公司规章制度+范文(4篇)

公司规章制度+范文

第一章总则

第一条为了规范公司的管理，保证公司内部的秩序和稳定，制订本规章制度。

第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，严格执行公司的各项规定。

第三条公司将不定期对本规章制度进行修订和完善，修订时应征求员工的意见和建议。

第四条本规章制度自颁布之日起生效，违反规定者将依法进行处罚。

第二章入公

第五条入职前，应进行面试，通过后签订劳动合同并录用。

第六条入职时，需要提供相关的个人身份证明和证书，按公司规定进行登记。

第七条新入职员工需参加公司的入职培训，了解公司的文化、制度和职责。

第八条入职时需签订保密协议，严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露。

第九条入职后，公司将针对新员工进行一定的试用期，在试用期内按公司规定进行考核。

第三章工作时间与休假

第十条平时工作时间为每周五天，每天工作8小时，按公司规定的工作时间上下班。

第十一条加班需经主管批准，并按公司相关规定支付加班工资。

第十二条休息日为每周六日，国定假日以及公司规定的其他节假日。

第十三条员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假等休假制度，具体规定详见公司的休假制度。

第四章工作纪律

第十四条公司要求员工工作期间必须专心工作，不允许进行私人通讯和娱乐活动。

第十五条员工需要遵守工作纪律，按时上班、勤勉工作，不得迟到、早退或旷工。

第十六条严禁员工在工作期间私自进入公司非公共区域，涉及公司机密的一律禁止。

第十七条员工要遵守公司的保密规定，不得擅自将公司商业秘密泄露给外部人员。

第五章绩效考核

第十八条公司将根据员工的绩效表现进行定期考核，并按照考核结果决定员工的薪资调整和晋升机会。

第十九条员工需参与公司的培训和学习计划，并不断提升自己的业务水平和技能。

第六章奖惩制度

第二十条公司将根据员工的表现给予奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。

第二十一条员工如因工作不到位或违反公司规定而受到处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第七章解释

第二十二条对于本规章制度中未尽事宜，由公司进行解释。

第二十三条对违反规定的员工将根据公司规定进行处罚，直至解雇。

第八章修订

第二十四条本规章制度需经公司领导层审批同意后方可修订。

第二十五条本规章制度经年度考核通过后，可作相应修改，并进行公示。

以上是一个公司规章制度范本的简化版本，仅供参考。不同公司根据自身实际情况需要进行具体的制定和修订，以保证规章制度的实施效果。

公司规章制度+范文（2）

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。

1、公司职员工应仪表整洁、大方。

2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一个月____天休。

4、迟到。

第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。如需请假必须写请假条(提前一小时请假，信息请假无效)找审批人签字，____月之内请假不超过____次。

5、每周六开大会，不允许迟到。

6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。

7、电话营销人员每天下班前把电话关了。

办公秩序

1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。

3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。

4、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。

5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。

6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。

8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

9、销售人员每天。00回单位报到(此条现在不做仅作参考)业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表(100)和第二天打电话____。

10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。

11、公司。

公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度

本制度于颁布之日起施行。

公司规章制度+范文（3）

公司规章制度是为了规范公司内部的行为和运作，确保公司的正常运转和员工的权益保障。一般来说，公司的规章制度包括以下方面：

1. 工作时间和考勤：规定员工上下班时间、加班制度、请假制度、迟到早退处罚等。

2. 安全与保密：规定公司内部和外部的安全措施，保护公司的财产和机密信息。包括如何处理公司机密、密码管理等。

3. 人事管理：规定招聘、晋升、离职等人事管理的相关事项，包括员工的培训计划、职责和权益等。

4. 员工行为规范：规定员工在工作期间的行为准则和规范，禁止违法、违纪、违规行为，包括对工作时间内使用手机、上网等行为的规定。

5. 奖惩制度：规定员工的绩效考核和奖惩办法，确定奖金和奖励的发放途径和具体规定。

6. 福利待遇：确定员工的福利待遇，如工资、保险、住房补贴、饭补等。

7. 职业道德和职业素养：规定员工在工作中应具备的职业道德和职业素养，包括工作纪律、工作态度、沟通技巧等。

8. 内部纪律和申诉制度：规定公司内部的纪律和申诉制度，包括纪律违规行为的处理，员工申诉渠道和处理流程等。

以上仅是一些常见的公司规章制度，具体内容和条款会根据公司的规模和特点而有所不同。公司在制订规章制度时，应考虑员工权益