某公司考勤管理制度及实施细则(3篇)

某公司考勤管理制度及实施细则

____公司考勤管理制度

1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。

2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。

3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。

4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医____等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。

5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。

6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。

7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。

某公司考勤管理制度及实施细则（2）

公司考勤管理制度及实施细则主要包括以下内容：

1. 考勤制度目的：明确公司考勤管理的目的，即确保员工按时上下班，提高工作效率和纪律，确保公平公正的考勤制度。

2. 考勤范围：明确适用于所有员工的考勤制度，并指明参与考勤的部门或岗位。

3. 工作时间：规定员工的工作时间，包括上班时间和下班时间，并指明午休时间和加班时间的相关规定。

4. 考勤方式：确定公司的考勤方式，可以是考勤机、考勤卡、电子考勤系统等，规定员工打卡或签到的具体操作方法。

5. 异常考勤处理：规定员工请假、出差等情况下的考勤处理程序，并要求员工提前申请并得到批准。

6. 加班管理：明确公司加班的规定，包括谁可以加班、如何记录加班时间以及是否有加班补偿等。

7. 迟到早退处理：规定员工迟到和早退的处理措施，如扣除工资、扣除年假等。

8. 考勤记录与考勤统计：要求员工每天按时打卡或签到，并规定公司如何记录和统计考勤数据。

9. 考勤奖惩制度：明确员工按时上下班的奖励和违反考勤制度的惩罚措施，如奖金、处罚等。

10. 监督与实施：确定制度的监督和实施机构，明确责任人和执行程序，并规定违反制度的处理方式。

公司考勤管理制度及实施细则应经过公司的法律顾问或人力资源部门进行专业的编写，并向全体员工进行宣传和培训，以确保员工理解并遵守考勤制度。同时，公司还应定期对考勤管理制度进行评估和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。

某公司考勤管理制度及实施细则（3）考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：

1. 考勤时间：

- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。午餐时间为中午12点至1点。

2. 考勤方式：

- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。

- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。

3. 迟到、早退和旷工：

- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。

- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。

- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。

4. 请假制度：

- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。

- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。

5. 加班管理：

- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。

- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。

6. 考勤记录和统计：

- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。

- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。

以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。