队务公开实施细则

队务公开实施细则

为进一步落实党的按劳分配政策，加强我支部民主管理和民主监督，保障职工的切身利益不受侵犯，切实维护好职工在经济分配中的合法权益，抵制经济分配中的不正之风，特制度本办法：

一、经济分配七公开

1.分配方案公开。

2.分配办法公开（总出勤、总收入、各类扣除因素、平均分值）。

3.实物分配与各项扣款公开。

4.分配预决算结果公开。

5.奖惩原因与金额公开。

6.队干、管理人员分配情况公开。

二、奖惩合理

对职工进行奖惩，要根据科“安全生产管理奖惩制度”执行，奖惩有依有据，不徇私舞弊，不弄虚作假，不任意奖扣。

三、保障职工权益

认真执行党和国家方针政策、法律法规，不侵犯职工合法权益，不任意打骂职工，不对提意见和向上级反映问题的职工进行打击报复。

四、做好生活福利领发工作

1.加强学习，努力提高各级领导干部整体素质，把各级领导干部的思想认识统一到“三个代表”的高度和公司、矿发展建设上来，努力改造自己的主观世界。

2.制定完善的廉政管理制度，并严格考核执行。

3.廉政建设坚持五公开。

4.经济分配公开。

5.做好五项重点工作。

五、科务公开管理制度

1、每月召开一次党政工联席会，讨论本科科务公开问题。

2、所有公开的内容都必须真实，且张贴本科科务公开栏内。

3、所有科务公开内容必须建档管理，由本科统计员保存。

4、对本科科务公开方面职工反映的问题，必须召开党政工联席会解决，并给职工满意答复。

六、工作程序

1.把好经济分配关，奖金分配每月由党政工签字或盖章后方可生效，由核算员张贴公布。

2.意见箱由领导组长负责经常性收集整理。

3.职工劳保福利由核算员每月按时发放，以方便职工为目的，按照规定足额发放。

4.领导组党政工群众联合组成，负责监督、讨论廉政建设有关执行情况，并收集职工合理化建议，以便及时整改。