火锅店前厅培训程序
餐饮前厅培训计划
餐饮前厅培训计划
简介
餐饮前厅是餐厅中向顾客提供服务的重要部门,前厅员工的表现直接影响到顾客的用餐体验和对餐厅的印象。
因此,建立一个完善的前厅培训计划至关重要,能够提升前厅员工的服务水平,增强餐厅的竞争力。
培训内容
1. 服务礼仪
•为顾客带来愉悦的用餐体验
•如何与顾客进行有效沟通
•接待客人的礼仪
•穿着打扮要求
2. 餐品知识
•菜单介绍及推荐
•酒水知识
•餐点的口味和特点
•配菜搭配建议
3. 应急处理
•处理突发情况如客人投诉、食品质量问题等
•危机处理和紧急情况应对
4. 团队合作
•协作配合工作
•分工协作的重要性
•团队精神建设
5. 业务培训
•POS机操作
•订单处理流程
•点菜服务流程
•结账流程
实施计划
•培训时间:每周定期进行培训,每次培训时间为4小时,为期2个月
•培训形式:理论教学结合实际操作,实地演练
•培训分组:按照工作岗位进行分组,针对性培训
•考核评估:每次培训结束后进行知识考核和表现评估
效果评估
•客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,收集顾客反馈意见
•员工表现评估:定期评估员工的表现,鼓励优秀员工,及时纠正问题
结语
通过餐饮前厅培训计划,可以提升前厅员工的服务水平,提高餐厅的整体竞争力,增强员工的归属感和满意度,从而实现餐厅经营的长期稳定和发展。
火锅店服务员培训服务流程
火锅店服务员培训服务流程《火锅店服务员培训服务流程》
当你成为一名火锅店的服务员,那可就有好多事情要做啦!
顾客一进门,你就得热情地打招呼,脸上带着灿烂的笑容,就像迎接自己好久不见的朋友一样。
然后,赶紧把顾客带到合适的座位,动作要麻利,可不能让顾客等太久。
接着,递上菜单,给顾客详细介绍店里的特色菜品和锅底,要把那些好吃的说得让人直流口水。
顾客点单的时候,要仔细听,不能听错啦,不然可就麻烦咯。
等锅底和菜品上来了,摆放也要有讲究,既要整齐好看,又要方便顾客取用。
还要及时给顾客上茶水,杯子空了要马上添满。
在顾客用餐过程中,要时刻留意,看到锅里汤少了,赶紧加汤。
顾客有什么需求,要第一时间响应,绝对不能让顾客喊第二遍。
如果顾客有问题,要耐心解答,不能不耐烦。
要是顾客对菜品不满意,那得赶紧想办法解决,可不能让顾客不高兴地离开。
最后,顾客吃完了要结账,要把账单清楚地报给顾客,不能有任何差错。
送顾客离开的时候,也要热情地说再见,欢迎他们下次再来。
总之,做火锅店服务员,就是要热情、细心、周到,让顾客在这里吃得开心、满意!。
火锅店刚开业培训计划
火锅店刚开业培训计划一、前言火锅是一种中国特色的餐饮文化,随着国内外游客对中式美食的热爱,火锅店也成为了各地餐饮行业的热门选择。
本火锅店刚开业培训计划旨在培养员工的专业技能和团队合作意识,提高服务质量,满足客户需求,实现公司发展目标。
二、培训目标1. 理论知识培训:员工需对火锅文化、食材分类、用火技巧等有所了解,能够为客户提供专业的介绍和建议。
2. 实践操作培训:员工需掌握火锅店的基本操作流程、用火安全知识、食材处理技巧等,确保食品安全和服务质量。
3. 团队合作培训:员工需加强团队合作意识,提高沟通协调能力,为每位顾客提供愉快的用餐体验。
4. 服务意识培训:员工需明确客户需求,主动提供热情周到的服务,提高客户满意度和忠诚度。
三、培训内容1. 理论知识培训(1)火锅文化知识a. 火锅的发展历史b. 火锅的地域特色c. 火锅与中国节庆的关系(2)食材分类知识a. 火锅食材的分类和特点b. 火锅食材的保存和处理方法c. 常见的火锅辅料和调料(3)用火技巧知识a. 火锅底料的选择和制作b. 火锅用火的控制和调节c. 火锅的煮食时间和顺序2. 实践操作培训(1)基本操作流程a. 火锅店的开店准备工作b. 火锅食材的采购和入库管理c. 火锅的食材处理和摆盘布置(2)用火安全知识a. 火锅炉的使用和维护b. 火锅用具的清洁和消毒c. 火锅店的安全检查和防火措施(3)食材处理技巧a. 肉类、蔬菜、豆制品等食材的处理方法b. 食材的切割和装盘技巧c. 食材的烫煮和调味技巧3. 团队合作培训(1)沟通协调能力a. 团队成员之间的互相配合b. 客户与员工之间的有效沟通(2)服务态度和效率a. 团队服务标准和流程b. 快速应对客户需求的能力c. 疏导客户排队和等待的安排(3)紧急情况处理a. 火锅店内突发事件的处理流程b. 火锅店内紧急情况的安全疏导4. 服务意识培训(1)客户需求和期望a. 客户对火锅食材、口味、环境等的期望b. 不同客户的用餐习惯和口味偏好(2)主动服务和微笑服务a. 主动为客户提供专业的介绍和建议b. 用微笑和热情的态度对待每一位顾客(3)客户投诉处理a. 培训员工积极主动处理客户投诉b. 发现问题及时上报,及时处理四、培训方法1. 理论知识培训:通过讲座、PPT教学、案例分析等方式进行培训,让员工对火锅文化和食材有系统的了解。
前厅服务员培训内容明细
前厅服务员培训内容明细
一、服务礼仪
前厅服务员应具备良好的服务礼仪素养,包括: - 礼貌用语的使用 - 姿势仪态
的训练 - 穿着着装的规范 - 沟通技巧和微笑服务
二、产品知识
了解餐厅提供的菜品、酒水以及特色服务内容,包括: - 菜品的名称、原料、
制作方法 - 酒水的品牌、种类、特点 - 特色服务项目的详细介绍
三、餐桌布置
掌握餐桌摆设技巧,包括: - 餐具摆放、餐巾折叠 - 餐桌装饰元素的使用 - 餐桌整体布局设计
四、卫生管理
学习卫生管理标准和操作流程,包括: - 餐具清洁消毒 - 卫生间卫生清洁 - 迎宾区域清洁维护
五、客户服务技巧
掌握不同客户类型的服务技巧,包括: - 区分客户需求并提供个性化服务 - 处
理客户投诉和问题解决 - 推销促销活动和增值服务
六、应急处理
学习应对突发情况和应急处理措施,包括: - 突发客户意外 - 餐饮事故处理 - 突发设备故障应对
七、团队合作
培养团队合作精神,包括: - 与同事的协作 - 互相支持共同进步 - 团队目标达成意识
结语
以上是前厅服务员培训内容的明细,通过系统的培训,前厅服务员将能够提升
专业素养,为顾客提供更优质的服务体验,同时增强餐厅整体形象,带动业绩提升。
餐饮店前台员工入职培训流程
餐饮店前台员工入职培训流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!餐饮店前台员工入职培训流程可以分为以下几个阶段:1. 入职准备在员工入职前,前台经理应提前准备好相关资料,如员工手册、岗位职责、工作服等。
火锅店前厅员工的培训方案
火锅店前厅员工的培训方案第一篇:火锅店前厅员工的培训方案火锅店前厅员工的培训方案近年来,随着餐饮行业之间竞争的加剧,员工培训工作越来越被餐企的高层管理者所重视,同时也被作为加盟创业者开店的经营成功之道。
重视员工培训可以帮助餐饮企业品牌的推广和品质保证。
那么,具体的员工培训要从以下几点开展:一、营业过程中新员工的培训流程第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。
二、培训的主要方法1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强举趣,安心学习,达到良好的学习状态。
2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。
3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。
4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。
5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。
三、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾、口布服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟到酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务---客人离席---餐后收尾1、咨客领位确定有无预定,询问客人有几位(配合礼貌用语)左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请.当客人进入餐厅时要与客人前后保持1.5米左右并且走在客人的左前方)。
2、领餐带座将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”。
(1)咨客协助值台服务员,拉椅让坐,并将菜单交给值台服务员,并告之此桌客人几位,姓氏;(2)协助客人放好衣物或其他物品并且提醒客人自己保管好自己的贵重物品;(3)告诉区域管理人员和吧台服务人员餐位已上座。
饭店开业前厅培训计划
饭店开业前厅培训计划一、前言饭店前厅是饭店业务中的重要环节,服务员的服务质量将直接影响饭店的形象和顾客的满意度。
为了保证饭店开业后前厅服务的质量,制定一套科学的前厅培训计划显得尤为重要。
本文将就饭店开业前厅培训计划进行详细介绍。
二、培训目标1. 确保员工了解饭店的服务标准,具备良好的服务技能和技巧;2. 提高服务员的服务意识和团队协作能力,确保顾客获得满意的服务体验;3. 帮助服务员建立良好的职业道德和态度,提升服务质量和饭店形象。
三、培训内容1. 饭店服务标准及操作流程- 介绍饭店服务标准,包括服务流程、服务态度、服务技巧等;- 分析正常服务情况下的操作流程,包括顾客迎接、座位安排、点菜推荐、用餐时的服务、结账流程等。
2. 专业礼仪和形象管理- 教育员工良好的仪容仪表,包括服装着装、发型化妆、言行举止等;- 介绍专业的礼仪知识,包括面对顾客时的礼貌用语、站姿坐姿、祝福语等。
3. 顾客服务技巧- 介绍服务员应具备的基本服务技巧,包括微笑、礼貌、沟通技巧等;- 分析服务员在不同情境下应如何应对,包括投诉处理、特殊要求满足等。
4. 团队协作与沟通技巧- 强调团队合作的重要性,教育员工沟通技巧以及团队合作时的分工合作等;- 培养员工积极主动的服务态度,主动沟通以提升服务效率。
5. 职业道德与服务心态- 教育员工维护公司形象、保守公司商业秘密,坚持职业操守;- 培养员工积极的服务心态,要求员工以主卧的客户至上,为顾客提供优质服务。
四、培训方法1. 理论课程通过讲座、PPT等形式,讲解服务标准、操作流程、专业礼仪、顾客服务技巧等知识内容。
2. 角色扮演安排模拟场景,让员工分角色演练服务情境,查漏补缺,提升服务技能。
3. 实地实践引导员工进入实际工作环境进行实地实践,在实际工作中巩固培训内容。
4. 案例分析通过分析真实案例,总结成功经验与失败教训,促使员工能够灵活处理各种突发事件。
五、培训实施1. 制定培训计划在饭店开业前,由饭店管理层和培训主管共同制定详细的开业前厅培训计划,确定培训的内容和形式。
火锅店前厅培训之程序
火锅店前厅培训程序一、培训的内容流程及要求二、营业过程中新员工的培训流程第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。
三、培训的主要方法:1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强举趣,安心学习,达到良好的学习状态2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。
3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。
4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。
5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。
四、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾.口布服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟到酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃.---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务---客人离席---餐后收尾1、咨客领位:确定有无预定,询问客人有几位(配合礼貌用语)左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请.当客人进入餐厅时要与客人前后保持 1.5米左右并且走在客人的左前方。
2、将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”。
(1)咨客协助值台服务员,拉椅让坐,并将菜单交给值台服务员,并告之此桌客人几位,姓氏(2)协助客人放好衣物或其他物品并且提醒客人自己保管好自己的贵重物品.(3)告诉区域管理人员和吧台服务人员餐位已上座.3、小毛巾服务:(1)、准备:将小毛巾对角对折四折.整齐立放与于毛巾盘里或毛巾篓里,也可对折成小长方块(在操作过程中用毛巾夹夹住干湿度以双手抓住毛巾挤不出水为宜,清洁白净.略带清香.无撒口,无漏洞。
火锅店培训方案及培训计划
火锅店培训方案及培训计划一、培训目标火锅店是我国传统特色餐饮业中的一种,随着生活品质的提高和热菜饭店的兴起,火锅店在市场中的地位也越来越高。
为了更好地提高火锅店的服务质量和员工素质,制定一套科学的培训方案和培训计划对于火锅店的发展至关重要。
本文就是围绕火锅店的培训方案和培训计划进行阐述。
二、培训方案1. 培训内容(1)火锅店服务礼仪培训:包括服务生礼仪、服务技巧、服务态度等方面的培训,要求服务生要有良好的仪容仪表,懂得尊重客人,主动热情地为客人提供服务。
(2)火锅店食品知识培训:包括烹饪技巧、菜品介绍、食材知识等方面的培训,让员工熟悉每一道菜的做法和味道。
(3)火锅店卫生安全培训:要求员工要严格遵守卫生规定,保持整洁,确保食品安全。
(4)火锅店管理培训:包括员工管理、财务管理、营销策划等方面的培训,让管理人员能够有效地管理店铺。
2. 培训方式(1)理论培训:通过专业讲师授课、培训资料阅读等方式,让员工了解相关知识。
(2)实际操作培训:通过示范操作、模拟练习等方式,让员工熟练掌握相关技能。
(3)案例分析培训:通过案例分析,让员工了解典型案例中的成功经验和失败教训,引导员工形成正确的工作态度和职业素养。
3. 培训对象火锅店所有员工,包括服务人员、厨师、后厨人员等,还包括店长、财务人员等管理人员。
4. 培训评估培训结束后,可以通过考试、实际操作、绩效评估等方式对培训效果进行评估。
5. 培训周期一般培训周期不宜过短,可以根据实际情况安排,一般至少需要一个月的培训时间。
三、培训计划1. 初期准备(1)确定培训内容:根据需要确定各类培训内容,包括理论培训、实际操作培训、案例分析培训等。
(2)确定培训对象:分析员工的实际情况,确定具体的培训对象。
(3)确定培训时间:根据实际情况确定培训时间,一般在店铺不太忙的时候进行培训。
(4)确定培训师资:确定培训的专业讲师、培训督导等。
2. 实施阶段(1)开展理论培训:邀请专业讲师为员工进行相关知识的讲解,让员工了解相关内容。
火锅店对前厅服务员接待流程培训资料
火锅店对前厅服务员接待流程培训资料In this article, we will explore the training material for front-of-house service staff in a hot pot restaurant. The aim is to provide comprehensive guidance on how to effectively handle the reception process, ensuring great customer experiences and efficient operations.本文将探讨火锅店前厅服务员接待流程的培训资料。
旨在全面指导如何有效处理接待过程,确保提供出色的顾客体验和高效的运营。
Firstly, let's focus on the importance of creating a warm and welcoming atmosphere. As front-of-house staff, your role is not only about providing service but also about making customers feel comfortable and valued. Greeting customers with a genuine smile and showing enthusiasm are key elements in establishing a positive first impression.让我们关注创造温馨友好的氛围的重要性。
作为前厅服务员,您的角色不仅是提供服务,还包括让顾客感到舒适和受到重视。
以真诚的微笑迎接顾客、展现热情是建立积极第一印象的关键元素。
Next, let's discuss the importance of effective communication skills. Clear and concise communication is essential when interacting with customers and other team members. It is important to listen actively to customers' needs and respond appropriately with accurate information or recommendations. Remember to maintain professional language and demeanor at all times.让我们讨论有效沟通技巧的重要性。
火锅店前厅培训之程序
火锅店前厅培训之程序火锅店前厅培训程序一、培训内容和要求流程在火锅店前厅工作需要掌握一定的知识和技能,因此新员工需要进行培训。
培训的内容包括基本服务流程、工作环境和工作内容等。
培训的流程是先进行讲解和示范,然后让学员尝试操作练,并进行跟踪辅导和摸拟培训。
在一个月的考核后,新员工才能确定自己的岗位。
二、营业过程中新员工的培训流程在营业过程中,新员工的培训流程包括第一天熟悉环境和工作内容,第二天进行实际操作的引领,第三天到第六天进行独立操作,第七天进行考核并确定录用,一个月后再进行考核以确定自己的岗位。
三、培训的主要方法培训的主要方法包括讲解、示范、尝试、跟踪辅导和摸拟培训。
在讲解时需要说明工作的目的和重要性,让学员增强兴趣,安心研究。
示范时需要表演和示范研究动作,并强调要点和缓慢动作。
尝试时需要让学员反复操作,直到正确掌握该项工作为止。
跟踪辅导和摸拟培训则需要让学员独立上岗操作,直到熟练掌握该项工作。
四、基本服务流程基本服务流程包括咨客领位、入座、茶水服务、毛巾口布服务、上开胃菜、点单服务、点菜品、点酒水、餐中服务、上菜品、上酒水、斟到酒水、分汤、换小毛巾、换烟缸、换骨碟、上小吃、上水果、再次推销、征询客人意见、买单服务、客人离席和餐后收尾。
咨客领位时需要用礼貌用语,左手拿菜单,右手为客人指引方向,与客人前后保持1.5米左右并走在客人的左前方。
将客人带到餐桌前时需要征询客人意见,并协助客人放好衣物或其他物品。
小毛巾服务需要将小毛巾对角对折四折或对折成小长方块,清洁白净略带清香且无撒口和漏洞。
保持良好的服务态度,以提供高质量的服务。
2、如果服务员的心情不好,可以暂时离开现场,调整心态后再回来工作。
二、客人投诉服务不满意怎么办?1、服务员要认真听取客人的投诉,尽可能地解决问题,让客人感到满意。
2、如果无法解决问题,可以向上级领导寻求帮助,以保证客人的权益。
三、客人有特殊要求怎么办?1、服务员要尽可能满足客人的特殊要求,以提供更好的服务。
餐饮行业火锅店员工培训流程
餐饮行业火锅店员工培训流程(-)领位流程1.准备工作(1)将等位卡、订餐卡、对讲机准备好(2)领位台摆放整齐、区域卫生清洁完好(3)化淡妆上岗、仪容、仪表规范2.预定(包括电话/当面二种预订方法)(1)电话铃响二响后三响前接洽(2)用正确的电话礼仪受理预定(3)记录客人资料并重述确保无误(4)在预订记录本上将客人详细资料,清楚记录(5)将客人资料写好订位卡,以便当餐前贴于餐桌上或包房内照明开关上(6)若包房订满,向客人表示歉意并解释,建议客人订散台,散台已满,告诉客人需等候的时间或介绍客人到XXX其它分店,勿让客人流失(7)当面预订的客人,临走时,送一张订餐卡,方便其以后订位3迎宾(1)客人到达门口6秒内,必须有招呼(2)招呼客人时,与客人目光接触,微笑并问侯客人:“欢迎光临XXX/先生/小姐,请问有预定吗?/请问您贵姓/您订的是X号,您这边请”(3)无预定客人,当时给其安排(4)出现等位时,安抚及服务等位客人(5)各楼领位充分利用对讲机沟通客人动态,以便尽快安排等位客人(6)咨客必须十分清楚当日包房及餐桌的预定与使用情况4.引领、入座(1)走到客人左前方L5米处(2)引领过程中,不时回头与客人沟通,留意客人速度来调整自己步速(3)安排位置的次序:先楼下再楼上,再窗边再墙边(若客人对餐位有要求,则尊重客人的意愿)(4)用正确的姿势引领客人到座位,并征询“这个位置您喜欢吗?/您坐这里可以吗?”(5)拉椅、让座。
若客人脱掉外套及时帮其罩椅套(6)向服务员交接客人人数(7)迅速归位,并做好以使用的记录(8)若服务较忙,则协助其点茶水、递菜牌5.收尾工作(1)归整好等位卡、订餐卡,将椅摆好、归位。
(2)将对讲机收回充电。
(3)做好交接班手续。
(三)保安流程1.准备工作(1)做好区域内卫生(2)将清洁工具放置指定位置(3)阴雨天准备好雨衣等雨具2.餐中服务(1)用专业术语“打轮、靠边、倒车、停及标准的手势指挥车辆(2)为客人拉开车门,并致以“欢迎光临XXX”(3)提醒客人不要把贵重物品留在车里,以防被盗(4)如客人捡取大的物品,应主动上前帮助客人拎取(5)客人用餐时,保安应在车场走动巡视,确保车辆安排(6)客人离去时,跑步上前帮客人打开车门,并致以“谢谢光临XXX”(7)安全指挥客人车辆离开,立正、目送客人3.收尾工作(1)做好交接班记录(对吧台不能收档的酒水进行盘点)(2)做好安检工作(检查煤气、水电门窗是否关好)(3)以保证酒店的财产安排(4)按标准接听电话,礼仪接听夜用电话(并做好记录,写清接听人姓名,做好次日交接)(四)酒水员流程L餐前准备工作(1)做好区域内卫生,保持地面干净(2)检查音响,以确保背景音乐的开放(3)检查灯光是否有破损(吧台)(4)检查空调是否正常运转,以确保开餐时温度适中(5)展示柜的酒瓶干净、无污渍,按规定摆放,所有商标朝外16)保证所供应酒水充足,如不够事先申购2.餐中服务(1)照单准确递送酒水(2)如遇客人主动问好、礼让(3)如客人到酒水台点酒水,做适当的讲解、推销,客人确认后,与服务员做交接(4)熟悉酒水知识、热情解答客人提出的疑问(5)接听吧台电话,严格按照电话礼仪接听3.收尾工作(1)盘点吧台剩余的酒水(2)做好酒水日报表,次日开餐前交与财务(五)收银流程1.餐前准备(1)做好区域卫生(2)准备好开餐时所需的收银纸、发票、单据(3)兑换好当日足够的零钱(4)熟知打折卡的方法及管理人员的打折权限2.餐中服务(1)收银员做到录入迅速、快捷、买单准确(2)未经允许不许他人签单挂帐,从吧台借钱或挪用备用。
火锅店前厅开业培训计划
火锅店前厅开业培训计划一、培训时间周期:10-15天.二、培训场地:临近火锅店室内场地或火锅店内.三、培训所需资源:1、2.5米×3米白板1块.2、白板笔5支.3、火锅餐桌1张,椅子8把,餐具、托盘、口布、抹布模拟、实操培训.4、培训签到、签退本.四、授课方式:讲解,实操演示,模拟引导.五、培训效果验证:笔试考核,口述考核,实操考核.六、培训方式:集中培训和分岗培训.七、培训内容大纲-1、宣布培训期规章,培训期补贴,培训员工食宿安排.2、组织员工见面会,个人自我介绍,入职宣言.3、介绍火锅店位置及周边环境.4、火锅店企业品牌发展历程、企业品牌文化.5、员工形体培训-军姿、服务站姿、走姿、坐姿.6、每日例会培训-企业口号、列队站姿、会议流程、会议目的、要求.7、员工仪容仪表培训.8、店内装修装饰风格介绍,便于向客人介绍,宣传.9、当地风土人情,风俗禁忌.10、火锅店各部门位置.宾客通道,员工通道,收银台,散桌区,包房区、工作间,休息区,员工用餐区,更衣室,物料、原料库房,酒水库房,后厨粗加工区,菜台区,切配区,洗碗间,料房,出品口区,办公、财务区11、基本单据操作流程-点菜单、加菜单、退菜单、酒水单开单要求,单据保管规定,递送位置.12、菜品知识-菜品类别,菜品原材料组成,菜品特点,口感,涮烫时间,适宜锅底类.13、酒水培训-酒水知识、种类、产地、价格,中奖返盖,酒水运托,查验酒水,斟酒培训.14、托盘培训.15、叠花培训.16、摆台培训.17、服务流程培训-收银员对客服务流程、迎宾对客服务流程、保安对客服务流程、服务员对客服务流程、传菜员对客服务流程、保洁对客服务流程.18、工作流程培训-各岗位上班至下班时段工作内容、步骤、要求、标准.19、客诉处理培训-菜品、酒水投诉处理培训、服务态度投诉处理培训、操作不当投诉处理培训、宾客发生意外处理培训、店内特殊重大情况发生,应急处理培训及宾客善后处理培训.20、宾客满意度标准培训-用餐过程满意度标准、上菜速度满意度标准、消费结算速度、帐目清晰满意度标准、车辆看护满意度标准.21、开业前,模拟实操演练1、营业前各岗位准备工作模拟演练.2、营业中,各岗位宾客接待、服务模拟演练.3、高峰期各岗位的物料、餐具补充工作演练.收台、翻台、等位宾客的排号,安排演练.4、班次交接时间,各岗位的事项交接演练.5、营业尾期各岗位的收尾检查演练.计划人:陈星2016年4月13日。
餐厅前厅部培训计划
餐厅前厅部培训计划一、培训目的餐厅前厅部是餐厅的门面和服务部门,直接关系着顾客的用餐体验和餐厅形象。
因此,前厅部员工的素质和服务水平对餐厅的发展和经营至关重要。
本次培训旨在提升前厅部员工的服务意识、专业技能和团队协作能力,提高餐厅服务水平,增强顾客满意度,从而促进餐厅业绩良性增长。
二、培训内容1. 服务礼仪- 礼仪知识的基本概念- 服务礼仪的要求和标准- 招待礼仪、餐具摆放礼仪、倒酒礼仪等2. 团队协作- 团队合作的重要性- 团队目标设定和任务分配- 团队沟通和协调3. 用餐知识- 餐厅菜单的基本内容和分类- 葡萄酒和其他酒类的基本知识- 餐厅服务流程和顾客服务技巧4. 投诉处理- 客户投诉的分类和处理原则- 投诉情况的记录和反馈- 如何有效解决客户投诉5. 顾客服务- 顾客服务的基本原则和态度- 如何主动接触客人,预见客人的需求- 如何有效沟通并解决顾客问题6. 销售技巧- 产品知识的培训- 如何推销产品和服务- 如何有效提升销售额和顾客满意度三、培训方式1. 线下培训培训课程将由餐厅资深服务员和经理人员进行授课,在餐厅内统一进行培训。
培训内容既包括理论指导,也包括实际操作和模拟演练。
2. 在岗培训培训过程中,将由资深服务员亲自指导新员工,帮助他们在实际工作中不断提升服务意识和技能水平。
3. 听课学习在培训期间,餐厅员工将有机会参加相关业内培训课程,以拓展视野和提升综合素质。
四、培训时间安排1. 线下培训:每周安排一次培训课程,每次2-3小时,持续4周。
2. 在岗培训:由资深服务员指导,持续2周。
3. 听课学习:每月参加一次外部培训课程,持续3个月。
五、培训目标1. 提升服务水平,保障顾客用餐体验。
2. 培养团队协作精神,提升整体服务效率。
3. 增强员工服务意识,提高客户满意度和忠诚度。
4. 提高销售技巧,增加销售额和餐饮收入。
六、培训服务评估1. 培训效果评估:通过绩效考核和顾客反馈调查,评估培训效果,对员工进行个人和团队绩效考评,建立员工绩效档案。
餐厅前厅岗位规范培训计划
餐厅前厅岗位规范培训计划一、培训目标餐厅前厅岗位规范培训计划的目标是提高员工的服务水平,规范员工的工作流程,确保餐厅提供优质的服务,提升顾客满意度,增加餐厅的竞争力和凝聚力。
二、培训内容1. 服务礼仪培训员工如何进行面带微笑的问候客人,并且在询问时,放下手机、目光交流、以客人为主、情绪和态度平和,同时要知道以客人为主,主动为客人服务。
2. 服务技巧培训员工如何进行菜单介绍、推荐餐点、解释菜品原料和制作工艺,熟悉各类酒水,并能为顾客提供专业的点酒指导。
3. 座位服务培训员工如何进行顾客接待,领位服务,协调落座,为顾客提供盛装水杯等基本服务。
4. 订单服务培训员工对顾客点菜应该认真记录,不错漏订菜,推荐最佳菜品,询问客人特殊要求,为客人定制菜单。
5. 餐具摆放如何在每一顿餐后,及时收拾脏餐具,及时更换餐具和水杯,做好餐具摆放工作。
6. 投诉处理培训员工如何迅速处理客户对餐厅的投诉,并且让顾客感受到餐厅的重视,并建议要及时向领班报告。
7. 餐厅环境培训员工要求每日后服务值班员工着要在店面检查餐厅环境,确保员工站内整洁、摆放有序,放音乐或电视音量适中,吧台整洁无明显杂物,餐具干净摆放有序。
8. 技术操作培训员工正确使用点菜软件,如何操作POS机结账,会使用餐品打印机清点餐品数量,对点菜取餐等操作规范知识。
三、培训方法1. 理论培训通过课堂教学、讲解等方式,向员工传授服务礼仪、服务技巧等知识,并向员工灌输尊重顾客,细心呵护的服务理念。
2. 观摩学习安排员工观摩其他餐厅服务现场,观摩学习其他餐厅的服务流程和技巧,并向员工传递餐厅所倡导的服务理念。
3. 实践操作利用员工在工作中的实际操作,指导员工如何在工作中运用学到的知识和技巧,不断提高服务水平,并全程监督,及时纠正错误。
四、培训周期培训周期为两周,每周进行三次培训,每次培训为一天。
五、培训评估1. 考核标准每周末进行一次模拟考核,测试员工在本周学习内容的掌握程度,包括服务礼仪、服务技巧、座位服务、订单服务、餐具摆放、投诉处理、餐厅环境、技术操作等方面的表现。
火锅店培训计划
火锅店培训计划一、培训目的火锅作为中国特色餐饮文化的代表之一,受到了广泛的喜爱。
然而,要经营一家成功的火锅店,不仅需要有好的产品和服务,还需要有一支高素质的员工队伍。
因此,为了提高员工的专业素养和服务质量,我们制定了火锅店培训计划,旨在提高员工的服务水平和专业能力,确保店铺能够提供出色的火锅服务,吸引更多的顾客。
二、培训内容(一) 火锅产品知识1. 火锅的种类:清汤火锅、麻辣火锅、酸菜火锅等;2. 火锅的辅料:肉类、海鲜、蔬菜、豆腐等;3. 火锅的调料:酱油、花椒、香菜、蒜泥等;4. 火锅的烹饪技巧:煮时间、火候掌握等。
(二) 服务流程1. 接待顾客:微笑迎接、引导顾客入座,了解顾客需求;2. 服务用具准备:餐具、调料、火锅底料等准备;3. 点餐服务:了解顾客的口味偏好,介绍不同的火锅菜品;4. 服务技巧:礼貌用语、主动为顾客添加食材等;5. 清洁卫生:餐桌、服务区的清洁与整理。
(三) 食材认知1. 肉类品质:猪肉、牛肉、羊肉的选择与搭配;2. 海鲜鲜度:对海鲜新鲜度的判断;3. 蔬菜选择:时令蔬菜的搭配与处理方法;4. 豆制品:豆腐、豆皮等豆制品的加工和使用。
(四) 安全卫生1. 食材检验:对食材的新鲜度和质量进行检查;2. 防火安全:正确使用明火、避免火灾;3. 食品卫生:储存、食材处理和餐具消毒等卫生要求。
(五) 团队合作1. 分工合作:熟悉每个员工的工作职责,相互协助;2. 沟通协调:通过沟通协调解决工作中的问题;3. 团队意识:培养员工的团队合作意识,共同维护店铺形象。
三、培训方法(一) 理论培训1. 通过课堂讲解、PPT演示等方式,讲解火锅产品知识、服务流程等内容;2. 制定培训手册,员工可以通过阅读学习基础知识;3. 通过讨论、互动等形式加强员工的学习。
(二) 实际操作1. 在店内设立模拟顾客服务场景,进行角色扮演,模拟服务流程;2. 组织员工进行真实的火锅制作和服务操作,熟练掌握技能;3. 导师带教,针对员工的操作进行指导,纠正不足。
餐饮前前厅培训计划
餐饮前前厅培训计划一、前厅服务人员的基本素质1. 服务意识:(1) 热情周到、礼貌得体、微笑服务;(2) 了解餐厅的经营范围和菜品特色,能根据客人的需求进行推荐;(3) 懂得倾听客人的需求和建议,及时反馈客人的意见和建议。
2. 沟通能力:(1) 能准确、流利地使用普通话与客人进行交谈;(2) 能够冷静理智地与客人进行沟通,善于把握客人情绪,表达态度温和,语言文明;(3) 能够根据客人的不同要求,选择合适的语言和方式与客人进行交流。
3. 团队合作:(1) 具备良好的团队合作精神,能够与部门同事有效沟通与配合;(2) 强烈的责任心,积极配合前后厨工作,协助解决客人遇到的问题;(3) 善于倾听他人意见,乐于接受建议,并能主动给予帮助。
二、前厅服务人员的培训计划1. 岗前培训(1) 餐厅文化和品牌价值观的介绍公司文化和品牌理念的传达是餐厅培训的重要一环。
在岗前培训中,通过公司文化分享会等形式,向员工介绍公司的发展历程、企业愿景和企业文化,使新员工对公司有更深入的了解和认知,形成对公司的认同感和使命感。
(2) 工作程序和业务操作规范培训新员工需要了解餐厅的工作程序,领会各项规定和流程。
包括从员工上班签到及时、换装整齐到工作准备工作;从会议礼仪、接待礼仪、用餐礼仪,以及常见服务技巧的培训。
(3) 客户服务技能培训包括接待礼仪、用餐礼仪、服务技巧、消费心理的培训。
通过模拟实景的形式,使员工了解服务操作规范和实际操作技巧。
帮助员工提升服务质量和效率,提高客户满意度。
2. 在职培训(1) 岗位技能培训为了提高员工的工作技能和服务意识,可以根据员工的业绩情况、工作态度和存在的问题,制定相应的岗位技能培训计划。
如服务技巧的再次强化,客户投诉处理技巧培训,主管岗位人员的管理技能培训等。
(2) 团队建设培训通过一些集体活动的形式,增强员工之间的团队协作和凝聚力,培养员工间相互关爱,共同发展的意识,增强整个团队的向心力。
(3) 知识学习培训通过安排每月一次的培训,为员工提供专业知识学习和业务知识的更新,增加员工的业务水平和管理技能。
火锅店前厅培训工作程序 - 制度大全
火锅店前厅培训工作程序-制度大全
火锅店前厅培训工作程序之相关制度和职责,火锅店前厅培训程序结合实际的情况和特点,各分店的员工培训主要采取公司人员统一培训和加盟店人员引领上岗两种方式。
一、培训的内容流程及要求二、营业过程中新员工的培训流程第一天熟悉环...
火锅店前厅培训程序
结合实际的情况和特点,各分店的员工培训主要采取公司人员统一培训和加盟店人员引领上岗两种方式。
一、培训的内容流程及要求
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餐饮前厅培训计划方案范文
一、方案背景随着餐饮业的蓬勃发展,前厅作为酒店与顾客接触的第一线,其服务质量直接影响到顾客的用餐体验和酒店的口碑。
为提升前厅员工的服务水平,增强团队协作能力,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 使员工掌握前厅基本服务流程,提高服务质量;2. 培养员工良好的服务态度和礼仪,树立酒店良好形象;3. 增强员工团队协作能力,提高工作效率;4. 提高员工对酒店文化的认同感,增强归属感。
三、培训对象前厅部全体员工,包括前台接待、礼宾员、服务员等。
四、培训时间共分为三个阶段,每个阶段5天,共计15天。
五、培训内容第一阶段:前厅基础知识培训1. 酒店前厅概述及产品介绍;2. 酒店组织机构、各部门负责人及联系方式;3. 前厅十大意识(团队、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识);4. 前台工作程序与标准。
第二阶段:服务技能培训1. 餐厅服务员服务态度、服务知识、服务能力、服务身体素质要求;2. 礼宾员及其他人员的站姿与微笑,拉门、拉车门动作;3. 团队行李的寄存和分发,宾客物品递送,委托代办服务;4. 办理宾客代付款手续,离店准备、散客结账;5. 前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。
第三阶段:实操演练与考核1. 电脑操作培训,考核;2. 消防培训,实地模拟操作;3. 抽查前一天班组工作,处理突发事件,当日本班工作记录;4. 考核通过者颁发培训合格证书。
六、培训方法1. 讲座式教学:邀请专业讲师进行理论授课;2. 角色扮演:通过模拟实际场景,让员工亲身体验;3. 案例分析:分析实际工作中遇到的问题,寻找解决方案;4. 互动式教学:鼓励员工积极参与,提高培训效果。
七、培训效果评估1. 定期组织考核,评估员工培训成果;2. 收集员工反馈意见,不断优化培训内容;3. 结合工作表现,评估培训效果。
八、培训保障1. 保障培训时间,确保员工参与培训;2. 提供培训场地、设备等硬件设施;3. 落实培训经费,确保培训顺利进行。
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火锅店前厅培训程序结合实际的情况和特点,各分店的员工培训主要采取公司人员统一培训和加盟店人员引领上岗两种方式。
一、培训的内容流程及要求二、营业过程中新员工的培训流程第一天熟悉环境、工作、内容;第二天引领实际操作;第三天——第六天独立操作;第七天考核确立录用;一个月考核后定岗位。
三、培训的主要方法:1、讲解:讲解工作情况,说明工作的目的及重要性,使员工增强举趣,安心学习,达到良好的学习状态2、示范:表演、示范该项工作各环节的学习动作:强调要点,动作力求缓慢;注意示范的动作不要超过赏一次性接受能力。
3、尝试:让学员试着操作练习,让学员反复操作,理解重点,直到正确掌握该项工作为止。
4、跟踪辅导:让学员独立上岗操作,直到学员熟练掌握该项工作。
5、摸拟培训:让新员工进行摸拟服务演练,互相之间找出存在的问题,反复演练,直到掌握。
四、基本服务流程咨客领位---入座---茶水服务---毛巾.口布服务---上开胃菜---点单服务---点菜品---点酒水---餐中服务---上菜品---上酒水---斟到酒水---分汤---换小毛巾---换烟缸---换骨碟---上小吃.---上水果---再次推销---征询客人意见---买单服务---客人离席---餐后收尾1、咨客领位:确定有无预定,询问客人有几位(配合礼貌用语)左手拿菜单,右手为客人指引方向,(且五指并拢、掌心向上、与肩平行、侧身对客人说---这边请.当客人进入餐厅时要与客人前后保持1.5米左右并且走在客人的左前方。
2、将客人带到预留或预定的餐桌前,征询客人意见“先生小姐请这边坐”。
(1)咨客协助值台服务员,拉椅让坐,并将菜单交给值台服务员,并告之此桌客人几位,姓氏(2)协助客人放好衣物或其他物品并且提醒客人自己保管好自己的贵重物品.(3)告诉区域管理人员和吧台服务人员餐位已上座.3、小毛巾服务:(1)、准备:将小毛巾对角对折四折.整齐立放与于毛巾盘里或毛巾篓里,也可对折成小长方块(在操作过程中用毛巾夹夹住干湿度以双手抓住毛巾挤不出水为宜,清洁白净.略带清香.无撒口,无漏洞。
(2)、毛巾服务:客人入座后,服务员第一次上小毛巾,(方法:将毛巾整齐的放入托盘里,赠送到主宾位的身后,站立在客人的左手边,将托盘向右延伸,用毛巾夹取出,并使用礼貌敬语:先生小姐你好,请用香巾)注:手指不能直接接触香巾,送巾方向从主宾位开始,顺时针方向放在骨碟的左边,毛巾的顶点对向客人,毛巾与骨碟距离为1.5厘米。
(3)、换毛巾A、客人吃过虾蟹,带壳的东西。
B、客人上洗手间,吃水果,接达电话C、客人随时要求必换小毛巾4、茶水服务:1、向客人问茶:先生小姐请问你喜欢喝什么茶?我们这里有菊花茶。
铁观音。
八宝茶等根据客人所点的茶水,选用适合的茶具用开水进行冲泡如有茶师,请茶师冲泡。
2、斟茶:用茶壶斟茶时将茶壶放在垫有藕花的茶座上右手四指握住茶碟底部“先生小姐,打扰一下,我为你斟茶。
”从主宾位右侧开始,顺时针方向进行斟倒,斟倒完毕做一个请的姿势:“请慢用”。
3、注意:茶倒八分满,严禁手指握住杯口4、上开胃菜注意事项:1)服务员站立于凉菜窗口,随时注意有无客人进来2)客人落膝巾和撤筷套之后。
3)检查开胃菜的质量。
菜品摆放造型。
骨蝶有无破损。
严把质量关,然后放入托盘。
托到大厅或包房。
从进门的副主人位右边上桌,左手托托盘,右手摆放,距离匀称4)打请的姿势,用标准而清晰的普通话向客人报菜名并告之这是我们酒店免费赠送的开胃菜。
5、点单服务(一)、服务须知1、服务员必须熟记我们酒店的人。
菜品,类别,烹制方法和时间主料和辅料。
分量和价格,多少人配多少菜,酒店的金牌菜,急推菜品酒水饮料,产地,度数。
价格,精装简装等。
2、服务员必须了解客人的口味,风俗习惯,客人的性质。
哪一类的消费群体,客人喜爱吃的食品物。
3、检查菜单的清洁,有无破损,漏页整齐地放咨客台上,4、由于服务员手捧菜单,站在餐桌旁来询问客人,征询客人意见:“请问哪一位来点单,”然后,双手捧起菜单,顺势递给客人,点完菜后,立即下单,分单送吧台。
入厨房。
然后再点酒水及饮料。
第八章、特殊情况的处理由于餐饮属于服务行业,而服务行业的特殊性造成在餐厅的经营活动中,难免会出现一些不好处理的意见,及时处理好这些问题,将保证餐厅的良好形象不受破坏,酒店利益不受损坏。
一、在服务过程中,服务员的心情欠佳怎么办?1、服务员在工作中,无论心情好坏,都要调整好自己的心态,2、上班时间不应带有不良情绪,是一种工作原则。
3、想一些曾经让自己开心的事情来弥补情绪或者想一个笑话。
4、吸口气或做深呼吸,然后再吐出来,一吐为快。
5、向同事或领导倾诉一下自己的不愉快,希望能够的到理解。
6、请领导或同事表扬一下。
7、看看别人的笑,因为笑是可以传染的,对着镜子笑一笑,然后从1树到100。
8、不管在什么情况下,都应忘记自己的私事,把精力投入到工作中去,要经常反问自己在服务中是否是否是作到笑脸相迎和给客人留下愉快的印象,只要每刻都记住礼貌两字,便能在服务中给客人提供良好的优质服务。
二、餐厅已满座,但还有客人要来就餐怎么办?1、迎宾或大堂经理应先向客人道歉,说明餐厅暂时无餐桌,并尽量说服客人等待;2、安排候餐客人暂时就座休息(端上瓜子、茶水等),并送上候座优惠卡;3、作好登记(如哪一桌先来,或有几位等。
)4、迎宾应随时注意客人就餐情况,如有走的客人,待服务员收拾干净以后,应按客人先后顺序将客人热情迎进。
三、开餐时间,如客人和服务员发生争执时怎么办?1、此时应由领班或大堂经理出面立即将该服务员调开,并向道歉。
2、了解清楚原因后,及时作处理但不能当着客人面和服务员谈话,以免产生误会。
3、不论情形如何,先批评服务员,使顾客保全面子,而营业完后可找服务员交流,避免打周其工作积极性。
四、由于餐厅地滑,客人在餐厅跌倒时怎么办?1、由于地滑在餐厅应设一定警示标志;2、如客人跌倒,服务员应主动上前将客人扶起,安排暂时休息询问客人有无损伤并采取措施,其它服务人员不应围观或嘲笑。
3、事后检查原因,引以为鉴。
4、若摔伤严重,店方经理应主动协助将顾客送到医院治疗。
五、开餐时遇到客人同时争坐一张台时怎么办?1、服务员应立即上前制止。
2、设法稳定客人情绪,询问双方客人人数。
3、适当安排一桌就座,如双方争执不下时,应选素质好的一桌客人,请他们稍等,或为他们另安排一桌就座。
4、交待迎宾其它的就餐来客。
六、遇到客人投诉时怎么办?1、服务员应马上向客人道歉。
2、不论客人投诉是否正确,都要专心听,然后作适当处理,如处理不了的,应立即上报经理,由经理出面解决。
七、在客人就餐过程中,锅内或油碟内发现苍蝇,头发或其它杂物时怎么办?1、应立即向客人道歉。
2、如在锅内发现,应立即无条件换锅,然后将已下下锅的菜,重新为客人再上一份。
3、如在油碟内发现,也应立即换油碟,但锅见分晓可换可不换,应征求客人意见而定,最后结帐时给予适当优惠。
八、在就餐过程中,如发生客人要求让代酒或陪酒时怎么样处理?1、服务员应婉言谢绝,说明餐厅规定上班时间不允许饮酒。
2、借帮为其它宾客服务,暂时避开。
3、如客从执意要求时,应请领班或大堂经理出面解决九、有顾客就餐完毕后未结帐就出门怎能么办?1、友好的请顾客留步。
2、招呼到一边,轻声提醒顾客结费。
十、开餐时客人突然不舒服或有病时怎么办?1、应保持镇定,马上通知领导。
2、需要急救的应打急救电话,报清地点,位置等。
十一、服务员上菜时,不小心油溅到客人衣服上怎么办?1、服务员立即向客人道歉。
2、倾听顾客的意见,了解其心目中的解决方法。
3、实在无法语言解决的,免费为人把衣服洗干净(干洗)。
4、若情节严重,应立即报告方经理,无论如何解决,均以不损害顾客利益为先。
十二、开餐期间,餐厅突然停电时怎么办?1、保持镇静,设法稳定客人情绪。
2、将所有就餐客人桌点起蜡烛,注意不能跑单。
3、通知维修人员检修。
4、如有发电机,应及时发电,保持照明。
十三、服务员加汤,上茶或倒酒时,把顾客烫伤或把油,水溅到顾客身上,如何处理?1、立即向顾客道歉。
2、视具体情况决定是否上药。
3、免费为顾客将衣服洗干净。
4、若无法解决报告领导,让领导出面解决。
十四、上菜时服务员把菜打翻,餐具打碎怎么办?1、立即向客人道歉。
2、马上将碎片和菜收走。
3、重新上菜。
十五、餐厅即将关门来客人怎么办?1、顾客至上服务一流,的原则,而且不能有抵挡情绪,要主动把客人带进餐厅,给客人警示语,因为我们已经接近停止营业时间,今天预定的菜品,可能满足不了你的需求。
2、管理人员派专人为他们服务,客人在短时间内吃完一餐,在客人未用完餐前,绝对不能关掉客人片区的灯以及卫生间过道更不能有扫地,上送客茶等现象催客人离席。
十六、配合服务1、配合服务的目的,明确配合服务与个人服务,的区别学会配合服务的要点素,以提高服务效率,尽而提高服务质量。
2、配合服务的纲要:两个人以上在为共同的一个工作流程工作时相互协助共同服务,被称为配合服务。
3、配合服务的要素:1.良好配合的要素是配合人员心心相通。
2.心心相通的前提是相互了解,尊重相互喜欢。
4、沟通是配合的先决条件。
5、发现别人的优点是配合的接近。
6、明确理解对方失意。
7、快乐是配合的催化剂。
8、合理的分工合作是配合的主体。
9、团结就是力量。