专项整治问题清单

个人职业道德专项整治活动问题清单及整改台账

个人职业道德专项整治活动问题清单及整改台账问题清单：1. 个人职业道德宣传教育不到位；2. 个人利益过大化，导致职业道德失范；3. 不遵守职业道德准则，对他人不尊重；4. 滥用职权，违反职业操守；5. 不遵守保密条款，泄露机密信息；6. 私自接受贿赂、好处；7. 过度使用权力压迫下级员工；8. 个人职责不落实，工作敷衍塞责；9. 不遵守职业纪律，违反规章制度；10. 侵犯他人合法权益，不按照职业道德行事。

整改台账：问题编号：1问题描述：个人职业道德宣传教育不到位整改措施：制定具体的职业道德宣传教育计划，加强职业道德培训，提高员工的职业道德素质。

问题编号：2问题描述：个人利益过大化，导致职业道德失范整改措施：建立健全个人利益约束机制，加强职业道德约束，确保员工利益和组织利益的平衡。

问题编号：3问题描述：不遵守职业道德准则，对他人不尊重整改措施：加强道德伦理教育，引导员工树立正确的职业道德观念，提高对他人的尊重和公平待人的意识。

问题编号：4问题描述：滥用职权，违反职业操守整改措施：严格规范权力行使，建立健全监督机制，清晰明确权力的边界，杜绝滥用职权的行为。

问题编号：5问题描述：不遵守保密条款，泄露机密信息整改措施：加强保密意识培训，明确保密责任，制定保密管理制度，加强对机密信息的保护。

问题编号：6问题描述：私自接受贿赂、好处整改措施：建立反腐败体系，加强廉政建设，建立严格的反贪反贿制度，加强反腐倡廉教育。

问题编号：7问题描述：过度使用权力压迫下级员工整改措施：加强权力约束与监督，建立公平公正的职场环境，促进员工之间的合作和共赢。

问题编号：8问题描述：个人职责不落实，工作敷衍塞责整改措施：加强员工绩效管理，激励员工主动承担责任，建立工作监督机制，确保工作质量和效率。

问题编号：9问题描述：不遵守职业纪律，违反规章制度整改措施：加强规章制度执行，建立惩罚机制，对违纪违规行为进行严肃处理，确保职业纪律的执行。

庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单

庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。

为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。

二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。

- 设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。

2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。

- 增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。

3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。

- 设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。

4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。

- 组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。

5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。

- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。

6. 建立激励机制，提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。

- 举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。

7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。

- 及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。

三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。

- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。

- 对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。

2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。

- 鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。

“不担当、不作为”专项整治问题清单

“不担当、不作为”专项整治问题清单不担当、不作为，是指在工作或职责履行中，存在消极、懒散、推诿等问题，导致工作进展缓慢或无法顺利完成。

为了解决这一问题，特制定了以下“不担当、不作为”专项整治问题清单：1. 对待工作不积极，缺乏责任感。

包括拖延工作进度，懒散消极，对待问题漫不经心等。

2. 不争取的态度。

包括不主动提出建议、不争取项目资源等，导致工作进展受限。

3. 缺乏主动性。

不积极主动地解决问题，只是消极等待上级指示，不能主动发现并解决问题。

4. 推诿扯皮。

遇到问题或任务时，总是推卸责任，以及使用各种借口和理由搪塞。

5. 不注重工作效果。

无论是对自己的工作还是他人的工作，都缺乏认真的态度，不仔细核对和检查工作结果。

6. 不服从指挥。

不配合上级的安排和指示，擅自行动导致工作出现混乱和不协调。

7. 缺乏团队精神。

不关心他人，不与同事、团队成员协作，只关心自己个人的利益。

8. 不重视改进和学习。

对于自身的业务能力不重视提升，对于工作中出现的问题不重视及时总结和改进。

为了解决以上问题，可以采取以下措施：1. 加强培训和提高职业素质。

通过培训课程和自我学习，增强员工的工作能力和责任感。

2. 定期进行工作考核。

通过定期的工作考核和评价，对表现不佳的员工进行提醒、教育和激励。

3. 建立健全的工作监督机制。

加强对员工工作的监督和指导，及时发现和纠正不担当、不作为的问题。

4. 加强员工间的沟通与合作。

通过团队建设和组织活动，增强员工的团队意识和合作精神。

5. 建立激励机制。

制定相应的奖惩制度，对积极参与工作、有优异表现的员工进行奖励，对不担当、不作为的员工进行惩戒。

通过以上措施，可以有效整治“不担当、不作为”问题，提高员工的工作积极性和责任感，推动工作进展顺利进行。

继续加强对“不担当、不作为”问题的整治，需要从以下几个方面入手：首先，强化对领导干部的管理。

领导干部要起到表率作用，带头履行职责，垂范带教员工。

要积极参与工作，亲自指导，并对工作进展进行审核和汇报。

安全生产专项整治问题清单

安全生产专项整治问题清单安全生产专项整治问题清单一、工业企业安全生产问题1.违反安全生产法规的行为，如未建立健全安全生产管理体系、未制定安全生产标准、未进行安全培训等；2.生产设备安全隐患，如老化设备、无安全保护装置、维修不及时等；3.现场安全设施不完善，如缺少消防器材、应急通道被堵塞、防护栏杆不牢固等；4.企业疏于检查和维护，如电气线路老化、消防设备无法正常使用等。

二、建筑施工安全生产问题1.施工现场安全防护不足，如未进行围挡搭设、危险源未设置警示标识等；2.工地管理混乱，如违规开展超高、超深作业、存在违规施工等行为；3.人员缺乏安全防护意识，如不佩戴安全帽、未正确使用安全绳等；4.施工起重设备存在安全隐患，如劣质吊装工具、超载使用起重机具等。

三、交通运输安全生产问题1.交通违法行为，如超速行驶、违规停车等；2.车辆未按时进行维护保养，如刹车失灵、轮胎磨损严重等；3.驾驶员驾驶技术欠佳，如疲劳驾驶、无有效驾驶证等；4.交通信号设施缺失或损坏，如路口无交通信号灯、信号灯不工作等。

四、煤矿安全生产问题1.未按照规定进行巷道支护，如梁柱未按时检查维修、煤层顶板未及时处理等；2.煤矿通风系统不完善，如风流不畅、瓦斯超限等；3.煤矿救援设备不齐备，如救生氧呼吸器供应不足、救援通道被堵塞等；4.矿井自动监测系统故障频发，如报警装置失效、监测仪表错误等。

五、大型活动安全生产问题1.场地布置不合理，如应急通道不畅、安全出口不明显等；2.活动组织者缺乏责任意识，如疏于安全检查、未进行人员培训等；3.设备设施不达标，如舞台搭建不牢固、场内设备缺失等；4.未组织消防演练或应急疏散演练，如未划定安全疏散通道、未设立安全岛等。

六、危化品生产、储存、运输安全问题1.未经安全评审和许可，违规生产、储存危化品；2.危化品容器有泄漏、破损等隐患，储存场所不符合安全要求等；3.危化品运输车辆未按规定标识，运输过程存在违规行为。

七、其他安全生产问题1.未按照规定进行安全演练和应急预案制定；2.各类单位的安全生产责任落实不到位，责任划分不明确；3.各类事故隐患排查、整改不到位，未进行隐患排查登记；4.违法违规企业未得到及时处罚和整改。

安全生产专项整治问题清单及整改措施

安全生产专项整治问题清单及整改措施
安全生产问题清单
1.生产场所
–紧急疏散通道不畅，存在堵塞风险
–消防设施不全，缺乏消防器材
–电气线路老化，存在火灾隐患
2.作业行为
–工人违章操作现象严重，安全意识较低
–无证擅自操作危险机械设备
–无有效的安全生产培训措施
3.管理制度
–未建立健全安全管理制度
–安全生产责任落实不到位
–安全隐患排查整治工作滞后
整改措施
1.生产场所
–进行紧急疏散通道清理，确保通畅
–完善消防设施，配备齐全的消防器材
–进行电气线路检查和维护，消除火灾隐患
2.作业行为
–开展安全生产培训，提高工人安全意识
–严格限制无证操作，建立操作规范
–加强对危险机械设备的监管
3.管理制度
–建立健全安全管理制度，明确责任分工
–加强安全生产责任落实，建立激励机制
–加大安全隐患排查整治力度，定期检查隐患
通过以上整改措施的实施，能够有效提高工作场所的安全生产水平，降低事故发生的风险，确保员工和生产设备的安全。

安全生产是企业的永恒主题，只有不断加强安全管理和技术防范，才能营造一个安全、稳定的工作环境。

安全生产专项整治问题清单

安全生产专项整治问题清单近年来，安全生产事故频繁发生，严重威胁人民群众的生命财产安全，给社会造成了巨大的经济和社会损失。

为了进一步提高安全生产工作的效果，保障人民群众的生命财产安全，政府开展了安全生产专项整治行动。

在整治过程中，需要对问题进行逐一梳理和清单化管理，以便及时发现并解决问题。

下面，就安全生产专项整治的问题清单进行详细介绍。

1.生产现场安全问题。

包括设备设施不符合标准规定、设备维护保养不到位、危险品储存不规范、电气线路老化、防火设施不完善等问题。

2.作业行为不规范问题。

如操作人员违反安全操作规程、工具用具使用不当、工作场所无序等问题。

3.职工安全意识淡薄问题。

包括参加培训不积极、着装不符合规定、使用个人装备不当等问题。

4.管理体系不完善问题。

如安全管理制度不健全、责任制落实不到位、安全评估不及时、事故调查不彻底等问题。

5.应急救援溃口问题。

包括缺乏应急预案、应急设施不完善、应急救援人员素质不高等问题。

6.监管不力问题。

如安全监管机构存在不作为不负责的情况，对违法行为不及时处罚，监管手段不得力等问题。

7.法律法规宣传不到位问题。

包括法律法规知晓率不高、法律意识淡薄、法律适用不准确等问题。

8.安全设备不完善问题。

包括无自动报警装置、灭火器材不全、逃生通道堵塞等问题。

9.安全培训不及时问题。

如职工未按时进行安全培训、安全知识更新不及时等问题。

10.安全责任落实不到位问题。

包括企业领导对安全工作重视不够、部门间安全责任界定不清晰等问题。

11.基础设施薄弱问题。

包括办公场所危险隐患、通讯设施不完善等问题。

12.流程繁琐问题。

如操作规程繁琐、信息传递不畅等问题。

13.安全工器具材料不到位问题。

如个人防护装备不齐全、工作用品不足等问题。

14.外包人员安全管理不到位问题。

包括外包人员培训不充分、监管不细致等问题。

15.安全检查不到位问题。

如安全检查频率不够、检查手段不科学等问题。

清单上所列出的问题，是安全生产专项整治行动的重点问题，需要通过整治行动找出并逐一解决。

纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单(个人)

纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）纠治形式主义官僚主义问题清单：1. 重复办理手续。

在工作中，出现重复办理手续，多次提交同一份材料的情况。

2. 脱离实际、言过其实。

在工作中，过分夸大自己的工作成效，对工作内容进行虚假宣传。

3. 纸上谈兵。

在工作中，只停留在纸面上的理论探讨，缺乏具体的实践操作。

4. 履职不到位。

在工作中，对自己职责范围内的工作不负责任，不尽职尽责。

5. 过度强调文本规定。

在工作中，过于追求条条框框、一切按规定办事，缺乏灵活性和创新精神。

整改清单（个人）：1. 注重实际结果。

在工作中，要在注重过程的同时，更加注重工作的实际效果和成果。

2. 严格按照规定办事。

在工作中，不应随意更改相关规定，要按照规定办事，不擅自突破规定范围。

3. 加强实践操作。

在工作中，要注重实践操作，将理论与实践相结合，推动工作的实际进展。

4. 深入了解职责。

在工作中，要深入了解自己的职责范围，严格遵守职责要求，不任性行事。

5. 突破条条框框。

在工作中，要在遵守相关规定的基础上，注重灵活性和创新精神，适时突破常规，寻找更好的解决方案。

纠治形式主义官僚主义问题清单：6. 敷衍塞责。

在工作中，表面上完成任务，但实际上只是敷衍了事，没有真正付出努力。

7. 做表面文章。

在工作中，为了达到表面的形式要求，经常只做表面文章，缺乏真正的深入思考和解决问题的能力。

8. 责任推诿。

在工作中，遇到问题时常常把责任推给其他人或其他部门，不承担自己应有的责任。

9. 无效会议。

经常召开一些无关紧要的会议，浪费时间和资源，影响工作的正常进行。

10. 盲目追求形式。

过于追求任务和指标的完成，而忽视了背后的实际效果和价值。

整改清单（个人）：6. 严格执行工作指示。

在工作中，要严格执行领导的指示，不敷衍塞责，保证工作的质量和效果。

7. 深入思考和解决问题。

在工作中，要善于思考问题的本质和根本原因，提出实际有效的解决方案，不只做表面文章。

纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单(个人)

纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）尊敬的领导：您好！为了进一步加强党风廉政建设，严厉纠治形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我根据自己的工作实际，结合相关条例和规定，整理了以下问题清单和整改清单，希望得到您的指导和支持。

问题清单：1. 形式主义问题1.1 会议多、议事长：开会成为一种形式，会议时间过长，议事程序繁琐，参会人员多而杂，无实质性讨论和决策。

1.2 符号化文件：只注重形式，缺乏实质内容，严重浪费时间和资源。

1.3 审批环节过多：工作需要的审批环节过多，导致决策效率低下，任务完成时间拖延。

1.4 制度套路化：只注重程序，忽视实际需求，导致制度失灵。

2. 官僚主义问题2.1 办事拖拉：工作效率低下，推诿扯皮，不担当责任，追求工作责任心的水平不够。

2.2 事无巨细：追求完美，对于一些小事情的决策和实施存在过多的审慎和保守。

2.3 重视方式轻视结果：不能很好地根据实际需要灵活运用制度和法规，导致实际效果不佳。

2.4 现官主义：过度追随上级的意见，不能独立思考，缺乏自主创新。

整改清单：1. 形式主义问题整改1.1 合理会议安排：精简会议议程，控制开会时间，确保每次会议有明确的目标和议题，并确定责任人跟进。

1.2 提高文件质量：抓住问题的核心和关键点，突出实质内容，尽量少写废话和套话，提高文件的可读性和落地性。

1.3 简化审批流程：对审批环节进行评估，取消无用环节，简化必要环节，确保审批程序的合理性和高效性。

1.4 完善制度设计：建立制度的有效反馈和改进机制，及时修订制度的不合理之处，确保制度的可操作性和实用性。

2. 官僚主义问题整改2.1 提高工作效率：明确工作目标和时间节点，制定详细的工作计划，并根据实际情况分配任务和责任，确保工作高效完成。

2.2 注重实质性工作：评估事情的重要程度，对于一些较小的问题，根据情况进行简化处理，突出工作的实质和效果。

“庸懒散浮拖”问题专项整治个人整改清单

“庸懒散浮拖”问题专项整治个人整改清单庸懒散浮拖是指个体在工作、学习或生活中出现的怠慢、拖延、消极等问题，严重影响个人的发展和整体的进步。

为了实现个人的进步和提高整体效率，我们需要对自身的庸懒散浮拖问题进行专项整治。

本文将针对庸懒散浮拖问题，提出整改清单并给出具体的解决方法和案例。

一、庸问题整改清单1. 庸于知行：知与行不符，口下留情，做事不认真。

2. 庸于态度：对待工作、学习或生活漠不关心，缺乏积极的态度。

3. 庸于目标：缺乏明确的目标和规划，迷失方向，无所事事。

4. 庸于行动：既定计划无法按时或完整地执行，拖延症严重。

5. 庸于效率：工作效率低下，追求不高，偷懒敷衍，不注重质量。

6. 庸于学习：缺乏学习的动力和坚持性，浅尝辄止。

7. 庸于自律：无法控制自己，缺乏纪律意识和自我约束。

8. 庸于时间：对时间管理不善，经常浪费时间或迷失在琐碎的事务中。

9. 庸于团队：不关心团队合作，只顾个人利益，不愿意付出努力。

10. 庸于责任：不愿意承担和履行自己的责任，推卸责任。

二、整改方法与案例1. 庸于知行解决方法：注重行动力，将学到的知识付诸实践，学以致用。

案例：在学习新知识或技能时，及时找到实践的机会，将所学应用于实际情况中，如学习电脑编程技术后，可以自己做一个简单的网页或软件来应用所学内容。

2. 庸于态度解决方法：培养积极乐观的态度，关注工作或学习的意义和成就感。

案例：在工作或学习中，努力寻找乐趣和意义，例如将工作看作是为社会做贡献的过程，或将学习看作是丰富自己知识储备的方式。

3. 庸于目标解决方法：设定明确的目标，制定详细的计划，并坚持执行。

案例：根据个人兴趣和所需，制定明确的目标，如提高自己的英语水平，每天坚持学习30分钟，并在每周末进行一次复习。

4. 庸于行动解决方法：培养良好的时间管理能力，合理安排事务。

案例：将工作或学习的任务分解为小步骤，逐步完成，如每天将任务分为几个小目标，并按时完成小目标。

问题整改清单

问题整改清单一、引言为了进一步提高我单位的工作效率和质量，确保各项工作任务的顺利完成，我们对近期工作中存在的问题进行了全面梳理。

现将问题整改清单予以发布，以便各相关部门针对性地进行整改，提高工作水平。

二、问题清单1. 管理层面：（1）制度不健全：部分工作流程和制度不完善，导致工作重复、推诿现象。

（2）职责不明确：部分岗位职责划分不清晰，导致工作衔接不畅、效率低下。

（3）培训不足：员工对新业务、新技能的掌握程度不高，影响工作质量。

2. 业务层面：（1）业务流程不规范：部分业务流程不合规，可能导致工作失误和风险。

（2）数据不准确：数据统计和分析存在误差，影响决策和成果评价。

（3）客户满意度低：服务态度、产品质量等方面存在问题，导致客户满意度下降。

3. 人力资源层面：（1）人才流失：部分优秀员工离职，影响团队稳定和业务发展。

（2）激励机制不完善：员工工作积极性不高，缺乏凝聚力。

（3）招聘不规范：招聘流程和标准不统一，可能导致人才选拔失误。

4. 硬件设施层面：（1）设备陈旧：部分设备已达到使用寿命，影响工作效率和质量。

（2）网络不稳定：网络设施不完善，导致工作中断和数据丢失。

（3）办公环境不佳：办公环境脏乱差，影响员工工作心情和效率。

三、整改措施1. 管理层面：（1）完善制度：对现有制度和流程进行全面梳理，健全和完善相关制度。

（2）明确职责：重新梳理各岗位职责，确保工作衔接顺畅。

（3）加强培训：组织定期培训，提高员工业务水平和技能。

2. 业务层面：（1）规范业务流程：对不规范的业务流程进行整改，确保合规性。

（2）提高数据准确性：加强数据统计和分析，确保数据真实、准确。

（3）提升客户满意度：优化服务态度，提高产品质量，提升客户满意度。

3. 人力资源层面：（1）防止人才流失：加强员工关怀，提高员工满意度，降低人才流失率。

（2）完善激励机制：建立科学、合理的激励机制，提高员工工作积极性。

（3）规范招聘流程：制定统一的招聘流程和标准，确保人才选拔的准确性。

安全生产专项整治问题隐患清单

安全生产专项整治问题隐患清单一、电气安全隐患1.电气设备老化、损坏、线路过载等问题；2.电缆线路绝缘老化、导线接触不良等问题；3.高温天气下电缆温度过高、引发火灾的风险；4.电气设备周围存在易燃易爆物品，增加事故隐患；5.防雷措施不到位，雷电天气引发事故的风险。

二、机械设备安全隐患1.机械设备使用年限超标、维护保养不到位；2.操作人员对机械设备操作要求不清晰，存在操作不当风险；3.机械设备润滑不良、易产生冲击声、温升过高等问题；4.机械设备周围缺乏安全警示标识、导致操作不当；5.机械设备启动时存在异响、震动、异常现象，存在安全隐患。

三、化学品管理安全隐患1.化学品存放区域无明显标识，存储混杂、管理混乱；2.化学品储存容器老化、泄漏风险大；3.化学品泄漏未及时清理、处理，造成环境及工作场所危害；4.化学品管理人员操作不规范、缺乏专业知识；5.化学品容器未设置报警装置、容易发生意外。

四、消防安全隐患1.消防通道被占用、堵塞，影响疏散逃生；2.消防器材设施维护保养不到位、过期失效；3.防火门、防火卷帘故障或损坏，不能正常使用；4.储存易燃易爆物品区域未设置防火隔离、增加火灾风险；5.消防通道旁存放杂物、易燃物品，存在火灾隐患。

五、人员安全管理隐患1.基层管理人员安全意识不强、缺乏危险防范意识；2.岗位培训不到位，员工缺乏安全操作技能；3.人员对于应急预案的了解程度不高，无法快速有效应对突发事件；4.人员长时间高强度工作，易导致疲劳驾驶、操作风险；5.人员自身麻痹大意、不按规程操作，存在安全隐患。

六、建筑设施安全隐患1.建筑物外立面老化、墙体裂缝、存在倒塌隐患；2.设施设备缺乏定期检查维护，存在安全隐患；3.消防设施设置不合理、无法满足应急需要；4.建筑内部排水管道堵塞、易引发水灾；5.紧急逃生通道标识模糊、不易识别，影响疏散逃生。

结语以上列举的安全生产专项整治问题隐患清单，是在现实工作和生产中容易被忽视的关键问题。

建立并完善了限时办结制规范了办事程序压缩办理时限决不超期办理日前各科室侵害群众利益行为设立群众投诉举报热线并认真处理做到事事有回音件件有着落日前各科室乱收费乱罚款乱摊派问题明确界定收费项目和收费标准规范收费程序落实行政执法责任制
21项专项整治问题清单
序号
问题内容
整改措施
整改时限
责任科室
备注
1
门难进、脸4
群众办事难问题
组织开展群众路线教育主题学习活动，进一步强化为民服务的的宗旨意识，大力弘扬密切联系群众的优良作风。实行“服务承诺制”、“ 行风廉政建设社会联系制度”、“巧细准好四字方针”、“全员帮扶企业制”等一系列工作新机制，做到严格按法律程序办案，依法行政。
9月5日前
各科室
落实了首问责任制，推行首问事项登记制；建立并推行服务承诺制，做到了“有诺必践”、“违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理
9月5日前
各科室
2
侵害群众利益行为
设立群众投诉举报热线，并认真处理，做到事事有回音，件件有着落
9月5日前
各科室
3
乱收费、乱罚款、乱摊派问题
明确界定收费项目和收费标准，规范收费程序，落实行政执法责任制。全面建立行政执法回访制度，以涉及检查、收费、处罚为重点，加强对行政执法的监督检查。严格执行上级有关规定，对发现的涉及违规收费的部门和个人严肃处理。

安全生产专项整治问题清单

安全生产专项整治问题清单
1. 生产设备是否存在安全隐患? 如有, 隐患具体是什么?
2. 是否存在职工的工作环境不符合安全要求?
3. 工作人员是否足够了解和遵守安全生产规章制度?
4. 是否存在未经培训的员工从事危险作业?
5. 是否存在缺乏必要的安全防护设施和应急措施?
6. 是否存在消防设施老化或损坏的情况?
7. 是否存在未定期检修和维护生产设备的问题?
8. 是否存在生产操作规程不完善或不合规的情况?
9. 是否存在未及时清理和处理生产过程中产生的废弃物?
10. 是否存在员工的安全意识和安全行为存在问题?
11. 是否存在重大危险源未进行有效隔离和管理?
12. 是否存在未及时整改安全隐患或未按规定进行安全事故处理?
13. 是否存在突发灾害事故应对预案不完备或未落实的情况?
14. 是否存在未进行安全隐患排查和整改的情况?
15. 是否存在未进行事故隐患排查和隐患治理的情况?
16. 是否存在培训和教育措施不到位，员工安全意识低下?
17. 是否存在未建立健全安全检查和日常巡查制度?
18. 是否存在使用过期、失效或不符合标准的防护用品?
19. 是否存在未建立健全事故报告和事故调查制度?
20. 是否存在未进行安全演练和撤离演示的情况?。

主题教育专项整治问题清单

主题教育专项整治问题清单教育是国家的未来，也是社会发展的基石，因此教育问题一直备受关注。

为了推动教育改革和提高教育质量，我国从2018年开始实施主题教育专项整治。

通过这个专项整治，可以发现并解决教育中存在的一系列问题，进一步完善我国教育体制，促进学生全面发展。

本文将围绕主题教育专项整治，从教育管理体制、师资队伍建设、课程改革和学生素质培养四个方面，提出问题清单，并探讨解决方法。

一、教育管理体制问题清单1.中央与地方教育管理体制不完善，存在分权不明、责权不一致等问题。

2.教育审批和评估体系不健全，不同地区对教育质量评估标准不一致。

3.教育资源配置不均衡，城乡教育差距较大，优质教育资源集中在大城市与发达地区。

4.基层教育管理薄弱，乡村教育条件差，缺乏专业的教育管理人员。

解决方法：加强中央与地方教育管理体制改革，明确各级政府的职责与权力，优化资源配置，提升教育管理水平。

完善教育审批和评估体系，制定统一的教育质量评估标准和考核机制，加强对教育质量的监督。

加大对基层教育管理人员的培养和支持力度，加强对乡村教育的投入，改善乡村教育条件。

二、师资队伍建设问题清单1.教师队伍整体素质参差不齐，部分师资水平低，教学能力弱。

2.教师职业发展途径不畅，缺乏激励机制，导致教师流失与不稳定。

3.师德师风问题突出，存在骄傲自满、追求功利等不良现象。

4.教育实践与理论研究相脱离，教师缺乏创新精神和实践能力。

解决方法：提高教师招聘标准，加强对教师的培训和评估，加强对教师素质的要求。

加强教师职业发展途径的建设，建立教师培训与职称晋升机制，提高教师福利待遇。

加强对师德师风的教育和监督，建立教师评价制度，引导教师树立正确的教育观和职业操守。

加强教育实践与理论研究的结合，鼓励教师参与教育改革与创新实践，提升教师的实践能力和创新精神。

三、课程改革问题清单1.教育课程设置过于功利化，缺乏学生发展需要的多样性。

2.课程内容过于理论化，缺乏实践与创新元素。

不担当作为专项整治问题清单

不担当作为专项整治问题清单近年来，不担当作为的现象在我国各个领域时有发生，不仅影响了政策落实和工作推进，还损害了政府部门和公职人员的形象。

为深入了解这一问题，本篇梳理了一份不担当作为专项整治问题清单，以期为治理这一现象提供参考。

一、问题背景及重要性不担当作为专项整治问题清单源于我国经济社会发展中的一些矛盾和问题。

一方面，随着改革发展的深入，各项工作任务越来越繁重，对干部的要求也越来越高；另一方面，一些干部出现了精神懈怠、作风漂浮等问题，导致不担当作为现象的出现。

不担当作为不仅严重影响了工作成效，还可能引发一系列社会问题。

因此，整治不担当作为具有重要的现实意义。

二、不担当作为的主要表现1.责任心不强：在工作中，对职责范围内的事项推诿扯皮，回避矛盾，不愿承担责任。

2.政绩观偏差：过于注重个人名利，对本职工作不尽力，对上级领导和群众需求敷衍了事。

3.形式主义、官僚主义：习惯于做表面文章，追求虚名，不注重实际效果。

4.消极应付：对工作任务被动应付，不积极主动寻求解决问题的方法。

5.法治意识淡薄：对法律法规和政策规定执行不力，甚至违法违规行事。

三、解决对策及建议1.加强教育引导：通过培训、座谈等形式，提高干部的责任心、使命感，树立正确的政绩观。

2.完善制度机制：建立健全激励机制和问责机制，鼓励担当作为，严肃查处不担当不作为行为。

3.减轻基层负担：切实落实政策，减少不必要的检查、考核，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。

4.强化法治意识：加强法律法规宣传教育，提高干部的法治素养，依法行政、依法执法。

5.发挥榜样作用：宣传先进典型，激发干部见贤思齐、奋发有为的精神风貌。

四、实施效果与持续改进专项整治不担当作为问题，需长期坚持、持续推进。

通过加强教育引导、完善制度机制、减轻基层负担、强化法治意识、发挥榜样作用等多措并举，有望逐步减少不担当作为现象，推动全体干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

总之，不担当作为专项整治问题清单旨在揭示当前干部队伍中存在的问题，以期引起广泛关注和高度重视。

企业环境保护专项整治三年行动问题隐患和制度措施清单

企业环境保护专项整治三年行动问题隐患
和制度措施清单
问题隐患清单
1. 污染排放问题
- 废水、废气排放不达标
- 未安装或未正常运行污染治理设备
- 未进行废物分类和正确处置
2. 资源浪费问题
- 未进行节约能源措施
- 未进行资源回收利用
3. 环境监管不力问题
- 缺乏环境监测设备和技术
- 监管部门监管措施不到位
- 监管体制不完善
制度措施清单
1. 排污许可制度
- 强化排污许可管理，确保企业排放达标
- 定期进行排污许可审查和监督检查
2. 环境保护设备建设
- 要求企业安装污染治理设备，并保证其正常运行- 加强对企业污染治理设备的监督和检查
3. 废物分类和处置制度
- 确立废物分类和处置的标准和方法
- 加强对企业废物分类和处置情况的监督和检查
4. 节约能源措施
- 推动企业进行节约能源措施的实施
- 加强对企业节能设备的监督和检查
5. 环境监测设备和技术支持
- 提供环境监测设备和技术支持给监管部门
- 加强对监管部门环境监测能力的培养和提升
6. 监管体制改革
- 完善环境监管体制和机制
- 加强监管部门的职责和权力
以上是企业环境保护专项整治三年行动的问题隐患和制度措施清单，旨在为企业环境保护工作提供指导和支持。

通过全面整治问题隐患和建立制度措施，可以促进企业环境保护工作的有效开展，推动可持续发展。

工会整改整治问题清单

工会整改整治问题清单
以下是一个工会整改整治问题的清单，供参考：
1. 组织建设问题：
- 工会组织是否规范、健全，是否有明确的组织机构和职责分工。

- 工会会员数量是否充足，是否能够代表广大职工的利益。

- 工会干部是否具备相关素质和能力，是否能够有效履行职责。

2. 组织运行问题：
- 工会工作是否及时、高效，是否能够主动关注职工需求并及时提供帮助。

- 工会是否开展了多样化的活动，是否能够满足不同职工的需求和利益。

- 工会与企业管理层之间的沟通和协作是否畅通，是否能够有效代表职工的权益。

3. 资金管理问题：
- 工会经费是否合理使用，是否能够公开透明。

- 工会资金使用是否符合相关规定和制度，是否能够真正惠及广大职工。

- 工会经费管理是否规范，是否有完善的财务制度和审计机制。

4. 职工权益保障问题：
- 工会在职工权益保障方面是否做到位，是否能够及时解决职工的合法权益问题。

- 工会是否有效维护职工的工资、福利、工时等合法权益。

- 工会在劳动关系处理和劳动争议解决方面是否积极介入并提供帮助。

5. 工会宣传工作问题：
- 工会的宣传工作是否能够充分传达政策信息和工会动态，增强职工的归属感和凝聚力。

- 工会宣传方式是否多样化，是否能够覆盖到更多的职工。

- 工会宣传内容是否准确、及时，并能够引导职工正确理解和维护自身权益。

以上问题清单仅供参考，具体的整改内容和措施需要根据工会实际情况和存在的问题进行具体分析和制定。

完成问题清单和专项整治建议措施

主题：针对某地区环境问题的问题清单和专项整治建议措施1、问题清单1.1 大气污染严重，空气质量下降1.2 水体污染严重，水质恶化1.3 土壤污染严重，影响农作物安全生长1.4 垃圾围城，垃圾处理不当1.5 噪音污染问题突出，影响居民生活质量2、专项整治建议措施2.1 加强大气污染防治2.1.1 改善企业生产工艺，减少排放2.1.2 推行清洁能源，减少燃煤2.1.3 加强监管，严格处罚违规企业2.2 加强水体污染治理2.2.1 加大污水处理力度，提升处理水平2.2.2 禁止非法排放，加强监管力度2.2.3 开展水资源保护宣传教育，营造全民参与氛围2.3 加强土壤环境保护2.3.1 加强农药、化肥使用管理，减少污染源2.3.2 实施土壤修复工程，恢复受污染土壤2.3.3 加强土壤污染防治科研力量，推动绿色农业发展2.4 推动垃圾分类处理2.4.1 制定相关政策法规，推动垃圾分类处理2.4.2 加大对垃圾分类处理的宣传力度2.4.3 建立垃圾分类处理示范点，倡导居民参与2.5 控制噪音污染2.5.1 加强对噪音污染源的监管和治理2.5.2 合理规划城市建设，减少噪音污染2.5.3 加强对噪音管制法规的宣传和执行力度结语：通过以上专项整治建议措施，我们相信可以有效地解决目前该地区的环境问题，改善空气质量、水质和土壤质量，推动垃圾分类处理工作，以及控制噪音污染，为人民群众打造一个更加清洁、美丽、宜居的家园。

希望政府部门和各界人士能够共同努力，为环境保护事业贡献自己的力量。

现代社会，随着人口的增长和工业化进程的加快，环境问题逐渐成为了人们关注的焦点。

针对某地区环境问题的整治工作，需要综合考虑大气污染、水体污染、土壤污染、垃圾处理和噪音污染等多方面因素，因此需要政府部门和社会各界共同努力，制定专项整治建议措施，为改善环境状况提供有效的手段和措施。

针对大气污染严重的问题，需要加强大气污染防治。

对于企业来说，需要改善生产工艺，减少排放，采用清洁生产技术，提高能源利用效率，减少废气排放。

不担当作为专项整治问题清单

不担当作为专项整治问题清单【原创实用版】目录1.背景介绍：不担当作为专项整治问题清单的出台2.问题清单的具体内容3.问题清单的实施与影响4.我国政府对不担当作为问题的态度与措施5.总结：不担当作为专项整治问题清单的重要性正文【背景介绍】近年来，随着反腐斗争的深入推进，我国政府对官员不担当、不作为的问题日益重视。

为了进一步加强治理，相关部门出台了不担当作为专项整治问题清单，旨在深入挖掘和解决这一问题，推动政府工作的高效开展。

【问题清单的具体内容】不担当作为专项整治问题清单主要涉及以下几个方面：1.职责不清、推诿扯皮：政府部门之间职责划分不明确，导致工作中互相推诿、效率低下。

2.慵懒散漫、消极应付：部分公务员工作态度消极，对待任务敷衍了事，甚至拖延不办。

3.滥用职权、侵害群众利益：一些官员利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，损害群众利益。

4.官僚主义、形式主义：政府工作中过于重视形式，忽略实质，导致政策落实不力。

【问题清单的实施与影响】不担当作为专项整治问题清单的实施，有力地推动了政府部门和工作人员提高工作效率，增强责任意识。

各级政府积极对照问题清单，自查自纠，切实改进工作作风。

此外，问题清单的实施也有助于减少政府工作中的官僚主义、形式主义现象，提高了政府公信力。

【我国政府对不担当作为问题的态度与措施】我国政府高度重视不担当作为问题，积极采取一系列措施进行整治。

除了出台问题清单，政府还强化了对官员的考核评价，实行问责制，对不担当、不作为的官员进行严肃处理。

同时，政府还加大了反腐力度，严惩腐败行为，为政府工作创造风清气正的环境。

【总结】不担当作为专项整治问题清单的出台和实施，有力地推动了我国政府工作作风的转变，提高了政府工作效率和公信力。

我国政府对不担当作为问题的严肃态度和有力措施，充分体现了党风廉政建设的决心和成果。

师德师风整治问题清单及整改清单

师德师风整治问题清单及整改清单
师德师风整治问题清单：
1.教师是否存在违规收受礼品、红包等利益输送行为。

2.教师是否存在教学内容严重失范、违背中华优秀传统文化等问题。

3.教师是否存在懒散教育教学态度，对待学生不负责任。

4.教师是否存在不文明言行，对待同事、学生、家长等不礼貌。

5.教师是否存在打骂学生、体罚学生等身心伤害行为。

6.教师是否存在违规泄露学生个人隐私信息。

师德师风整改清单：
1.加强师德师风教育，提高教师职业操守意识，营造良好的教育氛围。

2.建立健全教师考核制度，加强教师业绩评价和监督管理。

3.加强教师培训，提升教师的教学水平和专业素养。

4.完善学校制度建设，建立有效的教师监督机制，对问题教师严肃处理。

5.加强家校合作，建立畅通的沟通渠道，增强学生和家长的参与度。

6.建立学生投诉制度，及时处理学生的投诉和意见反馈，保障学生合法权益。