2015退休教师工资待遇
学校教职员退休金支给标准表
卅四
69 61
94 90
卅五
71 61
95 90
卅六
73 61
95 90
卅七
75 61
95 90
卅八
77 61
95 90
卅九
79 61
95 90
四十
81 61
95 90
四一
81 61
95 90
四二
81 61
95 90
四三
81 61
95 90
四四
81 61
95 90
三尾數不滿半年者加發百分之一滿半年以三兼領一次退休金與月退休金者註記一二規定應領之退休給與分別予以二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金或三分之一之一次退休金與三分之二之月退休金或四分之一之一次退休金與四分之三之月退二月退休金任職未滿二十年以二十年計至于超過二十年者依一般規定處理
附表一
學校教職員退休金支給標準表
四、心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者：
(一)一次退休金依一般規定另加給百分之二十。
(二)月退休金一律按月薪額百分之九十給與。
(三)兼領一次退休金與月退休金者，其一次退休金與月退休金，比照前述之比例計算。
(四)任職未滿五年者以五年計。
五、支領一次退休金或月退休金或兼領一次退休金與月退休金，由退休人員擇一支領之。
六、退休金以元為計算單位，不足一元者，以一元計。
七、括弧部分係指本條例修正施行後，具有新舊制年資辦理退休者，其舊制年資得按註記一、二規定計算其基數或百分之比。
二
(3)
(10)
三
(5)
(15)
四
(7)
(20)
五
9
(25)
教师退休工资新规定一
对违反本规定，拖欠、克扣教师退休工资的行为，依法予以查处，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究责任。
六、过渡期政策
1.本规定实施前已退休的教师，按照原有规定享受退休工资待遇，同时享受本规定新增的待遇。
2.本规定实施前参加工作，实施后退休的教师，其退休工资待遇的衔接办法由教育行政部门制定。
十、退休工资的宣传教育
1.各级教育行政部门和学校应加强教师退休工资政策的宣传教育，提高教师对政策的认识和理解。
2.通过举办培训班、讲座等形式，帮助教师了解退休工资的相关政策，增强其维护自身合法权益的能力。
十一、退休工资的监管与责任
1.监管机制
建立由教育、财政、审计、监察等部门组成的教师退休工资监管机制，加强对退休工资发放全过程的监督。
四、退休工资的申领与发放
1.退休工资的申领
教师达到法定退休年龄，由所在学校或教育机构统一向当地社会保险经办机构提出退休工资申领。申领时需提交以下材料：
（1）本人有效身份证件；
（2）退休审批表；
（3）工资收入证明；
（4）其他需要提供的材料。
2.退休工资的审核与发放
社会保险经办机构在收到退休工资申领材料后，应当在30个工作日内完成审核。审核通过后，自批准退休的次月起开始发放退休工资。
四、其他规定
1.教师在退休前因工致残、病残或特殊贡献，按照国家有关规定享受相应待遇；
2.教师退休后，继续在教育系统发挥余热的，可根据实际情况给予适当补贴；
3.教师退休后死亡的，其遗属按照国家有关规定享受相应待遇。
五、附则
本规定自发布之日起施行。原有教师退休工资规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定的解释权归教育部。
3.过渡期内，各级人民政府和教育行政部门应当确保教师退休工资待遇平稳过渡，维护教师队伍稳定。
2015教师退休工资待遇新政策
2015教师退休工资待遇新政策目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。
延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。
如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
【延长阅读】2014退休教师涨工资最新方案一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
退休教师工资新规定
退休教师工资新规定退休教师工资新规定1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
退休金一律平等。
公务员也要不分职位高低一律平等。
和工人的退休金一样。
三年以内执行完成。
7、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的`大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
教师退休工资如何计算
教师退休⼯资如何计算
我们知道⼀般在单位上班的员⼯都是有⼀定的福利待遇的，⼀般公司有规定职⼯在达到⼀定的年龄就要进⾏退休了，作为⼀名教师也是⼀样的。
那么，退休⼯资如何计算教师的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
退休⼯资如何计算教师
教师退休⼯资=(退休前的岗位⼯资+薪级⼯资)×对应的⽐例。
教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本⼈退休前的岗位⼯资和薪级⼯资之和的⼀定⽐例计发：⼯作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。
在此基础上，中⼩学教师有10%的⽐例提⾼作为奖励。
另外，还有⼀项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
(有些地⽅⼥教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是退休⾦的计算主要看是从事什么⾏业的，根据⼯作的标准来进⾏计算养⽼⾦。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
他们会为你作更加专业的解答。
广西退休教师退休金明细表
广西退休教师退休金明细表
（原创版）
目录
一、广西退休教师退休金的规定
1.退休教师的月平均养老金
2.丧葬补助金和抚恤金的标准
二、广西退休教师的工资待遇
1.在职工资
2.退休金
三、退休教师的福利
1.退休后的生活保障
2.社会保障和医疗保险
正文
广西退休教师退休金明细表反映了广西退休教师的退休金标准和相关福利。
在这里，我们将根据所提供的信息，详细了解广西退休教师的退休金和其他待遇。
一、广西退休教师退休金的规定
1.退休教师的月平均养老金
根据相关规定，广西退休教师的月平均养老金可以达到 5000~5500 元左右，具体金额会根据教师的在职工资、教龄等因素逐步上涨。
2.丧葬补助金和抚恤金的标准
广西退休教师死亡抚恤金和丧葬费的标准如下：
- 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 (一) 项、第 (二) 项规定的待遇。
二、广西退休教师的工资待遇
1.在职工资
广西教师在职工资为 6700 元。
2.退休金
广西退休教师的退休金按照教龄和在职工资等因素确定，可以在
5000~5500 元左右，每年逐步上涨。
三、退休教师的福利
1.退休后的生活保障
退休教师在退休后可以享受到生活保障，包括养老金和其他福利待遇。
2.社会保障和医疗保险
退休教师可以享受社会保障和医疗保险，保障其退休后的生活和健康。
退休教师普调标准
退休教师普调标准
退休教师普调标准是在教育部门发布的2015年修订后的普遍适用标准，为了便于实施，贯彻落实教育部《关于普遍普调退休教师和教职工的意见》。
根据上述文件，退休教师普遍普调标准下列要求：
一、每月基本养老金额应等于（或不低于）教师原工资的80%，由国家发放；
二、退休教师月基本养老金的调整规则应建立在当年的同类岗位的替代人员实际工资
水平上，以确保其养老金水平与同类岗位人员一致；
三、退休教师既得利益不得低于调整后的基本养老金水平，教职工终身养老保险使用
期限不得缩短；
四、基本养老金水平低于每月800元的被迫退休人员，由国家补足其每月养老金至每
月800元以上；
五、未享受过失业保险的退休教师，在教师原单位发放一次性失业补偿金，具体金额
由原单位决定，但不得低于新出现的岗位的当前月收入的四倍；
六、退休教师收入高于每月800元的，国家建立合理的有形或无形支持政策，以保护
他们收入，同时切实维护其已享有的养老福利待遇；
七、教师应当按时缴纳养老保险、医保保险、失业保险等保险费，获得相应保险待遇，这部分支出应当纳入财政支出报表，被认定为涉及公众支出的必要性费用；
八、根据当地政策情况，可给予退休教师特殊支持政策，包括但不限于享受优惠的社
保待遇，免除社会保险缴费，减免房租，设置养老安置补贴等；
九、每学年至少应给予退休教师购买书籍的帮助，以及专业知识的增强与更新；
十、退休教师进行中小学教育教学服务，应当参照当地法规，按相应节拍与实际工作
量进行资助。
中学高级教师退休工资标准
2.退休教师可以参与教育协会、学术团体等社会组织，开展教育研究和交流活动，推动教育事业的发展。
二十一、退休教师的信息管理
1.建立健全退休教师信息管理系统，各级教育行政部门应定期更新退休教师的信息，确保数据的准确性和时效性。
信息管理系统应包括退休教师的个人基本信息、健康状况、居住情况等。
十一、退休工资的停止发放和恢复
1.停止发放：退休教师因违法犯罪被判处刑罚，或存在其他法律法规规定的情况，应暂停发放退休工资。
2.恢复发放：暂停发放原因消除后，应恢复退休工资的发放。
十二、退休工资的继承
1.退休教师去世后，其退休工资的剩余部分，按照国家有关法律法规的规定进行继承。
2.遗属应向当地教育行政部门提供合法的继承证明材料，办理退休工资继承手续。
基本退休金=（退休前基本工资+退休前岗位工资）×退休费比例
2.退休费比例规定：
教龄满30年及以上的中学高级教师，退休费比例为90%；
教龄满20年不满30年的中学高级教师，退休费比例为85%；
教龄满10年不满20年的中学高级教师，退休费比例为80%。
五、教龄补贴
1.教龄补贴计算公式：
教龄补贴=退休前基本工资×教龄补贴比例
十七、退休教师的福利待遇
1.医疗待遇：退休教师按照国家规定享受相应的医疗待遇，包括基本医疗保险、补充医疗保险等。
各级政府应确保退休教师医疗待遇的落实，减轻其医疗负担。
2.其他福利：各级政府可根据当地实际情况，为退休教师提供交通、文化等方面的优惠政策和福利。
十八、退休教师的再就业
1.退休教师在不违反国家法律法规和政策的前提下，可以从事与其专业相关的社会兼职工作。
小学教师退休工资标准
小学教师退休工资标准小学教师是我国教育事业中不可或缺的一部分，他们为培养学生健康成长、为国家未来发展贡献了自己的力量。
而对于小学教师来说，他们的退休工资标准也是一个备受关注的问题。
在我国，小学教师的退休工资标准是如何规定的呢？下面就让我们一起来了解一下。
首先，根据国家相关政策规定，小学教师的退休工资标准是由其在职期间的工资水平和工龄来确定的。
通常情况下，小学教师的退休工资会根据其在职期间的平均工资水平来计算，同时还会考虑到其工龄对应的不同比例来确定具体的退休工资数额。
这就意味着，小学教师在职期间的工资水平和工龄将直接影响其退休工资的数额。
其次，小学教师的退休工资标准也会受到当地政府相关政策的影响。
不同地区的政策规定可能会有所不同，因此小学教师的退休工资标准也会存在一定的差异。
一般来说，一线城市的小学教师退休工资标准可能会相对较高，而一些经济欠发达地区的小学教师退休工资标准可能会相对较低。
因此，小学教师在不同地区的退休工资标准也会有所差异。
此外，小学教师的退休工资标准还会受到国家相关政策的调整和改变的影响。
随着国家经济的发展和人民生活水平的提高，国家可能会对小学教师的退休工资标准进行适时的调整，以确保其能够与时俱进，与国家整体经济发展水平相适应。
因此，小学教师在退休工资标准方面也需要随时关注国家政策的变化。
综上所述，小学教师的退休工资标准是由其在职期间的工资水平和工龄来确定的，同时也会受到当地政府政策和国家相关政策的影响。
因此，小学教师在规划自己的退休生活时，需要充分了解自己所在地区和国家相关政策，做好相应的规划和准备。
希望国家能够进一步关注小学教师的退休工资标准，为他们的辛勤付出提供更好的保障和回报。
2015退休涨工资方案
2015退休涨工资方案尊敬的退休职工：您好！本信函是关于2015年退休涨工资方案的通知。
一、背景与目的为了更好地照顾退休职工的生活需求，提高退休职工的生活质量，我公司决定在2015年实施退休涨工资方案。
二、适用范围本方案适用于在我公司工作满十年并达到退休条件的职工。
三、涨薪标准根据员工在公司工作的年限和贡献度，根据以下三个等级进行分级涨薪：1. 基本等级：根据员工退休前的职位级别和基本工资，对退休工资进行调整。
2. 工作年限等级：根据员工在公司工作的年限，每工作满5年就增加0.5%的涨幅，最高累积到20%。
3. 贡献度等级：根据员工在退休前的表现和贡献度评定结果，再进行一定比例的涨幅调整。
四、方案实施日期退休职工的工资将于2015年1月1日开始执行新的退休涨工资方案。
五、工资调整说明1. 对于已经退休并领取退休工资的职工，工资将根据新的方案进行调整。
具体调整金额将通过银行直接进行发放。
2. 对于退休日期在2015年的职工，将根据新的方案进行退休工资的核算，并在退休时一次性支付退休金。
3. 工资涨幅将纳入每年的薪酬调整方案，并按照公司政策进行适当调整。
六、方案评估与调整为确保方案的合理性与公正性，公司将定期进行方案评估，并在必要时进行调整。
若在方案实施过程中出现争议或不满，请及时向人力资源部门反映，我们将会积极处理并妥善解决。
七、结束语公司秉持着对退休职工最大限度的关爱和尊重，本着公正、透明、合理的原则制定了2015年退休涨工资方案。
希望通过这一方案的实施，能够更好地照顾到您的生活需求，提高您的生活质量。
感谢您对公司的贡献和支持，祝您健康快乐！此致敬礼公司人力资源部。
高校教师退休工资标准
高校教师退休工资标准退休是每位教师从事教育事业经历的一个高光时刻，也是一个新的生活阶段的开始。
退休后，教师们期待享受到应有的福利待遇，其中最为关键的便是退休工资标准。
本文将就高校教师退休工资标准展开讨论，旨在探究高校教师退休后的经济保障问题。
一、退休工资标准的基本信息退休工资标准是指高校教师在退休后按照一定的计算方式而确定的月收入。
它通常是根据教师在职期间的工资水平、工龄、专业职称等因素来决定的。
各个国家和地区可能存在差异，本文将以国内高校教师退休工资标准为例进行探讨。
二、计算高校教师退休工资的因素1. 职务等级：高校教师的职务等级是计算退休工资的重要因素之一。
一般来说，职务等级越高，退休工资标准就越高。
不同学校的职务等级制度可能有所不同，但一般都包括教授、副教授、讲师等级别。
2. 教龄：教师的教龄也是计算退休工资的重要依据。
通常情况下，教龄越长，退休工资标准也就越高。
国内的高校教师退休工资标准常常会根据教龄的不同划分为不同的档次，每个档次对应着不同的退休工资水平。
3. 学历和学位：教师的学历和学位也对退休工资产生影响。
一般来说，学历越高，退休工资也就越高。
此外，博士学位通常会比硕士学位对应更高的退休工资标准。
4. 绩效评价：一些学校还会将绩效评价纳入到退休工资的计算中。
教师的教学水平、科研成果、教育质量等方面的表现会对退休工资的高低产生影响。
三、高校教师退休工资标准的具体落地1. 政策法规：退休工资标准是根据政策法规来进行设定的。
国家和地方教育行政部门会发布具体的规定，明确各个职务等级、教龄、学历等因素对应的退休工资标准。
2. 配套制度：为了确保高校教师退休工资标准的顺利执行，各个高校通常会制定相应的配套制度。
这些制度详细规定了教师退休前后的申请流程、材料准备、审批程序等，确保教师能够顺利领取到应有的退休工资。
3. 动态调整：退休工资标准并非一成不变，根据国家宏观经济状况和高校经费状况的变化，有时会进行相应的调整。
福建省教师退休工资标准
福建省教师退休工资标准教师是社会中非常重要的一群人，他们承担着培养学生、传授知识的重要任务。
随着年龄的增长和工作时间的积累，教师也会面临退休的问题。
福建省为了保障教师的权益，制定了相应的教师退休工资标准，以下将对福建省教师退休工资标准进行详细介绍。
一、福建省教师退休工资标准概述教师的退休工资标准是指在教师退休后，按照一定的公式和规定计算出来的、每月领取的退休金额。
退休工资的标准直接关系到教师的生活质量和退休后的生活水平，因此，合理的退休工资标准对于教师来说非常重要。
在福建省，教师的退休工资标准一般是根据教龄、职称、工作年限等因素来确定的。
具体的计算方法如下：二、福建省教师退休工资标准计算方法1. 根据教师的工龄来确定基础工资。
一般情况下，工龄越长，基础工资就越高。
2. 根据教师的职称来确定职务工资。
不同的职称对应着不同的职务津贴，职称越高，职务工资就越高。
3. 根据教师的工作年限来确定绩效工资。
工作年限越长，绩效工资就越高。
4. 将基础工资、职务工资和绩效工资相加，就可以得到教师的月工资总额。
5. 教师的退休工资标准一般是其月工资总额的一定比例，比如说60%、70%等。
综合以上几点，就可以计算出福建省教师的退休工资标准。
三、福建省教师退休待遇保障福建省非常重视教师的退休待遇保障工作，不仅制定了严格的退休工资标准，还建立了完善的教师退休金制度。
教师退休后，可以享受到以下的待遇：1. 按时领取退休金，保障生活需要。
2. 继续享受医疗保险、住房公积金等政策。
3. 参加各种文体活动、培训班等，丰富退休生活。
通过以上的措施，福建省为教师的退休生活提供了充分的保障，使他们能够安享晚年。
四、福建省教师退休工资标准的调整为了适应经济的发展和教育事业的需要，福建省会不定期地对教师的退休工资标准进行调整。
一般来说，在国家发文提高退休金、人社部门制定新的政策以及教育部门要求提高退休工资等情况下，福建省都会跟进进行调整。
学校合同制老师退休工资
学校合同制老师退休工资在我们的学校里，有很多合同制的老师。
他们就像一群温暖的守护者，每天陪伴着我们学习、成长。
那你们有没有想过，当这些合同制老师退休的时候，他们能拿到多少退休工资呢？我给大家讲个李老师的故事吧。
李老师是我们学校的合同制老师，他在学校已经工作了好多年啦。
他每天总是早早地来到学校，陪着我们早读。
上课的时候，他的眼睛里总是闪着光，把知识讲得特别有趣。
可是合同制老师的退休工资和那些有编制的老师可能不太一样哦。
编制老师的退休工资好像有比较稳定的计算方法，但是合同制老师的退休工资会受到很多因素的影响。
比如说，李老师的工资很大一部分是和他工作的年限有关系。
他在学校工作的时间越长，退休的时候拿到的钱可能就会多一点。
他刚到学校的时候，工资比较低，每个月要很节省才能过日子。
但是随着他在学校的年头增多，工资也慢慢涨了一点。
就像一棵小树苗，慢慢地长大，虽然成长的过程有点慢，但是一直在努力。
还有啊，李老师在工作的时候参加了一些培训，他学到了很多新的教学方法。
这也对他的退休工资有影响呢。
因为他能把新的知识教给我们，学校也会根据他的表现给他一些奖励或者提高他的待遇。
这就像我们在学校得到小红花一样，表现得好就会有奖励。
不过呢，合同制老师的退休工资有时候也会让他们有点发愁。
我听李老师说过，他有个朋友也是合同制老师，在一个比较小的学校工作。
那个学校的经费没有我们学校充足，所以他朋友的工资一直不太高，而且退休工资的计算也没有那么理想。
他朋友退休后，生活就有点拮据。
不像我们学校的一些老教师退休后，可以比较轻松地去旅游、做自己喜欢的事情。
但是，不管退休工资是多是少，像李老师这样的合同制老师，他们对我们的爱和付出是不会少的。
他们在讲台上挥洒的汗水，陪伴我们度过的每一个日子，都不是能用钱来衡量的。
我们要珍惜这些合同制老师的教导。
他们就像夜空中的星星，虽然光芒可能没有那么耀眼，但是一直在默默地照亮我们前行的路。
希望有一天，所有的合同制老师都能在退休的时候，拿到一份能让他们安享晚年的工资。
教师退休工资新标准
教师退休工资新标准一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
大学退休教师工资待遇
⼤学退休教师⼯资待遇在我们国家，如果我们想要享受到⼀些退休⾦的话，那么需要在我们退休之前交纳15年的社保，在退休之后就可以领取的退休⼯资的，那么⼤学退休教师的⼯资待遇是怎样进⾏规定的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼤学退休教师⼯资待遇⼤学教师的⼯资是：国家基本⼯资+讲课的课时费+学校奖⾦福利制度。
并且⼤学教师的级别不⼀样，⼯资待遇不⼀样。
⽐如：辅导员基本⼯资⼀千多元。
⼀般教师，基本⼯资⼀千多元加课时费，每节课20到30不等。
课上得越多，挣钱越多，另外还有学⽣考核成绩有⼀定奖⾦。
如果讲师或者副教授⼯资和课时费就⾼些。
如果是硕⼠研究⽣导师，那么课时费更⾼，⼀节课上百元。
如果是博⼠⽣导师，那么收⼊就更⾼了。
真的差别很⼤。
⼀般来说：⼀般教师每⽉⼯资：⼆千到三千左右。
讲师或者副教授每⽉三千到五千左右，教授到硕⼠⽣导师每⽉五千到七千左右。
博⼠⽣导师就每⽉七千以上了。
另外不同⼤学奖⾦和福利制度不⼀样，⼀般⼤学越重点，越出名，教授⼯资越⾼。
⼀般普通⼤学教师⼯资⼜低得多。
⼤学⽼师退休⼯资计算法：(1)按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体⼈员的⼯资标准之和(2)按⼯时定额计算：定员内全体⼈员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体⼈员单位时间的⼯资标准之和×定员内全体⼈员单位时间内的产品⼯时定额⼆、退休⾦退休⾦，是企业或事业单位职⼯或⼯作⼈员退休后⼀次或分次⽀付给职⼯的服务酬劳的⼀部分。
企业制订的退休办法，应有利于提⾼职⼯的劳动积极性，使其⽼有所依，对社会的安定和提⾼企业效益均有益处。
以上内容就是相关的回答，多少情况下，⼤学⽼师退休⼯资的计算⽅式会根据很多不同的情况来进⾏确定的，这个时候的退休⼯资和⼤学教师的⼯龄有⼀定的关系，如果⼯龄越多的话让我退休⼯资也会越⾼。
如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
2016-2017年退休教师工资标准
2016—2017年退休教师工资标准教师退休工资计算方法？问：是小学老师,现在是49岁,因为身体好，要提前病退，工龄是29年，这样现在退体的后能开多少啊？这怎么计算啊？最好写例如，多少什么加什么多少，总计多钱，谢谢哟事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发:工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80％计发。
在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。
另外,还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100％计发。
(有些地方女教师只要教龄满25年即可100％计发，这个你要去咨询当地的教育局) 因此，你妈妈的退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）X对应的比例。
退休教师涨工资最新方案一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。
而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90％以上教师。
以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁.许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁.为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。
怀宁县退休教师工资待遇表
怀宁县退休教师工资待遇表
退休的教师工资标准
满40年教龄退休教师工资是100%。
因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。
所以，各人的工资水平并一样。
满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。
计算方法：
退休工资=工资×(工龄÷法定工龄)×(75-法定退休年
龄)÷(75-退休年龄);总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄);
注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
按照我国的相关规定，教师工龄不满30年的，可按文中的计算公式计算，教师工龄40退休工资按平时总工资的100%发放。
这里需要注意的是，我国不同地区的教师工资水平是不同的，同理教师工龄40退休工资的水平标准也是不同的，但收入是与当地的物价水平挂钩的，不同地区的工资水平并没有可比性，甚至不同学校也会有各自的规定。
通过上文的解释，我们可以知道养老金对于退休人员来说是很重要的，这对于以后的生活来说就是一个保障，具体的可以了解上文。
教师退休工资的最新计算方法
教师退休工资的最新计算方法教师退休工资的最新计算方法教师退休工资计算方法最新：退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)注：75是指75岁。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
部分地区教师工资一览：教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)每年80元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的.10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得。
相关阅读—2016年教师退休工资计算方法2016年教师退休工资新标准一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。
二本教授退休金一览表
二本教授退休金一览表在中国的大学教授退休金制度中，所有的教授都享受相似的待遇，包括二本教授。
不同的教授等级和教龄，会产生不同的待遇和条件。
以下是关于二本教授退休金一览表的详细介绍。
1. 二本教授的退休金计算标准：二本学校教授的退休金计算标准是：计算公式为核算教龄乘以乘法系数乘以岗位工资。
二本学校教授的退休年龄是55岁，最低允许领取1.5倍基本养老金。
计算过程如下所示：退休金=核算教龄 X 乘法系数 X 岗位工资其中，乘法系数取决于当地实际情况，通常为3%~4%之间：总教龄（年）乘法系数15年及以下 3%15年~20年 3.5%20年~25年 4%25年以上 4.5%2. 二本教授的岗位工资：岗位工资取决于教授的教龄和职称等级。
以下是二本教授的岗位工资一览表：职称等级工资（元/月）普通教授 10000-15000副教授 8000-12000讲师 7000-100003. 二本教授的核算教龄：核算教龄是二本教授教育工作经历的年限，包括在教育机构中担任全职教师的工作时间。
以下是二本教授核算教龄的计算方法：核算教龄=从事教育工作时间+硕士学位（或以上）研究生阶段的授课时间+博士研究生阶段的授课时间+完成硕士学位（或以上）研究生培养的学生人数÷3+完成博士研究生培养的学生人数÷2。
4. 二本教授的退休金计算举例：假设某二本学校的教授王老师，职称为普通教授，岗位工资为15000元/月，教育工作年限为23年。
那么，她的核算教龄为23年，乘以4%的乘法系数，岗位工资为15000元/月，她的退休金计算公式如下：退休金=23 X 4% X 15000 = 13,800 元/月上述计算可知，二本教授的退休金并不高，尤其是在考虑通货膨胀和生活费用增长的情况下。
因此，对于退休生活的规划和储蓄，二本教授需要相应的注意和准备。
综上所述，二本教授的退休金计算标准符合国家机关和事业单位的退休金标准，但并不高，需要二本教授在工作期间适当地进行储蓄和规划，以保证退休后的生活质量。