劳资员题库
劳资员培训试题及答案
劳资员培训试题及答案一、选择题1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律，请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益？A.自由选择职业的权利B.拒绝安排加班的权利C.解雇某个员工的权利D.未签订劳动合同的权利答案：A.自由选择职业的权利2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定？A.企业未按照约定时间支付工资B.劳动者提前30天通知企业辞职C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同D.劳动者提出要求增加工资，并通过合同进行约定答案：A.企业未按照约定时间支付工资3.根据劳动法规定，下列哪种情况可以解除劳动合同？A.劳动者患有传染病需要休养治疗B.劳动者在合同期限内自愿辞职C.劳动者因工种调整要求解除合同D.劳动者生活不适应，要求解除合同答案：C.劳动者因工种调整要求解除合同4.在劳动关系中，下列哪种情况属于劳动争议的范畴？A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉B.企业因经营困难，裁员一部分员工C.双方协商达成工资调整的意见D.员工私自离职，企业要求追究法律责任答案：A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉5.劳动合同法规定，劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准，请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素？A.员工的工龄和经验B.企业所处行业的发展状况C.劳动者从事的职业类型D.员工的职务等级和工作性质答案：B.企业所处行业的发展状况二、填空题1.劳动合同的签订应当采用书面形式，自劳动合同期限起算，合同期限不得超过 __ 。
答案：十年2.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间累计不得超过 __ 小时。
答案：八3.根据《劳动合同法》，劳动合同解除的通知期限为 __ 天。
答案：三十4.劳动关系的建立是指劳动者与 __ 订立了劳动合同。
答案：用人单位5.根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。
答案：加班三、简答题1.请简述劳动合同的基本要素。
答：劳动合同的基本要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
(完整版)后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题工程：姓名：职位：管理范围：( 一) 、单项选择题 ( 每题 4 分，共 5 小题， 20.0 分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、工程负责人、专职安全员必定拥有〔A〕。
A、安全资格证书 B 、执业资格证书 C 、劳务员证书 D 、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当马上向〔B〕报告，其接到报告后，应当于〔〕向事故发生地县级以上人民政府安全生产督查管理部门和负有安全生产督查管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位〔施工单位〕负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位〔施工单位〕负责人；二小时以内3、劳务企业施工队长应当拥有〔 B 〕签署的工程负责人任命书。
A、建设单位 B 、企业法人 C 、工程经理 D 、技术负责人4、不应该在时间定额中考虑的是〔C〕。
A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙耗资的时间C、为恢复体力临时休息D、下班前清理现场耗资的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后〔C〕内进行核实，给与确认也许提出更正建议。
A、7天B、10天C、14天D、30天( 二) 、多项选择题 ( 每题 4.0 分，共 5 小题， 20.0 分。
每题有二至四个正确答案，不选、多项选择、少选、错选均不得分。
)1、建筑业企业资质分为〔BCE〕。
A、工程工程总承包 B 、施工总承包 C 、专业承包 D 、专业分包 E 、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括〔 ABCD 〕，以适应相应的工作岗位的需要。
A、根本技术和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量知识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活知识培训E、职业资格证书培训第1页共2页3、施工劳动力的种类主要有〔ABCD〕。
A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遗工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关供应予下资料〔ABCE〕。
劳资员题库
劳资员应知应会题库一、单项选择题：1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C )。
A、宪法B、民法C、劳动法D、行政法2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。
A、《劳动法》B、《劳动法大纲》C、《劳动立法》D、《劳动者法》3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义的劳动法典。
A、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。
A、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护5. 劳动者有( B )的义务。
A、改进劳动组织B、遵守劳动纪律C、不断提高劳动生产率D、参加民主管理6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。
A、劳动B、用工C、用人D、工作8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。
A、成果B、程度C、方式D、权利9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。
A、工作B、经济效C、产量D、工作时间10. 计时工资制度不包括( D )。
A、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B )工资。
A、计量B、计C、计价D、计时12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。
A、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立法。
A、检查B、监管C、监察D、监督14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。
(完整版)后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题项目：姓名：职位：管理范围：(一)、单项选择题 (每小题4分，共5小题，20.0分。
每题只有一个正确答案，多选、不选、错选均不得分。
)1、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（ A ）。
A、安全资格证书B、执业资格证书C、劳务员证书D、管理人员岗位证书2、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（B ）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内C、建设单位负责人；二小时以内D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内3、劳务企业施工队长应当具有（ B ）签署的项目负责人任命书。
A、建设单位B、公司法人C、项目经理D、技术负责人4、不应当在时间定额中考虑的是（ C ）。
A、停电引起的停工时间B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间C、为恢复体力暂时休息D、下班前清理现场消耗的时间5、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ C ）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天B、10天C、14天D、30天(二)、多项选择题 (每小题4.0分，共5小题，20.0分。
每题有二至四个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。
)1、建筑业企业资质分为（BCE ）。
A、工程项目总承包B、施工总承包C、专业承包D、专业分包E、劳务分包2、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ABCD ），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训B、安全生产和工程质量常识培训C、政策、法律法规知识培训D、职业道德和城市生活常识培训E、职业资格证书培训3、施工劳动力的类型主要有（ABCD ）。
A、企业自有工人B、企业管理人员C、聘用外来劳务企业工人D、使用劳务派遣工人E、临时工4、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ABCE ）。
劳资专管员学习题165个
劳资专管员学习题一、单选题1、工资性工程款拨付周期不得超过（D ）。
A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月2、工资应当至少（A ）支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
A、1个月B、2个月C、3个月D、年底3、劳动合同的主体由特定的（C ）和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用工合同C、用人单位D、用人协议4、职业教育和培训是提高劳动者（A ）的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。
A、技能B、觉悟C、思想D、能力5、爱岗就是热爱自己的（C ），热爱本职工作。
A、班组B、工种C、工作岗位D、单位6、下列选项中属于劳动合同必备条款的是（A ）。
A、劳动报酬B、住宿条件C、劳动纪律D、试用期7、用人单位应该以哪些形式支付劳动者工资（C ）。
A、实物B、有价证券C、法定货币D、购物卡8、在建工程项目按月足额支付工资实现全覆盖，要求农民工工资每月支付、足额支付，工资表由（D ）签字确认。
A、包工头B、项目经理C、班组长D、农民工本人9、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，（A）应当提供举证材料。
不提供的，依法承担不利后果。
A、用人单位B、班组长C、分包单位D、建设单位10、施工总承包单位应当按照有关规定存储（C），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
A、工资赔偿金B、工资违约金C、工资保证金D、工资滞纳金11、《保障农民工工资支付条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的（A）。
A、农村居民B、城市居民C、城乡居民D、城镇居民12、要求在施工现场的农民工（C ）录入实名制管理平台。
A、半数B、总数的80%C、全员D、无需13、施工总承包单位、分包单位应当建立用工台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（B）年。
A、2B、3C、4D、514、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（C ）进入项目现场施工。
劳资员考试题 答案1
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳资员笔试题及答案
劳资员笔试题及答案（正文部分）第一部分：选择题1. 下面哪个工作者不属于劳资员？A. 人力资源经理B. 劳动关系顾问C. 劳动监察员D. 薪资福利专员答案：C. 劳动监察员2. 劳资员的主要职责是什么？A. 确保公司遵守劳动法规B. 管理公司的人力资源C. 解决劳动纠纷和争议D. 执行薪资和福利管理答案：A. 确保公司遵守劳动法规3. 劳动合同的最小有效期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：D. 1年4. 下面哪个行为被认为是雇主对劳动者的不当敷衍？A. 发放工资滞后B. 强制加班C. 恶意解雇D. 不提供工作保险答案：A. 发放工资滞后5. 根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过多少小时？A. 30小时B. 40小时C. 48小时D. 60小时答案：C. 48小时第二部分：填空题1. 劳动合同应包括哪些基本要素？答案：劳动合同期限、工作内容和地点、薪资和福利、工作时间和休假、劳动保护和伤害赔偿等。
2. 补充工资指的是劳动者因工作特殊性质而获得的哪种报酬？答案：绩效奖金3. 第一次劳动合同期限不得超过多少年？答案：3年4. 劳动者享有的基本权益包括哪些？答案：工资支付权益、工时和休假权益、劳动保护权益、社会保险和福利权益等。
5. 劳资员处理劳动纠纷时应遵循的原则是什么？答案：公平、公正、公开、及时的原则。
第三部分：案例题阅读以下情景，回答问题。
情景描述：小明是某公司的劳动合同制员工，已在公司工作两年。
近日，公司通知小明由于业务调整，将解除其劳动合同。
小明觉得解雇是不公平的，他认为自己的工作一直表现良好，解雇违反了劳动法。
问题1：根据劳动法，雇主是否可以解雇员工？答案：是的，雇主可以解雇员工。
但解雇必须符合劳动法规定的合法条件，并且不能违反劳动法的正当解雇原则。
问题2：小明如果认为解雇不公平，应该如何维护自己的权益？答案：小明可以向劳动保护部门投诉并申请仲裁，要求复议解雇决定。
劳资员考试题 答案1.doc
考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
（√）22.工资水平决策对于吸引和保留员工具有重大影响。
劳资员培训试题
南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：一、判断题（每题1分，共16分）1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
（）2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
（）3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
（）4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
（）5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
（）6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
（）7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
（）8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
（）9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
（）10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（）二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( )、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为( )、( )。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。
2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。
三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（）A、20% 4%B、20% 8%C、19% 9%D、20% 6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A、20B、30C、15D、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（）A、8% 4%B、6% 2%C、10% 1%D、8% 2%4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。
A、1342B、1432C、1530D、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为（）A、男年满60周岁，女工人年满50周岁B、男年满60周岁，女干部年满55周岁C、男年满55周岁，女工人年满45周岁D、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有（）A、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？（以我公司五险一金的缴费比例计算）二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。
劳资培训【劳资员培训试题】
劳资培训【劳资员培训试题】【劳资员培训试题】本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南阳向东机械工业有限公司《劳资员业务知识培训》考试试卷单位：姓名：分数：一、判断题1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。
3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。
4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。
5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。
6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。
7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。
8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。
9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
二、填空题1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本、基本、、、，其中职工不缴纳、, 由用人单位承担其缴纳比例分别为、。
但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为。
2、《社会保险法规定》，、、可以转移续接。
三、选择题1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为A 、20%4%B 、20%8%C 、19%9%D 、20%6%2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A 、20B 、30C 、15D 、253、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为A 、8%4%B 、6%2%C 、10%1%D 、8%2%4、我厂xx年7月至xx年6月的最低缴费基数为元。
A 、1342B 、1432C 、1530D 、15255、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康达到一定年限的，退休年龄为A 、男年满60周岁，女工人年满50周岁B 、男年满60周岁，女干部年满55周岁C 、男年满55周岁，女工人年满45周岁D 、男年满50周岁，女年满45周岁6、以下不属于认定工伤的情形的有A 、工作时间后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的B 、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D 、患职业病的四、问答题1、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？2、享受基本养老保险待遇必须具备哪些条件？3、根据小张工资条上个人承担的五险一金的缴费额推算企业为员工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、生育保险、工伤保险的额度？本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------。
劳资员考试题库2021
劳资员考试题库2021# 劳资员考试题库2021一、单选题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作报酬D. 劳动者的籍贯3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 仅在用人单位违法时C. 仅在劳动者违法时D. 经双方协商一致5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 无赔偿金B. 一个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资二、多选题6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者连续旷工三天7. 用人单位在以下哪些情况下需要支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位裁员D. 用人单位破产8. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？A. 工作满一年B. 工作满三年C. 工作满五年D. 工作满十年9. 以下哪些属于用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险10. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 正常工作日工作三、判断题11. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）12. 用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位。
（）13. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）14. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）15. 劳动者在连续工作满十年后，可以要求签订无固定期限劳动合同。
劳资专管员考试题库及答案
劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。
（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。
劳资业务知识题库
劳资业务知识题库一、判定题1、临时停止履行劳动合同期间，原劳动合同规定的权益义务临时停止履行，待协议期满复工后，原劳动合同连续履行。
〔√〕2、临时停止履行劳动合同期间，人事关系必须挂靠在各单位劳资〔人事〕部门，不能占所在单位编制。
〔√〕3、职工办理临时停止履行劳动合同需缴纳养老保险运算标准为：缴费基数为山西省上年度社会平均工资的60%，缴费比例为28%。
〔√〕4、职工办理临时停止履行劳动合同时，缴纳互助金运算标准为：企业部分3元/月，个人部分2元/月，全部由个人缴纳。
〔√〕5、职工办理临时停止履行劳动合同时，缴纳医疗保险运算标准为：缴费基数为西山集团上年度在职职工平均工资60%，缴费比例为2%。
〔√〕6、各单位不得自行办理临时停止履行劳动合同，如经查实，追究有关人员责任。
〔√〕7、«工伤保险条例»第十七条规定：职工发生事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会行政部门提出工伤认定申请。
〔√〕8、用人单位未按«工伤保险条例»第十七条规定时限、时效内提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直截了当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
〔√〕9、劳动能力鉴定是指劳动障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
〔√〕10、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
〔√〕11、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
〔√〕12、申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，能够在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
劳资员考试原题库
judgeID subject result 1用人单位应将工资支付给劳动者本人，不得由其他人代领。
F 2用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单T 3劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。
T4根据《浙江省企业工资支付管理办法》的规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门对企业未按国家规定和劳动合同约定按时足额支付劳动者工资，且有可能转移、隐匿设备、产品及其他物品的，可以依法先行登记保存。
T5劳动合同具有强制执行力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
F 6用人单位制定规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
F 7劳动者在用人单位工作满十年的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。
F8最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（）T35任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
（）T 38根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，护士节为部分公民放假的节日，全体护士放假半天。
（）F 39用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当且只能支付劳动者工资百分之一百五的工资报酬。
（）F 40用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于劳动者工资百分之二百的工资报酬。
（）F 41用人单位安排劳动者在法定节假日工作又不能安排补休的，应当支付工资的百分之三百的工资报酬。
（）F 42我国目前实行的是劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（）F 43休息日是指每周的周六周日，用人单位应当保证劳动者至少在其中一天休息。
（）F 44文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
T 45用人单位要安排劳动者延长工作时间，应当先与工会和劳动者协商。
后勤劳资员考试题
后勤劳资员考试题一、选择题（每题1分，共10分）1、下列哪个选项不属于工资核算的内容？（）A.工资发放B.工资调整C.工资分配D.工资结转2、下列哪个选项不属于劳动统计的范畴？（）A.职工人数统计B.职工薪酬统计C.劳动时间统计D.家庭成员情况统计3、下列哪个选项不属于福利费的范围？（）A.职工困难补助B.职工疗养费C.职工食堂经费D.职工子女托儿费4、下列哪个选项不属于社会保险费的范畴？（）A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.家庭财产保险费5、下列哪个选项不属于公积金的范围？（）A.住房补贴B.住房维修基金C.住房公积金D.住房租金补贴6、下列哪个选项不属于个税筹划的范畴？（）A.个人所得税筹划B.个人收入筹划C.个人支出筹划D.个人投资筹划7、下列哪个选项不属于劳动争议仲裁的范围？（）A.工资纠纷B.福利待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.家庭财产纠纷8、下列哪个选项不属于人事档案管理的范畴？（）A.档案分类管理B.档案借阅管理C.档案存储管理D.档案销毁管理9、下列哪个选项不属于员工培训的范畴？（）A.在职员工培训B.新员工培训C.离职员工培训D.社会人员培训10、下列哪个选项不属于绩效评估的范畴？（）A.工作业绩评估B.工作能力评估C.沟通能力评估D.血型评估二、填空题（每题2分，共20分）11.后勤劳资员负责______、______、______等管理工作。
12.企业职工福利费主要包括______、______、______、______等。
13.企业劳动安全卫生保护费用的类别主要包括______、______、______、______等。
14.企业社会保险费的种类主要包括______、______、______、______等。
致：X单位（委托人全称）本授权委托书声明：我（委托人姓名）系（委托人单位全称）的劳资员，现授权委托（受托人姓名）代表我单位在（委托事项涉及的工程名称）工程中担任劳资员职务，并全权处理该工程中有关劳资事务的一切事宜。
劳资管理员理论考核试题答案
2021劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题〔每空1分，共20分〕1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局〔沪〕公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．工程提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天〔男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚〕。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
满1年之后才能享受假期。
二、选择题〔每题2分，共10分〕1.以下说法中错误的选项是〔BCD〕A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.以下说法不正确的选项是〔ABCD〕A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．以下情形可视为员工旷工的是〔AB〕A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．以下说法正确的选项是〔ＡＣＤ〕A．女员工正常生育的享受产假90天。
劳资员岗位测试题
劳资员岗位测试题劳资员岗位测试题是针对劳资员的岗位知识和技能进行评估的一种测试题目。
下面是一份可能的劳资员岗位测试题：1.什么是劳资员？A. 劳资员是指在企业、事业单位中从事劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等工作的人员。
B. 劳资员是指在施工现场负责劳动安全和环境保护工作的人员。
C. 劳资员是指在企业中负责招聘和培训新员工的人员。
2.劳资员的职责是什么？A. 劳资员的职责是负责企业的劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
B. 劳资员的职责是负责企业的财务管理和会计工作。
C. 劳资员的职责是负责企业的市场营销和销售工作。
3.劳资员需要具备哪些技能？A. 劳资员需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策规定。
B. 劳资员需要具备高效的管理能力和沟通能力，能够协调和处理各种劳动纠纷和问题。
C. 劳资员需要具备优秀的人际交往能力，能够与员工建立良好的关系，提高员工的工作积极性和满意度。
4.劳资员在工作中应该注意哪些问题？A. 劳资员在工作中应该严格遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。
B. 劳资员在工作中应该注重管理效率和工作质量，提高企业的运营效率。
C. 劳资员在工作中应该注重员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助。
以上只是一份可能的劳资员岗位测试题，具体的题目和答案需要根据实际情况而定。
总体而言，劳资员需要具备全面的专业知识和技能，对员工的合法权益和企业运营的正常进行具有重要的作用。
劳资员考试题答案1.doc
劳资员考试题答案1.doc考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
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劳资员应知应会题库一、单项选择题：1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是( C )。
A 、宪法B 、民法C 、劳动法D 、行政法2. 1922 年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。
A 、《劳动法》B 、《劳动法大纲》C 、《劳动立法》D 、《劳动者法》3. 1922 年由列宁亲自领导制定的( C ) 是世界上第一部社会主义的劳动法典A 、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》C 、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》4. 劳动者有休息和享受( B ) 的权利。
A 、业余生活B 、劳动保护C 、休长假D 、特殊保护5. 劳动者有( B ) 的义务。
A 、改进劳动组织B 、遵守劳动纪律C 、不断提高劳动生产率D 、参加民主管理6. 劳动合同的主体由特定的( B ) 和劳动者双方构成。
A 、劳动协议B 、用人单位C 、用工合同D 、用人协议7. 劳动合同是以实现( A ) 为目的而订立的。
A 、劳动B 、用工C 、用人D 、工作8. 劳动合同是以劳动( D ) 和义务为内容的有偿契约。
A 、成果B 、程度C 、方式D 、权利9. 企业实行的是工资总额同( B ) 挂钩按比例浮动的办法。
A 、工作B 、经济效C 、产量D 、工作时间10. 计时工资制度不包括( D ) 。
A 、小时工资制B 、日工资制C 、月工D 、年工资制11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是( B ) 工资。
A 、计量B 、计C 、计价D 、计时12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )A 、安全B 、健康C 、安全与健康D 、劳动健康13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C ) 、进行劳动保护立法。
A 、检查B 、监管C 、监察D 、监督14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D ) 。
A 、责任B 、义务C 、道义D 、道德15. 从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的( B ) 就是职业道德。
A 、道德规范B 、道德原则和规范C 、行为规范D 、行为原则和规范16. 爱岗就是热爱自己的( C ) ，热爱本职工作。
A 、班组B 、工种C 、工作岗位D 、单位17. 守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的( B ) 。
A 、责任B 、义务C 、任务D 、工作A 、爱岗敬业B 、诚实守信C 、实事求是D 、宽以待人19. 档案是( C)的素材。
A 、日常工作B 、生产活动C 、宣传教育D 、科学研究18. 做人、做事的基本准则是( B ) 。
20. 档案管理的最基本要求是统一(D ) ，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用A 、指导B 、协调C 、管理D 、领导24. 根据企业已定的产品方向和生产规模， 本着精简机构、 节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是 ( A ) 。
A 、劳动定员B 、劳动定额C 、编制定额D 、劳动编制25. 劳动定员是企业编制劳动力 ( C ) 的重要依据。
A 、使用状况B 、生产能力C 、使用计划D 、比例关系26. 企业要提高劳动生产率必须合理使用 ( C ) 。
A 、生产力B 、生产资料C 、劳动力D 、工具设备27. 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的 ( C ) 。
A 、重要依据B 、必要条件C 、重要保证D 、主要形式28. 劳动定员可以促使企业改善 ( D ) ，加强劳动纪律，建立健全 21. 统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过 各种统计方法对 ( C 程。
A 、生产活动 C 、社会经济现象 22. 统计工作的基础环节是统计 ( A 、报表B 、指标 C23. 企业科学用人的标准是 ( B A 、劳动定额 B 、劳动定员 、经营管理、社会活动D ) 。
、整理 D 、调查 )。
C 、编制定额D 、劳动编制岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
A 、劳动条件B 、管理手段C 、工作作风D 、劳动组织29. 劳动定员工作的核心问题是劳动定员( B ) 。
A 、质量B 、水平C 、内容D 、性质30. 劳动定员工作的基本( A ) 是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A 、原则B 、原理C 、条件D 、要求31. 劳动定员的( C ) 应保持相对稳定和不断提高。
A 、质量B 、水平C 、标准D 、数量32. 劳动定员的方法不包括按( A ) 定员。
A 、工作时间B 、职责范围C 、组织机构D 、比例33. 按岗位定员是指根据需要工人操作或( B ) 的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
A 、看管设备B 、看管工作岗位C 、看管厂房D 、生产产品34. 按劳动效率定员是指根据( C ) 规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
A 、工作量B 、工作岗位C 、生产计划D 、劳动定额35. 人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是( A ) 。
A 、劳动纪律B 、劳动规范C 、工作纪律D 、工作规范36. 劳动纪律所调整的范围是( A ) 。
A 、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面B 、考勤、考绩等方面的内容C 、工作态度和工作时间D 、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求37. 劳动纪律是根据劳动者的共同( B ) 规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。
A 、生产方式B 、利益C 、生活方式D 、工作秩序38. 劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和( A ) 纪律。
A 、生产技术B 、劳动技术C 、操作技术D 、劳动操作39. 劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的( B ) ，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。
A 、控制管理B 、指挥调度C 、指挥管理D 、控制调度40. 劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、( C ) 规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。
A 、安全生产和环境卫生B 、生产卫生和防水C 、生产卫生和防火D 、安全生产和环保41. 巩固劳动纪律主要以( C ) 为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。
A 、有章可循，有法可依B 、奖罚分明，有错就改C 、有奖有罚，奖惩严明D 、奖惩严明，有错必纠42. 签订劳动合同应遵循的原则中，( C ) 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件A 、平等自愿、协商一致的原则C 、合法的原则D 43. 签订劳动合同的程序、形式必须同，其合同书要完整全面。
A 、合法B 、正规 C44. 签订劳动合同应遵循的原则中， 事人必须具备签订合同的主体资格。
A 、权利、义务统一的原则C 、平等自愿、协商一致的原则45. 劳动合同的双方当事人均有同等、A 、作用B 、地位C 、责任D 、权利和义务46. 劳动合同的解除，只对 ( C ) 的部分发生效力，不涉及已履行 的部分。
A 、正文B 、期限C 、未履行D 、约定( B ) 。
A 、10％B 、20％C 、25％D 、15％48. 个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的 ( B )A 、5％B 、8％C 、10％D 、6％49. 参加工作的职工，个人缴费年限累计满 ( D ) 的，退休后按月 B 、权利、义务统一的原则 、准确的原则 ( A ) ，以书面形式签订的合、完备 D 、清晰 ( B ) 要求签订合同的双方当 B 、合法的原则 D 、准确的原则 相应的( D ) 。
47. 企业缴纳基本养老保险费的比例， 般不得超过企业工资总额的发放基本养老金。
50. 我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的( B ) 、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。
A 、1％B 、2％C 、3％D 、4％51. 对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为( A )A 、2年B 、1年C 、3年D 、5年52. 申领失业保险金应符合的条件不包括( C ) 。
A 、按照规定参加失业保险B 、非因本人意愿中断就业的C 、已办理失业登记，没有求职要求的D 、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的53. 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起( B ) 内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
A 、30日B 、60日C 、半年D 、3个月54. 企业劳动争议处理机构不包括(B ) 。
A 、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C 、人民法院D 、劳动争议仲裁委员会55. 企业劳动争议处理原则不包括(A ) 。
A 、独立办案原则B、实行三方原则C 、合法原则D、着重调解原则56. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过A 、5年、10年 C 、20年 D 、15年( C ) 、受理、调查、调解等过程。
A 、审查B 、协商C 、申请D 、分析57. 劳动争议仲裁机构不包括( C ) 。
A 、仲裁委员会B 、仲裁委员会办事机构C 、人民法院D 、仲裁庭58. 在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事( B ) 工作的人员为非直接生产人员。
A 、定额B 、定员C 、分配D 、数量59. 按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按( C ) 定员。
A 、岗位B 、组织机构C 、比例D 、设备60. 按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷( D ) 。
A 、有效时间B 、出勤率C 、工人劳动效率D 、工人劳动效率×出勤率61. 员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于( B ) 。
A 、道德水平B 、动机水平C 、权力大小D 、工作环境62. 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最( C ) 的问题。
A 、迫切B 、根本C 、困难D 、现实63. 沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、( B ) 起来，形成统一行为。
A 、团结B 、组织C 、集中D 、联合64. 沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或( D ) 情报的过程。
A 、互通B 、传递C 、组织D 、交流65. 职业教育和培训是提高劳动者( A ) 的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。