客运企业的安全文化建设（2篇）

客运企业的安全文化建设
安全文化是一种独具特点的文化现象，它通过文化的渗透树立人的安全价值观和规范人的安全行为，以达到减少事故的目的。

作为道路客运企业尤其要加强安全文化建设。

安全文化建设攻心为上思想上的麻痹、安全知识的匮乏是对安全生产最大的威胁，消除事故隐患，必须首先消除思想上的隐患，防范对事故隐患的麻木无知。

因此，客运企业要牢固树立以人为本、攻心为上的观念，以学习贯彻《安全生产法》为主线，以各项活动为载体强化安全文化建设，多措并举，努力提高职工队伍的安全生产素质。

南通汽运集团(下称南通集团)攻心为上狠抓安全教育，体现了六大特色：
一是营造氛围。

南通集团在车站、生产和办公区域、职工生活和休息场所大量悬挂、张贴安全标语和宣传画，给员工印发安全生产法教育读本、安全生产法培训讲义、驾驶员安全行车手册、安全生产宣传教材、道路交通安全培训教材，利用墙报、板报、简报宣传安全工作的重要性。

安全标语和学习资料为该公司职工接触最多的宣传品。

二是宣传发动。

通过高质量的安全生产报告会，提高干部职工对南通集团安全生产目标、任务和要求的关注度，以及对本职本岗安全职责的知晓度。

通过安全知识竞赛、安全讲座、安全演讲和征文比赛、安全技术比武、安全实战演练等形式生动的活动，让安全文化入耳入眼入脑。

如“道路千万条，安全第一条”、“司机一杯酒，亲人两行泪”等安全警语已在驾驶员中广为流传。

三是自我教育。

组织一线职工行使安全监督员的职责，查找本单位和身边安全隐患，为单位的安全生产进言献策。

开展反思事故教训的活动，联系曾经发生过的事故和安全隐患，组织撰写安全学习心得，使安全文化教育的内涵更加丰富和深刻。

四是全员培训。

组织全员军事化、封闭式培训，全面接受职业道德、职业纪律、职业安全、职业技术等方面的强化教育，提升员工的安全素养。

五是表彰先进典型。

集团把培育典型作为安全教育的重要内容，通过各项安全专题活动及年度安全工作的评比表彰，鼓励和促进更多的群体和职工进入安全生产的先进行列。

近年来，南通集团曾对安全行车100万公里、无任何违章记录的12名驾驶员每人重奖1万元，并隆重举行仪式，为他们披红挂彩，颁发安全生产标兵证书。

集团还将安全先进人物的事迹编印成册，广为宣传，在企业内部引起了极大反响。

高密度、高强度的安全文化建设，大大增强了职工的安全岗位意识、安全防范意识。

“我懂安全、我会安全、我要安全、我保安全”的思想深入人心。

落实责任是前提建立“分级管理、按级负责、权责一致、各负其责”的安全责任体系，是安全文化建设的要点之一。

一要全面落实安全生产责任人。

安全工作落到实处，领导是关键。

按照管生产必须管安全的原则，实行领导集体责任制，明确主要领导为安全生产第一责任人，分管领导为直接责任人。

要求企业各级领导干部有强烈的忧患意识、大局意识，找准自己在安全生产中的定位。

企业主要领导人在安全管理中不仅抓原则、抓指导，更要抓落实，忠于职守。

班子其他成员也i要做明白人、有心人、细心人，管好各自的“责任田”，把安全工作当作分内事，独挡一面。

二要落实
基层安全生产责任。

基层单位是企业安全生产的责任主体，要层层签订安全责任书，明确安全生产管理目标、任务和职责，实行风险抵押、安l全一票否决。

明确规定凡是安全生产管理不达标的单位，一律取消评先评优的资格，凡是抓安全不得力的干部一律不得提拔重用。

三要落实全员安全生产责任。

把安全责任作为硬任务、硬指标，细化分解到每个层面、每个环节、每i个岗位。

把安全生产表现、安全生产实绩与职工的切身利益紧梆在一起，定期考核、讲评，予以兑现。

落实安全责任制令行禁止、严字当头，对严重违反安全管：理规定，不适应安全生产要求的人员，该换岗的换：岗，该辞退的辞退，该处罚的处罚，决不心慈手软，促使企业形成上下共同分担安全责任的良性互动局面。

强化考核是关键
安全生产离不开科学的管理制度，规范安全操作规程，强化考核制度是安全文化建设的关键一环。

一要健全安全管理制度。

客运企业实现长效安全管理，必须建立五个机制，即以安全责任制和责任追究制为主体的安全责任机制，形成专管成线、群管成网、专群结合的安全监督机制，教育与奖罚并举的安全约束激励机制，防范在先的安全预警机制，应急应变的安全救援机制。

健全制度是强化考核的依据，而强化考核是促进安全文化建设的关键。

二要强化考核，严明奖惩。

明确安全质量标准、管理制度、考核办法、奖惩细则等，创新考核方式，确保考核效果。

规范管理是保障
企业安全文化建设的首要任务是使人的行为符合规范化程序，物的运行状态符合安全标准，只有强化规范管理，才能有效地促进企业安全工作的开展。

一是狠抓危险点的预防监控。

客运企业应始终将危险点——车辆和驾驶人员作为监控的主要对象。

要深挖细排事故隐患，确定危险点的级别。

对危险点严密布控，制作监控网络图、危险点平台示意图、分布警示牌，做到监控内容、监控措施、监控检查、监控负责人四明确。

按照分类监控，按级管理的要求，将所有危险点的监控责任落实到班组，落实到人头。

二是狠抓安全隐患的检查整改。

要对生产环节中的危险源和事故隐患紧盯不放，明确检查过程、检查项目、整改结果的全权负责人。

建立自查责任制，做到“谁在岗、谁检查，谁发现、谁报告，谁漏查、谁负责”，让职[成为安全防范的嘹望哨和监督岗，早发现、早预防、早处置事故苗头。

三是狠抓安全管理的工作质量。

客运企业要认真评估本单位安全生产状况，找出安全管理的误区和漏洞，不断改进和优化安全工作，改变“头痛医头，脚痛医脚”的做法。

定期对企业的安全管理现状进行全方位的“会诊”，包括综合评估内部环境和外部环境、软环境和硬环境，提出解决问题的对策。

对确认危害风险大、安全隐患多的单位及时予以警告和警示，督促他们采取针对性的措施。

安全评估对控制安全工作质量、提升安全管理水平不可或缺。

道路客运点多、面，、分散、流动，是高风险行业，要积极探索强基固本的有效途径。

借助文化的力量，加强客运企业安全文化建
设，构建一种人格化的安全管理新机制，从根本上提高企业安全度，增强防范事故控制力，是客运企业创新安全管理的有效举措。

客运企业的安全文化建设（2）
安全文化是指组织或企业内部对安全的共同价值观、行为规范和安全责任意识的共识和内化程度。

对于客运企业来说，安全文化的建设是至关重要的，因为客运企业的安全事故往往会对乘客和企业造成严重的影响。

下面将详细介绍客运企业安全文化建设的重要性以及具体的实施措施。

一、客运企业安全文化建设的重要性
1.1 维护乘客生命财产安全
客运企业的首要任务是保障乘客的生命财产安全。

只有建立起良好的安全文化，才能使全体员工明确自己的安全责任，主动参与安全管理，从而有效预防和避免安全事故的发生。

1.2 保护企业声誉
客运企业一旦发生安全事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还可能对企业的声誉造成严重影响。

通过安全文化建设，能够提高员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，有效保护企业的声誉。

1.3 提高工作效率
建立良好的安全文化有助于改善工作环境，提高员工的工作积极性和效率。

当员工知道自己的工作环境是安全的，他们会更加专注于工作，提高工作效率和质量。

1.4 降低成本
安全事故往往会导致组织或企业产生相当大的经济损失。

通过加强安全文化建设，可以减少事故的发生率，降低维修和赔偿费用，从而减少成本。

二、客运企业安全文化建设的实施措施
2.1 建立安全文化理念
客运企业应建立起以安全为核心的文化理念，树立“安全至上、预防为主”的思想。

这意味着将安全作为企业日常运营的重要元素，将预防安全事故的意识贯穿于整个组织的各个层面。

2.2 安全培训与教育
通过定期开展安全培训，提高员工的安全意识和知识水平，让每个员工都清楚自己在保障安全方面的责任和义务。

同时，还可以安排专门的安全教育活动，加强对重点安全领域的培训和指导。

2.3 安全管理制度建设
客运企业需要建立一套完善的安全管理制度，并将其落实到各个环节。

制定明确的安全操作规程和流程，明确责任分工和安全管理的职责，形成一套科学、规范的安全管理体系。

2.4 安全设备与设施
投入适当的安全设备与设施，如安全防护设备、灭火器材等，保障乘客和员工的安全。

并通过定期维护和检查，确保这些设备和设施的正常运行和有效性。

2.5 安全监控与评估
建立科学的安全监控体系，通过实时监测和分析数据，及时发现问题隐患并采取相应的预防措施。

同时，定期对安全工作进行评估，总结经验，不断改进和完善安全管理措施。

2.6 倡导安全行为
通过表彰先进、树立榜样，激励和引导员工遵守安全规则，养成良好的安全行为习惯。

同时，还可以设立安全奖励制度，适时给予表现突出的员工奖励，增强安全文化的引导力和凝聚力。

2.7 进行安全演练
定期组织安全演练，模拟各种突发情况，检验安全应急预案的有效性和员工的应急处理能力。

通过演练，加强员工对安全事故的应对能力，提高客运企业的应急响应机制。

2.8 加强与外部的合作与交流
客运企业应与相关部门、行业协会和同行企业保持良好的合作与交流，共同探讨安全问题，并互相借鉴经验和教训。

通过合作与交流，共同提高安全意识和水平，共同推动客运行业的安全文化建设。

三、总结
客运企业的安全文化建设是一项长期而系统的工作，需要从组织领导、制度建设、培训教育、设备设施、监控评估等多个方面入手。

只有全方位地加强安全管理，树立安全意识，形成整体推进的良好局面，才能有效预防和降低安全事故的发生，保障乘客的生命财产安全。