传神语联：红色因子植入企业文化
界首一中高一期末语文试
界首一中2012-2013学年上学期期末考试高一语文试卷命题：邢照允历立审题：王泽民一、阅读下面文字，完成1—3题（每小题3分，共9分）。
植入式广告是一种把产品植入到电视节目、电影等媒介产品当中以示宣传的广告形式。
我们生活中的任何事物都可以成为植入的载体。
只不过，不同的载体广告价值不同。
价值较大的载体莫过于大众媒体。
春晚则是最佳的载体，因为它聚焦了全国十多亿人民和无数海外华人的注意力。
“植入式广告”与常规广告的区别是它总不在广告时段和广告空间出现，而且总让一般的大众难以一眼就识别出它就是一则广告。
“最不像广告的广告才是真正的广告。
”这里面的悖论有点像中国传统哲学中“大音希声，大象无形”。
植入式广告的成功就在于对这一哲学的巧妙运用。
植入式广告从一诞生就受到诸多指责。
中国传媒界就不承认它。
所以，才有了央视对春晚节目中有广告这一事实的否认。
其实，植入式广告不但是数字传播时代广告发展的必然趋势，也是传媒发展的需要。
在媒介产品中植入广告，首先是媒介产品本身的需求。
春晚的节目本身就来源于现实生活，是现实生活真实而艺术地再现。
现实中我们的确用“国窖”送礼，喝“汇源”果汁，通过“中国移动发”短信。
把这种广告植入节目，其实也是反映社会真实，并未对节目自身的完整协调有损害。
其次，观众免费欣赏了节目，理应买单。
春晚的节目时间5小时，假设其中有10分钟的植入式广告，观众欣赏5小时节目的同时顺便看了10分钟植入式广告，媒介做了工也领了工资。
央视与观众之间不存在谁剥削谁的问题。
当然，如果观众愿意，也可以再看几个常规广告，这时才是为央视做贡献。
有人提倡节目付费制度，认为这样媒体可以靠无广告的节目赚钱，不用再受广告主的制约了。
笔者认为这对于媒体而言是一个非常危险的想法。
因为，人们已习惯于免费欣赏节目，即使有人愿意付费，但这样的人毕竟是少数，结果只会令媒体入不敷出。
因为大多数的人就算知道自己在欣赏节目时为媒体赚了钱，被媒体剥削了，他们还是会继续做下去。
把传统文化因子融入现代广告创意中是否有意义？试举例说明。
把传统文化因子融入现代广告创意中是否有意义？试举例说明。
把传统文化因素融入现代广告创意中是否有意义？试举例说明。
引言：广告作为商业营销的手段之一，对于企业宣传、产品推广、品牌塑造起着重要作用。
如今，传统文化在现代社会中逐渐被忽视与遗忘。
然而，传统文化的深厚底蕴和独特魅力仍然是我们的宝贵财富，将传统文化因素融入现代广告创意中对于传承与发扬传统文化有着重要意义。
本文将从传统文化的定义与特点、现代广告创意的要求以及具体案例三个方面来论述这个问题。
第一部分：传统文化的定义与特点传统文化是指某个地区、民族或群体在历史发展过程中所创造的、代表其文明和文化水平的各种经验、知识、技艺、价值观念、信仰体系、行为规范等文化要素的总称。
传统文化具有以下几个特点：历史悠久，传承性强，根植于民族根基，体现独特的审美观、价值观与思维方式，丰富多样，寓意深远。
这些特点赋予了传统文化宝贵的独特魅力，具有很高的艺术性和审美性。
因此，将传统文化因素融入现代广告创意中，既可以传承和发扬传统文化，又可以给广告带来新的创意与吸引力。
第二部分：现代广告创意的要求现代广告创意的要求主要体现在以下几个方面：创新性、个性化、互动性强、情感共鸣、目标人群定位等。
传统文化因素融入现代广告创意中能够满足这些要求，增强广告的创新性与个性化，增加互动性强，并且能够引发观众的情感共鸣。
此外，传统文化因素融入广告创意后，可以更好地定位目标人群，使广告更符合受众的审美心理和文化认同。
因此，融入传统文化因素对于现代广告创意具有重要意义。
第三部分：具体案例分析1. 京剧在电子产品广告中的应用：京剧是中国传统戏曲艺术的重要代表，具有独特的唱腔、舞蹈和表演风格。
近年来，一些电子产品广告采用京剧元素，取得了成功效果。
例如，某手机品牌将京剧的造型、唱段与广告背景音乐相结合，通过京剧脸谱的色彩糅合，将古典与现代相结合，吸引了一大批年轻人的目光，不仅让京剧艺术焕发新的生机与活力，也为该品牌的产品赢得了更多用户。
红色基因在企业文化建设中的应用及传承
红色基因在企业文化建设中的应用及传承企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，对于一个企业的长期发展起着至关重要的作用。
而红色基因作为中国特色社会主义的重要组成部分，也应该在企业文化建设中得到应用和传承。
红色基因是指中国共产党在长期革命斗争中形成的一整套理论、思想、精神和价值观念，其核心是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论。
红色基因在企业文化建设中的应用，首先体现在价值观念的塑造。
红色基因强调为人民服务、为社会作贡献的价值观，这与企业文化中的“以人为本”、“诚信经营”等价值观是相一致的。
在企业中，要注重培养员工的社会责任感和为人民服务的意识，使员工明白企业的存在是为了社会的发展和进步，而不仅仅是为了盈利。
只有这样，企业才能真正实现可持续发展。
红色基因在企业文化中的应用还体现在组织文化的打造。
红色基因强调团结协作、奋发向上的精神，这对于企业的团队建设非常重要。
企业要注重培养员工之间的团队意识和合作精神，通过开展各种团队活动和培训，营造一个和谐、积极向上的工作氛围。
只有团结一致、共同奋斗，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
红色基因在企业文化建设中的应用还体现在激励机制的建立。
红色基因强调党员干部要发挥先锋模范作用，在企业中也可以借鉴这一思想。
企业可以设立各种奖励机制，激励那些在工作中表现突出、对企业有重大贡献的员工。
这不仅能够激发员工的工作积极性和创造性，也有利于树立企业的良好形象和文化。
红色基因在企业文化中的传承同样重要。
传承红色基因可以使企业始终保持正确的价值观和发展方向，使企业的文化始终保持活力和创造力。
企业可以通过各种形式的教育培训，让员工了解和学习红色基因，培养员工的爱国主义精神、集体主义精神和奉献精神。
同时，企业也可以通过组织红色文化活动、举办红色主题讲座等方式，让员工深入了解红色基因的内涵，增强员工的身份认同感和凝聚力。
然而，红色基因在企业文化建设中的应用和传承也面临一些挑战。
首先，红色基因的理念较为抽象，如何具体应用到企业的实际经营中，需要企业的领导者有一定的创新能力。
中国传统文化元素在广告中的运用
中国元素在广告中旳利用 —中国红
新时代旳中国红是一种气质，传承了中华民族旳优良老式，
怀揣一颗感恩、希望旳心，用温暖关心写就一种大气、人文旳中 国。在娱乐业高度发达旳今日，我们应该更多旳注重培养深刻旳 文化内涵，而不是流于肤浅旳娱人娱己。中国红，呼唤文化之上 旳回归。
重庆卫视传承中国文化，主打中国红旳特色，在众多卫视中
中国元素在广告中旳利用 —中国红
从朱门红墙到红木箱柜；从孩子旳贴身肚兜到以中国红为 主题旳婚礼；从本命年旳腰带、佩玉旳流苏到寿星旳寿服 寿桃；从添丁进口时门楣上挂旳红布条到孩子满月时做旳 “满月圆”；从舞龙灯旳绣球到锣鼓唢呐旳饰物；从深闺 女儿旳红头绳、香囊到扭秧歌旳舞绸；从开张大吉旳剪彩 到恭贺新禧旳贺卡；从铭刻着权力旳印泥到统计着功勋旳 锦旗；从过年过节悬挂旳灯笼到家家户户张贴旳春联、倒 福和窗花，从“压肚腰”旳压岁红包到除旧迎新旳爆竹； 从闻名遐迩旳“红、绿、黄”唐三彩到景德镇最负盛名旳 “祭红”瓷……
在众多产品广告中， 中国红也是具有明显 标识旳宣传特色，诸 多民族企业打响民族 这一品牌，完整旳体 现中国红。
平安保险
综述
作为中国老式文化元素旳一部分，中国红已经深深进一 步到民族产品旳各个部分，尤其是在中国旳老式节日— —春节时，中国红可谓红遍大江南北，经过多少代潜移 默化旳熏陶，深深地嵌入了中国人旳灵魂，成为当之无 愧旳安身立命旳护身符。中国红在当代广告中，中国红 与青花蓝、琉璃黄、国槐绿、长城灰、水墨黑和玉脂白 构成一道缤纷旳中国老式色彩风景线，同步也成为中国 老式文化与广告融合旳标志性色彩。
谢谢欣赏
脱颖而出，彰显特色。为此重庆卫视经过这一主题，在全社会召 集中国红创意，刮起中国红特色风。
经过以上案例，我们能够看出经过重庆卫视中国红 这一主题延伸出来旳多种文化活动层出不穷，重庆 卫视将中国红这一主题经过多种呈现中国文化旳元 素呈现中国红色文化，同步到达了市场推广营销旳 目旳，打响了重庆卫视旳文化招牌。
企业文化建设论文 - 经典论文
企业文化建设论文- 经典论文（文章一）：企业文化建设研究(毕业论文) 毕业设计（论文）题目：系别：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：企业文化建设研究摘要改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。
在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
本文从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，文章最后以安彩企业文化建设作实证分析，指出未来企业文化建设的方向。
关键词：企业文化建设途径Abstract Since the reform and opening up, China's building of enterprise culture in theory and practice has made great achievements in building socialism with Chinese characteristics and promote the building of national economic development have played an active role. Today the arrival of knowledge economy, enterprises are to develop and remain invincible in the petition, we must attach great importance to corporate culture, corporate culture, give full play to the role of petition in the market. In this paper, the basic theory of corporate culture describes and expounds the importance of enterprise culture and building ways, the article finally safe color for empirical analysis of corporate culture, that the future direction of enterprise culture. Keywords: Enterprise Culture Constructionway 目录摘要 (2)Abstract ............................................................................................................................................. 2 目录................................................................................................................................................. 3 引言................................................................................................................................................... 4 第一章企业文化建设的基础理论................................................................................................. 5 1.1企业文化的定义................................................................................................................ 5 1.2 企业文化的特征............................................................................................................... 5 1.3 企业文化八大原则............................................................................................................ 6 第二章企业文化的重要性............................................................................................................. 8 2.1 企业文化是企业的灵魂................................................................................................... 8 2.2 企业文化对企业竞争力会产生重大影响........................................................................ 8 2.3 企业文化能够提升企业战略管理能力............................................................................ 9 2.4 企业文化能够打造企业名牌文化，确保名牌之树常青.............................................. 10 第三章企业文化建设的途径....................................................................................................... 11 3.1.完善制度管理......................................................................................................................... 11 3.2 在继承基础上要不断创新企业文化............................................................................. 11 3.3 在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化.......................................................... 12 3.4 在灌输的基础上要身体力行.......................................................................................... 12 第四章安彩集团企业文化建设................................................................................................... 13 4.1安彩集团简介.................................................................................................................. 13 4.2 安彩集团文化的形成...................................................................................................... 13 4.3安彩集团的企业精神....................................................................................................... 14 4.4安彩的跨文化管理........................................................................................................... 15 4.5安彩文化的推进作用....................................................................................................... 16 4.6 缔造安彩未来的企业文化.............................................................................................. 17 结束语............................................................................................................................................. 18 致谢. (19)。
南威软件：融入红色文化培育企业精神
南威软件：融入红色文化培育企业精神南威软件，是一家致力于信息技术服务的企业，成立于上世纪90年代，公司总部位于中国深圳。
多年来，南威软件一直秉承着"融入红色文化，培育企业精神"的企业理念，以推动企业发展和提高员工素质为使命，积极将红色文化融入到企业的管理和发展中。
红色文化是中国革命的文化，在当下的市场经济环境下，如何将红色文化与企业管理相结合，成为了南威软件一直致力探索的方向。
南威软件通过传承红色文化，积极培育企业精神，加强企业凝聚力和团队合作力。
在南威软件内部，红色文化被视为企业文化的核心，公司领导通过举办红色文化教育活动、开展红色传统教育等方式，深入挖掘红色文化的精髓，传达红色文化的价值观念和精神内涵。
这些红色文化教育活动不仅丰富了员工的文化生活，更激发了员工们的爱国情怀和责任感，促进了员工之间的相互理解和信任，有效地增强了企业的凝聚力和团队合作力。
南威软件通过弘扬红色文化，提升员工的道德修养和素质水平。
红色文化强调了爱国主义、集体主义、奉献精神等社会主义核心价值观，这些价值观念贯穿于中国革命和建设的各个时期，对塑造人们的道德品质和思想觉悟产生了深远的影响。
南威软件在员工培训和教育中，将红色文化作为重要的教育内容，引导员工积极发扬爱国主义精神，提倡诚信、勤奋、团结、进取的工作态度，提高员工的道德修养和品行风范，培养了一支具有高度纪律性和奉献精神的员工队伍。
南威软件通过强化红色文化，推动企业的发展和创新。
红色文化所蕴含的革命精神和创业精神是推动社会进步和企业发展的不竭动力。
南威软件充分认识到红色文化对企业发展的重要作用，在企业管理和经营中，积极引导员工传承和发扬红色文化的创业精神，努力践行“向红色革命前辈学习，向革命先烈学习，向革命英烈学习”的号召，激发员工们不断学习、不断进取的精神，推动企业的发展和创新。
在南威软件的推动下，许多员工积极投身到技术创新和业务发展中，取得了丰硕的成果，为企业的长足发展贡献了力量。
第二单元知识梳理+课件 统编版语文八年级上册+
（7）我母亲对我这一举动不但不反对，还给我许多wèi miǎn（ ）。
（8）今年不比往年健康，但仍bú chuò（ ）劳作。
（9）母亲在家庭里极能rèn láo rèn yuàn（
）。
（10）她对穷苦人民的同情和对wéi fù bù rén（
）者的反感却更强烈了。
2.下列对划线词语使用不恰当的一项是( )
●小试牛刀 小王想给同桌写一篇传记，他搜集了相关文学常识，其
题三：下列句中加点的成语使用有误的一项是（ C ）
A．我们平时和爸爸妈妈说话要和颜悦色，还要帮忙做家务。
B．鲁迅的《阿Q正传》在现代文学史上有不可替代的地位，它对几千年
积淀的国民性的分析入木三分。
C．他一边参加植树活动，一边埋怨土太硬，坑难挖，可谓任劳任怨。
D．广大人民群众对腐败现象深恶痛疾，对反腐败斗争充满希冀。
着yú dùn（ ）和压抑。
（5）像大理石穹顶一样缓缓隆起的非凡qì yǔ（ ）。
（6）这张脸méng mèi（ ）阴沉，郁郁寡欢，丑陋可憎。
（7）也可能在jiǔ sì（ ）同一帮酒徒鬼混。
（8）判断手握jiāng shéng（ ）的是马车夫（9）集尊贵、
xuān áng（ ）、伟岸、天才于一身。（10）像一只猎鹰从高
空朝一只dǎn qiè（ ）的耗子俯冲下来。（11）不管在俄国什
么地方，都不会有一种hè lì jī qún（
）、引人注目的可能。
（12）在客厅里zhèng jīn wēi zuò（
）地等待着这位大
师的接见。（13）内心的期望扩大到chéng huáng chéng kǒng
（
）的地步。（14）在这种rù mù sān fēn（
• （2）散文分类。 • 散文根据表达方式的侧重点不同可分为：叙事散文、抒情散文、说理散文。 • （3）散文表现手法。 • 散文常用的表现手法有：象征、联想、衬托、对比等。
迪士尼企业文化(二)2024
迪士尼企业文化（二）引言概述：迪士尼企业文化是一个致力于创造和提供令人难忘的娱乐体验的独特文化。
在上一篇文章中，我们探讨了迪士尼企业文化的核心价值观和组织结构。
本文将继续深入探讨迪士尼企业文化的五个重要方面，包括员工培训与发展、客户体验、创新精神、社会责任和可持续发展。
员工培训与发展：1. 迪士尼的培训计划包括对新员工的入职培训，以及对现有员工的持续培训。
2. 培训内容涵盖了迪士尼的核心价值观、服务标准、客户体验和技能提升等方面。
3. 迪士尼鼓励员工参与培训计划，并提供了各种培训资源和机会。
4. 培训成果和表现与员工的晋升和薪酬体系挂钩，激励员工不断学习和发展。
客户体验：1. 迪士尼将客户体验放在首位，致力于提供令人难忘的娱乐体验。
2. 迪士尼通过创建主题公园、度假村和游轮等多种娱乐场所，提供全方位的娱乐体验。
3. 员工接受严格的培训，以确保每位客户都能享受到独特而个性化的服务。
4. 客户的意见和反馈被视为宝贵的资源，迪士尼积极倾听并采纳客户的建议。
创新精神：1. 迪士尼鼓励员工提出创新和改进的想法，并给予相应的支持和资源。
2. 迪士尼致力于不断探索新的娱乐形式和技术，为客户带来全新的体验。
3. 迪士尼注重跨部门和跨团队的合作，以促进创新和知识共享。
4. 迪士尼鼓励员工从失败中学习，并将其视为改进和创新的机会。
社会责任：1. 迪士尼积极参与社区活动和公益事业，回馈社会。
2. 迪士尼关注环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的影响。
3. 迪士尼与供应商建立合作伙伴关系，共同推动社会责任的实践。
4. 迪士尼通过提供工作机会和培训计划，支持当地社区的经济发展。
可持续发展：1. 迪士尼制定了一系列的可持续发展目标，包括减少碳排放、节约能源和水资源等。
2. 迪士尼通过采用环保材料和技术，减少对自然资源的消耗。
3. 迪士尼推动供应链的可持续管理，鼓励供应商采取环保措施。
4. 迪士尼倡导员工和客户的可持续行为，包括垃圾分类和节约用水等。
中国传统文化元素融入国际化品牌传播”的相关案例
中国传统文化元素融入国际化品牌传播”的相关案例中国传统文化元素的融入对于国际化品牌传播具有重要意义。
通过将中国传统文化元素与国际化品牌传播相结合，不仅可以增加品牌的个性化和独特性，还能够吸引更多的消费者和提升品牌的影响力。
下面将介绍几个相关案例。
案例一：茅台酒的文化传承茅台酒是中国国酒，具有悠久的历史和独特的制作工艺。
茅台酒通过将中国传统文化元素融入品牌传播中，成功塑造了自己的品牌形象。
例如，在茅台酒的广告宣传中，常常出现传统的中国建筑、古代文人等元素，强调茅台酒的文化底蕴和历史传承。
这种传统文化元素的融入不仅增加了茅台酒的国际影响力，还吸引了众多消费者的关注和认可。
案例二：李宁品牌的中国风李宁是中国知名体育用品品牌，近年来将中国传统文化元素融入品牌传播中，取得了一定的效果。
为了弘扬中国传统文化，李宁推出了中国风系列产品，并通过亚洲运动会等重大体育赛事的冠名权，提升了品牌的知名度和影响力。
同时，李宁还通过与中国传统文化相关的节日活动合作，如春节、中秋节等，在广告宣传和产品设计中加入了中国传统文化元素，使李宁品牌更具特色和认同感。
案例三：华为的文化背景华为是中国领先的通信设备和解决方案供应商，也是一个具有国际影响力的品牌。
华为在国际化品牌传播中，巧妙地融入了中国传统文化元素。
在宣传活动和广告中，华为经常使用诸如中国茶道、传统乐器等中国特色文化元素，强调华为的创新和智慧。
此外，华为还在海外市场推出了具有中国风格的主题活动，吸引了更多的消费者关注和认可。
以上案例表明，中国传统文化元素的融入对于国际化品牌传播起到了积极的促进作用。
通过传播中国传统文化的价值观念和形象，品牌可以建立起与消费者之间的情感联系和认同感，提升品牌形象和市场竞争力。
然而，中国传统文化元素的融入需要在文化传承和国际化传播之间找到平衡点，既要保持传统文化的独特性和魅力，又要适应现代消费者的需求和市场趋势，这是一个需要深入研究和探索的问题。
《北京传统油漆彩绘技艺研究与传承》记录
《北京传统油漆彩绘技艺研究与传承》阅读记录目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外研究现状 (4)1.3 研究内容与方法 (5)二、北京传统油漆彩绘技艺概述 (6)2.1 技艺的历史沿革 (7)2.2 技艺的特点与分类 (8)2.3 技艺在传统文化中的地位 (9)三、油漆彩绘技艺的原材料与工具 (10)3.1 原材料分析 (11)3.2 工具与设备介绍 (12)3.3 材料与工具的选择标准 (14)四、油漆彩绘技艺的制作流程 (15)4.1 设计与规划 (16)4.2 油漆彩绘过程 (18)4.3 完成与检验 (19)五、油漆彩绘技艺的传承与保护 (20)5.1 传承方式与途径 (21)5.2 传承人培养与激励 (22)5.3 保护措施与政策建议 (24)六、油漆彩绘技艺的创新与发展 (25)6.1 技艺在现代建筑中的应用 (26)6.2 艺术融合与创新实践 (27)6.3 未来发展趋势与展望 (28)七、案例分析 (29)7.1 北京故宫博物院油漆彩绘案例 (30)7.2 其他著名建筑的油漆彩绘案例 (31)7.3 案例分析与启示 (32)八、结论与建议 (34)8.1 研究成果总结 (35)8.2 对未来研究的建议 (36)8.3 对传统油漆彩绘技艺保护的呼吁 (37)一、内容概括《北京传统油漆彩绘技艺研究与传承》是一本关于北京地区传统油漆彩绘技艺的研究与传承的专业书籍。
本书通过对北京传统油漆彩绘技艺的历史沿革、技艺特点、技法应用等方面的深入研究，旨在揭示其独特的艺术魅力和文化价值，为保护和传承这一非物质文化遗产提供理论支持和实践指导。
书中首先对北京传统油漆彩绘技艺的历史背景进行了梳理，从唐代的寺庙壁画、宋代的宫廷画到明清时期的民间装饰等方面，展示了这一技艺在不同历史时期的发展变化。
对北京传统油漆彩绘技艺的技艺特点进行了详细的分析，包括材料的选择、色彩的运用、图案的设计等方面，为读者提供了全面的认识。
物流服务方案范本
物流服务方案范本博鲸货运代理有限公司组员：熊彤彤宋燕、欧兰班级：12级物流三班前言我国国际货运代理行业起步较晚，历史较短，但由于国家的重视，政策鼓励，规模发展，发展十分迅速。
到20XX 年12月底为止，我国已有国际货运代理企业6823家，从业人员110万人。
其中，沿海地区国际货运代理企业占70%，内陆地区国际货运代理企业占30%。
这些企业遍布全国各省、自治区、直辖市，分布在30多个部门和领域。
目前，我国80%的今年出口贸易货物运输和中转业务，90%的国际航空运输业务都是通过国际货运代理企业完成的。
多年来，国际货运代理协会联合会为中国货代业与世界货代业的交流与合作发挥了重要的作用，我会自20XX年成为FIATA会员以来，双方的交流与合作日益增多，富有成效，今后的合作发展空间将会更大。
我们坚信，中外货代物流企业开展更广泛、更深入的际间合作，将会共同发展，共享未来。
博鲸货运代理有限公司就是其中的一个，经过6年的发展，公司拥有广博的专业知识、丰富的实践经验，这使公司可以更好地为客户服务。
目录第一章公司篇一、企业简介 ?????????????????4二、企业文化 ?????????????????4三、行业分析 ?????????????????5四、企业组织结构 ???????????????8五、公司基本情况信息 ?????????????10六、公司业务流程 ???????????????17七、客户理赔流程 ???????????????23第二章业务篇一、公路篇??????????????????24二、海运篇??????????????????31三、附件 ??????????????????35一、公司简介博鲸货运代理有限公司是由国家交通部批准成立的一级国际货运代理企业，成立于20XX年，公司法人是熊彤彤，注册资金 750 万人民币，拥有员工170人，大部分具有丰富的管理和专业操作经验。
红色基因在企业文化建设中的应用及传承
红色基因在企业文化建设中的应用及传承红色基因在企业文化建设中的应用及传承1. 介绍红色基因的概念和背景在中国的历史长河中，革命斗争和革命先烈的奋斗精神被誉为红色基因。
这种红色基因是一种鲜明的价值观和信仰体系，体现了中国人民长期以来对于民族独立、人民解放和社会进步的追求。
红色基因的核心是坚定的共产主义信仰、无私的奉献精神以及为人民利益而奋斗的决心。
2. 红色基因在企业文化建设中的重要意义企业文化是企业发展的灵魂，也是其永续经营的基石。
红色基因的引入和应用可以为企业文化注入独特的理念和价值观，进而提升企业的凝聚力、向心力和竞争力。
3. 红色基因在企业价值观的塑造中的应用企业的价值观是决定其行为规范和发展方向的核心准则。
红色基因作为一种高尚的信仰和追求，可以引导企业塑造正直、担当和责任感的价值观。
企业员工通过接纳和传承红色基因，可以增强自身的使命感和对企业的认同感，从而激发工作的热情和创造力。
4. 红色基因在企业领导力的培养中的应用红色基因注重领导者的先导作用和榜样力量。
企业领导者通过坚守红色基因的理念和行为规范，可以成为员工学习和效仿的榜样。
他们的高尚品德和无私奉献的精神，将激励员工进一步提升自身素养、树立正确的人生观和价值观。
5. 红色基因在企业文化传承中的重要性企业文化的传承是企业可持续发展的关键环节。
红色基因的传承需要通过不断弘扬和助推来实现。
企业可以通过丰富的红色文化教育、集体纪念活动和精神激励等方式来传承红色基因，确保其代代相传。
6. 案例分析：红色基因在某企业文化建设中的应用以某企业为例，通过引进红色基因的理念和价值观，该企业成功构建了一种积极向上、追求卓越的企业文化。
公司从领导层到员工们都以为人民服务、追求进步为己任，这种精神激励着员工们积极创新，攻坚克难。
在市场竞争激烈的环境中，这种红色基因的传承为企业带来了巨大的竞争优势。
7. 总结和回顾红色基因在企业文化建设和传承中具有重要的意义。
传神语联网开启翻译新时代-武汉传神语联网网络科技股份有限公司发展研究
传神语联网开启翻译新时代武汉传神语联网网络科技股份有限公司发展研究一“互联网+语言翻译服务”相关信息语言翻译服务不仅是语言之间的相互转换，而且是一种跨地域、跨文化的交际活动。
语言翻译和文化是不可分割的，翻译也是一种文化交流，因此可以说翻译是一种文化产业。
当前，我国经济结构正处于战略性调整阶段，大力发展服务行业，使其成为国民经济的主导产业，为中国经济快速可持续发展提供了新的方向。
随着现代信息技术的快速发展和全球经济的一体化，语言翻译服务行业不仅产生了巨大的价值和影响力，而且带动了整个产业上下游领域的健康发展，为经济全球化提供了有力的支撑和保障，语言翻译服务行业的重要性不言而喻。
（一）宏观环境从语言翻译服务行业的需求看。
语言翻译服务是全球经济发展、跨国交流和企业经营的重要基础。
在国际市场中，在经济全球化与互联网信息等多重因素的推动下，各国之间的政治、经济、文化、社会、教育和科技交流等越来越频繁，语言翻译服务市场的需求量巨大。
在国内市场中，随着“一带一路”倡议的不断推进，我国语言翻译服务市场迅速扩大，市场规模也急速增长。
与此同时，我国不断扩大对外开放，实施中国文化“走出去”战略，让世界人民认识中国、了解中国。
基于这种情况，语言翻译服务行业在我国有着很重要的地位。
从“一带一路”倡议这个方面来看，“一带一路”沿线有64个国家和地区，这些国家和地区的GDP加起来超过了12万亿美元，占全球GDP的16%以上；其人口总数约为32.1亿人，占全球总人口的43.4%；对外贸易总额为71885.5亿美元，占全球贸易总额的21.7%。
由此可见，语言翻译服务市场空间巨大。
从互联网行业的发展看。
近年来，国内互联网产业发展迅猛，我国在互联网技术应用、产业融合和跨界融合等方面取得了积极进展，同时国务院也大力推进“互联网+”发展。
目前互联网与居民的日常工作、学习和生活结合得非常紧密。
根据2018年7月中国互联网络信息中心发布的第42次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2018年6月，我国网民规模达8.02亿人，上半年新增网民2968万人，与2017年末相比增长3.8%，互联网普及率为57.7%；我国手机网民规模达7.88亿人，上半年新增手机网民3509万人，与2017年末相比增长4.7%。
红色基因文化在企业文化中的意义
红色基因文化在企业文化中的意义
1、红色基因文化对企业文化的影响
红色基因文化是以马克思列宁主义、毛泽东思想为基础的，融汇中国传统文化精髓的社会主义核心价值观的思想体系，它能够激发员工积极主动性，各从其所能及的贡献力量，以共同努力改善工作和生活条件的英雄精神，同时能够推行实行同心协力推进事业发展，继承和延续可持续发展概念的文化核心。
2、红色基因文化强调理想
继承红色基因文化，我们要强调理想，理想是唯一不熄的火焰，是向前进的灵魂，是奋斗的动力，它能够激发人们全面发展，使每个企业参与者铭记企业理想，树立信念，坚定自己，共同努力实现企业目标。
3、红色基因文化培养团队精神
在红色基因文化的指导下，企业注重培养团队精神，强调团结合作、互助互利，只有所有企业员工形成一个牢固有力的团队，才能够实现良好的工作氛围。
团队协作，也有助于建立员工之间的互信、相互支持、维持正常的管理机制。
4、红色基因文化强化企业家精神
红色基因文化在加强企业文化中发挥着至关重要的作用，促进企业家精神的发展，企业家精神是企业领导者和高管人员的一种高度概念，要求他们不断提高科学管理的水平，以更高的效率管理企业。
5、红色基因文化提高企业形象
红色基因文化能够使企业更有魅力，让更多的人了解企业情况，提升企业形象。
尤其是在危机重重的环境中，红色基因文化更能让员工相信企业会成功，引导他们努力奋斗实现企业目标。
综上所述，红色基因文化对企业文化影响十分明显，它能够带给企业理想的指引力，增强团队精神和企业家精神，提高企业形象，拉近企业与员工之间的距离，帮助企业在危机重重的环境中发展壮大。
红色基因在企业文化建设中的意义
红色基因在企业文化建设中的意义一、引言红色基因是指中国共产党的优良传统、作风和价值观念。
作为中国特色社会主义事业的重要组成部分，红色基因贯穿于国家的政治、经济、文化各个方面。
在企业文化建设中，红色基因具有重要的意义。
本文将探讨红色基因在企业文化建设中的具体作用。
二、红色基因的内涵红色基因包含丰富的内容，主要体现在以下几个方面：1. 忠诚于中国共产党和社会主义事业红色基因要求个人对中国共产党和社会主义事业始终保持忠诚。
这种忠诚意味着对党的领导的绝对信任和依靠，同时也意味着在思想和行动上与党保持一致。
2. 建设具有中国特色的社会主义红色基因要求个人积极参与到具有中国特色的社会主义建设中。
这包括为实现中华民族的伟大复兴贡献力量，为人民群众谋福祉，为建设社会主义和谐社会而努力奋斗。
3. 培育艰苦奋斗、务实创新的作风红色基因强调艰苦奋斗和务实创新的作风。
这种作风要求个人要有坚定的意志、勇往直前的精神，同时也要注重实际效果和创新能力。
4. 培养良好的道德品质和为人处世的态度红色基因强调自觉遵守社会道德规范和为人处世的态度。
个人应当具备良好的道德品质，尊重他人，秉持公正、诚信、公正的原则，为社会的和谐发展做出自己的贡献。
三、红色基因在企业文化建设中的作用红色基因在企业文化建设中发挥着重要的作用，具体包括以下几个方面：1. 塑造企业的核心价值观红色基因为企业提供了塑造核心价值观的基础。
企业的核心价值观应当与红色基因相契合，反映出对中国共产党、对社会主义事业的忠诚和积极参与，体现出艰苦奋斗、务实创新的作风，传递出良好的道德品质和为人处世的态度。
2. 激励员工的主人翁意识红色基因可以激励企业员工的主人翁意识。
企业应当通过弘扬红色基因，营造出能够让员工充分发挥自己才能，愿意为企业贡献力量的环境。
员工应当认识到自己是企业的主人，有责任和义务为企业发展贡献自己的智慧和力量。
3. 培养团队协作和共同奋斗精神红色基因在企业文化中还可以培养团队协作和共同奋斗精神。
红色基因在企业文化建设中的意义
红色基因在企业文化建设中的意义企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。
在企业文化建设中，红色基因是非常重要的一部分。
红色基因是指中国共产党的优良传统和革命精神，是中国特色社会主义的重要组成部分。
在企业文化建设中，红色基因的意义不仅仅是传承和弘扬中国共产党的优良传统和革命精神，更是提高企业凝聚力和竞争力的重要手段。
红色基因可以提高企业的凝聚力。
企业是由一群人组成的，只有凝聚力强的企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
红色基因是中国共产党的优良传统和革命精神，是中国特色社会主义的重要组成部分。
在企业文化建设中，将红色基因融入到企业文化中，可以让员工们更加认同企业的价值观和文化，从而提高企业的凝聚力。
红色基因可以提高企业的竞争力。
企业的竞争力是企业在市场竞争中获得成功的关键因素之一。
红色基因是中国共产党的优良传统和革命精神，是中国特色社会主义的重要组成部分。
在企业文化建设中，将红色基因融入到企业文化中，可以让企业在市场竞争中具有更强的文化自信和竞争力，从而更好地应对市场的挑战。
红色基因可以提高员工的工作热情和创造力。
员工是企业的重要资源，只有员工的工作热情和创造力充分发挥，企业才能够获得成功。
红色基因是中国共产党的优良传统和革命精神，是中国特色社会主义的重要组成部分。
在企业文化建设中，将红色基因融入到企业文化中，可以激发员工的工作热情和创造力，从而更好地完成企业的使命和目标。
红色基因在企业文化建设中具有非常重要的意义。
将红色基因融入到企业文化中，可以提高企业的凝聚力和竞争力，激发员工的工作热情和创造力，从而更好地完成企业的使命和目标。
论西影的企业文化精神张杰
论西影的企业文化精神张杰发布时间：2021-08-21T07:41:41.023Z 来源：《基层建设》2021年第15期作者：张杰[导读] 业文化也叫公司文化，在具体结构中由企业物质文化、精神文化、制度文化所构成。
企业文化在企业管理中起着积极推进作用。
具体而言，其对企业管理具有促进引导作用与规约作用，同时也有助于塑造和提升企业形象，打造企业产品品牌。
西部电影集团有限公司人力资源部陕西西安 710054摘要：企业文化也叫公司文化，在具体结构中由企业物质文化、精神文化、制度文化所构成。
企业文化在企业管理中起着积极推进作用。
具体而言，其对企业管理具有促进引导作用与规约作用，同时也有助于塑造和提升企业形象，打造企业产品品牌。
鉴于企业文化对企业管理的重要性，本文从物质文化、精神文化、制度文化三个层面，提出了加强企业文化建设，优化企业管理的相关对策及建议。
关键词：企业文化精神；企业管理；文化建设；一、绪论企业就像人一样终归会走向终点，伟大之处在于时间价值更在于时代价值，时间价值就是活着，活着的长度；时代价值就是活着的意义，可以是美好的记忆，可以是传承的精神，也可以是存在的价值，这些基本特质是企业向往的，也是人类向往的。
二、西影企业文化内涵（一）两次改革改变了西影的两次命运让我们一起走进西安电影制片厂，一个有着60多年历史的电影企业，在他身上有两个标签，一个是传统国有企业，一个是完全竞争企业。
经历过两次改革，改变了两次命运。
80年代改革让西影走向了世界舞台，《人生》《老井》《红高粱》等一部部电影大片；吴天明、张艺谋、陈凯歌等一代代电影艺术家；金熊奖、金棕榈奖、金麒麟奖等一个个电影大奖，铸就了西影成为电影艺术殿堂。
改革让西影步入了辉煌，市场又让西影经历了彷徨，走向了没落。
2016年，改革又一次让西影出现了奇迹，如果今天你来到西影，可以看到，这里有摄影棚、洗印车间、置景车间等苏轼老建筑群；这里有电影艺术博物馆、艺术影厅、艺术档案馆、艺术书吧、艺术阶梯教室等文化艺术氛围；这里有电影、音乐、摄影、美食、广场等生活体验氛围；这里更有一代代西影人走过的路，发生的故事和难忘的记忆；西影再次成为了电影文化的驻足地。
迪士尼红色韩文春联
迪士尼红色韩文春联介绍迪士尼红色韩文春联是一种结合了迪士尼元素、红色和韩文的春联形式。
迪士尼作为全球知名的娱乐品牌，其形象具有广泛的吸引力。
红色在中国传统文化中象征着喜庆和吉祥，而韩文则是韩国的官方语言。
这种春联形式将三个元素有机地结合在一起，既表达了喜庆的氛围，又展示了多元文化的融合。
迪士尼元素的应用迪士尼拥有众多经典的卡通形象，这些形象在迪士尼红色韩文春联中得到了充分的应用。
比如，可以用米老鼠、唐老鸭、白雪公主等经典角色来代表迪士尼元素。
这些角色不仅让春联更加可爱生动，也让人们对春节充满了期待和喜悦。
红色的象征意义红色在中国文化中有着特殊的象征意义。
中国人常常用红色装饰家居，尤其在春节期间。
迪士尼红色韩文春联中的红色不仅代表了喜庆和吉祥，更突出了迪士尼形象的亲切感和活力。
韩文的特点与优势作为韩国的官方语言，韩文具有独特的特点和优势。
韩文的发音和书写方式都与汉字有所不同，因此在迪士尼红色韩文春联中使用韩文字母可以增加其独特的韩国文化特色。
韩文字母的美观与多样性韩文字母的书写方式非常美观，具有一种独特的艺术感。
而且韩文字母的形状非常多样，可以根据不同的需要进行排列和组合，从而形成美观的春联。
韩文的意义和表达能力韩文可以表达丰富的意义，迪士尼红色韩文春联中使用韩文字母可以传达更具有韩国特色的祝福和祝愿。
比如，“새해복많이받으세요”（祝您新年快乐）等常用的新年祝福语可以用韩文字母来书写，使春联更加独特。
制作迪士尼红色韩文春联的步骤制作迪士尼红色韩文春联需要经过以下步骤：1.选择迪士尼元素：从迪士尼的经典角色中选择适合的形象，比如米老鼠、唐老鸭等。
2.设计春联内容：根据喜庆和祝福的主题，设计春联的内容，可以使用韩文或者汉字，并结合迪士尼元素和红色。
3.绘制春联：将设计好的春联内容绘制在红纸上，可以使用红色画笔或者毛笔。
4.完善细节：在春联上加入一些装饰性的元素，比如迪士尼的图案、贴纸或者剪纸，使春联更加生动有趣。
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传神语联：红色因子植入企业文化
作者：
来源：《党员生活》2018年第12期
武汉传神语联网网络科技股份有限公司
全球领先的多语信息处理及服务提供商，语言服务能力亚洲第3、全球第19位。
已拥有注册译员近百万人，累计申请和获得的专利近300项、软件著作权超百项。
现有员工900余人，党员116人。
2017年12月11日，李克强总理在东湖高新区一家互联网企业考察时说，“你们是全人类全世界的使者”，并寄语“把你们的神气传向全人类”。
受到总理如此高度赞誉和期待的，正是武汉传神语联网网络科技股份有限公司。
当前，传神在行业内已是中国最大，并正以每年40%的增长速度飞速成长。
公司拥有600多名员工，平均年龄31岁。
其搭建的语联网平台上，已有近百万国内外专业译员注册。
在公司飞速发展的征途上，党组织如何走进这些年轻员工心里，发挥支部战斗堡垒作用，为发展注入强劲动力？
党支部书记、常务副总裁傅强说：“将红色因子植入公司‘T型血’企业文化，凝聚、引领公司的年轻员工。
”公司以其英文名“Transn”的首字母T，将企业文化凝练为“T型血”，融入红色基因，强化红色元素。
除了企业文化上的潜移默化，更让年轻人感受到党支部的温暖。
2018年1月，30岁的员工童其华接受尿毒症透析。
党支部为他发起募捐活动，公司根据员工捐款额1：1放大金额，最终为他送去26万元捐款。
傅强说，党组织不是抽象的存在，它是具体可感的信赖与依靠。
以心感人人心归。
2009年，传神党支部成立。
彼时，公司50多名员工，只有7名党员。
如今，党员116人。
公司党组织开展活动时，会议室总是满满当当，其中有一半是入党积极分子。
在傅强看来，互联网企业要抓好党建工作，必须牢牢结合业务实际，还要把握好
“时”“度”。
例如，在企业，支部委员专职任职并不现实，传神结合实際推行支部双委员制度。
这一举措有效保证了党支部各项活动开展的人力。
相对机关事业单位，企业人员流动频繁，党员的党组织关系未转入企业党支部的情况较为普遍。
如何管理这部分党员，积极发挥他们的党员先锋模范带头作用？
传神用灵活的方式吸纳党组织关系不在公司的党员参加支部活动。
这些党员只要象征性每月缴纳1元钱，即可参加公司支部活动，这一举措提升了党组织的凝聚力和号召力。
关于互联网企业党建，傅强认为，灵活运用碎片化时间开展，效果事半功倍。
传神坚持互联网+党建思维，例如，每天十分钟学习党章党规，将党员教育活动与企业业务以及年轻人的兴趣爱好相结合，开放式开展活动，吸引更多的年轻人了解党、热爱党。
为激发党员发挥“榜样”作用，传神注重创造环境。
支部定期组织全体党员学习先进党组织和优秀共产党员的典型事迹，选拔中层干部时以“是否为党员”为条件，激发党员荣誉感。
下一步，传神党支部计划，继续结合业务实际做有意义的事，调动党员译员积极为党代言。
今年7月1日，传神启动开展“迎七一，译党章”活动，组织线上兼职党员译员，从翻译党章开始，响应马克思诞辰200周年，响应总书记的号召，发挥自身优势向国内外传播红色文化。
在此过程中，形成网上译员党小组，深化党员译员对党的认识，唤醒党员意识。