考勤及休息休假制度范文（3篇）

考勤及休息休假制度范文
一、考勤制度：
1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：
1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：
1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。

考勤及休息休假制度范文（2）
一、工作时间规定
员工工作时间：
每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：
____月____日至____月____日：上午8：30~12：00
下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：
30~12：00
下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度
打卡制度：
员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：
____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：
00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；
____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；
三、请假制度
1、请假流程：
请短假(两天以内的含两天)
主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)
主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。

请假须知。

所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。

试用期员工请假均不算工资。

2、请假类型规定：
事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种
请事假。

指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

请病假。

指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚____明按旷工处理；病假每月
____日内扣除____%的基本日工资；超过____天按事假扣薪。

工伤假。

按国家相关法律法规执行。

请丧假。

如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸____，可申请三天有薪慰唁假，假期内(三天)发放基本工资的____%，超假部分按事假处理。

请婚假。

男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的____天婚假外，晚婚者(男____周岁、女____周岁)增加婚假至____天(含周六周日)，婚假期间发放基本工资的____%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

请年假。

指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

四、加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点____加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部长签字后报上级副总批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资(按正常日薪算)，不作调休处理。

3、国家规定节假日加班，加班工资按正常日薪____%算。

考勤及休息休假制度范文（3）
一、考勤制度：
1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。

员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。

2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。

3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。

4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。

5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。

6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。

7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。

二、休息休假制度：
1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。

2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。

3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。

4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。

5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。

6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。

7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。

以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。

如有其他问题，请咨询人力资源部门。