企业薪酬调查报告模板

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薪酬调查报告范文

薪酬调查报告。

一、调查目的。

薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸

引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。

二、调查方法。

本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期

望等。

三、调查结果分析。

1. 员工的薪酬满意度。

根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情

况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。

2. 薪酬福利的期望。

在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。调查结果显示，员工普遍希

望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。

3. 不满意的原因。

对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。主要表现

在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。

四、改进建议。

1. 提高薪酬水平。

针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工

的薪酬能够与市场水平相匹配。

2. 增加福利待遇。

除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。

3. 加强员工沟通。

公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。

薪酬调查报告范文

一、调查背景

本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。

二、调查方法

本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。共发放问卷200份，有效回收问卷180份。问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。

三、调查结果

1.薪酬情况：

根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。

2.薪酬福利：

在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖

金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。

3.薪酬满意度：

调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”

（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上

的员工仅占13.89%。这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望

值仍有很大差距。

四、调查分析

1.薪酬水平：

公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要

进一步对薪酬规定进行优化和调整。

2.薪酬福利：

薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效

考核奖励机制，增加专项和临时奖励。通过建立强有力的福利激

励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。

3.薪酬满意度：

薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理

制度、企业文化和职业晋升等方面有关。公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，

薪资调查报告(优秀3篇)

薪酬调查报告篇一

求职指导：中国薪酬调查报告出炉

IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万

中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万

通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

企业薪酬调查报告

职场上，高度关注薪水一般确实是我们最为关注的方面,如下是

所列给大家整理的关于企业薪酬调查报告，希望对大家有所积极作用。

企业高管薪酬调查报告篇【一】

调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年

增加、社会整体就业形势严峻的多重背景下，进一步明确当前再进一

步大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具

有积极意义。

社会形势：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其

他国家的影响那么大。但是从小学生对大学生就业的这个方面讲，它

所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园经

已招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也

极其相当有限。有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，

确实很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再招聘没有经验

的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的学子严峻了。

但是社会还是可能需要人才的，大前提是你一定是个人才。一

个人如果能做到让取代人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生强手的在校学习又发起了一个新的挑战。

这对大学生本身的质量更高的要求。对于大学生职业产业发展而言，

自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是

哪方面的人才?他们对小学生的要求要求是什么呢?他们对我们的忠告

又是怎样的呢?

就每个个体而言，就业能力专精包括专业能力与市场能力两个

部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的

态度型资产投资是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表

薪酬调研分析报告模板

1. 调研目的

根据公司需要，对员工薪酬进行调研，包括市场薪酬水平、同行业薪酬水平等，以便为公司制定合理的薪酬体系和政策提供参考。

2. 调研方法

采用问卷调查的方式进行调研，通过向员工发放问卷，了解员工对薪酬的满意程度及其认为合理的薪酬水平。

3. 调研对象

调研对象为公司所有员工，包括不同职级、不同部门、不同薪酬水平的员工。

4. 调研内容

主要调研内容包括：

- 员工对当前薪酬水平的满意程度；

- 员工对市场薪酬水平的了解程度；

- 员工对同行业薪酬水平的了解程度；

- 员工对个人薪酬水平的期望。

5. 调研结果

5.1 员工对当前薪酬水平的满意程度

调查结果显示，大部分员工对当前薪酬水平较为满意，有70%

的员工表示满意，20%的员工表示一般，只有10%的员工表示不满意。

5.2 员工对市场薪酬水平的了解程度

调查结果显示，大部分员工对市场薪酬水平有一定的了解，有80%的员工表示了解一般，15%的员工表示了解较多，只有5%的员工表示了解较少。

5.3 员工对同行业薪酬水平的了解程度

调查结果显示，大部分员工对同行业薪酬水平了解较少，有60%的员工表示了解较少，30%的员工表示了解一般，只有10%的员工表示了解较多。

5.4 员工对个人薪酬水平的期望

调查结果显示，大部分员工对个人薪酬水平有一定的期望，有60%的员工表示期望适当提升，30%的员工表示期望大幅提升，只有10%的员工表示期望不变。

6. 调研分析

6.1 员工对当前薪酬水平的满意程度较高，说明公司的薪酬水

平相对较合理，但仍有部分员工对薪酬水平不满意，可能需要针对这部分员工进行调整。

薪酬调查分析报告(通用3篇)

薪酬调查分析报告（通用3篇）

薪酬调查分析报告篇一

每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言

据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。从薪资待遇上来看，差异化十分显著。数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异

北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.

三、会计岗位平均薪酬分析

20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

企业薪酬现状诊断报告模板

1.引言

1.1 概述

企业薪酬是员工的重要福利，直接关系到员工的获得感和员工对企业的归属感。薪酬现状诊断报告旨在对企业的薪酬水平、福利政策和薪酬构成进行全面分析，以便发现存在的问题和不足，并提出解决方案。

通过对企业薪酬现状的全面诊断，可以有效地发现薪酬不公平现象、薪酬与绩效挂钩不足、薪酬福利待遇不满足员工需求等问题，为企业提供改进薪酬管理的有力支持。

本报告将结合各方面数据和情况，提出针对性的解决方案，以期帮助企业建立公平合理的薪酬制度，促进员工的工作积极性和企业整体的发展。

文章结构部分应该包括对文章内容的简要介绍，以便读者了解文章整体结构和主要内容。这一部分可以包括对每个章节的简要概述，以及对文章每个部分所涉及的问题和解决方案的概述。此外，还可以对整个报告的撰写目的进行说明，以便读者了解本报告的意义和价值。求": ,

"2.3 解决方案":

"2.3.1 提升薪酬公平性":,

"2.3.2 建立绩效考核与薪酬挂钩机制":,

"2.3.3 完善薪酬福利政策":

"3.结论":

"3.1 总结现状诊断结果":,

"3.2 对未来发展的建议":,

"3.3 结语":

请编写文章1.2 文章结构部分的内容

json

"1.3 目的":

"本报告的目的是对企业薪酬现状进行全面诊断分析，以帮助企业了解当前薪酬情况，识别存在的问题和挑战，并提出未来改进和发展的建议。通过对薪酬构成与分布情况、薪酬水平与行业比较、薪酬福利政策分析、薪酬不公平现象、薪酬与绩效挂钩不足、薪酬福利待遇不满足员工需求等方面的诊断，为企业提供有效的解决方案，包括提升薪酬公平性、建立绩效考核与薪酬挂钩机制、完善薪酬福利政策等，以实现企业薪酬体系的持续优化和员工的满意度提升。"

企业薪酬管理调查报告

调查背景

薪酬是一家企业最重要的激励手段之一，直接关系到员工的工作积极性与满意度。为了探索和了解不同企业的薪酬管理情况，我们开展了一项针对企业薪酬管理的调查。

调查目的

通过调查，我们的目的是了解企业在薪酬管理方面的策略和实践，以及员工对这些实践的感受和满意度。我们希望通过调查结果，为企业提供有关薪酬管理的有效建议。

调查方法

我们使用了在线问卷调查的方式收集数据。调查内容包括企业的薪酬管理方式、薪酬保密政策、绩效考核与薪酬关联程度等方面的问题。我们邀请了不同行业和规模的企业参与调查，以获得较全面的数据样本。

调查结果与分析

薪酬管理方式

调查结果显示，大多数企业采用综合考虑的方式来确定员工的薪酬水平。绝大多数企业会综合考虑员工岗位、工作表现、贡献度等因素来制定薪酬档次。部分企业还会考虑市场行情和同行业竞争力等外部因素。

薪酬保密政策

在薪酬保密方面，结果显示企业的政策存在一定差异。大约50%的企业对薪酬保持保密态度，只有在必要的情况下才公开相关信息；另外50%的企业则倾向于公开薪酬档次和范围，以增加透明度和公平性。

绩效考核与薪酬关联程度

在绩效考核与薪酬关联程度方面，调查结果显示，大多数企业将薪酬与员工的绩效表现直接挂钩。但也有一些企业只是部分将薪酬与绩效挂钩，希望通过更多因素的综合考虑来确定员工的薪酬水平。

员工满意度

调查结果显示，员工对企业的薪酬管理普遍表示较为满意。大多数员工认为企业的薪酬水平公正合理，能够激励其提高工作绩效。然而，一些员工对薪酬保密政策存在一定疑虑，认为公开薪酬信息更有利于公平竞争。

企业薪酬调查报告(共5篇)

企业薪酬调查报告〔共5篇〕

第1篇：企业薪酬调查报告

最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受才能，一定要到达这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在如今的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是可以让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的时机。当社会给大学生提供这样的时机，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的开展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大学生提出这样的建议：切勿急躁。目前有很多企业的老板都觉察如今的大学生也就是很多的年轻人心态非常地急躁，看着碗里的，想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。难道真正的原因不是在我们自己身上吗?假如我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理

不安康的表现。断正自己的态度也是决定人生的一大要点。假如我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才可以在社会上争得一席之地。要靠着自己的才能才可以成功。

企业薪酬调查报告篇【二】一、根本情况

3 / 14

本次调查是调查企业2023年1月1日-12月31日期间企业人工本钱、薪酬及最低工资政策施行效果等情况，使用2023年的调查软件，统计口径仍以2023年统计口径为准。

企业薪酬调查报告

职场上，薪水一般都是我们最为关注的方面,如下是给大家整理的关于企业薪酬调查报告，希望对大家有所作用。

企业薪酬调查报告篇【一】

调查原因：在当前金融危机涉及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，如今来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也非常有限。有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经历的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的严峻了。

但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人假设能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业开

展而言，自己唯一可控的就是自己的就业才能。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?

就每个个体而言，就业才能包括专业才能与市场才能两个部分。在专业才能方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业才能中的关键，以解决问题才能为代表的知识技能型资产是专业才能的基石。在市场才能方面，为寻找更好的职业开展时机，大学生必需要理解如今整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和构造信息，要理解职位详细的职责要求，扩大自己的认识面，更要要理解自己个人就业才能的程度，同时还必须改进自己的展示才能。正所谓知己知彼百战百胜。

薪酬调研报告8篇

一、专业经理层年薪靠近15万

据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。

二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业

IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。依据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、

三、周边地区薪酬水平比拟

20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国

际500强企业投资建厂。苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴旺城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、

企业薪酬调查报告

（实用版）

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审批人：__________________

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编制时间：____年____月____日

序言

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公司薪酬调查报告范文模板7篇

公司薪酬调查报告范文(篇1)

国有大中型企业当前是我国经济开展的____，然而各种技术型的员工是企业最重要的人力资，对企业今后的开展起着非常重要的作用。

本人于20xx年7月15日至8月15日对通州区潞城镇水务二所的员工薪酬福利的情况，疑问卷形式进展了初步调查与研究，详细调查结果如下：

一、企业员工薪酬〔福利〕的根本情况

该单位共有员工24人，通州区潞城镇水务二所主要管理者通州区潞城镇甘棠地区的公路桥梁和农桥，以及该地区的沟渠的水资的管理，其中包括各村的生活井供水和农用井的使用情况。

二、关于企业员工的薪酬〔福利〕满意度存在的主要问题

〔一〕薪酬制度缺乏科学的标准性：

〔二〕中小型企业形式可实行效绩工资制，但实际上并没有真正表达在员工的薪酬中；

〔三〕对员工的福利不够重视，福利体系非常不完美

三、解决员工薪酬福利满意度的途径

〔一〕相当一局部企业是由个人家庭独资或合伙经营，企业产权大局部是家庭制的，大局部是由血缘关系相连的家庭作为主要领导和大股东掌控着经营。

〔二〕从事人力资管理的人员，大多数不是专业管理的管理人员，没有专业知识、才能缺乏。

〔三〕没有薪酬与绩效相结合才能充分调发动工的积极性，对员工的工作绩效进展考核来确定工资的多少，充分发挥薪酬的作用。

〔四〕要进展优秀的人才，优厚的福利是必不可少的，表达在为员工买人身保险，为员工提升各种补贴，完善带薪休假制度，对员工福利多元化的需求，进步员工的满意度，使福利效用最大化！

公司薪酬调查报告范文(篇2)

调查原因：

在当前金融危机涉及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析^p 就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

企业薪酬调查报告模板

一、引言

薪酬是企业管理中的重要环节，直接关系到员工的积极性和企业的竞争力。为了更好地了解和分析企业薪酬状况，我们进行了一项薪酬调查，并撰写了本报告。本报告旨在提供一份全面的薪酬调查报告模板，帮助企业进行薪酬分析和制定合理的薪酬策略。

二、调查方法

本次薪酬调查采用了问卷调查的方式，共有1000名员工参与。问卷内容包括个人基本信息、岗位级别、薪酬待遇、福利待遇等方面的问题。我们还对不同行业、不同地区的企业进行了比较和分析，以获取全面的数据。

三、薪酬水平分析

通过对调查数据的统计和分析，我们得出了以下结论：

1. 平均薪酬水平

根据调查结果，本企业的平均薪酬水平为XXXX元/月。与同行业企业相比，本企业的薪酬水平处于中等水平。

2. 岗位薪酬差异

我们发现，不同岗位的薪酬差异较大。高级管理人员和技术人员的薪酬水平较高，而基层员工的薪酬水平相对较低。这种差异反映了企业对不同岗位的价值认知和市场需求。

3. 地区差异

薪酬水平在不同地区也存在差异。一线城市的薪酬水平较高，而二线城市和三

线城市的薪酬水平相对较低。这与不同地区的生活成本和人才供需状况有关。

四、薪酬福利待遇分析

除了薪酬水平外，薪酬福利待遇也是员工关注的重点。我们对以下薪酬福利待遇进行了分析：

1. 社会保险和公积金

调查结果显示，大部分企业提供了社会保险和公积金，但有一部分企业只提供了其中一项。这反映了企业对员工福利的关注程度和负担能力。

2. 假期和休假制度

大部分企业提供了带薪年假和病假，但对于其他假期和休假制度的规定存在一定差异。有些企业提供了弹性工作制度和调休制度，以提高员工的工作满意度和生活质量。

企业薪酬调查报告范文

企业薪酬调查报告范文1

一、基本情况

本次调查是调查企业20__年1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用20__年的调查软件，统计口径仍以20__年统计口径为准。

二、调查时间安排

20__年6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。

三、调查企业户数安排

全县60户。

四、调查要求

1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。

2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。对不配合的.企业，人社部门将进行劳动保障监察。

3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过20__年企业薪酬调查的数据人员为宜。企业薪酬调查报告范文2 从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。

从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。

总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的`主要原因。

各子企业薪酬调查报告7篇

（经典版）

编制人：__________________

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审批人：__________________

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编制时间：____年____月____日

序言

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