19秋华师《人员素质测评理论与方法》在线作业 辅导资料

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华师《人员素质测评理论与方法》在线作业
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）
1. ()指测试从事某种专业活动的能力。

A. 一般能力倾向测验
B. 特殊能力倾向测验
C. 技术能力倾向测验
D. 管理能力倾向测验
答：B
2. 人才测评的预测功能是推测()。

A. 素质构成与发展上的问题与不足
B. 素质发展趋势
C. 个体间素质差异
D. 被测者素质构成
答：B
3. ()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。

A. 效标效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 测量效度
答：B
4. 最近或最后给人留下的印象会对人的知觉产生深刻影响，叫做()。

A. 近因效应
B. 刻板效应
C. 光环效应
D. 亲疏心理
答：A
5. ()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。

A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
答：A
6. 行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。