当代白领四十岁的恶梦
中年员工的六大危机(doc 6页)
中年员工的六大危机(doc 6页)升机会，有一个更高报酬的工作，在新的岗位上提升必需的技能。
不管是哪种方式，技能的退化，已经成为中年员工恐慌的又一来源。
在深圳某知名软件公司，年届40的黄东斌说起年轻二字就嗟叹不已。
“别的职业是越老越值钱，我这个却是越老越贬值。
”他说，“计算机技术更新实在太快，作为技术人员，在学习新的技能方面丝毫不敢有任何的怠慢。
但即使我不间断学习，又能如何？精力不如年轻人，记忆力不如年轻人，思维的活跃度也不如年轻人……转行做项目管理？我也想，但成功的人有几个？”黄东斌坦言，由于在公司服务了将近9年时间，经历了公司从无到有到壮大的发展，前几年是舍不得离开公司，现在是不敢离开公司。
“我现在离开公司去和年轻人竞争，肯定会吃亏。
唯一能做的，就是私下留意转行的机会。
”他毫不讳言如果找到转行做项目管理的机会，他一定会不顾一切代价选择离开公司。
而在深圳某制药企业任办公室主任的顾容，则坦言放弃了持续学习的想法，“我不是没有尝试过，但年届40的时候，记忆力退化非常厉害，每天拖着疲惫的身体回到家里，逗弄一会女儿，吃完饭就想睡觉。
参加一些技能培训班？自学一些课程？我不知道有多少个中年人能够做得到，但对我而言的确是一种奢望。
”她坦言，自己专心瞄着副总裁的位置，“熬了这么多年头了，在公司服务8年，没有功劳也有苦劳，总有机会轮到我。
到了副总裁的岗位上，工作不就是学习嘛。
”对雇主的不信任在激烈的市场竞争环境下，组织架构调整、裁员等似乎已经成了今天企业的惯用词。
由此给中年员工施加的不安全感与不信任感尤为强烈，而同时，最高管理层与中层管理人员之间日益扩大的报酬差距也使中年员工牢骚满腹。
担任行政经理四年之久的黄玉萍，对此感受深刻。
“我在公司服务整整7年，高管人员的薪酬调整了5次，作为中层管理人员的我，只做了3次微调，就是这3次薪酬调整，加起来也不及高管人员1次涨薪涨得多。
”她补充说，“去年公司业务压缩，一下子裁掉了我的2名下属，我现在仅带着3个兵干事。
人过四十,这5个工作不能做,收入走低还越混越差
人过四十，这5个工作不能做，收入走低还越混越差人过四十，天过午。
一个人过了四十岁之后，精力和体力都会衰弱，年龄和身体都在贬值，如果选择的行业了行业，到时候不仅转行困难，还会遭遇中年危机。
人在这个年龄段被辞掉是非常可怕的，上有老，下有小，一家人全靠自己养活。
选择对行业，对一个人的命运影响实在太大了，以下5个是不能做的。
人过四十，这5个工作不能做，收入走低还越混越差01损害健康的工作有些工作对健康损害很大，这类工作过四十之后，就不能做了。
人过四十，人体的零件就开始衰退，各种毛病就会出现，而那些本身对健康有损害的工作，身体被影响的程度就更严重。
这个时候一旦出现问题，医疗开支就是一笔不小的负担，到时候挣的钱全用到治病上面去了。
以前认识一个的人，年轻的时候就是干油漆工，对身体损害很大，年轻的时候还能干，但是年过四十，很多人都转行了，他还是干这个行业，结果到了五十岁不到，就患上了恶性肺病，去大城市治疗，家里的积蓄几乎全花完了，也没能保住命。
不是说就一定不能干这些工作，而是要尽早转型。
人过四十，这5个工作不能做，收入走低还越混越差02机械可替代工作有些工作可别机械替代，例如快递分拣，收银员等，这类工作动作重复，可被机械替代，年过四十就面临下岗的风险。
这类工作随着年龄增长，工资是也来越低，因为你的效率不如年轻人，你的精力不如年轻人。
而这些工作对于精力和体力要求很高，更看重效率，所以，你的年龄和身体都会成为劣势。
这类工作，年过四十被淘汰是大概率，如果你无法升任到管理岗位，那么你工资会越来越低，混的越来越差。
人过四十，这5个工作不能做，收入走低还越混越差03没有积累性的工作有些工作没有积累性，你开发客户的难度是一样的，也就是你每天都得开发新客户，而且每个客户都是从零起步，这类工作就是没有积累性的工作。
举个例子，假如你是一个名电风扇销售员，你一个月卖出10台电风扇，可以拿到2000块的工资。
为了拿到这2000块，你必须每个人都要卖出10台电风扇。
当白领人到中年后的经历
当白领人到中年后的经历所谓岁月不饶人。
据称，近来，由年龄产生的恐慌心理在外资企业的中年白领中弥漫开来。
他们面临随时被老板解雇的风险，又因年过三十五岁而被众多招聘所排斥。
此种心理被称为“年龄恐慌症”。
某医药公司驻京办事处的客户部经理韩青小姐，在这家德资办事处里一路拼杀，由一个普通的客户代表成长为今天的客户部经理，出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去德国总部“取经”。
可是她自己知道这都是一步一个“血印”走出来的。
逆水行舟，不进则退，哪一日没有业绩，就得和眼前的这一切说“拜拜”。
她也想过“刀枪入库，马放南山”，找个地方歇下来，可是这样一个世外桃源在哪里？找一个企业从头来做，以她的岁数觉得有点对不起自己，人家也希望培养后起之秀；自己单干，似乎又缺少实力。
出国留学，岁数似乎也过了，再说，学成不也还得回来吗……干什么都是进退两难！更有圈内人道破天机：中年白领之所以在外资企业中优势渐渐丧失，一方面是因为快节奏、高压力的工作更适合年轻人。
另一方面，有些外资企业经营状况不佳，老员工每年加薪的法则已使老板难以承受。
把一个老员工换为两个年轻人，已是一些外资企业的用人法宝。
沈军先生曾服务于数家著名跨国公司。
他的经验是：在对自己的职业前途有一个清晰的定位之后，选择一个最适宜的公司是非常关键的。
一个优秀的公司，它的企业文化、制度体系将使员工们受益终身。
特别是那些历史悠久的跨国公司通过多年市场操作，总结出一套科学而有特色的员工培训体系，身处其间的中国员工，应充分利用这些培训机会提高自己，为今后事业的发展打下良好的基础。
越来越多的人认识到，不是所有的外企都罩着炫目的光环，应该剥开高薪的外套，冷静观察，看看自己选择的这家企业是不是真正有一个让人长远发展的环境。
不要等到人到中年，最好是未雨绸缪。
职场白领陷年龄恐慌
职场白领陷年龄恐慌第一篇：职场白领陷年龄恐慌职场白领陷年龄恐慌时间: 2014/7/16 10:39:00来源: 河北搜才网日前，某知名论坛上的一则《人在外企，45岁以后漂泊到哪里?》的帖子引起关注。
发帖人对自己十多年的工作经历做了总结，却悲哀地发现：中年以后，不知道出路在哪里。
帖子一经发出，引起许多网友的共鸣，特别是已经或者即将步入中年的白领，光鲜背后面对的却是体力不支、与新人竞争的压力。
而他们最担心的，则是在哪里能干到退休?究竟哪儿才是自己的最终归宿?年龄恐慌集中在33~42岁白领群体今年34岁的廖玲在某广告公司工作快8年了，从最初的普通职员如今已晋升到部门经理，尽管工作很出色，收入不菲，廖玲前不久还是报考了公务员。
“其实真是挺喜欢现在这份工作的。
”廖玲说，“这些年来对从事的广告工作已经很得心应手了，所以在报考公务员时我也挺矛盾的，毕竟现在的薪酬很高，专业也比较对口。
”“可生活毕竟是现实的，现在虽然熬到了中干，可是再晋升的空间已经不大了，而且私企存在很多不稳定因素，即使领导很看重你，但靠竞争求生存的企业前景实在是个未知数，如果哪天企业垮掉了，而自己年龄又大了，想再出去应聘都难，而公务员虽然工资没有现在多，却能让你稳稳当当干到退休，可能到了我这个年龄考虑的东西更现实。
”廖玲说。
记者调查了解到，近年来职场白领陷入对年龄的恐慌不但是普遍现象，而且呈上升趋势。
这部分人群以33~42岁的外企、私企的白领居多。
20多岁刚参加工作的年轻人，考虑更多的是如何能站稳脚跟，在职场立足。
而42岁以上的中年人则基本上“定型”了，职业前景也比较清晰，基本不太担心未来去向问题。
相对而言，33~42岁是个比较特殊的年龄段，这部分人群多数已经在职场工作十年以上，有一定的工作经验，部分人在自己的领域也小有成绩，或者职位有一定的提升。
但这并不能带给他们安全感，反而使他们更加焦虑。
某外企职员郎箐告诉记者，“我们单位一般是三年左右签一次合同，合同期一般都不太长，有两年的，也有三年的，也就是说只有在这段时间里是相对稳定的，只要过了合同期就有被炒鱿鱼的危险。
中年白领女性的心理危机
龙源期刊网 中年白领女性的心理危机作者：赵玲玲来源：《保健与生活》2005年第04期实例之一：某女经理，婚后仕途一帆风顺，事业上的成就足以说明她是一个女强人。
可是由于她在家庭中不是一个“称职”的好妻子，致使婚姻裂变。
失去丈夫的痛苦使她落入悔恨自责的深渊，终日痛苦不堪。
实例之二：某女士在企业做管理工作，最近面临着一系列问题，企业效益不好，工资不能按时发放，儿子面临高考，父母身体多病需照料，一向身体很好的她突发高血压，心动过速。
一时弄得她六神无主，倍感困惑，患了严重的忧郁症不能解脱。
心理学家们发现，近年来，中年白领女性的心理危机绝非少见。
这些有成就的人，对自己往往有着比一般人更高、更完美的标准。
同时，她们又处于一种竞争激烈的环境之中，故她们一旦遇到某种挫折，就意味着对自己那种“高标准、严要求”目标的否定。
而此时所处的高位令她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，负面情绪难以排解。
因而事业上取得成就的中年白领女性，更容易发生心理危机。
中年白领女性的心理危机很容易在工作上、事业上铸成严重错误或给幸福的家庭带来不幸。
所以，要警惕自己可能发生的心理危机，此时，自我调整就显得尤为迫切。
面对社会竞争量力而行。
“人到中年万事休”显得消极悲观，“人到中年万事忙”亦有不妥，忙得有个“度”，凡事要尽力而为，也要保持一定的弹性，否则超负荷的运作必将导致疲于奔命，结果将会积劳成疾。
处理好事业与家庭的关系。
事业与家庭并非不相容，不可以认为自己事业上有成就就可以少承担家庭义务和责任。
应该了解，无论在外是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通一员，有责任担负起家庭成员的义务。
要注意调整心态。
人活在世上不可避免地会遇到各种矛盾冲突，面对这些冲突，除了努力使自己保持豁达、宽容之心外，还要将内心的失衡加以调整。
调整的方式一是通过努力工作、积极生活促进心理平衡；二是通过暂时脱离不良环境(如外出学习或旅游)、开展体育活动等来转移注意力并得到帮助，从而达到缓解内心冲突的目的。
职场白领的5大烦恼,你全中了吗？整理
让知识带有温度。
职场白领的5大烦恼，你全中了吗？整理职场白领的5大苦恼，你全中了吗？职场如战场，许多职场白领表面光鲜亮丽，但是实际上白领也是有许多苦恼的。
那么哪些是白领最常见的苦恼呢，一起来盘点一下吧，看看这些苦恼你全中了没有？01、长时间对着电脑，视力越来越差职场白领一般都是在办公室工作的，几乎都每个人配备一个电脑。
一天的工作基本都是在电脑上进行的，对着电脑的时间过长视力就会渐渐下降，原来不需要戴眼镜的职场白领在职场上混了两年或许就离不开眼镜了。
许多职场白领都会埋怨自己的视力越来越不好了，又不知道怎么去调整。
身为职场白领的你是否也有这样的苦恼呢？02、频繁熬夜加班，睡眠时间无法保障许多人都会认为白领的上班时间就是朝九晚五的，其实事实上许多白领并不能做到朝九晚五。
随着社会的进展，学问更新换代加快，职场人需要不断提升自己，不断制造自己在职场上的价值。
只有自己的力量提升上去了才能给有更多的机会。
那么怎么把力量提升上去呢，那就是更加努力去工作，熬夜加班对于许多职场白领来说也是很正常的事情了。
这就导致了职场白领的上班时间没方法保障，身体素养也会越来越差。
应届毕业生求职遇到难题？为什么简历总是被pass？为什么总是找不到抱负的工作？不要慌！不要急！第1页/共3页千里之行，始于足下。
拿起你的手机搜寻或扫描右侧二维码关注广州毕业生聘请官方公众号，你就和自己的抱负工作更进一步！！！03、职场勾心斗角，每天都身心疲乏职场如战场这句话一点也没错，职场白领其实也会遇到许多不如意的事情，比如跟同事之间关系不好、同事之间相互谈论和排挤。
职场上每个人都会维护自己的利益的，一旦某件事情波及到自己的利益那么再好的同事也会翻脸不认人。
在这样的职场上生存肯定需要具备高情商，需要合理去处理这样那样的状况。
假如你是一个情商不高的白领，那么你或许就会感觉到身心疲乏了。
04、职场竞争力大，一不当心就可能丢了饭碗职场上的竞争压力有多大其实只有处身职场的.人能给体会到，职场从来都不是一个讲人情的地方，只要你没有别人优秀那么你就会面临淘汰。
中年返贫的六件事情
中年返贫的六件事情
1.高价购房：随着房价上涨，购买房产可能成为沉重的负担，尤其是在大城市中。
2.中年失业：在职场竞争中失去优势，或者因为年龄增长而被公司解雇，难以找到同等薪资的新工作。
3.一场大病：中年时期往往伴随着身体健康状况的下滑，一旦生病，医疗费用可能会迅速耗尽积蓄。
4.冲动创业：缺乏充分的市场调查和商业计划，盲目进入创业领域，最终可能因经营不善而破产。
5.盲目投资：在不了解或不熟悉的投资市场中，过于冒进或跟风，导致资金损失。
6.孩子教育：为让孩子接受更好的教育，选择昂贵的国际学校或海外留学，费用昂贵且不一定能够获得回报。
白领的悲哀
白领的悲哀摘要白领是指在企事业单位从事管理、技术、行政等职能工作的人群。
尽管白领们在工作上享受着一定的待遇和福利，但他们也面临着一些特殊的困扰和悲哀。
本文将探讨白领的工作压力、平衡工作与生活的难题以及职业进展的局限性等问题，并提出一些建议以减轻白领的悲哀。
1. 强大的工作压力白领通常承担着企业中的管理岗位或高级专业人员职责，他们需要面对日益加剧的工作压力。
长时间的工作、需承担的责任以及需要应对的各种挑战都会对他们的身心健康产生负面影响。
不断高强度的工作也让白领无暇顾及健康和个人发展的需求，这成为白领们的一大悲哀。
2. 工作与生活的失衡由于工作的需求和竞争压力，许多白领往往将大部分时间都用于工作，而忽略了其他生活方面的需求。
他们经常加班到很晚，无法与家人和朋友共度时光，甚至无法充分照顾自己的身体和精神健康。
这种失衡的状态使白领们感到生活的困扰和孤独。
3. 职业进展的局限性与蓝领工人相比，白领在职业发展方面似乎有更多的机会和前景。
然而实际上，白领们也面临着一些职业进展的局限性，这也是他们的悲哀之一。
在大多数企业中，升职、加薪和晋升往往受到各种限制和条件的限制，如人际关系、背景和资历要求等。
这使得白领们感到职业生涯的发展被严重限制，造成一种悲观和绝望的心态。
4. 缓解白领悲哀的建议为了减轻白领们的悲哀，我们可以采取一些积极的行动： - 平衡工作和生活：白领们应该认识到工作只是生活的一部分，应该学会将工作与生活平衡起来。
他们可以合理规划时间，保证正常工作时间内的高效工作，并在工作之余尽量安排时间和家人朋友共度时光，维持健康的生活状态。
- 培养兴趣爱好：除了工作之外，白领们应该培养自己的兴趣爱好。
这不仅有助于放松身心，还可以拓宽视野，促进个人成长和发展。
- 寻找工作之外的意义：白领们应该思考工作之外的人生意义，并为自己设定清晰的人生目标。
他们可以参与公益活动、志愿者工作或培养其他技能，以实现对自己和社会的价值贡献。
职场：女人四十,不甘混日子
职场：女人四十，不甘混日子海桐说：“我已过了40岁生日了。
都说‘四十不惑’，我却第一次对自己的年龄产生苦恼———40岁的职场女性，前望望，后看看，真是尴尬喔。
”一直是爱拼的职场女技校毕业后，我踏入社会，在一家大公司工作。
一晃20年过去了，昔日那个天真稚嫩的黄毛丫头，已经成长为在工作岗位上独当一面的职场“老人”，想想真是感慨啊。
我这年龄段的人，大多比较传统、专一。
当初谈恋爱时，我一心想找一个同厂的男技工，为此还推掉好几个条件不错的相亲对象。
成家多年来，我和老公始终没跳过槽，常常在饭桌上探讨工作。
如今他已做到高级技工，而我这20年来也一直很上进，从没因为自己是女性而希望拣轻松的活儿做。
正相反，我骨子里有一种拼劲，喜欢迎接挑战，乐于学习新知识。
举个例子吧，因业务需要，厂里想配一个兼职摄影师。
有位领导知道我的业余爱好多，就问我会不会拍照片。
老实说，我只玩过傻瓜相机，从没碰过专业器材，但见领导信任我，我硬着头皮接受了这个新任务。
原想好好拜师学艺，谁料想过了两周，厂里就要接待一批重要外宾。
我只好“火线”上岗，背上长镜头短镜头，夹在接待队伍里咔嚓咔嚓地按了一通快门。
我心里很紧张，要知道这可是外事接待，拍得不好，不可能把外宾叫回来重拍一遍。
还好冲印出来，我的摄影“处女作”还像模像样，从此领导就把这摊工作交给了我。
记者感受到海桐的乐观与大方，由衷地说：“公司应该很欢迎你这样的员工。
”没料想正触到了她的痛处。
40岁，遭遇职场危机今年年初，我刚过了40岁生日，就遭遇了最大的职场危机。
在此之前的5年里，我在厂里一个核心机要部门工作。
这项工作专业性很强，我刚接手时压力很大。
凭着不服输的个性，我在培训时认真学习，顺利拿到了资格证书。
之后为了充电，又以三十几岁的“高龄”读了一个高复班，与小青年们共同闯关，最终取得了大学文凭。
领导和同事们都夸我对工作很用心，心态年轻。
然而，就在我从一个“生手”成长为业务熟练的骨干时，部门面临调整，包括我在内的几个人都要转岗。
大龄丽人的困与惑
室 拖 累 的人 那 样 容 易 分 心 ．可 以 一 心 一 意 扑 在 工 作 上 。 因 为 是 新 公 司 ． 需 要 付 出 更 多 的 精 力 ，而 且 做 为 一 名 女 性 ，老 总觉 得我 更 加容 易 听从 指挥。 头半 年 ．
老 总 也 确 实 两 头 跑 得 很 勤 ，带 我 熟 悉 业
人 知 的无 奈 和 心酸 。
控 制 力 、 内 省 自 律 、 奉 献—— 可以让你快乐起来
办 公室 男 女在 我 们身 边 无所 不 在。
撇 开 这 些 男 女 的 权 力 实 ． 是 成 熟而 “ 就 未 婚 ” 的白领 丽人 就像 一 只熟透 的蜜桃 ， 因 为她 们 的 未 婚 身 份 ．而 影 响 到 了她 们 身 边 与之 共 事 的每 一个 人 。
关 系 方 面 比 较 随便 。 一 位 在 大 学 读 博 士
的 朋 友 说 他 相 信 ７ ％ 的 这 种 女 人 都 如 Ｏ
大家 离 开 写字 楼 时 已是凌 晨 一点 多 钟 ，
一
个 大 龄 未 婚 小 姐 对 其 中一 个 有 摩 托 的 “ 你 车 好 吗 搭 他 却 赶 紧 躲
个妾 回 家来 ， 且 还 是 这 么丑 的家 伙 ｊ 并 ” 镜 子 是 可 以 使 妖 怪 显 形 的 并 且 至
革 的 问 题 。 此 时 已 是 夜 幕 时 分 整 个 楼
白领小心事业停滞恐惧症
白领小心事业停滞恐惧症讲述人：王先生，公务员我四十出头了，回过头来审视自己走过的20年人生职业生涯，感觉忙忙碌碌，只到了个不上不下的副处级。
看到同学同事踌躇满志、事业有成，又惆怅又不甘心。
想更进一步，又还没找到好的门路，心里很烦。
如果说现在去企业，没有比较成熟的条件，我不敢，毕竟在这里积累了这么多年，而且孩子在上学，妻子收入一般，家里主要还得靠我，冒不起风险。
如果继续在机关里“向上爬”，似乎机会不大，信心不足。
到我这个年龄，知识、能力结构已经很难重新建立了，只能在现有能力下寻找机会。
不少好的新鲜的机会，不属于我；适合我的新的突破口，又谈何容易。
第二个故事：没法和年轻人去比那股“拼劲儿”了讲述人：吕女士，37岁，某照相器材外企的人力资源经理我也算是收入和社交圈子比较好的白领人士，但仍感到危机四伏。
我是比较早进入外企的一批人，当时进入外企的要求很简单：能讲英语，本科文凭就行。
现在公司里优秀的新人日益增多，这些青年，头脑灵活，富有创造力，工作起来充满拼劲儿。
我觉得自己依靠勤奋和经验构筑的优势地位面临着越来越大的挑战，尤其在我过了35岁以后。
我也在坚持读书学习提高自己，但是年龄不饶人，与年轻时学习的记忆力、学习效率相比，感到明显如从前了。
还要顾及家庭。
公司里的年轻人也很勤奋，我觉得他们学习和成长得很快。
年前，公司招聘人力资源部副经理一职，要求：是福利和薪酬的设计专员，有职业生涯设计的3年工作经验，年龄35岁以下。
看着一大批前来面试的年轻人，我禁不住为自己的将来担心。
点评：老话“人过四十不学艺”如今没有市场了，论资排辈的用人制度已是强弩之末。
社会求贤若渴，人与人的竞争集中到知识的竞争、能力的竞争。
中年人支撑起社会主流，但也站在身体、知识老化的门口，居安思危，是为自然。
岁月除了增添皱纹，也练就精纯。
变化对一部分中年人是压力，对另一部分中年人而言却是第二次选择的机会。
如果说当年的选择是以年轻和勤奋作为资本，那么第二次选择则是对多年修炼的检验，是人生里的勇敢的自我检验。
四五十岁职场人压力大事业生活健康样样伤不起
四五十岁职场人压力大事业生活健康样样伤不起四五十岁职场人压力大事业生活健康样样伤不起2011年12月30日 09:12 来源：重庆时报一部分四五十岁的人如今已经达到事业辉煌期，可在他们风光的背后，却掩盖不了种种压力。
贺女士就是其中之一，她打拼了二十几年，从一个下海打工的服务员到现在一家酒店的老板，不能不说是女强人类型，可是随着年龄的增长，健康也频频亮红灯。
近40岁还和年轻人拼英语和写作贺女士今年50岁，在江津区经营一家酒店，昨天见到她时，她穿着鲜艳的大衣，呢子短裙，看起来精神面貌很不错。
这跟1年前的她判若两人，那时候繁重的压力和健康状况折磨得她痛苦不堪。
贺女士说，这种状况不仅是年龄带来的，也来自于长期的工作和职场压力。
贺女士在上世纪90年代初就离开重庆自己到辽宁锦州打工，最开始当部门经理，后来是常务副总，“到96年、97年的时候工资已经1万多点了。
”在离开家乡的八九年时间里，她开过餐馆也做过酒店管理，1999年她回到重庆。
没想到，回来后工作压力更大，当年酒店要申报三星级，每个部门都要过关，近40岁的她不得不开始学习简单的涉外英语，如“欢迎光临某某大酒店[8.61 0.12%]”“请慢走”等等，并且每月考试。
“那时候酒店也有很多大学生，而我只是高中文化，我们这代人耽误了很多时间，学起来相当吃力。
”“还有，我平时说话滔滔不绝，一到写东西就不行了，写述职报告和部门自评最头疼。
年轻人学东西快，我压力大啊。
”贺女士开始失眠。
风光副总却要陪客户喝1斤白酒不光是写东西老火，她有时候还要给老板挡酒。
贺女士坦言，当年酒店业务上的应酬比较多，自然免不了那些酒场，“喝白酒，能喝1斤多点。
”她说：“没办法呀，老板不喝酒，我是打工的，我不喝谁贺女士的工作能力有目共睹，到最后已经成为酒店的常务副总，除了老板之外，很多事情都是她一支笔说了算，事业一帆风顺。
3年前健康亮出七个红灯2007年，贺女士开了自己的酒店。
“这个酒店以前有两个老板都做不下去了，我接手之后前期就投入100多万全面整改装修，而且还得顶住30万贷款的压力。
45了工作压力大焦虑抑郁怎么办
45了工作压力大焦虑抑郁怎么办谢邀。
45岁的确是个尴尬的年龄，也是处于生活压力最大的年龄段。
社会的风气本身对于中年人就没那么友好，除非你是功成名就家财万贯的成果人士。
这个本身就会给一般的中年人带来不少压力，如果加上工作上遇到的问题，会让自己觉得进退两难，举步艰难。
可能会有人说与上司领导聊一下这个身兼两岗的工作量直接影响自己正常发挥，自己的收入和工作完成度也因此受到严重影响。
但是，题主可能也会担心在这个竞争激烈的工作环境还有很多人虎视眈眈的等着自己的岗位，领导可能反而因此再给自己压力，让自己退下，让他认为有能力胜任的人上。
但是这种焦虑和失眠情况只会更加影响自己的发挥。
目前的话，可能题主需要考虑的是如何克服自己的焦虑改善睡眠。
如果情况没有去到影响自己生活作息以及与他人接触的话，题主可以考虑下面几个方面同时着手：开始或者增加运动，一个礼拜3-5次，每次不少于30分钟的有氧运动会有所帮助（我自己的喜好是跑步，但是游泳也是很好的选择）保证自己7每晚.5-8小时的睡眠（如果有失眠情况则再往上调吧），也需要注意「睡眠卫生」，睡前不应该有太多活动，避免看电视手机等等，主要是让大脑安静下来，甚至不要把手机拿进卧室，晚上也不要喝酒什么的。
还有就是下午就别喝有咖啡因的饮料了。
还有就是房间温度需要较低才好，被子还是轻盈点，别妨碍身体转动。
还有就是晚上尽量还是用暖色调的灯光，白光灯尽量避免了，可以将房间或者客厅的灯光调暗些，营造促进困意的氛围。
但是，如果题主的生活已经被目前的焦虑失眠严重影响了，那么最好还是去当地的精神科寻找医师做个全面的诊断，也可能会需要药物治疗以及配合心理干预。
题主可能注意到我并没有提到「抑郁」这个字，因为实在用得太泛滥了，往往大家并没有到「临床抑郁」的程度，就得说说自己是抑郁才符合潮流。
千万别自己瞎判断，还是去找有心理健康诊断权的专业人士来做判断。
大龄丽人的困与惑
龙源期刊网 大龄丽人的困与惑作者：华丽来源：《青春期健康·人口文化》2011年第03期干练的的衣着，精致的妆容，白领丽人出现的场合总是伴随着人们艳羡的目光。
女子眼中，她们漂亮而独立，在工作方面富有主见，在感情方面绝不拖泥带水。
男人眼里，她们是事业上的完美拍档，也是情感上的无敌诱惑。
这一切光鲜亮丽的背后，白领丽人们却在独自品尝不为人知的无奈和心酸。
控制力、内省、自律、奉献——可以让你快乐起来办公室男女在我们身边无所不在。
撇开这些男女的权力之争不谈，还有一个同样不可回避的事实，就是成熟而“未婚”的白领丽人就像一只熟透的蜜桃，因为她们的未婚身份，而影响到了她们身边与之共事的每一个人。
她们已不再享受属于少女时代的天真与青春的放肆，又无法像已婚女性样镇定自如地跟异性同事玩笑嘻闹。
她们的一举一动总惹人注目，她们总有那么多的愁绪和渴望。
现实和理想总不能完美结合使她们不幸地陷入某种精神困境之中。
夹缝中的悲哀“当初老总决定派我做驻外公司经理，是从好几个方面考虑到我的优势对新公司有益。
首先我是财经学院毕业的，本来就做财务。
另外是未婚，不像有家室拖累的人那样容易分心，可以一心一意扑在工作上。
因为是新公司，需要付出更多的精力，而且做为一名女性，老总觉得我更加容易听从指挥。
头半年，老总也确实两头跑得很勤，带我熟悉业务，他想等一切走上正轨后再下放更多的权力给我。
而我也卖力地干。
本来一切都很正常。
可是有天夜里，总公司一位同事打电话来说，公司正盛传我跟老总在一起，还说我是别人的情人，跟多少人有暧昧关系，他们怎样为我争风吃醋。
”“听到这种谣传就像活生生地被剥了皮，放下电话我就哭得不能自己。
可是哭完就解决问题了吗?我想走，但是一走就好像证实了一切，只有坚持。
没有毅力的人，怎么生存下去？我一直很好强，现在更是要咬紧牙关走下去，而且一定要走好。
”细品这番话，让人感到一个丽人的无奈。
这是芳龄26岁的徐美丽的现状。
徐美丽，身高1.65米，某集团公司分公司经理。
白领丽人堕落在黑夜
⽩领丽⼈堕落在⿊夜2019-09-07我凡事都会采取主动的⽅式，⾯对爱情也是如此，我的家境很不错，所以⼩时候我骄傲得像⼀个公主。
上初中时，我和苏航还有同院的青青考上了同⼀所学校。
⼗六七岁的时候，情窦初开，我和青青都喜欢苏航，⽽苏航也喜欢我们两个⼥孩⼦。
后来，我们考上了同⼀座城市的不同⼤学。
我凡事都会采取主动的⽅式，⾯对爱情也是如此，我⼤胆地向苏航展开了攻势。
最终我胜利了，成为苏航的⼥友。
骄傲的我，年年得⼀等奖学⾦，学校的各种活动我都参加，美丽的我成为学校⼀道风景。
可是，苏航，他却给了骄傲的我毁灭性的打击。
⼿牵着⼿⾛过了⼤学三年半的时间，在⼤四快毕业的⼀天晚上，他到学校找我，在喝掉了三瓶啤酒后说：“⼩倩，对不起。
我决定回家乡，和青青⼀起回家乡。
”“青青⼀直爱我，她在我⼼中的份量并不⽐你轻。
前⼏天我⽆意中看了她的⽇记，才知道她对我⽤情有多深，对我的爱有多么强烈。
我在那⼀刻深深地震撼了，我发现这么多年来我也⼀直爱着她。
她那么纤细，那么柔弱，她更需要我的呵护我的爱。
⼩倩，你⼀向坚强独⽴。
⼀些让⼈哭的事情你都可以笑着去做。
没有我，你也会⽣活得很好。
原谅我，真的对不起。
”我像听傻了⼀般，怎么会这样？怎么能这样？难道我坚强就该承担这些痛苦，难道我不流泪就应该被⼈抛弃？我不知道那⼀晚我是怎么回到学校的。
我不吃不睡地躺在床上哭了三天，谁说我不会伤⼼，谁说我不会流泪。
毕业时我直接从最南⽅的城市跑到了北京。
到北京后我在⼀家公司做软件开发。
公司⾥的⼏个同事开始明⾥暗⾥地追求我，可是我忘不了苏航。
我谈过两个朋友，可总拿他们和苏航⽐，和他们的关系维持不到三个⽉就分⼿了。
1999年，我27岁，到北京四年了，我已是销售部的⾼级经理，拥有了⾃⼰豪华的两室⼀厅的房⼦，还买了⼀辆车。
苏航和青青将在国庆节这天举⾏婚礼。
我决定回家，参加他们的婚礼。
我在我的追求者中挑选了⼀个长得最帅，当打扮得⾼贵典雅的我挽着同样优秀出⾊的男孩出现在苏航和青青的婚礼上时，引起了宾客的惊羡。
过了四十，她为何感觉越来越痛苦
过了四十，她为何感觉越来越痛苦王女士今年四十二岁，二十年前大学毕业的她，有知识有能力，精明强干，而且长相俊美，气质高雅。
三年前，王女士是一家市属事业单位的科级干部，有一份稳定的工作和收入，也有一个和睦美满的三口之家。
本来她的人生轨迹是很平稳的，但是当她看到一位旧同事辞职“下海”办起了公司，而且事业越来越红火的时候，她的心理却失衡了。
因为她觉得这位老同事无论在能力还是人际关系方面都不如自己，现在却比自己活得滋润。
于是她不顾丈夫的劝阻，也毅然辞职，办起了一家酒店。
可谁知王女士的经商之路却很不顺利。
酒店办了还没半年就因为生意清淡、亏本严重而关闭。
接着她又办了一家幼儿园，本来挺红火的，谁知不久幼儿园意外失火，烧死了两个孩子，又是打官司又是赔偿的，差点让她倾家荡产。
后来，一个老同学看她实在太惨，让王女士到自己办的公司做行政助理，领一份工资维持生计。
因为事业不顺利，王女士这几年一直很压抑，丈夫也不理解她，两夫妻经常吵架，差点闹到要离婚的地步。
今年初，她的父亲中风住院，由于住院费和看护费出多出少的问题，又与兄弟姐妹闹得不愉快。
现在，王女士觉得在世界上没有一个可以信赖和吐露心事的亲人和朋友，内心充斥着孤独感，她感觉越来越痛苦，自己这些年做的一切都是为了想让家人能过上好日子，却得不到他们的理解和体谅。
最近王女士老在问自己，“我该怎么办？我为什么这么没出息呢？这个世界对我太不公平了！”有时候，她很绝望，甚至会冒出轻生的念头。
【心理分析】年过四十后，王女士患上了“女性中年危机”症。
总觉得事业不如别人顺利。
主要原因是没有根据自身的特点和能力选择好工作，盲目跟随别人，走上失败之路，导致夫妻经常吵架，严重影响了家庭生活。
还常常产生沮丧、压抑的情绪，甚至不时产生轻生的念头，出现明显的抑郁情绪。
这是由于工作和家庭的压力以及对事业成功的渴望，使她产生了过大的心理压力，由此而焦虑不安。
显然，学会应对中年危机是王女士面临的一个重要课题。
40多岁命运突然改变的例子
40多岁命运突然改变的例子40多岁命运突然改变的例子：1. 李先生是一位普通的上班族，40多岁时，他突然被公司裁员。
面对失业的困境，他决定转行做自己一直以来梦想的事情——开一家咖啡馆。
他经过努力学习咖啡知识和经营管理技巧，最终成功开设了一家受欢迎的咖啡馆，改变了自己的命运。
2. 张女士是一位家庭主妇，40多岁时，她的孩子们已经长大成人，她感到生活变得空虚无聊。
于是，她决定追求自己的兴趣爱好，开始学习绘画。
通过不断的练习和参加艺术展览，她逐渐成为一位备受认可的画家，改变了自己的命运。
3. 王先生是一位普通的上班族，40多岁时，他突然得到了一笔意外的遗产。
他利用这笔钱开办了一家小型企业，并通过不断努力和创新，使企业迅速发展壮大，最终成为行业的领军人物，改变了自己的命运。
4. 杨女士是一位普通的家庭主妇，40多岁时，她突然发现自己对健身和运动有着浓厚的兴趣。
她开始参加健身培训课程，并逐渐成为一位受欢迎的健身教练。
通过自己的努力和热情，她改变了自己的命运，并帮助了许多人改善健康状况。
5. 张先生是一位普通的上班族，40多岁时，他突然决定辞去稳定的工作，投身于公益事业。
他成立了一家非营利组织，致力于帮助贫困地区的儿童接受教育。
通过他的努力和影响力，他改变了许多孩子的命运，也获得了社会的认可和尊重。
6. 李女士是一位普通的上班族，40多岁时，她突然被诊断出患有严重的疾病。
面对病魔的折磨，她决定积极面对，改变自己的生活方式，注重健康和心理调节。
她通过坚持治疗和积极的心态，最终战胜了疾病，改变了自己的命运。
7. 王先生是一位普通的上班族，40多岁时，他突然意识到自己对金融投资有着浓厚的兴趣。
他开始学习投资知识，并逐渐成为一位成功的投资者。
通过他的聪明才智和敏锐的洞察力，他改变了自己的命运，并积累了可观的财富。
8. 刘女士是一位普通的上班族，40多岁时，她突然决定追求自己的音乐梦想。
她开始学习音乐理论和乐器演奏，并逐渐成为一位受欢迎的音乐家。
中年职场的烦恼_人生感悟_格言网
中年职场的烦恼_人生感悟_格言网人到了中年，工作没有任何起色，很多的公司现在愿意招新人，年轻，肯拼，而不是需要一直在原地踏步的中年人，接下来就随小编一起来看一下这篇文章，请大家共同欣赏。
朋友在一家公司做会计，十年前她的工资是2500，十年后她的工资涨到了3500，十年间1000块的涨幅，我们不禁都要瞪大眼睛向她提问：请问你是有怎样的毅力，在这家公司拿这么低的工资，隐忍地蛰伏十年之久，至今还不离不弃。
1朋友，三流大学，会计专业,毕业后就进了这家公司。
先声明，她的收入除了工资，年终奖，再无其他，没有分红，更没有股权，因为她就是一名小会计，这些跟她连半毛钱关系都没有。
说她是会计，其实就是一名文员，工作无非就是管管报销，统计销售数据之类的事，甚至连会计凭证都不用做，因为这是一家分销公司，公司的账务处理方面全部由总公司管理。
这家公司福利正规，双休，五险一金。
要知道目前单休，甚至无休，不交社保的烂公司比比皆是。
朋友当时找到这家公司可是让多少人羡慕的事情，07年那会，对一个刚毕业一年的女孩子来，工作轻松，福利好，2500的工资，算不错的。
就这样舒服地过了五年，她很困惑，说这家公司完全学不到东西啊，现在连会计凭证长什么样都不记得了，问我未来该怎么办？我说那你趁现在年轻，赶紧找份能积累会计经验的工作啊！她说找过了，可是外面哪有双休，交这么高公积金的单位啊。
走了这村没有这店了。
我说，那你就先骑驴找驴吧。
找到合适的赶紧换了。
于是，一恍又五年过去了，这总共的十年间结婚，生娃，简历千万遍地投。
迷茫，清醒，困惑，直到麻木……2这么多年都没有挪窝，总之是因为生活还没到揭不开锅的时候，中档化妆品咬咬牙也不是买不起，急归急，但总归没到撩眉毛的时候。
于是，安逸的生活就像漩涡一样，越陷越深。
直到今年，她35的岁的时候。
她着急忙慌地在问我“该怎么办呢？公司在清理35岁以上的人。
“我说，这很正常啊，连华为那样的五百强都在清退35岁以上的人。
人到中年：90年代天骄，40岁了只能混迹在工厂里做普工，人生啊！
人到中年：90年代天骄，40岁了只能混迹在工厂里做普工，人生啊！40岁，天之骄子大学毕业，混迹在工厂里做普工是种怎样的体验大学毕业十多年，频繁跳槽，职业中断，中间有断断续续不工作的经历。
做一行厌倦一行，没有积累起资历，现在人过四十了，虽然身体、专业并没有大不如从前，但是已经够不着招聘的门槛了，只能勉强混在工厂里。
对于一个曾经有文化抱负的、喜欢舒适环境的人来说，偏偏安排不到好的车间，日子简直如炼狱一样的过。
我是能吃苦，俭朴的饮食、体力的付出、不高的薪水、物质要求，都不是问题，只是，对这种落差毕竟在心里深处有很强的抵触。
以往是从事脑力工作，脑不累，心累；现在40岁了，既然脑力工作的门槛已经扣不着了，就想选择心不累的体力工作，真的进厂后发现，的确是只累身了，但是那是一种把人压榨干的累法。
进厂一个多月，除开适逢清明、五一各放一天假外，上个月只工休了一天，今天是第二次工休。
进厂前，对工作时间的希望是，不求双休吧，每周单休也行，最好长白班别上夜班；另外就是能坐班。
来后才知道一切都不如愿，最低层的工作，没什么选择权利，甚至进厂前都没机会问清楚。
一天11个小时，无休，站或走动中，乌鸦鸦的人头，干什么都要等候、排队，进食完回到宿舍洗澡上床，一个小时左右困乏袭来就什么也干不了。
所以基本上就是时间都贡献给了工作。
人就像卓别林在摩登时代里演的那个拧螺丝的工人，自己就是一枚微不足道的螺丝。
职场：工厂里的普工40岁，大学毕业，单身狗，我是如何混到普工这个份上的从2000年到上海，由于一切从零开始，坚信从一个公司跳到另一个公司工作就可以越换越好，薪水越跳越高，所以每份工作，短则一年，长则两三年。
在当地无亲无故，工作又不稳定，同时也有个女性朋友愿意保持某种特殊关系，所以没有考虑过婚姻。
期间，跳到不好的公司随即丢掉工作一段时间。
那时的社保对外地人很不公平，除了一个税后工资，一律不办三金四金。
所以，社保这块成了我最大的隐忧，交的年限太短了。
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当代白领四十岁的恶梦第一次失业浪潮是七十年代末的知青回城，第二次失业浪潮是九十年代末的国企职工下岗，这两次失业浪潮恰逢国民经济正处于调整上升期和高速发展期，再加上国家政策的特别倾斜照顾，其负面影响被压到了最低。
正在进行的第三次失业浪潮的主角是民工和大学生，如果以民工的打工生涯十年至十五年为周期，第一批民工早就失业了，现在都是第二、第三批了。
但因为他们根在老家有房有地，离开了工厂也还有田可耕。
他们像候鸟一样一批批消失在城镇的上空，倒也无牵无挂。
在追逐利润的教育产业化政策指引下的无计划无节制的高校扩招，使大学生从天之骄子变为落地乌鸡，刚毕业就失业已不是个别现象，近几年累计的失业大学据称已有上百万人。
新闻联播报导现今16岁至29岁的青年人，十一人中就有一人失业，失业率高达9％。
但由于他们大部分是独生子女也无负担，还有年轻力壮的资本，父母也还有能力抚养，啃老一族也就得过且过了。
即将来临的第四次失业浪潮的主角将是白领阶层（白领一词是舶来品，何谓白领由大家见仁见智，笔者难作准确定义）。
谁都不愿相信，但将是残酷的现实。
这次浪潮涉及面广危害程度大，大家要小心啊！白领一般都受过高等教育，1995年以前毕业的大学生基本上都进了吃皇粮的单位。
现在在私营单位打工的白领基本上是1995年以后毕业的大学生和从皇粮单位出来的专业技术人员（以追求事业有成的自愿者和国企下岗的被迫者为主体）。
他们的现今年龄阶段上限在四十左右，最主要的年龄层在三十左右。
这意味着老白领基本上是1962年左右出生，而1962至1982是中国出生人口最为庞大的二十年婴儿潮，1982年7月1日零时为标准时间进行的第三次全国人口普查，中国大陆人口共1，008，175，288人中，同第二次全国人口普查的1964年7月1日零时的694，581，759人相比，18年间共增加313，593，529人，增长45．1％，平均每年增加17，421，863人。
加上同期的死亡人数，保守估计二十年内应出生了约四亿五千多万人。
这批人现全部进入了就业期，就业压力和挤压举世罕见，可谓是长江后浪推前浪前浪死在沙滩上。
特别是1998年高校扩招后，2002年后大学生潮汹涌而至。
因中国经济发展不均衡，大学生潮直扑沿海地区。
体力民工潮刚刚消退，脑力民工潮又再兴起，中国尤其是沿海地区的老板们，你们真是幸福啊！没有几个国家会把四十多岁的人列为被淘汰的对象，但中国特殊的人口结构加上经济自由化的体制再加上区域经济发展不均衡，相信几年后没有几个老板面对绝对过剩的质优价廉年富力强的脑力民工，还会大发慈悲为45岁乃至40岁以上的普通白领留住饭碗。
看看现今的招聘广告大部分都特别注明限求职者年龄在40或35岁以下，届时唯有感慨“既生瑜，何生亮”、“白了少年头空悲切”了。
现今的大部分白领，成长在计划经济提供的低成本读书时代，毕业后又享受着自由经济的大餐，当他们以优越的眼神俯视同龄的民工兄弟和以庆幸的心情看着挤爆招聘会的师弟师妹时，有无发觉不经意间屠刀已向你们举了起来。
现今信心爆棚供楼供车的白领们，十年后向何处去？中国的老龄化已不可逆转，2020年后50岁以上的人口将会高达约六亿人（以1970年中国人口总数约八亿人，减去50年间1970年前出生人群的死亡人数约二亿人粗略计算得出），届时将占人口总数的40％以上。
05年10月22日南方都市报报道：2030年前后，我国60岁以上的老龄人口预计将增至4亿左右，到2050年我国60岁或65岁以上的老龄人口将分别达到4.5亿和3.35亿，每三个人中就有一个老年人。
因中国未来的二十年内体力劳动将依然是主要的劳动形式，黄种人相对于白人和黑人较差的体质，尤其是当今大部分私营企业长时间高强度的用工体制对劳动者劳动能力的过度透支，都将使50岁以上乃至更年轻的劳动者不能从事或很难胜任大量的工作岗位，现今“4050”人员就业艰难可为铁证，以50岁而非国际通用的60岁作为老龄化的标准更加符合中国的实际。
中国古代提倡早婚早育多子多福，从经济的角度考虑就是尽早补充年轻劳动力来承担繁重的农业劳动。
中国现行将适龄劳动力的年龄跨度定位于16—60岁，基本上是不顾国情的一厢情愿。
50岁以后何处去打工，绝对将会是摆在我们许多人面前的沉重的现实。
独子政策和当代青年的晚婚晚育甚至不育又使未来的劳动力数量锐减，1990年7月进行了第四次全国人口普查，大陆人口是１１３３６８万人，同第三次全国人口普查的1982年7月1日零时1 008 175 288人相比，八年间共增加了125 507 213人，增长12.45％，平均每年增加15 688 402人。
2000年11月1日进行了第五次全国人口普查，大陆人口共１２６５８３万人。
同第四次全国人口普查１９９０年７月１日０时的１１３３６８万人相比，十年零四个月共增加了１３２１５万人，增长１１．６６％。
平均每年增加１２７９万人。
2005年1月6日，我国内地第十三亿个小公民诞生，同2000年11月的126583万人相比，四年零三个月共增加了3417万人，平均每年增加804万人。
二十三年间净增人口约三亿人，加上同期死亡人数，出生人口约为四亿人。
有专家预测至2040年左右中国人口将零增长，2003年广东等沿海地区出现的“民工荒”，不过是青壮年人口开始大规模减少的前奏。
但如果中国为未来储备劳动力而在现今放松计划生育政策，因为现今处于生育年龄的中青年夫妇大部分没有铁饭碗，四五十岁以后都面临失业的风险，一旦现今允许生育多胎，不仅将马上拉低现今的生活水平，将来也基本上是大人没工作小孩没长大，很多家庭将陷入老无所依少无所养的悲惨境地。
中国现在放开生育而解决老龄化问题，将会使人口问题更加雪上加霜。
特别是现今新生儿男女比例的失衡，又注定将产生二十年后的四千万光棍大军，这些光棍将主要集中在农村和贫困地区，而这些人又恰是中国廉价劳动力的源头。
他们将来连基本的娶妻生子的可能性都没有，面对如此绝望的人生，他们是成为惹事生非的流氓无产者乃至光棍乱国还是老老实实去工厂打苦工，将会是很大的问题。
最近媒体报导的深圳砍手党、广州背包党触目惊心的暴力犯罪，以及近几年以村镇为单位的农民结伙流窜犯罪为特征的犯罪专业村镇的不断出现，所折射的部分新生代民工仇恨报复的畸形心态，已经勾画出了成长在城市边缘的第二代民工中的少数人从农民到流民到暴民的演变痕迹。
据统计今年全国公安机关仅在打击两抢一偷专项斗争中抓获的犯罪嫌疑人竟高达约44万余人。
在当今犯罪越来越地域化组织化职业化的发展趋势下，从现今的暴力犯罪到将来的聚众暴乱，也许只有一步之遥。
一旦没有了温训充足的廉价劳动力，中国经济发展的势头应该就要向下了。
而邻近的越南和印度届时将比中国年轻十至十五岁，世界范围内劳动密集型产业的转移也许将不可避免。
从欧美转移到日本又转移到韩国东南亚又转移到中国，我们有能力保住这世界加工厂的头衔吗？我们引以为荣的世界产量第一的服装玩具家电等，核心技术和品牌又有多少攥在自己的手中？特别是美国日本及中国台湾从地缘政治的角度制衡中国，近几年大力扶持、投资印度越南等新兴市场，更使产业转移带有明显的政治色彩。
04年中国向欧盟出口自行车约200万辆越南是约150万辆，05年欧盟和美国对中国出口的纺织品设限并需延续至08年，大量订单和投资已转向其他国家，欧盟将于06年实行的近乎苛刻的机电产品环保标准，又将大幅提高中国企业的生产成本，欧美制定的SA8000国际劳工保障标准虽然客观上有利于提高中国民工的待遇，但也直接削弱了中国企业的竞争优势。
中国凭借廉价劳动力独步世界劳动密集型产业的局面最多再维持十至十五年。
最近启动的事业单位改革，也许又将使上百万专业技术人员下岗。
曾经代表着美好前程的学历文凭职称，在资本和利益的面前不堪一击斯文扫地。
失业已不再是体力民工和文盲的专利。
现今有些企业已开出了月薪五百元招用应届大学本科毕业生，简直就是比体力民工都不如了。
十至十五年后沿海地区耗尽了二十年婴儿潮的人口红利，将要为他们支付巨额的失业保险和养老保险金，05年10月22日南方都市报报道：世界银行的报告预测按照目前的制度模式，2001年至2075年间，我国基本养老保险的收支缺口将高达9.15万亿元。
收入减少支出增加，现今富得钱花不完的沿海地区财政收支将日趋紧张。
现今大把花钱的新生代高消费零储蓄透支未来的生活习惯，将导致现今40％以上的高储蓄率直线下跌（这一点在日本和韩国已得到验证），建立在高储蓄率基础上的依靠大量投资拉动经济发展的模式将难以为继（现今每年的固定资产投资金额占到国民生产总值的40％左右，远高于其他国家）。
现今横扫全球的中国制造全球消费的加工出口型经济模式（外贸依存度05年1--8月竞高达80％左右）也很难永葆青春和辉煌，更关键的是大部分的进出口金额和高新技术产品都是由三资企业完成，广东2005年1--7月份进出口总值是二千多亿美元，其中三资企业是1400多亿，民营企业是200多亿。
如果外资因各种原因大举撤离，中国经济尤其是沿海地区将马上倒退。
明白这一点，三资企业的超国民待遇、人民币汇率改革的艰难和被人为压低的劳动力价格等问题也就不言自明了。
过低的劳动力价格、日趋严重的贫富分化和社会保障的缺失等因素，使十几亿人口的国内消费需求却成为不了推动经济增长的主动力，国内消费总额只占到GDP的55％，而世界平均水平是75％左右。
人口逐渐老化导致消费力下降更将使消费不断萎缩。
对内靠投资对外靠出口，当今中国经济发展的二大发动机将很难像现在这样活力四射、热情澎湃。
近几年火爆的房地产业使中国的城市报上了华丽的外衣，直观又直接地刺激了许多人对未来近乎膨胀的信心，但岁月不饶人，十至十五年后现今大批年近六旬拥有住房的老人过世所遗留的住宅将大量空置，因这批老人很多都受惠于计划经济的福利分房政策，基本上是人手一套，所遗留的房屋数量将十分庞大，如他们的孙子辈不嫌弃住旧房子，将会很幸福地不用似现今的青年人辛苦供房而有大把现房可住。
股市的低迷、国家对外汇黄金市场的管制、超低的银行存款利率，使得房地产成为普通百姓投资保值的近乎唯一选择，据05年11月统计广州每百户居民拥有的房产是119套。
但随着外资银行的进入和各种管制措施的逐步解除，相信不会太久就会有大量资金从房地产市场抽身而出而投资于其他领域，正如前几年大量资金从股市中流出一样。
特别是国家将开征物业税，房产所有人不论有无收益都必须交税，拥有多处房产的收租婆或投资者也许抓住的不是香饽饽而是烫手的山芋了。
九十年代大量涌入沿海地区的失业白领将被迫抛售住房回流内地带走大量资金，这和现今的体力民工回流截然不同，当然也有很多人不会回流而靠失业金艰难度日。
05年9月全国空置商品房面积达1.08亿平方米，按如此速度再累积十年将会是天文数字。