《企业文化》第1次平时作业
企业文化平时作业作业答案
企业文化 第 1 次平时作业1、企业文化作为一个完整的系统， 其内容包括四个部分， 即 _企业价值观、 企业精神 _、 企业伦道德规范 和 企业风貌与形象 P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系 __和 __职工群体意识 ___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值 _和 _社会价值 __。
Ｐ 484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合 成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的 整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即 __员工人人价值观 _、 _群体价值观__和 __整体价值观 _。
Ｐ 706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益 __和__个人的处世方式和团体的发展动力 _。
Ｐ 527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即 _基本存在焦虑 __、 __与工作相关的次生性焦虑 __ 和深层焦虑。
Ｐ 618、企业伦理道德的特征在于它与 _ 社会伦理道德 _具有一致性，与 __规章制度 _紧密相连，具有 __稳定性 和连续 __性。
Ｐ 821 、企业文化属于（ BCD ）。
A 宏观文化B微观文化、填空题（每空、选择题： （每题 2 分，共 20分）1 分，共 20 分）C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（）。
P322、√A 科学管理B 行为科学C 现代管理D企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。
P36-38 A 个异性B 共识性C 非强制性D相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
P42 A 成熟型B竞争型 C 目标型 D传统型5 、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD ）。
P56 A 幻想型 B 强迫型C 压抑型 D戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
企业文化考试
企业文化考试1、越秀集团企业愿景是：（）A、成为受人尊敬的优秀企业B、成为受人崇拜的优秀企业C、成为受人敬仰的优秀企业D、成为受人尊敬的优质企业2、越秀“四信价值观”是：（）A、信念，信用，信任，信心B、信心，信物，信义，信任C、信心，信物，信义，信守D、信心，信守，信义，信任3、越秀企业精神是：（）A、回报客户，回报员工B、回报股东，回报社会C、不断超越，更加优秀D、成为受人尊敬的优秀企业4、越秀经营理念是：（）A、用心用情精益求精B、创造价值互信共生C、用心·成就美好生活D、不断超越，更加优秀5、工作装折旧，员工需支付的费用为（）：A、工作装原总价 X 工作装月折旧比率B、工作装成本价 X 工作装月折旧比率C、工作装成本价 X 工作装天折旧比率D、工作装原总价 X 工作装天折旧比率6、员工入职满（）月，工作装折旧率为0。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月7、迟到/早退（）分钟以内，前（）次不扣罚，第4次起（）元/次A、5，3，20B、5，3，30C、3，3，20D、4，3，308、迟到/早退（）分钟，（）小时以内，扣除（）天工资A、大于30，小于2，0.5B、大于等于30，小于2，0.5C、大于30，小于等于2，1D、大于等于30，小于2，19、由于个人原因缺卡的，每人每月有（）次补卡机会，补卡需在（）天以内提交流程B、3，3C、3，30D、3，1510、越秀集团（）年在（）成立。
A、1985，香港B、1985，广州C、1992，香港D、1992，广州1、越秀的企业风格是（）A、阳光B、激情C、简单D、包容2、越秀的企业使命是（）A、回报客户B、回报业主C、回报员工D、回报股东E、回报社会3、越秀工作进步“四要素”（）A、态度C、身体D、团队4、越秀服务聚焦业态为（）A、住宅B、商业C、大交通D、城市与公建服务E、学校、医院1、加班需要员工个人在“悦 hr”系统提交加班流程，审核通过后方可加班，未审批通过的视为无效加班对错2、单次加班，加班时间≥2 小时才可计算调休额度。
企业文化形考作业附答案
企业文化形考作业附答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同的、稳定的、持久的、有别于其他企业的价值观念、行为规范、工作方式和组织氛围。
企业文化对于企业的发展具有重要的影响和作用。
它能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝结力和归属感，促进企业内部的和谐与协作，塑造企业的形象和品牌，增强企业的竞争力和市场地位。
二、企业文化的要素和内涵1. 价值观念：企业文化的核心要素之一，是企业的价值取向和信念体系。
它包括企业的使命、愿景、核心价值观等，能够引导员工的行为和决策，体现企业的价值追求。
2. 行为规范：企业文化的行为规范是企业内部员工行为的准则和规范。
它可以包括道德规范、职业操守、工作纪律等，能够规范员工的行为，维护企业的正常运转。
3. 工作方式：企业文化的工作方式是指企业内部的工作方法、流程和管理方式。
它可以包括团队合作、创新思维、高效执行等，能够提高企业的工作效率和质量。
4. 组织氛围：企业文化的组织氛围是指企业内部的人际关系、沟通方式和工作环境。
它可以包括互信互助、开放包容、和谐稳定等，能够营造积极向上的工作氛围。
三、企业文化的建设和管理1. 建设阶段：企业文化的建设需要从顶层设计开始，制定企业的使命、愿景和核心价值观。
然后通过宣传和培训，让员工了解和认同企业文化，形成共识。
最后，在日常工作中，通过激励机制和表彰制度，推动企业文化的落地和实施。
2. 管理阶段：企业文化的管理需要持续进行，包括对企业文化的评估、调整和优化。
通过定期的文化建设活动和交流会议，加强员工对企业文化的理解和认同。
同时，通过激励和奖励机制，激发员工对企业文化的积极参预和贡献。
四、企业文化的案例分析以某知名互联网公司为例，其企业文化的核心价值观是“用户至上、开放共赢、追求卓越、创新驱动”。
该公司通过不断改进产品和服务，满足用户需求，提高用户体验，树立了良好的品牌形象和口碑。
在行为规范方面，该公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提供了自主决策的机会和平台。
企业文化作业
企业文化作业企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业在长期发展过程中形成的一种独特的文化氛围。
它是企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的发展和员工的凝聚力起着至关重要的作用。
本文将从企业文化的定义、特点、作用以及构建方法等方面进行详细阐述。
一、企业文化的定义企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式。
它是企业在长期发展过程中形成的一种独特的文化氛围。
企业文化是一种无形的力量，它通过塑造员工的思维方式、行为习惯和价值观念，进而影响着企业的发展方向和员工的工作态度。
二、企业文化的特点1. 稳定性：企业文化是一种长期形成的文化氛围，具有相对稳定性。
它在企业内部形成了一种共同的价值观和行为准则，成为员工工作和生活的一部分。
2. 共享性：企业文化是企业内部员工共同遵循的文化，它超越个人的利益，强调团队合作和共同发展。
3. 引导性：企业文化对员工的行为和决策具有引导作用。
它通过对员工的行为准则和工作方式的规范，引导员工朝着企业制定的目标和方向努力。
4. 创新性：企业文化鼓励员工创新和改进，提倡不断学习和进步。
它为员工提供了一个积极向上的工作环境，激发员工的创造力和潜力。
三、企业文化的作用1. 增强员工凝聚力：企业文化能够增强员工的归属感和集体荣誉感，促使员工更加团结一致地为企业的发展而努力。
2. 提升企业形象：良好的企业文化能够提升企业的形象和声誉，吸引优秀的人才加入企业，增强企业的竞争力。
3. 增强员工工作动力：企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。
4. 塑造企业核心竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它能够塑造企业独特的价值观和行为准则，形成企业的核心竞争力。
四、企业文化的构建方法1. 明确企业的价值观：企业应该明确自己的核心价值观，将其贯穿于企业的各个方面，成为员工行为的准则和标杆。
2. 建立良好的内部沟通机制：企业应该建立起良好的内部沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
企业文化形考1答案
企业文化形考1答案《企业文化》作业参考答案名词解释：1、企业：企业是以赢利为目的而进行商品生产和交换的组织。
2、文化：从狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
企业文化：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
经营哲学：经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
价值观念：价值观念是人们基于其中一种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业精神：企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业道德：企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业形象：企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
企业制度：企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。
企业物质文化：企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
问答：企业文化包含哪几个要素？企业文化包含5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业文化的内容主要有哪些？1、经营哲学2、价值观念3、企业精神4、企业道德5、团体意识6。
企业形象7．企业制度企业文化能执行什么功能？（1）企业文化具有导向功能（2）企业文化的约束功能（3）企业文化的凝聚功能（4）企业文化的激励功能（5）企业文化具有调适功能（6）企业文化具有辐射功能企业文化分为哪几个层次？（1）企业物质文化（2）企业制度文化（3）企业精神文化分别简述美国、欧洲、日本等国的企业文化特点。
企业文化复习自测题参考答案
《企业文化》复习自测题参考答案一、单项选择题1、D2、A3、C4、C5、A6、A7、D8、A9、B 10、B11、A12、B13、C14、B15、B16、D17、B18、A19、A20、C21、D22、D23、C24、B25、C26、C27、D28、C29、C30、D31、B32、C33、C34、D35、A36、A37、D38、D39、C40、D二、多项选择题1、ABCD2、ACD3、BCD4、ABCD5、ABC6、ABC7、ABCD8、BCD9、ABD10、ACD11、ABC 12、ABC 13、AC 14、ABCD 15、ACD 16、BCD 17、ABCD 18、ACD 19、ACD 20、ABD21、ABCD22、AC23、ABD24、ABCD25、ABCD 26、ABC 27、ABCD28、CD29、ABCD30、ACD 31、ABC 32、ABCD33、ABCD34、ABCD35、ABCD 36、CD37、ABC38、ABCD39、ACD40、ABCD三、判断题1、A2、B3、B4、A5、A6、A7、A8、B9、A 10、A11、B12、B13、A14、A15、B16、A17、A18、B19、A 20、B21、A 22、A 23、B 24、 A 25、B 26、A 27、A 28、B 29、B 30、B31、A32、A33、B34、B 35、A36、A37、A38、B39、A 40、B四、简答题1、根据企业文化四层次说，企业文化是由哪四个层次构成的？企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次构成。
2、简述企业价值观的五种价值取向。
企业价值观的五种价值取向为经济价值取向、社会价值取向、伦理价值取向、政治价值取向、人本价值取向3、简述企业文化体系构建的主要目的。
一般说来，企业文化建设的主要目的在于：（1）增强企业核心竞争力（2）增强企业的凝聚力、向心力（3）加强对员工行为的规范和约束（4）促进企业经济效益的提升4、引起企业文化冲突的原因主要有哪些？引起企业文化冲突的原因，主要有以下因素：（1）思维方式差异（2）价值观差异（3）对文化的认知差异（4）沟通障碍（5）行为习惯差异（6）外部环境因素5、简述实现企业人本管理责任的方法和途径。
国开电大企业文化(四川)第一次形考作业参考答案
题目1.Z理论的提出者是
A. 艾伦·肯尼迪
B. 威廉·大内
C. 切斯特·巴纳德
D. 劳伦斯·米勒
【答案】：威廉·大内
题目2.下列不属于国外学者对企业文化的认识的是A. 把企业价值观和员工意识作为研究重点
B. 重视人
C. 企业文化是企业长期经营管理中形成的
D. 强调社会责任和集体主义
【答案】：强调社会责任和集体主义
题目3.张瑞敏砸冰箱事件表明的是何种企业文化A. 重视企业物质及制度
B. 发挥民主
C. 重视人
D. 强烈的社会责任感
【答案】：强烈的社会责任感
题目4.中国传统文化的第三发展期是指
A. 改革开放以后
B. 魏晋隋唐宋时期
C. 春秋战国时期
D. 1840年以后
【答案】：1840年以后。
集团公司文化(三次网上课后复习)
企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。
A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。
D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。
C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。
B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。
C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。
A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。
A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。
A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。
体现了企业文化的( )。
D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。
企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。
D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
《企业文化》每章习题及部分答案
第一章复习思量题二、选择题1．在日本，企业文化被称为( C )A.商业文化B.公司文化C.社风D.会社文化2．企业文化理论是( C )美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60 年代B.70 年代C.80 年代D.90 年代3．在《日本企业管理艺术》中提出了著名的“7S”管理模式，其中( ACD )为硬性要素。
A.战略B.技能C.制度D.结构4．特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪将企业文化分成( C )种类型。
A.二种B.三种C.四种D.五种5．企业文化作为一种稳定的管理方式是在( A )企业实现的。
A. 日本C.英国B.美国D.中国6．企业管理发展的最高阶段是( C )。
A.经营管理C.文化管理B.科学管理D.生产管理三、判断题( √)1．企业文化理论促使企业经营者将管理方式从“以物为中心”转移到“以人为中心”上来。
(×)2．企业文化研究在 20 世纪 80 年代浮现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
(×)3．企业文化对企业长期经营业绩没有太大的影响。
(×)4．在企业文化理论传入我国之前，我国企业已经形成系统而科学的企业文化管理方式。
(×)5．美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
(×)6．任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。
第二章复习思量题二、选择题1．在企业文化的结构中， ( A )最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。
A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化2．企业行为中主要包括 ( ABD )的行为。
A.企业家的行为B.企业模范人物的行为、C.企业股东行为D.企业员工的行为3．企业文化的( B ) 功能是指企业文化像一种“润滑剂”，能够协调人际关系，营造和谐的工作氛围，以一只“看不见的手”自动地调节员工的心态和行动。
企业文化第一次作业
企业文化第一次作业企业文化是一种组织文化，是由企业内部的价值观、、行为准则、工作方式等因素共同形成的一种文化氛围。
企业文化的产生和发展需要人的主观意志和积极参与，而不是完全遵循客观规律。
因此，选项A为正确答案。
2.企业文化的核心是企业的经营目标和利益追求。
A.错误B.正确企业文化的核心是企业的价值观和行为准则，它是企业内部共同遵循的一种文化氛围，而不是单纯的经营目标和利益追求。
因此，选项A为错误答案。
3.企业文化可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定和发展。
A.正确B.错误企业文化确实可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定和发展。
因此，选项A为正确答案。
4.企业文化的类型和特征是固定不变的，不需要随着企业的发展而调整和改变。
A.错误B.正确企业文化的类型和特征并非固定不变的，它需要随着企业的发展和变化而不断调整和改变，以适应新的市场环境和经营需求。
因此，选项A为错误答案。
5.企业文化的核心是企业的组织架构和管理体系。
A.错误B.正确企业文化的核心是企业的价值观和行为准则，而非组织架构和管理体系。
因此，选项A为错误答案。
6.企业文化的功能主要是提高企业的经济效益和竞争力。
A.错误B.正确企业文化的功能不仅仅是提高企业的经济效益和竞争力，还包括凝聚员工、引导员工行为、激励员工、教化员工等多种方面。
因此，选项A为错误答案。
7.企业文化的传承和发展需要企业领导的积极参与和引领。
A.正确B.错误企业文化的传承和发展确实需要企业领导的积极参与和引领，他们需要在企业文化建设中起到重要的带头作用。
因此，选项A为正确答案。
8.企业文化的建设可以通过培训和宣传来实现。
A.正确B.错误企业文化的建设不仅仅是通过培训和宣传来实现，还需要在企业的各个方面贯彻落实，例如制定行为准则、设立奖励机制、建立文化氛围等。
因此，选项B为正确答案。
9.企业文化的建设只需要在企业内部进行，与外部环境无关。
2014电大《企业文化》形成性考核册答案(四川广播电视大学)
2014电大《企业文化》形成性考核册答案（四川广播电视大学）企业文化平时作业1导言1、企业文化理论出现前，管理学中有哪几个理论学派？其局限性表现在哪些方面？主要有3个：1、以F·泰罗、H·法约尔和M·韦伯为代表的组织技术学派2、以E·梅奥、A·马斯洛、F·郝茨伯格、R·布莱克和J·穆顿、D·麦格雷戈、R·利克特等人为代表的行为科学学派。
3、以C·巴纳德、H·西蒙等人为代表的管理科学学派。
其局限性表现在以下4个方面：1、缺乏对人的正确认识2、缺乏对职工整体的研究3、对企业组织行为的研究层次较低4、没有找到硬管理和软管理、理性控制和非理性控制的最佳结合点第一章企业文化理论的产生和发展1、日本经济的成功是怎样影响企业文化理论的产生的？世界经济一体化的发展，向跨国公司提出了如何调动不同文化背景下员工的积极性的问题，这促进了企业文化的产生。
（1）.揭示、分析了西方传统文化与传统管理的不足之处（2）.困难的企业文化在企业胜春、发展中的关键作用，之处企业文化建设时日本经济腾飞的主要原因之一2、美国有哪些论述企业文化建设的代表性著作？其主要内容是什么？一、美籍日裔学者威廉·大内《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》，书中主要分析了企业管理与文化的关系，不仅证明以无形的信任、情感的微妙行和集体价值观为特涨的日本管理方式更适应现代生活，能带来更高的生产率，而且进一步揭示了形成日美管理模式差别文化的文化原因，之处日本管理模式根源于日本民族长期的文化均质，而美国式一个异质性的国家。
二、《日本企业管理艺术》书中之处，企业管理现代化，既要注意管理硬件的现代化，更要重视管理软件的现代化三、《企业文化——现代企业精神支柱》是企业文化理论诞生的标志性著作。
一个强大的文化几乎一致是美国企业持续成功的幕后驱动力。
企业文化平时作业作业答案
企业文化 第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。
Ｐ484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的 整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
Ｐ706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。
Ｐ527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。
Ｐ618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。
Ｐ82二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化 得 分教师签名 得 分批改人 得 分 批改人2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
P32A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD）。
P36-38A个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
P42A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
企业文化平时作业1-4
企业文化平时作业1-4得分企业文化教师签名第1次平时作业得分批改人一、填空题(每空1分，共20分)1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。
,484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
,706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。
,527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。
,618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。
,82得分批改人二、选择题:(每题2分，共20分)1、企业文化属于(BCD )。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。
P32 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Bank's credit policy screening, filter in line with the Bank's credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement. If necessary, by external credit Bureau to verify the authenticity of customer information.Article tenth credit pre-loan investigation should be completed by the person himself, may not authorize a third party, except where otherwise provided for by the system of the Bank. Branch Manager may hint, instruction, order signature of investigations in cases that are not involved in the investigation, pre-loan investigation a mere formality. 11th pre-loan investigation should be two participants, one person, another person aided person, except on business with special provisions. Main and auxiliary officers shall be due diligence, investigators as a sponsor of the credit business, bear primary responsibility for credit, is the responsibility of credit business. Risk managers participate in the pre-loan investigation work in parallel, as a double investigation, risk managers held accountable for their findings. Article 12th pre-loaninvestigation officer shall give their opinion in a credit report and signatures, findings should be clear. Only signed comments, and ambiguous or contradictory, deemed to be agreed for the credit business. 13th marketing lines management departments at all levels to meet the conditions of creditA 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是( ABCD)。
【VIP专享】企业文化平时作业作业答案
企业文化第1次平时作业 一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。
Ｐ484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的 整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
Ｐ706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。
Ｐ527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。
Ｐ618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。
Ｐ82二、选择题：（每题2分，共20分） 1、企业文化属于（BCD ）。
A 宏观文化 B 微观文化C 经济管理文化 D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
P32得 分 教师签名 得 分批改人 得 分批改人A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD）。
P36-38A个异性 B 共识性C 非强制性D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
P42A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
P56A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
企业文化形考作业一-甘肃电大参考资料
企业文化形考作业一甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业一试卷总分：100任务一单选题(共15题,共60分)1.(4分)企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( )。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革参考答案：D2.(4分)美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪合著的（）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A、《企业文化——现代企业精神支柱》B、《日本企业管理艺术》C、《寻求优势——美国最成功公司的经验》D、《美国企业管理艺术》参考答案：A3.(4分)按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：B4.(4分)以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( ) 企业文化。
A、成熟型B、竞争型C、目标型D、传统型参考答案：C5.(4分)按时间的继承性可以把企业文化模式划分为( )。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：C6.(4分)G.梅奥通过著名的（），从社会关系的角度把人定位成“社会人”。
A、X理论B、Y理论C、霍桑实验D、情绪理论参考答案：C7.(4分)在中国古代，文化是指（）。
A、文治教化B、德育教育C、风俗习惯D、思想行动参考答案：A8.(4分)企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约，其中“无形之手”是指（）。
A、价值规律B、文化规律C、企业规律D、变革规律参考答案：B9.(4分)按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：A10.(4分)被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )。
A、科学管理B、行为科学C、现代管理D、企业文化参考答案：D11.(4分)企业文化的价值包括（）A、经济价值和社会价值B、社会价值C、经济价值D、企业价值参考答案：A12.(4分)我国文化学家庞朴认为：企业文化即（）。
企业文化作业答案
15、如何创造良好的企业文化氛围？P2231、要从思想上、事业上关心员工，使员工感受到企业的重视与尊重，感觉到事业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。
2、应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。
3、从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。
4、要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。
5、通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。
6、要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。
1、良好的企业形象有什么作用？（1）可以创造出消费信心；（2）可以增强企业筹资能力；（3）有利于企业广交合作伙伴；（4）可使企业得到社会公众的广泛支持；（5）可以增强企业的经济实力；（6）可以增强企业凝聚力；（7）有利于企业广招贤才。
2、在企业文化建设中的功能是什么？P242-243就是企业形象识别系统的简称，包括、、三个方面。
具有识别、代表、解释和象征功能。
1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过对企业再次定位；2创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率；3完整统一的设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力4改善企业与社会的关系。
3、简述导入企业理念的时机。
P246 5点1、当企业环境发生根本改变，而原有的理念已不能适应时，必须放弃传统的价值观重塑理念。
2、当行业处于高度竞争之中，并且环境变化迅速时，需要导入新的理念。
3、当企业业绩表现平庸或不佳时，需要重新调整企业理念度过难关。
4、当企业刚刚踏入大公司门槛时，需要塑造出与公司地位相适应的先进的理念，使企业以高层次的新身份自立于社会。
5、当企业发展迅速，大批新员工进入企业，事实上原有观念发生了变化不再完好时，这就需要重新塑造一套完整有效的企业理念。
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《企业文化》第1次平时作业
一、填空题
1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、
企业伦理道德规范和企业风貌与形象。
2、国外学者都从观念形态的角度来办公室企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工的
群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为经济价值和社会价值。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一
个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即员工个人价值观、群体价值观和整体
价值观。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于个人需要与团
体利益、个人的处世方式和团体的发展动力。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即基本存在的焦虑、与工作相关的次生
性焦虑和深层焦虑。
8、企业伦理首先的特征在于它与社会伦理道德具有一致性，与规章制度紧密相连，具有稳
定性和连续性。
二、选择题
1BCD; 2D; 3ABCD; 4C; 5ABCD; 6D; 7AD; 8ABCD; 9B; 10ABCD
三、判断改错题
1.（错）改：企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
2.（错）改：企业精神是企业的主导意识之一。
3.（错）改：将“里层”改为“表层”
4.（对）
5.（对）
四、简答题
1题：（回答的主要内容）
1、认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；
2、都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；
3、都从狭义的角度理解企业文化的内涵；
4、都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。
2题：（回答的主要内容）
企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。
它的作用是：
1、为企业生存与发展确立精神支柱；
2、决定企业的基本特性；
3、对企业和员工的行为起导向和规范作用；
3题：（回答的主要内容）
维系功能是企业文化的基本功能之一，其他功能包括凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、协调功能、教化功能、优化功能以及增誉功能等等。
维系企业正常运转的有三根“纽带”，即资本纽带、权力纽带、文化纽带，其中，文化纽带是最重要的。
当本题是简答题的形式时，主要内容如下：
1、企业文化通过提供物质诱因与员工贡献相平衡的分配文化，满足员工基本的物质需要，保证物质利益原则的实现；
2、企业文化通过各种就业、福利及安全保障文化，为员工提供满足安全感需要的各种保障；
3、通过主文化和诸多亚文化，制造团体认同感和职工归属感，从而形成后天的团体心理凝聚力；
4、通过制造一种成就感、机会均等感，为员工提供追求成就感需要的心理满足；
5、通过对群体中自发价值追求与企业经营目标的协调，为员工提供发展空间和自我实现的心理满足。
4题：（答题内容见书P48）共4条
5题：（答题内容见书P112）共5条
9、论述题
1题：（答题内容见书P178-179）
2题：（答题内容见书P178-179）
10、分析题
主要内容：
企业的价值观可以定义为企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
企业价值观是企业文化的核心内容。
它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。
对拥有共同价值观的公司来说，共享的价值决定了该公司的基本特征以及区别它与内和对外的态度。
这样，价值不仅在管理者的心中，而且在大多数公司员工的心中成了实在的东西，正是这种意识使企业价值观产生作用。
企业价值观对企业的生存和发展具有重要的作用，它是企业生存的基础，是企业追求成功的精神动力。
1、企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱。
2、企业价值观决定了企业的基本特性。
3、企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。
4、企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能。
最基本的企业价值观包含以下几个方面的内容：
1、经济价值取向
2、社会价值取向
3、伦理价值取向
4、政治价值取向
应注意的问题：从企业价值观的定义出发，重点是企业的价值观为什么对企业员工具有软性约束力。
然后再谈谈企业价值观对企业的重要性。