1薪酬调查分析报告

薪酬调查分析报告
第一部分总体分析
一、调查目的：
通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。

二、调查对象：
东营地区部分规模以上企业
三、调查时间段：2010年3月至2010年6月
四、同行业薪酬调查情况汇总：
1、同档次公司的薪酬状况：
（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：
各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：
表格涉及9个行业52家企业133个岗位。

所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。

综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。

我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。

此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。

（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）
（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：
各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：
此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。

上表涉及5家企业49个岗位，基本涵盖了我公司已设计岗位中的大部分岗位，有很强的参考性。

从图表数据看，东营港的基本薪酬比东营市其它地区普遍高处300-800不等。

试用工资最低1200，最高2200；正式工资最低1600，最高6000以上；还有一些特殊的岗位，采取的是面议工资，此表无法体现。

和东营其它地区一样，各个岗位薪酬差距明显，也表现为：文职岗位偏低，技术和一线操作岗位偏高，个别特殊的技术岗位薪酬可达5000元以上的高位。

此外，海科这样的大企业各种福利配置优越，五险一金俱全，还有一些其它的隐性奖励，工人的实际收入更高，从目前掌握的数据，海科的待遇最高，平均工资在3500以上。

根据上面表格，在75分位以上，试用工资1800左右，正式工资3200左右（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到6500以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。

（注：以上数据都是扣除保险后的纯工资）
五、分析：
1、东营市地区（除东营港）各类企业的薪酬状况比较：
以上为东营地区(除东营港)8大行业试用工资和正式工资的薪酬水平的折线比较图，从图中可以很明显的看出，所有行业在试用工资方面差别不大，而在正式工资方面轮胎橡胶、机械加工、石油行业、模具加工平均工资都是非常高位（个别技术性岗位的高薪将整个工资水平拉高，不具有代表性）。

2、东营港5家企业的薪酬情况：
以上为东营港最具代表性的5家大企业的薪酬水平的折线比较图，从图中可以明显的看出，所有企业在试用工资方面差距不大，其中海科和万达在正式工资方面明显超过其他企业，这是因为它们的一些特殊技术岗位薪资水平非常高，从而直接拉高了整体的平均工资。

其他企业整体薪资水平非常接近。

3、从东营市地区（除东营港）各类企业的缴纳保险情况和东营港5家企业的保险情况看，这两地的大部分企业都是积极缴纳各类保险的，但是缴纳住房公积金的企业并不多。

4、（1）东营市（除东营港外）上班、休班时间情况：
（2）东营港5家企业上班、休班时间情况：
上面两个图表看出，东营港各企业的休班制度比较符合国家正常的休假制度，一般过周末，而其他地区一般是自主定制休班制度，相互出入比较大。

六、建议：
根据公司的薪酬目标及以上数据比较，我有如下建议：
1、将员工整体的工资放在一个相对高分位的水平上，目前建议放在75分位处（平均试用工资1800，平均正式工资3200，之所以这么高位是因为我公司为精细化工，有很多特殊的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任），使其处于同行业中具有竞争优势薪酬水平；便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才。

2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工每月的休息时间定为6天，如不能达到6天，应提高值班补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍；贝斯特公司的送生日蛋糕活动，由于东营港的物流业不够发达，可以考虑折成现金发放；各种法定假日、婚丧嫁娶都可以考虑给予假期，如不能应相应提高补助。

3、由于东营港离市区较远，生活购物的不便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生活配备尽量全面一些，配备公司班车，工作服发放及时，洗浴、洗衣、娱乐、运动设施配齐。

考虑到东营港的蚊子较多，如在每个床铺配上一顶蚊帐，可显得人性化一点。

4、整个东营港现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之东营港附近人口稀少，则更加大了招聘难度。

由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才的流动势必非常频繁，如想留住人才为我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得优势。

5、建议公司前期的薪酬应该定高一点，75分位不行的话，可以考虑80分位，甚至更高，
等将来整个东营港开发区建设起来以后，各种设施完备以后，考虑当时的环境再进行薪酬调整。

第二部分具体典型岗位分析
一、调查目的：
通过对当地的57家规模企业133个岗位的薪酬调查，对这些企业一些典型岗位（会计、文员、司机、电工、焊工、钳工、一般操作工、班长、车间主任）的具体薪酬进行统计分析，为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。

二、调查对象：
东营地区部分规模以上企业
三、调查时间段：2010年3月至2010年6月
四、典型岗位具体薪酬对比表
1、东营地区（除东营港）具体岗位薪酬情况
上表是对东营地区（除东营港）规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况，由于在班长和车间主任岗位薪酬很难获得，只是通过一些人际关系渠道获得，所以信息较少。

钳工和操作工有的企业是按件工资，所以会出现很高的工资，特别是一些轮胎企业，一线操作工待遇非常高，当然这是建立在高体力和对身体健康侵害的基础上的，由于这些高工资的出现，拉高了整体的平均工资。

（注：以上主要是广饶境内企业的岗位薪酬情况，仅供参考）
2、东营地区（除东营港）各企业具体岗位薪酬对比图表
上表表明，各企业间在试用工资上基本差别不大；在正式工资方面，电工、焊工、钳工等技术工种明显高会计、文员、司机等岗位；在班长和车间主管这个位置上，薪酬比技术工种稍高，班长高的不明显，而车间主管则明显高出一个档次，主要原因是主管级别的工作人员一般实施的是年薪制。

上表为东营港已经开工或即将开工的5家企业的具体岗位薪酬对比情况，可以看出，东营港的企业无论在正式工资和试用工资方面均高于其他东营其它地区，特别是一些操作岗位和技术岗位，工资很高，这些岗位也把整体的工资拉高。

上表里班长和车间主任都是只有海科一家的薪酬，在海科多个班长和车间主任的薪酬平均值上可以看出海科基层领导岗位薪酬是非常高的。

（下面还有海科一个企业的单独薪酬分析）。

（注：此表是东营港比较有代表性的
5家大企业，很有参考价值）
4、东营港5家企业的具体岗位薪酬对比图表
资统一制即2200每月，所以2200为东营港最高的试用工资，由于被调查企业仅有5家，而海科在各个岗位都高出其它企业很多，所以整体工资都被拉高。

两个岗位上都有刚入职5天的职工，他们的薪水为357.5元，推出他们的试用月薪为2200元）；在一般操作工这个岗位上，有的老职工可以拿到月工资6957的高薪，这是其他企业没法比的。

海科的平均工资在3500以上，这是到手的纯工资。

五、建议
1、经过对各个企业的具体岗位调查分析得知，要想在东营港招到合适的员工并留下他们，我们必须在薪酬上有一定的吸引力。

2、海科的薪酬短期内并不具备代表性（尤其是他们的五险一金更具吸引力），我们前期没必要向海科看齐，可以把其他四家企业作为标杆来确定各个岗位的具体薪酬。

3、由于薪酬有一定的时效性，到爱克森开工的时候，周边各个企业的薪酬可能还会变化，从经济发展趋势来看，东营港其他企业向海科看起是个必然，所以，为了防止我们的人才流失，我们必须把薪酬及各个方面的福利提高到优势水平。