大连市怎样申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程
1. 提起劳动仲裁申请。
劳动者或者用人单位可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。
申请时需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、劳
动争议发生的时间、地点和经过等。
申请人可以书面提交申请，也
可以到劳动行政部门直接提出申请。
2. 受理申请并调解。
劳动行政部门收到申请后，将对申请进行受理，并通知用人单
位和劳动者参加调解。
调解是解决劳动争议的第一步，双方可以在
调解过程中协商解决问题。
如果调解成功，双方可以达成调解协议，劳动行政部门将对调解协议进行确认，解决劳动争议。
3. 仲裁委员会组织仲裁。
如果调解未能达成协议，劳动行政部门将组织仲裁委员会进行
仲裁。
仲裁委员会由劳动行政部门组织成立，由专业人士组成，对
劳动争议进行独立、公正的仲裁。
双方可以在仲裁过程中提供证据
和辩护意见，仲裁委员会将根据法律规定进行裁决。
4. 仲裁裁决。
仲裁委员会作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方必须遵守。
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理，作出判决。
5. 执行裁决。
如果仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可以向人民法
院申请强制执行。
人民法院将依法对不履行义务的一方进行强制执行，保障另一方的合法权益。
总的来说，申请劳动仲裁的流程是先提起申请，经过调解，再
进行仲裁裁决，最后进行执行裁决。
劳动者和用人单位在劳动争议
发生时，可以依法申请劳动仲裁，通过合法途径解决劳动争议，维
护自身的合法权益。
劳动仲裁全部流程
劳动仲裁全部流程劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁员的调解或裁决，解决劳动争议的一种方式。
劳动仲裁程序简便、迅速，对于解决劳动争议具有重要意义。
下面将详细介绍劳动仲裁的全部流程。
1. 申请仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
申请书应包括劳动争议的基本情况、申请人的基本信息、请求仲裁的事实和理由等内容。
提交材料时，需提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。
2. 受理和调解。
劳动争议仲裁委员会受理申请后，会通知对方当事人，并安排调解工作。
调解是劳动仲裁的第一步，调解员会与双方当事人进行沟通，协助双方达成和解协议。
如果调解成功，双方可以达成和解协议书并签字确认。
如果调解不成功，将进入仲裁程序。
3. 仲裁裁决。
进入仲裁程序后，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，依法组织听证，听取双方当事人的陈述和申辩，审查证据，最终作出仲裁裁决。
仲裁裁决书是劳动争议仲裁的最终结果，具有法律效力。
裁决书一经作出，即可向人民法院申请强制执行。
4. 强制执行。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院会依法对不履行仲裁裁决的当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到执行。
总结，劳动仲裁全部流程包括申请仲裁、受理和调解、仲裁裁决、强制执行。
在劳动争议发生时，当事人可以依法选择劳动仲裁作为解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，最终达成合法有效的解决方案。
劳动仲裁具有法律效力，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定具有重要意义。
大连市怎样申请劳动仲裁
大连市怎样申请劳动仲裁核心提示：发生劳动争议，一般是先协商，再调解，调解不成再申请仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前程程序。
下而，法律快车小编为您详细介绍关于劳动仲裁的知识内容。
大连市劳动仲裁申请仲裁须知一、劳动争议发生后解决争议的途径发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规左的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规左，拖欠或者未足额劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法受理。
二、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规泄的其他劳动争议。
三、当事人应在时效期间内提出仲裁申请劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有英他正当理由，当事人不能在第一款规左的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规左的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终I上的，应当自劳动关系终止之日起一年内提岀。
四、当事人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁目前，大连市劳动争议仲裁管辖范I科按《关于调整劳动争议仲裁管辖范国的通知》（大劳仲委字［200512号）执行。
大连市劳动仲裁流程
大连市劳动仲裁流程
大连市劳动仲裁流程如下：
1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；申请仲裁的日期。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁步骤
劳动仲裁步骤劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它提供了一个公正、中立的机构来处理雇主与员工之间的纠纷。
下面将介绍劳动仲裁的基本步骤。
一、申请劳动仲裁申请劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。
一方需要向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据和材料，包括与劳动争议相关的合同、工资记录、通知或其他相关文件。
二、仲裁受理与调解劳动仲裁委员会收到申请后，会受理并通知对方一方。
仲裁委员会将根据双方的意见，尝试通过调解解决争议。
调解是一种以和解为目的的方式，劳动仲裁委员会会安排双方进行面对面的谈判，促使双方互相妥协，达成一致。
三、开庭审理如果调解不成功，仲裁委员会将进入开庭审理的阶段。
在这个阶段，双方将被要求提供证据、出庭作证，并进行辩论。
劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定，审理并做出裁决。
四、裁决与执行经过审理后，劳动仲裁委员会将做出裁决书，明确解决劳动争议的结果。
裁决书一般包括争议的事实、仲裁理由和决定。
双方在收到裁决书后，需要根据裁决书的内容履行相关义务。
如果一方拒绝执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
五、上诉当一方对裁决结果不满意时，可以根据相关规定提起上诉。
上诉通常要在收到裁决书之日起十五日内提出。
上诉的案件将转到劳动争议仲裁的上级机构或者法院进行再审。
总结劳动仲裁步骤包括申请劳动仲裁、仲裁受理与调解、开庭审理、裁决与执行以及上诉。
每个步骤都有其特定的程序和要求。
劳动仲裁作为一种法律手段，为雇主和员工提供了解决劳动争议的有效途径，保障了双方的权益。
大连市劳动仲裁手续办理流程
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大连金州区劳动仲裁申请书 -回复
大连金州区劳动仲裁申请书-回复关于大连金州区劳动仲裁申请书的相关问题。
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同或其他劳动争议而发生纠纷时，通过申请劳动仲裁委员会对该案件进行审理和调解的一种解决办法。
在大连金州区，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。
下面将一步一步回答关于大连金州区劳动仲裁申请书的相关问题。
第一步：了解劳动仲裁的基本流程在大连金州区，劳动仲裁是由金州区劳动仲裁委员会进行处理。
首先，劳动者应该了解劳动仲裁的基本流程，包括仲裁申请、受理、调解、审理和裁决等环节。
第二步：准备仲裁申请书劳动仲裁申请书是劳动者向金州区劳动仲裁委员会提出仲裁申请的书面表达。
申请书应包含以下基本内容：1. 申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务/职位、联系方式等；2. 申请人与被申请人的基本信息，包括单位名称、法定代表人/主管人员姓名、联系方式等；3. 阐述劳动合同或劳动纠纷的纠纷事实，包括合同签订日期、合同期限、工作内容、工资待遇等；4. 申请人的仲裁请求，明确要求仲裁委员会做出仲裁裁决的行为；5. 相关证据的陈述和提供，如劳动合同、工资单、通知函等；6. 申请人的联系方式和签名。
第三步：提交申请书准备完毕后，劳动者应将申请书和相关证据一并递交给金州区劳动仲裁委员会。
可以通过以下方式提交申请：1. 将申请书和证据交物理提交到金州区劳动仲裁委员会；2. 在金州区劳动仲裁委员会的官方网站上填写在线申请表，并上传相关证据。
第四步：等待受理和调解提交申请后，申请会被金州区劳动仲裁委员会进行正式受理并安排调解。
调解是仲裁的一项重要环节，旨在帮助双方达成和解协议。
调解过程中，劳动仲裁委员会会邀请双方参与协商，如果双方达成和解协议，则劳动仲裁案件可以得到解决。
第五步：进行案件审理如果调解不成功或一方不同意调解协议，金州区劳动仲裁委员会将根据双方意愿或根据实际情况，决定是否进行案件审理。
在审理过程中，双方将有机会提出相关证据，并就争议事实进行辩论和陈述。
个人申请劳动仲裁流程
个人申请劳动仲裁流程一．申请流程1. 个人（以下简称申请人）准备和提交劳动仲裁申请书及材料：包括申请人的个人资料证明，就申请事实的书面说明及证据、对方（以下简称被申请人）的地址、联系方式等。
2. 申请书和相关材料递交至当地劳动仲裁机构，该机构在收到申请书及材料后，按照办理流程予以受理。
3. 受理机构根据双方当事人提供的证据和证明，为双方准备仲裁庭成员名单；4. 劳动仲裁委员会（仲裁庭）在认可案件有效后，发出仲裁通知书，将案件转交给仲裁庭，之后仲裁庭由仲裁庭主任抽取仲裁委员，并通知当事双方仲裁庭颁布仲裁证书；5. 劳动仲裁委员会根据当事双方提交的案件材料经过审查，确定仲裁庭的成员并通知当事双方，主张人应在收到仲裁通知书后按时准备参加仲裁庭庭前会议；6. 当事双方准备好相关材料和证据，准备参加仲裁庭前会议，仲裁庭主任将主持庭前会议，并就案件事实及事实证据和纠纷的形成，主要的纠纷事项，对于申请的解决措施等问题作出调查；7. 审理期间，仲裁庭可以要求当事双方出庭作证，并可以收集书面证据、口头证据，以及双方当事人的陈述等，仲裁庭会按照劳动仲裁法的规定进行审理，并作出仲裁书，该书是仲裁机构作出的最终裁决；8. 如果当事双方对仲裁书有异议，可在接到仲裁书后15日内，至当地人民法院提出行政诉讼。
二．收费流程1. 双方当事人应在仲裁庭主任发出仲裁通知书后，按照仲裁庭发出的缴费通知，按时缴纳仲裁费，并将缴费凭证交付给仲裁庭；2. 缴费截止日前仍未交纳的，仲裁庭有权下拟并发放仲裁书；三．流程监督1. 劳动仲裁庭应按照有关规定，实行多方监督制度，当事人及团体可以按照劳动仲裁法的规定，申请劳动仲裁委员会进行监督。
2. 劳动仲裁庭应积极采取措施，调解当事双方的劳资纠纷矛盾，避免双方间发生法律纠纷，并及时发布仲裁书，维护劳资双方权益。
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的-V1
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁流程是怎么样的-V1如何申请劳动仲裁：申请劳动仲裁流程劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种方式，相比于诉讼程序，它更加快捷、简便、节省时间和金钱成本。
本文将详细介绍如何申请劳动仲裁以及申请劳动仲裁的流程。
一、申请办法想要申请劳动仲裁，需要按照以下步骤操作：1.在本市劳动人事争议仲裁委员会办公室现场填写、打印或者下载并打印《劳动争议调解申请书》（以下简称“申请书”）填写后提交。
2.前往就近的劳动人事争议仲裁委员会所在地，向委员会员工提交申请书。
如有需要，可根据要求提交相应的证明材料。
3.委员会工作人员受理后，可能会安排双方当事人协商调解，若协商不成，则启动仲裁程序。
二、申请流程具体地说，申请劳动仲裁的流程如下：1.填写申请书在申请劳动仲裁前，应先填写好申请书，其中应包括双方的基本信息、劳动争议的具体情况，和自己的诉求和证明材料等等。
需要注意的是，遇到争议时，不要拖延时间，越快解决问题，越容易受到重视。
2.递交申请书申请书填写完毕后，需要递交到所在地的劳动人事争议仲裁委员会，并在接待大厅等待安排工作人员为您答疑解惑。
提交材料时，记得带好自己的有效身份证件，因为仲裁委员会可能会让您出示相关证明材料。
3.仲裁程序在提交申请后，仲裁委员会会启动仲裁程序，具体可以包括：（1）接收申请（2）审查申请书和相关材料（3）开庭或现场调解（4）出具仲裁裁决4.仲裁结果待仲裁结果出来后，仲裁委员会会通知双方当事人，并将仲裁裁决送达双方。
如果一方当事人不满意裁决结果，可以申请重新审理。
总之，申请劳动仲裁可以解决劳资纠纷、保障劳动者的合法权益。
只要遵循上述流程，相信每个人都可以顺利地申请到劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁
如何申请劳动仲裁劳动仲裁是发生劳动争议时，由双方当事人自愿申请或由劳动行政部门调解无效后，向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的一种方式。
下面我们简单介绍一下劳动仲裁申请的具体流程。
第一步，了解劳动仲裁机构及其管辖范围劳动仲裁机构是由政府设立的专门负责处理劳动争议的机构，其组织属于行政机关的专业机构。
在中国，主要有三类劳动仲裁机构，分别为：全国性劳动仲裁委员会、省级、地(市)级和县(区、市)级人民政府设立的劳动仲裁委员会、企业自设的仲裁委员会。
根据相关规定，不同级别的劳动仲裁机构的管辖范围不同，需要具体情况具体分析。
第二步，准备申请材料在具体准备申请材料时，应当根据具体案件情况确定需要提交的材料种类，相关材料通常包括以下几个方面：1.争议解决申请书：包括当事人姓名、住址、电话等联系信息、主张权利和请求保护的内容、事实及理由、证据等。
2.权利主张的证明材料：如合同、工资单、社保缴纳凭证等与权利主张有关的相关材料。
3.证据材料：有关涉案争议的证据材料，例如劳动合同、工资单、押金收据、工作日志等。
4.身份证明材料：包括个人身份证、工作证明等相关材料。
第三步，申请劳动仲裁在提交申请前，应确保申请材料齐全，申请书内容属实，可以支持自己的主张。
在具体提交申请时，可以通过以下途径进行：1.线上申请：目前各地劳动仲裁机构多采用线上申请的方式，可以通过劳动仲裁机构官方网站自助申请，或者点对点传输文件。
2.现场申请：如果您的本地劳动仲裁机构无法提供在线申请的服务，可以亲自到当地劳动仲裁机构进行申请。
3.邮寄申请：在提交材料途中，也可以通过邮寄的方式递交申请材料，但需要注意邮寄途中可能会出现的延误等问题。
第四步，申请结案一般情况下，劳动仲裁机构都要进行案件审理，听证，然后作出仲裁决策。
但对于一些比较简单的纠纷，劳动仲裁机构也会选择快速结案的方式，即调解协议的方式。
一旦提交申请的当事人同意了调解协议，仲裁机构就会在协议达成后快速结案，处理完此事。
劳动仲裁如何提起仲裁申请
劳动仲裁如何提起仲裁申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它可以为劳动者和用人单位提供一种公正、便捷的纠纷解决机制。
对于劳动者而言，了解如何提起劳动仲裁申请，对于维护自己的劳动权益至关重要。
本文将介绍劳动仲裁如何提起仲裁申请，并对过程中的注意事项进行详细讲解。
1. 确定仲裁机构在提起劳动仲裁申请之前，首先需要确定适用的仲裁机构。
一般来说，仲裁机构由所在地的劳动监察机构指定或者选定。
可以通过向当地劳动监察部门咨询或者上网查询相关信息来确定适用的仲裁机构。
2. 准备申请材料在提起劳动仲裁申请之前，需要准备一系列申请材料。
具体的材料清单可能因不同地区和仲裁机构而有所不同，但通常包括以下内容： - 劳动争议的详细陈述：列明争议的事实、理由和要求；- 劳动合同或者劳动关系证明材料：证明劳动关系存在的文件，例如劳动合同、派遣证明等；- 相关证据材料：如工资单、证明信等，有助于证实你的主张；- 身份证明材料：如身份证、户口本等；- 其他相关材料：如申请人代理委托书等。
3. 提交申请材料当准备完毕申请材料后，便可以前往仲裁机构提交申请。
在提交时，需要将所有申请材料的原件和复印件一同提交，并按照仲裁机构的要求进行分类、封装。
4. 申请受理和调解仲裁机构在收到申请材料后，会对申请进行受理并通知用人单位。
根据相关法律法规，仲裁机构会在七个工作日内作出受理决定。
受理决定生效后，仲裁机构将组织双方当事人进行调解。
调解的目的是协助双方就劳动争议达成一致，如果达成调解协议，将作出调解书；如果调解失败，将进行仲裁裁决。
5. 仲裁裁决如果调解未达成一致，仲裁机构将依法进行仲裁裁决。
仲裁裁决是一种具有法律效力的解决争议的决定，一般会在劳动仲裁申请提起后三个月内作出。
仲裁裁决书一经发出即生效，具有强制执行力。
6. 具体执行当仲裁裁决书生效后，如用人单位不履行裁决，你可以通过法院等途径强制执行裁决。
法律规定，如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，保障自己的合法权益。
劳动仲裁的申请手续是怎样的
劳动仲裁的申请手续是怎样的劳动仲裁是指劳动关系纠纷当事人在劳动争议解决机构进行调解，如果无法达成调解协议，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，最终通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。
本文将详细介绍劳动仲裁的申请手续。
一、选择仲裁机构根据中国法律规定，劳动争议可以提交给劳动争议调解仲裁机构进行解决。
在选择仲裁机构时，当事人可以根据实际情况选择适当的地方仲裁机构或行业仲裁机构。
二、仲裁申请的准备1.准备材料：当事人需要准备相关的材料，包括与劳动纠纷有关的证据、合同、协议、收据等。
2.聘请代理人：当事人可以选择自行申请仲裁，也可以委托律师或其他专业人士代理。
3.申请书的撰写：申请人需要撰写一份仲裁申请书，申请书应包括申请人的基本情况、仲裁请求、争议事实及证据、法律依据等内容。
三、提交仲裁申请1.申请材料的递交：申请人将准备好的申请材料递交给仲裁机构，一般可以通过邮寄或亲自递交的方式。
2.缴纳仲裁费用：申请人在递交申请材料时需要缴纳一定的仲裁费用，仲裁费用的具体数额由各地仲裁机构根据规定收取。
四、仲裁机构的受理与调解1.申请受理：仲裁机构在接到仲裁申请后，会对申请进行初步审查，确保申请材料的完整性和符合性。
2.召开调解会议：仲裁机构会在受理申请后的合理期限内，召集双方当事人进行调解会议，以尝试解决争议。
调解会议可以有多次，但每次调解会议应不超过15天。
五、仲裁裁决的作出与送达1.裁决作出：如果当事人无法达成调解协议或一方拒绝参加调解，仲裁机构将根据双方陈述和提供的证据，独立作出仲裁裁决。
2.送达裁决书：裁决书将由仲裁机构书记员制作，并由仲裁机构将裁决书送达当事人。
当事人应按照法定期限履行裁决书的义务。
六、裁决的生效与执行1.裁决生效：裁决书一般在送达之日起十五日内生效，生效后即为终局裁决。
2.裁决执行：如果一方当事人不履行裁决书，另一方可以向人民法院申请强制执行。
七、上诉的可能性如果对仲裁裁决不满意，当事人可以在裁决书送达之日起15日内提起上诉，向具有裁决书复核、更改、撤销权的人民法院申请复审。
职工申请劳动争议仲裁有什么流程【推荐】
职工申请劳动争议仲裁有什么流程【推荐】随着社会经济的快速发展, 劳动人员和用人单位之间时常会因为劳动报酬、劳动时间、劳动效率、劳动赔偿等方面发生冲突和争议。
劳动争议中关于财产方面的争议我们可以运用劳动仲裁法进行解决相关案件。
那么职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢？小编将详细为大家阐述有关职工申请劳动争议仲裁的相关内容。
一、职工申请劳动争议仲裁流程1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸), 并加盖查询章, 用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多, 比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等, 只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板, 一式两份), 加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了, 仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：你可以主动辞职, 并要求支付经济补偿金(07年3月至09年7月, 你工作了二年半, 相当于2个半月工资的经济补偿金)和08年2月1日起至离职之日止双倍工资。
5、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据法律规定, 你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同, 如果公司不肯签, 你完全可以辞职, 并要求公司支付你上述经济补偿金和双倍工资。
你可以要求公司支付你全部加班费和绩效奖金、补贴。
你还有权要求公司补缴社保(可以折算成现金支付)。
如果公司不支付你上述赔偿, 你可以按照我前面告诉你的程序, 向劳动仲裁委员会提起仲裁, 直至诉讼。
二、申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
劳动仲裁如何申请
劳动仲裁如何申请劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等方面的争议，通过仲裁机构进行调解或裁决的一种方式。
在中国，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种重要途径。
下面将详细介绍劳动仲裁的申请流程和注意事项。
一、劳动仲裁的申请流程1.选择仲裁机构：根据所在地区的规定选择仲裁机构进行劳动仲裁。
中国各地设有职工仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的仲裁机构。
2.准备材料：劳动仲裁的申请需要提供相关证据材料，如合同、工资单、劳动纠纷发生的时间地点、工作经历证明等。
3.填写申请表：劳动者需要填写劳动仲裁申请表，按照所在地区仲裁机构的规定进行填写。
主要包括劳动者个人信息、用人单位信息、劳动争议事实、争议的请求等。
4.递交申请：将填写完整的劳动仲裁申请表和相关证据材料递交到所选择的仲裁机构。
一般情况下，可以邮寄、传真、电子邮件等方式进行递交。
5.仲裁程序：仲裁机构收到劳动仲裁申请后，会组织调解会议，双方当事人可以自愿选择参加调解。
如果调解不成，仲裁机构将依据双方提供的证据进行仲裁裁决。
6.仲裁结果：仲裁机构作出的裁决结果具有法律效力。
一般情况下，仲裁裁决是终局裁决，如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的注意事项1.保留证据：劳动者在劳动纠纷发生后，要及时收集和保留相关证据，如合同、通知书、工资单、劳动记录等。
这些证据对于申请劳动仲裁和维护自身权益具有重要的意义。
2.按时申请：根据相关法律规定，劳动仲裁有时效性要求，一般应在争议发生之日起60日内提出申请。
过了申请时限，劳动仲裁可能会被拒绝受理。
3.选择适当的仲裁机构：根据具体情况选择适当的仲裁机构进行申请。
不同的仲裁机构有不同的专业性和效力，选择合适的仲裁机构能更好地保护自身权益。
4.参加调解：在劳动仲裁程序中，劳动者可以选择参加调解会议。
调解是一种解决劳动争议的有效方式，劳动者应积极配合调解工作。
怎样申请劳动仲裁
怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁是为了解决劳动争议的一种方式，劳动争议是指雇主与雇员之间发生的工资、工时、合同解除、劳动条件等方面的纠纷。
在过去，劳动争议往往只能通过劳动法院来解决，但现在中国设立了劳动仲裁机构，使得解决劳动争议更加便捷和高效。
下面是申请劳动仲裁的步骤和注意事项。
其次，收集相关证据和材料。
劳动仲裁机构在进行劳动纠纷调解时，需要了解事实和证据，因此在申请劳动仲裁前，应该收集相关证据和材料，以便能够更好地维护自己的权益。
这些证据和材料可以包括工资协议、劳动合同、工资单、劳动合同解除书面通知等。
同时，如果有目击证人或者其他相关证据，也可以一并收集准备。
再次，选择合适的劳动仲裁机构并填写申请书。
根据所在地的具体情况，选择合适的劳动仲裁机构进行申请。
一般来说，劳动仲裁机构通常设置在市级、区级或县级劳动保障监察部门内。
填写申请书时，应该准确、清晰地陈述争议的事实经过，并提供相关证据和材料。
同时，还需填写申请人的个人信息和争议纠纷的要求和诉讼请求等。
最后，参加仲裁听证会。
在劳动仲裁机构收到申请后，会根据相关程序安排仲裁听证会，即双方当事人将有机会在听证会上陈述自己的观点和提供证据。
听证会的内容和程序由劳动仲裁机构进行安排，通常情况下，会在收到申请后的15个工作日内进行。
在听证会上，当事人可以请求传唤证人、鉴定人，并有权利质询对方当事人。
需要注意的是，在申请劳动仲裁之前，双方当事人可以尝试通过协商和调解解决争议，这种方式在很多情况下效果更好。
如果协商和调解无法达成一致，或者一方当事人不同意协商和调解的结果，才需要申请劳动仲裁。
总之，申请劳动仲裁是一种合法、公正、高效的解决劳动纠纷的方式。
通过了解相关法律法规、收集证据和材料、选择合适的劳动仲裁机构、递交申请并支付费用，最终参加仲裁听证会，当事人能够维护自己的权益，解决劳动争议。
同时，在申请劳动仲裁的过程中要严格遵守程序和规定，以确保申请的有效性和成功性。
大连工伤仲裁
大连工伤仲裁工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者患职业病所造成的身体损害。
对于工伤事故的处理，工伤仲裁是一个重要的程序。
在大连，工伤仲裁的程序和规定是怎样的呢？首先，对于工伤的认定是非常重要的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害和健康损害。
对于工伤的认定，需要经过医疗鉴定和劳动能力鉴定，由劳动保障部门进行认定。
在大连，劳动保障部门会根据相关法律法规和政策文件，对工伤进行认定，确保受伤职工能够得到相应的工伤保险待遇。
其次，一旦工伤发生，受伤职工需要及时进行报告和申请工伤认定。
在大连，受伤职工可以向所在企业的人力资源部门或者劳动保障部门进行报告，然后及时前往医院进行诊治。
在接受治疗的同时，受伤职工需要向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关的医疗证明和事故证明。
劳动保障部门会根据相关材料进行认定，并及时通知受伤职工和用人单位。
最后，如果对工伤认定结果有异议，受伤职工可以申请工伤仲裁。
在大连，工伤仲裁可以通过书面申请或者到劳动保障部门进行申请。
申请工伤仲裁需要提供相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
工伤仲裁委员会将会依法进行调解和裁决，保障受伤职工的合法权益。
总之，大连工伤仲裁的程序和规定是为了保障受伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤保险待遇。
在工伤认定和仲裁的过程中，需要各方的合作和配合，以便顺利进行认定和裁决。
希望受伤职工能够在工伤发生后，及时报告和申请认定，确保自己的合法权益得到保障。
同时，也希望用人单位和劳动保障部门能够依法依规进行认定和仲裁，为受伤职工提供必要的帮助和支持。
只有通过各方的共同努力，才能够更好地保障受伤职工的权益，维护社会的和谐稳定。
申请劳动仲裁流程是怎么样的
申请劳动仲裁流程是怎么样的什么是劳动仲裁？劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。
当劳动者和企业之间出现劳动纠纷时，如果无法通过协商解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁获得公正的裁决。
如何适用劳动仲裁？在中国，所有劳动争议都可以适用劳动仲裁。
无论是工资、保险、福利、人事管理等方面的争议，都可以提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。
劳动仲裁的程序劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：第一步：准备材料劳动者需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权利和利益。
同时，还需要准备好申请书，详细说明争议的事实和要求仲裁的内容。
第二步：提交申请劳动者需要将申请书提交给当地的劳动仲裁机构。
在提交申请时，还需要缴纳一定的仲裁费用。
第三步：受理劳动仲裁机构收到申请后，会进行受理并发出受理通知书。
通常情况下，受理通知书会在7天内发出。
第四步：调解劳动仲裁机构会根据双方的意愿，进行调解。
如果双方能够达成调解协议，就会签署调解协议书并结束仲裁程序。
如果双方无法达成调解协议，就会进入下一步。
第五步：仲裁劳动仲裁机构会在收到申请之日起60天内，进行仲裁，并发出裁决书。
裁决书是劳动仲裁机构的最终裁决意见，具有法律效力。
第六步：执行如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
如果裁决书已经生效，另一方应该在法定期限内履行裁决。
结语劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。
对于劳动者来说，了解劳动仲裁的基本流程和相关规定，有助于维护自己的合法权益。
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程劳动仲裁是指劳动争议发生后，通过仲裁机构进行调解、裁决的程序。
劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：一、申请仲裁劳动争议一方可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，申请仲裁。
申请书应包含具体的争议事实、申请人的主张以及所需要的证据资料等。
二、受理与调解仲裁机构受理仲裁申请后，将组织相关方参加调解。
调解旨在通过平等协商达成双方都能接受的解决办法。
如果调解成功，双方可以签署调解协议，结束争议。
三、仲裁庭组建与证据交换如果经调解仍无法达成一致，仲裁机构将组建仲裁庭。
仲裁庭由主任仲裁员和两名副仲裁员组成，负责审理劳动争议案件。
在审理过程中，双方将交换证据材料，并可以申请出庭调查。
四、开庭审理在仲裁庭组建完成后，仲裁机构将通知双方当事人，并确定开庭审理时间。
庭审中，双方可以陈述自己的观点，递交证据，并进行质证。
仲裁庭还可聘请技术、专业人员提供意见和鉴定。
五、仲裁裁决在庭审结束后，仲裁庭将进行裁决。
仲裁裁决应由主任仲裁员签署，载明争议的事实、依据以及裁决结果。
仲裁裁决有法律效力，双方必须予以履行。
若对裁决不满，可以在法定期限内提起诉讼。
总结劳动仲裁流程是一种法律程序，能够为雇员和雇主解决劳动争议提供一个公正、平等的平台。
每个环节都具有其独特的目的和重要性，双方应全程参与并尊重仲裁结果。
只有通过遵守劳动仲裁流程，才能达到争议解决的最终目的。
注意事项：本文所述仅为一般劳动仲裁流程，具体规定可能因地区和国家法律的不同而有所差异。
在实际操作过程中，应参考当地的法律法规或咨询专业人士的意见，以确保仲裁过程的合法性和有效性。
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大连市怎样申请劳动仲裁
核心提示：发生劳动争议，一般是先协商，再调解，调解不成再申请仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
下面，法律快车小编为您详细介绍关于劳动仲裁的知识内容。
大连市劳动仲裁申请仲裁须知
一、劳动争议发生后解决争议的途径
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法受理。
二、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、当事人应在时效期间内提出仲裁申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、当事人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
目前，大连市劳动争议仲裁管辖范围按《关于调整劳动争议仲裁管辖范围的通知》(大劳仲委字[2005]2号)执行。
(一)大连市劳动争议仲裁委员会管辖范围：
1、在市内四区行政区域内生产经营并在市(含市)以上工商行政管理部门注册，其注册资金在300万元以上(含300万元)的各类企业，外商投资企业;
2、在市内四区经营的外地驻连机构;
3、市内四区省属以上企业和驻连部队所属企业;
4、市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位等;
5、在本市有重大影响、复杂疑难和集体劳动争议案件，以及省、市仲裁委员会指定的案件。
(二)各区(市)县和先导区劳动争议仲裁委员会管辖范围：
除市劳动争议仲裁委员会管辖范围外，各区(市)县和先导区劳动争议仲裁委员会实行经营地管辖，其管辖范围：
1、本辖区生产经营的所有用人单位;
2、外地驻连机构和驻连部队所属企业(市内四区除外);
3、区级机关、事业单位、社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位等。
(三)特殊情况的劳动争议仲裁管辖：
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
当事人提交的各种材料及复印件均应采用A4型纸张制作或复印。
六、哪些仲裁申请会被受理
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五个工作日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于办案规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)在申请仲裁的法定时效期间内;
(四)属于仲裁委员会管辖范围。
七、哪些仲裁申请会被不予受理
对不属于受理范围、仲裁请求和事实理由不明确、超出法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五个工作日内向申请人出具不予受理通知书。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
八、什么情况下案件会被移送
仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
九、什么情况下案件会被撤案
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五个工作日内，向申请人出具不予受理通知书。
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十、劳动争议案件的仲裁审限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
十一、当事人的权利和义务
(一)当事人的权利
1、有申请仲裁、答辩、增加、变更、撤回仲裁申请的权利;
2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
3、有申请相关人员回避的权利;
4、有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
5、对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
6、劳动者对终局裁决不服的，有自收到裁决书十五日内向人民法院起诉的权利;
7、用人单位有证据证明终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，有在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤消裁决的权利。
仲裁裁决被人民法院裁定撤消的，当事人有自收到裁定书之日起向人民法院起诉的权利;
8、对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有向人民法院申请执行的权利。
(二)当事人的义务
1、有遵守劳动仲裁程序和仲裁庭审纪律的义务;
2、有提供证人、证据的义务;
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3、有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
4、有承担履行生效的调解书、裁决书的义务。