成都市事业单位补充工作人员审批表

成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告

成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2010.04.23•【字号】•【施行日期】2010.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二〇一〇年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市65个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共486名。

本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。

现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。

学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。

二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求。

3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。

4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。

5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。

2、曾被开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

4、尚未解除党纪、政纪处分的。

5、有其它违反国家法律、法规行为的。

成都市金牛区2010年公开招聘事业单位工作人员和编外聘用人员简章

成都市⾦⽜区2010年公开招聘事业单位⼯作⼈员和编外聘⽤⼈员简章根据⼯作需要，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，决定⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员117名和编外聘⽤⼈员18名。

现将有关事项公告如下：　⼀、招聘单位及招聘⼈数（⼀）事业单位⼯作⼈员117名（详见附件1）1、成都市⾦⽜区教育局所属中⼩学校、幼⼉园教师85名，校医10名；2、成都市⾦⽜区卫⽣局所属医疗机构16名；3、成都市⾦⽜区⽂化⼴播电视局所属事业单位5名；4、成都市⾦⽜区民政局所属军队离退休⼲部服务管理中⼼1名。

（⼆）编外聘⽤⼈员18名，其中：政府雇员3名，专业⼈员15名（详见附件2）1、成都市⾦⽜区商务局编外聘⽤政府雇员2名；2、成都市⾦⽜区统筹城乡功能区发展中⼼编外聘⽤政府雇员1名；3、成都市⾦⽜区法院编外聘⽤执⾏助理10名；4、成都市⾦⽜区财政局编外聘⽤专业技术⼈员3名；5、成都市⾦⽜区森林植物病⾍防治检疫站编外聘⽤专业技术⼈员2名。

⼆、报名资格条件（⼀）遵纪守法，品⾏端正，爱岗敬业，⾝体健康。

（⼆）经区公招办批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1、附件2）。

（三）有下列情况之⼀者，不得应聘：1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪⾏为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.有其它违反国家法律、法规⾏为的。

三、报名（⼀）报名时间：2010年3⽉3⽇⾄3⽉12⽇。

（⼆）报名⽅式：报考⾦⽜区⽂化⼴播电视局所属⽂化馆⼈员采取现场报名的形式（报名时请携带⾝份证、近期免冠照⽚3张及相关证书原件及复印件），报名地点在⾦⽜区⽂化馆（地址：⾦⽜区茶店⼦西街34号）。

其他报考⼈员采取上报名的形式，报考⼈员在报名时间内登陆成都⼈事考试（址：），选择符合条件的岗位报名。

（三）上报名程序1、注册报名。

报考⼈员须先按络提⽰进⾏注册，上传照⽚（照⽚为本⼈近期免冠证件照⽚，⽂件格式为JPG或BMP并⼤于3K ⼩于160K。

成都市事业单位岗位设置审核表

附表1
成都市事业单位岗位设置审核表
1、本表用于事业单位岗位设置审核。

2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式。

3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。

4、现有人员数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量。

5、本表填写一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各存一份。

6、本表用A4纸打印。

附表2：
成都市事业单位岗位设置汇总表（市级主管部门或区市县人事局填写）市级主管部门或区市县人事局（盖章）：填表人：电话：填表日期：年月日
附表3：岗位说明书参考式样
XX单位岗位说明书单位全称(盖章)：。

事业单位交流人员审核表

调出单位主管部门意见
（盖章）年月日
调出单位同级组织或人力社保部门
意见
调入单位意见
（盖章）
（盖章）年月日
调入单位主管部门
意见
年月日
（盖章）年月日
调入单位同级组织或人力社保部门
意见
（盖章）
年月日Байду номын сангаас
填表人：
联系电话：
填报日期：
备注：本表一式四份，其中调出、调入单位同级组织或人力社保部门各 1 份，调入单位留存 1
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
编号：
入编入岗方式工作单位及职务
主要家庭成员及重要社会关系
调入单位情况
人员交流拟聘
岗位交流理由
名
称
类别
岗位情况
设置实聘
空缺
岗位名称
岗位类别
管理岗位
专业技术岗位
财政经费预算方式
工勤技能岗位
岗位等级
编制数
总数
交流人员简历
调出单位意见
（盖章）年月日
事业单位交流人员审核表
交流方式: 公开选聘商调
姓名
性别
出生年月
证件号码
何时毕业于何院校、系、专业
户籍所在地
交流人员情况
政治面貌
原单位名称和财政经费预算
方式
原聘岗位及等级
首次入编入岗情况
时间
民族
文化程度
参加工作时间专业技术 (职业)资格
原单位行政职务
原聘另一岗位及等级
（双肩挑）单位
份，存入个人档案 1 份。

事业单位专业技术岗位兼职审批表(样表)

事业单位专业技术岗位兼职审批表(样表)事业单位专业技术岗位兼职审批表（样表）审批单位：______________________审批日期：______________________申请人基本信息：姓名：______________________性别：______________________出生年月：______________________所在单位：______________________职务/职称：______________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________申请兼职岗位信息：兼职单位名称：______________________兼职职务/职称：______________________兼职工作内容：______________________兼职时间：______________________兼职工作地点：______________________申请理由：（请简要陈述申请兼职的原因，包括与个人专业背景相关性、对个人职业发展的意义等）申请人承诺：本人承诺在兼职期间，将严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行本职工作，不损害本单位利益，不泄露本单位机密信息，不从事与本单位工作无关的兼职活动。

申请人签名：______________________日期：______________________单位意见：同意兼职：______________________不同意兼职：______________________理由：______________________单位负责人签名：______________________日期：______________________审批意见：同意兼职：______________________不同意兼职：______________________理由：______________________审批人签名：______________________日期：______________________备注：此为样表，实际审批表格可能会根据不同单位的要求进行适当调整。

事业单位补充人员审批表

广东省事业单位补充人员审批表
姓名：
接收单位：
主管单位：
填表说明
1.用黑、蓝色钢笔或签字笔填写或者打印，不得用圆珠笔填写或者复印；字迹须工整清晰，不得涂改、粘贴；加贴小一寸免冠正面头像照片。

2.表中第1页各项必须如实填写，如无该项情况的填“无”。

3.简历填写高中以来的情况，分阶段填写。

4、家庭成员填写父母、配偶、子女及其共同生活的兄弟姐妹。

5.现实表现填写政治、思想、学习及工作表现（包括奖惩情况）。

6.考试考核情况由考核单位或部门填写并加盖公章。

7.主管部门审核意见由主管部门填写并加盖公章。

增员、补员、更改申请表

年月日
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
Байду номын сангаас备注
本表需签字生效。
实际录用和到位情况（由人力资源填写）
签名：年月日
人员需求申请表（增员）
DJ-BG-03A
申请
职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申
请
人
意
见
签字：
年月日
部门负责人：
人员需求申请表（补员增编）
DJ-BG-02A
申
请
职
位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
现有人数
期望到职日期
申
请
理
由
A．增设职位：
B．原职位增加人力：
C．储备人力：
职位
信息
工作内容及职责：
任
职
要
求
性别
年龄
专业
户籍
2.培训经历：
3专业知识及技能：
4.其他需要补充事宜：
申请人
意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
联系电话
更
改
原因
更改
项目
部门负责人：
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日
总经理：
签字：
年月日
备
注
本表需签字生效。
签字：
年月日
总经办审核：
签字：
年月日

办公室专用表格人员增补申请表

办公室专用表格人员增补申请表
申请人信息
•姓名：
•职务：
•工作地点：
•联系电话：
•申请日期：
申请原因
请简要说明需要增补人员的原因及必要性。

工作内容
•具体工作内容：
•增补人员需具备的条件和技能：
增补计划
•增补人员数量：
•增补人员的职务或岗位：
•增补人员的工作时间安排：
申请理由
请详细说明为什么选择增补人员来完成工作任务，以及如何安排增补人员的工作以提高办公效率。

预期效果
简要描述增补人员后预期会带来的工作效率提升或其他方面的好处。

审批意见
•审批主管意见：
•审批主管签字：
•审批日期：
备注
在此列出其他相关信息或备注事项。

以上为办公室专用表格人员增补申请表，请填写完整后提交，谢谢。

人员增补申请表

空缺岗位_____________归属部门________拟招人数_______________期望到职日期_______________
补充原因：空缺□（现岗位□/新增岗位□）在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名：日期：
备注
岗位增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
部门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人：审核人：
人员增补申请表
目录：
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称：填表日期：年月日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人：审核人：
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________

(完整版)人员增补申请表

人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）

成都市事业单位工作人员考核暂行办法(成人发〔2004〕10号)

成人发〔2004〕10号成都市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。

根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发〔1996〕134号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）的精神，结合我市实际，制定本办法。

第二章适用范围第二条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第三章考核原则第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原则：（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）一级考核一级的原则。

（三）领导与群众相结合的原则。

（四）平时与定期相结合的原则。

（五）定性与定量相结合的原则。

第四章考核内容第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；（二）能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；（三）勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；（五）廉，主要考核廉洁自律的情况。

第五章考核标准第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。

德、勤、廉的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

市直单位补充人员审批表(事业单位)

市直单位补充人员审批表（事业单位）
市编委领导签批：
年月日
市编办主任审签：
年月日
市委组织部主管领导审
签：
年月日
市人社局局长审签：
年月日
市编办主管领导签署：
年月日
市委组织部职能处室调入单位职数及条件审核意
见：
审核人：专用章
年月日
市人社局主管领导签署：
年月日
市编办职能处室编制审核意见：
经审核，调入单位现空（超）编制名，拟同
性别
出生年月
学历
参加工作时间
原单位经费形式原任务编制类别拟调入单位
经费形式
拟任职务
编制类别
意使用编制名。
审核人：专用章
年月日
市人社局职能处室审核意见：
审核人：
年月日
调入事业单位意见：
负责人签字：单位公章
年月日
调入单位主管部门意见：
负责人签字：单位公章
年月日
调入单位人员编制情况
编制结构
现有人员
合计
行政人员
专业人员
工勤人员
生产人员
其他
合计
行政人员
专业人员
工勤人员
生产人员
其他
拟定人员基本情况
姓名

成都市事业单位工作人员考核暂行办法(成人发〔2004〕10号)

成人发〔2004〕10 号成都市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。

根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发〔1996〕134 号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83 号）的精神，结合我市实际，制定本办法。

第二章适用范围第二条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第三章考核原则第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原则：（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）一级考核一级的原则。

（三）领导与群众相结合的原则。

（四）平时与定期相结合的原则。

（五）定性与定量相结合的原则。

第四章考核内容第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；（二）能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；（三）勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；（五）廉，主要考核廉洁自律的情况。

第五章考核标准第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。

德、勤、廉的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

关于补充工作人员的请示

关于补充工作人员的请示亲爱的领导们，大家好！今天我想跟大家聊聊我们团队里的一些事儿。

最近咱们的工作量猛增，大家像陀螺一样转啊转，真的是忙得不可开交。

想想看，早上刚进办公室，眼前的文件堆得像小山一样。

你说，这样下去，大家都快被压成薄饼了。

为了保证我们的工作效率，咱们真的得考虑补充一些新血液了。

说起补充工作人员，嘿，心里就像开了锅的水，咕噜咕噜直冒泡。

这不是说我们现在的团队成员不够优秀，真不是！每一个人都是战斗力满满的英雄。

可是嘛，十个手指头也有长短，有些工作就是需要更多的人来分担。

想想看，咱们有些项目进度紧得像绳子，真怕一拉就断了。

为了让大家都有时间喝口水，放松一下，补充几位新同事绝对是个明智的选择。

有些人可能会问，招人不是要花钱的吗？嗯，是啊，钱这东西，大家都知道是硬道理。

但是你想想，如果我们现在不补充人员，后面工作进度拖慢了，损失的可就不仅仅是钱了，客户的信任也会跟着打水漂。

咱们可是有“宁可千日不用，不可一日不备”的精神，未雨绸缪，才能让我们的团队像火箭一样冲上天！大家也都希望在一个轻松愉快的环境中工作嘛，哪能天天忙得跟热锅上的蚂蚁似的？招新人也不是单纯为了分担工作，他们带来的新鲜想法和创新思维，简直能让整个团队焕然一新。

想象一下，有个新同事一进来，咱们的团队气氛就像春风拂面，活力四射。

或许他们会带来一些我们从未想过的解决方案，那可真是意外之喜呀！人多力量大，这话可不是白说的。

说到这里，咱们不妨列个小清单，看看需要补充的人选该具备哪些素质。

当然得有热情，工作的时候能像小蜜蜂一样勤快。

得有团队精神，懂得如何跟别人配合，不能一个人干就好。

得有点创造力，能给我们带来不同的视角。

这样的同事进来，绝对能让我们整个团队都像打了鸡血一样。

招聘也不是一朝一夕的事，得花点时间去筛选，寻找合适的人选。

咱们可以考虑在内部推荐，或者通过一些招聘平台发个招募令，大家一起来帮忙，寻找志同道合的小伙伴。

就像买菜一样，得挑选新鲜的，才能做出美味的佳肴嘛。

成都市事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表

自年 1月至月补发
工资
1
2
3
4
5门意见：
填报人：领导签字：电话号码：
年月日表内平衡关系：6＝4-3，5＝6+7+8；提高10％工资额指中小学教师、护士工资表彰提高10％；按比例计算的津贴指5％驾驶员津贴、合同制工人10％工资性补贴、特教津贴。
年月日
f
项目
甲合计一、全额拨款单位二、差额拨款单位三、自收自支单位填报单位（章）：
事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表
（
年度）
单位：人元／月
年12月31 日在册工作
人员数
正常晋升薪级工资情况
人数
晋升前薪级晋升后薪级
工资额
工资额
小计
月增加工资情况
薪级工资
提高10% 工资额
按比例计算的津贴