史上最全求职面试问题及回答技巧总结
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧无论是第一次参加工作还是已经有多年工作经验的求职者，面试过程中都会遇到一些经典的面试问题。
这些问题既可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和适应性，也能帮助求职者展示自己的优势和特长。
在面试准备过程中，掌握一些常见问题的回答技巧是非常重要的。
本文将介绍一些面试官常问的问题及回答技巧，帮助求职者在面试中更加从容自信。
问题一：请自我介绍自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。
在回答这个问题时，要重点突出自己的教育背景、工作经验和技能水平。
同时，还可以提及自己的特长、兴趣爱好以及个人成就。
回答时要简明扼要，避免冗长和啰嗦，重点突出自己的亮点。
回答技巧：- 用简洁的语言概括自己的背景和经验。
- 突出自己的特长和成就，与应聘职位相关的经验和能力。
- 注意语速和语调，保持清晰而自信的表达。
问题二：为什么选择我们公司？这个问题旨在考察求职者是否对目标公司有足够的了解，并且看重公司的哪些方面。
在回答时，应该首先展示对公司的充分了解，并且结合自身的经验和兴趣进行回答。
回答技巧： - 在面试前充分了解公司，包括产品、文化、业务等方面。
- 结合自身的经历和目标，解释为什么认为自己适合这个公司。
- 强调自己与公司的价值观和使命的契合程度。
问题三：谈谈你在前一家公司的工作经历这个问题旨在了解求职者的工作经验和职责。
回答时要突出自己在前一家公司的成就和贡献，以及所承担的职责和工作内容。
同时，还可以提到自己在工作中遇到的困难和解决方法。
回答技巧： - 简洁明了地说明自己在前一家公司的职责和工作内容。
- 重点突出自己的成就和贡献，以数字和事实为依据。
- 强调自己在工作中遇到的困难并展示解决问题的能力。
问题四：你认为自己的最大优点是什么？这个问题旨在让求职者自我评价自己的优势和特点。
回答时要总结出自己最突出的几个优点，并提供具体的例子和经验来支持。
回答技巧： - 总结出自己最突出的2-3个优点，同时提供具体例子和经验。
中国邮政面试题及参考答案
中国邮政面试题及参考答案面试题的回答情况是中国邮政认识求职者的第一步。
以下是为大家收集到的中国邮政面试题及参考答案，希望对大家有帮助！中国邮政面试题及参考答案(一)问题一：“请你自我介绍一下”，| 你为什么加入中国邮政?|思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
回答：尊敬的领导你们好！中国邮政具有百年的历史，邮政品牌具有极大的竞争力因为我的母亲也在邮政部门工作，从小我就对邮政怀有特殊的感情，绿色的制服、穿绿衣的邮递员、绿色的邮筒、绿色门面的邮局、不管是在家乡，还是在外求学见到他们都倍感亲切，邮政能为员工提供良好的发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力。
本人性格开朗，，热爱微笑，善于交际，工作中，认真负责，诚实守信，绝不逃避责任，我相信，这一切将成为我在邮政工作中最大的财富。
在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，取得了英语四级及机算机二级证书。
为以后的实践任务打下了坚实的基础，从报刊上了解到，邮政已进行了公司化改革，现已到了超常规发展时期，实现了从传统邮政到现代邮政的飞跃，这是一支富有活力的队伍。
我非常渴望能够在为其中的一员。
如果有幸获聘，我将谦虚学习。
勤恳踏实做好每一件事，和同事们团结奋斗。
勤奋工作，不断完善和提高自已！谢谢！问题二：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
回答：我觉得我的缺点就是超爱笑，所以有时候给别人感觉就是我不太正经，其实这只是我排解压力的一中方式而已，压力太大的时候我就喜欢笑，这样我会轻松点。
史上最全求职面试问题及回答技巧总结
求职面试问题及参考答案1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望4．事业心、进取心、自信心工作态度、组织纪律性、诚实可靠性5．7．应变能力8．自知力、自控力9．组织协调能力、人力关系与适应能力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长具体举例一．常见区域销售类问题HR美琳凯1．每段离职原因2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何4．对自己的职业规划5．如何解释“销售支持“6．对“城市经理“职责的理解美赞臣1.合同怎么谈2.活动执行怎么谈3.作为客户经历应具备什么素质4.考核标准5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位2.人员管理3.对时尚感兴趣吗不凡帝1.成功案例2.生意增长的来源3.销售计划4.增强团队凝聚力5.到了新公司准备怎么做6.为什么考虑这个职位7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好9.目前工作压力大不大10.希望负责多大的生意量Line吉佰利1．请描述一下你们公司的认识架构2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例6．对灰色收入的看法7．对未来的规划8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯1．离职原因2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏1．如何带领团队2．如何提升销售业绩3．是否有医务渠道的经验4．举一个例子说明自己的学习和创新能力5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1.你再以前单位学到些什么2.为什么要考虑我们公司3.带领多大团队4.生意量，在公司中占比5.如何提升占比6.用什么指标衡量下面人员美琳凯1．工作现状，认为自己做得很出色的事情2．为什么考虑跳槽3．处理投诉的案例4．做美琳凯的优势5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获二．常见NKA面试问题HR美赞臣1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会2.卖场谈判如何操作3.在谈判过程中有没有遇到过困难4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别5.期望的薪资，为什么期待这么多飞利浦1．以前的客户如何操作2．面读比较强势的客户一般如何处理3．带领团队达成目标如何4．合同谈判之前一般会做什么准备5．如何与销售团队沟通6．离职原因7．成功案例举例APP1.怎么去和客户谈，讲详细一些2.怎么做Annual plan3.如何激励你的staff欧莱雅1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么2.对时尚感兴趣吗3.团队管理Line manager美赞臣1.以后自己的发展规划2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3.再以前公司合同谈判的成功经验4.如何协调公司各个部门1．如何和客户谈判-进场，抢占货架2．重点客户是哪些3．费用管控如何操作4．Sale-in的两如何5．如何与强势客户周旋6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的飞利浦1．自我介绍2．有什么成功或者不成功的案例3．以前哪些方面做得不够好4．交给你一个客户你怎么管理—用SWOT分析Final美赞臣(NSD)1.如果你负责的门店从100家扩张到1000家，你该如何兼顾2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争3.如何规划自己的职业生涯4.觉得自己做LEADER有哪些特质5.对ka, modern trade的看法三．Director级别常见面试问题HRAPP1.怎么去发展和帮助下面的员工2.怎么处理一些业务的转型3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年要达成3亿会怎么来做4.如何和大客户谈判NIKE1.过往的经验，职业发展经历2.工作变动原因3.管理经销商有什么问题4.觉得能给NIKE带了什么value5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别—考察创新能力四.开发选址1.做一个某区域的规划报告2.按照报告的规划怎么才能实现3.能否长期出差四．零售1.各个处的特点，怎么盈利2.人财物怎么分配3.团队如何激励4.开新店如何吸引人流量5.负责大店、小店、中店的区别和注意6.怎么看利润报表，有发现过什么问题7.到一个新店会看什么8.如果遇到冲突怎么处理9.和客户怎么沟通面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
史上最全英语面试常见问题
史上最全英语面试常见问题求职英语面试常见问题1、描述你的优缺点 WHAT DO YOU CONSIDER YOUR MAJOR STRENGTH/ WEAKNESS?您认为您的最主要的优点是什么?最主要的缺点是什么?这是在求职英语面试中常见的的问题。
通过您对这个问题的回答，主考官可以了解您的品质、性格、工作立场、工作方法等众多方面的问题;同时，他也想知道您都有哪些弱点，这些弱点是不是会影响到您的工作。
留意假如主考官这样问你，这样的问题隐含的意思是你能给我们公司做出怎样的贡献，所以千万不要回答说自己擅长音乐或体育，而是要突出自己的最优秀的品质，作为雇主，是比较愿意接受有以下品质的雇员的：A. self-motivated (具有自我激励的品质会不断使你在工作中取得进步)B. hard working and honest (全部的雇主都喜爱努力而老实的人，无论交付什么事情，都能让老板放心)C. look for better ways of doing the work (这证明你是个爱思索而且聪慧的人，总是查找更好的做事方法)D.good interpersonal relationships (这说明你有很好的人际关系，假如你本领再大，却和同事们和不来，也会让老板非常头疼的)总的看来，在回答你的优点的时候，努力向上述四个方面靠拢是比较稳妥的!求职英语面试常见回答1. I do believe I possess lots of strengths. First, I have formed a habit of working under great pressure, I am a hard working man; Second, I am independent, and always try to use my own methods to solve problems; Third, I am honest.我觉得我有许多优势。
史上最全的月嫂面试问题集锦
月嫂面试问题集锦１)我先看下你的身份证、职业资格证和健康证好吗？如果不介意,我抄下你的姓名和证件号码好吗？参考答案：因为提前告知她要带证件来，所以每个阿姨都会带上。
不要太迷信资格证，看过一个很好的阿姨，就没有考资格证的.身份证可以知道阿姨的年龄（年龄偏大的可能体力不行）一定要抄下姓名、号码.有人建议要求身份证复印件留存，个人认为如果不是最终确定是这个阿姨就没必要。
好月嫂最基本的要求就是业务熟练，不能光有理论知识，还要有丰富的实际操练经验才行。
对年龄太轻的，我们心里可能不自觉的会打个问号，但对于年龄比较大的，你也得考虑她的体力是否能够承受这一高负荷的工作。
健康证:一般这个证的有效期是一年,证上有颁发健康证的日期(要看仔细）.特别要仔细问一下肝功是否好（怕有HA阳性的）容易传染家人。
如果不放心,可以跟阿姨商量是否可以在我们陪同下去再做一次体检,费用我们支付。
基本阿姨们都会同意。
另外，细节上，月嫂如果从公用场合进来一定会先洗手；月嫂的手指甲一定是不留的，也不佩戴任何首饰或者手表之类的装饰物.2）你为什么要来做月嫂？你自己有孩子吗？他现在在哪里呢? 你做月嫂,负责的具体工作都有哪些？负责做饭吗?做谁的饭？如果孩子和产妇暂时不需要照顾，你是否能帮助分担家庭其他一些家务?答案解析：即使是作为一种谋生的手段，也应该对工作喜欢，有热情才行，尤其终日和新生儿打交道，更是要求月嫂有高度的道德感和责任感。
对方有亲身生养的经历固然好，但如果家中孩子过小或者有年龄很大的长辈，可能需要中途回去照顾的话,也往往会让你陷入措手不及的境地。
月嫂的职责是负责产妇和宝宝的一切，她不是保姆，不能指望她能主动、勤快地包揽你家所有的家务活儿。
她帮不帮洗尿布啊?帮不帮家里人做饭啊？产妇、婴儿的衣服洗不洗啊?都确定了,避免日后发生矛盾。
如果家里有条件，人手够的话,最好能把月嫂的那份饭也做出来，这样她就能有更多的时间投入到产妇和宝宝身上。
对方擅长的烹饪类型也要问清楚，只有对你的口味,你的食欲才能好，继而身体才能更好恢复,宝宝才能吃到更多奶，你的心情才能更好，才能吃更多……这一系列的连锁反应，都源于月子餐的口味.3）你做这一行大概做了多少年了？做过多少个家庭?主要分布在哪里？这个工作一定挺辛苦吧，你觉得哪些家庭比较好做？为什么？会不会碰到一些特别难对付的家庭？比如说…有没有照顾双胞胎和早产儿经历？参考答案：寒暄和大致了解一下她的情况,看看她的表达和沟通能力。
面试问题大全及答案
面试问题大全及答案面试问题大全及答案篇一1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
史上最全的医生结构化面试万能模板(完美版)
史上最全的医生结构化面试万能模板(完美版)前言在医生岗位的求职过程中，面试是必不可少的一步。
结构化面试是目前常用的面试方式，考察的是应聘者在特定情境下的行为和反应。
以下是最全的万能模板，供同学们参考。
自我介绍1. 姓名、年龄、毕业院校、专业2. 工作经验、实经验、科研经验3. 特长、优势，对医学的热爱和认识常见问题及回答问题一：你为什么选择从事医学行业？回答要点：- 热爱生命和健康事业- 对医学的专业性与发展前景有充分认识- 渴望通过自己的努力来帮助更多的人问题二：你认为医学最困难的是什么？回答要点：- 医学是一门综合性强的学科，需要掌握多方面的专业知识- 医生在工作中需要处理复杂多变的情况，需要具备高超的技能和实践能力- 医生的工作需要高度的负责任感和敬业精神问题三：如何处理医生与患者之间的关系？回答要点：- 患者是医生的责任所在，应尽全力为患者服务- 医生应尽可能与患者建立良好的沟通和信任关系- 在治疗过程中，要尊重患者的权利和意见情境模拟在面试中，经常会有情境模拟的环节，考察的是应聘者解决问题的能力和应对压力的能力。
以下是几种情境模拟及应对方法：情境一：突发状况如遇到抢救或急诊情况，需要能够迅速做出正确判断和对症救治。
应对方法：- 冷静处理突发状况- 尽可能安抚患者情绪- 合理安排医疗资源情境二：处理医疗纠纷医患纠纷是很常见的，需要能够积极应对。
应对方法：- 了解相关法律法规，严格遵守规定- 首先沟通协商，尽可能达成双方都可接受的解决方案- 在医患纠纷中，始终以患者福祉为重情境三：注重团队合作医生需要具备良好的团队合作能力，协同配合才能更好地完成工作。
应对方法：- 了解团队成员的优势和不足，进行合理的分工- 遇到问题时，积极沟通，协作解决- 在与团队成员的合作中，始终保持敬业精神和负责任的态度以上就是完整的医生结构化面试万能模板，希望同学们可以在面试中顺利通过，获得心仪的工作岗位。
平面设计岗位招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)
招聘平面设计岗位面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要描述您在平面设计领域的专业背景和以往的工作经验。
答案：在我过去的五年中，我一直从事平面设计工作。
我毕业于XX大学视觉传达设计专业，在校期间，我就积极参与各类设计比赛和项目，积累了丰富的设计实践经验。
在毕业后，我曾在一家知名广告公司担任平面设计师。
在那里，我参与了多个品牌形象设计、宣传物料设计以及活动策划等工作。
具体来说，我负责过以下项目：1.设计了公司旗下某品牌的新品发布会海报，该海报在发布后获得了客户和观众的一致好评。
2.参与了公司年度宣传册的设计，通过合理布局和色彩搭配，使得宣传册既美观又具有很高的信息传达效率。
3.负责公司内部刊物《XX通讯》的设计，定期更新，提升了内部沟通效率。
此外，我还具备以下技能和特点：•熟练掌握Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件。
•良好的审美观和创意思维，能够独立完成从概念设计到成品输出的全过程。
•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的同事紧密合作，确保设计项目顺利进行。
解析：该答案展示了应聘者的专业背景和实际工作经验，具体到曾经参与过的项目，使得回答更有说服力。
同时，也提到了个人技能和特点，体现了应聘者在平面设计领域的专业能力和综合素质。
在回答时，注意突出自己在设计工作中的亮点和成果，以及所具备的适应岗位需求的能力。
第二题题目：请描述一次您在平面设计工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在一次品牌形象升级项目中，我负责设计一套全新的视觉识别系统。
由于客户对品牌历史和现有设计有着深厚的感情，他们对新设计的要求非常高，希望在保持原有特色的基础上进行创新。
在项目初期，我收集了大量参考资料，分析了品牌历史和现有设计，但总觉得设计方案不够突破。
面对这个挑战，我采取了以下措施：1.深入了解客户需求：我多次与客户沟通，了解他们对品牌形象升级的期望和担忧。
求职面试常见问题与回答模板
求职面试常见问题与回答模板一、求职面试的重要性求职面试是寻找工作的关键环节，它能帮助雇主了解求职者的能力、经验、性格和潜力，以便决定是否录用。
因此，准备充分、表现良好的求职者更有可能获得工作机会。
二、常见问题及回答模板1.个人简历问题1.1. 请简要介绍一下你的工作经验？回答模板：我在过去X年中从事了XXX工作，期间主要负责XXX项目，取得了XXX成果。
1.2. 你的优点和缺点是什么？回答模板：我的优点是XXX，这在我的工作经历中起到了关键作用。
至于缺点，我正在努力改进XXX，以便更好地适应工作需求。
2.教育背景问题2.1. 你毕业于哪所大学？专业是什么？回答模板：我毕业于XX大学，专业为XXX。
在校期间，我参与了XXX项目/研究，收获颇丰。
2.2. 你在学校里的表现如何？回答模板：我在校期间表现优异，曾获得过XXX奖项/参与过XXX项目，这都是对我专业能力的肯定。
3.工作经验问题3.1. 你以前从事过哪些工作？有什么成果？回答模板：在过去的X年中，我从事了XXX工作，期间我主要负责XXX任务，并成功完成了XXX项目。
3.2. 你为什么离开上一份工作？回答模板：我离开上一份工作主要是因为个人发展和学习新知识的需求。
我希望在这里找到一个更能发挥我专业技能的舞台。
4.技能和特长问题4.1. 你有什么特别的技能或特长？回答模板：除了我的专业知识，我还对XXX有着深入的了解和丰富的实践经验。
此外，我还熟练掌握了XXX技能，这些都有助于我在工作中取得更好的成绩。
4.2. 你如何看待自己的学习成长？回答模板：我认为自己有很强的学习能力和适应能力。
在过去的工作中，我总是能够迅速掌握新知识和技能，以应对各种挑战。
同时，我也非常注重自我反思和改进，以便不断进步。
三、技巧和建议在准备求职面试时，以下几点建议可能会有所帮助：1.积累知识：提前了解所应聘的公司、行业和职位，以便在面试中展现出对该领域的热情和了解。
2.演练表达：针对可能遇到的问题，提前准备答案并进行反复练习，提高表达的逻辑性和流利度。
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧
银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【标题】银行内部竞聘面试常见问题及回答技巧【导言】在银行职场中，内部竞聘是员工追求晋升和发展的重要途径。
然而，内部竞聘面试是一次关键的机会，需要应聘者准备充分。
本文将介绍银行内部竞聘面试常见问题，并提供一些回答技巧，帮助你在竞争中脱颖而出。
【正文】一、请谈谈你对于我们银行的了解程度。
在回答这一问题时，你可以从以下几个方面展开回答：1. 银行背景：概括地介绍银行的历史、规模和地位。
2. 产品与服务：重点强调银行的主要产品与服务，如贷款、存款、投资理财等。
3. 公司文化：描述银行的价值观、使命和愿景，以及员工关系和团队合作等方面。
4. 最新动态：提及银行近期取得的优秀业绩或新项目，以体现你对银行关注的程度。
二、请谈谈你对银行行业的理解与认识。
针对这个问题，你可以从以下几个方面展开回答：1. 行业背景：介绍银行行业的基本发展趋势、竞争格局以及对经济的重要性。
2. 监管与政策：谈论银行行业的监管机构、法规政策对于银行运作的影响，并关注近期的相关政策变化。
3. 风险和挑战：讨论银行行业面临的风险和挑战，如利率风险、创新与科技的影响等。
4. 机遇和前景：提及银行行业的机遇，如金融科技的发展、跨境业务的拓展等，展示你对行业前景的积极态度。
三、请谈谈你在现有岗位上的工作成果以及对他们的影响。
这个问题是考察你的工作能力和成就的机会，回答时可以按照以下结构展开：1. 工作职责：简要介绍你当前的岗位职责和工作内容。
2. 成果突出：列举你在岗位上取得的几个重要成果，并具体说明你在其中扮演的角色。
3. 影响分析：分析你的工作成果对公司/部门的影响，包括效益提升、流程优化、团队合作等方面。
4. 自我评价：对自己的工作能力和职业素养进行客观评价，并提供具体的案例或证据支持。
四、请谈谈你认为在银行行业中，哪些能力是非常重要的？在回答这一问题时，你可以从以下几个方面论述：1. 专业技能：银行业务的专业知识与技能是基础，包括风险管理、信贷分析、市场营销等。
hr面试十大经典提问
hr面试十大经典提问面试是公司选择应聘者的一个重要环节,有时面试的结果就可以直接决定应聘者是否被公司录用。
下面是店铺给大家整理的hr面试十大经典提问，供大家参阅!hr面试十大经典提问1、HR：你希望通过这份工作获得什么?1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。
” 评论这里再次出现了自大的问题。
在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。
这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。
史上最全面的面试英语问题
史上最全面的面试英语问题1. Tell me about yourself?1.向我介绍一下你自己。
2. What are your greatest strengths?2.你最大的优点是什么?3. What are your greatest weakness?3.你最大的缺点是什么?4. Why did you quit your last job?4.你为什么从上一份工作离职?5. Why do you want to work here?5.你为什么想在这儿工作?6. What do co-workers say about you?6.你的同事如何评价你?7. Are you applying for other jobs?7.你有应聘其他的工作吗?8. What do you know about us?8.你对我们公司有什么了解?9. What kind of salary are you looking for?9.你的期望薪资是多少?10. How long would you e*pect to work for us if hired?10.假如被录用了，你估计会在我们公司工作多久?11. Do you know anyone who works for us?11.你认识在我们公司工作的员工吗?12. Why should we hire you?12.我们为什么要雇用你?13. What Is Your Dream Job?13.你抱负的`工作是什么?14. What are you looking for in a job?14.你盼望从工作中得到些什么?15. Are you willing to work overtime?15.你情愿加班吗?16. What e*perience do you have in this field?16.你有什么这个行业的阅历?17. Do you consider yourself successful?17.你觉得自己胜利吗?18. What have you done to improve your knowledge in the last year?18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能?19. Describe your work ethic?19.描述一下你的职业道德。
教师招聘面试题及回答建议(某大型集团公司)2025年
2025年招聘教师面试题及回答建议(某大型集团公司)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请谈谈您对教师这一职业的理解，以及为什么选择成为一名教师？第二题题目：请您谈谈您对教师职业的理解，以及您认为作为一名教师，最重要的品质是什么？第三题题目描述：请结合您以往的教育教学经验，谈谈您对“新课改背景下教师角色的转变”的理解，并举例说明您在实际教学中是如何践行这一转变的。
第四题题目：请您谈谈您对“教师职业”的理解，以及您认为作为一名教师，最重要的品质是什么？第五题题目：请您结合自身教学经验和教育理念，谈谈如何激发学生的学习兴趣，并举例说明您在实际教学过程中采取的具体措施。
第六题题目：请描述一次您在教学中遇到的困难，以及您是如何克服这个困难的？第七题题目：请结合您过往的教学经验，谈谈您如何处理课堂上的突发状况，并给出一个具体案例。
第八题题目：请谈谈您对于教师职业道德的理解，并结合您自身的教学经历，举例说明您是如何在教学中践行教师职业道德的。
第九题题目：请结合您的教学经验和教育理念，谈谈如何激发学生的学习兴趣，并举例说明您在课堂中实施的有效策略。
第十题题目：在您的教学经历中，您如何处理班级中不同学习能力和背景的学生？请举例说明，并阐述您在促进全体学生共同进步方面所采取的策略。
2025年招聘教师面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请谈谈您对教师这一职业的理解，以及为什么选择成为一名教师？答案：解答：1.对教师职业的理解：教师是灵魂工程师，肩负着培养下一代、传承文明的重要使命。
我认为教师不仅是知识的传授者，更是价值观的引导者，人格的塑造者。
在课堂上，我们不仅教授学生知识，更要培养他们的思维能力和创新精神，激发他们对学习的热爱和追求。
2.选择成为一名教师的原因：首先，我对教育有着深厚的兴趣。
从小我就喜欢阅读，对知识有着强烈的渴望，而成为一名教师可以让我有机会将我所学的知识传授给学生，看到他们成长和进步，这是我最享受的事情。
事业单位面试题型及答题技巧
事业单位面试题型及答题技巧一、自我认知类1、自我介绍注意：自我介绍不能透漏个人息，不能就事论事，注意眼神交流。
例如：我见从以下几个方面介绍自己：第一，个人能力方明，在这方面，我将从德、能、情、绩四个方面分别作介绍：在思想道德上、、、、、、。
在研究能力上、、、、、，在情绪情商方面……..。
在成绩上……..个人的不足之处：（谈一些无关紧要的缺点，千万不要太实在，把自己说的很差。
如：经验不足，知识结构不完整）第二，报考动机：可以从（1）个人喜好（2）能力，专业知识、学以致用（3）实现人生价值这三个方面回答。
第三，工作打算：如果我能被录取，我将努力工作，做一名让组织任，让那个领导放心，让群众满意的合格事业单位工作人员。
2、兴趣、爱好、特长（例如：你有什么兴趣（爱好、拿手）？答题模式：开头：谈一谈兴趣、爱好、特长的意义作用（每一个人都有自己的兴趣，兴趣可以娱乐身心，给人以知识、道理和1启迪）中间：两种答题方式，第一种方式：只谈一个爱好，然后分成三点，深入说这个（兴趣）爱好的好处或者对你的帮助。
第二种方式：多说几个爱好，然后分别说出每种（兴趣）爱好的好处，结尾处升华。
实例：答题方式1：我的爱好是看书，英国哲学家培根曾说过：读史使人明智，读诗使人灵透，数学使人精细，物理使人深沉，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。
现在国家提倡研究型社会，终身研究，因此每个人都应该树立“学到老，活到老的研究理念。
读书是一种很好的研究方式，但是读书的时候要学会思考，不要读死书。
苦于说得好：尽书，不如无书，在我们的实际工作中，总会遇到一些新情况、新问题，在解决这些问题时，我们既要向书本研究，更要创新工作思路，创新工作理念，找到更好的办事方法。
另外，只读书还不行，还应该多参加实践活动，纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行，这就要求我们在读好书的同时，还要亲身实践，这样才能学以致用。
答题方式2：开头：书教会我们很多做人的道理、做事的方法，人生的智慧。
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)
竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)所谓的&ldquo竞争性就业&rdquo，是各级运行管理岗位实行考核任用制的优秀选人技术。
如果用于内部招聘，则为内部竞争性雇佣。
公司所有员工，无论其职位和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。
以下是为大家整理的关于竞聘时提问的万能回答的文章3篇 ,欢迎品鉴！1.了解你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司存有什么样的介绍你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度去已经开始提问问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你期望去我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
面试问题及答案最新3篇
面试问题及答案最新3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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史上最全的面试技巧大全
史上最全的面试技巧大全史上最全的面试技巧(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。
顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
(二)保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。
(五)面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人“我认识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
游戏公司面试问题及回答技巧
游戏公司面试问题及回答技巧1. 为什么你想到这里来工作如果目前仍然你还没有离职不是的话，这个问题意为还涉及到另外一个意思，为什么你要离开你夏斯利工作的地方。
这是一个开放式的问题，它给你一个展示你对该公司了解程度的机会。
当应聘者清楚地该公司是一家什么公司，做得好有什么游戏是萨莉亚公司做的，那么所有的面试官都会觉得受到了尊重而心生好感。
因此，去面试在此之前应该认真做好功课，并好好地表现出来。
对于应届毕业生来说，也许你之前并没有在游戏公司工作新游戏过。
那你就更需要全面了解公司的情况，充分显示你对公司的热情和极度的向往，因为很这是你最大的可以胜过其他有经验的应聘者的优势。
百万不要说我需要一个工作或者我需要换一个组织工作城市。
应该列举一些与该公司相关英国公司的原因来回答这个症结。
一些与你个人的更特别的理由会是更好的答案：我想为 FPS 射击游戏工作。
这样的回答就不如说，我想为《 FranchiseX 》游戏工作，因为我玩过这个系列最早的两个版本游戏，并且我觉得这一系列的产品一整套有进一步发展的潜力。
这么说确实时说有点阿谀奉承之嫌，不过面试的之一就是应该尽可能称赞其他人。
当然了，别说这是唯一的原因在于。
当解释你为什么要离开现在的工作岗位时，理由千万不要是消极的。
应该举一堆积极的理由，例如在这里职业发展前景或者在这里做的游戏类型不是我感兴趣的。
千万不要说这家公司的管理混乱，就快倒闭了。
格斗游戏行业是一个很小行业的圈子，你有可能不小心就正好说了你面试官朋友的坏话。
假如你是被解雇的，最好这么说：我们决定分道扬镳。
或者说到了我该离开的时候了。
尽量时说的含糊一些，切忌去说过多的细节，除非对方直接问你。
在这种情况下，也已面试官可能将已经发现了什么，他只是想看看你怎么问。
回答这样的问题切忌应该尽量快，而且不要带有消极情绪，尽量一笔带过。
你需要给对方留下一个应积极的印象。
2. 你正在玩玩什么游戏如果你想到游戏公司工作，你最好是玩游戏的，而且最好能够让面试官知道这一点。
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求职面试问题及参考答案1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望4．事业心、进取心、自信心工作态度、组织纪律性、诚实可靠性5．7．应变能力8．自知力、自控力9．组织协调能力、人力关系与适应能力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长具体举例一．常见区域销售类问题HR美琳凯1．每段离职原因2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何4．对自己的职业规划5．如何解释“销售支持“6．对“城市经理“职责的理解美赞臣1.合同怎么谈2.活动执行怎么谈3.作为客户经历应具备什么素质4.考核标准5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位2.人员管理3.对时尚感兴趣吗不凡帝1.成功案例2.生意增长的来源3.销售计划4.增强团队凝聚力5.到了新公司准备怎么做6.为什么考虑这个职位7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好9.目前工作压力大不大10.希望负责多大的生意量Line吉佰利1．请描述一下你们公司的认识架构2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例6．对灰色收入的看法7．对未来的规划8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯1．离职原因2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏1．如何带领团队2．如何提升销售业绩3．是否有医务渠道的经验4．举一个例子说明自己的学习和创新能力5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1.你再以前单位学到些什么2.为什么要考虑我们公司3.带领多大团队4.生意量，在公司中占比5.如何提升占比6.用什么指标衡量下面人员美琳凯1．工作现状，认为自己做得很出色的事情2．为什么考虑跳槽3．处理投诉的案例4．做美琳凯的优势5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获二．常见NKA面试问题HR美赞臣1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会2.卖场谈判如何操作3.在谈判过程中有没有遇到过困难4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别5.期望的薪资，为什么期待这么多飞利浦1．以前的客户如何操作2．面读比较强势的客户一般如何处理3．带领团队达成目标如何4．合同谈判之前一般会做什么准备5．如何与销售团队沟通6．离职原因7．成功案例举例APP1.怎么去和客户谈，讲详细一些2.怎么做Annual plan3.如何激励你的staff欧莱雅1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么2.对时尚感兴趣吗3.团队管理Line manager美赞臣1.以后自己的发展规划2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3.再以前公司合同谈判的成功经验4.如何协调公司各个部门1．如何和客户谈判-进场，抢占货架2．重点客户是哪些3．费用管控如何操作4．Sale-in的两如何5．如何与强势客户周旋6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的飞利浦1．自我介绍2．有什么成功或者不成功的案例3．以前哪些方面做得不够好4．交给你一个客户你怎么管理—用SWOT分析Final美赞臣(NSD)1.如果你负责的门店从100家扩张到1000家，你该如何兼顾2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争3.如何规划自己的职业生涯4.觉得自己做LEADER有哪些特质5.对ka, modern trade的看法三．Director级别常见面试问题HRAPP1.怎么去发展和帮助下面的员工2.怎么处理一些业务的转型3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年要达成3亿会怎么来做4.如何和大客户谈判NIKE1.过往的经验，职业发展经历2.工作变动原因3.管理经销商有什么问题4.觉得能给NIKE带了什么value5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别—考察创新能力四.开发选址1.做一个某区域的规划报告2.按照报告的规划怎么才能实现3.能否长期出差四．零售1.各个处的特点，怎么盈利2.人财物怎么分配3.团队如何激励4.开新店如何吸引人流量5.负责大店、小店、中店的区别和注意6.怎么看利润报表，有发现过什么问题7.到一个新店会看什么8.如果遇到冲突怎么处理9.和客户怎么沟通面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
" 8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
" 13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答"当然"。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
２、不宜说自己谁也不崇拜。
３、不宜说崇拜自己。
４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、不宜说太抽象的座右铭。
４、不宜说太长的座右铭。
５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：１、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路：１、不宜说自己没有失败的经历。
２、不宜把那些明显的成功说成失败。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
４、所谈经历的结果应是失败的。
５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。