 要求 。不断提 高 自身素 质 。为生产 经营 部 门提供 更好 的支持 ．才能赢 得发展 和提 升 。
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考
关于新时期国有企业思想政治工作的几点思考【摘要】文章针对当前国有企业思想政治工作中存在的问题，提出了加强新时期国有企业思想政治工作的创新对策。
要改变观念，创新思维；改善环境，营造氛围；以人为本，优化配置。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分，更是国有企业治理的优良传统和政治优势。
在国有企业改革创新和转型跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，助力企业持续稳定发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题1、工作力度不够企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展的根本，因而企业领导会将注意力集中于企业生产经营和效益管理，对思想政治工作不够重视，这也是因为思想政治工作不会直接创造经济效益，无法直接参与生产和经营。
但思想政治工作在宣传和管理中有着不可忽视的导向作用。
它能对职工思想进行引导，坚定信念，保障企业的稳定发展。
许多企业包括国有企业，在日常工作中比较轻视思想政治工作，工作多流于形式，没有扎扎实实坚持群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。
2、从业者心理差距大很多国有企业职工认为思想政治工作者在企业中是“虚职”，没有生产、经营、管理从事的业务性强，不能够发挥人力资源最大的作用，也容易被“遗忘”。
参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是“插手”，抓少了又怕被认为“不作为”。
这种心理状态在企业中较为普遍存在，思想政治工作者进退两难，心有余“力”不足。
3、维持现状的心理严重许多党务工作者和政工干部在工作中把会议活动次数、发表文章篇数等量化工作放在首位，思想政治工作局限于形式；还有一些党务工作者不注意对工作进行前瞻性的思考，很少主动寻找新的思路和方法，凭经验做事，维持着日常的工作程序和内容，被动应付上级布置，不愿对新时期新形势下的思想政治工作了解和探索，个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差。
论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用
论加强思想政治工作在现代国有企业管理中的作用颜复兵中国石油宁夏销售分公司【摘要】国有企业是国有经济的载体和承担者，是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
国有企业思想政治工作，是我党思想政治工作的有机组成部分，改革开放以来在深化国有企业改革、转换经营机制、增强企业活力、提高思想道德素质、凝聚人心等方面发挥了重要作用。
【关键词】思想政治工作国有企业作用一、思想政治工作与现代国有企业管理的关系现代国有企业管理与思想政治工作相互依存，相互促进，共同发展。
一方面，现代国有企业管理和思想政治工作高度统一于社会主义这一根本目标，任何企业管理包括我国现代国有企业管理，在追求经济效益最大化的同时，都担负着一定的社会责任，在追求经济目标的同时要服从于社会目标，思想政治工作能弥补现代企业管理过度追求经济利益带来的负面影响，促进企业良性协调发展；另一方面，现代国有企业管理和思想政治工作的根本方法都是“以人为本”，现代国企管理也在“以人为本”上做文章，注重员工的情感，满足员工的需要，发挥团队协作精神，协调企业员工与员工之间的人际关系，创造和谐的管理氛围。
思想政治工作是党的优良传统，是关于做人的工作，是构建在人的基础之上的一种实践活动。
因此，在现代国有企业管理过程中，既要引进先进的现代企业管理方法，又要重新发挥思想政治工作的传统优势。
为现代国有企业管理的顺利进行，提供精神保障与和谐人际管理氛围。
二、思想政治工作在现代国有企业管理中的重要作用在社会主义中国，国有企业必须服从于社会主义建设的大局，它是党和国家干预经济社会发展，进行宏观调控的重要手段，因此，作为贯彻党和国家路线方针策的思想政治工作在现代国有企业管理中有着重要的地位。
１．思想政治工作是现代国有企业管理的重要组成部分。
现代国有企业是国家干预经济社会的重要手段，主要体现在现代国有企业管理制度的设制上，包括思想政治工作管理制度和企业经济管理制度。
浅谈思想政治工作是国有企业可持续发展的生命线
浅谈思想政治工作是国有企业可持续发展的生命线摘要：国有企业作为国家能源供应的主力军,是国家非常重要的物质基础,关系着国民经济的命脉,坚持和加强党的全面领导是国有企业义不容辞的责任,最基本途径就是深入开展思想政治工作,提高职工的思想觉悟和认识水平,引领广大职工坚定听党话、跟党走。
做好新形势下的企业思想工作,最重要的就是要把关注员工的思想状况和心理状态作为企业的发展大计,紧紧围绕中心,突出主题,发挥思想政治工作生命线作用,引领员工提士气,鼓干劲,助力企业可持续发展。
关键词：思想政治工作；国有企业；可持续发展1提高企业思想政治工作的必要性1.1有助于企业经营管理在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。
由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。
1.2有助于企业文化培育思想政治工作作为企业文化重要载体，其对企业文化培育与发展也有着一定影响。
良好的思想政治工作能够促使企业文化建设水平得到进一步提升，从而在推动企业内部呈现良好精神状态的同时，令员工能够产生内在积极性，实现员工个人意识与企业文化有机结合，促使企业朝向“以文化管人”的方向发展。
1.3有助于企业凝聚力增强思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。
在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。
因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。
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ห้องสมุดไป่ตู้
、
国有企 业政 工 工作 发展 现状 及原 因分 析
第 一 ，强 化科 学 理论 武装 。 以建 设社 会主 义核心 价 值体 系 为 根 本任 务 ，用 中国特 色社 会主 义理 论武 装头脑 、指导 实践 、推动 工 作 ，坚 定干 部职 工 中国 特色 社会 主义共 同理 想信 念 。深入 学 习 实践 科 学发展 观 ，开展 党 的基本 理论 、基 本路 线 、基 本纲 领 和基
作定 位 和职 能逐 渐发 生 变化 ，政 工工作 逐渐 被边 缘化 ，由原 来 的
“
一
争 作新 贡献 为主 要 内容 的 “ 创 建学 习型企业 ，争 做知 识型 员工 ” 活 动 ，提高 干部职 工的学 习能 力 、竞争 能 力和创 新能 力。 第 二 ，深 化思 想 品德 教育 。弘扬 以爱 国主 义 为核 心 的 民族精 神 和 以 改革 创 新 为 核心 的时 代 精神 ，增 强 干部 职 工 的 民族 自尊
本 经验 教育 。 深 入 开展 以树 立新 观念 、 学习 新知识 、 掌握 新技 能 、
第 一 ，工作 重心 转移 导 致政 工工 作地 位下 降 。改 革开 放前 ，
企业 政 工工 作在 国企 管理 中处于特 殊 地位 ，政工 部 门被视 为 企业 的 “ 权力部门” ，而 随 着改 革 开放 的推进 ，国有 企 业 开始 引 进现 代企 业 管理 制度 ，工作 重心 也 开始 转移 到 生产经 营 上来 ，政 工工
工作 资金 支 持减 少 ，政 工 干部待 遇也 因不能 直接 与经 济 效益 挂钩
而低 于 一线 职工 。
心 、 自信心 、 自豪 感 ，引导干 部职 工 爱祖 国、 爱集体 、爱 企业 、
爱 岗位 。树立 和践 行 社会 主义 荣辱观 ，培 养干 部职 工高 度的 文化 自觉和 文化 自信 。开 展社会 公 德 、职 业道 德 、家庭 美德 、个 人品
部 门 ，而 政 工干 部则 纷纷 转 岗换 岗。调 查发 现 ， 由于 工作 得 不到
第 三 ，抓 好形 势 政策 教育 。准确 把握 我 国经济社 会发 展 新需 求 和 当今 时代 文化 发 展新 趋势 ，宣 传世情 、国情 与省情 ，讲 解 中 央 和省 委 、 省 政府 的重 大决 策部 署 ， 帮 助 干部 职 工正 确认 识形 势 ， 准确 理解 党和 国家 的大政 方针 。紧密 结合企 业 改革发 展和 干部 职 工 普遍 关心 的 劳动就 业 、社会保 障 、收入 分配 、教 育卫 生 、居 民 住房、 安 全生 产等 热点 问题 ， 把党 和政 府 的各项 政策 措施 讲清 楚 ，
第 二 ，政治 、经 济地 位 的变化 导致 政工 队伍 不稳 定 、政 工干
部后 继 乏人 。改 制后 的 国企 中 ，企 业 为节约 资源 ，政 工部 门 规模
德教 育 ，引导职 工群 众 形成积 极 向上 的精 神追 求和健 康 文 明的生
活 方式 。
大幅 萎 缩 ，其 他 岗位 兼职政 工 干部 和政 工 干部一 人兼 管 多项 工作 的现 象 日益 突 出 ，而 且政 工干 部 的上升 通 道 已经 几乎 被 关 闭。 由 此导 致政 工 部 门对职 工 失去 吸 引力 ，其他 岗位职 工不 想 转入 政工
要把 集 中性教 育和 经 常性 教育 结合 起来 ，使 形势 政策 教育 逐步 实 现 制度化 、常态化 。 第 四 ，加强企 业 文化 建设 。结合 企业 实 际 ．深入 挖掘 当地 文 化 资源 ，总结 提炼 企 业文化 理念 、形 象标识 和 行 为准则 ，努 力建 设 以社会 主义 核心 价 值体 系为 根本 、与现 代企业 制度 相 适应 、与 社会 主义 市场 经济 发展 要 求相符 合 、与职 工群众 精神 文化 需 求和 企 业发 展要 求相统 一 、具有鲜 明时代 特征 而又各 具特 色 的企 业文
把 对职 工群众 的利益 安排 讲 明 白， 做 好解 疑释 惑 、 增 进共 识工 作。
重视 和 认可 ，多数政 工干 部有 转 岗的 意愿 ，还有 不 少政 工干 部不 能 安心从 事 本职 工作 ，而 兼职 的政 工 干部 更是不 愿意 把 主要 精力
放在 政 工工 作上 。这 种情 况使 得政 工 队伍 不稳定 ，政 工 干部 后继 乏人 。同时 ，政 工干 部 “ 老 龄 化 ”也 是 国企 政工 工作 面 临的 一大
合 型人 才 。 而 目前 国企 政 工人 员素质 偏低 ， 多面手 少 ，工作方 法陈
生活 方 式 、价 值取 向和思 想观 念 的多元 化 ，国有 企业 政 工工 作也 遇到 了 巨大 的挑 战 ， 必 须与 时俱 进 、 找 准定 位 ， 寻求 创新 和突 破 。
一
『 Ｅ Ｊ ，爱 “ 打 官腔 ” ，难 以为企 业发 挥实 实在 在 的作 用 。
线 ” 开 始退 居 “ 二线 ” ，政洽 地 位 大不 如前 。由 于政 工 工作
大都 是 与企 业生 产经 营不 直 接相 关 的工作 ，不能 直接 为企 业 创造 经济 效益 ，因此 改制 后企 业领 导 不再像 过 去那 样重 视政 工 工作 ， 政 工部 门也 从 主导￣ ｒ ｌ ｆ ＇ － ］ 变 为支持 部 门 、服 务部 门 。由此 导致 政工
文化新论
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ ｓ Ｅ
文， 张德忠
企业 职 工 的思想 政治 工 作是企 业各 项 工作 的重 要组 成部 分 。
就使 得 工作较 多的停 留在 应付 和经 验上 ，缺 少创 新 。 企 业 普遍 缺 少 适应 中国 市 场经 济 和 时代 发展 的 新 型 政 工干
企业 政 工工作 直 接影 响 到企 业的经 济效 益 ，反映 和谐 社会 的 建设 以及 党 的形 象 。随着 国家 经济 体 制改 革的 不断 完善 与深 入 ，国有
企业 已逐 步 引入 和建 立起 现代 管 理体 制。 新形势 下 ，随 着人 们的
部 ，现代 管理 体 制下 中央 亟需 的是 讲政 治 、懂 经 营 、会 管理 的复