公司停薪留职管理制度

公司停薪留职管理制度
一、制度目的
为了更好地管理公司人员，调动员工积极性和创造力，保证公司业务运营的稳定性和持续性，特制订本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、制度概述
公司停薪留职是公司特殊的人员管理制度，是对员工“缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位”的管理方式。

停薪留职是指员工在公司困难时期暂停工作，因公司经济环境等原因，做到缩短工时、减少薪资、但仍然保留工作岗位，从而实现员工与公司的双方利益。

停薪留职期限一般为6个月，并可延长。

在停薪留职期间，公司会保留员工的工作岗位，同时强化岗位培训，提高员工素质。

停薪留职是一种非常重要的人员管理方式，对于公司解决员工与公司之间的“鸡肋”问题，平衡稳定公司人员，实现公司人员的平衡发展、合理调配，有极为重要的意义。

四、制度内容
1.员工在公司工作期间，享有停薪留职权。

2.停薪留职期间不算入正式服务年限，但员工的岗位保留。

3.停薪留职的员工，享有参加公司内部培训、学习、调岗等权利。

4.员工停薪留职期满后，保留原岗位，根据市场价格调整薪资待遇。

5.员工因故放弃停薪留职，不接受岗位调整等可视为自动离职。

五、程序规定
1.员工若需要停薪留职，应向上级主管申请，主管经过审核同意后，由
人事处与员工签订停薪留职协议。

2.员工在停薪留职期间如有公司内部发展机会或招聘计划等，应优先考
虑停薪留职员工的安置。

3.员工在停薪留职期间如有其他意向可选择退出。

4.员工的停薪留职期限一般为6个月，若公司经济环境还未好转，可
延期协商。

5.员工在停薪留职期间需履行公司规定的行为规范与保密义务，如有违
反，公司有权解除协议。

六、制度执行
人事处是本制度的执行部门。

七、制度解释
对本制度有任何疑惑或需要解释之处，由人事处负责解释，并在制度施行时进行宣传，以便员工清楚本制度的规定。

八、制度揭示
本制度在公司内部作出公示，并交执业律师审核。

九、制度修改
对本制度的修改，由人事处负责提出，经公司领导层审核通过后，即可修改施行。

十、总则
公司将按照市场化的原则制定薪酬、推行管理制度、调进前进排队、注重人才的培养与引进，发挥员工创造性与进取心，使公司不断发展壮大。

本制度自制定起执行，如有不妥之处，实行有优化空间，以后还将不断修改和完善。