华为中软外包薪酬体系

华为中软外包薪酬体系
华为当前有三大外包，一个是中软国际一个是软通动力、还有一个是德科，也就是OD。

之前我所在项目组人最多的时候大概80多个开发左右，其中华为自有员工20（包括领导）个，我们小组总共8个人，其中自有员工就两个。

OD和另外两个大概都是3个。

1、先说能力，中软国际与软通动力合作员工的能力总体来说比OD 差点，但是内部不乏能力很强的，之前公司领导对于能力不错的员工能转OD的都转了，转不了的主要在学历限制了。

因此顶多绩效给一个S，也就奖励3 4千块钱，不一定升职加薪，因此，能力强的学历不够的中软与软通的可能是典型的同工不同酬。

当然由于招聘压力，部分OD非常水，能力很差，也不知道咋进来的，所以，对于这部分能力强的人是很不公平的。

2、再说稳定性，OD的稳定性显然比其他两个强太多，中软和软通的外包会根据项目开发人力随时释放。

即便能力出众，如果领导关照你，可能会帮你提前联系项目组，如果，能力一般，那是什么情面都没有的。

3、关于转华为，OD是有通道转华为的，而另外两个是绝对没有机会的，除非转OD再继续转。

今年我们项目组有几个优秀的OD通过华为
公司的专业级考试后，顺利成了自有员工。

因此，如果你考虑进去软通动力或者中软国际，我还是忍不住奉劝一句能不来的就不来。

因为真的很不稳定。

如果是OD，我觉得还是不错的，除了股票分红等没有，工资还是很高的，同时，也有内部转的通道，因此值得去的。