德资企业求职生存全攻略档
西门子公司的招聘流程和面试原则
西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
德国企业的人力资源管理方法
德国企业的人力资源管理与开发【作者】赵曙明/周姝【作者简介】赵曙明周姝，南京大学国际商学院[编者按]本刊从今年第2 期起将陆续发表南京商学院赵曙明教授组织撰写的专题系列文章“企业人力资源管理与开发”。
包括德国、美国、日本、台湾地区、韩国、新加坡、中国等国家和地区。
“他山之石，可以攻玉。
”实现增长模式转变的关键是加速科技革命和提高劳动者的素质。
希望这组系列文章对经济界和企业界开阔思路会有所助益。
由于社会制度和文化背景等因素的影响，各国企业的人力资源管理各有其特色。
在德国，贯穿企业人力资源管理的一个重要思想是重视人性管理，尊重员工自身价值，给予员工参与管理的权力，强调个人与企业整体的配合。
这在企业雇佣制度、劳资协调体制、员工参与管理制度，以及职业培训制度中有充分的体现〔1〕。
一、德国企业的雇佣制度德国《基本法》第12条第1款规定：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。
”根据这一基本原则，德国长期以来坚持“自由择业”政策。
企业主或经理有权根据实际工作需要，自行招聘或解雇员工。
员工本人也有选择工作的自由。
公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容。
公司与求职人员经过双向选择达成一致意见，求职者填写求职表，体检合格后，就成为公司的正式员工。
值得一提的是，为了在企业与员工“双向选择”的过程中最终达到“人尽其才，才尽其用”的目的，避免个人由于客观因素影响主观才能的发挥，德国各级劳动局专门提供就业指导这项服务。
德国劳动局作为一个公益机构，其宗旨是为每一个有需要的人服务，方式多样并尽量做到完全满足申请者的需要。
就业指导工作的关键在于，一方面应正确地理解申请者的主客观愿望，另一方面还应弄清申请者的身体状况、智力、性格特征、兴趣爱好以及人际关系等等，与此相关的是弄清在考虑范围内的每一个职业有哪些具体要求，有无发展前途，然后再提供指导。
就业指导的日常工作主要包括全面介绍职业选择中的问题、职业培训的多种途径、各类职业及其发展倾向（即所谓职业方向问题）等。
德国公司求职面试技巧总结
德国公司求职面试技巧总结德国人向来以守时，严谨，可靠着称，在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。
那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢？一、面试德国公司要点1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。
2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。
宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。
德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。
如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。
男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。
不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。
但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
在德毕业后找工作三妙招
在德毕业后找工作三妙招求职秘籍如何在德国毕业后找到工作在德国，外国人找工作遇到的障碍总是很大，因为德国政府首先确保的是本国人的就业市场。
只是作为中国人在德国，说句实话，找工作真的是占有优势。
为何出此言?你们不妨看看，在德国市场上各大零售超市，如Aldi，Lidl，Real，Kaufland，还是专业点如Mediamarkt，Deichman，Obi，据我个人保守估计，货架上约70%左右的商品中国，更别说是一些无名如雨后春笋般冒出来的一元店。
另外，大名鼎鼎的Benz，Bosch，Siemens，VW...。
哪个在中国没有分厂?德国在中国的出口额在世界上也是数一数二的，如此大的中德市场，所以你们不管是哪行哪业毕业的，要相信自己，定可以在德国土地上谋得一席立足之地。
首先，要重新审视自己，明确定位。
毕业生笼统的可分为两类，“精英类”和“平民类”。
不用说，“精英类”就是指成绩优异出类拔萃语言天赋超群之族，或已有在Benz，Bosch...实习经历。
(在校时一定要力争成绩优异，在德国的优等生会有很宽的出路)。
对“平民类”学生：第一步，准备“标准”求职信及个人简历毕业证书。
要研究网上各种求职信和简历格式，做出一份“标准求职信”及电子简历证书pDF文档。
这一步无论如何是要做的，是以后机遇来时抢占先机的前提。
何谓“标准求职信”?就是说看到一个新位置，将求职信换一个抬头称谓，立马可以在5分钟之内发出。
你们可能会问，有必要这么快吗?据前辈经验，必须要迅速，即便不在5分钟之内发出，最迟也必须在24小时之内有效寄出。
当你为求职信的完美，花费时间全身心斟酌语句时，这个位置可能已经飞了。
所以，“标准求职信”及简历证书的电子文档一定要备好。
第二步，获取工作信息。
如何能有效的获得招聘信息?德国留学生一般都知道，网上获取工作招聘信息有三种途径。
第一种是直接上各公司网站，如Benz，Bosch等。
只是这种途径更适合于精英类而非平民类子弟。
本科女面试完中金宝洁百威普华德勤强生以后的校园招聘求职攻略
另外，由于个人爱好及能力缘故，我没怎么往房地产，金融业等投递简历，因此我的建议也比较适用于想投身快消行业的学弟妹们。下面就开始讲讲我的面试经历。
华为篇
华为一面一对一
问题要紧有以下几个：自我介绍，菲律宾人的性格、做事风格，对韩国人的观点，什么缘故韩国人重视礼节，英文频道客户领导需要什么能力。那时刚回国，自我介绍都没背熟就上场了，结果自然败了。和师弟师妹分享以下几个教训：
网申篇
这是个很看RP的环节，有太多比我优秀的朋友莫名其妙地败了宝洁的网申而我幸运过了，而我过了宝洁，箭牌，高露洁，强生的网申却也败了百威，联合利华，安利等等。网上能找到简历设计的一些普世标准（比如简历应该只有一张A4纸，除非是工程类的学生需要详写项目经历），也能找到不同行业，不同职位，乃至不同投递渠道对简历格式和内容的要求，和OQ怎么回答的建议，前期尽可能做好这些工作，若是网申仍是败了，调整好心态再接再厉吧，世界专门大的，失去一两次机遇可不能让你无路可走。
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适逢穆教师的邀请，便乘隙记录下自己找工作的进程。待在珠海的三年是专门好的汲取知识的光阴，但也容易让人错失机遇，尤其对大四打算找工作的同窗。五六月份又是动手找实习的好日子了（只是很多大企业的实习都是提早一年招的哦~），九月初招聘信息也开始轰炸了，希望这篇呕血长文对翻院的师弟师妹们有效啦~
简历是个大工程，我从大三暑假开始修改简历不下30次，但仍然对它很不中意。若是对自己的职业定位不清楚，请多预备几份针对不同职位的简历，想以一样的经历轻松过关不同职位，我想大牛也未必能做到。像我如此本身经历并非出彩的同窗也没必要忧虑，认真问问自己做过什么，碰到过什么困难，如何克服，取得了什么功效，整个进程中你表现得和他人有什么不同。把你的回忆一方面总结为一段清楚，简明，数据充分的文字放在简历上，一方面把它加工成一个有逻辑有点趣味的口头故事，并确保简历上每一个分句，都能深切讲出一段至少5分钟长的故事，任何一个数据都能提供有信服力的推导进程。
德企面试流程
德企面试流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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德资企业求职生存全攻略档
德资企业求职生存全攻略】想去西门子，奔驰的同学看看吧！2012年04月13日19:11:00每个国家的企业都有鲜明的地域特色、独特的管理模式、风格和文化积淀，我们已经在上一期中了解了美资企业的特点，这一期，让我们走进德资企业，看看在德资企业的工作特点以及求职、生存之道。
【往期回顾】【美资企业求职生存全攻略】想进宝洁、微软、IBM等美企的看这里~~一、走进德企1.1 德企三“重”1、能力重于学历投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。
这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。
即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。
知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。
值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。
因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。
2、态度重于能力德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。
WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。
但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。
”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。
德资企业的职场生存
德资企业生存宝典田彦红每个国家的企业都有鲜明的地域特色。
世界有三大企业管理模式：美国、德国、日本。
各种模式、风格和文化都个性鲜明，我们已经在上一期中了解了美资企业的特点，这一期，我们来试着走进德资企业，看看在德资企业工作的中国员工有什么感受，怎么说的。
A 严谨德国企业的最大特点10月11日是中德合作三十周年纪念日，德国汉莎航空公司销售副总裁安诺瑞日前在庆祝“中德合作三十周年”活动上说，自一九九八年至今，德国企业在中国的投资总额已达八十亿美元。
而在人才市场上的调查表明，德资企业已经成为求职者仅次于美资企业的第二选择。
德国人办事的严谨、认真且一丝不苟，可谓世界闻名，也让一些不习惯这种“性格”的人感到“头疼”。
在德国即使是一小包方便面的汤料上也一定会注明加水量是几百毫升，烹煮的时间是几分钟。
在中国，我们最经常听到调侃德国人的就是：德国人的厨房里，必不可少的有时钟、温度计和天平。
做饭前，对各样原料用量器计量好份量，然后上锅，用温度计测温，看时钟掌握时间。
精益求精，丝毫不差。
这种按照科学试验的方式烹调的德国食品，在世界上真是独一无二。
而这种态度，同样也放在了德国人的工作上。
德国人敬业、坦诚、守时、有条理，特别是在细节上的一丝不苟、万分认真，是全球所公认。
如果说美国企业以创新闻名于世，德国企业则以严谨享誉全球。
严谨即为德国企业最突出的个性。
我们如果把德资企业和美资企业放在一起，可能更能明显地看到这种差异，更能深刻地理解德资企业的严谨之根深蒂固到了一种怎样的程度。
一个典型的例子，就是四年前德国戴姆勒—奔驰公司和美国三大汽车公司之一的克莱斯勒公司这两位世界汽车巨头以360亿美元的高价“平等合并”，当时这桩合并被全球舆论界称为“天堂里的婚姻”。
因为，戴姆勒—奔驰公司是德国实力最强的企业，是扬名世界的“梅塞德斯”品牌的所有者；克莱斯勒则是美国三大汽车制造商中赢利能力最强、效率最高的公司。
原以为这宗跨越大西洋的强强联合定会造就一个驰骋世界汽车市场、所向无敌的巨无霸，谁会想到，合并后的第二年公司亏损5.12亿美元，公司的股价也随之一路下滑，锐减50%。
2021年德资企业面试技巧
The opposite of success is not failure, but never acting.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）德资企业面试技巧德资瑞资公司面试时常见的问题下面是去德资瑞资公司面试时常见的问题，答案只是举个例子供大家参考。
下面是去德资瑞资公司面试时常见的问题，答案只是举个例子供大家参考。
很有用的哦~ 有用的哦~ Frage1. Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben? 问：您为什么到我们公司求职？您为什么到我们公司求职？Antwort: Weil ich bereits erste berufliche Erf-ahrungen im Bereich Energietechnik und Antriebstechnik gesammelt habe. Meine beruflich Entwicklung m?chte ich gerne bei Ihnen als international ausgerichtetem Unternehmen fortsetzen. 答：因为我在能源技术和传动技术领域已经有了一次职场经验。
贵司是一家跨国公司，我想在贵司继续我的职业发展。
Frage2. Frage2 Was interessieren Sie an der ausgeschrieben Stelle? 问：您为什么对这个职位感兴趣？您为什么对这个职位感兴趣？ Antwort: In meinem Elektrotechnikstudium habe ich Schwerpunkt auf die Bereich elektrische Energietechnik und elektrischeAntriebstechnik gelegt. Ich m?chte meine Kenntnisse in Elektrische Maschinen in Ihrem Unternehmen weiter ausbauen. Dafür bringe ich erste Erf-ahrung in numerische Magnetfeldberechnung und Auslegung von Elektrische Maschinen mit, die ich im Studium gesammlt. 答：大学学习电气工程学期间，我把重点置于电气能源技术和电气驱动技术上。
劳动力市场中求职攻略
劳动力市场中求职攻略在现代社会中，人们获得收入的主要途径之一是通过工作获得。
在劳动力市场上，企业从这个市场中招募员工来满足生产需求。
对于求职者来说，如果找到适合自己的工作，可以获得工资和其他福利待遇，同时可以获取个人成长与发展机会。
在这样的背景下，求职攻略成为了人们在劳动力市场中追求成功的必要条件。
面对激烈的竞争，求职者需要用更科学的方式来寻找和争取机会。
以下是一些在求职过程中的建议和攻略。
确定求职方向在开始求职之前，我们需要对自己确定一个清晰的职业方向。
在决定职业方向时，个人需考虑自身的兴趣和专业背景等因素。
如果之前没确定过职业方向，可以通过网络或者求职网站进行查询相关职业的信息，并了解相对应的薪资水平。
制作简历简历是求职过程中不可或缺的一个环节。
简历的设计需要突出个人的优势，并让雇主更好地了解你的工作经历、专业技能和其他相关的特长。
在编写简历时，可以参考样例来增加简历的亮点，同时简历中的技巧可以通过网络查询获得。
投递求职申请准备好简历后，接下来就是投递求职申请。
在此过程中，求职者将简历发送给有可能感兴趣的雇主或者在招聘网站上寻找合适的工作机会。
如果求职情况紧急，可以在招聘公司或其他机构留下求职信息，以便在合适的工作岗位出现时能及时获得通知。
应对面试除了简历的精准性之外，面试是求职过程中相当重要的一个环节。
在面试过程中，我们需要做好以下几个方面：1. 准备好面试前的材料和数据，勘定面试的场地和时间，提前了解面试公司背景并熟悉公司主要业务和运营条件。
2. 着装正式，以给雇主留下良好的印象。
神情以及对面试官的礼貌回应同样关键。
3. 在面试时，应该展示自己的实际能力和能够胜任工作的技能，回答问题要有针对性，同时需要注重让雇主了解自己的独特之处和价值。
4. 最后，在面试结束之后，应该主动地表现出感激之情，并对雇主提出问题以进一步体现对工作和公司的兴趣。
参加职业发展培训虽然求职攻略着重于求职，但面对现代劳动力市场和技术发展，职业发展培训也很重要。
德资企业有工作经验的简历
德资企业有工作经验的简历尊敬的招聘经理我很荣幸有机会向您介绍我的工作经验。
我是一名有着丰富德资企业工作经验的专业人士，并对贵公司的职位表现出浓厚的兴趣和热情。
我毕业于德国某大学，主修工商管理专业，并在此期间参与了几个德资企业的实习项目。
这些实习机会为我提供了与各种类型企业合作的宝贵经验。
通过参与并观察公司的运营，我学到了如何有效处理日常业务活动，提高团队表现，以及跨部门合作的重要性。
我还通过市场调研和竞争分析来推动企业业务的发展，以及通过与客户和合作伙伴建立长期合作关系来促进销售增长。
工作经验中最令我自豪的一段经历是在一家德资汽车制造公司担任市场营销经理。
我负责制定并执行市场营销策略，以提高品牌知名度并吸引更多的消费者。
我成功地组织了一项广告推广活动，其中包括电视、互联网和平面媒体等广告形式。
这个活动显著提高了销售量，使我们公司在竞争激烈的市场中脱颖而出。
此外，我也积极参与了分析竞争对手的市场份额和策略，以找到我们的竞争优势并加以利用。
通过这个项目，我学到了如何处理复杂的市场环境，制定战略性决策，并与不同级别的员工合作，以确保项目的成功。
我在德资企业工作期间还经常参与跨部门合作的项目。
特别是在一家德国电子设备制造公司，我作为采购经理与供应链和生产团队紧密合作，确保及时供应所需材料，并减少成本。
通过这个项目，我学到了如何处理紧急情况，以及如何在团队内外建立有效的沟通和合作。
这种经验培养了我的团队合作能力和解决问题的技巧。
通过这些经历，我不仅发展了出色的技能和知识，而且也培养了个人的创造力和适应力。
我对德资企业的文化和价值观非常熟悉，并且相信我可以为贵公司的成功做出贡献。
我希望能有机会亲自与您进一步讨论我的工作经验及如何在贵公司发挥所长。
感谢您抽出时间阅读我的简历，期待能够尽快得到您的回复。
诚挚地。
钢铁行业面试攻略
钢铁行业面试攻略钢铁行业是一个重要的产业领域，在求职过程中，面试是获得工作机会的关键环节。
面试时，如何准备，如何表现出自己的优势，是每个求职者都必须考虑的问题。
本文将为你提供一些钢铁行业面试的攻略，帮助你在面试中脱颖而出。
I. 提前准备在面试前，充分准备是非常重要的。
下面是一些需要提前考虑和准备的事项：1. 研究面试公司：了解面试公司的历史、发展方向、产品、市场地位等重要信息，这将帮助你更好地回答问题和展示对公司的了解和兴趣。
2. 按行业要求准备教材：学习和复习与钢铁行业相关的知识，包括行业背景、技术、市场趋势等。
这将有助于你回答与行业相关的问题，并展示你对行业的了解程度。
3. 总结个人经验：回顾自己的工作经历和项目经验，特别是与钢铁行业相关的。
准备好能够突出你在技术、管理或市场方面的优势的例子。
4. 准备常见问题的答案：列出一些常见的面试问题，例如个人介绍、职业规划、工作经验、解决问题的能力等，并准备好合适的答案。
注意避免背诵，尽量展现真实的自我。
II. 面试技巧在面试时，除了准备好相关知识和经验之外，以下技巧可以帮助你在面试中更好地展示自己：1. 自信和积极的态度：面试时展现出自信和积极的态度非常重要。
保持微笑、眼神交流，表现出对工作的热情和渴望。
2. 在回答问题时结构清晰：回答问题时，先明确回答的重点，然后按照清晰的结构进行回答。
可以使用STAR法（Situation-Task-Action-Result）来回答问题，突出自己的能力和成就。
3. 展示团队合作能力：钢铁行业通常需要应聘者具备良好的团队合作能力。
在面试中，通过分享过去在团队中的经验和成功案例，展示你的团队合作能力。
4. 关注细节和问题解决能力：钢铁行业注重细节和问题解决能力。
在面试中，强调你在过去工作中处理细节和解决问题的能力，并提供具体的例子。
5. 主动提问：面试官通常给面试者提供提问的机会。
在面试结束前，你可以提问关于工作职责、团队文化、职业发展等方面的问题，这展示了你对工作的兴趣和对公司的关注。
全面了解招聘市场和求职技巧的秘籍
全面了解招聘市场和求职技巧的秘籍1. 引言1.1 概述在当今竞争激烈的就业市场中，了解招聘市场和掌握求职技巧是成功找到理想工作的关键。
随着经济的发展和社会变革，招聘市场也面临着不断演变和改变。
因此，我们需要探索并全面了解当前招聘市场的动态以及如何应对这些变化。
通过本文将带领读者深入了解招聘市场的概况，并提供有效的求职技巧。
同时，我们还将分享高效求职策略，包括精选岗位研究与定位、职业目标设定与规划以及自我营销能力的提升。
旨在帮助读者更好地应对当前就业形势，实现个人职业目标。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分：引言、招聘市场概况、求职技巧综述、高效求职策略以及结论与展望。
引言部分主要介绍全文内容和目录安排，为读者提供一个整体的概览。
接下来，我们将深入研究招聘市场的现状，包括当前景观、行业分析和发展趋势。
然后，我们将重点关注求职技巧的综述，包括简历撰写技巧、面试准备要点以及网络招聘技巧。
在第四部分中，我们将分享高效求职策略，包括如何进行精选岗位研究与定位、职业目标设定与规划，以及提高自我营销能力的方法。
最后，在结论与展望部分，我们将总结全文内容并展望未来发展方向。
1.3 目的本文的目的是帮助读者全面了解招聘市场并掌握必要的求职技巧。
通过深入了解当前就业市场的动态和趋势，读者可以更好地应对挑战，并采取针对性的求职策略。
一个成功的求职过程需要综合运用多种技巧和策略，并且始终保持积极进取的心态。
通过本文所分享的知识和经验，读者将能够更加自信地面对招聘流程中的各个环节，并为实现个人理想工作而努力。
请注意：以上内容仅供参考，请根据实际情况进行适当修改和调整。
2. 招聘市场概况2.1 当前景观在当前招聘市场，竞争激烈程度不容小觑。
随着全球经济的发展和行业的变化，招聘市场也在不断演变。
许多公司面临人才短缺，希望能够雇佣到具有相关技能和经验的人才来推动业务增长。
同时，求职者数量也不断增加，使得求职过程更加竞争性。
2.2 行业分析招聘市场涉及各行各业。
德管业面试官的5个常见问题及答题技巧
德管业面试官的5个常见问题及答题技巧德管业面试官的5个常见问题及答题技巧2023年，随着德管业的迅速发展，许多应聘者竞相投递简历，争夺德管业的职位。
而面试是获得这一机会的关键，面试官会对求职者进行一系列的提问，选择合适的人选。
下面就是德管业面试官的5个常见问题及答题技巧。
1. 为什么你要加入德管行业？这是一个非常基础的问题，是面试官考察求职者对德管行业的理解和热爱程度的一个重要指标。
对于这个问题的回答，可以从自身的职业规划、个人兴趣爱好、专业背景等方面来展开回答，表现出自己对德管行业的认识和热情，同时也需要结合公司文化等方面加以说明。
答题技巧：注意语言表达，要用积极向上的语言，表达出自己对德管行业的热爱之情，同时需要结合自己的专业知识和经验，让面试官感受到自己的专业素养和职业追求。
2. 你认为什么是德管行业成功的关键？这个问题很好理解，是考察求职者对德管行业的认识以及对行业成功的理解和思考。
对于这个问题，可以从德管行业的环境、经验、团队、技能等多个方面来回答，阐述自己对德管行业成功的认知，并结合实例或者个人经验加以说明。
答题技巧：需要正面回答，将自己的答案与面试官的期望进行呼应，使其认为你的答案是真实、详尽的。
同时，需要注意实在和具体，避免抽象概念的抽象回答，让面试官能够听清你的解释并信任你对该行业的理解和评价。
3. 你在德管行业中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？这个问题在德管行业中经常被问到，主要考察的是应聘者是否有能力解决难题、克服困难。
对于这个问题，应聘者需要先描述具体的挑战和其带来的影响，表现出其对问题的认识和分析，然后结合自己的创新能力、决策能力、领导力等多个方面阐述解决问题的方法和过程。
答题技巧：需要注意讲解的逻辑性，先说出具体的挑战，再谈及具体应对方法，第二部分可以实事求是地叙述、整理问题，第三部分则可以结合自身经验、技能、人格特质进行解答。
4. 你在工作中最引以为豪的成果是什么？这个问题比较重视个人成就和工作经验，是考察应聘者对其职能的理解和应用，以及领导力、执行力、独立工作能力等多个方面的综合能力。
德管业面试经验分享：如何展现自己的优势和经验
德管业面试经验分享：如何展现自己的优势和经验
2023年，在竞争日益激烈的求职市场中，如何展现自己的优势和经验是每一个求职者需要面对的问题。
对于德管业这样一个涉及到管理与领导能力的行业，更是需要求职者有着实际的经验和能力来胜任工作。
在面试时，如何展现自己的优势和经验成为了求职者最需要注意的问题。
首先，要准备充分的面试资料和答案。
简历中的内容是面试官们判断你是否胜任此职位的重要依据之一，所以要确保简历中写一个完整的事实。
此外，要根据公司的具体职位要求和面试题目提前赢面答案，突出自己的优势、经历和能力。
其次，在面试过程中要保持良好的姿态和沟通技巧。
面试官除了注重应聘者的经验和能力外，还会考察其沟通和协作能力。
在面试过程中，求职者需要保持良好的姿态、积极参与到问题解决过程中，并且表达自己的观点与观念，展示自己的交际能力和情商。
接着，要用实际案例展示自己的经历和能力。
抽取自己真实经历中最具有代表性的案例，通过描述自己的角色和贡献，突出自己的强项并展现自己的工作能力与才干。
如果可以，使用数据支撑自己的结果和观点，更加客观、令人信服。
最后，要主动展示自己的自主学习和自我提升能力。
德管业作为一个高端职业领域，对于求职者的知识储备和自我提升能力有着很高的要求。
在面试中，借助自身工作经验，可以自然地展现自己的学习能力、自我提升能力和自律态度，为自己加分。
总之，在德管业的求职面试中，如何展现自己的优势和经验是关键所在，需要求职者在面试前进行充分准备，积极展现自己的能力和素质，以争取获得更好的求职机会。
2021年雷根斯堡德国大陆公司实习面试注意点
I can only live like this and be the protagonist in the thousands of worlds.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）雷根斯堡德国大陆公司实习面试注意点实习生面试注意事项1、面试前，多熟悉自己的简历；对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。
2、面试时，一般要着正装(西装、白衬衣、正装鞋子)，着装一定要得体简洁大方，以显示对单位重视和对面试官的尊重。
3、面试前，可主动和面试官进行简单的问候。
4、面试时，看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信。
与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。
身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。
5、回答问题真实、直接、简单一点，不要吞吞吐吐。
6、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
7、适度地赞扬公司。
从容地谈论自己了解的与公司相关信息，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生几分赞赏。
8、态度谦虚，因为你是去学习去实习的。
9、实习是以学习为主，积累经验的，最好对待遇要求低一些。
10、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
注意小节：1、面试前的餐食不要吃有异味的食物（比如大蒜、大葱、圆葱、韭菜、萝卜、酒类）2、出发前梳妆打扮一下，照照镜子，对着镜子微笑，给自己面试一个好心情。
3、面试时把手机关闭或打到震动上，面试结束后别忘了及时打开手机哦，也许你能很快得到面试单位的通知哦。
最后，祝你好运，祝你成功！实习面试须知的三大要点实习是走向职位的第一步，这一步走得好，不但能积累经验，甚至可以直接收获一份好工作。
但是如何才能找到好的实习工作呢，以下几点希望能给正在找实习工作的大学们一些帮助：一、求职动机（面试官很关心）大多数人找不到内心向往的工作，是因为他们只用了一半的心思去追求梦想。
德信诚求职规划流程
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。21. 1.10202 1年1月 10日星 期日1 时23分4 7秒21. 1.10
谢谢大家！
足够的时间。对于找工作的准备 永远没有太早的说法。
支持：
– 经济支持：简历、路费、必要的 服装等
– 精神支持：总是面对“不”时， 谁始终是你的认同者？
传统求职方法
机构提供的服务：例如学校就业 指导中心
人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告
使用新方法寻找潜在 的工作机会
亲自向人事经理申请 通过电话 创造你自己的工作
每天都是美好的一天，新的一天开启 。21.1.1 021.1.1 001:23 01:23:4 701:23:47Jan-2 1
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 021年1 月10日 星期日 1时23 分47秒Sunday , January 10, 2021
课堂要求
欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点：
1、手机 2、吸烟 3、其它
请将您的手机开为振动或关闭。 在课堂内请不要吸烟。 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。
PDCA管理循环培训班
学员自我介绍包括:
姓名 公司及产品 在公司负责之工作 对本课程之期望
活动：
简历评议
大学毕业生的精美求职简历
简历结构
个人资料
– 姓名 、性别 – 住址 – 年龄 – 专业 – 学历 – 籍贯 – 电话号码 – 电子邮箱地址 – 个人网页（如果适
当的话）
外企-德国企业-面试技巧
面试技巧：如何成功应聘中国境内的德国企业成功应聘一家德国企业需要一定的准备和技巧，下面是一些指导：1. 充分了解德国企业文化和价值观在面试之前，了解德国企业文化和价值观是非常重要的。
德国企业通常注重效率、质量和可持续性，强调员工的独立性和自我管理能力。
了解这些价值观可以帮助你理解德国雇主的期望，并帮助你更好地准备面试。
德国企业有着独特的文化和价值观，这些价值观在德国的商业和职场环境中扮演着重要角色。
在德国，企业通常注重效率、质量和可持续性，这是德国工业和制造业的核心竞争力。
德国企业非常注重产品和服务的质量，他们相信质量是企业发展的重要因素，也是企业长期成功的关键。
除了强调效率和质量，德国企业也非常注重员工的独立性和自我管理能力。
在德国的职场文化中，员工通常被赋予更多的自主权和决策权，他们需要在自己的职责范围内独立完成任务，并为企业做出贡献。
这种文化可以激发员工的创造力和创新精神，使企业更加具有竞争力。
此外，德国企业也非常注重创新和工程精神。
德国是全球工程领域的重要中心之一，拥有众多的工程和科技人才。
德国企业鼓励员工不断地追求技术进步和卓越的执行力，以不断推动企业的创新和发展。
最后，德国企业也非常注重员工的职业发展。
德国企业通常鼓励员工通过不断地学习和成长来提高自己的职业能力，并且为员工提供广泛的培训和发展机会。
这种文化可以激励员工不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，德国企业的文化和价值观在德国的商业和职场环境中扮演着重要角色，这些价值观不仅反映了德国的商业传统和文化，也是德国企业长期成功的关键。
如果你想要成功应聘德国企业的职位，了解这些价值观和文化是非常重要的。
2. 准备好你的简历和求职信你的简历和求职信应该突出你的职业技能和经验，以及你在相关领域的知识和经验。
确保你的简历和求职信与目标公司的价值观和文化相一致。
德国企业的简历通常需要包含以下内容：1.个人信息：包括姓名、地址、电话、电子邮件等基本信息。
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德资企业求职生存全攻略】想去西门子，奔驰的同学看看吧！2012年04月13日19:11:00每个国家的企业都有鲜明的地域特色、独特的管理模式、风格和文化积淀，我们已经在上一期中了解了美资企业的特点，这一期，让我们走进德资企业，看看在德资企业的工作特点以及求职、生存之道。
【往期回顾】【美资企业求职生存全攻略】想进宝洁、微软、IBM等美企的看这里~~一、走进德企1.1 德企三“重”1、能力重于学历投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。
这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。
即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。
据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。
知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。
德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。
值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。
因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。
2、态度重于能力德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。
WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。
但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。
”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。
3、英语重于德语懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。
”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。
这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。
1.2 员工培训德资公司的员工培训计划一向比较完善，许多白领正是冲着这一点，才前赴后继跳进德企的。
德国工商总会中国首席代表葛礼慕（Dr. Klaus Grimm）先生介绍说，员工培训项目归纳起来有以下三类。
培养跨国经理人该项目由德国工商总会、柏林斯泰恩拜斯大学等单位联合开展，意在将优秀的本土管理人才输送到德国，经过欧洲MBA的学习培训后，再代表德国企业回中国任职。
经过培训的学员掌握了国际化的经营知识、方法和技能，具有国际化经营理念，能更好地帮企业拓展跨国经营业务，参与国际市场竞争。
据了解，该项目在中国的7年间已经打造出251名优秀经理人，不过被该项目选上是非常不容易的。
由于德国制造业发达，应征者所学专业必须是理工科，其中机械和汽车专业需求最大，占到一半左右；有至少4年的管理或销售经验，具有公司所在行业的从业背景；精通英文，TOE?鄄FL成绩至少在550分以上；有一定德语基础的会占有优势，但并不明显。
员工德语培训为了适应德资公司职员对德语学习的需求，德国工商总会和一些国内的大学合作推出了德语培训班，也有的公司把员工送到德国去学习。
「德企通过语言课程吸引中国人才」德语一直被中国学生视为难学的外语。
近年来不少德国企业为吸引中国人才在华设立德语奖学金，使德语在中国学生中流行起来。
记者日前从清华大学获悉，仅2005年一年就有3 0 0多名大学生、博士生和教授开始学习德语，这与过去寥寥无几的学习者形成鲜明对比。
不少学生希望获得由德国公司设立的“清华之友德语奖学金”，进而进入德国企业工作。
据介绍，“ 清华之友德语奖学金” 是由德国科德宝公司等三家德国企业于1 9 9 3 年发起创立的，旨在促进中国师生学习德语，了解德国文化。
“显而易见，德语目前在作为必修课的英语之后成为清华大学最受欢迎的外语。
”德国科德宝公司驻华代表哈诺·文茨勒说：“我们希望启用本土化的经理人，能够熟练掌握德语的中国人才无疑是最佳选择。
”文茨勒指出，近年来，中德关系发展良好，中德贸易稳步增长，给许多德国企业带来了商机。
以制造业为主要业务的科德宝公司与其合作伙伴共在中国雇有9 0 0 0名员工，营业额达５亿欧元。
该公司计划到2 0 1 0 年总营业额和员工数翻一番。
随着中国经济的发展，中德两国在经济、科技等各个领域的实质性互利合作愈加密切。
中国目前是德国在亚洲最大的贸易伙伴，德国也是中国在欧洲最大的贸易伙伴。
近年来，中德两国的双边贸易额每年保持20％的增长速度，今年有望突破700亿美元，两国约定的2 0 1 0年双边贸易额达到1000亿美元的目标很可能提前实现。
目前，德国在中国的投资已超过1 5 0亿美元。
文茨勒说：“ 毫无疑问，中国是最重要的市场之一。
因此，我们将继续加强培养和招聘中国人才的活动。
”据悉，目前一批德国企业已认识到通过语言和文化教学在中国培养本土化人才的重要性，相继在上海、吉林、辽宁等地着手设立由企业资助的德语课程。
企业自办的培训一些大公司有自办的培训机构，专为员工提供内训。
西门子管理学院于1997年在北京成立，迄今已经有超过1200名本地员工（15%的白领员工）参加了由该院推出的西门子管理学习项目。
◆太仓德企的“蓝领”培训模式太仓是中国德资企业集聚度最高的地区之一，目前已有60 多家德资企业落户。
2001年，在太仓的两家德资企业克恩·里伯斯公司和慧鱼公司与我市合作，创办了我国第一家与德国职业技术教育同步的职业培训中心――太仓德资企业技术工人培训中心，把享誉世界的培养技术工人的“双元制”职教模式引进到太仓，并取得了较好的成绩。
其培养的技术工人，也就是我们通常所说的蓝领，受到了德资企业极大的欢迎，甚至出现了学生尚未毕业就被企业抢订一空的状况。
去年，又有一家德资企业——舍弗勒公司投资1800 万元在我市创办了舍弗勒（中国）有限公司培训中心，开展“双元制”职业技术培训教育。
创办太仓德资企业技术工人培训中心的德资企业，在培训中心投入的教育成本折合到每个学生大约合计人民币七点五万元左右，这其中包括教师工资、实习材料、设备折旧等等；而每位学生在三年培训中所交的学费累计不超过两万元。
单从数字表面上来看，投入和产出不成正比。
每培训一名学生，企业就要倒贴五万多元，明摆着是一笔亏损的买卖，这似乎不符合企业发展利益最大化的原则。
那么，这些德资企业为什么还热衷于创办培训中心呢？“双元制”职教模式有哪些特征呢？“双元制”被誉为德国经济腾飞的“秘密武器”，在德国，职业教育属于中等教育的第二阶段，因此也被称为德国教育的“第二根支柱”。
所谓“双元制”培训模式就是企业与学校联合办学，在联合办学中充分发挥学校的理论优势和企业的实践优势，两者达到合理的渗透和完美的结合。
“双元制”职业培训通常为3年。
“双元制”职业教育的突出特点在于：1、同生产紧密结合。
“双元制”职业教育形式下的学生是在两个学习地点，即企业和学校同时进行学习的。
学生一般每周在企业里进行3至4天的实践教育和技能培训，在学校里接受1至2天的理论教育。
“企业与学校”这一培训比例始终贯穿双元制职业教育培训。
学生大部分时间在企业接受实践操作技能培训，而且所接受的是企业目前使用的设备和技术，培训在很大程序上是以生产性劳动的方式进行，从而减少了费用并提高了学习的目的性，这样有利于学生在培训结束后随即投入工作。
这样的教育直接为经济发展服务。
学生在培训结束后可以立即投入生产，无需再经过适应时间，这就满足了产业部门的需要。
2、企业的广泛参与。
在“双元制”教育中，这种培训是根据企业培训规章进行安排和组织的。
企业培训起着主导作用，学校只起着配合和服务的作用。
培训规章明确规定了培训的最基本内容，中小企业可以通过委托培训等方法参与职业教育，企业里的培训费用由企业负担。
由此，学生可以在企业边实践边理解和消化专业知识，在学校寻找实践中所遇到的问题的理论依据，迅速提高工作技能。
3、培训与考核相分离的考核办法。
“双元制”培训结束后，由各主管部门组织实施考试，考试是在考试委员会的监督下进行的。
考试委员会主要是由企业、学校、工会和各行业的代表组成。
职业培训规章和教学大纲的修改意见必须经以上代表一致通过后，方可实施。
这种考核办法，体现了公平的原则，使岗位证书更具权威性。
从以上“双元制”职教模式的特点中，我们不难看出这种培训教育模式的优势。
因此，这种培训教育模式受到了德国企业的推崇。
来自德国的太仓德资企业技术工人培训中心负责人，现已62 岁的希普斯先生告诉笔者：“一个企业家要投资，一般要有一个回报的预期，这是一个方面；但是另一方面，企业要保证产品的质量和技术优势，要保证它在和对手竞争中的优势，要保证它在将来的竞争中仍然处于有利的地位，它就必须要考虑到它企业的接班人、它企业工人的接班人、中层的接班人问题，所以企业必须要建立自己的培训机构或者委托培训机构，培养对自己企业有用的技术工人。
这就是德资企业在太仓建立技术工人培训中心的原因之一。
”在太仓的德资企业大都是制造业企业。
在发达国家国民经济中，制造业都始终占据着重要地位。
许多发达国家都以制造业作为立国强国之本，参与竞争。
纵观世界各国经济发展的进程，可以得出这样一个结论：几乎所有的经济大国都是借助工业起步的，没有工业化，特别是制造业的支撑，就不可能有经济大国和强国的诞生和崛起。
制造业企业特别需要掌握高技能的技术工人。
从德资企业在太仓的实践来看，刚开始企业使用一般工人需要较长时间才能加工完成一个零部件，现在企业使用经过职业培训、掌握了现代化生产技术和设备的技术工人后，一秒钟就可以加工完成两个零部件。
这样，企业不仅大大节约了人力资源、降低了生产成本、增加了利润空间，而且为提高产品质量和企业竞争力提供了可靠的保障。
由此，技术工人就业前的培训费用在就业后源源不断地回报给了企业。
这是微观层面上的企业盈利模式。
在宏观层面上，经济较为发达的国家，对职业技术人才培训都十分注重，政府部门甚至出台了有关政策，推动和支持职业技术人才的培训工作。
比如在德国，对于没有开设职业培训的企业，政府部门要另外收税，以确保职业人才的培养与输出的良性循环。
德国是目前世界上经济和科学最发达的国家之一。
人们在探索德国科学技术与经济迅速发展的奥秘时发现，德国人所具有的文化素质和发达的职业教育是促成该国强盛的关键所。