浅谈新常态下加强国有企业党风廉政建设工作创新发展

浅谈新常态下加强国有企业党风廉政建设工作创新发展
发布时间：2022-11-04T02:53:50.821Z 来源：《中国科技信息》2022年13期7月作者：师玮
[导读] 在我国持续发展中，加强党风廉政建设显得十分必要。

加强党的建设，是推动中国特色社会主义社会
师玮
陕西延长石油（集团）有限责任公司研究院 710065
摘要：在我国持续发展中，加强党风廉政建设显得十分必要。

加强党的建设，是推动中国特色社会主义社会发展的一项重大措施。

这是国企能否在市场经济环境下持续发展的基本途径。

本文就从国有企业党风廉政建设入手，结合自身工作中的一些实践和探索，分析如何推进国有企业党风廉政建设工作的创新发展，以供参阅。

关键词：新常态；国有企业；党风廉政建设工作；创新发展
前言：国企是我国国民经济发展的重要基石和支撑力量，也是社会经济发展不可或缺的一环。

持续强化国企的廉洁作风，善于运用先进的政治思想和理论来装备职工的思维，激励全体职员切实建立科学信仰，清晰的发展和公司的发展，一起为一个目的而不懈地奋斗，我们要把党所制订的各种政策和政策贯彻下去，推进国企改革和发展。

国企党组织必须要通过合适的党风廉政建设方法来增强我党的活力，发挥党组织对国企的指导和领导作用，促使国企在经济衰退的形势下得到竞争力的提升。

1Y石油公司研究院基本概况
研究院作为Y公司直属的一家二级单位，党组织层级较少，只有党委和党支部两个层级。

研究院党委下设17个党支部，党员人数392人，占总人数80%。

研究院除了承担科研任务以外，还承担繁重的现场技术服务工作，人员分布在省内外、国内外广大地域，所以人员经常处于出差的状态，这也就导致了一些党员无法及时接收到最新的党的政策，党员的思想动态和学习教育情况也很难掌握，这对党组织调动干部职工参与热情，开展及时、全面覆盖的宣传教育，也是一项巨大挑战是一项巨大挑战。

2新常态Y公司党风廉政建设问题
2.1制度建设创新有限
认识的片面性和局限性导致的不良后果还包括制度建设陈旧落后，缺乏足够优化创新。

由于思想观念层面上对国企党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，Y公司党风廉政建设满足于既有机制和模式，认为沿着老路子按部就班地前进就万事大吉，没有必要冒着改革失败的风险尝试更多创新创造的办法、模式。

或以生产任务繁重为借口，在党风廉政建设的各种会议、活动中派遣非关键岗位、无实权人员“凑数”，而关键岗位和实权人物则以各种借口、理由逃避学习、缺席活动。

制度建设创新有限不仅表现在工作形式层面上缺乏新意、陈旧落后，更表现在党风廉政的各项实践工作落后于时代发展的特点、要求，导致反腐败斗争理论脱离实际，出现形式主义、“两层皮”等各种问题。

2.2党风廉政建设工作的意识尚未深入人心
自建立党风廉政建设工作机制以来，许多干部在短期之内对党风廉政建设工作均持有冷眼旁观的态度，大多数人认为只要在实施前期阶段参与一下即可，或者抓党风廉政建设工作就是一股风，没有及时树立和建立廉洁的作风氛围。

其次，企业内部的相关领导干部疏于抓党风廉政建设，在推进党风廉政宣传教育时只是简单应付或流于形式，且所宣传教育的形式和内容缺乏新颖度，不便于党员干部对其乐于接受和充分吸收，导致企业中的党员干部和其他工作人员不能充分意识到党风廉政建设工作的重要性。

2.3监督力度不足
Y公司党风廉政建设进程中还存在不同程度监督力度不足的倾向，主要是个别党员干部对反腐败斗争核心价值认识不到位，仍受到人情关系、趋利避害等不良思想影响。

个别基层党员干部或纪检人员唯恐得罪人，以维护内部团结为借口逃避监督、忽视监督。

这种缺乏足够监督和警示的状态造成党风廉政建设的质量和效果受到一定程度的负面影响
3新常态下Y公司党风廉政建设工作的创新发展
3.1要不断完善党风廉政建设制度
想要提高Y公司党风廉政建设需要不断完善党风廉政建设制度，建立比较系统化的规章制度。

通过不断完善党风廉政建设制度可以充分调动员工的积极性，让员工也能够发表自身的建议和意见，这样能够使Y公司工作人员减少决策的失误，强化党风廉政建设工作质量。

并抓好党风廉政建设，分配任务，能够提高党风廉政工作的工作效率。

因此，Y公司在进行党风廉政建设工作时应该积极开拓完善的党风建设制度，结合工作实践和实际对党风廉政建设体制和内容进行完善，针对不同层面设立个性化党风廉政建设考核目标，为领导班子成员设立目标任务书，并及时开展科学的培训活动充分提升全体员工的工作能力。

同时，党风建设人员应该及时响应公司业的号召，主动积极地遵守相关规章制度，努力提升自身的能力和素质，努力挖掘自身的创造潜能。

3.2持续深化“三转”，聚力专责监督
Y公司要理清责任，明确纪委监督、执纪、问责的角色，真正消除“越位”的现象，加强作风建设，查办案件，防止腐败。

对纪委负责人进行单独的考评，消除年底考评中被刻意压分的担忧，使纪检监察人员能够充分发挥自己的作用。

同时，要不断增强监督的组织性和协调性，强化与审计、巡察等部门的联动。

通过群众监督和舆论监督，使其形成上下级监督、相辅相成的监督合力。

纪检监察机关要紧抓工程建设、物资采购、国有资产管理等关键环节，有针对性地开展专项检查，发现问题要及时通报，立即督促整改，如有违规违纪行为必须严肃查处。

坚持制度的权威，持续整治“四风”，充分运用批评教育、廉政谈话等形式，强化对员工的廉政教育，并对年度廉政风险及时分析研判，制作廉政风险防范清单。

做到防患于未然，事先把“笼子”拴牢。

要坚持问题导向，各级党委切实落实主体职责和监督责任，把管党治党压力传导到基层。

3.3强化队伍建设，提升专业化、复合型水平
新时期Y公司党风廉政建设面临的环境愈发复杂、变化愈发剧烈。

无论是为了应对更加趋于隐蔽性的腐败问题还是为了大幅提高反腐败斗争的综合能力，人才队伍都是具有决定性影响力的关键因素。

因此，要做好新时期党风廉政建设还需要强化队伍建设，提升队伍专业化
水平。

例如，应积极吸纳技术骨干、业务骨干加入纪检队伍阵营，使其成为推动Y公司基层党风廉政建设队伍整体水平提升的导师；形成常态化、长效化的教育培训机制，采取案例教学法、实践教学法等多种形式、措施大幅提升基层党员干部、纪检队伍的理论知识水平与实践监督技能等；建立跟班学习制度，积极选派骨干配合上级纪委工作和办案，提高了实战本领，有效提升了队伍的综合能力和整体水平。

3.4构建“不想腐”的廉洁教育机制
以法治和德治为核心，不断创新廉洁教育方法，改进廉洁教学手段，拓宽廉洁教育途径，做到“常讲、常听、常学、常思”，着力构建“不想腐”的廉政教育机制。

首先，常讲。

通过理论学习、部门工作会议、演讲比赛等形式，使广大干部职工谈廉洁、论危害、讲得失，促进廉洁教育处处讲、人人讲。

其次，常听。

以微信公众号、网站和纪律宣传教育月活动为载体，让全体职工始终保持警惕和敬畏的心理，用别人的罪行来告诫党员干部不要贪污腐化，吸取别人的教训，时时提醒自己不要逾越雷池。

再者，常学。

要坚持以学为本，学以致用。

特别是对各种禁令必须严格遵循，绝不违反，自觉维护自己的形象和良好的名声。

最后，常思。

作为一名党员和干部，要时刻牢记自己的本分和责任，经常反省腐败的危害、腐败的弊端，谨言慎行，洁身自好，一身正气，两袖清风。

3.5打造倡廉文化氛围
增强企业党风廉政建设，当务之急是立足于企业目前经营情况的维度，健全党风廉政教育机制，让党员干部可以在廉洁的氛围中开展工作，打造倡廉的优良气氛。

企业可采用举办多类型活动的方式增强党风廉政建设。

例如组织家庭助廉活动，邀请党员干部及其亲属参观本单位的反腐倡廉教育基地，了解发生在身边的警示案例；制作“监督执纪”的微视频、微电影，向广大职工征集传承家风、家训、廉洁的优秀作品；举办“清风‘家’话”故事分享会，让干部职工切身感受家风的影响力，进一步扎牢拒腐防变思想防线。

定期组织座谈会，教育引导年轻科研骨干人才坚定理想信念，扣好廉洁“第一粒扣子”。

结束语：
总而言之，要对党风廉政建设工作不断进行提高和创新，充分提高党风廉政建设的质量和效率。

同时，纪检监察人员应该及时吸收总结以往在实施监督执纪工作上所犯的思想错误，突破传统的思想观念，做到真正的与时俱进。

参考文献：
[1]刘琳.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊）,2019（05）：122-123.
[2]陈红丽.严把“三个关口”筑牢“三大防线”—新形势下强化国企党风廉政建设的思考[J].杭州（周刊）,2019（11）：32-33.
[3]李东明,徐子臣.新形势下完善党风廉政建设责任制的战略思考[J].中共天津市委党校学报,2016,18(4):6.。