人力资源管理毕业实习报告1500字(6篇)

人力资管理毕业实习报告1500字(精选6篇)
人力资管理毕业实习报告1500字(精选6篇)。

人力资管理毕业实习报告【篇1】
对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常生疏的地方。

作为一名人力资管理专业的学生，实际的工作经历对我而言是非常重要的。

为此对于这次的实习时机，我也因此非常的重视。

回忆这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极掌握了人事部的工作职责，并在自身的努力下积极完成了工作任务，并通过理论中的锻炼改良了自我的认识，进步了专业方面的知识和才能。

作为xxx公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获。

在实习中的经历不仅进步了我的专业和工作才能，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习情况总结报告如下：
一、实习的目的
1. 体会实际社会环境
在校园中的学习的让我理解到社会是一个怎样复杂的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足准备来到社会，也一
定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做准备。

2. 通过工作锻炼自我才能
作为人力资管理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必须在实际中累积更多的实战经历，这样才能担当的起“管理”之名。

也正是因为这份工作，我才真正的认识到了人力资管理工作中经历的重要。

3. 掌握生活的技巧
其实生活方面一直似乎我在实习中最担忧的事情。

作为学生，单独在外的生活的情况是我第一次遇到。

对此虽然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。

二、实习的工作情况
在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的参加了xxx 公司。

但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐。

作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。

对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续。

为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。

在领导的指点下，我一步步的累积并
完善了自己的工作才能，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作经历。

三、实习体会
在实习刚开场的时候，我感到很大的压力。

因为我的知识和经历都是来自于书本，自己却没有多少理论过。

如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。

但随着工作的不断展开，我的工作才能也越发的成长，如今面对这些工作的压力也小了很多。

但我在今后，还要持续保持这股压力，让自己的认识到自己目前的不完美，并及的改良自己，让自己能将的人力资管理的工作处理的更好！
人力资管理毕业实习报告【篇2】
一、实习目的
进入21世纪后,在深化认识到人在社会经济活动中的地位、作用的根底上，人力资在企业开展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深化理解什么是人力资管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资专业课程的学习打下坚实的根底。

二、实习内容
第一阶段：首先理解XX集团的企业文化，以便在其人力资部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息理解人力资。

最新人力资管理实习报告最新人力资管理实习报告。

第三阶段：和指导教师及领导交流，结合公司实际理解和掌握人力资管理理概念、局部实际战略施行。

第四阶段：搜集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，理解我国人力资管理的现状及将来开展趋势;发现问题，结合所学的理论知识，和指导教师进展请教和讨论。

第五阶段：实____结与考虑，撰写实习报告。

三、实习心得
在书本上所谓人力资管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。

这在我看来一直是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资是如何在一个偌大的`企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资的工作原来很简单，但我很坚决，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。

也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资的认识开场着无声的变化。

同时我的毅力也得到了无声的锻炼。

当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深化的体会到了才能的重要性，这里所指的才能不仅指自身已具备的才能，更重要的是自学、应急的才能，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学才能的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。

同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。

遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。

四、实____结
为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是认识上有进步。

一个月下来，我心里默许着这次实习的任务总算根本完成了。

最新人力资管理实习报告默认分类。

带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。

这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。

当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。

对了，它还了我方方正正做人，实实在在的做事。

人力资管理毕业实习报告【篇3】
平时只能从课本上学习理论知识，通过理论学习一些书本学习不到是知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底。

实习时间：20xx年_月_日——20xx年_月_日
由于缺乏理论经历，我对民营企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。

为了能更快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财
富，是我不断学习的泉。

为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统的学习企业人力资开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次理论经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。

但后来理论发现实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。

这次到企业实习最有体会的是人力资其职业道德的根本要求以及对我的影响。

一、人力资其职业道德的根本要求
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。

人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。

四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身
心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。

相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原那么。

还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。

(2)具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社科学知识或方法。

另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件。

(3)具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能。

这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的才能职位分析^p 和绩效考核管理才能;薪酬与福利管理才能;人力资开发、培训才能;人事制度管理才能。

当然，作为人力资经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资管理工作的兴趣或爱好)等其它素质才能。

二、对人力资管理的几点建议
(2)首先我们企业应该要树立人力资管理的观念，将人力资管理纳入企业的开展战略之中。

(3)人力资管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。

(4)目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求。

(5)物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才。

(6)要充分利用外部资为企业人力资开展效劳。

实____结：不知不觉实习完毕了，在这段时间真的很快乐，身上学了还多有关人力资的知识，课外的知识。

这一个过程是值得我回忆的。

所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。

人力资管理毕业实习报告【篇4】
工作是辛苦的，但在此之外我们所得到都是收获。

回忆这三个月的工作时间，作为一名的人力资管理专业的大学生，我在此的实习中来到了xxx公司人力部门，并作为一名顶岗实习员工，协助领导完成人力资管理的工作任务。

在这几个月来，我充分掌握实习岗位的工作职责，并在工作中不断的锻炼自己，获得了丰富的经历和专业知识，圆满的完成了实习阶段的任务目的。

现将自己的实习报告如下：
一、实习目的
1. 体会社会环境，适应今后的生活环境变化，掌握独立自主的根底生活才能。

2. 感受工作经历，理论三年来校园所学的专业知识，实际锻炼自己的工作实操才能。

3. 综合锻炼自己，适应在外的独立工作和生活，顺利到达大学毕业条件。

二、工作方面的情况
在人力资部门的工作中，我首先跟随xx领导认识了我们公司各部门的情况，同事也进展了一些根底的教诲和培训。

在这一阶段里，我一边完成自己繁琐的工作任务，一边也跟随着领导认识了不少公司的前辈，他们多是公司的领导，这也帮助我在后来的工作中更好的找到工作负责人，并顺利的做好自己的工作任务。

此外，在自己的工作方面，除了掌握好领导教诲的工作根底知识，我也活用了自己在学校中学习的专业技巧。

虽然在实际的工作中学校中掌握的许多经历都难以派上用场，但在经历
了一定的经历累积后，我也能通过对自身知识的储藏来改良自己的工作方式，进步工作的效率和质量。

在工作期间，我一直严格的遵守工作的要求，不断进步自我的工作处理才能，保证工作能严格按照标准的完成整理。

三、实习的体会
在此次的实习中，我深化感受到了自身的缺乏。

作为一名即将毕业的大学生，我总以为自己已经掌握了足够的知识和才能。

但在真正的工作上，我才发现自己目前的才能是多么的浅薄。

不仅难以满足根底的工作要求，对于今后的开展更是急需补充知识和经历。

当然，在经历了这次的实习过后，我也充分认识到了自己的问题，并获得了不少的成长和进步！在今后的社会工作中，我会更加努力，让自己在工作上，能更早成为独当一面的角色，并能在将来的工作中获得出色的成绩！
人力资管理毕业实习报告【篇5】
一、实习内容
在短短x个月实习中，我选择的岗位，是人力资专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

在我看来，人力资是一座很重要的桥梁，即将合适企业开展需要的人才运送到公司各个适宜的部门。

看起来像是一份很简单的工
作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

这次的学习主要内容是初步理解人力资管理，以及人力资管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比方说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开场。

在这之前也没接触过关于人力资的工作，只是很模糊知道人力资部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开场去的一两个星期，最主要的是理解公司详细详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才可以把的、最完好的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，外表整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经历、学历......
第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。

还有一点便
是礼节礼貌，这可以表现一个人的根本修养素质。

然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。

接下来的时间主要是用来学习人力资管理方面的知识。

两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些外表的，对它还是不能理解透彻。

人力资主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。

其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反应工作，理解福建一些大型的招聘会等等。

一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。

太多想学的，想知道的东西都来不及学了。

我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资管理来作为我的深造工程，因为这个工作开场吸引我了。

二、实习目的
这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。

虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。

在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。

在和他们
的交流中，可以学到很多东西。

让自己渐渐学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。

在实习中发现自己的缺乏之处，x个月的实习，发现了自己太多的缺乏之处，有待改良的地方太多了。

首先最重要的一个缺乏就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。

我一直记得一位教师讲过，他说可以把知识转为理论中来用的，那才是智慧。

许多人可以拥有知识，但不一定是智者。

这或许需要我们多成长才可以学会的。

今后有时间多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。

脑袋里装的墨水太少了，可以走的路应该也不会很长。

因此，尽量多花在一些报纸、杂志等，也可以经常出去社会上找找适宜的兼职，经常来锻炼下自己。

三、实____结
每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。

在面试中的启发是经历是那么重要，而如何去积累自己的经历，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的时机。

工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才
有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。

天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一局部。

或许，我认为，工作这局部会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。

你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!
还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保存。

或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。

但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。

社会毕竟也是优胜劣汰的。

毕业实习是我们的一个很好的和社会接触的中介，也是我们在不久将来工作的跳板，它使我在理论中了接触了社会，理解的出校园后的社会人情冷暖，学到了很多在课堂上学不到的知识，在实习中我拓宽了视野，增长了见识，为我们步入社会打下坚实的根底。

启发太多了，短短的时间，很多感概，这会是人生重要的一笔。

希望这小小的一笔经历可以为自己以后的工作、学习、生活增添一些不一样的色彩和奋斗的动力。

人力资管理毕业实习报告【篇6】
通过认真的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步理解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业
知识。

开场适应社会的生活，为以后可以更好的开展生活早些接触实际的工作，提早做好踏进社会的心理准备。

从个人开展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

一、单位实际工作
在刚到单位的时候，我开场是忐忑的，疑心自己的才能，也不知道详细的要做什么，都说万事开头难，我深化的体会到这句话的意思，只有从头开场学习，从理解公司的历史，详细的业务范围，前x个月的时候一直是找不到方向的，等到开场熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

20xx年x月x日至20xx年x月x日，我实习的地点是xxx，xxx是成立于20xx 年x月，前身是xxx中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的效劳，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业安康方面有明确的目的。

我所在的科室为xx办公室，日常主要的工作范围是贯彻施行检测公司管理方针，管理目的，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织施行并对施行过程进展控制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行
政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本搜集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的才能，都能胜任该岗位。

职责；各部门负责制定本部门人员的培训方案。

综合办公室汇总各部门的培训方案后制定出检测公司的培训方案。

负责组织培训方案的施行和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥善保管。

在实习中我理解到了该部门对人员的才能、意识和培训的详细要求；我们根据公司的管理方针、目的和业务开展需要制定人员长期培训方案，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完好的，可施行的人员培训方案，经总工程师的批准后负责组织施行。

对于员工的岗前培训步骤也是由综合办来进展的，但凡新进的员工，要先理解公司的管理体系和有关的法律、法规。

在掌握操作技能经检验合格后上岗。

我从一开场的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也曾疑心过自己的才能，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。