单位忘记跟员工签订合同

在我国，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要法律依据。

然而，现实生活中，个别单位因疏忽大意或故意行为，忘记与员工签订劳动合同，这不仅违反了劳动法规，也侵犯了员工的合法权益。

那么，当单位忘记与员工签订合同时，员工应该如何维护自己的权益呢？
首先，我们要明确单位忘记签订合同的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将会面临以下法律后果：
1. 支付双倍工资：用人单位应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的工资至补
签书面劳动合同之日的工资。

2. 违约金：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者要求签订书面劳动
合同的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并支付相当于劳动者一个月工资的违约金。

3. 补偿金：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当支付相当于劳动者一个月工资的补偿金。

那么，当单位忘记与员工签订合同时，员工应该如何维护自己的权益呢？
1. 收集证据：员工应当收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明自己的工作事实。

2. 联系单位：员工可以与单位沟通，要求单位补签书面劳动合同。

如果单位拒绝
补签，员工可以向单位提出书面要求，并要求单位在规定时间内给予答复。

3. 申请劳动仲裁：如果单位在规定时间内仍未与员工签订书面劳动合同，员工可
以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能保障员工的合法权益，员工可以向
人民法院提起诉讼。

在此过程中，员工还需注意以下几点：
1. 保持冷静：在维护自身权益的过程中，员工应保持冷静，避免情绪激动，以免
影响案件的审理。

2. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询
律师、寻求法律服务机构帮助等。

总之，单位忘记与员工签订合同是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。

在遇到此类情况时，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保依法与员工签订合同，保障双方的合法权益。