各岗位员工绩效考核表

评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
工作
绩效
A．完成公司部署的各项任务。
B．工作迅速,不浪费时间，没有拖拉现象。
C．工作事前安排周到,分配合理、有效。
D．认真负责本部门的生产经营.
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6பைடு நூலகம்
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工作
能力
A．与各方面关系融洽，善于化解矛盾。
B．建立了本部门的质量管理体系和规章制度.
C．严格落实和实施各种制度.
B．指导、管理和监督本部门下属的业务工作。
C．注重本部门的人才培养.
D．培养员工的团队精神以及和其他部门的协作。
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1。通过以上各项的评分,最后的综合得分是分。
2.你认为该员工应处于的等级是：
A。110分以上B。110分～90分C.90分～70分D。70分以下
3.考核者意见：
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1.通过以上各项的评分，最后的综合得分是分.
2.你认为该员工应处于的等级是：
A。110分以上B.110分～90分C。90分～70分D。70分以下
3。考核者意见：
考核者签字：
年月日
总经理
评语
总经理签字：年月日
董事会
评语
董事会签字：
年月日
办公室主任绩效考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
D．对出现的紧急事件,应变能力强，处理得当。
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工作
态度
A．以身作则，做表率，严格遵守各种规章制度。
B．对本部的工作投入、自觉、积极。
C．对上级的指示、决议执行迅速。
D．对担任职务相关知识掌握熟练。
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管理
监督
A．关心员工生活,协调公司和员工之间的关系.
D．车辆调度及时、准确、分配合理.
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A．贯彻落实岗位责任制和工作标准.
B．和公司有关部门协作密切。
C．公司的宣传、公关工作到位.
D．信息传达及时。
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A．对公司的固定资产管理完善。
B．工作事前安排周到，合理、有效。
C．参与公司决策,并根据实情提出建议.
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工作
态度
A．严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
B．忠于职守、坚守岗位。
C．服从领导,配合同事。
D．对工作持积极态度。
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1。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是分。
2。你认为该员工应处于的等级是:
A。110分以上B。110分~90分C。90分～70分D.70分以下
B．主动努力改善工作和提高效率。
C．积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质.
D．对片区员工工作合理调配，科学安排工作。
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工作
业绩
A．对本片区的保洁监管认真。
B．所负责区域的卫生处于达标状态。
C．工作方法正确，时间和劳动工具使用的合理.
D．工作总结汇报准确真实.
B．工作中熟练程度和技能提高较快。
C．能保证所负责区域卫生的达标状态。
D．认真完成领导安排的突击任务。
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工作
效率
A．工作速度快，任务完成出色.
B．工作方法合理，时间和劳动工具的使用有效。
C．工作处理得当，经常保持良好成绩。
D．工作中没有半途而废造成后遗症的现象。
D．工作方法正确，时间和费用使用的合理有效。
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A．服从领导，配合同事.
B．对自己所做的工作持积极的态度。
C．工作速度快，任务完成出色。
D．工作中没有出现半途而废的后遗症现象。
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1。通过以上各项的评分，该员工的综合得分是分.
2。你认为该员工应处于的等级是:
考核者签字:
年月日
副经理
评语
经理签字：年月日
总经理
评语
总经理签字：年月日
副经理绩效考核表
姓名：岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价
评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
工作
绩效
A．完成公司部署的各项任务.
B．工作迅速，不浪费时间，没有拖拉现象。
C．工作事前安排周到，分配合理、有效。
D．认真负责本部门及分管部门的生产经营。
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是分。
2.你认为该员工应处于的等级是:
A。110分以上B.110分~90分C.90分~70分D。70分以下
3.考核者意见：
考核者签字：
年月日
部长
评语
部长签字：
年月日
部长绩效考核表
姓名:部门：岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价
评价因素
对评价期间工作成绩的评价
评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
A．遵守公司的各种规章制度。
B．勤俭节约,爱护公共财物.
C．全面主持公司行政工作。
D．组织并督促部门员工全面完成职责内各项任务.
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A．对公司会议组织有利。
B．全面负责公司的培训任务.
C．公章管理、文字把关和文件归档得当。
D．对出项的紧急事件，应变能力强,处理得当.
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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是分。
2。你认为该员工应处于的等级是：
A。110分以上B。110分~90分C。90分～70分D。70分以下
3.考核者意见:
考核者签字：
年月日
总经理
评语
总经理签字：
年月日
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工作
能力
A．与各方面关系融洽，善于化解矛盾。
B．建立了本部门的质量管理体系和规章制度。
C．严格落实和实施各种制度。
D．对出现的紧急事件，应变能力强，处理得当.
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工作
态度
A．以身作则，做表率，严格遵守各种规章制度。
B．对所负责的工作投入、自觉、积极。
C．对上级的指示、决议执行迅速.
D．节约成本，眼光看到公司的长期未来.
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管理
监督
A．关心员工生活,协调公司和员工之间的关系。
B．指导、管理和监督下属的业务工作。
C．注重人才培养,能仔细聆听部属的意见。
D．培养员工的团队精神以及和其他部门的协作。
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3。考核者意见：
考核者签字：
年月日
管理员
评语
管理员签字：
年月日
办公室文秘绩效考核表
姓名:部门:岗位：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价
评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
A．遵守公司的各种规章制度.
B．遵守工作时间，不迟到、不早退。
C．注意自身形象,热情接待公司来访客人.
D．配合主任组织协调办公室各项工作。
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A．文件、材料、信息传达及时。
B．能做好各种文稿的打印、排版、校对工作。
C．能根据领导要求，起草并撰写各种文稿.
D．公司档案、文书材料收集认真、合理.
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A．勤俭节约，爱护公共财物。
B．妥善处理工作的不足和临时安排的任务。
C．与各方面关系协调。
D．对部下的过失勇于承担责任。
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管理
监督
A．在人事关系方面部下没有不满和怨言。
B．十分注意环卫作业的安全工作。
C．注重与同事之间的情况沟通，鼓励团结协作。
D．妥善处理工作中的不足和临时安排的任务。
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指导
协调
A．经常注意保持、提高部下的劳动积极性。
普通员工绩效考核表
姓名:部门：岗位：考评日期：
评价
因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
遵纪
情况
A．遵守公司的各种规章制度。
B．工作时不离岗，不坐岗,不结伙聊天。
C．安全意识强，有自我保护意识。
D．遵守工作时间,不迟到,不早退。
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工作
业绩
A．勤俭节约，爱护公共财物。
A.110分以上B.110分～90分C。90分～70分D。70分以下
3.考核者意见：
考核者签字：
年月日
年月日
管理员绩效考核表
姓名:部门：考评日期：
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优秀
良好
合格
不合格
工作
态度
A．严格遵守公司的各种规章制度.
B．工作态度积极，秉公办事，不徇私情.
C．发现问题及时处理,工作细致、认真。