2020年服装厂规章管理制度范本
小型服装厂管理规章制度范文（三篇）
小型服装厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型服装厂的所有员工。
第三条小型服装厂的管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工的知情权、参与权和监督权。
第四条小型服装厂的管理应遵守国家法律法规和相关政策，积极履行社会责任。
第五条小型服装厂应建立健全的管理体制和完善的管理机制，不断提高管理水平。
第二章入职管理第六条入职人员应符合国家相关法律法规的规定，具备相应的工作能力和素质。
第七条入职人员需提供真实有效的个人身份证明和相关学历、职称证书等证明材料。
第八条入职人员需参加相关岗位培训并通过考核合格方可上岗。
第九条入职人员须遵守厂内的工作纪律和规定，积极配合工作，完成公司交办的任务。
第十条入职人员需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
第三章工作时间和休假管理第十一条小型服装厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十二条加班工作需经过公司的书面批准，并按照法律法规的规定，支付相应的加班费。
第十三条小型服装厂应按照法律规定给予员工带薪休假，并建立健全的休假管理制度。
第十四条员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表，并经公司批准。
第十五条所有员工在休假期间必须保持联系畅通，如有紧急情况需及时回复处理。
第四章岗位职责和绩效考核第十六条小型服装厂应明确各岗位的职责和工作要求，并向员工进行相关培训。
第十七条小型服装厂应建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，提供相应的奖励和惩罚。
第十八条绩效考核应公平、公正、客观，基于员工的工作质量、工作态度、工作效率和团队合作等多个维度进行评价。
第十九条绩效考核结果将作为评定员工晋升、职称评定、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
第五章薪资福利管理第二十条小型服装厂应按照国家法律法规和相关政策，给员工支付合理的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
服装厂管理制度范本（三篇）
服装厂管理制度范本尊敬的员工：您好！为了进一步规范公司的管理经营，提高生产效益，优化工作环境，确保公司的稳定发展，特制定了如下的服装厂管理制度，望您认真遵守。
1. 公司制度遵守所有员工应遵守公司的各项制度，包括公司的规章制度、工作流程和安全操作规程，严禁私自撤销、更改、修改公司制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。
2. 出勤管理所有员工须按公司规定时间到达上班岗位，不允许迟到、早退、请假等行为。
如因特殊原因需要请假，必须提前向直接上级请假，并经过批准后方可离岗。
3. 服装管理所有员工须按公司规定的工作服装进行穿着，不得随意更换服装，必须保持整洁干净。
如有特殊情况需要更换服装，须经过相关部门的批准。
4. 安全生产所有员工要特别注意安全生产，严禁随意触碰、破坏设备，发现设备故障应及时报告维修。
对于操作不当导致的安全事故，将依法追究相应人员的责任。
5. 保密制度所有员工要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自将公司的资料外传。
对于违反保密制度的行为，将会被追究相应的法律责任。
6. 工资福利公司将按照国家相关规定和公司的薪酬政策，及时发放工资和奖金，并提供相应的福利待遇。
如有异议，可以向人力资源部门进行申诉，但必须提供相关的证据和材料。
7. 纪律管理公司将严格执行纪律管理制度，对于违反公司规章制度、工作纪律等行为，将采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
以上是本公司的基本管理制度，请各位员工认真遵守，如有不当之处，欢迎提出宝贵的意见和建议。
希望我们共同努力，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢！公司管理部服装厂管理制度范本（二）第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营行为，维护职工合法权益，提高企业经营效益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本厂职工及与本厂合作的各类员工。
第三条厂长有权对本管理制度进行解释。
第四条本管理制度的内容包括：职工纪律、工作时间、工资制度、劳动保护、职工福利、职工考核、奖惩制度等。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装厂规章制度范文（通用20篇）
服装厂规章制度服装厂规章制度范文（通用20篇）在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的服装厂规章制度，欢迎大家分享。
服装厂规章制度篇1为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。
(二)全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
(三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
(五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
(六)本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。
(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元(每一天)。
(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。
(特殊状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。
(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
服装厂规章制度篇21、职工应按时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。
旷工一次罚款100元。
2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。
并作检查。
（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。
服装厂规章制度范文（5篇）
服装厂规章制度范文服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务部门带给大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任务必组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
服装厂管理制度（7篇）
服装厂管理制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
服装公司的规章管理制度(8篇范文精选)
服装公司的规章管理制度（8篇范文精选）服装公司的规章管理制度篇1一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款__元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款__元，每月全勤奖励__元，如代替别人打卡者罚款__元，举报者经查实奖励__元，并给予保密。
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。
如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。
要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
服装公司的规章管理制度篇2上班时间：早上8:00到12:00中午13:30到17:30每月休息4天规章制度：1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,、服从各级主管人员的合理安排,不得挑工序或怠工。
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。
3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。
4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。
5、员工未经批准,、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。
7、严禁代人打卡。
8、保持厂内设施的整齐,、不准擅自搬动固定的车位,、桌子等厂内的一切固定设施。
服装厂规章管理制度(3篇)
服装厂规章管理制度（3篇）服装厂规章管理制度（通用3篇）服装厂规章管理制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。
2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。
四、人事异动1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。
2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范
本
第一章总则。
第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、生
产人员、销售人员等。
第三条全体员工应当严格遵守本规章制度，不得违反国家法律
法规和公司规定。
第二章工作时间。
第四条工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
第五条加班工资按照国家规定支付，加班时间不得超过每天3
小时。
第六条请假制度，员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并经批准后方可请假。
第三章安全生产。
第七条所有员工必须严格遵守安全操作规程，穿戴好安全防护
用具，确保生产过程中的安全。
第八条发现安全隐患应当及时报告，禁止擅自处理或者隐瞒。
第九条禁止在生产场所吸烟、饮酒，禁止擅自调试设备。
第四章行为规范。
第十条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得迟到早退，不
得擅自离岗。
第十一条禁止在工作时间内进行个人事务，禁止在工作场所嬉
闹打闹。
第十二条禁止利用工作之便谋取私利，严禁贪污受贿。
第五章奖惩制度。
第十三条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违反规定的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职等。
第六章附则。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，以公司通知为准。
第十六条对于本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
服装厂规章制度范本（三篇）
服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的内部管理，加强员工的职业道德和纪律意识，确保生产经营的正常进行，制定本规章制度。
第二章员工入厂第二条入厂人员必须经过厂区门卫的登记和查验，佩戴正常有效的工作证，严禁携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品进入厂区。
第三章劳动纪律第三条员工必须准时上班，不能迟到早退，严禁因私事请假无故缺勤。
第四条员工应按照工作岗位要求，认真完成工作任务，不得擅离职守，严禁随意调换工作岗位。
第五条员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，不得穿着不符合职业要求的服装。
第四章生产安全第六条员工在操作生产设备和机器时，必须严格按照操作规程进行，不得擅自改动设备的参数和设置。
第七条员工必须经过相关安全培训，严禁在没有培训和授权的情况下操作危险机械设备。
第五章员工福利第八条员工享受正常的工资和福利待遇，工资必须按时发放，福利待遇必须符合国家和地方规定。
第九条员工有权参加工会活动，维护自己合法权益，但不得以擅闯公司机房、殴打同事等危害公司利益、违背职业道德的方式进行。
第十条员工有权提出对工作环境、劳动条件等方面的合理化建议，但必须在不干扰正常生产经营的前提下进行。
第六章奖惩管理第十一条对于违反规章制度的员工，厂方有权采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停工整顿、解聘等措施。
第十二条对于在工作中表现优秀的员工，厂方将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等措施。
第七章退出厂区第十三条员工离职或合同到期时，必须办理离职手续，归还公司财物，并经过相关部门的检查确认，方可正式离开厂区。
第八章附则第十四条本规章制度由厂方制定和解释，并得到员工的认可和遵守。
如有违反，将追究相应责任。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，并根据需要进行修订。
任何修订必须得到厂方和员工的同意和签字确认。
以上是一个简单的服装厂规章制度范本，仅供参考。
实际制定规章制度时，应根据具体情况进行调整和完善。
服装厂规章制度范本（二）第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。
服装厂管理制度范本（4篇）
服装厂管理制度范本第一章总则第一条为规范服装厂的管理行为，提高工作效率和质量，保障员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全体服装厂员工，包括生产员工、管理人员以及临时工。
第三条服装厂的管理原则是公平、公正、公开，依法合规、科学管理。
第四条员工应遵守本管理制度，服从服装厂的管理和指挥。
第五条服装厂应当依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
第二章用工管理第六条服装厂招聘新员工时，应通过公开招聘和面试的方式进行。
不得以任何形式进行性别、年龄、地域等歧视。
第七条服装厂员工应当遵守工作时间的规定，按时上下班，不得迟到早退。
第八条员工应当按照服装厂的要求，提供真实、准确的个人信息，并及时更新。
第九条服装厂应当按照国家规定为员工缴纳工资、社会保险和住房公积金等。
第十条员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部。
第三章工作责任第十一条服装厂员工应当按照岗位职责进行工作，不得擅自离岗或者乱扔垃圾等行为。
第十二条服装厂员工应当严格按照工艺流程和质量标准进行生产，防止次品和不合格品出现。
第十三条员工应当积极参与培训和学习，提高自身的技能和素质。
第四章奖惩制度第十四条服装厂将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和荣誉。
第十五条员工违反本管理制度的规定，将受到相应的处罚和纪律处分。
第五章绩效考核第十六条服装厂将根据员工的工作表现和完成情况，进行绩效考核，对绩效优秀者予以奖励，对绩效差的员工进行培训和整改。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升和调岗的重要依据。
第六章问题处理第十八条员工对服装厂的管理和工作环境有任何意见和建议，应当向上级主管或者人力资源部门反映。
第十九条服装厂将对员工的反映问题进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
第七章附则第二十条本管理制度由服装厂制定和解释。
第二十一条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十二条本管理制度的解释权由服装厂所有。
服装厂管理制度范本（2）一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
服装厂规章制度范文(4篇)
服装厂规章制度范文1.员工考勤与工时管理：1.1 所有员工需按时上下班，迟到早退或旷工需扣除相应工资。
1.2 按照国家法律法规规定，加班需提前申请并获得批准，加班超过规定工时需支付加班费。
1.3 员工需使用刷卡机打卡记录考勤，请妥善保管个人工作卡，离职时需归还。
2.员工行为规范：2.1 员工需服从公司管理，听从上级指示，不得投机取巧、违法违纪。
2.2 禁止在工作时间内私自使用手机、上网，严禁打牌赌博、酗酒等行为。
2.3 禁止泄露公司商业机密，不得盗用公司资源，私自倒卖公司产品。
2.4 员工需保持工作场所整洁，注意个人卫生，妥善处理工作垃圾。
3.员工休假管理：3.1 员工需提前申请休假，经过批准后方可休假。
3.2 根据工作时间和工作表现不同，公司将提供不同程度的年假、病假等休假福利。
4.员工福利与保险：4.1 公司将依法缴纳员工社保和公积金，保障员工的合法权益。
4.2 公司将为符合条件的员工提供职工培训、提升机会，提高员工的职业素质。
5.生产安全与环境管理：5.1 员工需遵守公司生产安全规定，佩戴好必要的防护用品。
5.2 公司将定期进行安全培训和演练，提高员工的生产安全意识。
5.3 员工需遵守公司环保规定，妥善处理工作垃圾、废品等。
以上仅为范例，具体规章制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
服装厂规章制度范文（2）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
第八条员工离岗需向上级或相关部门请假，并填写离岗申请表。
第四章行为规范第九条员工应遵守企业的工作流程和操作规范，不得私自修改或破坏设备。
服装厂管理工作制度(通用7篇)
服装厂管理工作制度（通用7篇）服装厂管理工作制度篇2为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。
（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。
（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。
（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。
（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖罚制度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。
（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。
（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。
（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。
（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。
（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。
服装厂管理工作制度篇3第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道；加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部；以及周会讨论；行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
服装厂管理制度范文（3篇）
服装厂管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是规范服装厂的管理行为，确保每个员工的权益得到保障，并提高生产效率和产品质量。
本制度适用于所有服装厂的员工和管理人员。
二、工作时间与考勤1. 办公时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 员工应按时上下班，并遵循考勤制度。
迟到或早退超过15分钟的，需向主管报备，超过3次的将被扣除相应的工资。
3. 请假应提前向主管提出申请，如有特殊情况，需提供相应的证明材料。
三、工作纪律1. 员工应尊重他人，维护良好的工作环境，不得进行辱骂、诽谤或暴力行为。
2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司和客户的商业机密。
3. 员工应保持工作区域的整洁和安全，不得擅自更改设备设置。
4. 员工应按时完成分配的工作任务，不得私自离岗或长时间聊天影响工作进度。
5. 员工应积极配合公司的培训和学习活动，提高自身的专业知识和技能。
四、奖惩制度1. 员工在完成工作任务的过程中，表现出色的将给予奖励，包括表扬信、奖金等。
2. 员工如因工作失误或违反公司规定，将受到相应的处罚，包括口头警告、减薪、停职甚至辞退。
3. 员工如有创新或提出改进工作的好方法，可以获得提案奖励。
五、薪酬和福利待遇1. 公司将按照员工的工作表现和职位等级确定薪酬水平，并定期进行评定和调整。
2. 员工的薪酬将以银行转账或现金支取的方式发放。
3. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并向员工提供相应的帮助和保障。
4. 公司将组织员工进行体检，并为员工购买意外伤害保险。
六、安全与防护1. 员工在工作期间应佩戴相应的防护用品，包括安全帽、手套、口罩等，以确保工作安全。
2. 员工应遵守工厂安全制度，如发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。
3. 在工作场所中禁止吸烟，以免引发火灾。
七、冲突解决与申诉处理1. 员工之间的冲突应尽量通过协商和沟通解决，如无法解决，可向上级主管申请调解。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本第一条总则。
为了规范服装厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和产品质量，制定本规章制度。
第二条人事管理。
1. 招聘，服装厂应按照国家相关法律法规，公开、公平、公正地进行招聘，不得有任何歧视行为。
2. 培训，服装厂应定期组织员工进行生产技能培训和安全生产教育培训，提高员工的技能水平和安全意识。
3. 薪酬福利，服装厂应按照国家相关规定，及时足额支付员工工资，提供合法的社会保险和福利待遇。
第三条生产管理。
1. 生产计划，服装厂应根据市场需求和企业实际情况，合理制定生产计划，保证生产任务的完成。
2. 质量管理，服装厂应建立健全的质量管理体系，严格执行产品质量标准，确保产品质量稳定。
3. 安全生产，服装厂应加强安全生产管理，做好防火防爆、用电安全、机械设备安全等工作，保障员工的生命安全和身体健康。
第四条纪律管理。
1. 工作纪律，员工应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等。
2. 行为规范，员工应遵守企业的各项规章制度，不得有违背企业利益和社会公德的行为。
第五条奖惩管理。
1. 奖励，服装厂应建立奖励制度，对在工作中表现突出、做出重大贡献的员工进行嘉奖和奖励。
2. 处罚，对违反规章制度、影响企业生产经营秩序的员工，应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
第六条附则。
1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经企业领导同意后生效。
2. 对于本规章制度未能涉及的事项，应参照国家相关法律法规和企业实际情况进行处理。
以上规章制度经企业领导审定，自发布之日起正式执行。
任何单位和个人不得违反，如有违反，将依法依规进行处理。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本第一条，工作时间。
1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括1小时的午餐休息时间。
2. 员工必须按时到岗上班，迟到超过15分钟将被视为旷工。
第二条，工作服装。
1. 员工在工作时间内必须穿着整洁的工作服装，不得穿着拖鞋、短裤或露脚踝
的服装。
2. 对于特定岗位的员工，必须穿戴相应的劳动防护用品。
第三条，工作纪律。
1. 员工在工作期间不得私自离岗，不得擅自使用公司设备进行私人活动。
2. 员工不得在工作中使用手机、平板电脑等影响工作效率的电子设备。
3. 员工不得在工作场所吸烟、饮酒或吸食毒品。
第四条，安全生产。
1. 员工必须严格遵守安全生产规定，不得擅自操作设备或进行未经培训的作业。
2. 发现安全隐患必须及时报告，不得隐瞒或疏忽处理。
第五条，奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工将给予奖励，包括奖金、表彰等形式。
2. 对于违反规定的员工将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等形式。
第六条，其他规定。
1. 员工必须遵守公司其他相关规定和管理制度。
2. 公司将定期对员工进行职业素质培训，员工必须积极参与并配合。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
公司保留对规章制度进行调整的权利。
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2020年服装厂规章管理制度范本
为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则
1、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。
2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求
1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。
如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤
1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。
2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。
四、人事异动
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。
2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。
3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，服装厂可
以解除与员工的劳动关系。
五、罚则
1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
3、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
4、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
5、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
7、上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
8、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
9、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
10、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
11、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。
违者每次对车间主任罚款50元
六、奖励
1、职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖_________元。
2、每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金_________元。
（在满勤人员内选）
3、年终时，工作突出的，给予奖金_________元。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。