公司概括与企业文化
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
公司简介详细情况介绍和企业文化10篇
公司简介详细情况介绍和企业文化10篇公司简介详细情况介绍和企业文化（精选篇1）__成立于二十世纪九十年代，是一家集土建、钢结构、装饰装修、防腐保温及市政园林绿化为一体的大型综合性建筑企业。
公司经济实力雄厚，下设房建第一分公司、第二分公司、第三分公司、钢结构分公司、送变电工程分公司、装饰工程分公司、市政工程分公司、园林绿化分公司、消防工程分公司、防腐保温安装分公司及铁塔工程分公司等十余个全资子公司。
公司现拥有房屋建筑工程、钢结构工程、建筑装修装饰工程壹级资质;市政公用工程、送变电、防腐保温、城市园林绿化工程专业承包贰级资质以及铁路电气化工程专业承包叁级。
同时具有广电总局、国家技术监督总局颁发的广播、电视、微波、通信四单元全系列铁塔及500kv输电线路架线铁塔生产许可证。
十几年来，经过公司全体员工的不懈努力，迄今已发展成拥有资产5000余万元，各种人才云集的大型企业。
公司现有职工600余名，各种专业技术人员310多人，其中国家认定的壹级项目经理14人，贰级项目经理24人，三级项目经理6人;公司中高级职称的工程技术和工程管理人员共210余人，初级技术管理人员100余人。
公司注重技术的改进和设备的更新换代，近年来淘汰了一批旧有的生产机械，引进先进的生产设备，实现了生产的现代化。
发展实业、振兴企业是企业的发展目标，不骄不躁、严谨踏实是公司的一贯工作作风，几年来，公司在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，在省内外建筑市场占有了一席之地，赢得了广大客户及质检部门的好评，被评为“质量信的过单位。
公司自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外数十项大型的房屋建筑、市政、装修装饰、园林绿化、工程、送变电、防腐保温及钢结构工程，取得了多项荣誉称号，积累了丰富的施工经验，掌握了各种新型施工技术。
多年来，河北长城建设集团有限公司恪守“质量第一、客户至上”的服务宗旨，遵循“优质、高效、团结、奉献的工作态度，为社会创造了一大批优质精品工程。
公司企业文化
公司企业文化公司企业文化是指一个公司或组织所倡导和秉持的核心价值观、行为准则、工作方式以及员工间的相互关系和合作方式等方面的总和。
良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和凝聚力，推动公司的发展和成长。
一、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，满足客户的期望和需求。
2. 诚信正直：我们坚持诚实、正直、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工保持良好的沟通和合作关系。
3. 创新进取：我们鼓励员工提出新想法和创新思路，不断追求卓越，推动公司持续发展。
4. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现公司的目标。
二、行为准则1. 尊重与公平：我们尊重每个员工的个人差异和权益，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
2. 诚信守法：我们遵守国家法律法规和行业规范，不从事任何违法违规的行为。
3. 责任担当：我们鼓励员工勇于承担责任，积极解决问题，为公司的发展贡献力量。
4. 高效执行：我们要求员工高效执行工作任务，做到高质量、高效率地完成工作。
三、工作方式1. 沟通协作：我们倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工之间积极交流和分享信息，促进团队协作。
2. 学习成长：我们提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习、提升自己的能力和技能。
3. 创造共赢：我们鼓励员工与合作伙伴共同创造价值，实现共赢发展。
4. 管理优化：我们不断优化和改进管理流程，提高工作效率和质量。
四、员工关系1. 平等公正：我们倡导平等、公正的员工关系，不歧视员工的性别、年龄、种族等个人特征。
2. 关心关爱：我们关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 激励奖励：我们设立激励机制和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 员工发展：我们鼓励员工在工作中不断学习和成长，提供晋升和职业发展的机会。
五、企业形象1. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
十大著名企业文化
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
公司简介、企业文化(五篇模版)
公司简介、企业文化〔五篇模版〕第一篇：公司简介、企业文化上海晨光文具是一家整合创意价值与制造优势，专注于文具事业的综合文具集团。
晨光致力于提供舒适、有趣、环保、高性价比的文具用品，让人们享受使用过程并激发使用者创意。
产品领域涵盖各式笔类、书包、画材、橡皮泥、胶水、橡皮、尺类、修正工具、抄本等学生文具和办公文具。
晨光坚持使用节能环保的材料和制造方式，担负起企业作为世界公民的责任，为全球环保事业及循环经济做出奉献。
晨光，以激发灵感的力量，帮助每个人实现创意的梦想！全球创意价值“晨光总有新创意〞是M&G晨光的核心价值，也是晨光得以保持优势，成为世界级品牌的关键因素。
产品开发方面，晨光在全球设有多个创意中心，拥有一支具备国际视野和世界水平的跨国设计师团队；市场营销方面，晨光一直率行业之先，始终屹立在创意营销的潮头浪尖；品牌建设方面，晨光的创意精神已经融入品牌血液，成为品牌价值的核心；社会奉献方面，晨光以“帮助每个人实现创意的梦想〞为己任，承当更多社会责任；集团开展方面，晨光坚持创意进取，以创新精神为企业开展注入源源不断的动力！综合文具供给商凭借多年累积的强大系统资源，晨光已经建立起在书写工具、修正工具、本册、PP、包袋、办公文具等多方面的综合优势。
晨光的系统优势，表达为卓越的研发技术优势、管理效率优势、营销网络优势、品牌资源优势、集团开展优势。
作为综合文具供给商，晨光所有品类文具都秉承我们一贯坚持的“高品质新创意〞，为消费者打造最完美使用体验的前提下，追求最高性价比。
目前，晨光以“全能工厂〞理念建立了多个世界一流的文具基地，超过15000名熟练技术工人和高素质的管理团队，以及优异的生产工艺和品质管理流程，为晨光成为世界一流的综合文具供给商，打下了坚实的根底。
领先的品牌效劳商晨光致力于为各级合作伙伴提供卓越的高端品牌效劳，成为全球领先的文具品牌效劳商。
通过多年精心打造的晨光品牌，已经成为行业内公认的领先品牌。
公司企业文化
公司企业文化公司企业文化是指一个公司在发展、经营过程中形成的一套共同的价值观、行为规范以及组织决策方式等。
良好的企业文化可以促进员工的凝聚力、创造力和工作效率，提高企业的竞争力和生产力。
一、价值观和理念：1. 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，通过优质的产品和服务来满足客户的期望。
2. 创新追求：我们鼓励员工不断学习、自我超越，不断创新，在日新月异的市场竞争中站稳脚跟。
3. 诚信守约：我们遵守法律法规，注重诚信经营，与客户、合作伙伴建立长期的合作关系。
二、文化氛围：1. 开放和包容：我们鼓励员工分享想法、意见和建议，不仅限于某些特定职位或部门，任何人都有权利和机会发表自己的观点。
2. 团队合作：我们强调团队合作精神，每个人都是团队的重要一员，只有相互协作、相互支持，才能取得更好的成绩。
3. 赏识和激励：我们注重员工的成长和价值，通过公正的激励机制和适当的赏识方式，激发员工的工作热情和积极性。
三、行为规范：1. 诚实守信：我们要求员工言行一致，言出必行，对内对外保持高度的诚信和责任心。
2. 尊重与关爱：我们要求员工彼此尊重、关心和理解，避免言语和行为上的冲突，营造和谐的工作环境。
3.高效专注：我们鼓励员工高效率的工作，抵制拖延和敷衍态度，要求员工专注于自己的工作任务，追求卓越。
四、组织决策方式：1. 民主和透明：我们重视员工的参与和沟通，在重要决策上，会征求员工的意见和建议，保持决策的公平和透明。
2. 敢于负责：我们鼓励员工敢于承担责任，在面对问题和挑战时，要勇于主动解决，不推诿和推卸责任。
3.持续改进：我们注重持续改进，不断学习和反思，及时调整和优化公司的管理和运营方式。
总结：良好的企业文化是一个公司长期稳定发展的重要保障之一。
它能够激发员工的工作激情和主动性，提高工作效率和质量。
一个具有良好企业文化的公司，往往能够吸引优秀的人才，促进创新和卓越发展。
因此，公司在发展过程中应该注重建设和发展自己的企业文化，确保其符合公司的核心价值观，并且贯彻到每个员工的日常工作中。
公司的企业文化
公司的企业文化公司的企业文化是指公司在经营过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和管理理念，是公司的精神灵魂和核心竞争力的体现。
良好的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，促进员工之间的合作与沟通，提高公司的整体竞争力和市场影响力。
一、核心价值观：我们公司的核心价值观是以客户为中心、诚信守信、团队合作、持续创新。
1. 以客户为中心：我们始终以满足客户需求为首要任务，客户的满意度是衡量我们工作成果的标准。
我们不断改进产品和服务，提高客户的体验，与客户建立长期稳定的合作关系。
2. 诚信守信：我们坚持诚信守信的原则，言行一致，信守承诺。
我们与客户、供应商、合作火伴和员工之间建立互信关系，讲求信誉，遵守合同，保护商业机密，维护公平竞争的市场秩序。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。
我们相信团队的力量，通过分享知识、资源和经验，实现协同效应，共同完成工作目标。
我们鼓励员工互相支持、互相尊重，形成和谐的工作氛围。
4. 持续创新：我们鼓励员工不断创新，追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，推动公司的发展和进步。
我们积极引进新技术、新工艺，不断改进产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
二、行为规范：为了落实核心价值观，我们制定了以下行为规范：1. 诚信守信：我们要求员工遵守法律法规和公司的规章制度，言行一致，言出必行。
我们要求员工保守商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户的信息。
我们要求员工不参预任何形式的腐败行为，维护公平竞争的市场秩序。
2. 尊重与合作：我们要求员工互相尊重，不歧视任何个人或者群体。
我们鼓励员工与同事之间建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
我们鼓励员工积极参预团队活动，分享经验和知识，提高团队的凝结力和战斗力。
3. 创新与进取：我们鼓励员工提出新的想法和建议，勇于创新。
我们鼓励员工参预培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。
我们鼓励员工勇于面对挑战，积极适应变化，不断提高工作效率和质量。
公司简介以人为本打造卓越的企业文化
公司简介以人为本打造卓越的企业文化公司简介以人为本，打造卓越的企业文化公司简介作为一家致力于打造卓越企业文化的公司，我们始终坚持以人为本的理念，秉承着员工是公司最宝贵的财富的核心价值观。
我们深知优秀的员工是一个公司发展壮大的关键因素，因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，以激发员工的潜力和创造力，并与员工共同成长。
人本企业文化在我们的企业文化中，人是核心，是我们最重要的资产。
我们通过遵循以下几个原则来打造以人为本的企业文化：1. 尊重与信任：我们尊重和信任每一位员工，鼓励他们积极参与公司的发展，并相信他们能够为公司带来杰出的成果。
2. 共享成长：我们鼓励员工持续学习和个人成长，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养，共同实现个人与公司的双赢。
3. 公平与公正：我们建立公平公正的评价体系，确保员工获得公平的待遇和晋升机会，激发他们的工作动力和归属感。
4. 创新与创造：我们鼓励员工敢于创新和冒险，提供一个开放的工作环境，让员工有机会提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。
5. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工之间的合作和协作，相互支持和帮助，共同完成工作任务。
公司使命与愿景我们的使命是通过以人为本的企业文化，打造卓越的企业，为社会创造价值。
我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的职业发展平台，为股东带来持续的回报。
在追求企业自身发展的同时，我们也关注环境保护和社会责任，积极回馈社会，为可持续发展做出贡献。
员工福利与发展为了给员工提供良好的工作环境和发展机会，我们积极关注员工的福利待遇和个人成长。
1. 工作环境：我们致力于提供舒适、安全、有序的工作环境，为员工创造一个积极向上的氛围。
2. 薪酬福利：我们根据员工的工作表现和贡献给予公平合理的薪酬待遇，并提供完善的福利体系，包括社会保险、健康保障等。
3. 培训发展：我们注重员工的培训和发展，定期组织各类专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自己的职业素养和竞争力。
公司企业文化介绍
公司企业文化介绍一、引言公司企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和核心竞争力。
本文将详细介绍我们公司的企业文化，包括核心价值观、使命与愿景、员工关系、工作环境以及员工培养等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户需求放在第一位，通过提供卓越的产品和服务来满足客户的期望。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与交流，相信团队的力量可以创造更大的价值。
3. 创新与进取：我们鼓励员工不断学习和创新，追求卓越，推动公司不断发展。
4. 诚信与责任：我们坚守诚信原则，对员工、客户和合作伙伴负责任。
三、使命与愿景1. 使命：为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出贡献。
2. 愿景：成为行业领先的企业，为客户提供最优质的产品和服务，成为员工的理想雇主，为社会可持续发展做出贡献。
四、员工关系1. 尊重与公平：我们重视员工的尊严和平等，提供公平的机会和待遇，建立良好的沟通和反馈机制。
2. 奖励与激励：我们通过公正的绩效评估体系和激励机制，激发员工的工作动力和创造力。
3. 培训与发展：我们注重员工的培训和发展，提供各种学习机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值。
五、工作环境1. 和谐与包容：我们倡导和谐的工作氛围，鼓励员工之间的互相尊重和支持，营造包容的工作环境。
2. 创新与自由：我们鼓励员工提出新的想法和创新，并提供自由的工作空间，让员工充分发挥才能。
3. 健康与平衡：我们关注员工的身心健康，提供健康的工作环境和平衡的工作与生活。
六、员工培养1. 培训计划：我们制定了全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和管理培训等，帮助员工提升技能和能力。
2. 职业发展：我们为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升和跨部门调动等方式，激励员工实现个人职业目标。
3. 员工关怀：我们关注员工的生活和福利，提供完善的员工福利制度和员工关怀服务，增强员工的归属感和忠诚度。
七、结语我们公司一直秉承着以客户为中心、团队合作、创新与进取、诚信与责任的核心价值观，努力实现为客户创造价值、为员工提供发展机会、为社会做出贡献的使命。
公司企业文化简述
公司企业文化简述
公司企业文化是指公司内部共同的价值观、行为准则、信念和工作方式。
它反映了公司的核心价值观和目标，影响着员工的态度、行为和决策。
一家公司的企业文化可以通过以下几个方面来描述：
1. 价值观和使命：公司的价值观是指公司对于道德、责任、诚信等方面的看法和重视程度。
使命是指公司的核心目标和宗旨。
这些价值观和使命能够激励员工为公司的发展和成功而努力。
2. 沟通与合作：公司鼓励开放的沟通和合作，倡导团队合作和知识分享。
员工之间的沟通和合作能够促进工作效率的提高和创新的产生。
3. 奖励与认可：公司注重对员工的奖励和认可，通过提供福利、晋升机会和表彰优秀员工等方式激励员工的积极性和工作动力。
4. 学习与发展：公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
提供培训和发展机会，匡助员工实现个人职业发展目标。
5. 创新与适应能力：公司鼓励员工提出新的想法和创新，以适应不断变化的市场环境和客户需求。
6. 社会责任：公司注重社会责任，积极参预公益活动和环保事业，关注员工的福利和社会影响。
企业文化对于公司的发展和员工的满意度和忠诚度具有重要影响。
一个积极健康的企业文化能够吸引和留住优秀的人材，提高员工的工作效率和创造力，促进公司的长期发展。
公司企业文化理念
公司企业文化理念一、背景介绍公司企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和道德规范，是企业发展的精神支撑和核心竞争力之一。
本文将详细介绍我们公司的企业文化理念，包括核心价值观、使命宣言、愿景展望和行为准则等方面。
二、核心价值观我们公司的核心价值观是“诚信、创新、协作、共赢”。
1. 诚信：我们坚持诚实守信、言行一致的原则，以信任为基础与员工、客户和合作伙伴建立长期稳定的关系。
2. 创新：我们鼓励员工不断学习、创新和改进，推动企业持续发展和进步。
3. 协作：我们倡导团队合作，强调共同努力、相互支持和协同合作的精神，实现共同目标。
4. 共赢：我们追求共赢的发展模式，注重与员工、客户和合作伙伴的利益共享，共同成长。
三、使命宣言我们公司的使命是“为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献力量”。
1. 为客户创造价值：我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，满足客户的需求和期望，与客户共同成长。
2. 为员工提供发展机会：我们重视员工的个人发展和职业成长，为员工提供广阔的发展空间和培训机会，激励他们发挥潜力。
3. 为社会贡献力量：我们积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出积极的贡献。
四、愿景展望我们公司的愿景是成为行业领先的企业，树立良好的企业形象和品牌价值，实现可持续发展。
1. 行业领先：我们努力成为行业的领导者，通过技术创新、产品质量和服务水平的提升，赢得客户的认可和市场的竞争优势。
2. 良好企业形象和品牌价值：我们注重企业形象的塑造和品牌价值的提升，以优质的产品和服务赢得客户的信任和好评。
3. 可持续发展：我们致力于实现经济效益、社会效益和环境效益的协同发展，推动企业可持续发展，为未来创造更大的价值。
五、行为准则我们公司的行为准则是员工必须遵守的行为规范和道德标准，以确保公司的正常运营和员工的良好工作氛围。
1. 诚实守信：员工要坚守诚实守信的原则，不得进行欺诈、虚假宣传、违法违规行为。
各知名公司企业文化
富士康我们的经营理念：爱心、信心、决心我们的从业精神：融合、责任、进步我们的成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际我们的文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；团结合作且资源共享的文化；有贡献就有所得的文化。
我们的核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本。
华为1.核心价值观成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为华为技术有限公司发展的原动力。
艰苦奋斗：华为没有任何稀缺的资源可依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。
坚持奋斗者为本，使奋斗者获得合理的回报。
自我批判：只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作，实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。
至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。
2.愿景使命愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
战略：以客户为中心。
* 为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。
* 质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。
* 持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。
* 与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。
核心理念聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。
小米公司的企业文化
1.米粉文化：
“因为米粉，所以小米”
当小米于8月16日发布米2时，有超过1000 名小米粉丝（米粉）到场助阵。
“因为米粉，所以小米” 是雷军经常讲的一句话。
如果说小米是成功的，那么它最 成功的一点便是塑造了自己的粉 丝文化，让粉丝成为产品的代言 人，去宣传小米的优点，去维护 小米的品牌荣誉，所以说米粉成 就了小米也毫不为过。
让用户产生共 鸣品牌形象
T恤
通过具有很强识别性的T恤产 品的营销，能够培养用户的品 牌忠诚度。米2发布会的时候， 小米公司就专门给每个与会人 员发了一件小米专门制作的T 恤，整个发布会现场瞬间变成 了橙色的海洋。 另外，在小米的官网也在卖各 种“MI”主题相关的T恤，目 的就是为了给米粉们一种归属 感。而且很多T恤印有非常卡 通的图像，非常符合年轻一族 的爱好和品味。除此之外，小 米同时也在卖其他的配件来进 一部推广“米粉文化”。
超凡魅力的 领导者“雷 布斯”
雷军独特的企业关系网:
雷军最大的优势是那些关联公司 （金山软件、优视科技、多玩、拉 卡啦、凡客诚品、乐淘等）。 只要雷军让小米和这些公司进行服 务对接，就有了其他手机厂商都不 具有的优势——低成本、高效率、 整合速度快和双向推动作用，可以 形成一个以小米手机为纽带的移动 互联网帝国。
三、营销文化-饥渴营销
小米的饥渴营销：凭借双核处理器和1999元
售价的优势，小米手机备受媒体和手机发展友 的关注。在营造了巨大的舆论声势后，小米手 机又效仿苹果的饥饿营销。在公众对小米特别 关注，纷纷抢购的时候，小米手机缺货了，米 粉只能焦急的等待。
“饥渴”导致“疯狂”
继iphone手机之后，小米成为最难 买到的手机，虽然价格不高但却因 为难以买到，小米成为手机发烧友 们的身份标识 8月23日小米1S开始抢购时，在连霍 高速上一辆雪佛兰不顾危险停下抢 购小米
公司企业文化
公司企业文化提纲1、企业宗旨：员工满意顾客满意股东满意“三个满意”构成企业经营的主要利益链，三者利益统一，互为条件，不可分割：员工满意是基石——员工是企业价值链的起点，只有员工满意，企业才能提供使顾客满意的产品和服务。
顾客满意是核心——只有顾客满意，企业才有市场、才能获利。
股东满意是目标——只有企业有效益了，才能给股东提供回报，股东满意了，再投入更多的资金用来发展企业，如此循环往复。
2、企业愿景：成为全球受尊敬的压缩机企业以依靠员工、尊重员工去赢得员工对企业的忠诚与尊敬；以一流的品质、优良的服务去赢得客户的尊敬；以技术领先、性能领先去赢得同行的尊敬；以环保事业为已任和勇于承担社会责任而赢得社会的尊敬。
3、核心价值观：造福员工发展企业贡献社会造福员工——坚持以人为本，是科学发展观的核心。
通过关心员工、理解员工、尊重员工、激励员工，为员工谋求福利，提供和创造实现自我价值的平台，从而激发和调动员工的主动性、积极性和创造性。
发展企业——企业发展是目标。
科学、持续发展的企业能为每一个员工提供生活生存保障，为员工提供更好地实现人生价值提供舞台，以员工的个性发展推动企业的科学发展。
贡献社会——企业发展是对社会最实际的贡献，公司始终坚持以环保事业为已任，生产节能、高效产品为社会发展作出积极的贡献。
4、经营理念：创造价值合作共赢持续发展创造价值——自主创造，精益管理，技术创新，挖潜增效，为员工创造价值，为企业创造价值，为合作伙伴创造价值，为社会创造价值。
合作共赢——与客户、供应商建立战略伙伴合作关系，与相关各界精诚合作，形成稳固健康的利益共同体，携手并进，共同发展。
持续发展——公司致力于生产高效节能环保的产品，为绿色环保事业尽责任、做贡献，走科学可持续发展之路，功在当代，利在千秋。
5、企业精神：勤奋坚韧责任创新勤奋——勤学习，勤思考，勤探究，勤实践，认认真真，踏踏实实干好每一件事情，不怕苦，不怕累。
坚韧——不屈不挠，意志坚定，勇于承担艰巨的任务,具有持久的刚毅和决心。
公司概括与概述
公司概括与概述
1. 简介
我们公司是一家集研发、生产、销售和服务为一体的大型综合性企业，致力于为客户提供高品质的产品和专业的服务。
自成立以来，我们始终坚持以人为本、科技创新、追求卓越的企业精神，赢得了广泛的客户认可和良好的市场口碑。
2. 业务范围
我们的业务范围涵盖了多个领域，包括但不限于：
- 电子产品：手机、电脑、智能穿戴设备等；
- 信息技术：软件开发、系统集成、云计算等；
- 智能制造：机器人、自动化设备、智能家居等；
- 新能源：太阳能、风能、电动汽车等。
3. 组织架构
我们公司采用矩阵式管理模式，设有多个部门，包括：
- 研发部：负责产品研发和技术创新；
- 生产部：负责产品生产和质量控制；
- 销售部：负责市场拓展和客户服务；
- 财务部：负责财务管理和风险控制；
- 人力资源部：负责员工招聘和培训等。
4. 企业文化
我们倡导以人为本，注重员工培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，我们积极履行社会责任，关注环保和可持续发展，为社会做出贡献。
5. 发展战略
我们坚持走科技创新、品牌塑造之路，不断提升产品质量和竞争力。
未来，我们将继续扩大市场份额，积极开拓国内外市场，并致力于研发新能源和环保技术，为人类社会的进步贡献力量。
6. 合作伙伴
我们与多家国内外知名企业建立了战略合作伙伴关系，共同开拓市场，实现共赢。
我们期待与更多合作伙伴携手共进，共创美好未来。
以上就是我们对公司的概括与概述，希望能为您提供参考。
如有任何疑问或需求，请随时与我们联系。
公司企业文化介绍
公司企业文化介绍一、公司概况我们公司成立于2005年，总部位于XX城市，是一家专注于XXX行业的领先企业。
公司致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
我们拥有一支专业、高效的团队，以创新和卓越为核心价值观，不断追求卓越和成长。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，通过不断创新和提升服务质量，为客户提供超出期望的价值和体验。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协作，相互支持，共同努力实现公司的目标。
我们相信团队的力量，只有团结一心，才能取得更大的成功。
3. 诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们始终遵守法律法规，诚信经营，以赢得广大客户的信赖和尊重。
4. 创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，勇于尝试新的想法和方法。
我们积极面对变化，不断进取，以保持竞争优势。
5. 责任担当：我们认为每个员工都应对自己的工作负责，积极承担责任。
我们注重团队成员的个人成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、公司文化1. 以人为本：我们关注员工的身心健康，提供良好的福利待遇和培训机会，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值和公司的共同发展。
2. 开放包容：我们倡导开放的沟通和思维方式，鼓励员工提出建议和意见。
我们尊重不同的观点和文化背景，创造一个包容和谐的工作环境。
3. 创造力与创新：我们鼓励员工发挥创造力，提出新的想法和解决方案。
我们注重创新，不断改进产品和服务，以满足客户的不断变化的需求。
4. 社会责任：我们积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会发展。
我们致力于成为一个负责任的企业公民，为社会做出积极贡献。
四、公司愿景和使命我们的愿景是成为行业的领导者，通过持续创新和卓越的服务，满足客户的需求，为员工创造发展机会，为股东创造可持续的价值。
我们的使命是通过提供高品质的产品和服务，改善人们的生活质量，推动行业的发展和进步。
五、公司发展历程自成立以来，我们公司始终坚持以客户为中心的原则，不断提升产品质量和服务水平。
理解公司目标和企业文化总结
理解公司目标和企业文化总结在过去的一年中，我有幸担任公司中的一名关键员工，并深入参与了公司的各项业务。
我的工作经验和对公司目标以及企业文化的理解让我有了一些深刻的认识，这些认识我认为对公司的未来发展有着重要的影响。
一、对公司目标的深入理解公司的目标是我们工作的方向和动力。
在过去的一年里，我深入参与了公司的战略规划，对公司的目标有了更清晰的认识。
我们的目标不仅仅是追求利润最大化，更重要的是为客户优质的服务，为员工良好的工作环境和发展机会，同时为社会做出贡献。
二、企业文化的重要性企业文化是一家公司的灵魂，它影响着我们的工作方式、决策过程以及与外界的交流。
公司的文化强调团队合作、创新思维、诚信正直以及对卓越的追求。
这些价值观在我们的日常工作中得到了体现，并影响着我们的行为和决策。
三、工作成果和经验在过去的一年中，我在团队中承担了多个关键项目，包括产品设计和市场推广。
通过与团队成员的紧密合作，我们成功地完成了这些项目，并取得了令人满意的结果。
这些经验不仅提高了我的专业技能，也让我更深入地理解了公司的目标和文化。
四、对公司的贡献作为一名经验丰富的员工，我深知自己对公司的贡献。
我积极参与公司的各项活动，提出建设性的意见和建议，并通过我的工作帮助公司实现了其目标。
我相信，我的经验和专业知识对公司的未来发展有着重要的影响。
五、未来展望展望未来，继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信，在公司的目标和企业文化的指引下，我们能够实现更大的成就。
我也期待与团队成员一起，共同成长和进步。
总的来说，我对公司的目标和企业文化有了更深入的理解，我相信这将对我的工作产生长远的影响。
继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
六、关键项目回顾在过去的一年中，我有幸参与了公司的两个关键项目，分别是产品X的设计和市场推广。
以下是这两个项目的详细回顾。
6.1 产品X设计产品X是公司今年的重点项目，旨在为用户更加便捷和高效的解决方案。
科技有限公司的企业文化
第一章：企业文化
企业的文化，秉承中华传统文化的精髓，吸纳现代人文主义与商业文明的精华。
企业企业精神：
诚实、守信、敬业、拼搏、创新
诚实、守信是中华民族的优良传统。
诚信是企业的立业之基，经营之本。
敬业、拼搏是民族生存之本，也是企业和员工生存之本。
创新是民族进步之魂，创新是企业公司事业发展永恒的动力。
企业企业宗旨：
为社会提供最优质的信息科技产品和服务
企业企业价值观：
“个人价值的充分实现，社会服务的广泛认可，公司目标的计划到达”三者完美的融合。
企业目标与追求：
企业的目标：管理现代化、服务品牌化、决策信息化、公司产业化、产业多元化、资本市场化、风险最小化、利润最大化、贡献社会化。
企业的追求：跟进世界先进信息科学技术的发展，不断提升公司产品与服务的科技水平，满足社会日益增长的对信息科技产品的需求。
企业的理念
一、企业人才的概念：
遵循凡忠诚于企业的事业，在自己的岗位上充分地将自身价值的实现与企业的事业紧密结合，不断追求勇于创新者，企业均视为人才。
二、企业人才选拔原则：
昂扬向上的工作热情，开拓创新工作能力，一丝不苟的敬业精神以及与之适应的岗位技术理论水平。
三、企业人才使用原则：
实行能者上、庸者下，激励英才、淘汰庸才的动态人才竞争机制。
四、企业人才发展战略：
持久不断地为人才创造施展才华的空间，提供与之相适的优厚待遇，营造以人为本、尊重人才、培育人才、关爱人才的企业氛围。
五、企业的经营理念：
诚信是我们经营之本；
法律法规是我们经营的准绳；
市场的需求是我们的选择；
客户的满意是我们一切行为的最终标准。
商贸公司企业文化
商贸公司企业文化第一篇：商贸公司企业文化企业文化公司理念：三赢：客户得实惠，员工得福利，公司得发展。
公司自省：客户为什么会选择我们？我们凭什么让客户选择我们? 公司管理：尊重劳动、人尽其才、鼓励创新、赏罚分明。
公司精神：奉献、担当、团结、无私、严谨、坦诚、效率。
公司目标：物料配送行业的航空母舰公司准则：绝对服从，立刻执行；团结一致，永不退缩；言行一致，说到做到。
职业自信，工作认真。
公司口号：为了客户更满意，我们一直在努力！人才理念：认同价值、合理分工、聚合智慧、耐心培养。
公司心得：面对诱惑：不以小利而障目，但求鸿途而奋发；吃亏是福！面对工作：不以小事计斤两，只为征途付此身；坚定目标！面对争端：杜绝矛盾从源头开始，解决问题以战略高度；高瞻远瞩！面对管理：小功不赏大功不立，小恶不惩大恶必生；严格的管理是一种爱！面对未来：在心比天高和脚踏实地之间，寻找平衡，我们坚信没有比脚更长的路，没有比人更高的山，在这里，每一步都是新的起点！安徽火车头商贸管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
员工规章制度1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
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• 对消费者来说，是一种承诺。为他们创造一个美好的舒适的生活环 境，生活环境包括很多方面，比如社会和谐、邻里和谐、精神生活充 实物质生活充足等。就其价值来说，家具首先是属于物质生活资料的 范畴作为消费者家中的一件物品，企业有责任有义务把它做好，在外 观上、舒适度上让消费者觉得放在家里是一种享受，是一种文化品味、 地位的象证。“未来五年规划中香枫.印象公司产品获得国家免检、 国家环境标志认证、中国品牌等荣誉，每年将会开发出几十个系列的 产品，每个系列有数百种价格适度不同款式的产品”。从人体工程学 和现代美学等方面考虑每款产品的设计制作，从构思到设计，从设计 到选材、制作、包裝无不融入了对消费者入微的体贴。这就是对消费 者的承诺、对消费者的使命；对企业来讲，企业的使命还包括企业的 生存、发展。企业的使命说到底就是企业全体干部职工的使命。企业 干部、职工要想获得更好的发展，想得到更多的报酬，就只有把自己 的工作做好，有团结协作的精神有节约不浪费的良好习惯，把企业当 成自己的家，珍惜企业的一针一线一纸一墨。
• 团结精神!
• 团结就是效率，团结和高 效是密不可分的，伟业家 具在充分了解分析内外环 境之后，制定了未来公司 发展的战略规划，为全 体 员工提出了充满希望的新 目标，也使大家更加团结， 从而保证了决策和执行的 高效，更加保质保量的完 成客户委托的业务。
企业文化---企业精神
怀梦想.铸辉煌
• 团结精神!
• 伟业的核心价值观：
◊◊诚信、创新、高效、服务
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位， 是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键核心价值 观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企 业文化建设的成败。 核心价值观是一般性指导原则，它强调的是企业安身立命的 根本，是企业在策划、审核、决策上的核心理念。 企业核心价值观贯穿企业发展的始终，并随企业文化 建设的进步而不断发展，并融入企业文化中，成为核心的 思想内容。
企业文化---企业精神
团结因目标一致而存在，并因此而产生强大的驱动力和敬业奉 • 献精神
• 团结协作是企业文化的根本
企业文化---企业精神
怀梦想.铸辉煌
• 企业在短短的一年中已有今天的成绩就是上下团结一心!
• 在伟业家具公司同事之间相互协作，共同解决工作和生活中遇到的各种困难，已经 成了大家的共识，因为大家都相信伟业家具是一个大家庭，每位员工都是这个大家 庭的一员，只有家好，员工才能更好。
荫、清洁卫生的生活环境及舒适写意的休闲、娱乐、文化场所。在管理上公 司高度重视产品品质，建立了完善的质量管理体系，先后通过ISO9001国际质 量管理体系、ISO14001环境管理体系、环境标志（十环）体系等一系列的标
准化生产管理认证。
• 经过长期不懈地努力，公司建立了高质量的市场销售及服务网络，目前， 伟业家具有限公司在华中地区有多家统一装修风格与品牌形象的“香枫.印象” 旗舰店。
其次是制度的创新，即管理制度的创新。一方面是使各个部门和谐协作，一致对外， 不能搞内耗；另一方面公司要有创新激励机制，鼓励各级工作人员大胆创新，营 造勇于创新的氛围。 第三是行动创新，即在实践操作中创新。实践是检验真理的唯一标准。你的想 法是对是错，行得通行不通，都可以在实践当中得到验证，同时通过实践得出更 好的理论，用于指导以后的实践。这就要求工作人员对其工作的整个流程有熟悉 的了解，要处处留心，如此才可以发现流程的不足和要改进的地方，然后在日常 实际工作中勇于改进工作方法，用最短的时间最小的成本完成工作。
• 公司始终以“为更多的人提供更美好的家居生活”为神圣使命， 以“科技· 健康· 人文关怀”为目标经营“香枫.印象”品牌。公司 旗下的“蓝扣子”、“沙思曼”、“比雅”、“雪之恋”、“凯 迪”、“北欧风尚”、 “迪丝”、“欧尚”、“枫之恋”、“香 枫.印象· 门业”及“智能家具”，分别以禅意、欧式、简约时尚、 新古典、灵巧多变、及多功能化等不同的风格，充分满足不同消 费者的个性化需求。公司以“诚信”的经营理念立足市场，倾力 打造“香枫.印象”成为优秀的国际品牌，全面推广环保家具，把 “健康每一天”“丰富生活.我的家”作为社会责任，运用ERP、 CRM等现代信息化手段和科学方法不断完善管理，努力朝国际型 的集团化企业迈进。并不断尝试引进国际更先进的管理模式和经 验，力图创造一个人性化、高效化、国际化的一流家具品牌集团 公司。
• 伟业家具有限公司
• 公司经营一期生产面积40亩，二期扩展达到150亩。现有员工近200人，规 划未来五年生产家具达数十万件。 • 公司秉承中华民族传统工艺赋予的灵感，始终坚持原创设计、自主开发的原 则，广泛吸取欧陆家具的设计精华。期望未来五年，获得国家知识产权管理 局颁发的实用新型和外观设计专利。这些专利将会成为公司产品多元化的基 础和交叉许可的筹码。 • 公司在产品质量上坚持以“持续改善，精益求精，为顾客提供优质、低价、 环保的产品和满意的服务”为方针，以河南为起点，多家连锁店、专卖店遍 布全国各地，同时规划出口到多个国家和地区。
•
信，也是中国伦理思想史的范畴。“信”的含义与“诚”、 “实”相近从字形上分析，信字从人从言，原指祭祀时对上天 和先祖所说的诚实无欺之语。孔、孟都将“信”作为朋友相交 的重要原则，强调“朋友信之”，“朋友有信”。汉代董仲舒 将“信”与仁、义、礼、智并列为“五常”，视为最基本的社 会行为规范，认为“信”即表里如一，言行一致。 • “人无信不立”，诚信是为人之道，是立身处事之本，也是人 与人相互信任的基础。作为公司一员，首先要对公司绝对的忠 诚，与公司同风雨共患难。从小处来说，就是做好自己的本职 工作。 • 对于企业来说，同样只有守信用、讲品德，解决员工、客户的 各种困难、问题才能从根本上做好行业品牌树立良好的行业形 象，员工才能忠诚与企业，忠诚于老板。
企业文化---企业精神
怀梦想.铸辉煌
• 开拓精神----开创
企业文化---企业精神
怀梦想.铸辉煌
• 开拓精神___扩大、扩充
• 架构图
• 朱总照片
• 朱总社会名誉
• 企业LOGO图标文化 • 品牌LOGO图标
• 香枫印象旗下系列品牌图标
北京香枫印象品牌运营中心 全国免费电话：400—8044—804
“香枫.印象”标志说明
• “香枫.印象”标志从品牌推向市场至今，历经了多次的改动与完善，这证明 了香枫.印象人在不断的发展中力求与国际接轨，力争成为国际化、大众化、 先进化的知名品牌。现在，“香枫.印象”终于确立了自己的品牌标志，创意 思路来源于欧美与加拿大的异国“枫之情 调”，枫叶与字体组合已经正式确 定为“香枫.印象”的品牌标志。单从“枫叶”的字面解释，它是欧洲国家的 大气、唯美、又不失加拿大的奢华浪漫的结合。“香枫.印象” 寓意深遂， 简洁的体现了公司的欧陆文化内涵，工整的字体体现了公司品牌国际化与先 进化的追求目标。同时，四个字简单易记利于“香枫.印象”品牌深入大众。 同时，暗示了企业的现代化与科技化，努力开拓国内市场的同时也极速驰骋 国际市场。新的香枫.印象品牌标志所要表达的，是“香枫.印象”为“更多 的人提供更美好的家居环境”的企业使命；是“香枫.印象”对人们居家生活 的人文关怀；更是“香枫.印象”品牌为复兴民族家具产业、引领国际家具新 潮流的雄心壮志。
• 企业精神：精神即意识升华的概括。企业精神是现代 企业意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企 业都有独具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲 理的语言形式加以概括通常通过厂歌、厂训、厂规、 厂徽等形式形象表达出来。伟业公司的企业精神概括 为“诚信、创新、高效、服务”四个方面
·诚
信
诚，即诚实。就其字形分析，从言从成，即说过的话 一定要做成，要实现。“诚”是先秦儒家提出的一个 重要的伦理学和哲学概念，以后成为中国伦理思想史 的重要范畴。 在《礼记· 中庸》里，“诚”成为礼的核心范畴和 人生的最高境界。至宋代周敦颐，被认为 “五常之本， 百行之源。”
• 孟子有言：“天时不如地利，地利不如人和”。
企业文化---企业精神
怀梦想.铸辉煌
• 团结精神!
• 常言道，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。人类从诞生之日起，就形 成了集体，形成了社会。无论干什么事情，要想成功，都得靠众人。因为， 一个人的力量，实在太小了。 • 有个成语是“孤掌难鸣”，一个人的力量，就像一个巴掌，是拍不响的。一 个人的力量，在社会中不过沧海一滴，泰山一尘。哪怕一个人有很大的本领， 没有一个集体、没有一个组织，没有群众，也是无能为力的。
• 创
新
在英文中，“创新”的单词为Innovation，这个词起源于拉丁语，原义有三， 一是更新；二是创造新的东西；三是改变。 首先是思想观念的创新，即思想观念的解放。突破过去的思维定势，敢想。有 句古话就“不怕做不到，就怕想不到”，做事情首先要敢想，要有想法才能 办成。这对于公司各个层级的人员来说都尤为重要。只有解放思想才能实事 求是。
• 公司全面推广环保家具，以
为“香枫.印象”的社会责
任！
伟业家具的使命、核心价值观与愿景
使 命
核心价值观
愿 景 企业战略目标
部门目标
个 人 目 标
部门目标
个 人 目 标
部门目标
个 人 目 标
伟业家具的使命、愿景与核心价值观
伟业的使命：
为更多的人提供更美好的家居生活环境
伟业的核心价值观：
诚信、创新、高效、服务
伟业的愿景：
致力成为全国家具第一品牌
• 伟业的使命
为更多的人提供更美好的家居生活环境
企业使命：使命即责任，企业使命即企业肩负的责 任。它是企业生存与发展的理由，回答的是“我 们要做什么、为什么这样做”的问题。
企业肩负的责任包含三个方面：
对国家而言，是一种历史使命，是创造民族品牌，在与世界 其它民族竞争中赢得生存与尊重；
• 高
效
• 效率，指单位时间内完成的工作量。所谓效率高，就是在单位时间里实际完 成的工作量多。效率包括运营效率、管理效率。 • 效率是企业的生命，在科技日益发达的今天，做什么事情都要讲效率，那种 “慢慢来”的要时代已经一去不复返了