煤矿安全生产责任制考核制度范本（2篇）

煤矿安全生产责任制考核制度范本
煤矿是我国重要的能源产业，但由于煤矿生产环境复杂、工艺复杂且易发生事故，煤矿安全生产一直是一个重要的社会问题。

为了保障煤矿安全生产，建立完善的责任制考核制度是必要的。

下面是一个煤矿安全生产责任制考核制度的范本，旨在提供借鉴。

一、责任制考核的目的和原则
1. 目的：通过责任制考核，加强对煤矿安全生产责任的落实，防范和减少煤矿事故，确保煤矿安全生产。

2. 原则：科学公正、权责相统一、责任明确、激励约束相结合。

二、考核指标体系
1. 安全标准合规性：煤矿安全生产是否符合国家法律法规和标准要求。

2. 安全管理制度和机制完善性：煤矿是否制定并严格执行科学合理的安全管理制度和机制。

3. 安全生产控制能力：煤矿是否具备预防、控制和应急处置煤矿事故的能力。

4. 安全投入保障：煤矿是否合理保障安全生产所需的人力、物力、财力等资源。

5. 安全隐患排查治理：煤矿是否定期排查事故隐患，并及时进行整改。

6. 应急演练和事故救援准备：煤矿是否进行定期的应急演练和事故救援准备，应对突发事件。

三、考核内容和具体要求
1. 安全标准合规性考核
（1）煤矿是否按照法律、法规和标准要求建设防灾减灾设施。

（2）煤矿是否按照规定进行安全生产许可证核发和审查。

（3）煤矿是否制定和执行安全生产规章制度。

（4）煤矿是否按照规定进行安全生产标准化管理。

2. 安全管理制度和机制完善性考核
（1）煤矿是否建立健全安全生产责任制和管理体系。

（2）煤矿是否建立安全生产责任人制度，并明确责任人职责。

（3）煤矿是否建立健全隐患排查治理和事故报告制度。

（4）煤矿是否建立应急救援预案和定期组织演练。

3. 安全生产控制能力考核
（1）煤矿是否建立健全安全生产管理体系和操作规程。

（2）煤矿是否制定应急预案，并做好应急救援组织准备。

（3）煤矿是否定期组织安全培训和技能竞赛，提高员工安全意识。

4. 安全投入保障考核
（1）煤矿是否合理配置安全生产所需的人力、物力和财力。

（2）煤矿是否提供员工个人防护用品，保障员工安全生产。

（3）煤矿是否购买和维护安全生产设备和设施。

5. 安全隐患排查治理考核
（1）煤矿是否定期组织安全隐患排查，并做好隐患整改工作。

（2）煤矿是否建立健全隐患排查报告和整改台账。

6. 应急演练和事故救援准备考核
（1）煤矿是否定期组织应急演练，并评估演练效果。

（2）煤矿是否建立健全事故救援组织，确保能够及时有效地应对事故。

四、考核结果处理
1. 根据考核指标体系和具体要求，煤矿安全生产责任制考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2. 根据考核结果，对煤矿进行奖惩和激励措施，激励优秀煤矿，引导不合格煤矿改进。

五、考核周期和频次
1. 考核周期：一般为一年。

2. 考核频次：每年进行一次考核。

六、考核组织和管理
1. 考核组织：由煤矿所在地煤炭行政主管部门组织相关专家和机构进行考核。

2. 考核管理：煤矿应配合考核组织进行考核，并提供相关资料。

考核结果应公示。

以上是一个煤矿安全生产责任制考核制度的范本，可以根据实际情况进行调整和完善。

通过建立完善的责任制考核制度，可以提高煤矿安全生产责任的履行，减少煤矿事故的发生，保障煤矿安全生产。

煤矿安全生产责任制考核制度范本（二）煤矿行业是我国能源工业的重要组成部分，而安全生产一直是煤矿行业工作的重中之重。

为了确保煤矿安全生产责任的落实和监督，煤矿安全生产责任制考核制度应运而生。

该制度以明确责任、强调管理、加强考核为核心，是推动煤矿安全生产不断上升的重要手段。

下面，本文将以煤矿安全生产责任制考核制度为主题，进行论述。

一、制度背景
随着我国工业化进程的加快，经济建设对能源的需求与日俱增，而煤矿作为我国主要的能源供应来源，承担了巨大的能源供应任务。

然而，由于煤矿作为一种特殊的生产环境，安全生产隐患严重且复杂，事故频繁发生，严重威胁到人民群众的生命财产安全和社会稳定。

为了改善煤矿安全生产状况，提高煤矿的安全生产水平，政府部门出台了一系列的法规和政策文件，要求煤矿企业要落实安全生产责任，实行全员安全生产责任制。

而考核制度的提出和实施，正是为了确保煤矿安全生产责任的全面履行和监督。

二、制度目的
煤矿安全生产责任制考核制度旨在明确煤矿企业各级领导、管理人员、员工个人对煤矿安全生产的责任，加强对责任履行情况的监督和考核，形成从上到下、从领导到员工的全员参与的安全责任体系，推动煤矿安全生产的跨越式提升。

三、制度内容
1.制定责任目标：煤矿企业应根据自身安全生产情况和发展目标，确立年度、季度甚至月度的安全生产责任目标，并将其量化、明确、具体化，以便于考核评价。

2.明确责任职责：煤矿企业各级领导、管理人员、员工个人应根据工作岗位和职责的不同，明确各自的安全生产责任。

企业领导要切实承担安全生产工作的总责任，各级管理人员要履行好安全生产工作的具体责任，员工个人要自觉遵守安全操作规程，确保自身安全。

3.落实责任制度：煤矿企业应建立健全安全生产责任制度，明确各级负责人的安全生产责任，包括领导层的总体安全责任、中层管理
人员的组织实施责任、一线员工的操作执行责任等。

同时，责任制度应明确各级责任人的权力和义务，以及相应的激励和惩罚措施。

4.加强安全生产教育培训：煤矿企业应定期组织安全教育培训活动，提高全体员工对安全生产的认识和意识，培养员工的安全生产技能，从而提高员工对安全生产责任的认同感和责任感。

5.加强责任考核监督：煤矿企业应建立健全安全生产责任考核制度，明确考核的指标和方法。

对于责任履行不到位、安全生产事故频发的单位和个人，要进行严格的责任追究，对严重失职失责的人员要依法追究相应的责任。

四、制度实施
1.煤矿企业要制定详细的实施方案，明确责任目标、责任职责、责任制度等内容，并将其向全体员工进行宣传和推广。

2.煤矿企业要建立健全内部管理机制，明确各级领导、管理人员、员工个人的安全生产职责和权限，明确责任人的权力和义务。

3.煤矿企业要加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，使员工真正理解和接受安全生产责任制的重要性和必要性。

4.煤矿企业要加强对责任履行情况的考核和监督，定期组织责任考核评估工作，发现问题及时纠正和整改，形成持续改进的环境。

五、制度效果
煤矿安全生产责任制考核制度的实施对于推动煤矿安全生产水平的提高和全员安全责任的落实起到至关重要的作用。

通过该制度的执行，可以实现以下几个方面的效果：
1.明确责任义务：制度明确了煤矿企业各级领导、管理人员、员工个人的安全生产责任，使责任主体明确、责任界定清晰。

2.强化管理措施：制度要求落实责任制度，要求各级管理人员切实履行安全生产职责，从而加强了对安全生产的管理。

3.促进责任落实：制度的考核和监督机制，可以迫使各级责任人严格履行安全生产责任，从而增强了责任意识和责任观念。

4.提高安全生产水平：通过制度的落实和改进，可以有效地发现和解决安全生产中存在的问题和隐患，从而提高煤矿的安全生产水平。

总而言之，煤矿安全生产责任制考核制度是推动煤矿安全生产不断上升的重要手段。

通过明确责任、强调管理、加强考核等措施的实施，可以提高煤矿的安全生产水平，确保人民群众的生命财产安全和社会稳定。

煤矿企业应重视煤矿安全生产责任制考核制度的建设和实施，为煤矿行业的安全发展作出贡献。