福建省青山纸业股份有限公司社会责任制度
福建省青山纸业股份有限公司隆重举行制浆系统技改工程开工奠基仪式
青 山 纸 业 制 浆 系统 技 改 工 程 是 在 福 建 省 轻 纺 （ 股 ）有 限 责 任 公 司 的 领 导 下 ，紧 紧 控
抓 住海 峡 西岸 经 济 区建设 的 发展 机遇 ，认真 做 好企 业 发展 规 划 。为 实现 省轻 纺 控股 公 司
对 青 山公 司 提 出 的 “ ０ 年 浆 纸 产 量 超 过 １ ０ 吨 ，年 利 润 超 过 １ 元 ” 的 目 标 而 建 设 ２ １ ５ 万 Ｏ 亿
的 。该 项 目年产 浆 粕９６ 吨 ，项 目总概 算４７ ．万 ．亿元 。 充分 利 用 公 司现 有 各项 基 础 设 施 ， 产 品市 场 潜 力大 、 需 求 旺盛 ，且 产 品 附加 值 高 。项 目建 成 后 年 可 实现 销售 收入 ５７ 亿 ．９
元 ，利 税 １ １ 亿 元 。 ．７
项 目的 建设 ，有 利 于培 育 和壮 大 公 司新 的经 济增 长 点 。这 是 青 山纸 业公 司 发展 历 程 中
青山集团对公司企业文化理解
**青山集团：从企业历程到企业文化**一、青山集团的崛起与成长青山集团，作为一个具有全球影响力的多元化企业，自成立以来，已经走过了数十年的风风雨雨。
从一家小型的钢铁厂起步，发展成为拥有多个产业板块的跨国公司，其背后是无数青山人的辛勤付出和不懈努力。
二、核心理念与原则1. **以人为本**：青山集团始终认为人是企业最宝贵的资源。
在管理上，公司倡导“家”文化，关心员工的生活和工作，为员工提供职业发展的机会。
2. **诚信为基**：诚信是企业的生命线。
青山集团始终坚守商业道德，与合作伙伴建立长期、稳定的合作关系。
3. **创新驱动**：面对日新月异的市场变化，青山集团鼓励员工勇于创新，不断探索新的商业模式和技术应用。
4. **社会责任**：企业在追求经济效益的同时，不忘回报社会，积极参与公益事业，推动可持续发展。
三、企业文化的实践与应用在青山集团，企业文化不仅仅是挂在墙上的标语，更是渗透在日常管理中的实践。
公司通过完善的培训体系和激励机制，让员工充分感受到企业文化的魅力。
此外，定期举办的文化活动也加强了员工对企业的归属感。
四、企业文化的传承与挑战在数字化、全球化的时代背景下，青山集团面临着来自各方面的挑战。
如何将传统的企业文化与现代管理理念相结合，培养员工的创新意识和合作精神，成为公司在新时期的重要任务。
同时，随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，青山集团也迎来了前所未有的发展机遇。
五、展望未来青山集团将继续深化企业文化建设，让每一位员工都能成为企业文化的践行者和传承者。
同时，公司将积极拥抱变革，努力开拓新的市场和领域，为全球客户带来更多优质的产品和服务。
在未来的发展中，青山集团将不断提升自身的核心竞争力，努力成为行业的佼佼者。
六、结语企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业在长期发展过程中形成的独特价值观和行为准则。
对于青山集团来说，优秀的企业文化不仅是推动企业发展的重要力量，更是培养优秀人才、提升企业核心竞争力的重要保障。
福建省青山纸业股份有限公司简介
福建省青山纸业股份有限公司简介
佚名
【期刊名称】《《福建轻纺》》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】福建省青山纸业股份有限公司是集制浆、造纸、发电供热、碱回收、医药、光电子、原料林基地开发于一体的国有大型上市企业。
始建于1958年，1971年10月正式投产，1993年4月由原福建省青州造纸厂分立重组改制为股份制企业，1997年7月在上海征券交易所上市。
【总页数】1页(PF0004-F0004)
【正文语种】中文
【中图分类】TS74
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1.以弘扬中华优秀传统文化为抓手培育和践行社会主义核心价值观——以福建省青山纸业股份有限公司企业文化建设为例 [J], 魏海珍
2.福建省青山纸业股份有限公司总经理徐宗明荣获“福建十大绿色人物”称号 [J], 罗映涛
3.福建省青山纸业股份有限公司隆重举行制浆系统技改工程开工奠基仪式 [J], 罗映涛
4.福建省青山纸业股份有限公司隆重举行制浆系统技改工程开工奠基仪式 [J],
5.福建省青山纸业股份有限公司 [J],
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福建省青山纸业股份有限公司_企业报告(代理机构版)
企业社会责任规章制度范本
企业社会责任规章制度范本第一章总则第一条为推动企业在社会发展中负责任的行为，加强企业与社会的沟通与合作，根据《企业社会责任指南》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业及其下属各级组织，包括但不限于子公司、分支机构等。
第三条本规章制度的目标是引导、规范本企业在经营活动中履行社会责任，提升企业形象，推动可持续发展。
第二章企业社会责任的理念与原则第四条本企业的社会责任理念是：持续关注社会发展，促进经济、环境和社会的协调发展，追求企业与社会共同繁荣。
第五条本企业的社会责任原则是：1. 遵守国家法律法规和行业规范，诚信经营；2. 尊重人权，保护员工权益，营造员工公平、友好的工作环境；3. 关注环境保护，履行环保义务，推动可持续发展；4. 关注公益事业，积极参与社会公益活动，回馈社会。
第三章企业社会责任的内容与要求第六条本企业应当积极履行以下社会责任：1. 维护员工权益，保障员工合法权益，营造公平、健康、安全的工作环境；2. 关注青少年成长，积极参与教育事业，支持教育公益项目；3. 高度重视环境保护，减少资源浪费，提倡节能减排，推广环保技术；4. 支持社区发展，积极参与社区公益活动，履行企业公民责任；5. 促进产品质量提升，确保产品安全与合规；6. 鼓励员工参与志愿者服务，推动公益事业的发展；7. 加强与供应商的合作，落实供应链责任，推动供应链可持续发展；8. 公开企业信息，增强信息透明度，接受社会监督。
第四章企业社会责任管理与监督第七条本企业应建立健全企业社会责任管理机制，明确责任部门和责任人。
第八条本企业应定期进行社会责任评估，及时发现问题，改进不足，提升企业社会责任履行水平。
第九条本企业应建立问题反馈和投诉渠道，及时受理并妥善处理员工和社会各界的反馈与投诉。
第五章附则第十条本规章制度由本企业负责解释和修订，并于修订后及时向全体员工公布。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第十二条本规章制度的解释权归本企业所有。
造纸行业的社会责任与公益事业
造纸行业的社会责任与公益事业造纸行业作为人类文明发展的重要产业之一，其对社会的影响深远。
本文将探讨造纸行业在履行社会责任与投身公益事业方面的重要性和实践。
一、社会责任的内涵造纸行业的社会责任主要包括环境保护、产品安全、员工权益保护、以及可持续发展等方面。
首先，环境保护是造纸行业社会责任的重要方面。
由于造纸业的生产过程会产生大量的废水、废气和固体废弃物，因此，如何有效处理这些废弃物，减少对环境的污染，是造纸企业需要面对的重要问题。
其次，产品安全也是造纸行业社会责任的一部分。
造纸产品直接关系到人们的生活质量和健康，因此，造纸企业需要确保其产品的质量和安全。
再次，员工权益保护也是造纸行业社会责任的重要内容。
造纸企业需要为其员工提供安全健康的工作环境，保障其合理的工资和福利待遇，以及提供职业发展机会。
最后，可持续发展是造纸行业社会责任的核心。
造纸企业需要通过技术创新和管理优化，实现资源的高效利用和循环利用，以满足当前的需求，而不损害后代的发展。
二、公益事业的实践造纸行业在公益事业的实践方面，可以从以下几个方面着手。
首先，造纸企业可以通过捐赠资金和物资，支持教育和文化事业。
其次，造纸企业可以参与环保活动，如植树造林，河道清理等，提升公众对环境保护的意识。
再次，造纸企业可以参与社会公益活动，如扶贫、慈善捐助等，回馈社会。
三、结论造纸行业作为人类文明发展的重要产业之一，其社会责任和公益事业是其可持续发展的重要保障。
造纸企业应该积极履行其社会责任，参与公益事业，以实现其长期的发展目标。
以上内容为本文左右。
后续内容将详细探讨造纸行业在环境保护、产品安全、员工权益保护、以及可持续发展等方面的具体实践，以及造纸行业如何通过捐赠资金和物资、参与环保活动、参与社会公益活动等方式，履行其社会责任，投身公益事业。
四、环境保护的实践在环境保护方面，造纸企业可以采取一系列的措施。
首先，改进生产工艺，减少污染物的排放。
例如，采用先进的漂白技术，减少废水的色度；利用生物处理技术，降低废水的生化需氧量（BOD）和化学需氧量（COD）。
青山纸业：风险控制管理制度
福建省青山纸业股份有限公司风险控制管理制度第一章总则第一条为规范福建省青山纸业股份有限公司(以下简称“公司”)的风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全稳健运行，提高经营管理水平，根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引、《上海证券交易所上市公司内部控制指引》和公司章程等有关规定，结合公司生产经营和管理实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司本部及下属分(子)公司。
第三条本制度旨在为公司实现以下目标提供合理保证：(一)将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内；(二)实现公司内外部信息沟通的真实、可靠；(三)确保法律法规的遵循；(四)提高公司经营的效益及效率。
(五)确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划，使其不因灾害性风险或人为失误而遭受重大损失。
第四条本制度所称风险管控是指公司依据总体战略和经营目标，确定风险偏好和风险承受度，通过识别潜在风险、评估风险，针对重大风险拟定风险管理策略并在企业管理的各个环节和经营过程中落实规范化的风险防控要求，从而将风险控制在企业风险承受度范围以内的过程和方法。
第五条按照公司目标的不同对风险进行分类，公司风险分为：战略风险、经营风险、财务风险和法律风险。
1、战略风险：没有制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负面因素。
2、经营风险：经营决策的不当，妨碍或影响经营目标实现的因素，可能会导致经济效益流失或资源丧失的风险。
3、财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险。
(1) 财务报告失真风险。
没有完全按照相关会计准则、会计制度的规定组织会计核算和编制财务会计报告，没有按规定披露相关信息，导致财务会计报告和信息披露不完整、不准确、不及时。
(2) 资产安全受到威胁风险。
没有建立或实施相关资产管理制度，导致公司的资产如设备、存货、有价证券和其他资产的使用价值和变现能力的降低或消失。
(3) 舞弊风险。
以故意的行为获得不公平或非正当的收益。
社会责任履行与报告制度
社会责任履行与报告制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是规范企业的社会责任履行与报告工作，建立完善的管理制度，促进企业可连续发展。
2.本制度依据国家法律法规、相关政策文件、企业章程等进行订立和执行。
第二条适用范围本制度适用于我公司各级组织、部门和全体员工。
第二章社会责任履行第三条社会责任意识培养1.公司将通过内部培训、宣传教育等方式，加强员工的社会责任意识培养，使其认得到社会责任的紧要性。
2.各级领导应树立模范，重视道德、诚信和社会责任的培养，通过言传身教引导员工履行社会责任。
第四条社会责任目标设定1.公司将依据国家政策、行业要求和企业自身实际情况，设定具体的社会责任目标。
2.各级部门负责订立属地和部门的社会责任目标，并向上级报告备案。
第五条社会责任履行措施1.各级部门应订立具体的社会责任履行措施，确保社会责任目标的实现。
2.各部门应加强与供应商、合作伙伴的沟通和合作，共同履行社会责任。
第六条社会责任评估1.公司将定期开展社会责任评估，评估内容包含履行情况、目标达成、影响评价等。
2.社会责任评估结果将作为公司决策和改进的依据，对外公开和报告。
第三章社会责任报告第七条报告内容1.公司将依据相关要求，编制年度社会责任报告。
2.报告内容应包含企业基本情况、履行情况、影响评价、社会责任目标达成情况等。
第八条报告编制责任1.公司将成立专职或兼职的社会责任报告编制工作组，负责报告的编制工作。
2.各级部门应自动搭配，供应相关数据和信息，确保报告的准确和全面。
第九条报告审核和发布1.公司将对社会责任报告进行内外部审核，确保报告的真实和可信。
2.审核通过后，将社会责任报告发布在公司官方网站上，并向社会公众公开报告的相关信息。
第十条报告反馈和改进1.公司将接受社会公众和利益相关方对社会责任报告的反馈看法和建议。
2.公司将依据反馈看法和建议进行报告改进，并在下一次报告中体现改进情况。
第四章监督与问责第十一条监督机制1.公司将建立健全的社会责任监督机制，加强对社会责任履行和报告情况的监督。
社会责任方针及承诺
社会责任方针及承诺一、背景介绍社会责任是企业在经营过程中对社会和环境所承担的义务和责任。
作为一家具有社会影响力的企业，我们深知社会责任的重要性，秉持着可持续发展的理念，我们制定了以下社会责任方针及承诺。
二、社会责任方针1. 环境保护：我们致力于减少对环境的不良影响，通过采用环保技术和措施，降低能源消耗和废物排放，保护生态环境。
2. 员工关心：我们重视员工的权益和福利，提供公平、安全、健康的工作环境，关注员工的职业发展和工作满意度，提供培训和发展机会。
3. 产品质量：我们坚持以客户需求为导向，致力于提供高质量的产品和服务，确保产品符合相关法规和标准，保障消费者权益。
4. 社区参预：我们积极参预社区公益活动，回馈社会，关注弱势群体，推动社区可持续发展。
三、社会责任承诺1. 环境保护我们将持续改进环境管理体系，减少对环境的负面影响。
具体措施包括：- 提高资源利用效率，减少能源消耗和废物排放。
- 推广环保技术和工艺，降低生产过程中的环境污染。
- 积极参预环境保护项目，支持环境教育和宣传活动。
2. 员工关心我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
具体措施包括：- 保障员工的基本权益，包括工资福利、工时管理、休假制度等。
- 提供安全、健康的工作环境，完善职业健康安全管理体系。
- 提供培训和发展机会，匡助员工提升技能和职业素质。
3. 产品质量我们将始终坚持以客户需求为导向，提供高质量的产品和服务。
具体措施包括：- 严格遵守产品质量管理体系，确保产品符合相关法规和标准。
- 加强产品质量监控和检测，提高产品的可靠性和安全性。
- 关注客户反馈和投诉，及时处理问题，改进产品和服务。
4. 社区参预我们将积极参预社区公益活动，回馈社会，推动社区可持续发展。
具体措施包括：- 支持教育事业，提供教育资源和资助贫困学生。
- 关注弱势群体，开展慈悲捐助和志愿者活动。
- 参预社区环境改善项目，提高社区的整体生活质量。
四、总结作为一家负责任的企业，我们将始终秉持社会责任方针及承诺，持续改进和提升自身的社会责任履行水平。
青山纸业盈余管理制度范文
青山纸业盈余管理制度范文青山纸业盈余管理制度范文第一章总则为了规范和管理青山纸业的盈余，提高盈余管理水平，确保公司的发展和利益最大化，制定本管理制度。
第二章盈余的定义和分类第一条青山纸业的盈余是指在一个会计年度内，公司的收入超过其支出的部分。
第二条青山纸业的盈余分为经常盈余和非经常盈余。
第三条经常盈余是指公司日常运营所产生的盈余，包括销售收入、利息、股息等。
第四条非经常盈余是指公司除经常盈余之外的其他收入，包括资产处置、投资收益等。
第三章盈余管理原则第一条盈余管理应遵循公平、公正、透明的原则。
第二条盈余管理应遵守法律法规，确保合规经营。
第三条盈余管理应注重风险控制，确保公司的长期稳定发展。
第四条盈余管理应注重内外部利益的平衡，保障利益相关方的权益。
第四章盈余管理的主体和责任第一条青山纸业的盈余管理主体为董事会和高级管理人员。
第二条董事会负责制定盈余分配政策和盈余分配计划。
第三条高级管理人员负责执行董事会的盈余分配政策和计划。
第四条盈余管理的责任包括盈余分配决策、资金使用和风险控制等。
第五章盈余分配政策第一条青山纸业的盈余分配政策应根据公司的实际情况确定，包括盈余分配比例和盈余分配方式等。
第二条盈余分配比例由董事会决定，并向股东大会报告。
第三条盈余分配方式包括现金分红、股票派息和利润留存等。
第四条盈余分配政策应符合相关法律法规的规定，保证合法合规。
第六章盈余分配程序第一条盈余分配程序应按照公司章程和相关法律法规的规定执行。
第二条盈余分配程序应公开透明，为所有股东提供公平的机会。
第三条盈余分配程序应及时执行，确保股东的合法权益。
第七章盈余使用和风险控制第一条青山纸业的盈余应根据公司的发展需要合理使用，包括扩大生产规模、引进新技术等。
第二条盈余的使用应遵循风险控制原则，确保资金的安全和有效利用。
第三条盈余使用应按照公司章程和相关法律法规的规定执行，确保合法合规。
第八章盈余管理信息披露第一条青山纸业应按照相关法律法规的要求，及时、准确地披露盈余管理信息。
社会责任方针及承诺
社会责任方针及承诺一、背景介绍社会责任是企业在经营过程中对社会和环境的影响承担相应的责任。
制定社会责任方针及承诺是企业履行社会责任的重要举措，旨在确保企业在经济发展的同时，积极回馈社会，保护环境，推动可持续发展。
二、社会责任方针1. 公司愿景：我们致力于成为社会可持续发展的引领者，通过创新和合作，为人们的生活带来积极的影响。
2. 核心价值观：诚信、责任、创新、共赢。
3. 社会责任理念：以人为本，关注社会公益，保护环境，回馈社会。
4. 业务原则：遵守法律法规，诚信经营，注重产品质量和安全，推动公平竞争，尊重人权和劳工权益。
三、社会责任承诺1. 关注员工福利：提供良好的工作环境和发展机会，关心员工身心健康，提供培训和职业发展支持。
2. 保护消费者权益：提供安全、环保、高品质的产品和服务，确保产品信息透明，保护消费者隐私。
3. 资源利用与环境保护：优化资源利用，降低能源消耗和废物排放，推动循环经济，开展环境保护项目。
4. 社区参与与公益事业：积极参与社区活动，关注弱势群体，开展公益捐赠和社会援助项目，推动社会公平正义。
5. 供应链管理：与供应商建立互信合作关系，推动供应链可持续发展，确保供应链中的劳工权益和环境保护。
6. 技术创新与社会发展：支持科学研究和技术创新，推动社会进步，促进可持续发展。
四、社会责任管理体系1. 确立责任管理委员会：成立由高级管理人员组成的责任管理委员会，负责制定和监督社会责任方针及承诺的实施。
2. 制定具体措施和目标：根据社会责任方针，制定详细的实施措施和目标，并将其纳入企业年度计划和绩效考核体系。
3. 定期报告和沟通：定期向内外部利益相关者报告社会责任的实施情况，通过各种渠道与利益相关者进行沟通和交流。
4. 审核和改进：定期进行社会责任管理体系的内部审核和外部评估，发现问题并及时采取纠正措施，持续改进社会责任绩效。
五、案例分析以某知名企业为例，该企业在社会责任方针及承诺上积极履行，通过以下具体措施体现了企业的社会责任：1. 关注员工福利：提供灵活的工作制度，为员工提供培训和职业发展机会，设立员工福利基金，关心员工的身心健康。
福建青山纸业股份有限公司对外担保管理制度
福建省青山纸业股份有限公司对外担保管理制度第一章总则第一条为依法规范福建省青山纸业股份有限公司(以下简称“公司”)的对外担保行为，加强担保管理，确保公司财产安全，根据《公司法》、《中华人民共和国担保法》、《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》及公司《章程》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度所称对外担保，是指公司以第三人的身份为债务人对于债权人所负的债务提供担保，当债务人不履行债务时，由公司按照约定履行债务或者承担责任的行为。
担保形式包括保证、抵押及质押。
第三条公司全体董事及高级管理人员应审慎对待和严格控制对外担保产生的债务风险。
第四条本制度适用于公司及公司全资(控股)子公司。
第五条公司财务部门是对外担保的归口管理部门，负责对外担保的备案、报批和管理工作。
第二章担保的管理原则第六条公司对外担保应基于真实的借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动。
公司担保应遵循以下原则：(一)应当遵守《公司法》、《担保法》和其他相关法律、法规的规定，并按照《证券法》和《上市规则》的有关规定披露信息；(二)应当遵循平等、自愿、公平、诚信、互利的原则，公司应当拒绝任何强令为他人提供担保的行为；(三)对公司子公司提供的担保，原则上按公司出资比例对债务提供担保；(四)公司对外担保，必须要求对方提供反担保，且反担保的提供方应具有实际承担能力；(五)对外提供担保由公司统一管理，未经公司批准，子公司不得对外提供担保，也不得相互提供担保。
第三章担保的审批权限第七条公司在决定提供担保前，应当掌握申请担保单位的资信状况。
公司财务部门负责对申请担保单位的资信状况进行调查评估，对该担保事项的收益和风险进行充分分析后按照公司规定程序提交董事会审议。
第八条董事会根据担保项目分析报告，认真审查申请担保人的财务状况、行业前景、经营状况和信用、信誉情况，决定是否提供对外担保。
对不符合本制度第二章“担保管理原则”的担保项目，不得作出同意担保的决议。
福建省青山纸业股份有限公司内部审计制度
内部审计制度福建省青山纸业股份有限公司内部审计制度(2018年10月26日公司八届二十三次董事会修订)第一章总则第一条本制度制定的依据是：1、《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》、《内部审计基本准则》及具体准则和《内部审计人员职业道德规范》。
2、福建省《内部审计工作规范》、福建省国资委《所出资企业内部审计工作指引（试行）》、福建省轻纺(控股)有限责任公司《内部审计工作实施细则》。
3、《公司法》。
4、《公司章程》。
5、公司股东会决议、董事会决议等。
第二条为建立健全公司自我约束机制，防范经营风险，提高经济效益，有效发挥内部审计在强化内部控制、改善风险管理、完善组织治理结构、促进公司的自我完善与发展的作用，促进企业领导人廉洁从业，依据国家相关法律、法规和公司章程的有关规定，制定本制度。
第三条公司内部审计，是指单位内部审计机构或者人员对本单位及所属单位（含占控股地位或者主导地位的单位，下同）财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议，以促进单位完善治理、实现目标的活动。
第四条公司内部审计应遵循“独立、客观、公正、保密”的原则，发挥“管理、监督、鉴证、评价、服务”的职能，实事求是地评价被审单位的财务收支、经营活动、内部控制、风险管理，旨在监督企业经营决策、经营方针以及财务管理制度、财经纪律在企业的贯彻执行情况，强化企业经营管理，确保资产安全完整，为提高企业经济效益，规避经营风险，实现经营战略目标服务。
第五条接受国资委内审机构、控股公司内审机构、公司审计委员会对公司内部审计工作的指导、评价、管理与监督。
第二章内部审计管理体系第六条公司设立审计室，是公司内部审计机构的管理部门，在公司董事会的领导下，负责组织和指导公司及权属各单位开展内部审计工作。
第七条公司审计室应配备不少于3名专职内部审计人员，公司内审机构负责人应具备审计师或会计师及以上任职资格，且从事审计、会计相关工作5年以上。
福建省发展和改革委员会关于福建省青山纸业股份有限公司碱回收技改项目配套余热发电工程核准的批复
福建省发展和改革委员会关于福建省青山纸业股份有限公司碱回收技改项目配套余热发电工程核准的批复文章属性•【制定机关】福建省发展和改革委员会•【公布日期】2022.01.28•【字号】闽发改网审能源〔2022〕35号•【施行日期】2022.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文福建省发展和改革委员会关于福建省青山纸业股份有限公司碱回收技改项目配套余热发电工程核准的批复闽发改网审能源〔2022〕35号福建省青山纸业股份有限公司：报来《关于申请核准福建省青山纸业股份有限公司碱回收技改项目配套余热发电工程项目的请示》（闽青山规划〔2021〕118号）及有关附件收悉。
经研究，现就该项目核准事项批复如下：一、为充分利用你司碱回收技改项目生产过程中的蒸汽余热，降低企业综合能耗，促进节能减排，实现资源综合利用，依据《行政许可法》《企业投资项目核准和备案管理条例》，同意建设碱回收技改项目配套余热发电工程（项目编码：2108-350427-07-02-806044）。
项目单位为福建省青山纸业股份有限公司。
二、项目建设地点：三明市沙县区青州镇青山纸业股份有限公司厂区内。
三、项目主要建设内容及规模：1×50MW抽汽背压式汽轮发电机组及配套和辅助车间。
四、项目总投资为8010万元，其中项目资本金2410万元，项目资本金占项目总投资的30.09%，其余申请银行贷款。
项目股东构成及出资比例：福建省青山纸业股份有限公司，出资比例为100%。
五、你司在项目建设和运营过程中，应选用技术先进的设备，强化管理，确保各项节能和资源综合利用方案落到实处，满足国家节能要求。
六、根据招标投标法、国家和我省工程项目招投标管理具体规定，项目单位申请设计、施工、重要设备、重要材料等采用公开招标方式发包事项不再核准，请严格依法依规认真开展招投标工作。
鉴于该项目勘察、监理单项合同估算未达到必须招标的规模标准，依法可不进行招标，其采购事宜依照有关规定执行。
福建省青山纸业股份有限信息管理准则
福建省青山纸业股份有限公司信息管理制度７福建省青山纸业股份有限信息管理制度第一章总则第一条为了福建省青山纸业股份有限（以下简称""）的信息管理工作，确保正确履行信息义务，保护股、债权人及其他利益相关人的合法权益，根据《人民法》、《人民证券法》、《发行与交易管理暂行条例》、《公开发行信息实施细则》、《上市治理准则》及证券交易所《上市规则》之规定,结合本实际情况,制定本制度。
第二章信息的基本原则第二条本制度所称信息是指将对价格可能产生重大影响的、而者尚未得知的按强制性规定必须的重大信息及其它可能对股和其它利益相关者决策产生实质性影响的信息,按规定在向证券监管部门报备后向公布。
第三条是信息的第一责任人,持续信息是的责任。
应严格按照法律、法规和章程规定的信息的内容和格式要求，真实、准确、完整、及时地报送及信息。
第四条董事、监事、经理及其他高级管理人员在职责范围内对信息承担相应责任。
第三章信息的内容第五条应当的信息包括定期报告和临时报告.年度报告、半年度报告和季度报告为定期报告,其他报告为临时报告。
定期报告按证券交易所的有关规定进行。
第六条临时报告内容包括但不限于下列事项：１.董事会决议；２．监事会决议;3．股大会或变更股大会日期的；4。
股大会决议;５．董事的声明、意见及报告；6．抵押、收购、出售或报废资产达到应的标准时；7.关联交易达到应的标准时；８.重要合同（借贷、委托经营、受托经营、委托理财、赠与、承包、租赁等）的订立、变更和终止；９．大额银行退票；１０。
会计年度结束时，预计出现亏损或预计业绩与过的盈利预测有重大差异,而且导致差异的因素尚未；11。
重大经营性或非经营性亏损；１2．遭受；13．重大担保事项,达到应的标准；债务担保的重大变更及重大担保事项被担保人于债务到期后十五个工作日内未履行还款义务;1４。
重大行为或重大购置财产的决定；１5. 可能依法承担的赔偿责任;16．重大行处罚和重大诉讼、仲裁案件;1７。
福建省青山纸业股份有限公司重大信息内部报告制度
福建省青山纸业股份有限公司重大信息内部报告制度第一章总则第一条为了规范福建省青山纸业股份有限公司(以下简称“公司”)的信息披露行为，保护公司全体股东的合法权益，同时明确公司内部各职能部门和各控股子公司的信息披露职责，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《上海证券交易所股票上市规则》(以下简称“上市规则”)及其他法律、法规和本公司章程的规定，特制定《福建省青山纸业股份有限公司重大信息内部报告制度》(以下简称“本制度”)。
第二条本制度是指在公司生产经营活动过程中出现、发生或即将发生会明显影响社会公众投资者投资取向, 或对公司股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件时，本制度规定的负有报告责任的有关人员(以下简称报告责任人)，应及时将相关信息通过董事会秘书向董事会报告的制度。
第三条报告责任人包括公司总经理、其他高级管理人员、各职能管理部门和各分厂负责人、公司派驻控股子公司的董事长或总经理、公司派驻参股子公司的人员以及各职能部门中重大事件的知情人员等。
第四条报告责任人应根据其任职单位的实际情况，完善相应的内部信息上报制度。
公司控股子公司负责人应指定熟悉相关业务的人员为重大内部信息报告联络人，以保证本制度的贯彻执行。
第五条公司董事、监事、总经理、其他高级管理人员及了解公司内部重大信息的相关人员，在该等信息尚未公开披露之前，负有保密义务。
第二章重大信息的范围第六条公司或各子公司发生以下重大事项或情形，其单位的信息报告责任人应当及时、准确、真实、完整地向董事会秘书预报或报告，并提供相关的证明材料。
1、本制度第七条规定应报告的常规交易；2、本制度第八条规定应报告的关联交易；3、涉案金额超过1000万元，并占公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上的重大诉讼、仲裁事项及其重大进展情况。
连续十二个月发生的诉讼、仲裁事项涉及金额累计达到上述标准的，适用本条规定；4、变更募集资金投资项目；5、预计本期可能存在需进行业绩预告的情形或预计本期业绩与已披露的业绩预告有较大差异的；6、利润分配和公积金转增股本事项；7、出现可能或已经对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的公共传媒传播的信息；8、可转换公司债券涉及的重要事项：(1) 发生需要调整转股价格或依据募集说明书有关条款修正转股价格的情形；(2) 可转换公司债券转换为股票的数额累计达到可转换公司债券开始转股前公司已发行股份总额的10%的；(3) 发生可能影响公司如期偿还债券本息的情形的；(4) 可转换公司债券担保人发生重大资产变动、重大诉讼、或者涉及合并、分立等情况的；(5) 未转换的可转换公司债券数量少于3000万元的；(6) 有资格的信用评级机构对可转换公司债券的信用或公司的信用进行评级，并已出具信用评级结果的；(7) 其他可能对可转换公司债券交易价格产生较大影响的其他重大事件；9、公司出现下列使公司面临重大风险的情形之一：(1) 遭受重大损失；(2) 未清偿到期重大债务或重大债权到期未获清偿；(3) 可能依法承担的重大违约责任或大额赔偿责任；(4) 计提大额资产减值准备；(5) 股东大会、董事会的决议被法院依法撤销；(6) 公司决定解散或者被有权机关依法责令关闭；(7) 公司预计出现资不抵债(一般指净资产为负值)；(8) 主要债务人出现资不抵债或进入破产程序，上市公司对相应债权未提取足额坏账准备；(9) 主要资产被查封、扣押、冻结或被抵押、质押；(10) 主要或全部业务陷入停顿；(11) 公司因涉嫌违法违规被有权机关调查或受到重大行政、刑事处罚；(12) 公司董事长、总经理无法履行职责或因涉嫌违法违纪被有权机关调查；(13) 上海证券交易所规定的其他重大风险情况。
青山纸业：突出项目抓手建设,推升执行效率效果
青山纸业：突出项目抓手建设,推升执行效率效果
兰国标
【期刊名称】《中华纸业》
【年(卷),期】2013(000)005
【摘要】2012年，福建省青山纸业股份有限公司在福建省轻纺（控股）总公司、公司董事会的正确领导和全体员工的共同努力下，按照“浆粕要尽快出效益，纸袋纸效益要保证，3号机亏损要控制，子公司收益要稳定”的工作思路，以“6项一类和18N二类”以及40个绩效考核方案为推手，切实推动各项生产经营工作。
全年公司累计生产纸与纸板25．7万吨，销售纸与纸板23万吨。
对外投资总体平稳。
【总页数】1页(P84-84)
【作者】兰国标
【作者单位】
【正文语种】中文
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福建省青山纸业股份有限公司
社会责任制度
第一章 总则
第一条 为落实科学发展观，构建和谐社会，推进经济社会可持续发展，倡导上市公司积极承担社会责任，根据《公司法》等法律、行政法规、部门规章的规定，特制定本制度。
第二条 本制度所称的公司社会责任是指公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任。
第三条 公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
第四条 公司在经营活动中，应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。
不得通过贿赂、走私等非法活动谋取不正当利益，不得侵犯他人的商标、专利和著作权等知识产权，不得从事不正当竞争行为。
第五条 按照本制度要求，积极履行社会责任，定期评估公司社会责任的履行情况，并在每年披露年度报告的同时，披露公司社会责任制度履行情况的报告。
第二章 股东和债权人权益保护
第六条 完善公司治理结构，公平对待所有股东，确保股东充分
享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
第七条 选择合适的时间、地点召开股东大会，并尽可能采取网络投票方式，促使更多的股东参加会议，行使其权利。
第八条 严格按照有关法律、法规、规章和《上海证券交易所股票上市规则》的规定履行信息披露义务。
对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息应积极进行自愿性披露，并公平对待所有投资者，不得进行选择性信息披露。
第九条 充分保护全体股东的利益，防止大股东占用资金。
制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法，制定切实合理的分红方案，积极回报股东。
第十条 确保公司财务稳健，保障公司资产、资金安全，在追求股东利益最大化的同时兼顾债权人的利益，不得为了股东的利益损害债权人的利益。
第十一条 在经营决策过程中，应充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息；当债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理等情况时，公司应予以配合和支持。
第三章 职工权益保护
第十二条 严格遵守《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，建立社会责任制度和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务。
第十三条 尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定，按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护；不得非法强迫职工进行劳动，实行带薪休假制度，维护职工的合
法权益。
第十四条 公司及下属各控股子公司应建立、健全劳动安全制度，对生产一线人员进行劳动防护的宣传，定期进行安全知识培训；对剧毒化学用品安全用具使用，设备操作安全等相关应急处置进行演练，逐步提高职工自我保护意识，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条 遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工资支付和社会保障。
第十六条 不得干涉职工信仰自由，不得因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采取歧视行为。
第十七条 对已建立的职工培训制度加以完善，按照国家规定提取和使用职业培训经费，积极开展职工培训，并鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多的机会。
第十八条 依据《公司法》和公司章程的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求。
第四章 供应商、客户和消费者权益保护
第十九条 对供应商、客户和消费者诚实守信，不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。
第二十条 提供良好的售后服务，妥善处理供应商、客户和消费者等提出的投诉和建议。
第二十一条 敦促客户和供应商遵守商业道德和社会公德，对拒不改进的客户或供应商应拒绝向其出售产品或使用其产品。
第二十二条 严格监控和防范公司或职工与客户和供应商进行的各类商业贿赂活动。
第二十三条 妥善保管供应商、客户和消费者的个人信息，未经授权许可，不得使用或转售上述个人信息牟利。
第五章 环境保护与可持续发展
第二十四条 根据其对环境的影响程度制定整体环境保护政策，指派具体人员负责公司环境保护体系的建立、实施、保持和改进，并为环保工作提供必要的人力、物力以及技术和财力支持。
第二十五条 公司的环境保护政策通常包括以下内容：（一）符合所有相关环境保护的法律、法规、规章的要求；（二）减少包括原料、燃料在内的各种资源的消耗；（三）保证废水、废气达标排放，减少固体废料的产生，并尽可能对固体废料进行回收和循环利用；（四）积极推进“林纸一体化”建设；（五）大力推进和实施循环经济,减少和避免由于公司的发展对环境造成的负面影响；（六）为职工提供有关保护环境的培训；（七）创造一个可持续发展的环境。
第六章 公共关系和社会公益事业
第二十六条 针对山区企业生产与居住集中的特点，在经营活动中应充分考虑职工的利益，关注民生、持续改善职工生存与生活问题。
第二十七条 在力所能及的范围内，积极参加所在地区的环境保护、教育、文化、科学、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进公司所在地区的发展。
第二十八条 主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，关注社会公众及新闻媒体对公司的评论。
第七章 制度建设与信息披露
第二十九条 按照本制度的要求定期检查和评价公司社会责任制度的执行情况和存在问题，形成社会责任报告。
第三十条 将社会责任报告与年度报告同时对外披露。
社会责任报告的内容至少应包括：（一）关于职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况；（二）社会责任履行状况是否与本制度存在差距及原因说明；（三）改进措施和具体时间安排。
第八章 附则
第三十一条 本制度由公司董事会负责解释。
第三十二条 本制度自董事会审议通过之日起施行。
福建省青山纸业股份有限公司
二○○八年三月五日。