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2．员工管理2.1 内部岗位变动为优化和保持学校的人力资源，可能会因为工作需要或员工本人的意愿而发生内部调动岗位的。

任何情况的内部岗位调动需符合一定的条件并履行相关的程序和手续，并由人事部向员工下发《岗位调整通知书》。

2.2聘用终止提前通知——劳动合同的任何一方需按法律法规和劳动合同的规定提前一个月以书面通知的形式提出解除合同(合同自然终止情形除外)。

离职手续——员工必须在最后工作日前办理完毕离职手续，最后阶段工资将在员工完成所有离职手续后支付。

违纪解聘——如员工违反有关法律法规或劳动合同的规定或学校的规章制度，学校可立即解除劳动合同而无需提前通知。

4．考勤制度4.1 出勤员工到达学校打卡（签到），下班时仍需要打卡（签退）。

员工出外执行公务需填写外勤单，经部门主管审批之后，视为外勤。

4.2 迟到/早退学校所有员工不得无故迟到或早退。

具体处罚措施如下：①上班迟到、早退、10分钟内，员工罚款10元；②迟到、早退10分钟以上，按旷工半天处理；③迟到、早退21-30分钟内，普通员工罚款30元、部门主管罚款60元；④迟到、早退31-60分钟按旷工半天处理，罚款参照旷工处罚标准；⑤迟到、早退1小时以上，按旷工一天处理，罚款参照旷工处罚标准；⑥当月迟到、早退达3次（含）以上者，除按照以上条款罚款外，予以书面警告处分；当月迟到、早退达5次者，予以严重警告处分；当月迟到、早退达到5次以上者，学校有权解除劳动合同，并不予补偿。

4.3 缺打考勤除外勤工作外，如无特殊原因，上班时间缺打考勤，一律按旷工半天处理；下班时间缺打考勤，罚款10元/次。

如因指纹无法识别，打不上考勤，需在10分钟内及时通知人事部做考勤备注，否则按缺勤处理。

4.4旷工旷工是指未事先办理手续而缺勤或未准假而私自离岗，以及各种假期逾期而未获准续假者，同时包括在工作时间无故（部门主管不知情）脱岗的情况。

旷工0.5天扣发1天日薪（日薪=月工资总额/当月实际工作日），旷工1天扣发3天日薪。

月旷工3天以上者（或连续旷工5天），学校将有权解除合同，并不予补偿。

4.5考勤管理1)考勤的申请审批程序员工到人事专员处领取统一的《请假申请单》，填写相关栏目后，按照考勤审批权限的规定报批，经批准后返回人事专员备案，人事专员按规定进行处理和统计。

与员工当月正常薪资相关的考勤数据，一律以签到记录和考勤员备案的各类假条（审批后）为依据。

2)考勤统计人事专员必须在每周一对各类请假条和签到签退记录表进行统计，形成考勤统计表并公示，以此为据计算工资。

所有类型请假以0.5天（4小时）为最小单位。

请假不满4小时者，以0.5天计算；请假超过4小时但不满8小时者，以一天计算。

特殊情况，迟到或早退一小时经部门主管批准视为外勤。

5．休假制度5.1婚假凡符合国家规定婚育条件的正式员工（在本单位工作满一年），学校批给婚假（含公休假日），具体如下：①凡符合国家规定的结婚年龄者：男满22周岁，女满20周岁；学校给予3天婚假；②符合晚婚年龄（女性年满23周岁、男性满25周岁，且双方均为初婚），学校给予15天（日历日）带薪休假。

一次休完，超出时间按事假处理；③婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；④申请婚假时需出具有关结婚的证明材料并需提前1个月上报本部门主管审批，由人事部备案。

注：未转正员工不享有婚假，转正员工但未满一年员工只享有3天婚假。

5.2产假凡在本学校工作的正式育龄女员工，依据国家相关规定学校批给产假：①女员工产假时间为98天（含公休假日）。

难产、剖腹产（须有医院证明），增加假期15天。

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

符合晚育条件（女满24周岁）者，可增加产假30天。

②女职工怀孕流产者，根据国家相关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的产假：未转正员工，给予7天产假；转正员工，给予10天产假，满一年员工，给予15天产假。

③产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工事假的有关规定处理。

④有不满一周岁婴儿的女员工，学校在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本学校内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

5.3“父亲”假学校的男员工，其配偶生育子女时，学校批给3天（含公休假日）的“父亲”假（基本工资），以便于更好地照顾家人（父亲假为日历日）。

5.4丧假员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶、兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆）丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假3天（含公休假日）。

员工旁系亲属丧亡的，凭亲属死亡证明复印件，经领导批准可请丧假1天（含公休假日）外地员工给予路程假，路费自理。

丧假为带薪假期，超期或没有提供相关证明的按照事假处理。

5.5病假工龄（含试用期）满1年的员工，可享受累计3日带薪病假，工龄满两年的员工，每年可以享受累计6日的带薪病假，以此类推，但最长时间不超过9天；若遇急症，可先向部门主管电话请假，正式请假手续可在恢复工作后1个工作日内补办，否则按事假处理。

病休假期间的员工应向学校负责人提供个人的联络方式，以便学校有急事联系。

病假为日历日。

注: 当年如出现重大疾病，方可休带薪病假，出具医院相关病历及证明材料。

5.6 事假学校认可的事假为无薪假期。

员工有事确需本人办理，必须提前报请所属部门主管、校区主任批准，由人事专员备案。

（事假超过三天者，需出示事假相关证明）因突发事件请假，须在第一时间电话或邮件通知直属上级或校区主任，否则视为无效，按旷工处理。

若提前结束事假，须到人事专员处办理销假手续，假期按实际天数计算，否则以书面申请天数为准。

事假手续不齐备（因急事未事先申请、无书面手续等），员工必须在销假上班后第一个工作日补办手续，否则按旷工处理。

事假手续齐备且按时销假者扣薪计算方法（0.5天为最小计算单位）：扣薪总额＝月工资总额／当月实际工作日×事假天数每月1日/常规节假日前、后一天，每周一、五不允许请假。

（注:特殊情况除外）5.7 调休如因工作需要，在休息期间加班者，可以在当月进行调休。

每月1日/常规节假日前、后一天，每周一、五不允许调休。

（注：特殊情况除外）调休应在当月休完，跨月调休需向校区主任申请。

6．行为规范6.1工作着装要求1)目的树立学校统一、规范的学校员工形象，给学生以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

2)适应范围：本要求适用于所有员工，包括所有在职员工、新员工、兼职员工。

3）着装要求a、上班时间，所有员工一律着装整洁干净。

b、女员工可以化淡妆，不得浓装艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠）。

c、女员工不得染多色、条纹等怪异头发。

d、指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。

e、不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。

f、衣服要熨烫平整。

g、皮鞋要擦亮，不得穿拖鞋。

h、员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不准留胡须。

i、员工应穿着深色的皮鞋，不得穿漏脚趾鞋6.2 工作要求1)对工作的态度记住我们的工作态度，包括：合作院校、学生、用人企业、同事；对学生、合作伙伴充满热情。

2)产品与服务持续提供最优质的产品与服务。

产品不断升级和完善，紧贴市场需求。

关注竞争对手，领先竞争对手。

3)做事的态度一切对结果负责。

以目标管理导向，用数据说话，结果是衡量业绩的标准，没有学校政治。

4)做人的态度永不自满，善于批评和自我批评。

做到有了结果向外看，有了问题向内看；勇于发现自己的问题，并努力改正；善于学习，提升自己。

5)团队的精神永远积极向上，保持团队激情。

激情是成功的基石；随时调整自己，保持激情；用自己的积极去影响别人。

6)其它要求①上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉但不能越级汇报。

特殊情况除外。

②员工对现行管理规定、业务流程有“优化建设权”，但是未经正式批准，任何员工不得更改学校正式公布的管理规定、业务流程和规范。

③学校资料属于“机密文档”，未经总经理认可，一律不得对外公布。

6.3资料管理1)学校的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。

2)学校的各种资料（包括技术资料、学生档案、统计报表等）不论其记录于何种载体，未经允许，一律不准带出学校或给外人传阅，如发生学校内部资料外传事件，学校将视情节轻重，严肃处理，当事人应承担赔偿责任。

3)学校新购入的图书、软件或其它各种资料，经办人应先交有关部门登记，员工需要时到有关部门办理借阅登记，并妥善保管，阅后及时归还。

4)员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档。

6.4 接打电话1)有礼貌的接打电话是美斯坦福每个员工的必备素质，它能在学生和公众方面帮助学校树立良好形象。

2)电话铃响三声内以有力而清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好”。

3) 同事不在座位上时，请主动代接电话，有事请写留言条，并及时转告。

4)尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。

6.5 停止工作员工发生以下各项情况之一时，将停止其工作；1)患传染病或有可能患传染病时；2)患精神病时；3)因患病或受伤，继续工作后而可能导致病情恶化时；4)因其他健康原因不适合继续工作时。

.2.日常规章制度：1）每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。

2）注意整洁。

办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。

3）室内严禁吸烟（违者10元/人次的处罚），工作期间不得大声喧哗、不得闲聊和影响他人工作。

办公室内全体成员要团结统一，同事之间要相互尊重、相互关心、相互帮助。

每一位教师要谈吐文明，注意坐姿，注意细节，以身作则，为人师表。

4）室内不开无人灯、无人空调。

电脑应正确使用，倍加爱护，人走关机；严禁在上班时间利用电脑聊天、玩游戏、看电影、听音乐等。

电话为工作联系之用，严禁利用办公电话私聊。

如违反以上规定，则对于个人处于20元/次的处罚。

5）上班时间出去吃饭，发现一次，按脱岗情况处理。

6）上班吃零食、水果等，发现一次，则予以10元/人次的处罚。

7）外勤，需填写外勤单，由部门主管签字确认，否则按脱岗处理。

8）在上班时间做工作无关的事（如讨论员工工资、议论员工离职或他人及领导、散播有损于各部门团队的不良言论）。

不得利用工作时间进行聚众闹事，不得使用侮辱语言。

违反者则予以100元/次的处罚。

情节严重者将做开除处理。

出差管理。